国家电网社会实践报告(必备15篇)
发布时间:2023-04-25国家电网社会实践报告(必备15篇)。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
2017国家电网笔试经验
2017国家电网校园招聘正在进行中,你还在为毫无头绪而发愁么?哲人有云:站在前人的肩膀上,你才能走的更快更远,下面CN人才网小编为大家带来的是2017国家电网笔试经验,希望对大家有所帮助~
笔试题目总共155 道,3 个小时,共100分可以带计算器,题目有45 道是1 分,其他110 道是0.5 分
对自己做题速度没有信心的小伙伴可以先做1 分的题目,否则前面做得很慢,后面根本没有时间了。
具体分值分配如下:
行测和电力能源基础知识占35 分(其中能源基础知识16 题共8 分,行测中资料分析10 题共10 分,其它的行测知识包括言语理解、逻辑推理、图形推理、数字运算推理总共17 分),然后专业知识占65 分(其中单选50题共25 分,多选25 题共25 分,判断题30 题共15 分)。
(1)行测
行测部分包括主旨概括、意图推断、填词、数列等等,在做题的时候不要犯战略性的错误,即:没有按照内容分类做,而是按照题目顺序做,导致做一题数学做一题文学,影响发挥。
(2)电力能源基础知识
由于电力能源是2014 年3 月才加入大纲,之前这方面的介绍很少,考试的题目很简单,记忆性的,但是考得很细,大概有15-20 道题左右。在笔试之前的现场资格审查环节,国网官网上会有一个关于国网电力能源基础知识的附件,大家一定要看,基本上看了考试的那8分就没有问题了。
下面列出几道电力能源方面的题目:
(全部单选题)
1.石油在世界一次能源消费中的比重在(1973)年达到峰值。
2.我国已形成了以(煤炭)为基础,(电力)为中心,(油气、新能源和可再生能源)全面发展的能源生产供应体系。
3.我国能源资源总体呈现(自西向东、自北向南)的流向。
4.我国天然气供应格局呈现出电力能源方面(海)气上岸。
5.(1993)年,我国成为石油净进口国。
6.目前我国处于(工业化中期)。
7.大能源观就是统筹考虑(化石能源与非化石能源、传统能源与新能源)之间的关系。
8.2009 年11 月,我国正式向国际社会做出到2020 年实现单位GDP 二氧化碳排放比2005 年下降(40%-45%)的承诺。
9.智能电网的特征(坚强、自愈、兼容、集成和优化)。
10.电网服务热线(95598)。
(3)财务岗专业知识
注意财会类考的除了基础会计之外,还会考很多的中财和成本管理,难度还是有点的,不像大家说的会计基础那么简单。总的来说,大纲里也有,财会专业考点涵盖了中财、成本、财管、审计,税法不多。中财基本上都考了,包括长期股权投资、金融资产甚至连房地产投资也考了点;成本管理会计考了约当产量法、平行结转的优点、电力公司适用哪种结转法等等;财管考了杜邦分析法中权益净利率怎样提高、净现值指标和利润指标、财务杠杆、投资回收期,内含报酬率,平均报酬率,获利指数这几个哪个没有考虑时间价值啦等等;审计考了审计证据、风险应对之类的。最重要的就是中财了,大家一定要好好准备哦!
下面给出两道真题:
第一大题是综合题,一个ABC 公司大背景,给了资产负债表、利润表以及各事业部的资料,第一小题计算各种偿债能力、盈利能力、运营能力、资产结构指标,分析ABC 运营情况;第二小题根据各事业部收入、利润、成本等信息判断分别是哪些事业部;第三小题关于成本节约从哪些方面入手,标准成本的指标及范围等;第四小题是成本在各产品之间的`分配,从按收入分配改为按工时分配,还涉及到作业成本法的概念、运用等。
第二大题就是简答题,2014年新发布或修订的会计准则有哪些差异,至少列出3点。
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(4)人力资源岗专业知识
13年考题是关于特殊培训与普通培训的分析题目(题干表述时好像是内部培训与外部培训),因为13年要的是博士以上学历,不少不是人力资源管理或劳动经济学专业的同学也参加了考试,结果有些人答非所问,但就是这样,不少人还进入的面试阶段。可见没有进入面试环节的人答的更糟糕。但14年要求是硕士以上学历,因此基本上都是人力资源管理专业进来的,应该不会出现这种情况了。注意事项:国家改卷时间短,答题者字迹最好清晰点,这是对自己负责,因为若字迹不清,阅卷人不会有耐心去辨认的;其次在复习时,尽量全面复习,因为出的题,内容点比较集中,若没有复习到的话,到时答非所问的话,结果会比较悲剧;如果复习到位,即时不能完全准确,至少不会离题,还有进入面试的希望。
(5)金融岗专业知识
14年金融岗真题分为三个题型:
简答:经济增加值的内容和作用;金融工程技术的应用;利率期限理论内容;内部评级法考虑的变量;跨国公司海外并购的类型;骆驼(CAMELS)内容;累进税形式比较;APT 和CAPM 的比较。
计算:债券收益率计算,组合期权收益计算(三个小问题)
论述:企业海外投资风险类型和应对措施。
(6)性向测试与能力测试
性向测试按直觉答即可,能力测试比国考简单多了,无需担心。
上述1、2、6为必考项,而3、4、5则根据不同的岗位选考,为专业知识部分。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
奖项大满贯的闯关之旅
各位领导、各位同事、各位青年朋友:
大家好!我是xx公司的xx成员。 在这个充满活力的夏天与您分享我感到非常荣幸。随着时间的推移,我已经和公司一起成长了近x年。作为国家电网的一员,我感到自豪。
融入国家电网积极向上、锐意进取的氛围中,他们都感受到同仁忠于职守、忠于电力行业的坚定信念。而今天,我要和大家分享我们公司”最美国家电网人”路xx的故事。
在我们市供电系统,谈起营销部的路xx,大家总会竖起大拇指,由衷的将路xx称为”能人”,36岁的他,在国家电网工作长达十年的职业生涯里,他把企业当成自己的家,将服务理念贯穿于自身工作的每一个环节中,严谨负责的工作态度,周到的服务,他的事迹经常成被客户津津乐道。
20xx年,大学毕业的路xx得知里邢台皇寺供电所在外面招人。渴望工作的路xx毫不犹豫地报名了。通过一场场角逐,他成功受聘,成为一名技术员,从此和电结下不解之缘。
多年来,他刻苦虚心学习业务知识,对待工作认真负责,在工作中每每遇到难题,总爱穷根究理。路xx把把技术看作生存之本,他刻苦磨练自己的电力实操技能,每逢技能比赛,他都会积极参加,乐此不疲,而且总能获得优异的成绩,是我们电力系统里名副其实的奖项大满贯。20xx年邢台供电公司组织的”岗位专业技能对抗赛”中,他是队员,更是全队教练,最终取得团体第一名和个人第
二、三、四名的好成绩。在参加”五小创新”工作期间,路xx主持发表和参与17项”五小创新”成果。调任市公司市场部时,先后发布了两项员工技术创新成果,并分别获得邢台供电公司二、三等奖。
”邢台县供电公司优秀农电工”“20xx年度邢台供电公司先进生产(工作)者”、”十佳服务之星”、”河北省优秀服务之星”,琳琅满目的荣誉称号,饱含着他多年来刻苦钻研、投身电力创新实践的心血。
20xx年,鲁克斯满怀胜利的渴望参加河北供电站岗位技能竞赛。而在接到参赛通知时,路xx正陪着妻子照顾身患脑溢血的孩子姥姥,此时此刻,家人给予了他莫大的理解和支持,最终他踏上了参赛的行程,在比赛中,他过五关,斩六将,最终,他带领团队荣获省公司团体第一名,并获得了营销专业个人第一名的好成绩。而比赛期间,妻子一个人独自照顾老人,拿着获奖证书,看着憔悴的妻子,年过而立的路xx掉下了眼泪,充满了对家人的愧疚。
鲁克斯常说,在供电服务的道路上,没有止境的进步,而客户的需求是我们最重要的责任。真情暖人心,路xx用自己的行动展现了国电人优质的服务质量,凭着满腔的服务意识,使他获得了一个个自我突破,即将踏入不惑之年的老路,稳重中透着一股积极进取的活力,我们相信,在今后的职业生涯中,他将为在电力事业的发展潮流中创造更加辉煌的业绩。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
笔试:
管理类不考专业课,只考综合知识,但是综合知识是行测+能源、电网等相关知识。
复习建议根据考试大纲,看看指定的几本书了解个大概,重点是《中国电力与能源》,其他三本看看有关智能电网的基本知识即可。
考试题型全为选择题~~~网上下载的某些所谓真题又是填空又是简答,根本不是考的,可能是公司内部学习用的。
考试可带计算器,3个小时,150题左右?记不清了,总之比国考神马的时间充裕。
面试:
多对一,半结构化
考官提的问题似乎都是临时想到神马就问神马
准备好自我介绍,其他就随缘吧~~~
今天刚刚面完,特此分享笔经面经,给后来者提供参考借鉴,也借此攒攒人品~期待能突破重围,拿到offer~
自求职以来,自己各种不争气、各种关键时刻掉链子,希望今后自己能有长进~加油,勇敢迎接未知的命运!!!
