合同范本|考察干部的思想总结(热门十二篇)
发布时间:2022-12-30考察干部的思想总结(热门十二篇)。
✪ 考察干部的思想总结
方针、政策及法律法规知识,努力提高自己的业务工作能力,严格要求自己,勤于工作,团结同志,遵章守纪。该同志为人正直,谦虚谨慎,坚持原则,严格依法办事,不计个人得失,态度积极主动。
方针、政策及法律法规知识,努力提高自己的业务工作能力,严格要求自己,勤于工作,团结同志,遵章守纪。
3、该同志为人正直,谦虚谨慎,坚持原则,严格依法办事,不计个人得失,经常主动加班,一年来,能较好完成各项工作任务,是一个优秀的乡镇干部。
做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
5、该同志工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用
细致,讲究方式方法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实,经常深入基层解决实际问题。工作责任心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。
7、该同志同志注重政治理论学习,服从组织安排,加强与基层单位的联系,积极参与安全专项整治的有关工作,廉洁自律,较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
8、同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
9、该同志注重政治理论学习,作为省局下派干部,能克服各种困难,创新工作方式方法,对其全局的具体工作都提出不少建设性的意见,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
✪ 考察干部的思想总结
按照县委安排,我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对xx同志在任xx期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:
注重学习,政治立场坚定,党性观念强。能够认真学习党的创新理论体系,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作,思想觉悟高,贯彻执行党的路线方针政策和决议态度坚决,不打折扣。有大局意识,在大事大非面前能站稳立场,明辨是非,坚持清醒头脑,自觉地维护党委、我县利益。无论组织安排他做什么工作,都能够自觉服从组织安排,创造性地完成好。在思想上、行动上始终与县委、县政府坚持高度一致。
熟悉法律业务,有较强的组织领导本事。从事法律顾问x年,平时注重学习积累,丰富自我。异常是在任xx以来,在注重理论学习的同时,专攻法律专业,力争精益求精。在工作中善于协调配合,先后参与处理了xx债务纠纷,确保了本县不受损失,又维护了正常经济往来。他经过多天的实地调查和走访,并查阅很多相关材料,用证据和法条说话,在一审二审诉讼中胜诉为我县挽回了经济损失xx万元。在挽回损失的同时,为了能让正常经济往来继续坚持,他细心给台方讲解争议焦点的具体缘由,在很多证据材料的佐证下在他的细心讲解下,台方同意继续投资。自担任xx以来,他参与我县与其他方大大小小案件上百起为我县挽回经济损失上亿元。在他主持xx工作以来,能够注意调动全局干部群众工作进取性,较好地发挥了联系上下、沟通左右、协调调动各方力量的作用,有条不紊地开展各项工作。
作风扎实,具有较强的事业心和职责感。一年来,在工作中他能以身作则,勤勤恳恳,任劳任怨。平时注重深入实际,办实事,重实效,亲自参与调解工作。他经常深入林场所走访职工群众,为他们排忧解难,化解矛盾。在xx非安全生产类意外伤亡事故中,应对重大案情和当事人双方在赔偿金额方面分歧较大、伤者病情恶化治疗费用巨大、业主不辞而别外出躲避等复杂形势,他采取“案例展示法”“求同存异法”“启动诉讼程序法”等,最终成功调解这起群体伤亡重大案件。工作中勇于创新,针对社区矫正工作任务重,工作量大,经请示领导同意,在xx个村设立虚拟司法所,加强对各村服刑犯人的监管和改造,把矫正对象作为普法的重点人群。以提高社区矫正质量为目标,不断丰富“改、帮、教”相结合的制度,推进了社区矫正工作深入开展,截止目前没有一名社区服刑犯人脱管、漏管和重新犯罪,为xx县和谐和经济繁荣发展营造了良好环境。
严于律己,善于团结同志。做事光明磊落,办事公道正派,原则,群众威信较高。能够严格要求自我,处处发挥模范带头作用,以身作则,以党员标准规范自我言行,为人正派,待人坦诚性强。能够严格遵守党风廉政建设有关规定,注重自身形象,干部群众比较认可。
第xx考察小组
202x年x月x日
✪ 考察干部的思想总结
干部考核的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的能力和水平,也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为:不管对人还是对己客观冷静,实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人,充分肯定他的成绩和作为,以谈成绩为主,同时也不要无中生有,不知道的不要编造,比如廉洁方面,你没有看到他拒收礼品等,就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任,要用事实说话。
对于他们的不足用相对模糊的说法比较好,不要太肯定,免得我们认识上的偏差,对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题,也不要藏着掖着,坦坦荡荡地说出来。
切记不要在这样的场合炫耀自己,实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品,不要自己注解。俗话说会说的不如会听得,在这样的问题上一定要老实做人,与人为善,一身正气。
✪ 考察干部的思想总结
考察干部谈话怎么评价同事
1、表达信任:表达对被夸者的信任和支持,让其感受到组织的认可和重视,增强其责任感和使命感。
2、肯定成绩:对于被夸者的优秀表现和取得的成绩,要给予充分肯定和赞扬,表达出对其工作的认可和鼓励。
3、实事求是肯定成绩,客观指出不足,适当提出改进工作建议。
4、若是同事有明显的缺点或不适宜提拔,你又担心怕传出去,那就含蓄点说,组织上是能听出来的。
5、可以说一些对同事影响不是太大的缺点说一下,以缺点来衬托优点,突出你们团队同事之间的和谐,毕竟上级也不想看到一个内乱的团队,另外都不喜欢背后说别人坏话的人。
6、了解你对本行业今后该如何发展的看法;
7、四是对领导有何意见或建议等。
8、平时团结领导,维护员工,只是给员工的要求还不够高,可以有更多的要求促进成长。
9、可以通过聊家常的方式,在具体事例中夸赞别人的优点,这样显得真诚。
10、你告诉我,我会给您指引。比如,左边是土地丝,右边是藕丝,是找吐司还是藕丝呢?
