企业文化发言稿|企业文化发言稿(合集十七篇)
发布时间：2023-09-22企业文化发言稿(合集十七篇)。
企业文化发言稿 <一>
摘要：
当今知识经济时代，企业竞争已由最初的劳动生产率竞争，发展到涵盖企业思想道德建设、企业价值观、现代企业管理、核心生产能力，人力资源和品牌支撑等在内的全方位竞争。企业管理所包含的企业思想道德建设、企业价值观、现代企业管理、核心生产能力，人力资源和品牌支撑等在内的全方位竞争把握住这些方面进行企业文化的建设，可以提升企业竞争力，保证企业管理顺利进行，不断开拓新市场，把握企业未来。从一定意义上讲，当代的企业竞争，更多体现的是企业文化力的较量，是企业文化建设，关乎企业的生存和发展。
关键词：
浅谈；企业文化；建设
1对企业文化的理解和认知
分析进入世界和中国500强的企业发展之路，无不闪烁着企业文化的光辉，靠企业文化坚实的基础，座座高楼巍峨耸立；靠企业文化浇灌滋润，棵棵大树繁茂常青。可见，一个企业要想长久生存和发展，就必须打造一个符合企业自身的文化特质。如何为企业量身打造一套属于自身的文化特质？一个企业自身的文化特质的形成是其自身的特质以及其在长期运营中所形成运作方式、经营思想、群体意识、价值观的总和。表现为一种共同的价值观念，企业中的每个人及每项活动都受这种共同的价值观念潜移默化的影响的支配。在另一个表面化层次上，企业文化决定了企业的特征、行为方式、经营策略和经营模式。它的出现标志着企业管理从物质的、制度的层次，向更深的文化层次发展。不同的民族、地区其企业的文化特质都有其鲜明的特色，所以说企业的文化特质无论是在现在的现代文化中曾经的传统文化中还是在通用的经济文化、世界文化与民族文化中都扮演着不可或缺的角色。
2企业自身文化特质建设的意义
21营造企业言语论，增强自身的文化特性
在当下，如果说一个企业谋求自身的生存和发展，其肯定在内部提高自身的凝聚力在外部提高自身对外的竞争力，因为在如此激烈的竞争下，无论是国内市场还是国外市场一旦一个企业失去了其自身竞争力就会面临着被吞并的危机，这也是世界经济的主要趋势。在竞争中企业有可能成功，也有可能失败，企业文化对企业参与市场竞争能否取得长久的竞争优势具有非常重要的作用。企业为了使他们的产品比其他竞争者在消费者心中拥有更巩固的地位。欲达此目的，关键在于特色，既有竞争优势。此特色不仅在于产品的差异文化，而且可涉及其他一些方面，如：不同的价格战略，形式各样的服务方式、别出心裁的促销活动，富有创意性的形象广告。一个企业要创造企业自身独特的“品牌”。企业自身的“品牌”创造中同样的形成了其独有的特色。其创造的“品牌”也是其特色的展示，是决定了其在相应的市场竞争中能否取得优势的关键。对于塑造强势“品牌”虽然各个企业想法不同但是对其的要求都是一样的都是尽善尽美，把打造最好的企业“品牌”当作其最高要求。
这其中“品牌”的创造包含着：产品自身和美誉度、知名度、时间占有的延续、空间的占有率，这些决定性的因素决定着一个企业最后所做出的“品牌”，企业自身的文化特质对于自身“品牌”影响无疑是巨大的，企业的文化特质凝聚度越高做出的“品牌”越优秀，企业自身的文化特质对品牌树立的影响源于以下几个方面：一是企业的价值观，企业价值观的形成是为企业自身“品牌”的创造而打下的坚实基础。一个企业的“品牌”是其对社会和消费者展示其自身企业文化特质的最基本也是最有效的手段。一个优秀“品牌”在社会各界都有很强的地位能让社会各界把目光集中在自己的企业上，这是一种很直接的与消费者沟通的方式。企业自身的独特文化气质决定了这个企业所制造的“品牌”，例如一个时间悠久的传统企业，它对于“品牌”的创造就是以沉稳为基础的。让人去感受他的沉稳，而一个注重变革的企业，其品牌个性丰富多彩，给消费者提供一种迎合时代的满足。二是企业文化的具体表现是品牌的保证，企业文化在企业日常运营中体现出该企业自身的运营策略、行动方针、经营诚信等方面，做好这些方面是一个企业打造优秀“品牌”的保证。品牌的树立需要消费者的认同，品牌是在企业的具体行为中逐渐拥有。具有个性的企业经营理念，经营风格无时无刻不在于消费者沟通，并接受消费者的评判，消费者是在对企业认同的基础上接受其品牌的个性的。三是企业文化发展的历史影响品牌的塑造。
22营造企业文化，保证企业管理顺利进行
管理是一个很广泛的概念，就一般意义来讲，是有意识的组织和指挥人们达到既定目标而进行的活动。公司和企业的管理包含两个方面，一是自然属性；二是社会属性。企业的管理二重性是通过管理的基本只能来表现的。企业管理的基本职能有两种：一是具有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性，即合理组织生产力的基本管理职能；二是包含了和社会制度、生产关系结合的社会属性，其实就是保护和改善原来所具有的生产关系的最最基本管理职能，在企业管理的实践中，这两种职能总是结合在一起发生作用。因为生产经营过程本身就是生产力和生产关系的统一体，人与物的关系同人与人的关系是密切的，不可分割的。当它们结合作用生产经营过程时，又体现出管理的基本职能要求，五大基本职能要求：控制、协调、指挥、计划、组织。
23营造企业文化，不断开拓新的市场
现在的信息时代，社会的文化和社会的价值观变化得非常快。企业以前最高目标是纯粹的经济，但现在为了生存，会有新的需求，这种需求随着时代变化，随时需要探讨，分析社会自身的变化趋势，然后一步一步地去改变企业文化，适应新的要求，否则会落后于这个快节奏的时代。企业的市场就是用户，国内外经济的发展，消费者将继续扩大。这种以用户为导向的理念，要给予员工以客户为本的思想，公司终会洋溢着时代感，公司的光辉将四射。社会公众对企业及其产品从认识到产生依赖和好感的过程是渐进的，其中企业精神、企业的经营理念、企业的服务宗旨、企业目标、员工的精神面貌，企业参与社会公益活动、企业奉献社会等，这些企业文化的全方位展示起着重要的作用。通过长时间的努力，社会公众对企业由一定的认识，在公众心目中形成了企业的形象。企业生存发展的必要条件是企业形象，有一个良好的企业形象是企业开拓新市场，进项创新的利剑。一个具有优秀企业形象的企业可以以其他企业难以想象的速度挺进新的市场，开发处女地，因为在那里有对其他产品充满好感的消费者，而这正是企业的上帝。不仅如此社会各界诸如政府、新闻界都可能出于对企业的好感，真诚地为企业服务，企业形象是无形的广告。
3企业文化重在创建
企业文化要落实，要用实际行动去付出。
企业文化需要所有人一起努力
从提炼企业文化的早期，就要着手统一企业高级管理层到每个员工对企业文化正确的认知，只有认知正确，才会行动自觉。提炼企业文化当然要由领导来定方向，要把领导的价值观表达出来。对领导的观念要由一个从上到下，从下到上反复讨论认识的过程，要广泛听取吸纳员工意见和建议，征集大量先进企业文化案例供员工学习参阅，在学习中外先进企业文化，深入挖掘和汲取本企业文化积淀和精华中，提炼出适应企业的企业文化。只有全体员工参与提炼的企业文化，才是员工理解、认同和最愿意接受的。由于企业文化的发展之初，我们必须在公司的统一管理上加强，每一位员工在企业文化的正确认识上，应该是一样的，有了正确的认识，才能自觉。当然企业文化设定的方向，应该由领导层来指引，体现出自身的价值观。领导的概念必须做到自上而下、自下而上的反复讨论认识的过程，聆听采纳员工的意见和建议，学习国内外先进的企业文化。每一人都参与的企业文化，才是可执行可发展的，才是可以理解、认同和接受的
注意意识形态渗透，文化的宣传
企业文化不是口号，不是说几句话一切就会好起来。企业文化是每一位员工深入心目中的重要内容。企业文化一创建，充分利用各种渠道制造一系列宣传，做到最好的推动企业文化。企业文化可以通过这种各样的方式来表达，例如：歌曲，报纸，海报。开办讲座，通过研讨会的形式交流环境和文化的事情，深刻理解企业文化的内容。员工的行为规范，除了一般宣传，还可以通过劳模和优秀员工报告会，宣扬和倡导好的典型，开展提合理化建议活动，创造条件让员工参与管理，启发员工出主意、想办法、献计策。为了员工潜能最大化，加强员工自身的主人翁思想，最大的挖掘出每一个员工的潜力。把爱岗敬业，奉献精神，节约精神，诚信等价值观和理念灌输到每一组员工之中。
企业文化发言稿 <二>
>企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化的一面墙，它的意义是什么呢？下面是小编为你整理的企业文化墙意义，希望对你有帮助。
企业文化墙意义
企业文化墙表达着企业的形象传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，（励志文章 ）才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
企业文化墙的重要性
企业文化墙是宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等，最重要突出互动性，让经过的人都可以参与。
企业文化墙一般包括以下内容：企业责任；学习理念；市场理念；企业宗旨；企业精神；企业使命员工风采和企业动态也是非常重要的内容。
企业文化墙设计
企业文化墙设计模板：内容可大体分四块
1、总经理寄语；
2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3、团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）；
4、企业发展的近期规划和远景目标。
企业文化墙设计版块二：内容可大体分四块
1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；
2、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
3、交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。
4、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）。
企业文化发言稿 <三>
一、醇香千里之外酒香传递，品味极致。
二、国之美酒，一饮千秋。
三、国之美酒，英雄杯出。
四、遇知己，喝国美国人醉爱，极致美酒。
五、海阔天空，权倾天下。
六、国美佳酿，质感醇香。
七、喝了国美酒，好酒不再有。
八、国色清香，美酒酣畅。
九、别以为这是国宴，不过酒是国美酒。
十、国美新享受，健康新追求。
十一、国之极美，国美酒业。
十二、国之气度，美之风度。
十三、品味盛世美酒，乐享极致人生。
十四、玉露琼浆，邀君尊享。
十五、眼中世界小，杯中乾坤大，滔滔江河不息，激发你银的力量。
十六、国美美酒品味醉美，乐享国美。
十七、至尊国美，唇齿留香。
十八、国美佳酿，滴滴飘香。
十九、醇的、纯粹的、超享受的大国美酒，盛世豪情。
二十、国色天香，美酒无双。
二十一、国美，醉美中华。
二十二、品味国美，生活更美。
二十三、笑看人生路，酒醉人不醉。
二十四、一品国美，韵味悠长。
二十五、国美酒业，极致品味。
二十六、豪迈的胸怀，品味人生。
二十七、开启最美人生涓涓玉滴润入唇，心中想起国美情。
二十八、质真至醇，尽显斟情。
二十九、我只为成功代言国之美酒，天下独有。
三十、国美白酒美，品味香思美。
三十一、白酒新时代，国美更精彩。
三十二、国美好酒，华夏独有。
三十三、国之大美，滴滴醇香。
三十四、品质国耀，品味美妙。
三十五、国美酒美，香思醉美。
三十六、闻香识酒，国美酒业。
三十七、家国情怀，醇美钟爱。
三十八、极致美酒，国人共享。
三十九、国美佳酿，源远流长。
四十、国美酒美，生活醉美。
四十一、国美酒更美国美酒业，大美人生。
四十二、干杯，青春一瓶酒碎，全城皆醉。
四十三、国美酒，你知道国美佳酿，美酒飘香。
四十四、美酒体验，品味无限。
四十五、滴滴醇香，极致畅享。
四十六、淳朴劳作，传承百年佳酿。
四十七、极致美酒，国人醉爱。
四十八、中国之风，国美之酒。
四十九、闻香疑玉露，一品知美酒。
五十、醇香典藏，国美飘香。
五十一、国美在线，高端无限。
五十二、国之伟，酒之美美酒传情，国美必赢。
五十三、有情有意，国美酒业。
五十四、国美白酒，中国最美。
五十五、美的滋味，尽在国美。
五十六、浓情岁月，醉梦回肠。
五十七、国美淳醴，一饮沁心。
五十八、滴滴清泉，回味无限。
五十九、滴滴精华，任性醉（最）美。
六十、国美白酒，共享共有。
六十一、盛世佳酿，国美添香。
六十二、甄选白酒，尊贵稀有。
六十三、酒香国美，醇情品味。
六十四、国美春常在，酒香韵更长。
六十五、国美白酒，品质传承。
六十六、一杯酒，一生情。
企业文化发言稿 <四>
公司是我家，发展靠大家。
奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
成功者找方法，失败者找借口。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
不断超越，追求完美。
诚信为本，创新为魂。
居安思危，自强不息。
关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
