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学校人事处实习周记(汇集17篇)

发布时间:2022-12-12

学校人事处实习周记(汇集17篇)。

学校人事处实习周记 【一】


一、


学校人事处作为学校的管理机构之一,在过去的一年里,积极履行职责,扎实推进各项工作,为学校的发展和教职员工的幸福感作出了积极贡献。本文将从招聘与考核、员工培训与发展、劳动关系处理、绩效管理等方面进行总结述评。


二、招聘与考核


人事处在招聘与考核工作中严格按照程序与标准,确保了选调人才的质量和透明度。针对各个岗位按需定向招聘,通过招聘广告、校园宣传以及人才市场的渠道广泛宣传,吸引了大量优秀人才。同时,精细化的考核机制也为学校选拔出了一批具备专业素养和发展潜力的教职员工,为学校的长远发展提供了人力资源保证。


三、员工培训与发展


人事处注重培养与发展每一位员工的潜能和技能,以提高综合素质和工作能力。在过去的一年里,我们组织了各类培训和学习活动,包括专业技能培训、教育心理学培训、职业发展规划等。并开展了内部培训师队伍建设工作,提高了培训的专业性和针对性。通过这些培训活动,员工的综合素质得到了全面提高,不仅增强了他们的专业能力,也提高了工作效率和工作质量。


四、劳动关系处理


人事处积极处理员工的劳动关系问题,为员工营造了稳定和谐的工作环境。一方面,我们建立了沟通渠道,举办定期座谈会和员工代表会议,倾听员工的意见和建议,及时解决存在的问题。另一方面,加强与工会的合作,制定和完善劳动法规,保障员工的合法权益。通过这些举措,员工对学校的归属感和认同感得到了进一步增强,提高了工作积极性和主动性。


五、绩效管理


人事处注重绩效管理,以激励和激发员工的工作热情和责任感。我们建立了科学的绩效评价体系,以目标导向为基础,确保评价客观公正。同时,我们针对员工的不同岗位和职责制定了相应的考核指标和权重,将个人的绩效与个人发展相结合,为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。


六、结语


通过了解和总结过去一年的工作,我们可以看到学校人事处在招聘与考核、员工培训与发展、劳动关系处理、绩效管理等方面都取得了显著的成绩。但也要清醒地认识到,仍然存在一些问题和挑战。未来我们将进一步完善制度和流程,加强协同与合作,提升工作质量和效率。相信通过不断的学习和改进,学校的人事处将会更好地为学校的发展和员工的幸福感做出更大的贡献。

学校人事处实习周记 【二】

一、 主要工作与业绩

(一)人才引进与人才培养工作

1. 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作,直接影响到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的学科发展。为此,我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。XX年共收到应聘材料XX余份,应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料,实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下,全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人,签定就业协议57人,发商调函45份;接收毕业生57人,调入34人。为了迎接XX年的教育部本科教学评估,人事处根据学校的统一安排,做好XX年阶段性师资引进人数分配工作,并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。2. 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和XX年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完成XX年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成XX年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和XX年度高校青年教师资助项目的申报工作;完成省人事厅XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成XX年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成XX年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3. 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位,31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4. 完成“西湖学者”的评审、聘任工作;推荐批准全国优秀教师1人,省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人;推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。

(二) 专业技术职务任职资格评审工作

1. 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校XX年度职称工作有关问题的通知,并组织实施。 XX年共组织88人参加的教育理论培训和考核;办理86人参加XX年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文(着、成果)送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2. 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。XX年共申报正高职23人,其中11人评审通过;共申报副高职55人,其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人,其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。

3. 高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署,全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人,下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。4. 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。

(三) 劳动人事工作

1、 机构调整工作。根据学校发展需要,对全校93个教学机构重新进行了调整,并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。2、 各类考核工作。参与院内部门工作年度考核;组织教师、学生对直接服务部门的考核工作;组织教师对二级学院(部)办公室工作人员的考核工作;组织全院各类人员年度考核(不含中层干部);组织教师晋升职务量化考评工作3、 核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作,做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作;做好XX年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作,完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作,完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表,以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表,及时做好人事数据的更新、调整变动工作,认真做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。5、 校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续,做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作,引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制,促进人员的合理流动,根据《杭州商学院人员流动管理办法》直接管理校内各类流动人员,并认真细致做好他们的政治思想工作。6、 社会保险工作。在财务处的协助下,完成了XX年度全校教职工的个人工资总额的确定工作,协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作,协助省医保中心对XX年度全校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校教职工XX年度工资额的稽核审查工作,极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定,认真作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作,及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。7、 学校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。8、 努力提高服务意识。积极为广大教职工提供优质服务,办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助,XX年度共补助69人次,计3.14万元。钱虽少,体现了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、告别,已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作;

(四) 其他工作

1、 召开XX年度新教师座谈会、退休教师茶话会。2、 全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。3、 推荐中央、省级高级专家信息库人选。4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作,其中新办校园卡95人。

二、 主要工作亮点

1、 完善考核制度。根据校党委的安排,由人事处起草了《关于开展机关效能建设的若干意见》。机关效能建设是一项长期的工作。以此为契机,一方面进一步完善“部门工作年度考评办法”,如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等,使考评工作公平公正。另一方面,在已有的对学院教学、科研、学生管理考评办法的基础上,起草“学院工作年度考评办法”,供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩,以奖励为主,强化机关效能建设的作用。2、 提高透明度。人事处的各项工作,均与全校教职工的利益息息相关。操作规范、透明,是公平、公正的前提。在人事处职责范围内,力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标准等,严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作,公开评审条件、评审对象、评审程序,每次评审均请校纪委现场监督,评审结果上网或张贴公示,杜绝暗箱操作。3、 力求公平。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等,力求体现公平,不让老实人吃亏。政策制定尽可能准确、合理。4、 关心教职工生活。在校领导的关心支持下,人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入情况作了全面的了解,并在校领导的指导下,提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。

三、 存在的不足与失误

1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机管理,但由于缺乏专业人员维护、升级,许多报表需要人工编制,效率不高,连国庆节都需要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的提高,要求人事处提供的数据会进一步增加,矛盾也会更加突出。2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探索在现有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,但由于忙于事务,这方面做得还不够。

学校人事处实习周记 【三】


学院组织人事处工作总结

2018年即将过去,组织人事处在学院党委的正确领导下,在各部门及广大教职工的配合以及部门全体教职工的共同努力下,圆满完成了本年度工作。为了肯定成绩,找出问题,得出经验教训,现将一年来的工作总结如下

一、党建工作

1.结合学院实际,制定了2018年党建思想政治工作思路,修改补充《学院党员目标管理责任制考核标准》及《学院党支部目标管理责任制》,积极开展创先争优活动的基层组织建设年和创先争优总结表彰活动。

2.按照《党章》、《发展党员工作条例》和学院《2018年党建工作思路》要求,做好新党员和预备党员转正工作,指导各学生系部党支部制定、并实施发展学生党员工作计划和学生入党积极分子队伍建设,协助各系部党支部办业余党校培训班,做好发展对象入党前业余党校的培训工作,共培训学员680人次;

3.本年度共发展预备党员187名,预备党员转正87名,培养入党积极分子300多名。办理学院260多名应届毕业生党员的组织关系转移手续。

4.严格按中组部文件要求,做好党费的收缴使用和管理工作。完成上缴住建厅2012年党费工作,上缴党费1.1万元。

5.做好支部考核、党员民主评议及党支部优秀党员表彰工作,学院2017至2018年三个党支部被评为住建厅先进基层党组织、三名党员被评为优秀党员、四名党务工作者被评为先进工作者;2018年7月,表彰院级先进党支部八个、优秀党员十九名以及创先争优优秀党员和先进基层党组织9个。

6.完成上报教育系统创先争优活动领导小组办公室“2018年高校基层党组织和党员队伍状况”统计工作;

