合同范本|离职员工保密协议(实用18篇)

离职员工保密协议(实用18篇)。

离职员工保密协议 (一)

谈与一员工解除合同的感想

周五那天，快下班了！我受公司嘱托找到她， 说：公司想与您解除合同.

答：为啥？

我：因为你很长一段时间来态度、及工作效率、很令您的领导不满意

答：我很好，我怎样.......公司对我的评价是不公平的。

我：的'确你也有拒绝BOSS安排的工作，但这是唯一你的大客户，您因为考虑个人的利益而拒绝出差，即没有给客户面子，也未给老 板 面子，这是最大的错误所在......

............. 几个回合

我：公司答应给您N+1 的经济补偿经

答：您的这个决定很突然，让我回家和家人商量一下吧，总让我消化一下吧。

经过了双休日的思考与沉淀。。。。对我而言，也是一块石头压在心头

周一，她来了 ，找我了，首先说不是针对我，因为我们私人关系可以。 要求 双倍 +1 ,自己不同意， 公司违法解除

通过几个回合的较量，我赢了，最终劝说我 自己写辞职报告，公司N+1 赔偿

总算这个事情告一段落，按理说我轻松了，但我的心情且有些失落与沉重， 心里面空空的。

想到自己送走了一个又一个，又迎来了一个又一个， 总是像渡船一样。到最后自己却是孤家寡人一个，真是无助，这难道就是我们HR的命吗？

离职员工保密协议 (二)

甲方(企业)，___________________

乙方(员工)，________________

乙方第一受益人，________________

部门，___________________

身份证号，___________________

签订时间，___________________年__________月__________日

员工保密协议书

由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致，

第一条商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

第二条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。

甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定，

1)________________

2)________________

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

第四条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事第二职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。

第七条秘密信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条任职期间

本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

离职员工保密协议 (三)

姓名：________________________ 工号：___________________

部门：_________________________ 职位：__________________

入职日期：______________________ 最后工作日：_______________

面谈日期：_______________________ 面谈人员：_________________

离职类别：( )自愿离职 ( )非自愿离职

公司原因

A、薪金低 B、福利不够

C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施

E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会

G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大

I、同事关系不融洽 J、与上司关系不融洽

外部原因

K、找到更好的工作 L、自己经营生意

M、家庭原因 N、回校深造

O、健康原因 P、转换行业

其他原因：

Q、自动离职 R、解聘/开除

个人意见

请就以下问题发表你个人意见：

请参考以下评价标准

12345

非常不满意不满意不确定满意非常满意

表现与我的`期望相差很大表现没有达到我的期望表现一般表现达到了我的期望表现超出了期望

得 分

12345

1你对公司总的感觉怎样?

得 分

12345

2你对公司的制度满意吗?

得 分

12345

3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?

得 分

12345

4你对报酬感觉如何?

得 分

12345

5你认为公司的福利计划如何?

得 分

12345

6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?

得 分

12345

7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?

得 分

12345

8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?

得 分

12345

9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?

得 分

12345

10在工作中你与同事合作得怎么样?

离职员工保密协议 (四)

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《______劳动合同条例》和《______有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

(一)保密内容。

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

(二)保密范围。

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;。

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;。

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

(三)双方的权利和义务。

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;。

7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

(四)保密期限。

1.劳动合同期内;。

2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;。

(五)脱密期限。

3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

(六)保密津贴。

2.保密津贴每月____日与工资同时发放;。

3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

(七)违约责任。

(八)其他。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)。

法定代表人签名签名。

年月日年月日。

离职员工保密协议 (五)

员工离职保密协议书范本

在当下社会，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。想写协议书却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的员工离职保密协议书范本，希望对大家有所帮助。

甲方：河南***有限公司

乙方： 身份证号：

经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的.态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

四、违约责任：

乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：河南**有限公司 乙方：

离职员工保密协议 (六)

甲方:__________________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：______________________________

乙方:___________________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：______________________________

乙方现为甲方公司员工，担任_____________职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称“甲方”均含“甲方参股公司”)的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条 商业秘密