团结一条心，石头变成金。
带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
向质量要市场，向管理要效益。
人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
以科技为动力，以质量求生存。
认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。
以“科学发展观”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
树企业形象，创优质工程！
热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
安全是的节约，事故是的浪费！
安全保证生产，生产必须安全！
事故不难防，重在守规章！
企业文化发言稿 <五>
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信；用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得
33、团结、拼搏、务实、高效
34、敬业、创新、务实、高效
35、创新、创业、创辉煌
36、超越自我、追求卓越
37、效益源自创新
38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
41、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
42、节约、团结、求实、创新
43、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
44、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
45、“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌
46、英雄城网络南电网元你我
47、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
48、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
49、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
50、我们的追求是：更快、更好、更新、更精
51、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先
52、中国电信连通四海
企业文化发言稿 <六>
在中国非公经济飞速增长的同时，许多民营企业的老总们都开始谈论企业文化，希望在自己的企业中构建一个优秀的企业文化，以促进企业的成长壮大。企业文化真有我们想象中那么大的魔力吗？笔者的答复是肯定的。我拟从两个原始案例看企业文化在企业中的作用。
案例一、小何是一个人们常说的那种“夜猫子”，晚上不睡，早上不起。所以，在他的考勤记录上，迟到不仅仅是家常便饭，几乎是天天如此。后来，他来到一家公司，他觉得奇怪，公司里不仅没有考勤机，就连考勤记录也没有，这对他来说，甚是喜欢。自然一切如故，但没有人批评他、指责他，在他每天迟到的这段时间里，每天都有人自觉地替他顶岗、帮他工作，同事之间好象也没有任何对他不满的情绪。发工资那天，他发现自己的工资分文不少，没有扣他的迟到罚款。第二天，他出现在班前会上，班长说，欢迎小何参加我们的班前会。一片掌声之中，小何羞愧无容。过去，他认为，我迟到，公司扣罚款，两者谁也不欠谁。现在这样，他反而觉得对不起公司，对不起同事，受某种情感的驱使，后来，他不仅改掉了迟到的现象，还每天提前到公司帮助搞卫生。
案例二、某公司因为年关跳槽，新招了几名销售业务员。这次招聘，老总亲自当了伯乐，并开出了不菲的工资待遇。偏偏是事与愿违。一周以后，A业务员提出辞职，理由是：听了销售经理的介绍，他感觉到，这个公司不大，但人事关系复杂，人际关系紧张，这样拉帮结派、勾心斗角的企业，没有发展前途。又过了一周，B业务员也呈上了辞职报告，理由是：经过他一段时间的观察了解，觉得业务经理人品很差，公司居然提拔这种人当经理，其它就不言而喻了。一个月以后，C业务员又走了，没有理由，只有感觉。花了大量的人力投资，百里挑一得来的四位业务员，只剩下一位了。因为H业务员得到了业务经理的特别关照。有一天，当她同经理共同与一位客户见面之后，就进了一家茶馆，时近中午，她说我们这样一个上午见一个客户不好。经理对她说：“告诉你一个秘笈，在这家公司干业务员，有一个特别性，总部都是老板亲自摆平的，你就是天天喝茶，订货单照样飞进公司，你只要掌握两点，我保管你舒舒服服拿钱：
一、走进公司，满口说累，要在同事、老板面前说苦，要说得比黄莲还苦。我今天跑了多少多少店，晚上几点几点才到家，吃不消了，老板才会认为你吃苦精神强；
二、对业务上发生的问题，不管三七二十一先把事态扩大，越大越好，什么要吃罚款了，XX老板亲自打电话给我要罚多少多少钱，老板听说要罚款，自然会让你去处理，你出去再喝两天茶，回来告诉老板摆平了，不罚款了，老板就会认为你的办事能力强。其实，就怕业务上不发生问题，问题越多，事态越大，就越能显示你的办事能力。”新员工不解地问：“这样做行吗？我原来单位从来不可能这样。再说，超市外国老板亲自打电话给你，可能吗？”“我不就是事实吗？我每天最多跑两家，甚至一个也不跑，不是喝茶，就是在家，不照样也当上经理了吗。每个公司不一样。”再后来，这位优秀的业务员比这位业务经理有过之而无不及。
这两个原始案例说明两个公司的不同环境，所造成的不同后果，这种“环境”其实就是企业文化的一个部分。企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内在影响力。新员工进入企业，首先感受到的是企业文化的氛围，其次是认可企业文化的价值观，再融入这个团队中。
当我们进入一个新的工作环境，往往可以从老员工的所言所行中推断他们所属的企业文化，因为新员工的工作技巧、处事方法、事物观点，都受到老员工的影响。新员工第一天上班，指派专人为新员工提供服务，告诉新员工衣服挂在哪里，中午吃饭在哪里，公司有哪些条规纪律，随时解答他的疑难问题等等。不要小看这些不起眼的小事，第一天的印象就充分体现了企业文化的内涵。如果新员工第一天上班，指定工作岗位之后，便无人问津，使新员工在一个陌生的环境中一无所措，不仅对工作部门整体性的工作内容无法了解，而且对自己的工作部分的整体观也不理解，碰上忘记了基本方法，我行我素的老员工，事态就发生了严重的变化。
记得社会上有这样一个说法：“坏人到新加坡会变好人，好人到泰国会变坏人。”如果我们把这种现象压缩到一个企业，那就是说，有些企业可以使坏人变好，有些企业可以使好人变坏。这“变”的条件就是企业文化的优劣程度，因为，企业的管理制度是让想犯错误的人没有机会犯错误，企业文化则是让有机会犯错误的人不愿意犯错误。
第一个案例中的小何，过去在原单位里，顶着制度，无视制度，创造机会迟到，而到了新单位，没有了考勤机和记录，机会对于他来说，更大、更好。然而，他却在这种“更好、更大”的机会中，不愿意迟到了，“痛改了前非”。第二个案例中的H业务员，在原单位是一个履行自己职责，敬敬业业工作的人，而到了新单位，却也“痛改了前非”，彻底改变了自己的工作态度。所谓“态度”，是指对事物的看法和采取的行动，态度不是生来就有的，而是经过社会化逐渐形成的，但并非一成不变，会随着社会环境的改变而改变的。
说到底，企业文化是一种看不见摸不着的柔性的东西，不具有强制性，却无处不在。打个形象的比喻，企业文化像水，水滴石穿的作用人人皆知。既然像水，人离开了水，是无法生存的。水能载舟，亦能覆舟。优秀的企业文化能使企业长期繁荣，不断壮大，相反，不良的企业文化会使企业逃脱不了短命的下场。这就是企业文化的魔力所在。不可否认，企业文化是企业管理的一部分，不能脱离其他的管理职能，同样，其他的管理职能也不能脱离企业文化。
企业文化发言稿 <七>
未来学家预测：各家公司都应密切注意不同文化的冲击及其融合，都应关注由此而给自身带来的深刻的影响，并从这些影响中关注自身的利益变化。
企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力
现阶段我国的大部分企业还处于品牌建立期。经营者最主要的目标是如何进行广告投放及下降成本，但这些措施已越发显得“苍白无力”。
目前，社会已开始由经济型社会向文化型社会过渡，社会文化正渗透入生活的各个领域，千姿百态的文化现象层出不穷。消费文化、企业文化也是方兴未艾。现在消费者在消费过程当中更强调一种文化。产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体上升为一个充满人性化的载体。
人是在文化里生活的。没有了文化，人就像失去空气一样无法生存。同样消费者也是在企业建立的文化中消费。只有当消费者在消费文化时产生激动、乐趣，企业才能真正建立起消费者的品牌忠诚度。因此企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力。
企业文化的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。做不可复制性工作的投资回报比是、全局意识、开放意识、超前意识及市场意识，从而形成企业员工共同的价值观。
1996年恒源祥成功举办了“恒源祥”杯中阿足球对抗赛，并创造了中国第一位企业家为马拉多纳发奖杯的先河，在天安门广场史无前例地举办了“恒源祥”杯千名儿童体操表演，用14000只羊在美丽的澳大利亚草原上走出“恒源祥” 三个字，成立绒线编织与老年痴呆症防治课题组，筹备“恒源祥”绒线博物馆等等，无不体现出其独特性与唯一性。正是通过这一系列文化营销，恒源祥正建立起自己的“文化长城”。并将其延伸至企业经营的每个环节。
美国一家调研公司曾作过调查，表现出色的公司、员工往往都有一套较清楚的企业价值观（或称信念）。表现差的公司，则多半没有统一的企业价值观。可笑的是，那些把财务目标定得非常明确的公司，即使在财务上的表现，也不如那些把财务目标定得不够明确，但注重共同信念和崇高目标的公司。
企业文化是员工追求与理念的集中表现
一个强大的企业不一定有很深厚的文化，文化是企业的伴生物，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。 千里之堤，溃于蚁穴。每一位员工品格将直接关系企业文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念是企业文化得以健康的重要保证。
企业文化发言稿 <八>
激烈的市场竞争对企业的要求越来越高，甚至有些市场是“只有偏执狂才能生存”，一些企业就是在细分市场上，依靠专业取得了辉煌成就。这样，企业要求员工是专业的员工，往小的说，需要专业的仓管、专业的销售、专业的会计、专业的店员，往大的说，需要专业的经理、专业的总监、专业的老总，这些专业的人才构成了专业的企业。企业要求员工专业化，一般是这样讲述：“我们是一家专业的公司，因此也要求你们做专业的员工。只有你们成了专业的员工，我们企业的运作成本才低，才能提供很好的服务给客户，我们才有竞争力，我们的企业才能生存。”这样的说法非常正确，现在让我们站在竞争与合作的角度来看这个问题。
1、 老板的愿望
每个老板都希望尽可能减少自己的风险，财务风险、市场风险、用人风险，其中最大的风险是用人风险，这也是很多老板喜欢用“听话人”的原因。因此每个老板，自觉或不自觉地都在想：“我是公司的老板，我的命运要掌握在自己手上，而不能掌握在某个或某几个员工手上。因此我要让公司中的每个人都是可以替代的，我要把握自己的命运。”
老板的想法没有错，你我做了老板，也是这样的想法。因此老板会在适当的时候采取干部轮换、频繁调动等手段来保证“每个人都是可以替代的。”
2、 员工的愿望：
企业中的员工往往是处在弱势的位置上，员工和老板在搏弈。当老板的愿望是如上所述时，员工怎么才能保证自己的利益呢？理性的员工会想：“我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。世上没有救世主，全靠我们自己救自己。所以我在公司工作，就要贡献全部能力，争取到最大利益。怎样做到这一点呢？我要做到公司不能没有我，我要成为不可替代的。”
在公司，员工要做到不可替代，有两个办法。一个办法是抓住资源，提出要求，员工可能想：“利用自己手中的资源，掌握业务关系，这样老板就要考虑我了，他换我会有很大的成本和风险，我会搞些事情的。”还有就是压制手下的人才，使这个工作只有我做得了，老板你看着办。更严重的是，放出话来威胁老板：“我二叔是税务局局长，你一定要重用我，起码要给我一个肥缺，要想动我，我就让我二叔动你。”这些办法，都是不入流的办法，不能长久，为任何职业人所不屑。没有一个老板喜欢自己被威胁，无论这个威胁是来自何处。