二、人事工作

1.经审批,按照学院公开招聘人员方案,组织实施报名、笔试、面试、录用工作,完成新进15人的招聘工作。办理20多人的退休审批手续,4人调动手续,完成7人的高校教师资格认定工作。

2.2018年9月,组织起草制定学院教师专业技术职务推荐办法等,并开始执行,为加强学院行政管理工作发挥良好作用。

3.组织开展学院2018学年的教职工考核工作,修改制定学院中层干部考核办法,并开展中层干部考核测评。评选出优秀教师28人,优秀工作者26人。

4.在职称评定工作中,按照教师、文化、技工等系列的评审要求,组织进行20人的材料审核、公示、答辩、推荐报送等工作,经审核、推荐上报15人。办理了2011年职称晋升人员22人各类任职资格证书。

5.4月完成了单位残疾人用工年审工作,我院共安置残疾人12人;

6.7月组织11人参加各类高校教师继续教育培训工作;10月办理了4人继续教育复核认定工作。

10.7月组织11人参加计算机考试报名工作。

11.做好全院人事信息统计年报的报送工作。

三、师资培训工作

1.报送自治区高层次人才培养需求摸底调查表;做好全校教职工信息统计年报;做好年度干部培训信息统计报表;负责在学院校园内网和外网上发布部门的通知等文件,并做好信息备份,做好部门栏目和信息的完善。督导办公室报送信息平台信息及分析报告;组织一年两次教师岗前培训报名。

2.做好自治区10年教育规划纲要相关统计;组织报送15人申请高校教师资格;报送教师情况统计表;报送自治区科技培训专家师资库专家。

4.报送《关于第四期自治区城镇教师赴农村贫困地区学校支教的情况说明》等文件;配合学院2017、2018年招聘报名工作;制作2018年准考证,编制专业测试评分表,准备面试现场部分物品,并参与面试工作;组织报送协调自治区哲学社会科学教学科研骨干培训班共计66人。

7月,整理学院思政工作评估师资队伍建设部分评估材料。组织报送西部项目、澳门英语教师培训、青年骨干教师访问学者学习工作;组织报送自治区公派出国成组配套项目;组织报送汉语骨干教师赴内地培训项目6人;统计上报自治区双师培训需求并组织上报申请人员12人;组织统计中职学校师资培训需求信息;组织上报派出内地协作院校管理干部4人;报送自治区高校高级人才研修班参训人员。组织上报技工院校培训需求。

9月,自治区高校教师岗前培训报名组织工作,报送4人;内地青年骨干教师培训工作人员调整联络沟通,配合教务处整理教务教学管理软件教师、全校教职工信息并提交;完善校园网部门栏目及内容;为党政办提供相关师资建设信息;

发放教师资格证书11份;提交督导评鉴办公室信息平台相关数据及分析报告

10月,提交教育统计报表师资相关信息;组织报送自治区“少数民族高层次骨干人才计划”研究生招生考试工作;整理收集全院关于师资建设相关制度、办法等;协助内地院校招聘命题工作,做好联络与命题组织工作;配合总务处整理2016、2017、2018年新进人员名单,

11月,做好内地院校招聘命题审核及出卷考务工作,负责落实命题、考务费用到达个人账户;

12月,做好2018职业技术院校综合情况统计、培训需求表并上报;做好2018地方公派赴日本研修三人组的相关出国手续;修改并报送学院“十三五” 教师素质与教学能力提高规划及培训需求表;报送督导信息平台年度信息收集、报送,提交数据分析报告;做好2018年度职工教育统计报表、2018年度干部培训统计报表的报送;做好月度行政效能监察结果汇总及校园网发布。

做好师资信息统计整理等日常工作,收集各类培训个人材料16份,并审核、发布学习总结至校园网“交流园地”。

全年发布校园网(内、外网)部门信息共93项,198条,做好发布信息编号、备份,提交每月校园网信息登记表,做好每月发布信息纸质版的整理存档。做好外事资料信息存档。

四、劳资工作

1.根据新人社发《关于调整自治区部分艰苦边远地区津贴类别和标准的通知》精神,国家和自治区从2018年7月1日起,对自治区部分地区的津贴类别进行调整,乌鲁木齐部分区县二类地区艰苦边远地区津贴提高标准,在职人员的艰苦边远地区津贴分别按职务和职称进行了提高。完成了此项工作。

2.离退休人员离休人员按当地同职务(岗位)在职人员津贴增加额增加离休费,退休人员按当地同职务(岗位、技术等级)在职人员津贴增加额的85%增加退休费,退职人员按按当地同职务(岗位、技术等级)在职人员津贴增加额的60%增加退职生活费。

3.修订完善了学院加班管理办法,规范了学院临时用工工资标准和加班管理工作。

4.每月按时上报财政工资,做到增减变动审批程序完善;认真完成全院教职工津贴制表核发;严格按制度审核临时工及加班人员费用;保证学院遗属费准时发放;及时计算学院课时费、津贴等部分收入个人所得税;根据自治区社会保障中心的要求,按时对养老、失业、公积金、医疗、工伤等社保项目

5.基数进行了调整;调整职人员津补贴和地区津贴。

6.按照学院制定的临时人员管理办法,监督各部门对临时用工人员使用审批程序,每学期按时办理签定用工合同,实行打卡制度,保证各部门严格合法用工,规范了临时工聘用管理办法。

7.根据上级要求按时上报劳资、教育、劳动情况、财政供养等各类统计数据报表,保证数据完整、真实反映学院各方面数据的可靠性。并完成了劳动用工、失业、养老、工伤等的年检工作,审核申报新基数。

五、精神文明工作

1.及时编写并向学院所在的两个街道办事处报送了各类精神文明工作资料。根据精神文明办的精神,组织开展形式多样的精神文明创建活动,民族团结月、公民思想道德建设月、未成年人思想道德教育、市民文明学校讲座开展的有声有色。

2.组织全院学生开展“网上祭英烈”活动。制定活动通知、通知各系部积极参与、收集活动信息、编写报送工作总结。

3.组织开展全院学生参与的“自治区纪念建党97周年”知识竞赛答题活动。网上下载和整理试卷及答题卡、按学生人数向系部印发、按时收回答题卡、整理并报送给两个街道办。

4组织学生参加首届“中国——亚欧博览会”倒计时100天主题活动启动仪式。响应区文明办的号召,组织建工校区和建材校区的90名学生前往人民广场参加首届“中国—亚欧博览会”倒计时100天主题活动启动仪式。

编写了八期精神文明工作简报。

编写制定学院“全国公民道德宣传日”计划、总结。

“一反两讲”专题教育学习活动宣传工作,编写信息简报、制作宣传标语等。

制定“感动校园人物”评选活动安排、收集整理资料等。

组织文明处室评选工作。制定评选办法、评选安排、收集资料、组织评选、出表彰决定等。

制定《关于征集党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神“三进”工作理论研讨会论文的通知》

组织实施了和民族团结先进集体和先进个人评选工作。组织文明处室评选工作。

按要求向相关单位和部门宣传稿件,利用好校园网的宣传阵地,及时发布精神文明工作的动态信息。

收集整理近三年的档案资料,做好数据资料的基础工作。

七、党风廉政建设工作

重视党风廉政教育和党纪、政纪条规学习。组织部门人员认真学习了学院党委《关于开展第十四个党风廉政教育月活动的安排意见》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国的反腐败和廉政建设》白皮书、中共十七届中央纪律检查委员会第六次全会公报、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等学习资料。结合党风廉政教育月活动,认真讨论查找本部门工作人员在党性修养、作风建设等方面的问题,对部门全体工作人员提出了明确的工作要求。

在认真学习的基础上,在工作中身体力行,并认真撰写了学习心得体会。与部门所有人员签订了党风廉政和反腐败纠风责任书,并在工作中提出具体要求。在工作中对部门人员的服务态度、工作方式、方法均提出明确要求。