1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。

2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。

4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。

第二条 保密承诺

乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。

第三条 乙方的保密义务

1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。

2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。

4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。

第四条 保密期限

离职员工保密协议 (七)

l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。

2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。

3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。

4、合同的内容必须确定或可能。依法成立之契约，于当事人之间犹如法律。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。

离职员工保密协议 (八)

甲方：______________

乙方：______________

为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方________________与甲方于__________年_____月_____日同意达成本保密协议，"甲方"同意雇用和/或继续雇用"乙方"；"乙方"承诺为维护"甲方"的商业秘密遵守下列各条款。

1、商业秘密

本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"甲方"客户的信息。

2、"商业秘密"的归还

"甲方"及"乙方"双方不论因何种原因中止雇用关系，"乙方"必须立即归还"甲方"所有与"商业秘密"有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，涉及"甲方"客户的信息，以及"甲方"个人及商业记录，和"甲方"其他的资产。

3、不得滥用或泄漏"甲方"的"商业秘密"

"乙方"在未得"甲方"书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的"甲方"的"商业秘密"。

4、不得诱使"甲方"的乙方

在雇用期间，以及雇用之后两年内，"乙方"在未得到"甲方"书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的`身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用"甲方"的任何乙方。

5、延伸

若"乙方"违反"了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在"乙方"停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。

6、违约补偿

"乙方"认识到，"乙方"对本协议第2，3，4，5条的任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"乙方"承诺"甲方"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"乙方"遵守协议。如果"乙方"构成对本协议条款任何一项的违约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费以及"甲方"与此相关的其他支出。

甲方：______________

___年___月___日

乙方：______________

___年___月___日

离职员工保密协议 (九)

方法一：培养员工能力，发现他们优点

1、给一些有点难度的任务，让下属去执行，锻炼他们的工作能力和协调能力。然后从中帮助做讲解和指引，让下属心甘情愿去学，增强他们的自信心。

2、90后一般薪资都不是大问题，平时多灌输这类思想，要想加工资，多做业绩，加薪是在工作能力和业绩提高为前提。公司重视业绩，不看论资排辈。

3、善于发现下属优点，隔段时间表扬下。他们会很高兴，认为领导很关注他们，得到领导得表扬，比涨工资会更有激励作用。

4、如果一年时间接触下来，发现下属不值得去培养，趁早放手。公司是让他们做事的，要留下培养有潜力的员工。

方法二：分析好下属的需求点，对症下药

现在的人对工作很有追求，既想学到本职位的内容，还想学习其他的东西，来提升自己的综合能力，更可以为其今后的跳槽择业增加砝码。所以能分清员工是否是因为这方面的原因而跳槽，针对下药就行了。

方法三：教他们认清自己

想跳槽本身没有错，人往高处走，但是走之前，教应该认清自己，分析离职的真正原因，并帮他们根据自己自身的条件分析下家，好聚好散，去招适合自己企业的员工。

方法四：薪资有没有给到位，有没有让员工受委屈

员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。有的员工是潜力股，在工作中提升很快，还有一些笨鸟先飞的，经过自己不断的努力做到最好，这些员工要适当的加薪，让他们看到公司对他们能力和努力的认可和奖励，提高员工的积极性。

归根到底，要善于总结离职原因，乐于反省，从离职交谈中获得宝贵信息。人性本善，员工要走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

离职员工保密协议 (十)

1、分析员工被“挖”的原因

（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的工作机会，对现在的工作也是敷衍了事，很难全身心的投入；

（2）设想二：对公司有感情，做事也用心，确实因为房贷、车贷经济压力特别大，入不敷出，目前的工作工资低于同行的水平；

（3）设想三：想找自己玩得来的朋友在一起，对方公司有自己以前特别熟悉的同事，玩得也挺来，给的薪水虽然和现在差不多，但是碍于朋友情面选择离职；

（4）设想四：对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多，禁不住诱惑，选择离职；

（5）设想五：对方公司是一家新成立的公司，招聘的岗位众多，晋升空间大，平台够宽广，选择离职。

2、解决被“挖”的问题与对策

（1）对于设想一的离职人员：

目前实际工作已经在混日子、打酱油，身在曹营，心在汉，对公司已经没有感情，对于这一类人员我们只能选择好走不送，因为即使挽留，过不了多久也会选择离职。

（2）对于设想二的离职人员：家庭经济压力大，金钱需求大，对公司有感情，做事也用心：

① 稳住胃：对于挖墙脚公司给出的高薪，已经吊起了员工的胃口，我们与员工的沟通重点就是要“稳住胃”，与其沟通公司目前的经营状况、未来的定位与年底调薪计划，以及公司对你未来的定位与晋升；多往公司目前的优势交谈。

