队书记事迹材料|队书记事迹材料(范本11篇)
发布时间：2020-11-28队书记事迹材料(范本11篇)。
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以来，地直机关工委党支部紧紧围绕工委中心工作，全面贯彻落实党的和地区“两会”精神， 按照地委提出的“把资源管起来，让百姓富起来”发展战略，努力加强和改进机关党的建设，取得了机关党建工作新成果。
一是抓思想建设，用先进理论武装党员干部头脑。组织党员认真学习贯彻党的和地区“两会”精神，采取座谈讨论、专题辅导、集中培训、撰写体会文章等多种方式深入学习研讨，开展学习党的报告和党章知识竞赛网上答题活动，参加党的知识竞赛并获优秀组织奖。加强机关文化建设，组织党员参加生态文明和健康知识讲座，编辑出版《机关党建》、《机关文苑》，营造浓厚的机关干事创业氛围。二是抓队伍建设，打造坚强战斗集体。加强党员的理想宗旨教育，坚持民主集中制原则，落实党风廉政建设责任制，在委内全体党员干部职工中开展“讲规范、精业务、重细节、常创新，提升工作质量”主题实践活动，通过严格工作程序，开展岗位技能培训，鼓励工作创新，建立机关业务工作规范化管理考评机制等措施，推动工委各部门思路创新、工作提速、服务提质、管理规范。三是抓管理创新，形成激励竞争机制。结合创先争优活动，对委内工作人员实行定期积分考核制度，合理设定基础工作分值和加减分因素，注重工作创新和能力素质培养，考核结果作为评先评优和干部任用的客观依据。委内科级以下干部实行双向选择聘用制度，开展“星级部办、星级党员”评比，关心干部成长，努力培养年轻干部，采取措施解决职工实际困难，提高福利待遇，充分调动干部职工工作积极性;组织党员带头开展扶老助残、捐资助学、博爱一日捐等服务活动，引导党员发挥先锋模范作用。
加强文明礼仪教育，开展“摒弃十大不文明行为”活动，引导机关党员干部从自身做起、从小事做起，树立兴安人的良好形象;开展网上志愿服务登记、信息发布和网络文明传播活动，注册志愿者13名，为青少年爱心书屋捐赠图书300余册。开展关爱山川河流志愿服务活动，组织党员干部清理白色垃圾，参加全省环保知识竞赛和公众最关心的环境问题调查问卷活动，义务植树500余株。
一是积极开展“百千万行动”。工委20名党员干部成立11个帮扶小组，与长虹社区10户困难群众和2名困难学生建立帮扶关系，为困难群众和困难学生捐款3200元。与加北乡幸福村共建帮扶，共同研究致富项目，为村民提供种养殖技术书籍和技术指导，为村部提供电脑、纸张等办公用品。二是严格考核评比，选树典型。开展“星级部办、星级党员(公务员)”评比活动，共评出星级部办2个，星级党员(公务员)4名，评选优秀党员、优秀党务工作者，激发党员干事创业热情。三是加强组织建设。优化党务干部配备，选用优秀年轻干部充实到党组织班子中来，选配二名副处级班子成员任党支部副书记，选派一名年轻同志担任青工委员，加强党建工作力量。制定《工委党支部规范化建设“十有”标准》，从党组织班子、党建载体、内业档案、学习机制、活动机制、党员管理、组织活动、服务机制、先进典型、交流经验等十个方面进行规范。四是开展服务型党组织建设。组成调研组，分别对服务农村、服务社区、服务百姓、服务项目、服务产业发展五个专题进行调研，编写《地直机关服务型党组织经验汇编》和《地直机关服务型党组织建设综述》，拍摄电视专题片，全面反映服务型党组织建设成果。五是开展党支部书记“双向述职”活动。重点围绕服务型党组织建设情况、“十有”规范化建设情况、“三会一课”执行情况等进行述职，召开由全体党员参加的述职大会，对支部党建工作情况进行民主测评，使支部工作接受上级考评和民主监督。
一是认真贯彻落实地委行署作风建设十项规定。按照地委要求，为打造优质服务环境、优秀服务机关、优良服务作风，工委制定《大兴安岭地直机关工委关于改进工作作风若干规定》，对学习、服务、廉政、团结等方面提出了严格要求。认真贯彻执行《地直机关党员干部作风建设“十要十不要”》，开展纪律作风建设自查工作，将作风建设情况纳入积分考核。二是开展廉政教育和监督考核。组织新提职的3名科级干部参加廉政谈话和廉政知识测试，对科级干部进行年度廉政考核。三是抓廉政风险防控。成立廉政风险排查及防控工作领导小组，制定《地直机关工委廉政风险排查及防控工作实施方案》，全面排查查办案件、目标考核、各项经费管理过程中容易发生问题的薄弱环节，查找容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位，共查出权力事项17项，绘制权力运行流程图61个，找出廉政风险点110个， 制定20项195条防控措施。