组织人事工作事关学院的发展,事关每个教职工的切身利益,也同时为腐败的滋生提供了空间。为了做到防患于未然,组织人事处贯彻执行党风廉政建设责任制精神,组织全体工作人员对自治区纪委去年以来通报的典型案件进行座谈讨论,深刻分析腐败现象产生的原因,认真查找教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节,以吸取教训、引以为戒,做到警钟常鸣。以效能建设为抓手,坚决纠正干部作风中的不良风气,坚决消除“懒、散、庸、拖、贪”的现象,努力营造和谐稳定的校园环境。

在注重警示教育的基础上,坚持集体研究工作制度,坚持按原则、政策和工作程序办事,并切实做到了处务会布置、交流、汇报、解决问题的常态化机制。对于有关教职工切身利益的问题,通过各种途径及时公布,认真听取意见,努力做到公开、公正、公平,避免暗箱操作,也杜绝了腐败的产生。无论在职称评定、培训考核、人才引进、人员换岗、还是工资调整等方面,严格按照上级部门、学院的政策办事,不吃请、不谋私、不舞弊、不徇私情,没有发生过“吃”、“拿”、“卡”、“要”等违纪现象,我处工作人员在党风廉政建设中,都能以党员的标准严格要求自己,忠实履行自己的职责,比较圆满地完成学院交给的任务。

2018年的工作已近尾声,组织人事处的工作在学院各部门及各单位的配合和帮助下取得了较好的成绩。在今后的一年里,我们将继续扎实做好组织人事的基础和日常工作,精心做好各类专项工作,以饱满的热情和真诚的服务,提高学院组织人事工作水平。

组织人事处

二O一八年十二月十二日

学校人事处实习周记 【四】


这是我人事处实习的第一周,整个人事处给我留下了深刻的印象。作为一个大学生实习生,我首次接触到了真正的工作环境和企业文化。在这里,我获得了宝贵的实习经验,并且对人事管理的重要性有了更深刻的理解。


人事处迎来了一波新员工入职。我被分配到了新员工培训的工作中,负责帮助新员工完成基本的入职手续以及培训准备工作。在这个过程中,我亲眼目睹了营造良好员工体验的重要性。我们精心为新员工准备了详细的欢迎资料和培训计划,而且还安排了一场迎新会议。这一系列的工作为新员工的顺利入职提供了保障,并且让我明白了人力资源管理在组织中的重要性。


除此之外,我还参与了一场职业生涯规划讲座的组织工作。我们邀请到了一位经验丰富的职业规划师,为员工们分享他的个人经历和职业规划心得。我负责处理讲座的各项细节安排,例如场地预订、宣传推广以及与讲座嘉宾的沟通。通过这次实习经历,我意识到一个好的职业规划对于个人的发展有多么重要。在这个竞争激烈的社会中,只有通过规划自己的职业生涯,才能更好地实现自己的梦想和目标。


我还有幸参与了公司一次大规模的招聘活动。在这个活动中,我负责筛选简历,并安排面试的时间和地点。这是一个充满挑战的任务,因为我们需要从大量的简历中找出最符合公司需求的候选人。通过这个任务,我学会了如何快速、准确地分析和筛选简历,从而更好地为公司选拔到合适的人才。


在人事处的这一周实习中,我不仅学到了很多关于人力资源管理的理论知识,还锻炼了自己的组织能力和沟通能力。这个岗位要求我保持细心和耐心,尽力确保每一项工作都能按时完成,并且以高质量的结果呈现。我发现自己在这个过程中逐渐培养了自己的责任感和团队合作精神。


小编认为,这一周的实习给了我很多宝贵的经验和教训。人事处是一个充满活力和挑战的工作环境,需要具备综合素质和专业能力。通过这次实习,我更加明确了自己未来的职业发展方向,并且对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。我希望在未来的实习中,能够继续努力学习和成长,成为一名出色的人力资源专业人才。

学校人事处实习周记 【五】

人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导,围绕学校的工作任务和目标,紧扣学校20xx年工作重点,根据学校行政的统一安排,重点做了以下几个方面工作:

1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师,开学前组织的新教师培训。培训的主题是:走进书生中学,了解魏书生的教育思想,了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境,尽快走上工作岗位,适应工作的需要。

2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题,中高级教师职称指标小,而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议,会上陶校长作耐心细致的说明:一是要大家能正确对待,二是学校也尽量考虑教师的利益,尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况,够到条件没能评上的教师也能正确对待。

3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销,为了使校编教师的医疗更有效地保障,参加医疗保险后,解决了教师的后顾之忧,为以后继续做好这项工作,打好基础。

4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职,三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见,对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师,也能及时做好遗留问题的处理。

5、本学期为了配合学校中心工作,继续制定和完善学校制度和有关规定。甲流期间,制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。制定了《关于教职工产假的重新规定》。

制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》。

6、人事处做的都是日常事务,而关系到的是教师的切身利益,因此本着履行好学校赋予的职责,坚持为教师服务的宗旨,既要服务教师,又要坚持原则。一学期来,人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作,热情地为教师服务,不厌其烦地解答教师的疑难问题。

下学期人事处在做好常规工作的同时,着重做好以下两件事:

1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;

2、继续努力做好教师住房公积金工作。

学校人事工作总结相关内容:2016年12月学校暑假师德学习培训总结 为了加强教师队伍建设,提高教师的师德素养,在连城镇中心校的安排下。我校于XX年7月2日至7月10日组织全体

教师进行了暑假师德学习和培训,学校集中学习了五天,另外五天老师自主学习。...2016年强化学校管理创建和谐校园 强化学校管理创建和谐校园指导思想认真学习贯彻党的xx大和县教育工作会议精神,以科学发展观为指导,以提升教育品牌为重点,以全面提高教育质量为中心,以办好让家长满意的教育为目标,按照“为学生全面发展负责,为学生终生幸福奠基”的...2016年7月学校宿舍管理工作总结 尊敬的院领导们,各位委员干部们:新学年里,在两院合并的喜庆气氛中,我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下,在新学期里我们宿管会成立以来,我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作,在院领导和生活辅导员协...2016-2017第一学期学校工作总结范文 新的学期开始了,为进一步提高我校的教育质量完善校务管理特制定本学期工作计划。

一、工作要点

1、建立健全管理机制。

2、应进一步加大教师自主业务素质提高的意识,使学习机制常态化。

3、学校的办公条件简陋,还应设法改善。小学2016年暑假实践探究性作业单 同学们:暑假已至,让我们一起走进社区,走向大自然,希望你们能合理安排休息与学习时间,过一个快乐、平安而又有意义的暑假吧~学校统一安排如下实践作业,请同学们认真完成,请班主任、家长注意督促,下学期开学时如数上交。

小学2016年春季开学工作总结范文 xx学年第二学期,我校认真落实上级文件精神,积极筹备开学工作。开学以来,各项工作一切顺利,教育教学井然有序。现特作如下总结:

一、开学准备充足,工作顺利开展。

阅读与写作个人总结 学习完《阅读与写作》后,是我受益匪浅,使自己掌握了阅读的技巧,提高了阅读与写作的水平。经过了这个学期这门课的学习之后,让我可以在今后的教学过程中明白许多,具体总结如下:

一、搞好作文教学与阅读教学的关系阅读是小学教学的基...学校教师2016年第一学期工作总结 XX年第一学期工作总结一学期的时光就这样过去了,回顾一学期的工作,想说的真是太多太多。人民教师这一职业是非常辛苦的,尤其是负科当班主任,不仅担负着教学工作,更担负着管理全班同学的重担。

学校人事处实习周记 【六】


这是我第一次实习,作为一名大三的学生,我有幸能够在学校的人事处实习。这一周的实习经历让我受益匪浅,不仅学习到了许多专业知识,还体会到了人事工作的重要性。


第一天的实习是我最兴奋的时刻,虽然紧张占据了我的心头,但我还是充满期待。人事处的工作人员非常友好地接待了我,并详细介绍了人事工作的种种细节。他们告诉我,人事工作是学校的核心之一,负责招聘、培训和管理员工,确保学校的正常运转。这使我对人事工作的重要性有了更深刻的认识。