② 稳住心：谈完后应该多委派工作任务，让其增加重视感与信任感；

③ 稳住脚：对于这类经济压力大的员工离职，前面2个步凑虽然非常重要，但是员工走不走还得稳住脚，HR应该私下和总经理沟通看该员工对公司做出的贡献与价值，能否符合调薪条件，如果达到了，可以把调薪时间提前，尽量先稳住该关键员工的脚，然后再做后续安排与培养。

（3）对于设想三的离职人员：虽然挖墙角的公司没有开出比目前高的工资，但有自己熟悉的朋友在里面上班：

① 不缺钱：

上班更加看重公司氛围与周围同事之间的感情，不想承担很大的工作压力，对于这类员工公司可留可不留，留的原因是这类员工一般安排的工作能够按时按质按量的完成，不留的原因是绝不愿意承担本职工作以外的工作，同时对于加班也不是非常乐意；

② 挽留对策：

1 职场是一个争权夺利的`地方，对于最好的朋友也会有利益的冲突，举几个实际例子，例如：某某同事之前和朋友一起在某个公司上班，后面因为某个调薪的事情不欢而散，没有永远的朋友，只有永远的利益等；

2 强调目前公司组织架构扁平，人员简单，没有勾心斗角，各自履行各自的职责。

（4）对于设想四的离职人员：对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多的离职员工：

① 实话：留住很难，但是不得不聊，因为还是有希望；

② 一切面谈从“付出与回报成正比”的角度出发：目前公司的工作压力相对较小，加班的频率也很少，各类福利也齐全；对方公司加班频率很大，而且工资都是包干制，不额外发放加班工资，有些员工11-12点下班都是家常便饭，多强调目前公司的工作氛围与优势；

（5）对于设想五的离职人员：对方公司是一家新成立的公司，招聘的岗位众多，晋升空间大，平台够宽广，选择离职。

① 从自己在一家初创型企业上班经验解说：初创型公司前期资金投入量大，工资的发放不会像走上正轨的公司及时，虽然是管理岗位，但也许是光杆司令，一个人分担几个人的工作任务与责任，工作开展难度大。

② 水涨船高：目前公司的发展已经越来越快，市场份额也越来越大，公司一旦扩大，水位上涨，坐在船上的我们工资、职位都会得到明显的提升。

俗话说：命中注定是你的终究是你的，不是你的强留也没用，人员上千的公司每天人员进进出出是习以为常，对于想要离职的员工，HR能做的就是做好自己的挽留工作，要是人家铁了心就是要走，那也只能随缘了。

但是对于一些优秀、骨干员工的流失，考虑到可能会对公司业务造成一些影响，HR还是得做好预防跟补救措施，比如健全公司人才储备机制，提前做好候选人资料库以备不时之需。

离职员工保密协议 (十一)

1.美酒令人回味，音乐让人陶醉，好书百读不悔，情意形影相随，节日问候最可贵。又到年终岁尾，愿您幸福健康作陪，笑得合不拢嘴，预祝狗年快乐！

2.每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!