组织干部职工参加“大美龙江” 征文比赛、迎新春职工扑克、棋类、乒乓球、排球赛，参加“颂歌献给党”文艺演出活动。开展“凝心聚力跟党走、建功立业创佳绩”主题教育，开展“母亲邮包”捐款和救助困难职工活动，为贫困母亲捐款500元，为患病职工捐款32836.7元;组织参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛和“女职工艺术节”。
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在XX党委的正确领导下，认真完成“三个代表”重要思想的内容，深入学习贯彻党的17大会议精神，围绕公司经济效益这个中心，认真落实管理局与XX的总体工作思路及有关指示精神，使公司的各项工作有序运作，整体推进，前景广阔。公司上下呈现出立足科研、敢为人先、追求卓越的良好发展势头。大家学习的榜样。
认真抓学习，认真抓班子建设，切实提高广大党员干部的政治素质。作为公司的一班之长，如何兴学习之风，开拓创新，如何带领班子成员，以身作则，率先垂范，不断增强广大党员的全心全意为人民服务的意识是摆在自己面前的首要任务。首先，建立健全了公司中心组学习制度及有关会议制度，并做到认真参加上级有关部门组织举办的学习班，认真组织开展“学讲创树”、“学转谋见”、“做职工的贴心人”等活动，使组织的'各种学习实现了管理制度化，内容具体化，形式多样化，不断增强班子的凝聚力，力争使班子每一名成员都能做到政治坚定，思想合格，作风优良，把班子建设成一个坚强团结的领导集体。其次，充分发挥党支部战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，认真组织开展“党员先进性教育”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断增强广大党员的党性观念。落实“三会一课”制度，民主生活会制度，认真开展民主评议党员活动。通过召开座谈会、收看录像片、印发学习材料等，狠抓党风廉政建设，使广大党员时刻牢记党的根本宗旨，时时处处为大家做出好的样子，树立好的形象，在积极支持、参与公司的改革发展中取得良好效果。全年涌现出局优秀共产党员1个，优秀党员责任区1个；二级先进党支部3个，优秀党支部书记1个，优秀党员责任区2个，优秀共产党员11个。
不断创新与丰富思想政治工作内涵，基层创建工作上一个新台阶。对思想政治工作实行百分制考核，实现了思想政治工作由定性考核到定量考核的转变，增强了思想政治工作的针对性和实效性。将思想政治工作划分为党务、宣传、纪检、综治、团委等六路十七个版块，共四十一项细则，并规定了标准分为１００分。其中每类工作都明确了具体的、可操作性比较强的工作内容和形式，每项工作按难易程度和好、中、差制定出相应的标准，思想政治工作内容得到了规范，从根本上解决了思想政治工作指标软、内容虚的问题。各基层单位以思想政治工作量化考核为契机，进一步建立健全了思想政治工作制度等各项规章制度，使思想政治工作在制度建设、基础资料管理等方面都有了较大进展。采取有力措施，加大资金投入，努力在整体推进、创优争强和突出特色上下功夫，对申报管理局“行业一强”的泥浆工艺研究所，公司专门投入资金，用于硬件配套建设，改革基层队的办公及文体活动场所。同时公司结合实际，积极探索行之有效的日常培训教育的新办法、新途径，职工队伍精神面貌焕然一新，综合素质稳步提高，推动了公司基层建设工作不断跨上新台阶。公司有3人被评为XX思想政治工作先进个人，有4人被评为XX基层建设先进个人，有2个先进集体、4名先进个人在XX思想政治工作会议上作了典型发言；供石粉二队、制剂厂被授予管理局“优秀基层队”荣誉称号；泥浆工艺研究所被授予管理局“行业一强”荣誉称号。全公司形成了“达标、创优、争强”层层推进，基层建设管理水平不断提高的可喜局面。