员工还有一个办法，就是使自己成为岗位上的专家，通过专业使自己增值，成为一个老板不可替代的人。老板动我时就要考虑，只有我给客户服务得最好，没有了我，服务质量就要下降很多，客户会不满意，所以我是不可替代的，我通过专业证明了自己的价值。
因此，老板都追求所有人都是可以替代的，员工都追求自己是不可替代的，其中员工采取的最佳办法就是不断使自己更专业。企业和员工在搏弈，互相比赛成长的速度，这样的搏弈使企业和员工都得到了成长，双赢。
企业文化发言稿 <九>
1、今天工作不努力，明天努力找工作。
2、产品与产品的差异在于细节。
3、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
4、人才就是第一资源。
5、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
6、培养优质素养，提高团队力量。
7、小企业做事，大企业做人。
8、高标准，精细化，零缺陷。
9、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。
10、横扫千军，勇往直前；需求万变努力不变。
11、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
12、沉默不是金，发言要用心。
13、培育创新精神，塑造创新人格。
14、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
15、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
16、要想不被淘汰，仅有跑在前面。
17、自我检验不放松，质量标准记心中。
18、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
19、不要拖延工作
20、职业生涯中，要想取得真正的工作成绩，必须要控制工作，而不是受制于工作。
21、要么不干，要干就要争第一。
22、质量第一，从我做起。
23、平日精耕细作，来时五谷丰登。
企业文化发言稿 <十>
Corporate Culture Manual
XXXXXXXXXXXXXXX公司
董事长寄语 Chairmam Address
崇尚品质 快乐工作
Advocate Qualification, Be Happy at Work 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业 长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值 观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业 文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促 进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得 到进一步升华。
集团公司经过二十多年的发展，已逐步成长为全国地方电力 行业为数不多的，同时拥有发电和配电两端市场、控股上市公司 和金融机构，集资产经营与资本运营于一体的特大型企业集团。面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发 展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春 活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向卓越。
这本《企业文化手册》，对集团公司愿景、宗旨和理念进行 了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范 和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对 员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到集团公司永续经营的宏伟目标。《管理制度手册》 作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文化手册》一道，通过“内外兼修”的形式，达到对员工潜移默化的作用。
集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司文化。在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境，相信能和同事成为知心朋友，相信真诚总能打动人。
与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。在企业成长过 程中，需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。我坚信，如果有一天，集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我 们的团队就会战无不胜，我们的事业就会基业常青。让我们大家 齐心协力，使得这一天早日到来。
希望每位员工都能够工作并快乐着。
董事长：XXX
Chairman
目 录
Catalogue 董事长寄语Chairman Address 战略篇Strategy Chapter
公司愿景Corporate Ultimate Aim 使命宗旨Mission Aim 战略目标Strategy Goal 理念篇 Concept Chapter
核心理念Core Concept 发展理念Development Concept 管理理念Management Concept 安全理念Safety Concept 人才理念Talent Concept 廉洁理念Clean Concept 学习理念Studying Concept 服务理念Service Concept 行为篇 Behavior Chapter
道德修养Morals Mastery 职业规范Occupation Code 快乐工作Be Happy at Work 舒心生活Be Happy with Life 历程篇Course Chapter
求生存Strive to Live 谋发展Plan to Develop 图壮大Seek to Strengthen 标识篇Logo Chapter
标志释义Logo Implication 标志组合Logo Combination 公司旗臶Corporate Flag 广告用语Advertising Language
战略篇 Strategy Chapter 战略是围绕集团公司使命宗旨和宏伟愿景，为拓展和维持竞 争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着集团公司 目前和未来一段时期内所从事生产经营管理的基本性质以及企 业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹集团公司未 来发展的基本准则。
公司愿景 Corporate Ultimate Aim 成为人本友善、充满活力、富于效率的快乐公司 To Become Personal Friendily,Full of Energy,Efficient and Happy Corporation 愿景是集团公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对集团公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
集团公司以人为本抓管理，尊重人的价值，倡导简单友好 的人际关系，充分调动一切积极因素，齐心谋发展，同心促和谐，让员工豁达自信、充满激情，在集团公司发展中，快乐工作，舒 心生活，享受工作乐趣，实现人生价值。
集团公司追求积极快乐的人生观，着力营造快乐和谐、团 结友善、风清气正、昂扬向上的企业氛围，努力把企业建设成为 一座学校，给员工以教育；建设成为一个家庭，给员工以温暖； 建设成为一座乐园，给员工以欢乐；让员工心气足，企业人气旺，处处充满生机和活力。
集团公司以科学发展观为指导，坚持发展成果让全体利益 相关者共享，致力于企业、社会、员工的共同发展，倡导雷厉风 行、只争朝夕的工作作风，强调行为、步调的协调和内外关系的 和谐，追求集团发展整体的高效率与高效益。
集团公司希望全体员工爱护我们的企业，热爱我们的事业，为了祖国的富强、社会的繁荣、自身的发展和家庭的幸福，释放 创新潜能，挑战人生极限，努力敬业奉献，实现美好愿景。公司使命 Corporation Mission 奉献绿色能源服务国家发展
Provide Green Energy,Serve Shanxi Development 使命是集团公司存在价值、终极目标和社会责任的总定位。集团公司是以电力建设和运营为核心的能源企业，服务各行各业，惠及千家万户，关乎国计民生，通过服务用户和满足市场需求而实现自身价值。
集团公司以“奉献绿色能源、服务山西发展”为己任，以追求永续经营为目标，把推动山西新型能源和工业基地建设、促进山西经济社会发展、社会和谐与文明进步作为集团公司发展的根本任务，以追求股东、企业、员工与社会的共赢发展、实现集团公司经济效益和社会效益的最大化为行为准则，致力于服务山西经济发展和社会繁荣，为人民群众生活的改善提高，提供绿色能源；致力于所有者权益的最大化，确保国有资产保值增值，使投资方增加收益；致力于集团公司和员工的共同成长，为员工及其家人的幸福营造高品质的生活。战略目标 Strategy Goal 建设资产优良、实力雄厚、管理先进、全省一流，在全国具 有影响力和竞争力的特大型企业集团
To Construct A Very Big Group Corporation of Fine Property,Ample Strength,Advanced Management,First Class in Shanxi Province,With National Influence and Competitiveness.集团公司以追求永续经营、培育核心竞争力为事业成长的出 发点，以“建设资产优良、实力雄厚、管理先进、全省一流，在 全国具有影响力和竞争力的特大型企业集团”为奋斗目标，坚持 发展火电，优先发展配电，积极发展新能源，专注能源领域，努 力把主导产业做强做大，形成竞争优势。与此同时，围绕电力发 展上下延伸产业链，稳健发展金融业，探索发展旅游业，努力发 展基础产业，实施煤电联营，优化产业结构，加强主业支撑，不 断提高集团公司核心竞争力，努力实现集团公司快速平稳发展。理念篇 Concept Chapter 理念是我们的生存基础与信念支柱。集团公司理念就是集团 公司明确的经营意识和价值导向，是集团公司文化的基石。它与 集团公司愿景和使命一样，是我们进行决策、制定政策、建立规 章、解决问题以及选择行为方式的指导方针，是集团公司生存发 展的行动指南，决定着集团公司的管理规则和形象定位。
集团公司理念根植于中华文化的文明沃土，传承着中华文化 的管理精粹，弘扬了电力工人的优良传统，在总结集团公司20 多年管理实践的基础上，吸收现代管理的先进思想，形成了以崇 尚品质为核心、以快乐工作为愿景的理念体系。核心理念 Core Concept 崇尚品质快乐工作
Advocate Qualification,Be Happy at Wok 崇尚品质崇尚品质，就是要志存高远，意在领先，追求卓 越的工作成就和生活品位，凡事做到最好最优秀。我们崇尚品质，一要奉行真善美的人生美德，加强道德修养，培养高尚的人格品 质；二要科学管理，不断提升工作效能，追求产品和服务的高质 量；三要持续发展，在注重发展速度的同时，更要注重发展质量，实现集团公司又好又快发展；四要成就员工，着力改善工作环境，提高员工生活质量，让员工在集团公司发展过程中不断分享发展 成果；五要追求卓越，创建一流，塑造文化先进、管理科学、队 伍卓越、效益一流的企业品牌形象。
快乐工作快乐工作就是要着力营造和谐舒心、信任尊重、文明健康、有效沟通的工作环境，让员工心情舒畅、充满激情、精神饱满、专心致志地投入工作，以积极的心态去做有意义的事，从中享受工作乐趣，收获成就荣誉，实现自身价值，感受生命意 义。
发展理念 Development Concept 稳健创新竞合共赢
Steadily Create,Both Win by Competition and Cooperation 稳健创新集团公司以科学发展观为指导，遵循客观规律，严格按照企业实际制订发展战略，并不折不扣地付诸行动，在经 济、社会与员工成长相互协调中稳步推动发展，有效增强抗御市 场风险的能力；集团公司以改革创新为动力，不断推进体制创新、机制创新、管理创新和技术创新，持续为员工、顾客、股东、社 会创造价值，在不断创新中实现企业的可持续发展与品质、价值 的最大化。
竞合共赢市场经济是竞争经济，同时也是合作经济和协作 经济。竞争无法避免，但合作、联合更是未来发展的趋势。竞争 是为了超越，合作是为了共赢。集团公司要积极争取和利用发展 的有利条件，与合作伙伴结盟联合，以和谐共赢的态度，优势互 补，共生共荣，共赢发展。管理理念 Management Concept 精细高效务实自律