11、谈谈认识
12、其实无论领导怎么看人,最核心的一点一定是忠诚。任何领导不能容忍不忠诚的下属。在领导当面咨询的时候,完全可以装傻充愣一笔带过,或者绕过同事的忠诚说看法。在适当的时机,巧妙表明自己的忠诚,可以问一问领导到底有什么重要的考虑,是不是需要你出面两肋插刀,坚决把忠诚之心表露出来,领导会对你产生更多的兴趣。
13、如果是考核领导干部,那下属谈话的时候肯定要说领导的好话啊,多说优点,比如领导工作认真负责,对待下属指导的多,能够引导下属开展工作。
14、指出特点:指出被夸者的个人特点和优势,如领导能力、创新思维、责任心、协调能力等,让其知道自己的优点被关注和认可。
15、领导与下属面对面的机会十分难得。无论领导有什么事情,都是你表现和发挥的机会。特别是领导打听别的同事时,其实也会通过你的言行判断你的为人和潜能。最重要的原则是侧面讨论自己的优点,比如说,领导打听你的同事处事能力,你可以说,在同一年龄层次里面,大家都很优秀,瞬间弱化同事的闪光点,把领导的思维拉回到你的身上。然后你可以说出你那些方面有不足之处,你是怎么努力的,又学会了同事身上的什么优点,这场谈话下来,领导会对你有了新的认识。
16、静坐常思自己过,现实莫论他人非。在任何领导面前,都要慎重讨论别人的优缺点。为了充分了解下属们的潜能和价值,领导常常需要多方面了解下属,如果有领导当面打听其他同事的优缺点,可以按照三个法则去应对。
17、行政干部考察谈话内容,关键在于考察人想了解什么情况,对于考察对象要做到有问有答。回答问题时必须客观准确,知道就知道,不知道就回答不知道,切忌信口开河胡乱回答或口是心非回答提问。如果问到今后对工作的设想或建议时,忌喊口号许空愿,要做到结合实际,目标要务实努力可达到。
18、领导找下属谈话是希望工作开展得更好,所以要接受谈话。就回复好的
19、组织上一般不会提什么很复杂的问题,只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
20、干部谈话夸人可以从以下几个方面入手:
21、一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任。
22、二是领导在能力方面如何,有无大局意识,组织协调能力咋样;
23、缺点能略就略,上级的眼睛是明亮的,也不需要要你在这专门提醒,尤其是不明白上级到底什么意思的情况下。
24、领导真正需要的东西,领导不可能亲口说出来。打听下属的情况,肯定有背后的意图和目的。一定要研究领导的真实意图,领导倾向正面评价,你也坚持正面态度,领导倾向反面评价,你也态度坚决地抨击对方。切记一点,你说什么并不重要,重要的是你的态度,与领导保持高度一致,才是最明智的态度。
25、了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住,要放轻松,发挥自己该有的水平,还有就是观点不要老套,要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
26、记住,要放轻松,发挥自己该有的水平,还有就是观点不要老套,要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
27、组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现,你只要实事求是的说就是了。
28、主要是通过谈话了解你对单位,部门和职工作情况的熟悉程度;
29、干部考核谈话主要提问以下几个问题:1、主要是通过谈话了解你对单位,部门和职工作情况的熟悉程度;2、了解你对单位领导的看法;3、了解你对本行业今后该如何发展的看法;4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
30、您找错人了。您是哪个单位的,需要考察何地和人何事?
考察干部谈话怎么评价同事
31、没有固定模式。
32、当考核领导干部找下属谈话的时候,就应该和下属主动说出现实工作中实际的问题,让下属有一种放心轻松的压力,不要给他们带来内心的一种防控,所以说一定要说出领导真实的工作反应,只有这样才能对领导的考核有一个基本的掌握情况,才能使自己的工作有一个明确的目标发展方向。
33、请回答,谢谢。
34、指出不足:对于被夸者的不足和需要改进的地方,要指出并给予建议和指导,帮助其不断进步和提升自己的能力。
35、提出期望:对于被夸者未来的表现和成就,可以提出期望和鼓励,激励其不断进取和提升自己的能力。
36、表达决心
37、主要是谈自己在思想认识上的提高,谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法,谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心,但是由于工作经验不足,开始有可能会有短暂的不适应
38、考察干部找谈话一般来说:了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;对本单位领导班子和领导成员的看法;对本单位,本行业今后发展的看法;是否服从组织的工作安排;记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
39、三是领导在工作方面有哪些优点,取得了哪些成绩,存在哪些问题;
40、第二个法则,表面装傻充愣,本质表达忠诚
41、同事胜任人品又好那就不比必说了,敞开了往好里说就是。
42、在夸人时,要真诚、客观、适度,避免夸大其词或过于平淡,要注重表达方式和语言的选择,让其感受到真诚和鼓励。同时,也要注意不要夸大其词,让人感觉不真实,反而达不到效果。
43、了解你对单位领导的看法;
44、上级对领导考核员工该说什么呢?我认为员工该实事求是的、公正的、正确的从德、能、勤、绩几个方面去说:
45、不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题:
46、实事求是,有一说一,有二说二。既不扩大也不缩小,客观公正。
47、要对得起领导的信任,所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心,千万不能犹犹豫豫,让领导看着你都觉得心烦,怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺,也是对自己的鼓劲儿。
48、一是领导在清正廉洁方面的做法、表现、是否有不廉洁的地方;
49、第三个法则,理解领导意图,力争雪中送炭
50、第一个法则,表面谈论别人,本质凸显自己