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
根据国家电网公司2017年招聘毕业生统一考试工作安排,现将国网福建省电力有限公司2017年招聘毕业生(第一批)考试的相关事宜告知如下:
考试对象
接到短信以及国网公司人力资源招聘平台(以下简称“招聘平台”)站内消息的毕业生。
日程安排
本次招聘考试主要分为:发布考试通知(资格审查(笔试(面试及心理性格测试(根据笔试成绩另行通知,预计12月15日至12月17日)四个阶段。
考试人选确定
通过手机短信和招聘平台站内消息的方式通知参加考试的考生,未通过初审的考生不再另行通知。
第一批:12月5日9时,考生在线确认参加考试截止时间12月6日24时前。
第二批:12月7日20时,考生在线确认参加考试截止时间12月8日24时前。
考生接到考试通知后,务必在通知规定时间前登录招聘平台确认是否参加考试(用户登录->待办事项->我的消息)。未确认参加考试者,视为自愿放弃。
博士研究生,信息与通信工程专业硕士研究生不参加笔试,发送面试通知时间预计12月13至14日。
有关资料确认上传
确认参加考试的国内院校毕业生,请再次确认教育部学籍验证报告(PDF格式)是否上传,招聘平台(用户登录->学籍认证)中学籍验证码和有效期是否填写。国外留学生需上传国内最高学历的学籍验证码和有效期。学籍验证码在2017年2月1日前有效。
同时再次确认就业推荐表、学习成绩单等必备材料扫描件是否已上传完整、清晰。其中研究生需上传本科成绩单。
资格审查
资格审查时间:12月9日上午9:0011:50;下午13:30-16:30
资格审查地点:国网福建省电力有限公司管理培训中心(福建省福州市台江区排尾一弄83096600。
接到考试通知并确认参考的毕业生,需由本人在12月9日携带以下资料到国网福建省电力有限公司管理培训中心进行资格审查。通过资格审查后,领取准考证及考试有关资料(不能代领)。未在规定时间报到的,取消应试资格。
携带资料:二代身份证、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件(校园招聘已上交推荐表、成绩单原件的带复印件)、学籍验证报告(打印版)。
日程安排
日期 | 日程安排 | 地 点 | 时 间 | |
12月9日 | 上午 | 考生报到、资格审查、领取准考证 | 管培中心台江校区综合楼三层礼堂 | 9:00-11:50 13:30-16:30 |
12月11日 | 上午 | 电工类研究生、计算机类、通信类、其他工学类、财会类、 | 福建师范大学旗山校区笃行楼2、3层机房 | 9:00-12:00 |
下午 | 电工类本科、管理类、其他专业 | 福建师范大学旗山校区笃行楼2、3层机房 | 15:00-18:00 | |
12/15至12/17 | 面试 | 管培中心台江校区教学楼 | 待通知 |
笔试采用机考方式,所有考生需携带二代身份证,准考证参加考试。可携带无记忆功能的计算器,签字笔,橡皮等考试工具,严禁携带考试相关资料和手机等通讯设备进入考场。
笔试由国网公司统一组织命题和阅卷。笔试大纲详见招聘平台->公司公告->《国家电网公司2017年招聘高校毕业生公告》附件。12月13日上午9:00后,考生可登录招聘平台“个人中心”,查询本人笔试成绩。
面试和心理性格测试安排
通过笔试的毕业生,另行通知安排面试和心理性格测试,预计12月13至14日通知,面试和心理性格测试地点同资格审查地点。
面试和心理性格测试每日分上午和下午两个时段安排,考生需携带个人简历资料,含就业推荐表、成绩单,教育部学信网学籍验证报告,以及从国家电网公司人力资源招聘平台打印的.高校毕业生应聘登记表(5份)。上述材料复印件即可,如系原件,学生面试后取回。
面试采用半结构化面试,首先考生用3分钟的时间做一个简短的自我介绍,之后考官就综合能力素质提出面试问题,考生回答,整个面试的时间在10-15分钟。
友情提醒
1. 所有考生参加考试,费用自理。
学籍验证报告(打印版),在报到时必须携带,否则无法领取准考证。
3. 报到后可自行前往笔试机考地点熟悉场地,但不得进入机考教室。
4.确认参加本次招聘考试的同学,请在规定的时间前及时登录招聘平台确认;不参加的同学,无需确认。
5. 志愿以面试时填表提交的为准。
6. 2017年1月上旬,通知本批招聘考试拟录用人选。拟录用人选报国网公司审核通过公示后,另行通知安排体检。
7.有不明事宜,通过电话或邮件fjsgcc@咨询。
国网福建省电力有限公司人资部
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网公司安全事故调查规程
1总则
11为了规范国家电网公司系统安全事故(事件)(以下统称事故)的报告和调查处理,落实安全事故责任追究制度,通过对事故的调查分析和统计,总结经验教训,研究事故规律,采取预防措施,防止和减少安全事故,制定本规程。
12本规程依据生产安全事故报告和调查处理条例(国务院493号令)、电力安全事故应急处置和调查处理条例(国务院599号令)、国务院关于修改〈特种设备安全监察条例〉的决定(国务院549号令)、关于调整火灾等级标准的通知(公消[2022]234号)等有关法规制定。
13本规程安全事故(事件)共分八级,依次为特别重大事故(一级事件)、重大事故(二级事件)、较大事故(三级事件)、一般事故(四级事件)、五级事件、六级事件、七级事件、八级事件。
14发生特别重大、重大、较大和一般事故除按国家和行业有关规定和程序向相关机构报告,并接受其调查外,还应按照本规程规定开展调查。
交通事故等级划分和调查按照国家和行业有关规定执行。
15安全事故报告应及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
16安全事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故经过、原因和损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。
做到事故原因不清楚不放过、事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过、事故责任者没有受到处罚不放过(简称“四不放过”)。
17任何单位和个人对违反本规程、隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权向国家电网公司系统各级单位反映。
18本规程适用于国家电网公司系统各单位。
【释义】国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位(包括国家电网公司系统代管的单位、集体企业等)。
其他单位参照执行。
19本规程仅用于国家电网公司系统内部安全监督和安全管理,其事故定义、调查程序、调查和统计结果、安全记录不作为处理和判定民事责任的依据。
2事故定义和级别
原规程电力生产人生伤亡事故包括,生产为职工、与生产相关;交通,负同等级以上责任;外包,负有资质审查与签订协议等工作
21人身伤亡事故
211发生以下情况之一者定为人身伤亡事故。
2111在国家电网公司系统各单位工作场所或承包租赁的工作场所发生的人身伤亡(含生产性急性中毒造成的伤亡,下同)。
(准确的定义,自己的人或自己的地方两者居一)
【释义】(1)本规程人身伤亡事故实行全口径统计,范畴涵盖电力生产、煤矿及多种产业、办公经营场所、交通等发生的人身伤亡事故。
(原规程只定义了生产事故)新规程扩展了外延。
(2)工作场所是指国家电网公司系统各单位办公、经营、服务、运行、检修、施工、安装、试验、修配、制造、开采加工场所,以及生产仓库、汽车库、线路和电力通信设施的走廊等。
(3)此处的人,是指在国家电网公司系统各单位所属场所、租赁场所和承包项目的场所内的所有人员,包括本单位各种用工形式的人员和其他人员。
(人员条例)
(4)凡生产区域及进厂、进变电站、进矿等的专用道路或乡村道路或水域内(交警或其他交通管理部门不处理事故的道路和水域),机动车辆(含汽车类、电瓶车类、拖拉机类、施工车辆类及有轨车辆类等)或船只等在行驶中发生挤压、坠落、撞车(船)、倾覆、沉没;人员上下车(船);车辆(船只)跑车(移位)等造成的人员伤亡,应作为安全事故统计上报,事故类别填车辆(船只)伤害。
(5)在工作过程中经公安部门认定的自杀,或因病导致伤亡的人身事故,经县以上医院诊断和劳动安全生产监督管理部门调查,确系本人原因或疾病造成的,不按伤亡事故统计。
(6)生产性急性中毒是指生产性(定义,有毒有害气体)毒物中毒。
因食物中毒和职业病造成的人身伤亡事故本规程不统计。
2112被单位派出到用户工程工作(外委)发生的人身伤亡。
2113单位组织的集体外出活动过程中发生的人身伤亡。
【释义】集体外出活动包括到系统外场所疗养、参观、学习活动等。
2114乘坐单位组织的交通工具发生的人身伤亡。
【释义】单位组织的交通工具指单位所有、租借或外包单位承运的交通工具。
(人员全覆盖)
2115员工因公外出发生的人身伤亡。
【释义】员工,是指单位各种用工形式的人员,包括固定职工、合同制职工、临时工(临
时聘用、雇用、借用的人员)和单位招用的临时农民工、退休人员、代训工、实习生,短期参加劳动的人员和其他社会化用工等。
212人身伤亡事故等级
2121特别重大事故(一级人身伤亡事件)
一次事故造成30人以上死亡,或者100人以上重伤者。
【释义】死亡,负伤后,在30天内死亡的(因医疗事故而死亡的除外,但必须得到医疗事故鉴定部门的确认),均按死亡统计;超过30天后死亡的,不再进行死亡补报和统计;轻伤转为重伤也按此原则补报和统计;自事故发生之日起30日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。
重伤,按劳动部(60)中劳护久字第56号文关于重伤事故范围的意见和劳动部劳办(1993)140号文企业职工伤亡事故报告统计问题解答执行。
轻伤,指人员受伤后,需休息一个工作日以上,但未达到重伤者。
本规程所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数,下同。
2122重大事故(二级人身伤亡事件)(同比为特大)
一次事故造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤者。
2123较大事故(三级人身伤亡事件)(同比为重大)
一次事故造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤者。
2124一般事故(四级人身伤亡事件)(同比为一般)原为未构成特、重大人身事故的轻、重及死亡事故
一次事故造成3人以下死亡,或者10人以下重伤者。
(3人重伤与3人死亡是一样的)(以下对一般事故的补充)2125五级人身伤亡事件无人员死亡和重伤,但造成重大影响的人员群体轻伤事件。
2126六级人身伤亡事件无人员死亡和重伤,但造成较大影响的人员群体轻伤事件。