Merticulous and high Efficiency,Pragmatic and Self-descipline 精细高效集团公司以共同的事业为基础，建设纪律严明、管理严格、团结进取、务实高效的管理团队；以公司使命和战略 目标为导向，对集团公司生产经营活动，实行专业化、集约化、规范化、精细化管理，努力实现管理的高效率和经济的高效益。
务实自律 集团公司教育员工忠诚敬业，严于律己，以科 学严谨、务实创新的作风，勤奋敬业、认真负责的精神，自信积 极、快乐工作的心态，以法律和制度为准绳，主动承担责任，自 觉履行职责，在企业不断发展壮大的过程中共同进步。安全理念 Safety Concept 尊重生命落实责任
Life is Most Lofty,Implement Duty 人的生命是宝贵的。以人为本首先要以人的生命为本，和谐 建设首先要关爱人的生命。
安全是生命的第一保障。科学发展首先要安全发展。珍惜生 命，必须居安思危，认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行企业安全管理制度与生产运行规程，进一步落实安全生产责任制，构建安全管理长效机制，做到遵章守纪、规范操作、超前预防、过程严管，全面消除隐患，彻底杜绝违章，改善生产工况，创建健康安全的工作生活环境，打造本质安全型企业。
人才理念Talent Concept 德才兼备有为有位
Focusing on Both Morals and Capabilities,Promising Persons to be Promoted 市场竞争归根到底是人才的竞争。人才是推进集团公司持续 健康发展的基础和保障。
热爱生活、充满激情、诚实正直、忠诚企业、学有所长、有 所作为、勇于承担责任和敢于创新的员工是集团公司所需要的人 才。集团公司视人才为企业发展之根本，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的经营氛围和团队学习成长的 人文环境，逐步完善绩效优先的人才激励机制，重奖员工的出色 绩效和突出贡献，努力为人才提供发展机遇和创业平台，让想干 事、能干事、会干事的人有机会、有作为、有地位，鼓励员工勤 奋学、踏实干、敢创新，将个人价值体现在工作岗位上，立足岗 位，敬业奉献，在集团公司发展壮大中，体现自身价值，实现人 生理想。
廉洁理念Clean Concept 干净做事清白做人
Be Clean at Work,Conduct Oneself Clean 集团公司着力构建关心人、爱护人、培养人、发展人的经营 环境，教育员工道之以德，齐之以礼，诚信守法，节俭自律，重 仁义、轻名利，知廉耻、养性情，进德修业，安逸心灵，干干净 净做事，清清白白做人，自尊、自重、自警、自励，始终保持奋 发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风，做一个作风正派、品 德高尚、诚实正直、奉公廉洁的员工。学习理念Studying Concept 超越自我止于至善
Beyond Ourselves,Keeping Improving 学习是人类进步与发展的动力。当今世界，社会发展日新月 异，知识创新和淘汰的速度非常之快，一个人乃至一个组织要想 在日趋激烈的竞争环境中生存发展，并保持持久的竞争优势，就 必须掌握比你对手更优秀的学习能力。面向未来，必须不断地学习新知识，努力穷极事理，改善心智模式，激发创新欲望，自我 超越，与时俱进，力争把每一件事做好做到位，以至尽善尽美，在积极进取的动态发展中达到人生的最佳境界。服务理念Service Concept 用心用情真诚永恒
Deligent and With Affection,Sincere to Forever 市场是我们发展的基础，客户是我们生存的保证。我们珍惜 每一次为客户服务的机会，以感激的心态对待客户的关注、选择 和信任，敬业精业，竭诚为客户提供优质高效的服务，努力把每 一项工作做到优秀卓越。
我们注重每一个服务过程和细节的完美，用心服务，用情感 人，想顾客所想，急顾客所需，力求超越顾客的期望价值，以真 诚赢得客户，赢得市场，赢得事业发展的永恒。行为篇 Behavior Chapter 行为是受思想支配而表现出来的活动。行为源于理念，理念 决定管理。管理使企业行为规范，文化使企业基业长青。
集团公司文化建设的目的，就是要让我们的理念“行为”起 来，让我们的行为“习惯”起来，让我们的习惯“文化”起来，努力实现知行合一，以此培养和造就高素质的员工队伍。道德修养Morals Mastery 百行德为首，本立而道生。道德的基础是人的精神自律。加 强道德修养，必须明荣辱、知廉耻、讲正气、树新风；要不为积习所弊，不为时尚所惑，做到“吾日三省吾身”；要常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非份之想，处处检点得失，时时修正言行，以德立身，以德服人，以德树威，始终保持朝气蓬勃、昂扬向上的浩然正气，自觉做文明守法、情趣健康、品行高尚的时代楷模。
热爱祖国 Ardently Love Motherland 祖国是我们神圣不可侵犯的精神家园。祖国的利益高于一 切。热爱祖国是我们每位公民应尽的义务。
企业是国民经济发展的基础，企业强大了，我们的祖国才能 繁荣富强。我们应爱国先爱岗，把集团公司的发展和祖国的繁荣 紧密联系在一起，在本职岗位上敬业奉献，努力为企业强大、民 族振兴、国家富强、社会和谐贡献我们自己的力量。忠诚企业 Faithful to The Corporation 集团公司是我们生存发展的快乐家园。工作岗位是我们创造 价值的事业平台。企兴我荣，企衰我穷。我们与集团公司是互动 发展的利益共同体和命运共同体。
忠诚企业，就是要忠诚于集团公司的事业发展，将个人命运 与集团公司紧密联系在一起，与集团公司风雨同舟、荣辱与共，充分发挥我们的聪明才智，一心干事业、齐心谋发展，在集团公 司发展壮大中，努力工作，积极奉献，成就自我，追求卓越。孝敬父母 Show Filial Respect to Parents 生命源于父母。躬行孝悌是做人最起码的本份。“百善，孝 为先。”知恩、感恩、报恩，是一个人善心、爱心、良心的基础； 心存感恩、报答父母的养育之恩是我们每个公民应尽的义务，也 是爱他人、爱企业、爱社会、爱祖国的基本道德要求。团结同事 Unite with Colleague 一个人的能力是有限的，但发挥众人的智慧，凝聚众人的力 量，人心齐则泰山移。
团结就是力量。集团公司着力营造上下同甘共苦、相互尊重 理解、互相体贴关爱、团结协作共事的工作氛围，使员工舒心、快乐地生活和工作其中，互相信任、互相支持、互相帮助，形成 团结友善、和谐发展的学习型、创新型和快乐型团队。诚实守信 Honest and Trustworthy 诚则持久，信必永恒。人无信不立，企无信不长。诚实守 信是我们立身做人的道德准则和信守承诺的行为品质。诚信就是 要“以诚待人、以信立事”，说老实话，办老实事，做老实人，守诺言，重信誉，以崇高的人格力量和道德情操做人处事。仁德谦逊 Kindhearted and Modest 仁德是做人的根本。一个仁德谦逊的人，应不以物喜、不 以己悲，能时时戒骄戒躁、谨言慎行，事事重义守仁、矜而不争，永远保持心理上的平衡和安宁；做一个仁德谦逊的人，要以海纳 百川、有容乃大的心态和不事张扬、朴实无华的心胸，容人之长、补己不足、淡泊名利、加强修养；要干一行、爱一行、钻一行、精一行，追求卓越境界，永创人生新高。正直廉洁 Fair-minded and Clean 正则“品”端，直则“人”立。集团公司以德为根本、法为准绳，着力营造诚信守法、勤勉敬业、纪律严明、风清气正的企业氛围，教育员工遵守职业道德，践行行为规范，爱岗敬业，克己修身，博学笃行，知止学善。心怀感恩 Be Thankful in Heart 古人云：“滴水之恩，当涌泉相报”。在生活和工作中，我们应该感激一切对我们有恩的人：感恩父母，感恩家人，感恩朋友，感恩领导，感恩客户，感恩同事，感恩政府，感恩社会，感恩环境，感恩生活„„学会感恩，与爱同行，在工作、生活、学习中寻找无穷乐趣。
职业规范Occupation Standard 职业规范是人们在工作和生活中约定俗成、普遍遵循的基本 规则与形式，体现了一个人、一个企业的文明素养和文化品位。细节形成习惯，习惯决定行为。一个人的优秀需要良好的习惯养 成；一个企业的优秀同样需要良好的职业规范。学习、践行集团 公司职业规范，就要自觉加强个人修养，努力规范自我行为，从 日常小节做起，从生活点滴习惯，身体力行，注重养成。岗位规范 Post Standard 集团公司倡导每一天、每一处、每件事做到日日评价、处处 清点、事事有序的风尚。具体内容为：
1．整理Put in Order（1）定时整理办公室、工作场所与生产现场。
（2）工作场所和生产现场的所有设备、物品要定位归类，标识清楚，放臵到标志指示部位，做到归整有序。（3）办公室资料、书籍要码放整齐，排列有序。2．清洁Clean and Tidy（4）及时清除工作场所不必要的废弃物，保持责任区整洁 干净。
（5）清扫责任区内的杂物垃圾，保持工作场所和办公设备 干净整洁。
（6）保养办公设施，物品器具要按规定次序摆放，使其整（7）整理个人装束，清洁个人卫生，保持干净整洁。（8）按照规定时间，上班前5 分钟完成所有清洁整理工作。3．准时Sharp（9）上班或参加会议要遵守规定时间，不迟到、不早退、不中途脱岗或提前离开。
（10）按时完成工序作业和工作任务___________。（11）会见客人或工作拜访，要预约时间，准时到达。4．标准Standard（12）遵守职业道德和操作规程。
（13）严格按照业务流程操作，实现过程和结果的标准化。（14）日事日毕，日事日清，天天进步，事事创新。5．素养Accomplishment（15）加强学习，提高业务水平和操作技能。（16）言行文明，服务热情，耐心周到。（17）发挥团队精神，搞好协作配合。（18）遵守社会公德和职业道德规范。
（19）爱护公共设施，不损害或私拿集团公司财物。6．安全Safety（20）不发生人身、设备和交通事故。
（21）不发生客户纠纷和新闻媒体曝光等责任事故。仪表规范 Appearance Standard 着装Clothing 员工着装应当根据自身特点，按照工种、岗位和职业性质，上班期间按要求分类穿着正装、西装、工作服或便服，穿着应整 洁合体。
着正装，衣服应最好控制在三种色彩之内；上衣应合身，裤 长应适中，纽扣应齐全，皮鞋应清洁。
穿着西装时，着浅色衬衣，领带颜色应与西装搭配协调，给 人以稳重、大方之感。
穿工作服，要按照工种要求规范穿戴，生产施工现场佩戴安 全帽。
着装应体现文明，不宜在公共场合光膀子、卷裤腿。上班期 间，不应穿圆领衫。女性员工上班期间不宜穿吊带装、露脐装、超短裙、短裤等过于暴露、紧身和透明的服装。
公司在举行重要仪式、重大活动时，应根据实际情况进行统 一着装。
仪表 Appearance 在公共场合要求外表端庄整洁，行为举止文明优雅，要注重 细节，养成习惯。
（1）发型要得体。男性员工的头发前不能盖眉，侧不能掩 耳，后不能及领；女性员工的头发需根据年龄、职业、场合的不 同，梳理得当。
（2）面部要清爽。男员工不留长胡须，女员工不施浓艳妆，不戴过于显眼的首饰，不用香味浓烈的香水。
（3）表情要自然。面对客人要目光温和，两眼平视，面带 微笑。
（4）站姿要稳重：两肩自然放平，两臂自然下垂，挺胸收 腹提臀。
（5）坐姿要端庄：上身挺直，头部端正，目视对方，双腿 自然并拢。
（6）走姿要稳健：抬头挺胸收腹，双臂自然摆动，脚步轻 盈稳健，目视前方，匀速行走。礼仪规范Code of Ceremony and Propriety 工作Work 同事相遇应礼貌问候、点头微笑或握手致谢。
登门拜访或会见客人，应事先预约，按照预约时间准时到达； 进门前先轻声敲门或按门铃，等待主人招呼后方可入坐。临时造 访或礼节性拜访，时间不宜太长；告辞时，应对主人或在场家人 的接待应表示感谢。
接待来访客人时，应热情礼貌，相互握手致意，并主动向客 人介绍集团公司在场人员；与客人交谈，言语要亲切，态度要热 情，要善于倾听，不随便打断他人谈话；客人告辞时，应起身相 送到门口或楼梯口，重要的客人应送到大门口或汽车旁，并握手 告别，目送客人远去。
参加接待应在规定的时间内提前到达，如遇特殊情况不能准 时赴约，应电话告知有关人员。与客人交谈或参加宴会，要按惯 例安排好主人和客人的位臵。
在集团公司对外交往中，应使用集团公司统一设计、制作的 办公用品和礼品。
参加重大庆典活动或集会，在升降国旗时要唱国歌，应起立、脱帽、身体转向旗杆方向肃立注目敬礼；对国旗、国徽及国家领 导人员的照片、像章等，均应谨慎使用和妥善保管。在公司走廊、过道遇到上司或客人要礼让先行，点头致意。员工因事缺勤应事先请假。出差期间应主动向主管领导汇报 工作情况。