在人事处实习的第一个任务是帮助筛选招聘简历。我的导员教给我评估和筛选简历的技巧,如何从海量的简历中找出最合适的人选。我很快就明白,一份简历是应聘者的“形象代表”,从中可以获取关于应聘者能力和特长的信息。从那时起,我的眼界得到了开阔,我开始关注简历上的细节,如求职者的工作经历、教育背景和技能。我学到了如何以有条理的方式去分析和比较简历,寻找最适合学校需求的人才。


除了筛选招聘简历外,我还参与了招聘会的组织和协调。人事部门需要确定场地、邀请企业和学生参加招聘会。我帮助制定了招聘会的宣传方案,并负责联系企业和教职员工,确保他们的出席。这是一个非常繁忙的过程,我需要处理大量的信息和材料。通过这个任务,我学到了如何做好组织和协调工作,还深刻体会到了人事工作的复杂性。


与此同时,我还参与了员工培训的安排和实施。人事部门负责为新入职员工和现有员工提供培训机会,帮助他们提升职业技能。我协助制定了培训计划,并与相关机构合作,提供培训课程。这个过程需要精心策划和组织,以确保培训的有效性。通过这个任务,我学到了如何根据员工需求设计培训课程,并运用各种教学方法来提高培训效果。


这一周的实习让我对人事工作有了更深入的了解,并且提升了我的职业素养和能力。我真切地感受到,人事工作是一项充满挑战和责任的工作。无论是招聘、培训还是管理,都需要高度的专业知识和敏锐的判断力。人事工作不仅需要掌握相关技能,还需要有团队合作精神和沟通能力。


通过这一周的实习,我明白了实践的重要性。仅凭课堂学习是远远不够的,只有亲身经历和实践才能真正学到更多。我希望通过今后的实习和学习,进一步提升自己的专业能力,为未来的工作做好准备。


总的来说,这一周的实习经历让我学到了许多人事工作的技巧和知识。我深刻地体会到人事工作的重要性和挑战,也更加明确了自己的职业目标。我将继续努力学习,为将来的职业发展做好准备。

学校人事处实习周记 【七】

以十八大精神为指导努力做好新时期卫生人才工作

**年人事处要在努力完成本级工资审核、绩效工资、编制、档案管理、调配、干部培训、公务员管理、退休审批出国政审、考核、事业单位分类改革以及厅直属事业单位人员考录等工作的同时,把高层次人才工作作为一项重要工作来抓,取得可喜成绩。

**年,我们将以党的十八大精

神为指导,统一思想,创新工作机制,深入落实“人才强卫”战略,以实施“草原英才”和“百人计划”工作为抓手,坚持引进和培养相结合的原则,着重现有人才的培养,加大力度引进高层次人才工作,加强创新团队建设。不断提升我区医疗卫生队伍的整体服务能力。下面我就人才工作谈几点想法:

一、解放思想,树立人才第一资源理念

自治区党委政府多次召开人才工作会议,并根据自治区的实际,制定了一系列有利于引进人才的优惠政策,引进、培养了一批卫生系统发展急需的人才,为卫生事业的发展注入生机与活力。**厅直属单位引进的高层次人才被评为自治区“草原英才”的有9名同志,各获得奖励经费15万元;被评为自治区“草原英才”创新团队一个,获得奖励经费400万元。**厅直属单位报送的高层次人才被评为自治区“草原英才”的有16名同志,各获得奖励经费十五万元;被评为自治区“草原英才”创新团队四个,每个团队获得奖励经费五十万元。**年报送自治区党委组织部卫生系统引进的高层次人才7名、培养80名、创新团队17个,待组织部组织专家评审。可以说自实施“草原英才”工程以来,在人才的引进和培养方面取得了一定成效,但是,我区人才状况与医疗卫生技术水平服务能力距广大人民群众健康需求相差甚远。我区医疗卫生技术水平与发达地区比较还有很大差距,人才“引不进、留不住”的矛盾比较突出,人才总量不足、结构不合理、专业人才缺乏成为制约卫生事业发展的主要“瓶颈”之一。究其原因,除了待遇、环境等因素以外,一些医疗卫生单位领导干部没有充分认识到人才的重要性,观念陈旧、思想封闭,尊重知识、尊重人才“讲起来重要,做起来次要”,导致人才外流。落实人才强卫的战略,首要任务是在各级领导干部中强化“人才是第一资源”的观念,破除资源地域决定发展的思维定势,树立人才决定发展的新理念;通过强化环境、政策引导等要素建设来吸引、配置、管理人才。按照“百人计划”的工作安排,**年,我们计划引进12名、培养90名高层次人才,建设5个创新团队。

二、营造环境,积极吸引优秀人才

吸引高层次优秀人才,离不开良好的环境氛围。自治区与发达省区在人才争夺战中限于环境、经济状况等原因仍处于劣势,要把不利因素转化为有利态势,重要的就是积极营造一个上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚氛围。一要着眼于舆论氛围的营造。人才是单位环境的产物,有了好的单位环境和风气,各类人才才能茁壮成长。为此,我们需要大力表彰、宣传重大创新成果和人才,在卫生系统中形成创业光荣、创新可贵的舆论导向,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心,为人才聪明才智的发挥创造一个良好的环境。二要着眼于工作氛围的营造。组织各专业人才,围绕卫生系统工作中存在的技术难题,开展科技攻关活动,创造、创新发展的科研氛围。

把人才工作纳入卫生系统发展总体目标中,用培养与引进相结合、创造提供载体,打造舞台;用发展前景吸引人、感召人,让人才在卫生系统中工作有机会、干事有舞台、工作有奔头、有发展空间,以此构建人才创新、创业的事业平台。四要着眼于领导氛围的营造。采取抓领导、领导抓的方法,努力提高领导干部的爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,使每个领导干部都成为发现人才引进人才的“伯乐”,培养人才的“摇篮”,吸引人才的“磁场”,在领导层形成重才、识才、爱才、育才、引才、用才的良好氛围。万不可固步自封,武大郎开店。

三、完善政策,为人才发展营造良好环境

引进和培养高层次人才一项复杂的系统工程,虽然自治区党委政府也出台了一系列措施,但具体的办法和措施仍然需要我们根据针对卫生系统实际制定。迫切需要解决的问题:一是要解决影响人才工作体制性、政策性的障碍,我们要与用人单位一起研究有针对性超前制定培养和引进人才的计划以及相应的优惠政策,提高物质待遇,解决后顾之忧。这方面我们有些单位做的不错,鼓励读研读博,并给予经济支持或奖励。二是建立人才完善的管理体制,建立起科学有效地分类、分层次管理办法。三是按专业技术人员岗位设置管理要求要把最有利于人才发挥特长的岗位和职务安排给相应的人才,避免出现新的岗位与特长不对口、专业与职位不相称等问题的发生,实现人才效益的最大化。

四、创新机制,促进人才合理使用

人才的竞争,实际上是人才工作机制的竞争,人才的流向也取决于人才工作

机制是否有利于人才建功立业、实现自身价值。要吸引人才,就必须在人才工作机制的创新上下功夫。一是完善人才评价标准,改革人才评价方式和手段,制定以品德、知识、能力、业绩为依据的人才评价标准。前不久,我们和自治区人社厅高级专业技术资格评审事宜进行了讨论协商。一是考评结合的方式,二是修改提高评审标准问题,意图通过修改评审方式和标准促进卫生

专业技术人员不得不学习,改变学习氛围差,不愿进修的问题。三是根据各类卫生人才的工作特性和能力要求,建立健全卫生人才评价指标体系。在完善评价标准的同时,要拓宽卫生人才评价渠道,改进卫生人才评价方式。研究完善职称评审办法,与科研能力和适宜技术推广应用能力真正挂起钩来。下一步我们将重点建立四个方面的机制:要建立健全符合规律、适应需求的培养开发机制;建立健全突出能力、注重实践的评价发现机制;建立健全规范有序、灵活高效的流动配置机制;建立健全体现业绩、激发活力的激励保障机制。