2127七级人身伤亡事件
无人员死亡和重伤,但造成3人以上群体轻伤事件。
2128八级人身伤亡事件
无人员死亡和重伤,但造成1-2人轻伤。
22电网事故等级
221特别重大事故(一级电网事件)(主要是增加了停电户数)
有下列情形之一者,为特别重大事故,
(1)造成区域性电网或者电网负荷20220兆瓦以上的省、自治区电网减供负荷30%(原为20%)以上者;
(2)造成电网负荷5000兆瓦以上20220兆瓦以下的省、自治区电网减供负荷40%以上者;
(3)造成直辖市电网减供负荷50%以上,或者60%以上供电用户停电者;
(4)造成电网负荷2022兆瓦以上的省、自治区人民政府所在地城市电网减供负荷60%(原为80%)以上,或者70%以上供电用户停电者。
【释义】电网负荷,是指电力调度机构统一调度的电网在事故发生前的实际负荷;
电网减供负荷,是指电力调度机构统一调度的电网在事故发生期间的实际负荷最大减少量。
222重大事故(二级电网事件)
有下列情形之一者,为重大事故,
(1)造成区域性电网减供负荷10%以上30%以下者;
(2)造成电网负荷20220兆瓦以上的省、自治区电网减供负荷13%(原为8%)以上30%以下者;
(3)造成电网负荷5000兆瓦以上20220兆瓦以下的省、自治区电网减供负荷16%以上40%以下者;(原为10%-15%)
(4)造成电网负荷1000兆瓦以上5000兆瓦以下的省、自治区电网减供负荷50%(原为20%)以上者;
(5)造成直辖市电网减供负荷20%以上50%以下,或者30%以上60%以下的供电用户停电者(新增);
(6)造成电网负荷2022兆瓦以上的省、自治区人民政府所在地城市电网减供负荷40%以上60%以下,或者50%以上70%以下供电用户停电者;
(7)造成电网负荷2022兆瓦以下的省、自治区人民政府所在地城市电网减供负荷40%以上,或者50%以上供电用户停电者;
(8)造成电网负荷600兆瓦以上的其他设区的市电网减供负荷60%以上,或者70%以上供电用户停电者。
223较大事故(三级电网事件)(新增)同国务院599号令
有下列情形之一者,为较大事故,
(1)造成区域性电网减供负荷7%以上10%以下者;
(2)造成电网负荷20220兆瓦以上的省、自治区电网减供负荷10%以上13%以下者;
(3)造成电网负荷5000兆瓦以上20220兆瓦以下的省、自治区电网减供负荷12%以上
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
经过在凯里和贵阳的岗前培训学习,现有迎来了在从江供电局各部门的轮岗实习。从江供电局有黔东州最多的110kv变电站,我第一个实习期
从学校踏出了人生中最重要的一步,很荣幸能够进入供电这一团体,从毕业到就业,从学校到单位,每一步都让我激动着﹑期待着,经过在凯里和贵阳的岗前培训学习,现有迎来了在从江供电局各部门的轮岗实习。从江供电局有黔东州最多的110kv变电站,我第一个实习期将在110kv平江变电站展开,平江变地处下江镇和停洞乡之间(从江县地名),交通便利。我到站的第一感觉是新鲜和紧张,同时有一种职责感和自豪感,我将在那里工作和学习三个月,来弥补不足,为今后能更好工作做好铺垫。
首先,学习的第一个月,因从未进入变电站,一切来的是那么突然和理所当然。工作方面,在站内工作人员的帮忙下和指导下,掌握了变电设备的工作原理和功能,比如断路器﹑电压互感器﹑电流互感器﹑继电器﹑隔离开关﹑接地刀闸等设备;学习方面,从《电业安全工作规程》到《110kv变电站运行技术培训与考工试题》让我对安全的重要性有了更高的'认识,明白了安全生产工作管理要严,眼﹑脑﹑嘴﹑腿要勤,安全工作要细,安全制度要落实等。就这样,工作流程和学习的雏形便在我的脑海中生根发芽。
其次,紧张繁忙的第二个月,随着标站建设检查的临近,资料的收集和整理,便在我的周围构成了一个“场”,在这样得的环境刺激下,使我从变电部分一无所知到有必须了解,让我充满了自信并加深了职责心,让我在实践中知不足,知差距,踏实的一个月让我的主角转变在学习工作中完成得不知不觉。工作是艰苦的,梦想是完美的,农村出来的我早已有了苦的意识,只要坚持梦想就能在今后的工作中贡献自我的力量。
最终,欢乐工作,欢乐学习的第三个月,带着如何成长成才的.问题,我在行动着,跟随技术人员到各个变电站学习和集中学习,品味了学习乐趣的同时也加强了自我的学习能力,在现今竞争激烈而快速变迁的世界中,未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学的更快,具备了较强的学习能力,我对工作充满了自信,能在工作中跟同事谈论和争论。这样在工作中学习,在学习中工作,良性的循环中我在努力成长着。
平江变电站得实习丰富多彩,可时间却转瞬即逝,回想我备感珍惜,在短时间内学习多样,为今后的工作打下了基础。千里银线飞度,万家灯火通明。作为一名新员工,我会尽快的融入工作中去,用青春和汗水为供电事业的发展增添绵薄之力。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
今年以来,在集团公司正确领导下,xx供电公司着眼建设“一强三优”现代公司,围绕“三抓一创”工作思路,全面落实业绩考核责任书,各项工作取得新成绩。
20XX年工作基本情况:
各项经济指标再创新高。1-10月份,售电量完成xx亿千瓦时,同比增长xx;经营电量完成xx亿千瓦时,同比增长xx;线损率完成xx,可比口径同比持平;平均电价完成xxx/千千瓦时,比合同指标提高xx/千千瓦时;经营电量市场占有率完成xx,同比提高xx百分点,超合同指标xx百分点;售电量市场占有率完成xx,同比降低xx百分点,超合同指标xx百分点;小火电平均购电价完成xx/千千瓦时,比合同指标降低xx/千千瓦时。安全生产保持稳定。全面贯彻“三个百分之百”要求,严格落实安全生产责任制,深化“无违章企业、个人”创建,大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施,圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的安全监管,加强电力设施保护、消防和交通安全管理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、xx公司“创建无违章企业工作先进单位”、xx市“安全生产示范企业”。截至x月x日,实现连续安全生产x天。
电网建设快速推进。集团公司与xx政府签署《会谈纪要》,将“十一五”电网发展规划和城市电网规划,全面纳入xx市总体发展规划。加快推进“xx工程”建设,500千伏xx、220千伏xx站扩建、35千伏xx线提前竣工。完善农网“十一五”发展规划,开展建设电气化乡(镇)、村试点,县城电网建设改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电可靠率xx,电网电压合格率xx。
经营管理不断强化。坚持精细化管理,实施集约化经营,规范地方电厂管理,加大市场开拓力度,经营电量增幅保持全省第一。加快“一系统四中心”建设,营销技术支持系统单轨运行,电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策,认真抓好营业操作,确保了电费及时足额回收。开展营业普查和用电稽查工作,组织防窃电技术改造。强化财务管理和审计监督,加强全面预算管理,深化“三清理一规范”工作,迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企,规范招投标、合同、职工福利和社保资金管理,荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电管理,稳步推进供电所专业化改革,开展了直供区域农村电力资产接收工作。
创一流同业对标深入开展。加强制度化、规范化建设,健全完善管理体系和指标体系,基本形成按计划进行、靠制度规范的全过程控制和常态运行机制。《xx》荣获“xx奖”。公司4项课题分别荣获xx行业协会课题调研一、二等奖。5项典型经验入选集团公司典型经验库,入选数量位居集团公司地市供电企业第x位。
绩效管理扎实推进。建立完善绩效管理体系,制定绩效管理体系文件,确定公司年度KPI指标。全面梳理和完善业务流程和工作标准,编制部门职能、岗位说明书和绩效合同,严格工作日志和主管点评制度,细化量化业绩评价和考核。组织中层主管进行中期述职。绩效管理信息系统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。
多种产业健康发展。坚持依法经营、规范管理,加强企业产权制度研究,规范和完善股权结构。加强资本运作,深化银企合作,拓展融资渠道。巩固发展xx房产、xx电气产业链,壮大xx、xx等非核心优势产业,提高了市场竞争力和赢利能力。1-10月份,多种产业实现收入xx亿元、利润xx元,分别同比增长xx和xx。
优质服务不断深化。坚持“四个服务”,贯彻“三个十条”,深化“诚信彩虹”服务文化。严格执行“三不指定”政策,规范业扩报装服务管理,统一收费标准,实行工程概预算集中管理。圆满完成全市重大政治、经贸等重要活动保电工作,确保了全市电力供应。市行风建设工作督查组来公司视察并给予高度评价。“xx”服务品牌参加全省服务名牌公示。“xx”服务文化被国家电网公司推荐在国资委召开的中央企业企业文化建设推进会议上作典型经验交流。
党建精神文明建设进一步加强。学习贯彻十六届六中全会精神,加强党群工作,开展创建“四好班子”、“五好”党员、“实践、创新在支部”、党员“政治生日”等活动,举办党群工作者特训营,实行分组上党课。全面落实党风廉政建设责任制,深入开展查处“嫌疑xx”预防职务犯罪、治理商业贿赂专项活动,进行不正当交易行为自查自纠,逐级开展廉政勤政谈话。公司荣获“xx市先进基层党组织”。加强队伍建设,强化全员教育培训,先后举办班组长、招投标管理等各类培训班82期。严格落实稳定工作责任制,公司保持和谐稳定。
“爱心·平安”活动深入推进。强化“爱心·平安”理念教育,开展“我为企业献爱心、保平安”签名、格言故事征集、演讲比赛等活动,评选“十大感人事迹”。组织开展“爱心·平安四查(查思想、查工作、查纪律、查作风)、五进(进岗位、进班组、进现场、进客户、进家庭)”活动。公司“爱心·平安”工作受到国家电网公司调研组好评,并在集团公司“爱心·平安”经验交流会上作典型发言。公司选手代表集团公司参加xx电网公司演讲比赛荣获xx等奖。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网公司认真总结自20xx年以来的社会责任管理实践,于20xx年12月发布了国内首个企业履行社会责任指南,明确提出并构架了全面社会责任管理体系,系统指导公司各单位把社会责任理念全面融入电网运营实践,努力提升创造经济、社会和环境的综合价值的能力和水平。