以人为本，努力锤炼一支过硬的职工队伍。结合公司的实际，努力在造就一支作风过硬、思想过硬、技术过硬的队伍上作文章、下功夫。从工作、生活上关心体贴技术干部，切实为他们排忧解难。尽最大努力为一线人员改善工作学习条件，认真为他们创造大的舞台，制定了向一线技术人员倾斜的工资、奖金分配制度与奖励制度，坚持在入党、聘干、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术人员倾斜，积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好氛围。关心“老、弱、病、残”职工，组织开展了“访、谈、帮”活动，与协解人员“结对帮扶”活动，不断加大综合治理的工作力度，理顺了情绪，化解了矛盾，使广大职工的向心力不断增强，呈现出心齐、气顺、政通、人和的氛围。面对“非典”病毒的危害，高度重视，加强组织，克服病痹，严防死守，实现了防非典、搞生产两不误，为广大职工创造了良好的工作、生活环境。据统计，全年9名人员评为中级以上职称；6名人员入党；45名人员评为二级以上双文明先进个人；13名人员评为二级以上青年岗位能手；1名人员评为XX创收状元，5名人员评为XX创收模范，1名人员评为XX开拓市场先进个人；有20余名技术人员克服困难坚守在施工一线保生产。
围绕提高公司的整体竞争实力，积极开展工作。做到积极参与公司各项重大发展方案的研究、制定，并做到加大宣传，认真落实。认真做好公司的科研攻关并督促快速转化为生产力，使其成为新的增效点。公司今年启用了新化工车间，攻关、研制了双保泥浆、无固相泥浆体系，经过初步试验前景广阔，将成为公司新的增效点。采取多种形式，加强技术交流与合作，加快公司技术升级的步伐。采取“三优先”原则，选送技术骨干到有关高等院校与国外培训。做到与有关高等院校与科研机构强强联合，共同合作，成功承办了2002年全国钻井液完井液技术研讨会，充分展示了公司精神风貌与技术实力。加强了基础管理，突出成本控制，强化优质服务，牢固占稳胜利油田市场，积极开拓外部市场，进一步进军国际市场。在基层单位推行了精细化管理，服务承诺制，质量回访等工作制度，使各基层单位牢固树立“立足科研，创树品牌”的经营理念，不断丰富“创新、超越、开拓、奋进”的公司企业文化核心内容，取得良好成绩。目前，公司已打开了江汉、江苏、冀东、辽河、南洋、四川、中原等13个国内油田的泥浆技术服务市场大门，在站稳了塔里木、地矿都西并局的技术服务市场的基础上，还与南海斯伦贝谢公司建立了合作关系，为委内瑞拉、伊朗石油合作提供了泥浆技术服务。
总之，一年来，做到了率先垂范，清正廉洁，顾全大局，更新观念，开拓创新，不断增强新形势下认识问题、分析问题、解决问题和辩别是非的能力，以自己的人格力量赢得广大职工的信任，以与时俱进、奋发有为的实际行动，为油田的发展做出自己的贡献。大家都有目共睹。
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如果说人生是缤纷的彩霞，那么青春必是其中最绚丽的一抹；如果说人生是漫长的旅程，那么青春就是旅途中最灿烂的一段。在我们的身边，有这样一位热血青年xx，20xx年12月应征入伍，成为一名光荣的消防战士，在平凡的岗位上，他把青春和热血注入警营，在一次次的灭火救援中磨砺成长，在八年的军戎岁月里展现热血男儿的价值所在，用自己的实际行动，谱写了一曲曲青春的赞歌。
临危不惧危难时刻冲在前
消防部队作为一支养兵千日，用兵千日的部队，他也非常清楚，当一名消防战士，几乎每天都要面对水与火，时刻都要面临着生与死的考验。两勇相遇，智者胜。xx深知其中的道理。面对恶魔般凶猛的火灾救援，光靠硬冲是行不通的，需要更多的是智慧和经验。
5月10日，320国道一辆满载18吨汽油的罐车侧翻发生泄漏。在处置过程中，经专家组再三推论，要成功处置事故，只有对变形的导油阀保护箱体进行破拆实施导罐这唯一的可行方法。但是在破拆过程中万一操作不慎，极有可能发生火花引燃泄漏汽油，后果将不堪设想。面对变形的导油阀保护箱体，专业倒灌队伍无奈了，面对处置过程中可能产生的爆燃危险，吊车司机调转车头走了，面对汽油泄漏情况下的钢板破拆，我们有的战士也胆怯了，就在处置工作进退两难的情况下，xx临危不惧，主动要求承担破拆任务，凭借扎实的实战经验和业务功底，反复观察周边环境及变形箱体，向现场总指挥提出了最快、最安全、最高效的破拆方案，在征得同意并做好个人的防护后，在中队干部的带领下，在队友水枪的保护下，xx一人潜入了夹杂着汽油的破拆现场中，凭借着过硬的业务素质和有勇有谋的胆气，成功完成了破拆任务，为油料的顺利导罐，事故的成功处置发挥了一锤定音的关键性作用。
大公无私驱车千里护南博
6月，是中队年初安排xx探亲休假的时间，6月11日，也是他父母精心安排26岁儿子相亲的日子，他放弃了，只因南博会安保工作的不期而至，他又一次选择了顾全大局，放弃个人利益，以对消防事业的无限热爱投入到南博会执勤保卫工作中。今年的南博会是云南面向南亚东亚开放发展的一次重大盛会，规格之高，安全工作尤为重要。然而，消防安全保卫工作是一项具体而又繁杂的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行，没有务实的工作态度也不行，只强调客观、主观不努力更不行。