3.天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！

4.❶❼目之所及皆是回忆，心之所想皆是过往，眼之所看皆是遗憾。

5.留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

6.只想轻轻对你说：端午就到了，领导有你倍思念！端午节快到了，送你一个“艾香粽”，芳香四溢；送你一个“薄荷香粽”，凉爽夏日；送你一个“莲子粽”，身体倍棒；送你一个“火腿粽”，胃口倍好。

7.越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆？

8.一个香甜的粽子，以芬芳的祝福为叶，以宽厚的包容为米，以温柔的叮咛做馅，再用友情的丝线缠绕，愿你品尝出人生的美好和五月的春天。

9.叫声才起，树林中白影晃动，闪出一名丫髻少女，生得肌肤胜雪，发如堆鸦，年未及笄，容貌已是极美，着一身白碾光绢珠绣金描挑线裙，束一条白玉镶翠彩凤文龙带，钗如天青而点碧，珥似流银而嵌珠，便是一双绣鞋，也是金缕银线，绕着五色牡丹，华贵难言。

10.若要健，天天练，健康是长寿的伴侣，运动是健康的源泉。

11.生活很残酷呀。王亚说绝境中生存，不是逆境中生存，成长很快呀。

12.夜，太静，灯太暗，月光像朦胧的面纱织出如雾般的光辉

13.当我们羡慕鱼儿无忧无虑时，别忘了它只能在水里游。当我们为琐事苦恼时，别忘了我们可以畅想所有。

14.他说：从明天开端我们就只能做生疏人。

15.宿命是一张摊开的安静的手心，我们站立其中，脆弱而暧昧。

16..别总是抱怨生活不够幸运，是你欠了生活一份努力，每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经，未来美不美，取决于你现在拼不拼。早安!

17.春天的事业是温暖的，夏天的事业是芬芳的，秋天的事业是沉甸甸的，冬天的事业是平静的。祝你事业有成，张扬生命的精彩！

18.真挚的友谊，由阳光和暖风烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，为你收集四季阳光，朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你送别祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。

19.心里一定不要有消极悲观的暗示，这是在为自己做错事说错话找借口。加油加油，趁着假期赶紧把那些悲观的心理暗示消除掉。[52字]

20.现在才懂，原来一个人可以难过到，没有情绪，没有言语，没有表情。你要积攒了多少失望，才不会念念不忘；你要多少次将浓稠变成情仇，才不会频频回头？

离职员工保密协议 (十二)

关于离职员工的情绪安抚

在贾森.雷特曼导演的《在云端》中，描绘了这样一群人，他们来往于全国各地的各种类型的公司去帮他们炒人鱿鱼。在这里，乔治克鲁尼饰演行的瑞恩宾厄督是一个裁人专家，他主张面对面和被裁人员交流，晓之以情动之以理，从心理上进行安抚，并为他们准备好援助计划。后来，公司来了个新人娜塔莎，他年轻气盛，喜欢直截了当的方式，直接通过视频的方式将人炒掉，这样就不用飞来飞去浪费时间，不仅效率提高，而且成本也降低了。如果仅仅从经济上来说，两种结果是一样的，都是失去工作给予补偿，然后准备援助计划。但最终效果如何呢?一名通过视频被裁的员工跳楼自杀了。

无容置疑，裁员并非简简单单的宣布结果，给予经济上的补偿，在精神上的安抚和安慰，同样异常重要，这是HR从业者需要引起重视的。

每一次裁员都不是一件轻松的'事情，被裁的虽然仅仅是一名员工，但深深影响的确实一家人的生活。也许这位员工的家人正依靠他的收入维持日常生计，也许躺在床上的父母需要这份收入来维护，也许小孩的下学期的学费也指望着工作微薄的收入……更多的也许是失去了工作，也失去了尊严，在内心中产生了深深的自卑。

也许，有人会想，员工也许仅仅是和公司有劳动合同关系，按国家规定给予经济补偿就完事了，至于员工是死是活和他无关。真的是这样吗?如果出现电影中那样的裁员后果，你觉得公司的员工怎样看公司，社会会怎样议论公司?而且以粗暴的方式对待离职的员工，让现在仍在公司内的员工心寒，此外，公司处于强势地位，员工则是弱势，如果一个员工哭哭啼啼的从你办公室出来，你立即就站在了道德谴责的被判席上，不管你裁员的理由如何充分都是徒劳，道德的天平已经倾斜。更有甚至，如果被裁员工心怀仇恨，还不知会做出什么让人后怕的事情。砸东西还是小事，说不定你回家路上就被人一闷棍，这样的事故在新闻报道中时有发生。