五、突出质量,提升人才工作水平

中央提出,党管人才要“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则,自治区党委政府实施草原英才工程后,就吸引和培养人才方面,已经制定了一些政策,我们在利用好现有政策以外,各用人单位也要根据实际情况量力而行,创造条件以利于吸收人才。一是为引进人才做好服务工作。引进高层次人才发挥作用是根本,搞好服务是保障。从实施“草原英才”和“百人计划”至今,我们与自治区人社厅和组织部已经做了大量的协调工作,努力多评审一些“草原英才”和创新团队,多争取一些资金支持,下一步要在成果的转化和应用上持续推进,做到有思路、有措施、有成效。高层次人才不能单是追求数量,而要突出人才质量,要通过追求质量来推动人才使用,从而实现成果的产出和应用。各单位自己引进的人才要多给他创造条件,充分发挥他们的专业技术上的引领作用。对各单位确定的高层次人才的培养对象也要创造条件,把他们送到发达地区或者国外进修,使他们真正成为高层次人才,成为本专业在国内与同行水平一致或者更高一筹的高端人才。卫生厅人事处等相关业务处室要切实做好服务和引导。对医学科研过程中出现的困难和问题,及时给予协调和帮助。二是加快推进卫生人才数据库的建设,落实卫生信息化建设的要求,把卫生人才的基础性工作做好,这项工作我们已和信息中心进行协商,力争使卫生人才数据库软件科学合理,内容全面,覆盖广泛,纳入卫生信息中心平台进行统一管理,更有利于降低维护成本。

总的来说,在引进和培养高层次卫生人才方面做了一些协调和服务工作,大量工作由各单位完成的。**年**月19日召开的各单位人才科技大会,明确了卫生人才的工作任务目标,人事处要按会议要求,抓落实做好协调和服务,努力完成**年引进和培养高层次人才的任务目标。

学校人事处实习周记 【八】

1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况:

(1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;

(3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排。

4、负责公司行政、工商登记、变更等工作。

5、负责各部门的协调与关系维护。

6、上级领导交办的其它任务。

学校人事处实习周记 【九】

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的.法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;

学校人事处实习周记 【十】

1、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

学校人事处实习周记 【十一】

1.组织协调局机关日常工作。

2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。

3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。

4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。

5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。

6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。

7.对重大科技项目实施情况进行监督检査;推进科学技术进步,推广科技新成果。

8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。

9.承办局单位领导班子建设的具体工作。

10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。

11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的`专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。

12.拟定教育培训规划,组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。

学校人事处实习周记 【十二】

20xx年即将结束,在新的一年即将来临之际,为了总结经验、继续发扬优点,同时也为了克服存在的不足,现将20xx年的工作做以下回顾:

第一部分:各项工作目标的完成情况:一、行政工作方面:1.安全工作:

①生产安全:今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时,制订并实施了《安全生产惩罚制度》。

两项制度的制定与执行,为明晰各责任部门的日常安全管理工作,提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度,减少事故的发生起到了积极的作用。

②消防安全:按计划维修保养灭火器***具。9月份,组织了全厂消防实战演练参加人数***人,全年

完成火灾为零的工作目标。

③厂区安全:不断强化对保安工作的督导检查,发现问题及时解决、及时处理。全年在公司人员、

车辆、物资出入问题上未出现重大失误,保证了厂区安全。

④制度执行方面:以保证安全生产及员工人身安全为首要目标,严格执行奖惩制度,先后有**余人受

到处罚并通报,其中对不尽责、严重违纪的**名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制,而且维护了公司正常生产秩序。

2.工伤事故情况汇总:

全年累计出现工伤事故**起,比20xx年全年**起**%。今年的工伤中:**部**人次,占**%;**部**人次,占**%。较轻微皮伤害**人次,占**%;涉及伤残等级的伤害**人次,占**%。(详见附表)。 3.公司机动车辆维修费用情况:

4.食堂工作:在保证免餐菜品照常提供的前提下,引入自主消费运营模式:即早、晚餐分别增加自选收

费菜品,此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。

5.宿舍管理:今年处理员工矛盾及违纪人员**人,清退**名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、

就律的检查评比与公示,较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时,协调增加了1名兼职卫生员,相对改善了宿舍附属设施的卫生状况,但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差,给日常管理工作带来困扰。

6.其他工作:①积极响应并组织员工参与**工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动,展示出**

员工的风采。②利用公司宣传栏,紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息。③ 第三届员工文体

活动月顺利开展,在活动的两大类十二小项的活动中,共有**名员工报名参与,为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。

二、人力资源工作:1.人员变动情况:

①全年累计组织面试**人,实际办理入职人数为**人,面试入职率为**%,年度人员平均流失率为**%。

1—12月人员流动情况统计如下:

②全年累计办理入职的**人中,现仍在职人员计**人,占当年入职人员的**%。

全年累计流失员工**人,其中:当年入职员工流失**人,占年度流失总人数的**%;老员工流失占年度总流失人数的**%。 ③离职原因:

④ 20xx年入职人员年龄分布:

2.招聘渠道的拓展:将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点,着力解

决公司用工缺口问题。今年,联系、安排外省市招聘出行多次,多次到周边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传工作,为满足公司普工需求提供了有力保障。 3.培训情况:

①今年按公司年初制定的培训计划,先后有**批、**人次参加了相应项目的培训学习,各项培训工

作虽然都按计划得到落实,但培训项目设立的针对性、有效性,参加培训人员的学习质量、效果仍有待改进和提高。

② 11月,与****尝试合作,第一期已结束,总体效果较好,续期学习中我们将关注实际学习效果,

适时扩大参加学习的人员范围,以利于进一步提高公司管理层的整体素质。

4.社会保险方面:每月反复与生产等一线部门核对,基本做到所有申报人员处于在职状态,准确申办、

手续无误。

5.人力资源成本变动情况:

由上述统计表可以看出,今年普工年度人力资源成本增长约**万元,总量增幅为**%,其中用工数量增长影响约为**%。**车间及**车间的人工成本增长幅度是明显高于工资基数增长**%的幅度;**车间人工成本增幅明显,月人均工资增长**%,但平均生产效率并未有明显提升。因此,提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我司今后的重点工作之一。第二部分:工作中存在的问题及明年工作方向、问题及建议:

20xx年即将过去,为满足公司经营规模持续快速发展的需要,在明年的工作中要不断提高工作水平,并在以下方面为公司的稳定发展提供坚实的后勤保障与服务:

1.劳动力资源的保障:我们将继续秉承“友好、真诚、开放、灵活”的宗旨,为保障用工开拓新的渠道,

全力做好明年的普工招聘工作。

2.劳动力成本上涨与一直居高不下的流动性,成为人力资源招聘工作中的一个难点及重点。因此,定岗

定员执行工作仍需跟进并加强监控,以促进整体人工成本的降低与生产效率的提升。

3.务实、客观确立公司的绩效考核体系,并在试行中不断修订,逐步规范对各部门工作的客观评价制度。 4.继续积极推进《安全奖惩条例》的实施,以奖惩调节方式促进各级安全管理职能的提升,定期召开专

题会议,通报各项安全工作问题,促使各级管理者时刻警醒应负的安全管理职责,从而提升公司整体安全工作质量。

5. 20xx年,要围绕公司育人理念,重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操,掌握现代管理知识与

