**《生产、信息成本和经济组织》

阿尔钦和德姆塞茨的《生产、信息成本和经济组织》是在科斯的对企业交易成本理论和企业作为市场代替机制原理基础上，对企业管理成本和雇主雇员关系处理的过程中产生的实际问题进一步研究，比如团队生产、测度困难、偷懒行为，剩余索取权的出现等等。本文首先指出了**的研究动机：在团队环境下，当观察个人贡献的成本很高，很难根据个人贡献提供相应的报酬时，如何进行团队生产，并归纳出所谓的企业契约形式？

(一)专业化分工合作导致促进合作的经济组织的出现，一系列经济组织问题也随之产生

企业的本质不是用人单位与员工之间的长期合同，而是团队生产；在所有其他投入的合同安排中，**集团充当合同**人，统一分配所有投入。企业以团队生产为主要形式，而不是依靠上级的指导和指挥约束来选择和分配投入类型。阿尔钦和德姆塞茨的企业理论是在交易成本和合同分析的框架下进行的，特别强调对团队成员个人绩效的评价，其主要内容如下：

1. 测度难度加大。在竞争性使场的产品交换中，劳动生产率与报酬的高度相关性使得生产率和投入报酬的计量问题得到很好的解决。

只要我们衡量个人的边际产出，就可以根据对资源所有者产出的直接衡量来支付相应的报酬。然而，随着市场交换日益复杂，社会专业化、分工化和团队化生产的出现，计量问题明显增多。当一个人加入一个团队时，仅仅通过观察团队的总支出很难确定每个人队合作投入产出的贡献，因此很难确定一个人应该得到的奖励激励。

2. 团队合作生产。当团队产出超过各要素独立产出之和，且足以支付组织和约束团队成员的成本时，团队合作生产就变得非常有效。

按照比较优势专业化的原则，团队合作促进每各人进行比较优势的生产运作，从而提高整体效率。然而，在团队生产中，基于这一指标衡量边际劳动生产率和支付报酬的成本远高于单独生产函数。虽然团队作为一个整体，有着明确的组织目标和任务，但能够落实到每个团队成员身上的责任并不明确和长远，有时甚至无法衡量每个成员的工作效率、对组织的贡献等指标。

这促使我们深入思考如何激励团队成员有效地工作？

3. 监控偷懒行为。在团队生产中，团队成员之间相互合作的边际产品不能直接或廉价地观察，即观察个人贡献的成本很高，难以根据个人贡献提供相应的报酬，诱导员工产生懒惰行为。

那么，解决偷懒行为对于团队生产显得尤为重要。在此基础上，形成了两大流派，一是外部人监督下的非合作博弈模式下的团队生产，二是内部人监督下的合作博弈模式下的团队生产。由于相互监督的成本，与业绩容易被监督或他不是团队成员的情况相比，当每个输入的所有者都是团队成员时，他更容易产生懒惰的动机。

而如果由外部监督者专门负责检查团队成员的投入绩效，并获得剩余索取权，那么，监督者就能有效测度团队成员的个人绩效并以此为确定报酬的依据，从而降低偷懒动机和实现公平效应。然而，根据团队生产职能不可分割的特点，如何保证管理者能够有效分离团队成员的个人绩效？此外，如果主管只想获得团队剩余，则对主管没有管理约束。由于信息的分散性和不对称性，管理者很难获得有效的信息。

当然，团队生产中最重要的是分工协作。过分追求个人绩效必然会降低团队的整体效率，因此团队生产是无用的。

4. 古典企业理论及其他企业理论。除了前面关于不只是货币财富进入效用函数的假设外，企业的出现必须具备两个基本条件，其一是团队生产可提高劳动生产率，其二是通过观察或规定投入行为来估计边际生产率比较经济。

而这种由要素所有者充当中心人并拥有剩余索取权的团队合作方式，便是古典资本主义企业产权结构的典型形式。它有以下特征：（1）获得剩余收入的人是团队生产成员的监督者和投资人；（2）有关企业生产的决策都是由剩余索取权的资本家做出；（3）拥有剩余索取权的人是企业主或资本家。

阿尔茨和德姆塞茨还指出，一个由既是所有者又是管理者掌握的内部组织称为“古典企业”。

此外，阿尔钦和德姆塞茨还谈论到风险分配（即厌恶风险和企业财富上的不确定性问题）不是解释企业的存在的最根本的原因，承担风险的职能在于缓冲企业因为不可预见的竞争、技术的变化或者需求的波动等意外事件的打击意义上，并不是企业中最关键的问题，只是构成监督团队行为的难题的基础。