为全面落实《国家电网公司履行社会责任指南》,推动公司深入开展全面社会责任管理,公司党组决定分层次开展全面社会责任管理试点。20XX年x月,我们在xx市电力公司(以下简称xx公司)启动了网省公司全面社会责任管理试点;20XX年,又分别在xx市供电公司和xx县供电公司启动了地市级和县级供电公司全面社会责任管理试点。通过试点工作,我们进一步检验和完善了公司全面社会责任管理理论体系,初步总结提炼了各层级推进全面社会责任管理的有效模式和经验。下面,以xx公司为例,介绍公司全面社会责任管理基层试点工作。
一、全面社会责任管理基层试点的总体思路
公司明确要求试点单位以“对内成为公司系统全面社会责任管理的示范基地,对外成为公司责任央企品牌建设展示窗口”为目标,围绕“三个阶段、六大任务”,开展试点工作。
试点工作主要分为三个阶段:试点计划阶段、试点实施阶段和试点总结阶段。其中,试点计划阶段主要是制定《全面社会责任管理试点实施方案》,明确试点工作的总体要求、目标任务和具体安排;试点实施阶段主要是具体落实试点方案;试点总结阶段主要是全面总结试点工作,总结提炼网省公司实施全面社会责任管理的基本模式。
试点工作要完成好六大任务:一是运用全面社会责任管理理念,回顾电网发展历程,透视公司管理;二是确定全面社会责任管理目标模式;三是评估公司履行社会责任绩效和管理现状;四是制定全面社会责任管理推进方案;五是全面实施全面社会责任管理并定期总结改进;六是提炼网省公司推进全面社会责任管理的基本模式。
二、全面社会责任管理xx试点的实施步骤
(一)建立健全社会责任组织保障体系
按照国家电网公司整体部署,xx公司成立了总经理任组长的试点领导小组和分管副总经理任组长的试点工作小组,下设试点工作办公室,明确社会责任工作推进专岗,聘请了国务院参事冯骥才、中国作家协会副主席蒋子龙等知名人士担任公司社会责任顾问,为全面社会责任管理试点工作顺利进行提供有力的组织保障。
(二)评估履责现状和制定改进方案
公司社会责任工作办公室和xx公司共同设计了一套内部调查问卷,要求各部门、各岗位运用社会责任理念回顾总结具体工作,对自身履行社会责任的现状进行客观评估。在问卷基础上,对xx公司履行社会责任的现状进行了详细分析,总结取得的成绩与存在的不足,制定改进方案,为总结提炼网省公司履行社会责任的主要内容和实践基准,健全制度体系、完善岗位工作标准奠定了基础。
(三)提炼“合作共赢心连心”的公司履责愿景
公司运用全面社会责任管理理念,回顾审视“十一五”以来xx电网快速发展的历程,总结升华xx公司以责任求发展的经验,梳理公司坚持与政府、客户、员工和社会等利益相关方“心与心相连”,坚持“合作共赢”的主要做法,提炼了xx公司的履责愿景“合作共赢心连心”,对内宣传社会责任的内涵,普及社会责任的理念,引导员工将其转化为价值追求和自觉行动;对外宣传公司履行社会责任的价值观和行为准则,最大限度地激发利益相关各方共同创造综合价值的积极性,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好。
(四)运用社会责任理念改进完善管理制度
要求xx公司按照全面社会责任管理的要求,对各部门、各专业的日常管理制度进行梳理与改进,分别提出“需要废止的、需要新建的和需要补充完善的”的制度建设目标,完善公司内部的管理制度体系。
(五)组织编制《履行社会责任工作手册》
组织xx公司编写《公司履行社会责任工作手册》,包括“我们承诺、我们行动、我们遵守”三个部分,明确全面社会责任管理的具体要求和实施指南,引导全体员工在岗位工作实践中自觉践行全面社会责任管理要求,让各部门、各单位、各专业、各岗位深刻理解负责任的行为方式。
(六)开展社会责任全员培训
组织xx公司制定《全员社会责任培训方案》,明确要求各级各类培训班都必须包括全面社会责任管理内容,组织内外部专家进行社会责任专题辅导。在xx公司内网和《xx电力报》开辟社会责任专栏,引导员工自觉学习社会责任理论,树立主动履行社会责任的理念,提高岗位履责的能力和水平。组织开展社会责任大讨论,要求每一位员工撰写心得体会,开展内部交流,引导全体员工进一步了解社会责任的内容与涵义,结合日常工作深入思考改进工作的方式。
(七)策划开展重大社会责任活动
公司以xx有电120年为契机,以社会责任为主题,统筹策划系列活动,组织开展了《电力改变生活,xx有电120年》有奖征文,发布《合作共赢心连心》社会责任读本,建成开放xx电力科技博物馆,组织关键利益相关方座谈会等多个活动。其中具有深厚历史积淀的xx电力科技博物馆,开放后引起了巨大的社会反响,先后被确定为xx市科普教育基地和xx青少年校外教育基地,截至今年8月底,参观人数已超过7000人次。
(八)探索建立社会责任绩效衡量体系
公司在科学界定网省公司社会责任内容边界的基础上,指导xx公司探索建立企业社会责任绩效衡量指标体系,并通过外部利益相关方座谈、问卷调查等多种方法对xx公司社会责任管理绩效进行了衡量和评价,为开展多种形式的社会责任绩效考核奠定了基础。
三、全面社会责任管理xx试点的主要成果
通过系统总结xx试点工作的主要做法和工作成效,公司初步提炼了网省公司全面社会责任管理的基本模式,包括网省公司全面社会责任管理目标模式和推进模式,为全面社会责任管理根植基层打下了重要基础。
(一)目标模式
全面社会责任管理目标模式,提出了企业全面社会责任管理的涵义,确定了全员参与、全方位覆盖、全过程融合的全面社会责任管理模式及与传统管理模式的区别,明确了网省公司履行社会责任的内容标准、方式标准和推进标准,提出了衡量全面社会责任管理绩效的具体方法。
全员参与。无论是公司高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员还是普通员工,都是实施全面社会责任管理的主体和客体,都要切实将社会责任理念转化成自己的价值追求、行为规范和自觉行动。要求各级领导对实施全面社会责任管理作出公开承诺,持续宣贯和以身示范。全体员工要树立七个方面的履责意识,培养六个方面的履责能力,在工作岗位上自觉践行社会责任。
全方位覆盖。社会责任理念要融入企业使命、价值观、发展战略、日常运营和管理体系等各个方面。包括优化公司价值观,丰富发展战略,构建社会责任组织管理体系、职能管理支持体系,完善利益相关方参与机制,构建企业社会责任绩效考核体系。
全过程融合。在建设和运营电网的全过程以及整个资产管理生命周期中贯彻落实“安全、高效、绿色、和谐”的履责要求,将社会责任管理理念全面融入公司日常运行机制。包括构建融合社会责任理念的生产经营体系、资产生命周期管理体系和公司日常运行机制。
(二)推进模式
为了推动“三全”目标模式的实现,按照“策划先行、梯次推进、典型示范、员工主体、持续改进”的基本要求,创新提出了“六步法”的全面社会责任管理推进模式。
第一步:确定标准,指引方向的罗盘。
全面分析公司在经济社会可持续发展中的角色定位,明确公司履行社会责任的内容标准和行为标准,并分解到各单位、各部门和各岗位,将实施全面社会责任管理的要求落实到公司的每一项具体行动之中,切实做到“全员参与、全方位覆盖、全过程融合”。
第二步:评估现状,管理对标的基准。
运用企业社会责任的理念,系统回顾“十一五”以来的发展历程,评估公司履责现状,对标公司管理现状与全面社会责任管理标准的差距和不足,找出公司持续改进履责实践的着力点和突破点。
第三步:制定方案,全面改进的部署。
针对履责现状评估发现的不足,制定针对性的改进实施方案,从建设组织管理体系、制定全面社会责任管理规划、加强社会责任制度建设、深入开展社会责任日常管理、开展全员社会责任培训、全面推进责任沟通、策划开展重大社会责任活动、探索推进社会责任绩效考核等八个方面着手,全面改进公司履责工作。
第四步:全面推进,全面落实的行动。
按照预先制定的改进实施方案,加强培训、健全组织,编制全面社会责任管理工作规划,健全和完善社会责任制度,建立起社会责任沟通机制,统筹开展重大企业社会责任活动,从履行社会责任的理念、组织、制度、规划与实践等方面进行全方位的改进。
第五步:衡量反馈,行动绩效的评价。
在改进方案实施以后,需要对实施效果进行衡量与反馈。公司尝试建立了社会责任绩效衡量指标体系,包括科学发展、企业公民等12个方面责任,衡量方法主要采用利益相关方座谈和问卷调查的方式。通过对政府、合作伙伴、用户、社会公众、员工等利益相关方的调查访谈,了解实施全面社会责任管理的效果,为下一步的持续改进提供必要的帮助。
第六步:持续改进,永无止境的追求。
全面社会责任的推进过程是一个不断螺旋上升的探索过程,必须不断发现新的不足,做到持续改进。公司通过定期检查与纠偏,制定执行新的改进计划,对实际表现与目标状况进行对比,修正目标或制定执行新的改进计划,将全面社会责任管理理念融入到公司运营的每一个细节之中,实现全面社会责任管理的持续改进。
四、开展全面社会责任管理试点工作的几点体会
(一)全面社会责任管理是循序渐进、持续改进的管理变革。
实施全面社会责任管理是事关全局的战略变革,需要对任务的长期性、艰巨性有充分的认识,做好长期探索和实践的思想准备。
在推进过程中,需要坚持持续改进,不断总结经验,把履行社会责任的要求融入公司使命、战略、日常运营、管理体系和管理流程,循序渐进地推进企业管理的全方位变革,逐步塑造全面社会责任管理文化。
(二)实施全面社会责任管理要紧紧抓住提高认识这一核心。
社会责任归根结底,就是价值观和行为方式的转变。社会责任工作要取得预期成效,关键在于广大干部员工思想认识的提高。只有广大干部员工,特别是各级领导干部真正理解企业社会责任的本质是通过创建利益相关方合作机制,激发各方的优势和潜能,最大限度地创造企业发展的经济、社会和环境的综合价值,协调推进企业与社会可持续发展,切实转变观念,增强全面社会责任管理理念和能力,才能推进全方位的管理变革。
(三)实施全面社会责任管理必须做到理论先行。
实施全面社会责任管理基于一种全新的企业观,要求对“企业的本质是什么”作出深刻反思,深入认识企业的社会功能,深刻理解企业与经济社会发展的关系。在促进经济社会可持续发展的角色定位中,确定企业履行社会责任的具体内容。
全面社会责任管理是全新的企业管理模式,无论是管理目标、管理对象和管理机制都出现了重大变革。如果缺乏明确的理论指导,认识将很不一致,势必影响实践的推进。只有在理论上先明确提出企业全面社会责任管理的目标模式,才能有效地开展企业履责现状评估,与目标模式进行管理对标,找出差距和不足,明确改进方向和推进模式。
(四)全面社会责任管理是推动公司与电网科学发展的有力保障。
公司几年来的责任发展历程和xx试点工作实践证明,实施全面社会责任管理的过程,是公司转变发展方式,实现资源优化配置、协调推进企业与社会可持续发展的过程;是公司落实科学发展观、服务和谐社会建设,创造经济、社会和环境的综合价值最大化的过程。
通过实施全面社会责任管理,将履行社会责任的要求融入公司使命、战略、运营及企业文化,在建设和运营电网过程中贯彻落实“安全、高效、绿色、和谐”的履责要求,可以全面推动管理创新,激发利益相关方合作创造综合价值的积极性、主动性,实现公司内外部资源的有效配置,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应,协调推进公司与社会可持续发展。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