凡到基层调研或检查工作，对下属单位的工作应给予恰当总 结，检查结果要及时向主管或分管领导汇报；遇突发事件应按有 关规定尽快向上级汇报，并及时妥善处理。
工作期间员工未经对方同意，不得随意翻看同事的文件、资 料等，借用同事的东西，使用后应及时送还或放归原处。员工对本职工作应尽职尽责，对本职责以外的事可以提建设 性的建议。会议 Meeting 会议通知应提前一天发出，重要会议至少提前三天通知，并 根据需要附加会议议程和相关材料。
会务人员要做好会议接待安排计划，报领导审定。会议报到时，要做好会议材料登记、分发工作。
员工接到会议通知，要精心准备。因故缺席，须事先请假； 提前入场，按号入座；会议期间，不进食吸烟，不大声喧哗，认真倾听，保持会场安静
会议开始前，与会人员关闭手机等通讯工具。
会议主持人要善于掌握会议时间，需延长会议时间，应说明 情况。
会议结束后，要请客人和领导先行退场。会议结束，会务工作人员要做好会议清场工作。名片 Namecard 公司员工对外交往，应当使用公司统一制发的名片。递名片给他人时，应起身站立，面带微笑，将名片的正面有
朝着对方双手呈上，并作自我介绍。当对方不止一人时，应先将 名片递给职务较高或年龄较大的人。
接受他人名片时，应起身或欠身，面带微笑，恭敬地用双手 捏住名片的下方两角，并轻声说“谢谢”。
向客人递交名片时，双手拿出，一边递交，一边清楚地说出 自己的姓名。电话 Telephone Call 电话接通后应说：“您好，我是山西国际电力×××（部门、单 位名称、职务、姓名）”。
接听电话要及时，轻拿轻放，温和应答，如迟接电话应向对 方表示歉意，拿起电话应主动说“您好”，并主动介绍自己。接听对方电话，如不能确认对方身份时，应礼貌询问“请问 您怎样称呼?”如替他（她）人接听电话，应做好记录，随时转达。
通话内容力求简短、准确，关键部分要重复一遍。如果谈话 所涉及的事情比较复杂，最后要说：“您还有什么不清楚的吗？” 通话结束时，要说“再见”。
接听错打电话时，应礼貌对待；拨错电话时应向对方表示歉 意；对不指名专人接听的电话，自己判断无法处理时，不要盲目 回答，要及时通知有关人员。
代接电话时，当发话人要求转达某事给某人时，对转达的内 容要做好记录。接打电话不要在病房、加油站、会议室等公共场合和标有“保 持寂静”的地方使用手机。快乐工作 Be Happy at Work 快乐是人类所能获得的最高享受，远比物质的满足更持久也 更美好。快乐是一种心态，一种情境，一种修养，让我们用心去 感受，在日常工作中着力经营和培养。
人生苦短，岁月如流。愿大家精神愉悦，快乐永伴终生！劳动光荣 Work Being Honorable 劳动创造了人类，创造了文明，是一切价值创造和快乐的源 泉。
集团公司着力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造 伟大”的工作氛围，鼓励员工立足本职岗位，着眼集团发展，把 个人需求融入到企业和社会发展之中，弘扬“爱岗敬业、争创一 流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励员工与时俱进，超越自我，实现自身价值，创造人生辉煌。敬业奉献 Devoted and Contribute toWork 敬业，就是要忠诚职守、充满虔诚、专心致志、精益求精地 做好自己的本职工作。
奉献是快乐的源泉。人生的价值在于创造财富。财富的价值 在于奉献社会。敬业奉献就是要服务社会、奉献爱心，在各自的 工作岗位上为企业、为社会、为国家、为民族努力奉献，在奉献 中成就自我，在奉献中感受快乐，在奉献中提升自已的人生价值。心态平和Moderate Mood 心态影响着人的情绪和意志，决定着人的工作状态与工作质 量。
保持平和的心态,不论在什么时候、什么样的情况下都要坚 守自己的精神家园，执着地追求自己的事业，不为官大官小而烦 恼，不为利多利少而忧愁，看淡功名利禄，通达事理，戒除浮躁，勤勉敬业，积极进取，这样才活得潇洒，活得自在，活得精彩。坚定信念Firm Belief 信念是人们对未来的向往和追求。
信念的力量是伟大的，坚持必胜的信念，能使人身处逆境扬 起前进的风帆，遭遇不幸鼓起生活的勇气。信念像人生的旗臶、罗盘和精神支柱，让你执著地相信未来，变得坚强，充满自信，不畏艰难险阻，全力以赴地追求成功，实现目标，赢得美好未来。持续学习Keeping Studying 当今世界，学习已成为人类自我超越和不断进步的重要内 容。学习力决定创新力，创新力决定发展力。没有学习就没有未 来。
面对一个快速变革的世界，持续学习已不再是可有可无的个 体行为，而是一个组织作为一种团队进取的社会责任。一个人、一个企业要想在竞争激烈的环境中生存发展，就必须倡导共同学习、终身学习的理念，着眼未来，与时俱进，不断追踪日新月异 的先进技术和管理思想，创建学习型企业，培养团队持久学习和 创新的能力，以发挥团队整体效能，推进组织发展。充满激情Full of Energy 激情是富于创新的美好情感和高尚的人生品格。充满激情的 人，能把人生磨难视为锻炼，对生活、工作、事业充满热爱，可 以积极主动、全身心地投入，把工作做到最好，而且还能够感染 别人的情绪，带动周围的人，有效地调动组织成员的积极性，形 成一种昂扬向上的组织氛围，使事情朝着良好的方向发展。饱含工作激情的员工，永远都是集团公司最为欣赏的人。舒心生活Be Happy with Life 人生的追求应该是心灵的幸福。我们工作的目的，不仅仅是 为了谋生，而且是为了寻求人生的意义，过上舒心快乐的生活。人生一世，草木一秋。草木不因自己渺小，而放弃生长的权 利；人生也应如此，不论地位高低，金钱多寡，只要生活舒心惬 意，也是快乐幸福的。关爱生命Being Grateful to Life 人的生命是宝贵的，不仅属于员工个人，更属于员工的家 庭、企业和社会。
生命高于一切。生命的价值不在于她的长度和她所得到物质 的多少，而在于生活得是否舒心、快乐、平和、温暖。关爱生命，必须珍惜健康，重视安全。没有安全保障，员 工的生命、健康、家庭幸福以及企业的效益与发展等，一切都无 从谈起。健康体魄 Healthy and Strong 身体是“革命”的本钱。健康是幸福的基石。健康是“1”，金 钱、地位、名利等身外之物是紧随“1”之后的“0”，无论财产多么
富有、地位多么显赫，如果没有健康的体魄，则人生的一切都归 结为零。
人生幸福源于健康。健康不能随意，也不要刻意，要与人为 善；合理膳食，适量运动，戒烟限酒，心理平衡，身心并养，知 足常乐，经常保持积极乐观的精神状态。与人为善Well-intentioned 与人为善就是要以善意的态度爱人、待人和帮助人。与人为善，要心存大爱，坦荡为人，以公正之心待人，以公平之心处事，始终保持平和的心态，主动拆消除心中的怨恨，以 德报怨，化冲突为和睦，化对手为朋友，与人方便，广结善缘，和睦相处，共同进步，努力营造一个关系融洽、和谐温馨的工作 生活环境，不断拓宽自己的事业领域和人生道路。家庭和睦 Family Being Harmony 家庭是人生的“避风港”、事业的“加油站”。和睦的家庭有 益人身心健康，能带给人温馨、快乐和幸福的感受，是人生进取 的动力源泉。
家和万事兴。家庭和睦，则企业和谐、社会稳定，是企业、社会和谐发展的重要基石。生活规律Live a Regular Life 健康在于运动，生命来之呵护。保持健康的生活规律，必须 使自己的生活节奏适应自然规律，符合人体生理要求，顺时应变，安时处顺，保持一个良好的生活秩序和工作规律；要时刻保持情 绪稳定，乐观向上，使自己的身心经常处在一个精力充沛、快乐 舒心的最佳状态。
知足常乐Contentment Brings Happiness 知足能使人保持心理平衡，可以坦然面对生活中的一切考 验和痛苦，看到生活中的真善美，对人生充满希望。知足则常乐、常乐则无忧、无忧则心不烦、心不烦则神不扰，神不扰则一切好。“知足”是“常乐”的前提。人要知足，知止而行，有所为有所 不为。
■历程篇Course Chapter 标识篇Logo Chapter 集团公司视觉标识就像集团公司的一张脸，是集团公司区别于其 它企业的个性文化，通过一定的形式准确、生动、有效地传播给社会，并将企业形象印入公众心中。
企业文化发言稿 <十一>
1、优质建设，以质为根
2、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
3、心态正，事业成，不成也成
4、事不三思总有败，人能百忍自无忧
5、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
6、保持环境清洁，做位可爱的人
7、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
10、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
11、合格的员工从严格遵守开始
12、立足新起点，开创新局面
13、塑造人的品质，建立管理根基
14、企业以人为本，员工以厂为荣
15、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
16、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
17、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
18、企业的成功来自于每一位员工的付出
19、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
20、要有好的灌溉，才有好的成果
21、我们的理念是：没有最好，只有更好
22、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
23、适应公司的日常变化，不抱怨
24、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
26、创造变化，并带来绩效突破性地提高
27、勇于承认错误，敢于承担责任
28、激情，乐观向上，永不言弃
29、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
30、要想不被淘汰，只有跑在前面
31、每天进一步，踏上成功路
32、今天工作不努力，明天努力找工作
33、一等二看三落空，一想二干三成功
34、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
35、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
36、敬业，专业执着，精益求精
企业文化发言稿 <十二>
1、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
2、团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
3、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6、因为有我，所以更好。
7、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、夫为治有体，上下不可相侵！
10、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
11、以质量为生命，以客户为中心。
12、管理在于充分而有效的利用资源。
13、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
14、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
15、管理的最高境界就是利润的最大化！
16、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
17、执行力的关键是细节。
18、要想不被淘汰，只有跑在前面。
19、失败后懂得检讨才乃是成功之母。
20、管理就是更有效的利用资源。
21、有一份耕耘，就有一份收获。
22、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
23、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
24、挑战目标首先要挑战自我。
25、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
26、高效创收同心才能走得更远。
27、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
28、上之所好，下必随之。
29、以市场为导向，客户为中心。
30、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
31、先做人，再做事。