（2） 分析比较不同类型的组织，选择哪种方式来减少懒惰行为。

对于不同类型的组织，组织内部必然存在不同的监督成本，因此减少懒惰行为的努力是不同的。那么阿尔钦和德姆塞茨从以下几种类型，**了企业可以根据自己的需要，选择适合于企业的减少偷懒行为的方式。

1. 利润分享型企业和合伙制。在利润分享型企业，企业的剩余索取利润在团队成员间平摊共享，此时偷懒动机与团队的最优规模正相关，也就是说，**监督者因剩余索取权的平均分配使其偷懒行为增加，由此导致的损失会超过其他团队成员减少偷懒行为而出现的产出效益。

因为，此时，偷懒者只承担小部分由他本人偷懒行为而造成的损失。那么，鼓励自我约束的利润分享较适合小团队，此时投入品所有者可以自由选择决定适合资源配置的合同安排，同时，也无需耗费高昂的监督成本来检查成员的生产运作，依靠专业化管理产生的效率甚至高于团队生产的效率。团队制作的艺术性或专业性的知识和技能更适合合伙团队制作的形式。

自我监督式的合伙企业，在个人行为上给予相对大的自由支配权，没有雇主，没有雇主—雇员的合同安排，依靠有效的相互监督机制和彼此相互依赖的信任机制减少责任推卸和偷懒行为。

2. 社会主义企业和合伙制。当政治、税收、补贴等因素诱发另一种利益分享技术时，一种新型的组织形式——社会主义企业就应运而生。

这类企业由雇员们在所有人都参与分享剩余利润的严格意义上拥有，也就是说企业的每个员工都有剩余索取权，那么对剩余的广泛分享必然导致中心人监督行为的效率下降，监督者只是企业中简单的监督检查人员，不再对剩余所有权个人拥有。此时，根据上述情况，主管偷懒行为增加所造成的损失将超过分享剩余员工减少偷懒行为所获得的利润。那么，随之会产生监督者敷衍了事的监督不当行为，那么为了更好地维护员工们的合法利益，一种具有建议终止经理和企业间合同权力的专门监督雇主管理行为的管理机构——工人委员会诞生了。

它能使工人的医疗保险、养老**、边际福利等得到强有力的保障。

3. 公司。企业生产往往需要大量的资源和金融资本，一般通过股份制来筹集大量股权资本相对经济些。

但此时，大量占有公司小额股份的小股东若都参与公司决策，不仅行政成本过高，也难以明确责任。因此，管理者的偷懒动机增加，因为，由意外错误决策导致的损失主要由其他股东承担。此时，合理的制度安排是：

（1）股东承担有限责任；（2）确定公司股东负责管理公司成员调度和制定公司决策；（3）对公司管理层偷懒行为约束依赖于来自其他经理团体的市场竞争和来自企业内部试图替代管理阶层的成员的竞争。外部监督来自外部管理者的竞争，而内部监督则来自股东群体的投票。

4. 互助和非营利企业。在非营利公司、学校、互助储蓄银行和互助保险公司中，提高企业绩效并不能使其资本化为股东利润，因此，高层管理者根本毫无激励来减少偷懒行为。

但这些互助和非营利企业往往是**部门为整个社会福利谋事的，而不是单单追求企业效益。因而，这类企业能使整个社会更为和谐，它的存在是有社会意义的。

总之，上述所有类型的经济组织类型，都在一定程度上有各自适用的情况，也有各自产生偷懒行为的不同原因和处理方法。偷懒行为是自然而然地出现在企业这种团队生产的合同安排中，不同类型的企业对于偷懒行为的处理要不就是设立监督会，要不就是靠损失整体效益，要不就是置之不理。所以，不同的经济组织可以根据自己的情况来选择究竟是采取何种减少偷懒行为的方式。

通常，企业会采取以下两种方式来优化企业效率，减少员工偷懒行为：其一是依靠团队精神，加强团队忠诚度使团队朝着共同奋斗目标努力，而实现无人偷懒的境界，那么此时团队效率也明显改善。这种团队精神促进了雇员潜在的生产与闲暇的替代率更加接近，并能使每个队员实现一个更好的境况。

当然，要创造一种经济的团队的忠诚精神是很困难的，它可能要鼓吹道德行为准则。所以，阿尔钦和德姆塞茨认为，团队精神对于团队生产是必不可少的，而且也必须有意识去培养，有意识地用道德手段去灌输。其二是企业按照需要选择投入品的类型。

企业的剩余索取者—**雇主—企业所有者是企业可**性资本设备的投资者，他们承担在亏损后对其他投入品的补偿。一般来说，企业投入品类型的直接拥有会有较高的再**价值和更长的预期使用周期。但是，耐久资源的使用必须考虑边际产品和折旧，此时，租赁成本比所有者拥有成本更高。