满怀失望、怨恨、无奈的员工也同样对社会有不良的影响。所以，无论从社会、公司角度和个人角度，都应该在离职时进行情绪的安抚。更何况，让员工安安静静的新平和气的离开，不仅是你在维护公司的利益，也是你作为一个人所应具有的必要的对人的尊重和同情。

情绪安抚其实并不复杂，也并不需要太多的技巧，通过更加缓和的方式告诉他结果，然后静静的听他说，然后给他做职业的规划，让她知道自己的优势和不足，知道自己接下里的路应该怎样走，让他看到希望，重新拾起对生活的信心。当然，这也就要求人力资源的从业者们对员工有相当的了解，并掌握职业的设计和规划。但这些都不是最重要的，只要你有颗同理心，愿意耐心的听他们说，愿意花更多的时间去了解员工，这就是对他们最大的理解和尊重。而他们回报你的，也许就是离开办公室前那嘴角的一丝微笑和坚定的步伐。

离职员工保密协议 (十三)

1.你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月!

2.他们将尽情挥洒激情的汗水，用信心和勇气架设起通往成功的桥梁。

3.上联：悟田间辛勤劳作之苦;下联：惜碗中美味佳肴之福。

4.朋友的朋友，我们最后的关联。

5.亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦!

6.真挚的友谊，由阳光和暖风烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，为你收集四季阳光，朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你送别祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力!

7.鼻大口大肺活量大，理想大魅力大磁场大，现在日本地震辐射有点大，联合国给你个任务光荣又伟大，去日本吸辐射吧!预祝愚人节快乐!

8.花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

9.每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程,也许这就是朋友的缘分,相处的时间不多,偶尔的聊天也很短暂,但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情,也许真的值得回忆的地方不多,但我会把这些放在记忆的抽屉里,偶尔拿出来回味!

10.时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽；

11.花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，不变的是我们之间深厚的友谊。离别之际，愿我的祝福带给你美好的愿望：一路顺风，幸福长久。

12.再怎么痛，我也要在你面前笑的很猖狂。

13.记住，你在泰国见到的所有美女都是人妖。

14.月上柳梢鸟儿静悄，影随身动心清神静，虫鸣欢闹夜露皎皎，炊烟袅袅风景最妙，此情此景祝福要到，愿你开心无烦无恼，好运随身幸福缠绕，晚安一声愿你开心。晚安亲！

15.给我一巴掌又给我一颗糖，你怎么不问问我疼不疼呢？

16.雨后的彩虹，傍晚的蓝天。有点美，还有点心旷神怡喔

17.亲爱的同事，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

18.花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望:愿你一路顺风。

19.春运买票，陆海空，车站、码头、电话、网络，人山人海，浩浩荡荡，你争我抢，互不相让，没有先来后到，只有一个心愿：回家过年、团团圆圆、共享天伦、美美满满。

20.如果我是法官，我将判决你终身监禁，监禁在，我的心里。

离职员工保密协议 (十四)

员工档案管理制度规定

一、 管理目的

1、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

2、原则上公司所有的员工档案管理依本制度执行。

二、 人员定义

公司所有员工划分为四种：

档案依据四种人员采取相应的管理。

三、 档案文件定义

1．员工入职前及入职后提供的个人资料，简称员工个人资料。

、、、、、

及入职后补充的资料（如学历变更的证书复印件）

2．员工入职前及入职后需与公司签订的合同及协议。简称员工协议文件。 依据不同类人员有不同的合同与协议

以上，包括但不限于，所有入职人员都必须提供以上资料，并保证完整、齐全、真实、整洁。

四、 档案收藏工具

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在职人员每人使用一个档案袋，档案袋左上角贴上一片不干胶，并在不干胶上面使用黑色水笔清晰、端正的写上工号及姓名，工号写在姓名前面。档案袋之间以工号顺序排列。