转眼间,自20xx年8月到今一年的见习期一瞬即逝。想想这一年来所经历的酸甜苦辣,我思绪万千,有初来时的迷茫,也有和同事们相处的快乐;有参加培训的艰辛,也有学成归来的喜悦;有艰苦的学习历程,也有突破难关的欣喜……
在这近一年的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,我完全融入到了公司这个大家庭。在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
总结一下自己这一年所经历的点点滴滴,自己不仅学会了很多很多的知识,同时也收获了很多很多。从马青培训中心回来之后,单位对我们进行了安规及员工手册还有触电急救的学习,并经过考试合格。随后安排我们到各岗位进行了工作实习,首先,我们去了计量中心,刘工带我们学习了装表接线,虽然我是非电专业的,但是我们一起的几个同事对我很是照顾,什么不懂的都请教他们,原理上是掌握了,工艺上做的不是很好,因为我力气小,线总是弄的不直。随后,我们去了变电检修工区实习了一个多月,记得我刚到变电站的时候,对设备运行管理知识知道的也有限,但是在同事领导的尽心教导下,我受益颇多。带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了一些仪器设备。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力,在站内除了做好自己的本质工作,认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。由于就我一个女生,所以我主要在办公室里整理资料,有时殷区长也会安排我去变电站现场实习,熟悉一下工作的环境及流程,这期间我了解到了变电站的各种一次设备,比如变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等,同时了解了变电运行的主要职责以及变电站安全知识,认识到了从事的检修岗位所要承担的职责,最关键的是在电力系统中的安全教育。最后,领导安排我来营销部实习,周主任把我安排到了客服大厅,由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务,这段时间的学习让我深刻的认识到电力营销是一种服务性很强的业务。首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中,你的心会不由自主地年轻起来,你的脚步会不由自主地跟着大家快起来,远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风,而你的工作态度更会变得努力、认真,再认真一些,再努力一点。也许,这就是一个集体的凝聚力,这就是一个企业写在书面之外的"特殊文化"!电力工业的公益性、基础性地位决定了电力营销的服务性质。大到国民经济,小到人民生活,无论何时何地,电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道,靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道,每个环节都扣得很紧,缺一不可,否则安全生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业,不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的,应及时采取补抄措施。抄表周期为每月一次,这一个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候,电工抄表后报到抄表中心,然后传递到我们客服大厅,工作人员进行核算电费,核对无误后进行发行,并打印电费收据,电费公布单,电量电费台账及发票。由于初来大厅,我还不熟悉流程,很多工作要做,我一开始还有些头晕眼花,不过现在已经来了一个多月,基本流程都熟悉了,现在就干起来听顺手了,当然这期间要感谢大家都我的帮忙,不厌其烦的为我解决各种问题。大家的爽朗和真诚,让我们很快就成了朋友,在这样一个氛围里,每天我都很开心,工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后,李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西,相当于是一个会计干的活,刚进行时,我也摸不着头脑,因为对这块很生疏,可是我知道我必须尽快接受这些东西,尽快的独当一面,在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她,这么繁琐的活,她三下两下就能搞定,我这还大学生呢,学不会怎么行,所以为了更好地了解深入这方面的东西,我六月份刚考取了会计从业资格证书,也逐步开始入门,让理论知识更好地贴合实践,不断的给自己充电,边学习边工作,更好地为工作服务,李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取,做报表,做凭证,还有农电统计,管控报表,还有大客户电费……工作特别多,几乎每天都要忙,还有时候要加班,我努力做好每一项工作,每天很充实很累,不过也学到不少东西,我知道自己需要时间历练,年轻嘛,就是要拼一下,虽然只是很浅层次的学习一些专业技能,但是我却对这些充满了探索的欲望和兴趣。
通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不辜负领导们的期望。 初到的我是努力学习的阶段。"三人行,必有我师",公司中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。一路走来,在学习的过程中,深感自己技术的不足,同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作,我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下,努力夯实专业基础,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践,让我对工作的认识有了真正的认识,这为今后的工作打下了基础。
人的一生中,学校并不是真正永远的学校,而真正的学校只有一个,那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放,向工农群众学习,培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校大学生更新观念,吸收新的思想与知识。一年很快就过去了,这期间我碰过壁,受过累,流过汗,但是我却成长了,我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。我深刻感触到,这不仅是一次实践,还是一次人生经历,是一生宝贵的财富。时代在进步,社会在发展,而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前,现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义:不仅能够驾驭新科技,具有创新意识,更要有将科技应用于实践的能力。但是,再看看我们,只是被禁锢在四角高墙内,捧着书中自有黄金屋的古训,做着日后事业有成,飞黄腾达的白日梦。我们的传统,我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔,去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里,我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明,历史证明,我们的自身状况证明:我们唯有面对社会,才能心平气和地作出一些选择,才能确立自己学习和生活的目标。作为一名刚刚毕业的大学生,虽然有大学的专业知识学习,但是实践的东西接触的少,对许多现场问题不了解。面对这种情况,依靠自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自己在各位领导和老同志的帮助下,能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。 学习生活上,完成了学生角色的转变,完全进入工作状态,努力开展工作。初来公司参加工作,由于离家较远,而且是完全陌生的环境和生活状态,也曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下,让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态,努力开展工作。
过去的一年,是不断学习、不断充实的一年,是积极探索、逐步成长的一年。在此,我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知,毕业只是求学的一小步,社会才是一所真正的大学。在今后的工作中,我将努力找准自己的定位,尽自己的所能为公司作出贡献,为公司创造真正的财富,同时也为自身谋求一个更大的进步。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网公司一直致力于为员工提供高质量的培训机会,以提升员工的专业知识和技能水平。最近,我参加了一次由国家电网公司举办的培训,并在培训结束后进行了总结。在这次培训中,我学到了许多宝贵的知识和技能,并且深刻体验到了国家电网公司致力于员工发展的决心。
这次培训注重理论与实践相结合,使我们能够将所学知识应用于实际工作中。培训中,我们学习了关于电力系统运行与管理的基础知识,包括电力工程的原理、设备的运维与维护以及电力市场的运作等。这些知识对于我们理解电力行业的运行机制和技术要求非常重要。在理论学习的基础上,我们还进行了一系列实践操作,例如模拟调度中心的运行情况、设备巡检和故障排除等。通过实际操作,我们能够更加深入地了解电力系统的运行和管理模式,提高了解决实际问题的能力。
在培训中,国家电网公司注重培养员工的团队合作精神和沟通能力。培训过程中,我们分成小组进行了一系列团队活动,例如小组讨论、角色扮演、项目合作等。这些活动不仅加强了我们之间的交流和理解,还培养了我们的团队合作能力。通过与其他同事共同解决问题和完成任务,我们能够更好地理解团队合作的重要性,并学会了如何与他人协调合作。
国家电网公司的培训还注重员工的职业发展和个人成长。在培训中,我们除了学习必要的专业知识外,还参加了一些关于领导力发展、职业规划和自我提升的课程。这些课程帮助我们了解个人职业发展的重要性,并提供了一些实用的工具和方法来帮助我们做好职业规划。通过这些课程,我们意识到只有不断学习和提升自己,才能在竞争激烈的电力行业中立于不败之地。