能力,为工作开展注入活力。

①培训需求与课程安排需要更加合理,体系明晰。要有针对性的建立各部门培训计划,确保培训实

效。对于培训效果还需要各个培训项目的专项人员认真参与、客观全面进行评价。

②对于培训管理需加强,对各部门培训计划执行的监管工作需要不间断的跟进,使各项培训工作不

折不扣的充分落实。

6.有针对性的确定主题,定期与一线员工沟通谈心,了解他们的工作状态、心理诉求,积极协调他们在

工作、生活中的实际问题,增加员工的向心力及融洽度。

***以来,人事处的领导班子和全体同志,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神,在学校党委和校长的领导下,立足于学校“争先进位快发展”的改革与发展的大局,进一步推动人事制度改革,努力促进“引导、竞争、激励、约束、淘汰”的人事管理机制的建设,大力实施校党委的人才强校战略。以贯彻学校六次党代会精神为动力,以师资工作会议的要求为目标,以师资队伍的建设、管理、使用的制度建设为重点,努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效,带动全校教职工队伍的建设和发展。一年来,根据“教学是强校之本,科研是强校之路,学科是强校之基,人才是强校之源”的办学思路,围绕着人事制度改革、教师聘任制度改革、完成学校十五发展规划的目标、本科教学工作水平评估的评建和师资队伍管理、培养制度建设等重点工作,人事处主要开展了以下工作:

1、加强师资队伍建设,筹备师资工作会议

师资队伍是学校的第一支队伍,师资队伍的建设是学校人才工作的核心,是把合肥工业大学办成国内先进、国际知名大学的保障。我校师资队伍的数量和质量还不能满足学校办学规模的扩大和“争先进位快发展”的要求,在管理体制、运行机制、政策措施等方面,与建设高水平大学的目标要求 1

还有较大差距,为统一思想,提高认识,人事处根据工作计划,从***年下半年开始筹办师资工作会议,在***年6月顺利召开了学校首次师资工作会议。会议的主题得到了广大教职工的高度评价,增强了广大教职工对建设高水平师资队伍的危机感、紧迫感、责任感和使命感,强化广大教职工人才强校的意识,形成了《合肥工业大学关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》等文件。师资工作会议精神必将对今后师资队伍的建设形成指导作用。

2、组织实施全校管理、教辅、服务人员的岗位聘任工作

***年,人事处与组织部等部门共同协作,顺利完成了人事改革的方案修订工作,处级单位任期考核和全校管理、教辅、服务人员的任期考核、岗位竟聘工作。

3、教师、科研人员聘任制度改革

根据校党委的部署,在***实施管理、教辅、服务人员的全员岗位聘任制后,将开展教师、科研人员的全员聘任制,我处承担着改革方案制定和组织实施等工作。在广泛调查研究的基础上,我们向校党委提出了“在实施教师科研人员全员职务聘任的基础上,实施学科带头人重点岗位聘任”的建议,我处在校领导的组织下起草了改革方案,并从***年7月开始,多次征求各有关部门和各层人员的意见,报告党委研究,再反复修改方案。其中教师科研人员全员职务聘任方案经校党委批准后,我处即组织实施工作,面前教师的聘任考核已基本完成,学科带头人重点岗位聘任的方案即将

修改完成。

实施教师科研人员全员职务聘任制,履行教师职责,是我校人事制度改革的新的内容、新的探索,通过这一轮聘任改革,激发了大多数教师科研人员的工作积极性,促进少数后进教师努力工作,淘汰了个别不合格的人员,为我校今后实行全员岗位聘任制积累了经验,打下了基础。

4、完成师资队伍建设、管理、培养和使用的基本的制度建设

***年6月的师资工作会议后,在实施《合肥工业大学关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》的基础上,起草、修订完善了《合肥工业大学教师职责》、《合肥工业大学高层次人才引进、引智工作实施办法》、《合肥工业大学博士化、硕士化工程实施办法》等十个文件规定,并经校长办公会议研究通过,投入实施。这是我校首次系统地实施的关于师资队伍建设、管理、培养和使用的规章制度,将使我校师资队伍建设与管理更加制度化、规范化,为本科生教学水平评建工作乃至十一五期间师资队伍的建设发展起到保障作用。

5、实施“师资队伍建设十五规划”,加强教师队伍的引进与培养

***年我校接受了105位毕业生和28位调入人员补充师资队伍,其中博士14人。***年,根据“师资队伍建设十五规划”和本科教学水平评建的目标,提高了进人计划中数量和学历要求,加大了进人力度,在各学院的共同努力下,目前已签约168名毕业生和引进人员,除个别本科生外全为研

究生,其中博士30人,这是我校接受毕业生最多,平均学历最高的一年。到今年8月,教师科研人员总数将达到1630人,其中硕士以上学位者占58%,博士学位者占 10.6 %。

青年教师的培养力度也得到加强,目前教师在职读博者200人,读硕者83人,博士后进站8人,***年以来又有170人报考了博士研究生,国内派出进修30人,国外进修10余人。落实了60余位大外教师参加同等学力申请硕士学位的课程班,举办了120名教师参加的考研辅导班,针对体育艺术类类教师的现状,专门举办了在职攻读硕士学位的考前辅导班,举办了80位教师参加的多媒体教育技术培训班,连续举办了多期双语教学培训班、举办了教师日语培训等,参加培训的教师累计740余人次。

6、完成了***年7月1日开始的在职职工工资标准调整和离退休人员提高离退休金的工作;完成了在职职工两年考核的工资正常晋升和离退休人员相应增加离退休费的工作;完成了***年全校人员职务补贴的调整工作;完成了***年、***年提高职工住房公积金缴费标准的调整等工作。

7、受省教育厅委托,并在计算机学院领导和教师的有力支持下,承担并完成了“安徽省高校教职工管理信息系统”科研项目的研制工作,该管理系统即将从我校教师队伍开始进行实际运行,提高我校对教职工管理的信息化水平。

8、***年以来,加强了职工培训工作,依托教务处、信息电教中心、保卫处、实验室处、化工学院、体育部、图书馆等单位,开展了68人参加的教务管理人员培训班、130人的图书管理人员培训班、60人的体育部教师计算机培训班、化工实验员培训班、30人的附中双语教学培训班、10人的保卫人员脱产培训班等,共计590人次参加技术培训,各项培训工作均完成较好。

9、完成了***高级专业技术职务评聘工作,完成了***外评副高级人员的推荐工作,和中职以下专业技术职务的评聘工作,重新整理了我校的《中文核心期刊目录》,开展了***的高级专业技术职务评聘工作。

10、参加了校党委交办的各处级单位领导班子任期目标的制定工作。参加了***——***处级单位考核、教职工考核的组织工作。

***以来,我处还承担了大量的繁重的日常工作和领导布臵的任务,全处人员都能较好地履行岗位职责,各项工作没有出现大的失误,为学校的改革与发展做出了一定成绩。总结***年以来的工作,我们大致有以下几个方面的经验:

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,正确理解和执行校党委的发展决策,严格按规章制度办事。

2、加强党支部建设,发挥党员的模范带头作用

***以来,人事处党支部以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神为动力,进一步加强党支部的组织建设、思想建设和作风建设,提高全体党员、全处人员的思想觉悟、理论水平和业务素质,严格遵守和执行学校党委的决定和学校各项规章制度,在各项工作中,较好的发挥了党

支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、理清工作思路,改革人事处的工作

人事处的工作必须立足于学校的改革与发展战略、发展规划和中心工作,做好制度建设和队伍建设工作。经过几年来的发展,人事处工作基本实现了由传统的人事管理工作向以人才工作、师资队伍建设为主导工作的转变,基本实现了由因循传统体制和制度向改革体制和制度、研究制定政策、完善制度建设为工作重点的转变。

3、抓好领导班子和内部制度建设

人事处的前后两届领导班子都能够比较自觉地把自己臵身于全体党员、职工的监督之下,虚心听取群众意见,开展批评与自我批评,领导班子成员团结一致,相互配合,既有具体工作上的分工,又有面临重要任务时的通力合作,分工不分家,科室之间协作良好。坚持处务公开制度,坚持每周的例会制度,坚持处长办公会集体研究问题的制度,坚持重要的工作向校领导汇报,和重大工作报请校党委常委会和校长办公会研究的制度。对重要工作尽力做到有计划有工作程序,完成工作后进行小结,找出问题,予以改进和完善。