51、按照实事求是的原则回答自己对被考察对象的综合评价,具体涉及的内容就是有关被考察对象的德、能、勤、绩、廉各个方面的日常表现,这些情况可以是平时工作合作中的直接感受,也可以是别人工作中的间接感受但得到自己认可的结论。知道多少说多少,不知道的不能乱说。
52、鉴于你来公司这么长时间,一直兢兢业业,勤勤恳恳,工作表现也十分突出,公司想要提拔你作为经理,希望你继续努力,再创辉煌
✪ 考察干部的思想总结
按照县委安排,我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对xx同志xx期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:
具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习,不断丰富和提高自身的理论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求,深入学习党的十八大、十九大以来的路线方针政策,自觉地用科学理论武装自我的头脑,指导自我的实践,在政治上同党中央坚持高度的一致,自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭,牢固树立为人民服务的宗旨意识,努力践行党的群众路线和“三严三实”要求,工作中充分发挥党员先锋模范作用,坚持一切从群众利益出发,廉洁自律,依法行政,依法办事。
具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作,很快地进入主角,打开工作局面。建立了“xx、xx高产示范种植基地”,引进xx企业,种植xx万株,使种植面积到达xx亩,年实现产值xx万元;又与xx、xx、xx意向达成了xx项目协议。进取开阔思路为群众寻求外出创业创收的机会,为xx名群众联系外出就业,创收xx万以上,弥补了淡季职工群众收入少的困境。
具有较高的专业学识和勤奋工作的实干精神。工作中,他注重专业知识的学习,并能理论联系实际,把所学知识运用到实际工作中去,取得了较好的效果。有着强烈的事业心和职责感,有着较强的响应本事和工作执行力,担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务。在工作中始终坚持进取、敬业、为民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心,受到干部群众的称赞。
具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则。始终把党性修养放到思想建设的第一位,不断更新观念,强化党员意识、公仆意识、廉政意识,自觉地执行党风廉政建设条例。对各项工作重大决策情景公开公示,自觉理解职工群众监督,在工作中始终不偏离党的宗旨,自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献,把廉洁从政、勤政为民作为自我工作的座右铭,自觉理解党组织和人民群众的监督,主动理解党员和同事的监督。
根据xx同志在xxx期间的表现,考察小组认为,该同志贴合xxx的条件。
第xx考察小组
202x年x月x日
✪ 考察干部的思想总结
一、自然情景
XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,XX人,202X年X月加入中国共产党,XXX参加工作,XX省行政学院经济管理专业函授本科毕业,现任省XXX监区长、党支部书记。
二、简历情景
XXX中国人民解放军X分队战士
XXX劳改支队三大队管教员
XXX武装看守队队长
XXX武装看守队队长(副科级)
XXX武装看守队队长(正科级)
XXX看守大队教导员
XXX看守大队大队长
XXX监区长
三、政治历史表现
经审查,XXX同志在XXX中,立场坚定,与党中央坚持一致,没有发现问题。
四、现实工作表现
(一)注重政治理论学习,思想上与时俱进。该同志比较注重理论学习和调查研究,努力提高自身的政治理论素养和业务知识水平。一方面加强政治理论学习。进取投身主题教育活动、学习实践科学发展观等主题教育活动。认真参加监狱组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论”重要思想、党的精神、科学发展观等一系列文件精神的学习,加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻;注重对中央、省有关文件精神及监狱理论的学习,具备了必须的政治和业务理论基础。
(二)适应局面本事强,工作稳健本事突出。该同志担任XXX监区长、党支部书记以来,能够适应主角的转变,尽快打开工作局面,坚持把监管安全和对罪犯的教育改造放到首位,能够团结和带领监区全体民警,以提高监区整体工作水平,团结拼搏,迎难而上,一手抓规范化管理,一手抓民警队伍建设,大力推进劳务创收工作,完善监管改造工作的各项规章制度和运行机制,确保了狱内秩序稳定和改造质量的提高,使XXX的各项工作稳步发展。
(三)经营管理本事强,生产经营业绩突出。该同志担任XXX监区长之初,监区劳务项目运营困难,由于种种原因生产效益多年完不成指标,同时监区由原本的四个分监区合并为二个分监区,监区罪犯普遍为老犯人,反难改罪犯相对较多。对此,他能够进取应对和正视监区所面临的困境,能够静下心来潜心调研,想了很多办法和措施,经过努力,引进了一批经济效益好、有利于犯人习艺改造的生产项目,几年来监区先后引进纸品加工、坐垫编织、服装加工等项目;狠抓生产秩序的管理,进取化解遗留问题,使监区生产运转进入正常轨道。监区劳务生产三年迈进三大步,第一年还清历年欠账XX万,第二年完成创收指标XX万元,XXXX年预计实现创收利润XX万元。监区监管改造三年来完成“四无”目标,所在单位多次被监狱评为先进单位,个人先后于202X年荣立“个人三等功”;202X年XX月获局“优秀党务工作者”;202x年获局“优秀共产党员”等荣誉。
(四)工作作风务实深入,发扬民主,凝聚力突出。该同志不但自我努力工作,还善于带动班子及全监区民警共同前进。无论是政治学习、业务考核、警务技能培训,该同志走在前,行在前,向全监区民警要求“向我看齐,向班子看齐”。该同志注重带头执行民主集中制,发扬民主,虚心听取不一样意见,充分发扬民主,保证了决策的科学性、合理性,建立了以狱内安全稳定为中心,以提高民警执法本事和罪犯改造质量为基本点的良好工作格局。