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小编认为,国家电网公司的培训为我们提供了一个极好的机会来学习和成长。通过这次培训,我不仅掌握了电力行业的专业知识和技能,还培养了团队合作精神和沟通能力,同时也加深了对个人职业发展的认识。我相信这次培训将对我的工作产生积极的影响,并为我未来的职业发展奠定坚实的基础。感谢国家电网公司为我们提供这样一个宝贵的学习机会,我期待着在未来的工作中能够运用所学知识,不断进步和创新。
(总字数:1050字)
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网公司文件 国家电网政工〔2008〕233号
关于进一步加强企业文化建设的指导意见
公司各单位、总部各部门:
为深入贯彻党的十七大精神,全面落实公司一届三次职代会暨2008年工作会议精神,进一步加强企业文化建设,为推进公司发展再上新台阶提供更加坚实的文化支撑,特提出如下指导意见。
一、加强公司企业文化建设的重要性
1.加强企业文化建设是发展社会主义先进文化的必然要求。当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大强调要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮。国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企
— 1 — 业,肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。深化企业文化建设,对于弘扬民族精神,发展社会主义先进文化,兴起社会主义文化建设新高潮,全面建设小康社会,具有积极的促进作用。
2.加强企业文化建设是实施集团化运作、推进公司发展再上新台阶的客观需要。实施集团化运作是贯彻科学发展观,做大做强企业的必由之路。公司发展再上新台阶是一个富有挑战性的变革创新和攻坚克难的过程,需要广大员工承担更繁重的任务,进行更艰辛的探索,付出更大的努力。深化企业文化建设有利于员工更清醒地认识公司定位,提升集团化运作意识,增强使命感和责任感,激发创业热情,保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质,为建设“一强三优”现代公司贡献聪明才智。
3.加强企业文化建设是公司企业文化自身建设的内在要求。企业文化建设有它自身的规律,企业理念由认知到认同再到实践,是一个逐步深化的过程,是一个不断提升的过程。三年多来公司企业文化建设取得了重要进展,发挥了重要作用,需要通过深化来巩固已有成果,进一步提升企业文化水平,使其在推进公司发展战略、促进员工全面发展中发挥更大的作用。
二、公司企业文化建设的指导思想、基本原则、总目标与总任务
4.指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以贯彻党组决策、服务公司发展战略、推动公司发展再上新台阶为目的,以培育公司核心价值观为中心,以转变员
— 2 — 工观念和规范员工行为为着力点,统筹规划,密切协同,上下联动,重在建设,持之以恒,努力构建以人为本、忠诚企业、奉献社会的公司企业文化,增强企业核心竞争力,为在“十一五”期末初步建成“一强三优”现代公司提供文化支撑。
5.基本原则。坚持服务于公司发展战略;坚持融合于企业经营管理实践;坚持集团化运作;坚持以人为本,员工与企业共同发展;坚持与思想政治工作、精神文明建设相结合;坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合。
6.总目标与总任务。用三年时间,在基本建立公司企业文化体系的基础之上,加大公司核心价值观的培育力度,全方位塑造以公司核心价值观为主导的、全体员工共同信奉并遵守的价值观念、思想观念和行为方式,建立起具有鲜明时代特征、国家电网特色的优秀的统一的企业文化,使其成为公司持续健康发展的强大精神动力。
三、公司企业文化建设的重点任务
7.牢固树立“集团化运作”的意识和价值取向。
增强集团公司控制力,既是企业集中资源做大做强集团的基本职责,也是企业发展规律所决定的。国家电网公司作为关系国家能源安全与国民经济命脉的国有骨干企业与大型企业集团,只有推进集团化运作,强化公司总部的领导力、调控力和影响力,充分发挥总部战略决策中心、资源调配中心、管理调控中心和电网调度中心的功能,做大做强企业,才能更好地服务党和国家工作大局、服务
— 3 — 电力客户、服务发电企业、服务社会经济发展。
公司各单位、各部门和每一位员工都要自觉打破一切不适应、不符合集团化运作的观念,树立与科学发展观精神相符合、与公司发展实际相适应的思想观念,切实增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识,做到以党和国家利益为重,以集团整体利益为重,坚持全局一盘棋思想,局部服从整体,小局服从大局,保证公司上下目标一致、行动协调,形成发展的巨大合力。
8.全面履行“四个服务”的企业宗旨。
“服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展”(即“四个服务”)的企业宗旨,体现了公司使命与价值追求的统一,体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局,这是公司义不容辞的政治责任。公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户,这是公司肩负的基本使命。公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业,承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。公司坚持服务至上,以客户为中心,不断深化优质服务,提高优质服务
— 4 — 水平,持续为客户创造价值。
服务发电企业,这是公司实现共赢的战略选择。公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网,推动建立完善三级电力市场,严格执行“公开、公平、公正”调度,与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展,这是公司光荣的社会责任。公司作为国家能源战略的实施主体,承担着保证能源资源实现优化配置,满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。
9.大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。
“努力超越、追求卓越”的企业精神,是公司先进企业文化的集中反映,是对公司及其员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,最大限度地追求并实现企业价值精神风貌的高度概括。
“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发,立足于发展壮大国家电网事业,奋勇拼搏,不停顿地向新的更高的目标攀登,实现创新、跨越和突破。它表明公司及员工以党和国家利益为重,以企业整体利益为重,以强烈的事业心和责任感,不断向更高标
— 5 — 准看齐,向更高目标迈进的勇气和信心。
10.坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念,是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则,是指导公司各项经营管理工作的总准则。
以人为本,即以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。忠诚企业,即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。奉献社会,即关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。
在坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念的基础上,还应进一步树立“相互关爱、共保平安”的安全理念,打牢公司安全稳定工作的思想基础;树立“真诚服务、共谋发展”的服务理念,努力提升优质服务水平;树立“集团化、集约化、精益化、标准化”的管理理念,推动公司发展方式的转变;树立“干事、干净”的廉洁理念,建立企业廉洁从业的良好环境;树立“发展公司、服务社会、以人为本、共同成长”的责任理念,充分履行企业社会公民的责任。
11.始终坚定“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向。
“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向,是公司的远大理想,这是实现“四个服务”的客观要求,公司“努力超越、追求卓越”的前进方向。
— 6 — 建设世界一流电网,就是从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发,坚持以科学发展观为指导,坚持自主创新,瞄准世界先进水平,充分利用先进的技术和设备,按照“规划科学、结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、标准统一、经济高效”的要求,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。
建设国际一流企业,就是坚持以国际先进水平为导向,以同业对标为手段,推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
12.规范应用标识,塑造“国家电网”统一品牌。
企业标识是企业文化的重要体现,是企业形象的重要组成部分,是企业宝贵的无形资产,由特定的要素组成并具有特定的内涵。
国家电网公司绿色的球形标识其基本内涵是:
标识的球形设计,显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景,表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野,和“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的坚强信心。
标识的圆形图案,是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征,寓意在新的市场格局中,坚持“四个服务”的宗旨,公司与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。