32、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
33、管理=[管人+理事]。
34、计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
35、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
36、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
37、培育礼仪员工，创造团队精神。
38、管理就是用合适的方法管人管事。
39、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
40、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
41、以厚德载物团结拼搏。
42、让自己安心，让公司放心。
43、以人为本。
44、人之所以能，是因为相信能。
45、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
46、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
47、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
48、技术是基础，管理是动力。
49、原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
50、顾客的赞美，是企业最大的财富。
51、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
52、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
53、道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
54、只有不想干的事，没有干不成的事。
55、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
56、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
57、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
58、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
59、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
60、百川汇海可憾天。
61、与企业一同成长。
62、成功者找方法，失败者找借口。
63、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
64、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
65、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
66、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
67、品质——精心设计，注重细节，一次性把事做对。
68、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
70、没有危机感，就是最大的危机。
71、赏识导致成功，抱怨导致失败。
72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
73、安全天天是起点，服务永远无止境。
74、主动服务一小步，客户满意一大步。
75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
76、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
78、同德才能走得更近团结一条心汕头。
79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
81、我们可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告诉自己一次，我真的很不错。
83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
93、诚信立足，创新致远。
94、管理就是先管好自己。
95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一种调和。
98、计划、组织、指挥、协调、控制。
99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
101、管理的最高目标是社会价值最大化。
102、管理是一种严肃的爱。
103、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
104、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
105、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
106、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
107、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
108、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
109、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
110、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是毛泽东说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
111、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
112、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
113、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
114、执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
115、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
116、先做文化，再做管理。
117、今天工作不安全、明天生活不保障；
118、用心做事，方能成就大事。
119、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
120、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。
121、只有企业发展才有个人发展。
122、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
123、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
124、最优秀的人才是免费的！
125、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
126、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
127、团队精神，是企业文化的核心。
128、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
129、有品质才有市场，有改善才有进步。
130、信心永远是成功的第一把钥匙。
131、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
132、好的管理者就是要组织离了你照样转！
133、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。
134、管理的关键：要有良好的执行力！
135、知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
136、不要小看自己，人有无限可能。
137、培育礼仪员工，创造文明团队。
138、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
139、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
140、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
141、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
142、管理就是让别人完成事情。
143、管理是科学，领导是艺术！
144、只有充分地放松，才能有力地出击。
145、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
146、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
147、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
148、要领导好别人，首先要领导好自己。
149、观念决定思路，思路决定出路。
150、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
151、管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。
152、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
153、没有规矩不成方圆。
154、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
155、始终保持学习心态，不断完善提升自我。
156、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
企业文化发言稿 <十三>
1、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
2、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
3、追求客户满意。是你我的责任。
4、优质建设，以质为根。
5、才能承担更大的责任强化竞争意识。
6、明确工作标准，品质一定会更稳。
7、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
8、你有我，我有你，合作共赢创未来。
9、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
10、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
11、团结一条心，石头变成金。
12、团队精神，是企业文化的核心。
13、没有比人更高的山，没有比脚更长的路！
14、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
15、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
16、杜绝不良思想，发扬优质精神。
17、实实在在做人，勤勤恳恳做事。
18、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
19、只要你相信，奇迹一定会实现。
20、实施成果要展现，持之以恒是关键。
21、没有失败，只有停止成功。
22、人生的一半是问题另一半是如何解决问题。
23、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
24、要有好的灌溉，才有好的成果。
25、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
26、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
27、强化竞争意识，营造团队精神。
28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