(五)廉洁自律,群众基础扎实。该同志能够按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》来严格要求自我,牢固树立反腐倡廉的思想防线,办事公道,坚持原则,在各种经济往来中能够严格按规章制度办事,在工作、学习和生活中廉洁自律,自觉遵守党纪国法和警纪禁令,没有以权谋私等违规违纪问题发生,作为监区领导该同志能够以身作责,从自身做起,要求别人做到的,自我先做到;禁止别人做的事,自我坚决不做。同时,经常召开支部班子会,要求班子成员带头遵守组织纪律,为全体民警做出表率。树立了清正廉洁、干事创业的良好形象。为人比较低调朴实,没有官架子,平易近人,团结和关心同志,有较高的群众威信,较好地维护了党员领导干部公正、廉洁的形象。
五、存在不足
工作有时不够大胆;党性修养和政治理论学习仍需进一步加强。
六、民主推荐和考察谈话情景
参加大会投票推荐XX人,有效票XX张(领导票X张、群众票X张),该同志获得推荐票X张(领导票X张、群众票X张),推荐率XX。XX%;参加个别谈话推荐XX人(领导X人、群众XX人),有XX人(领导XX人、群众XX人)推荐该同志,推荐率XX。XX%。参加考察谈话XX人,有XX人同意该同志作为正处级后备干部,同意率XX%。
七、考察意见
根据民主推荐和考察谈话情景,结合工作需要和本人表现,经考察组团体研究,提议该同志作为XXX干部人选,培养意见为近期成熟政委。
第X考察组:XXX
202X年XX月XX日
✪ 考察干部的思想总结
你的孩子回答问题时是不是所答非所问?好象他认真听了,可答案却是风马不相及,你问他在幼儿园吃了什么,他却告诉你小兔子长大了。
为什么会出现这种现象呢?大概有两种原因。一种原因是他们不会听,也就是说,他们还不会注意地去听别人的问话或是要求,他们只注意去看、去听、去说自己感兴趣的事情。
另一种原因,是他们不会根据问题做出回答,或根据要求讲某件事情(一是不会选择答案,二是不会组织语言)。在幼儿时期,这种现象是不足为奇的,特别是在3一4岁时更为多见。
教会孩子准确地回答问题是非常重要的。它一方面可以培养孩子行为的有意性、抑制力,发展注意力。另一方面,可以提高孩子的思维能力和口语表达能力,直接为孩子的学习打基础,培养孩子好的学习品质。
这是因为孩子在倾听别人的提问或讲话要求时,他必须停止他正在做的某件事情,如游戏,而去集中注意地认真倾听。听后还要用脑子想,对所提问题进行分析,加以理解。在理解问题的基础上,还要在自己的记忆中搜寻关于问题的印象和知识,然后把有用的材料提取出来做为问题的答案。最后,他要组织语言,即选词、造句。这样才能做出回答。可见,这是一个多么复杂的心理活动过程,就是在这样的过程中孩子得到了锻炼和提高。怎样教孩子准确地回答问题和不离题地谈话呢?
1.对2一3岁的孩子,重要的是教他们会听。家长向孩子提问题时,或对他说话时,要求孩子的眼睛看着家长。如果是成年人,或年龄大些的孩子,可以眼睛看着讲话的人,心里却想另外的事情,而年幼的孩子,还不会这样分配注意力,他不会看着你讲话而心里想别的。所以要让孩子看着你对他讲话。这样做不仅可以教会孩子注意倾听,还可以从小养成对讲话人尊重、有礼貌的良好习惯。
2.为了检查孩子倾听的情况,可以让他重复一遍你刚才说过的话。家长提出了问题,一定要求孩子回答,使孩子知道成人问话不能不理睬。如果遇到孩子情绪不好,不愿回答时,家长可以启发他回忆有关问题的'有趣事情,引导他回答。如果孩子的回答是错误的,或者句子不完整,家长可以帮助他再说一遍,然后让孩子重复。
3.对2一3岁的孩子,所提问题要简单,问题的内容,是孩子熟悉的,和感兴趣的事情。对4岁的孩子,家长可以和他围绕一定的主题进行谈话。例如,《在动物园看见了什么》、《星期日在奶奶家》等。谈话前,家长可以先提一些问题让孩子回忆,然后跟孩子交谈。谈得好的地方给予肯定,谈得不全面或不对的地方,家长可以补充、纠正。或启发说:“动物园里的猴子多有趣呀,有的爬竿,有的荡秋千……”
教孩子准确地回答问题和围绕主题进行谈话,需要家长耐心、细致地去启发、指导,需要通过长时间日常的交谈,才能逐渐做到。
✪ 考察干部的思想总结
自我评价是自我意识的一种形式,指一个人对自己的身心状况、能力和特点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识,只有当人具有自我意识的能力,才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能,就是说,它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会功能,它极大地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人,有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展,还要有效地克服自我评价的可能负面作用。
自我评价就是个体对自己生理和心理特征的`自我判断。它也是自我意识的重要组成部分。随着个体自我意识的发展,人们的自我评价也相应地经历着几个不同的阶段。
美国心理学家詹姆士认为,在生理的自我阶段,个体的自我评价,主要表现为对自己的身体、衣着、家庭成员以及自己所有物的判断,从而表现为自豪或自卑的自我情感。其个人的追求则表现为对身体的外表和物质欲望的满足,或获得家庭成员的关心和爱护等。更多自我评价范文请进:
在社会的自我阶段,自我评价主要表现为个体对自己在社会上的名誉、地位、亲族、财产的估价,从而表现出自尊或自卑的自我体验。其个人的追求则是引起他人的注目、重视,期望获得他人的好感,其表现则是追求名誉、追求金钱、追求爱情,并怀有强烈的竞争心。
在心理的自我阶段,自我评价主要表现为个体对自己智慧、能力、道德水准的优越感。其自我追求则表现为在政治上、宗教上、道德上、良心上的进取和智慧上的提高。
1、对自己的能力或效能的感受;
2、对自己的德行或价值的感受。一般情况下,这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。
自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止,自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能,促进自我发展、自我完善、自我实现,而且具有重要的社会功能,极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础,综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的,为了充分它的功能和作用,还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。