4、在学校领导下,依靠各单位与广大教职工的支持与配合,努力完成学校的工作。

***年以来,人事处能够配合好各单位的工作,为各单位的工作提供方便。同样,作为学校制度建设、队伍建设工作的牵头部门,人事处所取得的工作成绩,是校党委领导和支持的结果,是人事处与各单位,尤其是各学院共同努力的结果,是广大教职工的支持的结果。没有学校各单位的理解支持与协作,人事处的工作将无法开展。在此向学校各部门、各学院和单位表示感谢,向全体教职工表示感谢,向各位校领导尤其分管领导表示感谢。

人事处的工作还存在着很多问题和不足之处:没有完成“师资队伍建设十五规划”中各的教师总量的要求,学科带头人关键岗位聘任和校院两级管理制度的实施细则尚未制定完毕;我们的理论学习和业务学习效果尚不理想,学习精力投入不够;调查研究工作不够,工作中创新性意识不够强;工作不够细致,工作效率不太高,工作作风不够扎实,服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高。

学校人事处实习周记 【十三】

年学校人事处工作总结,政治思想方面

2005年,我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求,积极参加保持共产党员先进性教育活动,人事处全体同志认真学习贯彻有关文件,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,并配合机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理,总结和好范文版权所有!分析.认真制定了整改措施,对可以马上解决的问题立即整改,对需要长期努力和坚持的问题,认真制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增强了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政能力上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,理想信念更加坚定,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能积极主动地为教育教学服务,为教师和全体教职工服务,为我院的改革,发展,稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发,贯彻领导工作意图,执行学院党政决定,反映群众的意愿,提高服务质量,认真履行部门职责,充分发挥职能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的“引进坚持高起点,在职培训抓提高,加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度”的师资队伍建设方针,重点做了以下工作:

(1)根据教育厅要求,自2005年开始,核定高校教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定指标.我处根据学院的发展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报教育厅,并已在今年高级职称评聘中实施.(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,研究馆员1人),副高20人(副教授17人,副研究馆员1人,副研究员1人,副主任医师1人);

评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,根据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.(3)制定了“十一·五”师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学发展观,落实这个规划,将对我院的全面发展,协调发展,可持续发展打下较坚实的基础.(4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.2005年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避免了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的“引进坚持高起点”.(5)在听取用人部门意见的基础上,配合学科建设,积极做好2006人才引进的各项准备工作,拟定了明年引进师资70人的计划,修改了吸引人才的各项优惠条件,将需求信息通过中国教育网,研究生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参加了南京,武汉,西安,上海等研究生专场招聘会,向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份.(6)对新进教师进行了岗位要求和相关规定,制度的培训,并组织他们参加省师培中心的新教师岗前培训.组织了2005教师资格的申报工作,有48人取得高校教师资格.(7)成功完成了35岁以下无硕士学位教师的分流工作,推进了师资队伍的优化工作.(8)选拔办理教师出国进修和境外培训15人;推荐申报并获准2005国家留学基金1人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人1名;推荐申报并获准国务院政府津贴专家1名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队1个,省级中青年学术带头人培养人选2人,省级优秀青年骨干教师10名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者2名.(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系,指标要求,做好师资队伍建设的基础材料工作,初步完成了迎评指标分解及数据,相关支撑材料的整理工作,并制作成电子档案,做到需要的资料随时都能提供.2,进一步深化院内人事分配制度改革.(1)围绕我院“质量,特色,国际化”的办学理念,结合学科建设,调整,整合了教学机构,重新确定了内部机构的设置,增设了国际合作交流处,发展规划处,教学督导委员会等机构.(2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施,新方案总体实现了向教学倾斜,向教师倾

学校人事处实习周记 【十四】

时间一晃而过,如白隙之间,20__年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

一、培训工作情况

20__年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达9%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训9次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。

二、培训工作分析

1、20__年的培训工作比起20__年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度;

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理;

3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20__年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足

1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性;

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果;

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来;

4、作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

四、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了20__年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列

五、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响

六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去

上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想,这对部门的建设和发展起到了阻碍,更不敢谈规范、更不能说正规。

七、对来年的展望

1、希望能有更多学习和培训的机会,来加强自身的学习:不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习,在学习中进步,从而来提高自己;

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作,完善和实施部门制度,真抓实干,树立整个团队的形象和凝聚力,加强队伍建设和领导班子的优化工作,坚决完成公司所交付的任务;

3、加强队伍思想建设:由于队员来自不同的地方不同的岗位,各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大,因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始,常抓不懈;

4、改变安全管理部的培训计划,按照每月计划对保安员进行岗位培训,对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训,分阶段、分内容进行考评,以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能,让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。人事处培训心得总结3

为了提升员工素质,确保实现全年的各项目标和任务,公司开展了多形式的职工培训,达到提高职工技能水平,增强职工队伍整体素质的目的。我们主要做了以下工作:

一、操作工培训

20__年末至20__年_月公司对饲料车间进行了技术改造,采用了新的生产设备和新的生产工艺,增加了特种饲料生产线,对膨化饲料生产线行了改造,在设备的集中控制方面与以往有了很大的进步,电脑实时控制生产流程,粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此,对操作人员的要求也相应有了较高的要求。根据劳动安全监督管理部门的要求,今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进行操作证初、复审培训,通过培训,在理论和实际操作以及安全生产等方面有了一定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技术水平。

二、安全培训

安全生产对企业的生产经营十分重要,公司对安全工作常抓不懈。在安全月的宣传教育活动中,对员工进行安全生产教育,通过事例讲安全,重申各生产岗位的操作规程,完善三级安全教育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路进网许可证培训、企业安全员上岗证培训。

三、学习《饲料和饲料添加剂管理条例》

20__年__月国务院公布了《___管理条例》,并将于20__年_月_日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负责人进行了学习。通过逐条学习对照,找出不足,按条例要求进行建章立制,对饲料的包装、标签等进行清理,整顿饲料生产环境,建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理,在上级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。

四、继续教育和专业培训

根据有关部门的要求,今年安排了财务人员、统计人员行了继续教育培训,以网上学习的方式,学习小企业会计准则、企业内部控制规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部控制规范、税收处理、统计的准确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的知识和技能有了进一步的更新。

今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的业务培训,掌握了新的方针政策,提高了他们的工作能力。今年公司的人员培训虽然做了一定的工作,取得了一些进步,但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排,加强各岗位的技能培训,增强企业的人力资本,提高企业的生产力水平。

学校人事处实习周记 【十五】


一、坚持全面从严治党,以高质量的党建工作推动人事业务工作顺利开展

认真开展“两学一做”学习教育,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党的十九大、省委十届六次全会和河南财政金融学院第一次党代会精神,学习领会习近平同志在全国高校思想政治工作会议和全国教育大会上重要讲话精神,组织开展学习讨论,不断提高职工政治理论水平。

严格落实意识形态工作责任制。对全校思政工作队伍进行自查,加强思政课教师队伍、辅导员队伍、心理咨询工作队伍建设,通过人才招聘、职称评聘等工作,优化思政工作队伍,打造坚固的意识形态阵地;开展全校教职工信教情况排查,及时掌握教职工宗教信仰情况,制定完善教职工信仰宗教相关管理办法和教育转化方案,建立防范抵御宗教渗透长效机制。组织人事处全体教职工集体学习党的宗教工作理论,在全体职工心中树立正确的价值导向。

大力推进党风廉政建设。按照《河南财政金融学院党建重点工作台账》要求,积极完成人事处承担的各项重点党建工作任务,发挥党员先锋模范作用,强化人事处干部职工的责任意识和担当精神;结合全面从严治党集中教育活动月、依法治校示范校和精神文明创建工作和“以案促改”工作,强化处室作风建设和廉政建设,筑牢拒腐防变思想防线,营造风清气正的工作环境;积极配合省委巡视工作。根据省委巡视组要求,结合中央巡视组巡视河南反馈意见,认真进行整改,坚守政治规矩,树立宗旨意识,以整改为契机,着力解决人事工作领域事关教职工切身利益和学校发展大局的突出问题,不断提升人事工作和服务水平。