29、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
30、为用户创造价值，为企业赢得朋友。
31、打价值战，而不打价格战。
32、你成功！我成功！大家都成功！
33、营造团队精神塑造人的品质。
34、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
35、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
36、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
37、有一分耕耘，就有一分收获。
38、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
39、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育。
40、尊重别人，尊重自己；帮助别人。
41、打不死就活着！人，帮助自己。
42、做好产品包装工作，保障产品最终质量。
43、成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。
44、选择比努力重要，选择不对努力白费！
45、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
46、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
47、先一步失败，早一步成功！
48、态度决定一切，细节决定成败。
49、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
50、你思考，我思考，品质提升难不倒。
51、奋斗是我的性格，成功是我的目标！
52、顾客的难题，就是我们开发的课题。
53、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
54、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
55、我们打开心门！我相信没人会伤害我们！
56、成功者找方法，失败者找借口。
57、累积点滴改进，迈向完美品质。
58、心态正，事业成，不成也成。
59、有品质才有市场，有改善才有进步。
60、找方法才能成功，找借口只有失败。
61、立足新起点，开创新局面。
62、科技是第一生产力，人才是第一资源。
63、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
64、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
65、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
66、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。
67、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
68、技术是基础、管理是动力。
69、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
70、每天进一步，踏上成功路。
71、以质量求生存，以改革求发展。
72、说到不如做到，要做就做最好。
73、自信，我是命运的主宰者。
74、一等二看三落空，一想二干三成功。
75、发现问题马上报，及时处理要做好。
76、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
77、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
78、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
79、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
80、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
81、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
82、整理整顿做得好，工作效率步步高。
83、高标准，精细化，零缺陷。
84、想让别人相信你，首先你要相信别人。
85、没有品质，便没有企业的明天。
86、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
87、追求自己的梦想，坚持到底！
88、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
89、助我人生成长立足新起点。
90、勇于承认错误，敢于承担责任。
91、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
92、人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
93、不要小看自己，人有无限可能。
94、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
95、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
96、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
97、要想不被淘汰，只有跑在前面。
98、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
99、培育礼仪员工，创造团队精神。
100、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
101、留意多一点，问题少一点。
102、活的自在，活的讲究，活的精彩。
103、追求客户满意，是你我的责任。
104、上下沟通达共识，左右协调求进步。
105、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
106、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
107、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。
108、企业以人为本，员工以厂为荣。
109、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
110、永远做正直的人，永远做正确的事。
111、人无我有，人有我优，人优我奇。
112、做好品质记录，打好品管基础。
113、技术是基础，管理是动力。
114、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
115、今天的付出，明天的回报。
116、岂能尽如人意，但求无愧我心。
117、培养优质素养，提高团队力量。
118、没有完美的个人，只有完美的团队。
119、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
120、抓紧每一到工序，做好每一件产品。
121、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
122、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
123、没有执行力，就没有竞争力。
124、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
125、领导在与不在，企业照样良性运转。
企业文化发言稿 <十四>
每个到过迪斯尼的朋友都可能会有这样的第一印象：这是一个洁净的童话世界。五一假期，我带女儿到香港迪斯尼乐园游玩，我的第一印象和大家一样，洁净，好像是一个新开的乐园，每一样设施都如同是崭新的一样，干净的地面几乎一尘不染。然而香港迪斯尼已经开园一年半有余了，那么她是如何在年接待游客量达到500万人次的情况下仍能保持得这么洁净呢？
带着这个疑问，我一边陪同女儿游玩，一边留意身边的事。不经意的一件事情让我豁然开朗，当我坐在一处游乐设施旁边一边休息一边看着女儿欢天喜地的兴奋的玩着时，一名游客就在我不远处不小心打翻了可乐瓶子，虽然他迅速捡起来了，但还是有大半瓶的可乐撒到了地上，这名游客也没有理会，径直走开了（呵呵，肯定是祖国大陆的游客，这在内地是司空见惯的事，也没什么大惊小怪的），然而，附近的一名保洁员迅速地跑了过来（我也不知道他是怎么留意到可乐撒到地上的，也许是他的眼睛一直像雷达一样到处巡视吧），一边招呼游客不要踩到地上的可乐（这很重要，要是游客的鞋上沾上了可乐，他所到之处都将被可乐污染），一边开始清扫，按我们通常的惯例，用拖把把可乐拖干就算大功告成了吧。不，那名保洁员首先用洁白的吸水纸铺在可乐污迹上，吸干可乐（当时他的手边没有地拖，只是口袋里装了很多吸水纸），然后倒一些清水在污迹上，用扫把反复擦洗，再用吸水纸吸干污水，再重复上述过程，直到吸水纸上看不到可乐的痕迹为止。也许你会说，有这个必要嘛，浪费那么多纸！然而我们细想一下，如果每一片污迹都不能处理干净，那么每一片污迹的污染范围之大足可以对乐园的环境造成毁灭性的破坏。我也终于明白了，这就是迪斯尼，这是她的一种文化，表现在每个员工身上的那种重视细节，做好细节，从每一个细节中让游客感到舒心、放心的文化。在之后两天的游玩中，这种细节无处不在，甜蜜的微笑、耐心的指引……
我们通常把企业的发展历程分三个阶段：第一阶段是经营产品即以产品为中心，通过产品交易实现企业的商业利益，通过技术创新、产品开发、生产销售等企业经营活动获取产品的经营利润。第二阶段是经营品牌即产品只是品牌的载体，同样的产品贴上不同的品牌它的价值迥异，我们最熟悉的莫过于耐克鞋和戴尔电脑了，它们的产品都是别人代工生产的，产品的核心价值在于品牌。企业发展的第三个阶段是经营文化，德国的汽车文化，美国的快餐文化等等，世界500强中优秀而长寿的企业，实际上都是在经营文化。
企业文化是什么？它是怎么表现出来的？简单的说，它实际上就是一个企业在各种细节上的不断完美。
虽然企业文化涵盖了很多方面，比如BI（行为识别系统）、VI（视觉识别系统）、MI（理念识别系统）等方面，但是企业文化最终还是通过企业和企业员工在方方面面的细节中体现出来。因为，我们来到一个企业最先感受的往往就是这个企业共同拥有的行为表现，感受到的是这个企业的一种氛围也就是它的文化，窥一管而知全豹就是这个道理。在文章开头提到的迪斯尼员工的工作上的细节不正是迪斯尼文化的一种外在体现吗？
像这种通过细节表现出一个企业的文化的例子不胜靡举，以下是大家耳熟能详的几个经典的关于企业文化的例子：
松下电器产业株式会社的创始人年松下幸之助的故事最直接的体现了细节是一个企业文化的最好的外在表现形式。
他曾经去考察一个企业，洽谈合作意向。但他当时没有听汇报，只是在企业生产车间仔细地观察了一遍，与工厂的工人做了很长时间的交流，随后他就离开了。合作的事也就此确定下来。公司的同事对此很不理解，问松下为什么没有听汇报就做出了决定。松下说：“一个企业最主要的是他的精神，这其实很简单，我从工厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识了他们的文化，这一切说明这个企业是一个很有活力和具有发展前景的企业。”
另一个从细节中体现企业文化的例子是两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知，通知的主题基本相同，活动原则也几乎一致：一天时间，公司提供门票和来回用车。从通知中我们可以鲜明的看出两个企业在文化上的巨大差异：
其中一家公司的通知是这么写的：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。
而另一家公司是这样在告示牌上“通知”大家的：
邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧！
在一大堆横写竖画的名字（包括几个老总的名字）中挤进了自己的名字。在起程前一天，两位年轻的同事浅笑吟吟地送两样东西一张门票，还有一张制作精美的卡片：朱GG：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前准备：1、带好边防证、身份证；保管好你的门票；2、让你轻松、保暖的衣服；3、约好你的朋友；4、如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车；5、如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快！