注意事项:
第一,自我意识的概念应该大于自我评价,因为自我意识既包含对自我的描述(如我高兴),又包含对自我的评价(如我数学好)。
第二,自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一,而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外,自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要,就没有评价的动力。没有评价的动力,自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式,无论在个体的意义上,还是在群体的意义上,都是跟人的现实需要有密切联系的。与此同时,自我评价还需要人的内省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础,因而也是自我评价形成的前提。这样,自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。
第三,自我评价是多学科研究的对象,它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念,主张从多学科角度对自我评价做交叉边缘学科研究。自我评价作为人对自己的评价,既可表现为个体对自己的评价,也可表现为团队对自己的评价(集体性评价)。作为评价,主体的态度必然对评价本身有影响,因此它应该属于价值科学的研究对象范围。但是,哲学偏重于概念分析;心理学更多地侧重于对个体差异性的研究(尽管今天的心理学有重视文化环境多因素的倾向,但个体差异仍然是它的主要关注点);社会心理学则更关注群体;社会学侧重社会对个体的影响或者社会结构本身;教育学更关心自我评价在教育过程中的运用;如此等等。这些分学科的研究,似乎都不能全面展示自我评价的本质和过程。因此,进行交叉学科研究更符合自我评价这一研究对象的特殊性。跟人的态度相关联的交叉学科研究应当属于价值科学的大范畴。
✪ 考察干部的思想总结
1、四是要保持为民情怀,深入一线解决问题,提高为民服务本领。
2、第三,就是上级党对新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向组织表态,有的还会提出可能遇到的困难,希望得到上级的帮助和支持。
3、其次是新任职工作岗位的性质和任务。
4、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节,是对领导班子进行调整的重要依据。
5、绩,是指成绩是否突出,廉是指是否廉政,水平是指综合能力和水平。
6、我个人认为干部考察后三个月可以上任。组织对干部考察是非常严格的。组织希望能够提拔一个个人能力比较强,而且一心为人民群众服务的干部。任何一个干部想要获得组织上的提拔就必须全心全意为人民服务。干部能够被提拔任用说明自己受到组织和人民群众的认可。
7、根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
8、考察提拔干部投票时需本人参加
9、一是强调政治理想信念教育,为正确履职奠定坚实思想基础。
10、谈话范围等。
11、师生代表个别谈话,个别谈话人数一般不得少于10人。
12、需要,考察组要找其谈话。
13、各级组织部门考察干部首要条件是确定考察对象。
14、一般情况下。公示期都在一个星期,也就是七天时间。就可以使用了。
15、民主推荐等程序。
16、发放征求意见表、实地走访、同考察对象面谈等方法,根据需要进行民意调查、延伸考察。
17、就是组织上准备把他放到哪个岗位,首先对他的能力进行考察,然把他放到相对艰苦的地方经行考验,合格了再下文任命。
18、政治品德,特别是政治品德是重点,看他党性观念和政治站位是否正确。
19、二是要维护团结,凝心聚力谋发现,提高站位。
20、确定考察对象分以下两种类型:第一,组织部门根据工作需要推荐人选。主要根据平时对单位后备干部了解列出人员名单,尽量做到人岗相适,名单形成后逐级征求意见,领导同意后,还要视情况报上级组织部门审核。第二,基层单位推荐人选。
21、公示期一般为7—15天。任职前公示制,就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职。现在,干部公示制已被写进《干部任免条例》,在全国推广。
22、在干部提拔程序过程中,需要对拟被提拔的干部进行考察。考察的主要方法是个别访谈,召开座谈会,进行民意测评等,或者其他的方法,充分的听取各方面的意见。
23、召开座谈会的时候,一般被考察的对象不参加,应当予以回避。
24、干部考察期即试用期,时长一般为一年,也可以根据单位需要进行调整。
25、奖惩等提供依据,还可以对干部形成有效的激励,使其作用和能力得到充分发挥,缺点和不足得到克服。
26、干部考察只是一个干部提拔的程序,上住需要一在任命文件下发后。不过一般考察后一个月左右,或更多点时间就下发任命文件了。
27、干部职工的意见。
28、考察提拔干部本人必须到场。一是汇报近年来的工作并提交书面总结,二是向组织表明态度,三是接受考察意见。
29、三是要严格落实从严管党治党,保持清醒头脑,严格一岗双责。
30、谈话首先传达有关任命会议精神,宣布党组织决定任命新职务所在单位,任职的目的。
31、组织部门考察干部分以下几步,首先,是确定考察对象;第二,是明确考察内容和考察程序;第三是明确考察工作纪律。
32、干部考察也是通常所说的干部考核。
33、能、绩、廉和水平这六个方面。
34、答案如下:
35、现在的干部考察工作越来越规范化。原来那种任人唯亲,唯亲是用的作风得到了有效遏制。现在考察使用干部都是任人唯贤。德才兼备,量才使用。
36、考察和考核的概念大同小异。
37、业务素质和履行职责的情况进行的考察、评价,并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。
38、按期转正提出意见。
39、定向考察干部的流程:党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
40、能,是指工作能力。勤是指工作是否勤快,是否兢兢业业。
41、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。