是租赁还是拥有?根据理性人思想，企业所有者都希望以最少的成本获得最大的收益。总之，在所有者能监督投入品的使用时折旧或使用成本较低，则该投入品更倾向于由所有者直接拥有而不是租赁，反之，则应该选择租赁。

这一切都关乎投入品使用者的偷懒动机大小。

（三）企业是一个收集、整理和**投入品信息的专业市场制度

✪ 安全生产读后感 ✪

内容简介：金融危机之后，为避免实体经济陷入低迷，世界各国（包括中国）都采取了一系列刺激政策来恢复经济和信心。这些政策当中就包括以或明或暗的方式增加货币供应量。这样做可谓立竿见影，但可能随之而来的通货膨胀却不能不让人担忧，一旦猛虎出笼，为害更甚。那么通货膨胀的危害在哪里，根源又在何处呢？对此，本书给出了一个大胆然而彻底的解决方案。一般人们都关心货币取得和使用的伦理问题（所谓“君子爱财，取之有道”），也关心货币供应量是过多还是过少，但少有人会对国家发行货币、规定法定货币的行为本身产生怀疑，即货币生产的伦理问题。作者从奥地利学派主张私有产权和市场机制的基本观点出发，对国家垄断货币生产的伦理正当性提出质疑，指出法定货币才导致了法定或授权的通货膨胀（fiat inflation）,这进而导致一系列在社会、文化乃至精神方面的严重后果。作者呼吁变革现有的货币体制，认为解决之道并不是要废弃纸币，而是要废除国家在货币生产上的一系列特权，允许公民自由选取货币。

货币生产的伦理读后感，来自淘宝网的网友：某读书人曾说，但凡2个人以上翻译的作品，基本读不得；我也一直深以为然。但自从在译言网上浏览协作翻译的一些文章后，多少改变了这个想法。译文的好坏，其实不在于译者的多寡，而在于译者们是否对这个话题有浓厚的兴趣（倒不一定非得是业内行家），以及工作的认真态度；当然，还有赖于科学的协同机制。本书信达的翻译，是极佳的印证......

货币生产的伦理读后感，来自卓越网的网友：通货膨胀有害的观念是经济科学的一大主题。但是大多数教科书低估了有害的程度，因为它们把通胀过分狭隘地定义为持续的货币购买力下降，也不重视通胀的具体形态。要完全领会通胀的破坏性本质，我们必须牢记通胀源于对社会基......

✪ 安全生产读后感 ✪

冬季即将来临，寒冷的天气给人们的生活带来了很多不便和危险。最近，我读了一本关于冬季安全的书籍，深感其中的重要性和实用性。在读完这本书之后，我对冬季安全有了更加深刻的理解，也学到了很多宝贵的知识和技巧。

这本书首先向读者展示了冬季的危险性。寒冷的天气会给人们的健康和生活带来很多威胁。比如，低温会导致人体的体温下降，引发感冒、流感等疾病；地面结冰会使人容易摔倒受伤；暖气设备使用不当可能引发火灾等等。通过对这些危险的深入分析，我对冬季安全有了更全面的认识。

书中还介绍了一些冬季安全的基本知识和技巧。比如，在低温天气中如何保暖？如何正确使用暖气设备？如何预防冻伤等。这些知识和技巧都非常实用，可以帮助人们更好地保护自己和家人的安全。通过学习这些知识，我知道了应该穿戴保暖的衣物，保持室内空气流通，定期检查暖气设备等等。这些简单的措施都能够有效预防冬季安全事故的发生。

除了基本的知识和技巧，书中还提供了一些紧急情况下的自救逃生方法。比如，当遇到火灾时，应该怎样快速撤离？当陷入冰冷的水中时，应该怎样保持镇定并寻找救援？这些情况下的正确反应可以大大提高自己的生存几率。我觉得这些方法非常重要，不仅对我们个人的安全有帮助，也可以在危急时刻挽救他人的生命。

通过阅读这本书，我不仅了解到了冬季安全的重要性，还学到了很多应对冬季危险的方法和技巧。我深刻意识到，只有对危险有足够的认识和了解，才能做到预防和应对。在平时的生活中，我们要注意天气变化，遵循一些基本的安全常识，提高安全意识。比如，出门前检查天气状况，合理安排行程；保持室内温度适宜，不要使用不符合标准的暖气设备；避免在冰面上行走等等。

总之，冬季安全是我们每个人都应该高度重视的问题。通过阅读相关书籍，我们可以增加对冬季危险的认识，学到应对危险的方法和技巧。只有充分了解冬季的危险性和应对方法，我们才能更好地保护自己和他人的生命安全。我将牢记这些知识，做到时刻警惕，行动安全。

✪ 安全生产读后感 ✪