两份通知，两种不一样的玩的心情，反映出两种不同的企业文化，收到的当然是两种不一样的效果。难道你不更为后一种企业文化而会心一笑吗？
所以企业文化的表现就是这么简单，它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的细节表现出来的全体员工共有的素养。
企业文化发言稿 <十五>
尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾：
大家好！
我代表全体员工，感谢各位领导和各位来宾出席今天的活动。在这个特殊的时刻，我非常荣幸能够站在这里，代表我们的企业向大家发表一番讲话。
我们的企业成立已经有十年的时间了，这十年来，我们一直秉承着“诚信经营、创新发展”的理念，努力实现自身的发展目标。在过去的十年里，我们经历了种种挑战和困难，但是我们都一一克服了，我们的企业也在不断壮大。
在这里，我要感谢所有员工对企业的辛勤付出，没有你们的努力和支持，我们不可能取得今天的成绩。同时也要感谢各位合作伙伴和客户的信任与支持，正是你们的支持，我们才能够不断壮大，不断发展。
未来，我们的企业将会继续秉承“客户至上、质量第一”的宗旨，为客户提供更优质的产品和更优质的服务。我们将不断创新，不断进步，不断与时俱进，努力打造一个更加强大、更加具有竞争力的企业。
让我们共同努力，携手并肩，共同推动企业发展，创造更加美好的未来！
企业文化发言稿 <十六>
1、以厚德载物团结拼搏
2、留意多一点，问题少一点
3、找方法才能成功，找借口只有失败。
4、得意时应善待他人
5、众志成城比金坚持诚信互利共荣
6、品质为本，财富为果
7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
8、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
9、技术是基础，管理是动力
10、没有品质，便没有企业的明天。
11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
12、才能承担更大的责任强化竞争意识
13、追求客户满意，是你我的责任。
14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育
15、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
17、有品质才有市场，有改善才有进步。
18、敬业——专业执着，精益求精
19、帆落船停帆鼓船进企业以人为本
20、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
21、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
22、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
23、心态正，事业成，不成也成
24、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
25、营造团队精神塑造人的品质
26、优质建设，以质为根
27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
29、一等二看三落空，一想二干三成功
30、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
31、每天进一步，踏上成功路
32、只有跑在前面我们的理念是
33、优质产品，丰厚成果
34、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
35、立足新起点，开创新局面。
36、勇于承认错误，敢于承担责任
37、态度决定一切，细节决定成败
38、你思考，我思考，品质提升难不倒
39、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
41、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
42、每天进一步，踏上成功路
43、保持环境清洁，做位可爱的人。
44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
45、一丝之差，优劣分家
46、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
47、宁可因高目标而脖子硬
48、找方法才能成功，找借口只会失败
49、我们的理念是—没有最好，只有更好
50、情同手足友谊长一等二看三落空
51、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
52、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
53、杜绝不良思想，发扬优质精神
54、今天的付出，明天的回报。
55、以质量求生存，以改革求发展。
56、保持环境清洁，做位可爱的人
57、失意时你会需要他们合格的员工从
58、行动是成功的开始，等待是失败的源头
59、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
60、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
61、争当优秀员工只有勇于承担责任
62、要有好的灌溉，才有好的成果
63、有一分耕耘，就有一分收获
64、助我人生成长立足新起点
65、累积点滴改进，迈向完美品质
66、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
67、培养优质素养，提高团队力量
68、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
69、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
70、要有好的灌溉，才有好的成果
71、激情——乐观向上，永不言弃
72、诚信立足，创新致远
73、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
74、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
75、没有执行力，就没有竞争力
76、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
77、杜绝不良思想，发扬优质精神
78、成功者找方法，失败者找借口
79、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
80、不要小看自己，人有无限可能。
81、成功者找方法，失败者找借口。
82、企业以人为本，员工以厂为荣
83、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
84、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
85、争取最大效益创优质品牌
86、得客户者得天下
87、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
88、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
89、企业的成功来自于每一位员工的付出
90、人才就是第一资源
91、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
92、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
93、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
94、整理整顿做得好，工作效率步步高
95、科技是第一生产力，人才是第一资源
96、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
97、产品与产品的差异在于细节
98、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
99、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
100、也不要为低目标而驼背没有执行力
企业文化发言稿 <十七>
尊敬的张华会长、徐君峰副局长，尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！这次陕西省交通广告传媒有限公司被评为省级“广告行业诚信经营单位”，我们感到非常荣幸。在此，我代表省交通传媒全体员工，对一直以来给予我们关心、支持和帮助的各级领导、各位同仁表示衷心的感谢。
企业的发展离不开大家的支持和帮助，省交通传媒自成立以来，在省工商局、省交通运输厅和省广协的正确领导下，始终坚持“更高、更远、更广、更快”的经营理念和“诚信为本，服务客户”的经营宗旨，将诚信视为企业经营发展的生存之道和重要保障，把重合同、守信誉作为企业发展的基石，打造了以诚信经营为核心的企业文化。公司也凭借优质的服务、良好的企业形象荣获了 “行业文明单位”，“中国高速公路广告十强企业”以及“中国广告业行业一级资质”、“区级文明单位”等多项荣誉称号。下面我介绍一下公司的一些主要措施：
一、具有诚信经营的体制。一方面，公司作为省交通运输厅直属的具有独立法人资格的广告经营企业，以独立的市场主体参与到市场竞争中，公司的性质决定了我们必须要抓
好诚信建设，要致力于诚信经营能力的培养和提升，不断积累企业信誉，树立良好的企业形象。
另一方面，公司作为省广协的理事单位，必须严格遵守协会章程，履行会员义务，接受协会监督，积极参加协会组织的活动，大力支持协会发展，规范经营行为，促进广告市场健康有序的发展。
二、执行了五个诚信标准：1、基本信用，要求必须依法经营、照常纳税、遵纪守法、遵守社会公德；2、质量信用，要求不设计、制作、代理、发布虚假、违法广告。3、商业信用，要求经营活动要重合同、守信用、无商业欺诈和恶意违约毁约等行为。4、价格信用，要做到遵循公平、合法和诚信的原则制定媒体价格，无价格欺诈行为。5、劳动保障信用，要求依法保护员工合法权益，不拖欠员工工资，缴社社会保险费。
三、打造了以诚信经营的核心的企业文化建设。企业诚信文化是在经济条件下的一种基本理念和规范，是在追求自身利益的同时，尊重他人利益，诚实守信，按约办事，不损害对方和公众的利益。公司打造以诚信为核心的企业文化，就是要求每一名员工在思想上要具备诚信意识和信用观念，通过每一个人的行动来促进企业诚信经营能力的提升，造就企业诚信建设的辉煌。
四、建立诚信经营制度。公司要求全体员工要知法守法，
学制度用制度，要严格遵守有关法律法规，遵守广告行业及协会相关准则，加强自律。公司建立了《公益广告管理办法》、《广告媒体设置区段价格划分意见》、《广告业务管理制度》、《广告审查员制度》、《设计业务管理办法》、《合同管理办法》等一系列管理制度来规范经营行为，用制度来确保公司在媒体规划、建设、销售等各项工作中，程序透明，定价合理，竞争公平。
五、重视公益宣传。公司充分利用高速公路广告受众面广、冲击力强的特点，将经营管理的10万平方米广告媒体中的30%用来发布社会公益广告，积极宣传陕西省的政治、经济、文化、教育，以及各类政策法规、重大活动，充分发挥公司的社会责任和公益责任。同时，公司积极组织员工参加社会公益活动，向灾区人民捐款捐物，奉献爱心，承担起应有的社会责任。
六、加强诚信教育培训。公司坚持加强对员工的学习教育，为员工进行法律法规、专业知识及管理能力等方面的培训；定期组织播放法制教育片，以实际的事例警示员工，使员工牢固树立“诚信为本”的从业理念，有效引导公司员工的诚信行为，不断完善诚信服务制度和诚信档案的建立，逐步形成了公司的诚信建设评价体系。
在广告行业竞争逐步规范化的今天，随着客户广告意识的提升、广告运作规范化程度的增强，正确引导广告客户，
主动赢得客户信赖，成为广告经营不断奋进的主旋律。省交通传媒在各位领导的支持和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但在严峻的经营形势面前，也暴露出一些问题，如业务人员素质与管理水平仍有待加强，综合经营能力没有达到预期等。因此，我们依然要继续努力，针对差距找不足。今后我们将一如既往地践行社会责任，继续争做“诚信”模范，以十八大精神为指导，求实创新，为推动陕西高速公路广告经营再上新台阶做出不懈的努力和应有的贡献。
谢谢大家！
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