标识中纵横交错的经纬线条,代表了国家电网公司“经营电网”
— 7 — 的核心业务,表示国家电网公司认准公司的社会定位,努力超越、追求卓越,为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。
标识的标准色为绿色,代表国家电网公司为社会提供洁净能源,寓意国家电网公司持续发展,生机勃勃,基业长青。
各单位必须按照《国家电网公司品牌推广应用手册》,在规定场合规范使用国家电网公司标识,塑造“国家电网”统一品牌形象。
四、公司企业文化建设的方法与途径
13.强化渗透。公司核心价值观是公司企业文化最核心的部分,支配着整个企业文化的根本方向。公司核心价值所包含的“四个服务”企业宗旨等四项内容,充分体现公司个性特点,对企业的全部经营管理活动具有统摄性与导向性。各单位要把公司核心价值观的宣传贯彻作为企业文化建设的重点,长期地、经常地、反复地抓好核心价值观的灌输或渗透,使核心价值观不仅成为广大员工的习惯语言,而且成为自觉意识,成为考虑问题决定行为取舍的根本指南。在公司开始实施发展再上新台阶重大战略部署的2008年,各单位各部门更要认真做好宣传贯彻工作,引导广大员工在增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识上下功夫。
14.融入实践。企业文化重在实践。企业文化是企业倡导、企业及其全体员工信奉并在实践中真正实行的价值理念。各单位各部门要在认真领会把握公司核心价值观精神内核的基础上,结合建设“一强三优”现代公司各项业务工作的实际,精心策划设计
— 8 — 各项相关活动,吸引广大员工积极参与,引导大家在加快实现“两个转变”、推进“四化”建设的各项经营管理实践中生动体现核心价值观,深入践行核心价值观。要不断将核心价值观转化为具体的制度规范,并在实践中予以落实。
15.典型引导。企业的先进典型,是企业文化的生动体现与象征,具有很强的示范、辐射与传承作用,在企业文化建设中起着相当重要的作用。各单位各部门要大力发现、培养、总结、表彰、宣传体现公司文化的各类先进典型,引导广大员工向他们学习,不断地壮大典型群体,从而强化扩大以至完全实现倡导的企业文化。公司每年都要命名表彰一批体现公司文化的劳动模范等。各级领导干部是公司企业文化的主要体现者,要以自己的模范行为为广大员工做表率,成为公司企业文化的积极倡导者和身体力行者。
16.载体运用。公司核心价值观属于意识的范畴,需要通过适宜的氛围来培育,也需要借助一定的形式来体现。要善于运用演讲、征文、报告、论坛、知识竞赛、文艺演出等形式;通过电视、广播、报纸、网络等各种现代传媒手段;规范会议、庆典、营销、接待、表彰等礼仪;通过标识推广,组织各种社会公益活动等来传播公司核心价值观,塑造和展示公司良好形象。
五、切实加强对公司企业文化建设的领导
17.建立领导机构。企业文化建设领导机构是企业文化建设的重要保证。公司及各单位均要建立并健全由企业主要领导挂帅
— 9 — 的企业文化领导机构,负起对企业文化建设的决策、规划、指导等责任,协调好党政工团各方面力量,充分发挥企业文化建设专业部门和各业务部门的作用,形成统一领导、分工明确、各负其责、齐抓共管的工作局面。
18.健全运行机制。要建立并完善企业文化建设工作机制,实现企业文化建设的长期有序有效运行。要落实国资委《中央企业文化建设绩效考评办法》,制定考核细则,各单位依此进行自检自查,公司对取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。
19.建设统一文化。国家电网公司对公司核心价值观、企业标识等做出统一规定,对公司企业文化建设工作做出总体部署。各区域、各省电力公司、各直属单位则要根据总体要求,结合本单位实际,制定具体实施方案,宣贯公司核心价值观、执行企业标识的统一规定,在本单位落实好企业文化建设的各项任务。
20.加强队伍培训。要切实加强培训,努力建设一支品位高、观念新、能力强的企业文化建设队伍。各单位要创造良好的工作环境与氛围,激励他们充分发挥聪明才干,围绕大局,真抓实干,不断地创新企业文化建设成果,更好地服务公司发展战略。
各单位可据此制定具体实施方案及计划,保证本意见的全面贯彻落实。
— 10 — 二○○八年三月十三日
主题词:文化
企业
建设
意见 抄送:中宣部宣教局,国资委宣传局。
国家电网公司办公厅
2008年3月13日印发
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网公司是中国最大的电力企业之一,负责国家电力网的运营和维护任务。为了更好地满足人民群众对电力的需求,公司制定了年中工作计划,旨在提高电网建设质量和运行效率。以下,我们将详细介绍该计划的具体内容。一、加强重点建设项目的推进
为了满足人民对电力的不断增长需求,国家电网公司今年将加强重点建设项目的推进。其中,涉及超高压输变电工程、大型风电与光伏电站建设等多个领域。公司将组织开展相关技术攻关和工程管理,确保工程质量和时间节点。
二、推进电能互联网建设
随着新能源和智能设备的快速发展,电能互联网建设成为国家电网公司的重要任务。公司将加强与相关企业和机构的合作,研发智能电表、远程监控系统等智能设备,推进数据共享和交互,促进电力产业的创新升级和转型发展。
三、强化用电安全管理
电力安全是关系到千家万户生命财产安全的重要问题。为此,国家电网公司致力于加强用电安全管理。公司将加强供电设备检修、消防安全和应急救援能力,加强用电安全宣传和教育,提高员工的安全意识和应变能力。
四、加强能源环保工作
能源环保是关系到人类可持续发展的大问题,国家电网公司将积极推进能源环保工作。公司将加强大气污染防治措施,加强废气和噪声治理,提高能源利用效率和资源利用效益,降低二氧化碳排放和环境污染,守护地球美好家园。
五、推动多元化发展
为了促进企业的多元化发展,国家电网公司将全力推进投资、资产证券化和新业务模式的开发。公司将继续发挥国有企业的优势,积极拓展海外市场,优化投资结构和风险控制,丰富经营领域和业务形态。
总之,国家电网公司年中工作计划为实现电力产业的可持续发展提供了启示和指引。公司将以更高的标准、更严格的要求、更出色的效果,推动中国电力产业的不断向前发展。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
一、实习说明:
(1)实习时间:
(2)实习地点:河北省邢台市供电公司
(3)实习性质:毕业实习二、实习单位简介:
邢台供电公司是隶属河北省电力公司的国家大型一类企业,担负着向邢台市区、17个县(市)和1个行政管理区的可靠供电任务。公司供电面积12486平方公里,供电区域人口700万。公司拥有220千伏变电站20座、变电容量591万千伏安,110千伏变电站77座、变电容量541万千伏安,35千伏变电站179座,容量218.2万千伏安。20xx年公司实现售电量161.05亿千瓦时,再创历史新高。近年来,在省电力公司的正确领导下,公司深入贯彻落实科学发展观,不断夯实安全基础,努力推动电网科学发展,切实提升服务品质,大力提高管理水平,全面加强党建和精神文明建设,企业综合实力明显增强,公司步入了快速发展阶段。公司先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国法制宣传教育先进单位”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“河北省文明单位”、“河北省城镇面貌三年大变样工作先进集体”、“河北省企业文化建设示范单位”、“国家电网公司文明单位”、“河北省电力公司文明单位”、“邢台市行风热线工作先进单位”、“邢台市先进职工之家”等荣誉称号。
三、实习目的与意义:
实习是学生大学学习中的实践环节。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。通过实习使我第一次更直接接触企业,进一步了解企业实际,全面深刻地认识企业的实际运营过程,熟悉和掌握市场经济条件下企业的运营规律,了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题,并通过撰写实习报告,使我学会综合应用所学知识,提高分析和解决企业问题的能力,并为撰写实习报告做好准备。在一个月的实习时间里,了解和研究了该公司企业运营、活动过程。
走进社会并融入社会,通过理论联系实际,巩固所学的知识,提
高处理实际问题的能力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备,深入了解社会并运用社会,创造应有的价值。并查阅资料为毕业设计作准备。
实习让我了解社会,让我从社会的角度去了解消费者,为以后走向工作岗位积累了经验,打下了坚实的基础。通过实习,培养了自己的专业能力,创意意识,掌握了专业设计工作的流程和方法,并顺利的完成课题的设计与实现。
四、实习内容:
实习开始,我被安排在供电局生产技术部学习。上班之前,我对实习的感觉是既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到的东西,紧张的则是万一做不好工作也许会受到批评。第一天来到公司,首先接触的就是一位老师傅,他是40岁左右,对我非常和气,耐心地给我介绍了公司的基本业务,对我所有的疑难困惑他有问必答,并给予更加细心的指导,而不是简单的责骂。说实在的,我真的非常感激他对我的教导。虽然工作忙一点,累一点,但我过得很充实,觉得自己的收获确实不小。在其他同事的帮助下,我迅速的适应了这里的工作,并开始独立负责一些事情。我的工作主要是负责收缴电费,同时在生产技术部技术人员的指导下完成一些电费收缴系统的后台工作。现将本次毕业实习的有关情况报告如下:
1、学习安全知识和有关电力的政策法规。同供电所工作人员一起到用电客户家里检修线路,并向用户宣传安全用电知识。
2、学习抄表,收缴电费的各种流程。细心发现在收缴过程中发现现行电费管理系统运行过程中的不足,并积极给予建议。
3、学习我市供电局完善的管理运行模式和安全生产责任体制。参加供电所会议两次。会议的主题分别是:加强用电管理和对安全生产的监督;总结2月份工作并制定3月份工作计划。
4、学习我市供电局对‘供电部门实行优质服务’的落实办法”。在供电局营业厅实践,实行规范化优质服务。接受广大客户咨询,向用电客户解释有关收费和电价问题。
5、学习掌握电度表校验的基本知识。初次接触实际的工作环境,眼里满是新奇,看到室内的多种校验仪器和师傅娴熟的操作技术,尤其是使书本中学到的平面图形变成了立体的实物展现在面前时,使我增加了对技术的感性认识,就是必须在理论和实践的基础上再与工作经验相磨合,才能做到真正的掌握一门专业技能,缺一不可。除此之
外,就是要从基础学起,从基础做起。