二、认真组织开展各类优秀人才和荣誉称号评审推荐工作。推荐河南省学术技术带头人2人(评审中),2人获河南省教育系统先进工作者称号,2人被评为河南省教育厅学术技术带头人,2人被评为河南省教育厅优秀教育管理人才,推荐3人为河南省2018年度青年骨干教师,推荐1人参加国家留学基金委公派出国计划。参与组织开展教师节表彰活动。

三、做好高层次人才引进管理。参与“中国河南招才引智大会”相关工作,汇总各单位用人需求,结合学校师资队伍建设需求,制定了200人的人才招聘计划,积极参加大会现场咨询和服务工作。开展博士津贴发放考核工作,向40名博士发放博士津贴五十余万元。

四、做好教师队伍建设相关工作。开展高校教师资格申请认定工作,组织申报人员进行笔试、体检、面试,2018年共有37人获得高校教师资格。组织15人(象湖校区8人)参加教育厅新进教师省培项目,组织1人参加新进教师国培项目。参与河南财政金融学院暑期教师素质提升培训班相关服务工作。

五、做好专业技术人员职称评审和服务工作。参与2017年度专业技术职务评审相关服务工作。做好2018年正高级专业技术人员体检有关服务工作。

六、配合国资处开展固定资产清查工作,加强处室固定资产管理。

七、做好人事处部分公文草拟、收发工作。

学校人事处实习周记 【十六】


为了保证一个组织机构的高效运转和员工的稳定发展,人事处扮演着非常重要的角色。作为一家大型企业的人事处主任,我深知制定合理的工作计划对于整个公司的发展至关重要。下面,我将详细介绍人事处的工作计划,旨在为企业的发展和员工的成长提供全方位的支持。


一、招聘与选聘


招聘与选聘是人事处的首要任务。我们将持续与各个高校保持密切合作,组织校园招聘活动,并积极参与招聘职位的筛选过程。我们将根据公司的需求和岗位的要求,制定详细的招聘流程和评估标准,并与相关部门合作,确保招聘到适合岗位的优秀人才。同时,我们还将加强员工的内部晋升机制,为员工提供更多的晋升机会,充分发挥他们的潜能。


二、员工培训与发展


员工培训与发展是人事处的核心工作之一。我们将根据员工的不同岗位和职业规划,制定个性化的培训计划,包括技能培训、职业素养提升和领导力培养等方面。我们将积极引入内外部培训资源,组织各类培训活动,包括专业讲座、培训讲座和团队建设等,以提高员工的专业能力和团队合作精神。我们还将重视员工的个人成长,为员工提供个人发展规划的指导和支持。


三、绩效管理与激励


绩效管理与激励是企业管理的关键环节。在这方面,我们将确立明确的绩效评估指标,并与各个部门进行沟通,确保评估的公正性和客观性。我们将定期和员工进行绩效评估,为他们提供改进和发展的机会,做到公平激励。在激励方面,我们将设计多元化的奖励和激励机制,包括薪酬激励、晋升机会和福利待遇等,以激发员工的工作热情和积极性。


四、员工关系与工作环境


良好的员工关系和工作环境对于公司的发展至关重要。因此,我们将积极倡导和维护公司的企业文化和价值观,鼓励员工之间的积极互动和合作。我们将加强沟通,建立沟通渠道,充分了解员工的需求和关切,并及时解决问题和提供支持。我们还将关注工作环境的改善,提供良好的办公设施和福利待遇,为员工营造舒适的工作环境。


五、员工福利保障


员工福利保障是企业对员工的基本回报和关怀。我们将定期评估公司的福利体系,并根据员工的需求进行调整和完善。我们将提供全面的福利保障,包括社会保险、住房补贴、餐饮补贴和员工活动等,以满足员工的不同需求。我们还将与保险公司和医疗机构合作,为员工提供全方位的健康保障,关注员工的身心健康。


人事处的工作计划旨在为企业的发展和员工的成长提供全方位的支持。我们将注重招聘与选聘、员工培训与发展、绩效管理与激励、员工关系与工作环境以及员工福利保障等方面,不断优化人力资源管理,提高企业整体的竞争力。我们相信,通过我们的努力,我们能够打造一个拥有高素质员工和和谐工作环境的企业,实现企业和员工共同发展的目标。

学校人事处实习周记 【十七】

20**年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。

人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中XXX现场招聘30次,XXX人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才XXX名,从岗位结构上看,专职教师XXX名,外籍教师XXX名,辅导员XXX名,行政人员XXX名,后勤服务和教学辅助人员XXX名;从人才层次上看,具有研究生学历的XXX名,中级职称XXX名,占总引进人数的XXX%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。

另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师XXX名,其中副高职称XXX人,占XXX%;讲师职称XXX人,占XXX%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。

在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了XXX名教师参加了教师资格认定岗前培训,XXX名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。

一是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,组织开展了20**-20**学年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正。

二是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0。

三是及时搜集员工的`工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。

在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会“五险”。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。

在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制。今年11月份,我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

5、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

今年下半年,我们共办理了XXX名教师的转正定级工作,目前,已有XXX名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极组织教师专业技术职务的申报工作。

**月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系(部)推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有XXX名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则,我们又对我院XXX名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作(本文信息来源于/大学生个人简历网请注明)

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生。

在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同XXX人,其中与学院续签合同XXX人,新签合同XXX人,与后勤服务公司新签合同XXX人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理。同时,在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议。

凡事预则立,不预则废。变被动为主动,变“救火”为“防火”,改变以往在人才引进上疲以应付的局面,提前做好岗位需求预测,加强人才储备工作。同时做好岗位分析,合理配置人力资源,优化资源配置,建立一支高素质的人才队伍。

在培训内容和形式上力求有所创新,从形式上,采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式,进一步加强员工培训工作;从内容上,增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容,进一步完善培训体系。

建立和各部门之间的沟通机制,确保信息沟通顺畅,互通有无。多与教职工接触和交流,了解他们的需求和想法,提高我们的服务质量,发挥人事管理的参谋作用。

人事基础工作是做好其他人事工作的前提,基础工作没做好,就像万丈高楼没打好地基,随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节,减少工作中的误差,提高教职工的满意度。

本人今年XXX月XXX日进入学院董事会办公室,负责学院的管理制度修订工作,8月中旬正式调入人事处任处长,在这半年多的时间内,感触很多

部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持,同样,下属良好的工作绩效也取决于领导的指导,两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作,下属与下属之间的合作,部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢XXX、XXX两位同事,她们都能够在自己的岗位上尽职尽责,很少需要我督促她们去做,平时交办的事也都能按质按量完成,正因为她们的努力,平时对我工作的支持,能让我从繁杂的事务工作中脱离出来,有了时间去思考,的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足,反过来又给她们工作上的指导,互相促进,互相提高,让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。

通常,我们都会有这样的感觉,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作绩效低,问题不断,主要原因就是缺少思考。缺少思考,部门工作就没有规划,工作缺少思路和方法,问题出现了,只是被动地解决问题,不去思考问题存在的根源是什么,怎样才能彻底解决,治标不治本。作为一个处室负责人,一个最基本的素质就是要学会思考。

学院是一所民办高校,因此具有双重特征,一方面具有公办院校的管理特征,另一方面具有民办企业的管理特征,民办高校近几年才发展起来,没多少成功的管理经验让我们借鉴,往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前,学院的一些中层干部一部分来自公办院高校,一部分来自企业,管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制,因此,注重创新是解决当前问题的一个重要手段,从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作,虽然具有一定的管理经验,但对高校人事管理不熟悉,因此,创新对我而言对我显得尤其重要。

目前,我院80%以上的中层干部来自不同的行业,专业层次都比较低,因此,注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足,更需要学习。

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