五、 档案管理细则

1、档案的封面： 在职人员的档案封面都要贴上一份《档案管理清单表》，依据档案内容作标注，即有则打勾。《档案管理清单》见附件一。

2、档案内容的放置顺序

不同员工的档案均分为两叠，第一叠为员工个人资料，第二叠为员工协议文件。这两叠资料按照以下顺序分别用回形针夹好。

员工个人资料：身份证→学历证书、职称证书、英语及计算机等相关证书→

员工协议文件：劳动合同→

→转正资料 →合同续签文件，若存在一些文件没有包括在内的如职务发生协议、户口调动申请等，则按照事件的发生顺序排放在员工协议文件的后面。

3、档案资料的规格

资料原则上以A4为标准规格，若规格比A4小的，则以上方及左边为对齐标准；若规格比A4大的，则超出部分折叠为A4规格。

4、在职人员管理权限

A类人员的档案除总裁有特别规定外，一律由人力资源总监保管；

B类人员中的部门经理及人力资源部成员的档案由人力资源总监保管，但人力资源总监的档案由其上级人员保管。

5、档案管理需建立电子档及给相关人员复印件的。

若员工协议文件有存在以下较特别的内容时，需建立电子文档以方便的查询及工作衔接，如果这些内容有涉及到第三方的，原则对方应保存一份复印件。 a) 薪酬福利，即在相关协议中约定特别的薪酬福利，如：住房补贴、探亲

假的车费报销、电话补贴、住房补贴（公司帮忙付房租的）、合同期满兑现的福利等，这些需复印一份给薪酬专员或人力总监并建立在电子文档； b) 竞业协议，需备注在电子文档并写明竞业的年限；

c) 个人有涉及到薪酬福利的申请如住房公积金缴费比例申请，需备注在电子文档；

d) 培训协议，复印一份给培训专员，并把培训的后应增加的服务期及金额备注在电子；

e) 签订其他特别相关协议的并有必要建立电子档或给第三方人员的；

6、复职人员及返聘人员

复职人员及返聘人员应把原先的资料抽调出来，单独一叠夹好并放入新的档案中，为了便于SAP管理，复职人员及返聘人员的工号与原先的一致。

7、离职人员档案管理

1、员工办理离职时，负责办理离职手续的HR应查看档案及电子档案是否有特别规定会影响到目前离职事宜或离职后的事项规定。若存在特别的规定应及时反馈给上级及相关人员。

2、离职人员离职时签订的协议、离职移交表、离职申请的相关文件应放入其档案。

3、每月初3号前对上个月离职人员的档案进行分列管理：

A类人员及B类人员中的部门经理的离职档案，用文件夹装好，文件夹第一张增加张清单，注明离职人员的工号、姓名、部门、职位、离职日期信息。如果人数不多以一年或半年为一个季度为宜，并在文件夹的侧面贴上离职的年月。A类人员的离职档案由人力资源总监保管，保管期限原则上为永久保管；

B类人员除部门经理外及D类中的顾问、科室的离退休返聘人员的档案，按月份归集，同样用原档案袋装好，以工号为顺序放置。在工号为第一个人的档案上面放一张清单注明离职人员的工号、姓名、部门、职位、离职日期，侧面用一纸写上离职年月后，用一条绳子扎紧后再放入档案柜，保管期限至少为五年，十年为佳。

C类人员及D类的临时工、一线二线离退休返聘人员，他们的档案自离职日期起保管期为两年，按离职人员的月份抽出其档案逐份装订并放入统一的档案袋中，其档案袋封面贴上这些人的工号、姓名、部门、职位、离职日期信息。

六、 档案借阅权限

1、员工档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出人力资源部查阅时，应事先提交报告，说明理由，经人力资源部总监或分管领导批准后，严格办理登记手续，并按期归还。

2、任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。 借阅档案人严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

3、若相关部门需要从档案中取证的，须分管领导批准后才能复制办理。

七、 档案管理员的职责

保证员工档案的资料及齐全完整、安全保密和使用方便。

八、 档案销毁

1、公司任何个人非经允许不得销毁员工的档案资料。

2、.当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《档案资料销毁审批表》交分管领导批准后执行。

3、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。

4、在销毁公司档案资料时，必须派人力资源部的其他人监督销毁。

制订：人力资源部

批准：

生效日期：

离职员工保密协议 (十五)