于是,我认真地跟着师傅学习有关电度表校验方面的知识。从电度表的基本结构、基本原理的认识,到电度表内部结构的安装、简单校验以及控制台的使用等,再结合自己翻阅的一些书籍,包括电能表的校验规程、电能表计量问答、农村电工等杂志的有关资料,动手实践,从而掌握了一些电度表校验的基础知识。从中也体味到了技术是必须认真对待的,必须一丝不苟才行,马虎不得,否则一个步骤错了或是一个螺丝没有拧紧,都会造成设备的损坏以及危害人身的安全。此外,在学习的过程中,会有不同的顾客由于不同的原因造成的电度表不同程度的损坏,或是加大了各项误差指标,对于这些我都积极地随师傅听取了顾客反馈的信息,增加了我的工作阅历,也相对的积累了我的工作经验,开拓了视野。同时,随着技术掌握的日渐成熟,根据工作要求,完成对各供电营业所送来的电能表的校验工作。
(二)变电检修工区:
变电检修工区是变电站的内外科医生,也是变电站的保护神。承担着各个变电站的改造检修维护工作。继保班的负责变电站电气二次保护,在这个班组汇集一批胆大心细的技术人才。他们的工作任务繁重而缜密。有时候接到一个任务,需要坐几个小时的车才能到达,工作完后,又草草的吃饭,再马不停蹄的赶往下一个站,有的员工甚至带病出征。在修试所的部门划分很细,还有变压器班,开关班,高压测试班。变压器班负责每个变电站主变的检修和维护工作,可以说是变压器的保护神。在110kv变电站PT漏油事故的检修中,我主要学习了相关的设备使用方法、各种绳扣的打法以及挂接接地线的具体措施,加深了我对安规的理解。修饰所是一个技术含量很高,工作范围也很大的部门,能在修饰所学习,让我了解到许多技术上的问题。
(三)供电分局
供电分局是我局对外的窗口,也是我局的形象部门。在营业厅实习的一段时间里,让我初步了解了怎样同客户打交道。在营业厅繁琐的事情有很多,其中之一就是催收电费,我们供电企业按照传统的供用电及电费结算模式是先用电后交钱,这就决定了供电企业在经营中必然要面临的经营风险——电力客户拖欠电费。客户拖欠电费不光是基层供电所最棘手的问题也是整个供电企业最棘手的问题,我体会到营业厅人员的辛苦。
五、实习总结:
作为一名即将毕业的大学生,虽然有电气专业理论知识,但是实
践的东西接触的少,对许多现场问题不了解。面对这种情况,依靠自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于知识需要一个重新洗牌的过程,自己在各位领导和老同志的帮助下,能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
初到的我是努力学习的阶段。在局里的一个月时间里,我接触了很多同事,就在接触他(她)们的同时,我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问,我这个门外汉只能说:“诚实做人、努力工作!”一路走来,在跟随负责人学习的过程中,深感自己技术的不足,记得我刚到变电站的时候,对设备运行管理知识知道的也有限,但是在站长、主值的尽心教导下,我受益颇多。带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力,在站内除了做好自己的本质工作,认真学习、做好笔记。充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。为了更好的适应本职工作,我将进一步进修学习提高自己。在我局宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下,努力夯实专业基础,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
通过学习《国家电网公司输变电工程施工项目部标准化管理手册》,作为负责生产的一线工程负责人,在项目部严格的推行了管理手册相关内容,可以说是开局良好、运转规范、不断持续的改进和完善。下面是学习《标准化管理手册》的心得与体会。
一、成立组织,对照标准,严明纪律
管理手册对项目部设置与资源配置,项目管理、安全管理、质量管理、造价管理,评价机制等各个方面对我们的工作进行了标准化的统一规定。
在项目部,我们成立了专门的《国家电网公司输变电工程施工项目部标准化管理手册》学习小组,对规定的相关内容进行了进一步的学习,项目部工作人员对这项工作进行了积极地配合,表现出了主动性和自觉性,对管理手册的学习取得了良好的开局。
大家通过对管理手册的学习和实践,对规定的内容从不认识到认识,从陌生到熟悉,并且工作中的行为也产生了很大的变化,行为方式跟以前有了明显的不同,在心中对于施工要求有了更加明确的统一的标准,使得工作思路更加清晰,有效地提高了工作效率。
二、标准化制度建设进一步规范
每天七点召开早班会,汇报昨天一天工作的完成情况,同时制订出今天的工作任务,把工作任务责任到人,确保有条不紊的完成各项工作。
认真履行与业主之间的合同关系,接受业主项目部的指导、监督和考核。依据有关要求,在工程实施中接受监理项目部的“四控制二管理一协调”管理的意识要进一步加强。
重新从项目部设置原则,资源配置等方面,按照标准化手册中的要求,进一步的规范。检查正在使用和将要使用的基本设施是否有损坏,并及时更换。
在工作中对规范和标准进行了动态管理,保证了使用最新版本。
三、标准化规范提高了工作效率
项目部文化环境明显改善,通过对标准化管理手册规定内容的推行,进一步的规范了各种表格的格式,并在诸如《项目管理实施规划》等相关文件里边做了详细的内容目录规定,使规划书制定起来更加快捷,阅读起来更加直观。
对项目部的主要管理职责逐一责任分配,确保责任到人。并且对工作目标的制定越来越量化和可考核化,采用标准化理念对工作目标进行分解,不仅责任明确而且可测量可考核,增强了工作落实力度。
四、存在问题及解决方法
虽然对标准化管理手册进行了学习,但是并不意味着规范中的很多内容已经落实到了工作的实处,还是存在着一些薄弱环节。
个别同志可能会因为学习不认真,对手册规定内容存在应付现象,不认真履行职责、怕麻烦、嫌啰嗦,对标准化规定的执行力度不够。
针对这种情况要对其进行思想教育,并且通过相关制度对其进行规范,在维持良好的工作环境和和谐的工作氛围的条件下,使员工的积极性、潜能得到充分发挥。
标准化管理是企业发展的趋势,标准化管理手册的出台为我们进行标准化施工提供了依据。通过本次学习,使我们明确了施工项目部设置、管理内容与方法、流程、标准及评价机制等内容,加深了对标准化施工的理解与认识。在以后的工作中,我们将按照标准化管理手册的要求进行施工,做到有据可依,有章可循。进一步强化施工项目部管理重点和责任的落实,实现施工管理专业化、扁平化、信息化,加强项目施工现场的管控能力,提高项目管理精益化水平。
◆ 国家电网社会实践报告 ◆
国家电网员工守则如下《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。
(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。
(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。
(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。
(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。
(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。
(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。
公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新,努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献,适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。
公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。
《国家电网公司员工守则》(以下简称《员工守则》)于近日颁布。《员工守则》将作为员工的基本行为准则和道德规范,在国家电网公司150多万员工队伍中得到推行和遵守。
《员工守则》总计八条112个字:第一,遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。第二,忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。第三,爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。第四,团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。第五, 以人为本,落实责任,确保安全生产。第六,弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。第七,勤俭节约,精细管理,提高效率效益。第八,努力超越,追求卓越,建设一流公司。
《员工守则》高度概括,坚持与时俱进,体现时代特征,体现企业特色。紧密结合国家电网公司建设“一强三优”现代公司实际,把符合“三个代表”重要思想与以人为本、全面协调可持续的科学发展观、构建社会主义和谐社会等具有鲜明时代特征的现代发展理念都尽可能吸收进来。忠实反映了国家电网公司党组近年来关于公司发展的一系列管理理念,突出了安全生产、优质服务、经济效益等公司核心工作,体现了国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业承担的重要经济责任、政治责任和社会责任。
据悉,国家电网公司一届一次职代会职工代表曾提出制订《员工守则》提案,得到公司党组高度重视,并启动了有关员工守则的起草工作。几经修改后,2006年11月30日,公司党组会议原则通过《员工守则》。经公示后,于近日通过了公司一届二次职代会审议。《员工守则》的颁布,对于推进国家电网公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设,加强企业文化建设,建设高素质员工队伍,加快“两个转变”,实现“一强三优”现代公司发展战略目标具有重要意义。
国家电网公司通知要求,总部各部门、各单位要把学习贯彻《员工守则》作为今年职工队伍建设的一项重要任务,抓紧抓好,抓出成效。要利用各种媒体,大力宣传《员工守则》及其重要意义,形成宣传守则、学习守则的浓厚氛围。要通过多种有效形式,组织全体员工,深入学习、深刻理解其精神实质及基本内容,明晰基本要求,做到人人熟记守则,人人遵守守则。要注意培养和发现典型,大力宣传自觉遵守《员工守则》的典型事迹,充分发挥典型的示范和带动作用。要以《员工守则》为指南,进一步完善员工日常行为规范,从而保证《员工守则》落实到各个岗位。
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