42、能、绩、以德为先的用人标准,现行的干部考核体系中,德能勤绩廉五要素往往被捆绑在一起,而德毫无争议地排在了第一把交椅。
43、从干部管理的角度来讲,考察和考核这两个概念可以通用。
44、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措,谈话内容主要包括。
45、德能勤绩廉这五个方面是基本的勘察要求。
46、干部考察以后,要经过公示。如果在公示期间没有接到相关的举报。反应问题。
47、能、绩。
✪ 考察干部的思想总结
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XXX同志现任XX县委副书记,分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。
理论素养比较高,政治站位比较高,大局意识比较强,“四个意识”牢固,“四个自信”坚定,坚决做到“两个维护”,自觉维护班子团结,沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。
经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼,领导经验比较丰富。熟悉基层工作,思路清晰,摆布合理,作风务实,注重抓落实,开拓进取意识强,推动工作力度比较大。圆满完成了XXX等工作,探索推广XXX等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实,组织实施XXX等扶贫项目,成效比较明显。遇事敢担当,讲究方式方法,善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动,牵头制定了XXXX等规范性文件,有效缓解信访压力,先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。
性格稳重,有亲和力,统筹协调能力比较强。处事公道正派,思维缜密,遇事不急不躁。自律意识比较强,各方面评价比较高。
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XX,男,汉族,XX年XX月出生,大学学历,XX年XX月参加工作,XX年XX月加入中国共产党,先后在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作,20XX年X月任X一职,有着丰富的领导工作经验,有极强的统筹全局和组织领导能力。
XX同志始终旗帜鲜明讲政治。自觉把“两个维护”作为根本政治责任,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治纪律和政治规矩,带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。
XX同志始终坚定不移重规矩。始终把党的纪律和规矩挺在前面,坚决反对“七个有之”,坚决做到“五个必须”和“五个决不允许”,时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情。坚决加强和规范党内政治生活,严格遵守党的组织生活各项制度,严格落实“三会一课”制度,全年组织召开支委会XX次,党员大会XX次,带头给机关支部上党课XX次。严格执行民主集中制,严格执行重大事项由集体研究决定,防范权力滥用,主动接受监督,提高了科学民主依法决策水平。
XX同志始终学思践悟强本领。紧紧围绕全县经济社会发展面临的重大问题,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维,切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际能力。201X年任职XX期间,规模以上企业当年净增XX户,达XX户,完成工业产值XX亿元,实现增加值XX亿元,同比分别增长XX%和XX%,规上企业入库税收XX万元,增长XX%,成绩有目共睹。
XX同志始终严于律己作表率。坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义,带头执行规定和省市县委实施细则,坚决反对“四风”,严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度,在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项,从严管好亲属、子女和身边工作人员,保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系,绝不谋取私利。
存在的问题主要是理论学习抓的不够紧,与一般党员干部交流不多。
干部个人考察材料干部考察材料模板3篇
xxx,男,19xx年xx月出生,汉族,19xx年xx月入党,19xx年xx月参加工作,xx文凭,现任xxx市xx镇财政所所长,该同志主要表现如下:
政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论,深刻领会其科学内涵,认真学习党的理论知识和时事政策,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑,不断加强党性锻炼,提高理论素养,坚定理想信念。
综合素质高,工作能力强。该同志有较强的组织协调能力,能妥当协调好与上下级之间的关系,灵活组织好所里面各项工作;财政业务能力很强,能熟练管理好财政所的各项业务,能对财政资金的监督也十分到位,对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督,保证镇财政资金安全、有效地使用;尤其是创新意识非常强,在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中,大胆探索,开拓创新,将该财政所打造成了xx市乡镇财政所规范化建设示范点,上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。
勤政为民,业绩突出。该同志任财政所所长以来,一直本着“以人为本,勤政为民”的工作理念,勤勤恳恳、任劳任怨,认真完成上级部门安排的工作任务,各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源,严厉打击偷逃抗税行为,连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督,保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据,准确录入惠农信息,及时兑付惠农资金。3年来,该所兑付了各种惠农资金832.9元。四是推行村级财务管理规范化。20xx年以来,该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上,全面铺开对村级财务规范化管理工作,得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设,并取得了明显成效,得到市财政局的充分肯定,被定为xx市乡镇财政所规范化建设示范点。
廉洁自律,作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己,严格遵守廉洁自律各项规定,自觉接受组织和群众的监督,做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格,始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观、利益观,做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率,带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。
✪ 考察干部的思想总结
4月20日,习近平总书记在陕西考察调研。当天下午,他首先来到位于商洛市柞水县的秦岭牛背梁国家级自然保护区,这个被誉为动植物种的“天然基因库”,考察秦岭生态保护情况。
一座秦岭山,半部中国史。秦岭是国家重要的生态安全屏障,素有“国家中央公园”之称。然而这个地方却因为生态问题,让习近平总书记极为罕见地就同一件事先后作出6次批示指示。此番“回头看”更是再次警醒各级党员干部,自然生态、政治生态建设都不能松劲,要切实当好“卫士”,确保“两个生态”都山清水秀。
当好“生态卫士”,要树牢“战略思维”。“不谋全局者,不足谋一域。”树牢战略思维就是要从全局角度、以长远眼光看待“两个生态”问题,将“两个生态”建设放到发展大局中进行考量。战略思维不仅是一种能力,更是一种责任。在自然生态建设方面,要站在人与自然关系的高度,充分发挥规划引领作用,紧紧围绕美丽中国建设,贯彻生态优先、绿色发展的基本原则,一手抓生态修复,一手抓环境改善,着力构建人与自然的和谐关系。在政治生态建设方面,要站在党的兴衰存亡高度,坚持惩防并举,突出问题导向,抓住关键、精准发力,多管齐下、整体推进,坚决铲除腐败毒瘤,根治作风顽疾,清除影响政治生态的“污染源”。
当好“生态卫士”,要树牢“底线思维”。底线思维是一种立足最低点,争取最大期望值的思维方式。在“两个生态”建设的过程中树牢底线思维,划定“底线”,有利于我们牢牢把握建设的主动权。在自然生态建设方面,要划定生态保护红线,保证区域生态功能的系统性和完整性;要划定永久基本农田,保障国家粮食安全和重要农产品供给;要划定城镇开发边界,避让重要生态功能,防止城镇无序蔓延。在政治生态建设方面,要划好纪律红线,规范政治行为,决不允许有令不行、有禁不止、有规不依,绝不允许各自为政、阳奉阴违、欺上瞒下;要强化纪律意识,增强党员干部思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。
当好“生态卫士”,要树牢“法治思维”。法治思维是按照法治理念和逻辑来观察、分析、解决问题的思维方式。树牢法治思维是依法治国的必然要求,也是“两个生态”建设的现实需求。在自然生态建设方面,要大力加强法治化建设,针对大气污染、水污染、工业废弃物处理等分别出台相应的法律法规;要加大执法力度,严肃惩处破坏自然生态的违法行为;要加强法治宣传教育,努力增强全社会环保意识和法治观念。在政治生态建设方面,要着力建立健全各项规章制度,堵塞制度漏洞,加大对制度执行落实情况的督导检查力度;要教育引导广大党员干部对法律法规心存敬畏,在法律规定的范围内、严格按照法律规定的程序行使权力,并自觉接受监督。
“自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀”。各级党员干部要从“秦岭违建”中吸取教训,牢固树立战略思维、底线思维、法治思维,切实当好“两个生态”的“护林员”。
✪ 考察干部的思想总结
日月如梭,时光飞逝。转眼间就跨入了20XX年,回顾自己在梓潼县武引建设管理局任党组成员、副局长这种8年来,我按照各级组织的工作思路、目标任务,在全局同志鼎力支持与配合下,做到了立足本职与时俱进、求真务实、开拓创新、勤奋向上,创造性的开展工作,圆满完成了自己所负责分管的目标任务。在这春风和煦、草长莺飞的美好季节里,我将这8年来所做的工作向组织和领导作一简要陈述与汇报,如有不妥之处,敬请批评指正。
自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来,虽然肩上的担子重了,负责的工作多了,但我时时处处、事事件件都严格要求自己,既强调超额完成任务,又给职工起好表率作用。为了适应新形势下武引灌区管理工作的需要,我始终把坚持学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。近几年来,我始终坚持学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,尤其是认真学习党的十七大和十七届三中全会精神,进一步增强了自己的党性,提高了政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、世界观、价值观。在繁忙的工作之余,我更是坚持学习《中华人民共和国水法》、《小型水利工程安全管理》以及《四川省行政执法监督条例》等业务知识,经常深入各灌区和农户家中调查研究,努力做到学中干、干中学,与时俱进地更新知识结构,拓展知识层面,提高理论层次,增强自身的领导才能,为全面完成各级组织下达的目标任务奠定了坚实的基础。
在一个单位的管理中,一般都是一把后唱主角,副职唱配角。但我个人认为:在分管的工作中,作为副职要立足本职、恪尽职守,当好自己分管工作的主角,才能唱好全局工作的整台戏。自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来,在局党组和局长的领导下,在同志们的大力支持与配合下,我真抓实干,克难奋进,开拓创新,充分发挥决策、指挥、协调的优势与能力,带领分管科室人员全面、超额完成了各项目标任务。
一是抓好好工程管理,确保武引渠道安全运行。梓潼境内的武引一期工程建成并投入使用已有十多年了,不仅设备老化、渠道损毁严重,而且自然灾害频发,造成工程安全运行效率很低。几年来,我以身作则、率先垂范、不辞辛劳,扑下身子,面向群众,带领管理股的同志们深入工作一线调查研究,针对武引灌区小型水利工程管理薄弱环节,组织撰写并完善了《武引一期灌区水利工程管理实施办法》,明确了红岩分干渠水毁整治方案并落实人力、物力、财力,确保汛期24小时有人值班,一年365天有人在渠道巡查维修,做到了全年水利工程安全运行无事故。
二是抓好供水管理,为新农村建设服好务。武引红岩分干渠战线长(涉及江油、游仙、梓潼、三台、盐亭等县市区),供水量大、时间长(年平均供水时间130左右),用水高峰期集中,用水矛盾特别突出。近几年来,我带领管理股的同志们不断调查研究、探索试验,以科学发展观去指导供水工作,在总结历年经验教训的基础上,我与管理股的同志们制定了总量控制、定额管理、严格计划、逗硬计量、统一调度、分片轮灌、主体到位、协商办事的供用水分配原则,实行了水权集中、统一调度、分级负责的管理办法,遵循下级服从上级、局部服从全局、首灌区服从尾灌区的供用制度,保障了灌区人民群众生产、生活的正常用水。在灌区用水高峰期,为保障供水正常进行,我经常是晴天一身汗、雨天不身泥,与管理股的同志们一道深入一线雨点督促检查,协调解决各条渠道的供水矛盾,确保武引工程为社会主义新农村建设发挥了应有的效益。
三是抓好用水管理,充分发挥武引工程效益。由于武引红岩分干渠涉及到5个区市县,所以,用水高峰期错峰困难等情况突出,重复用用、浪废用水等现象严重。在八年的工作中,始终以发展、改革、创新为指导思想,以建立良好的用水机制为重点,在每年春灌用水前,我都要深入所有灌区调查走访,通过认真的分析,根据灌区全年蓄水情况及水利工程分布情况,科学编制详细的用水计划,并向市局申报了武引的引水量。通过通过计量用水、按方收费的宣传、试点,整个武引灌区的节约用水意识有了明显的增强。这样,不仅改变了当初用水非常混乱的局面,而且还最大限度地发挥了武引工程的最好作用,为灌区经济社会科学发展、加快发展、又好又快发展作出了应有的贡献。
四是抓好安全工作,确保供用水万无一失。武引红岩分干渠每年供水运行时间长,渠道隐患险段多。针对这种情况,每年我都要在调查分析的基础上,根据工程分布的具体情况科学制定供用水防汛抢险预案,做到机构落实、人员落实、物质落实。同时,我还带领管理股的同志们加大巡查力度,晴天一身汗,雨天一身泥,不分白昼、节假日坚守在渠道上。随时牵记安全责任重于泰山,做到多吃苦、多检查,尽量把险情化解在萌芽状态,避免工程安全事故的发生。
五是抓好多经发展,推动灌区水产养殖业再上新台阶。随着武引一期工程红岩分干渠建设后,为灌区人民群众生产、生活带来了极大的便利。由于水源充足,以各种鱼类为主的'水产养殖业就迎来了前所未有的发展机遇。自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来,我在多次深入基层调查分析的基础上,发现因武引灌区与原有水利工程灌区交叉、灌面重复现象严重,造成管理混乱、各自为政,为此,我积极主动地向局里和上级建言献策,大力支持市上在梓潼武引灌区进行的体制改革,推行了人、财、物统一管理,水量统一调配,水费统一征收的科学管理办法。这样,也自然理顺了武引灌区小(二)以上水库的管理体制,市上和县局明确规定:凡是小(二)以上水库水面养殖承包到期后,均按照有关政策全部由水利主管单位公开对外承包,并进行养殖技术指导。与此同时,在我的建议与倡导下,局里还将红岩分干渠及复兴分支渠渠道闲置土地划归各中心管理所进行统一发包。在项工作中,我全面负责指导了东方红水库水面养殖对外承包工作,主持了对外招租发包会。据统计:自XX年以来,梓潼武引灌区每年水产养殖的总产值均在 以上,每均更新鱼类品种达 个,完全改变了流行的肥水养殖的局面。
六是抓好节水项目示范建设,努力强化服务意识。节水型社会建设,是当前乃至今后很长一段时间里水利工作的重中之重。在工作中,我根据市武管局的要求,在五一水库用水户协会的基础上,努力建设节约用水、双赢增效的平台,将节水型项目示范建设具体化、目标化,依托用水户选举法产生了协会班子,制定了协会章程及工程管理办法,实行了总量控制、定额管理、分级负责、按方收费、计划用水、合用供水的新的供用水管理机制。通过近几年来的试运行,五一水库用水户协会节约意识有了明显增强,用水成本有了大幅度的下降,经济效益比有了更大的增加。此项工作,不仅受到当地用水户的热烈欢迎,而且还得到市局的嘉奖。
一个单位在抓工作中,局党组是领导核心。如果说局长是主角的话,副职就是配角。而局党组与局长确定的工作思路和目标任务,就是全局工作的主旋律,一个单位的所有工作都要围绕到这个主旋律来开展。
因此,在实际工作中,我作为一名局党组成员、副局长,时刻遵循配合、协调的原则,奏好主旋律,唱好配角戏。自XX年担任领导职务以来,我都能从全局出发,以大局为重,履行好自己的职责,维护好全局的利益。一是在局党组讨论决策中,我努力发挥自己的聪明才智,积极提建议、想办法,和其他领导班子成员一道做好决策工作;二是全力当好正职的参谋与助手,服从安排,听从指挥,很好地完成了正职交办的各项目标任务,并能根据工作完成情况及时向正职反映和提供实际的工作情况与实际问题;三是在工作事项上,能及时向正职请求、汇报,不越职、越权、越位,或自作主张,努力办好正职交待的各项工作;四是作为同事,对班子其他副职能相互尊重、支持、配合,做分工不分家,和谐共事。
自XX年担任领导职务以来,我时时处处告诫自己:是组织上给予持信任,是人民赋予的权利。八年来,我始终遵纪守法,廉洁从政,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,自觉维护党在人民群众中的形象。在工作中,我时刻要求自己全心全意为人民服务,认真行使人民赋予的权力,争当人民满意的公仆,严以律己,宽以待人,坚持大事讲原则,小事讲风格,始终把党和人民的利益置于个人利益之上,充分发挥了领导干部的表率作用。
回顾八年来的工作,我都忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,任劳任怨,取得了一定的成效。当然,所取得的成绩,归功于局党组的正确领导,归功于班子成员的相互配合,归功于全局干部职工与灌区群众的支持。但认真总结起来,也还存在一些问题:一是学习上勤于思考还不够;二是很多工作做了没有很好地总结。今后,我将进一步认真学习,发扬优点,纠正错误,发扬伟大的抗震救灾精神,为全县灾后恢复生产和重建工作的全面胜利尽职尽责。
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