6月2日，支队下达了抽调2车12名官兵参与第3届“南博会”消防安全保卫工作的命令通知，xx主动请缨，他没有在“休与不休”中犹豫，没有在“去与不去”中徘徊，第一时间对抽调车辆进行全方位检查，收整行李驾驶消防车随队出发。“班长，终于到基地了，累了一天，走洗澡，睡觉去”，“你们先去，我得检查下车况，这车多年没像这样跑过远路了，等下就来”，作为驾驶员的他就是这样，精心维护，惜车如眼，无论是在出勤前，还是在归队休息后，每每用车结束，他都要对车况进行检查，并及时的维护和保养，哪怕一点点小毛病，他都搁在心上，决不放过一切细小末节的安全隐患，非得修好才踏实。“天不怕、地不怕，就怕车子坏在执勤救援途中，耽误了任务”因此，他从来没有带“病车”上路。
南博会期间，他共参与灭火作战演练15次，每天往返于基地与展馆，短短十多天的时间，行驶路程长达五千公里，未发生任务车辆安全事故，用自己的行动凸显德宏消防良好形象，高标准、严要求、不打折扣地完成了南博会安保任务。
扎根边疆默默无闻做奉献
畹町一个边陲名镇，与缅甸隔岸相依，今日的畹町虽逝去了昨日的辉煌，留下的却是让世人难忘的回忆，消防工作，没有因小而不为，因少而停止。
“六熟悉、六熟悉，遛玩、遛玩、转转就得了，畹町这么点儿，有什么熟悉的”这是许多战士对待“六熟悉”工作的随时会发的牢骚。“我们吃着人民饭，就要干服务人民的事，就是因为畹町这地儿小，我们才有时间熟悉精，掌握透”
面对战友这不经意间发的牢骚，他的态度没有改变，自从夏季消防安全大检查开展以来，xx事事严格要求自己，工作总身先士卒，率先垂范。带领中队战士对辖区交通和道路进行全面的了解，并做出水源档案，水源道路分区图，制定成册，让战士随身携带。每周带领中队官兵入村、入寨、入铺、入厂开展六熟悉和防火巡查工作，与中队官兵用双脚踏出了边陲名镇的消防安全作。身为执勤中队长助理，他积极协助中队干部完成好各项工作，充分发挥桥梁纽带作用，使中队的管理教育和执勤训练工作有条不紊。
一滴水可以映射出太阳的光辉，一个细节可以看出人的灵魂。同志就是这样，在边陲一线，书写着消防人的忠诚，在平凡之中，恪守着“竭诚奉献”的高尚情怀，谱写了一名基层官兵立足本职，挚爱消防，勇争一流的奉献之歌、创业之歌。
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xx，男，1956年11月出生，1982年7月加入.....，起担任党支部书记。来，同志牢牢坚持“群众利益无小事”的宗旨，不断开拓创新，团结和带领村两委班子致力于加快的发展，取得了异常突出的成绩。个人曾多次被县委评为“优秀党支部书记”、“优秀...员”的称号，所带领的党支部被市委评为“先进基层党组织”，多次被评为“五个好党支部”。主要事迹如下：
一、抓领导班子建设，增强支部成员凝聚力。
同志常讲，村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂，对于村内重大事项的决策和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。他进取运用四议两公开工作法使得村里村务、财务、党务制度及村里的重大事务得到了及时的公开，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。其次，他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。为确保发展新党员的质量，多次派人到外边调查发展对象的基本情景和以往表现情景，注重把贴合条件的年轻致富能手发展成为党员。再次，进取推进“三项制度”建设，不管天晴下雨、风吹雨打，除了下村办事、调解纠纷、到乡里开会以外，你都会在村室发现他忙碌着为群众办实事的身影，在与群众交谈了解中，不难发现，他的脸上时刻坚持微笑，没有一丝一毫的不耐烦。
二、抓新农村建设，解决村民实际问题。
首先为解决群众农耕困难，他进取联系上级有关部门对村里的职责田进行了综合开发并修了水泥路5000多米，精建了42眼水井，地下管线30000多米，4台农业专用变压器，惠及全村村民。结合本村实际情景，紧紧围绕“农民跟着产业走、产业跟着龙头走、龙头跟着市场走”的战略部署，大力发展特色产业，加大农业产业结构调整步伐，在“千方百计增收入、千方百计谋出路”上动足脑筋、使足劲，全力推进社会主义新农村建设。
三、抓就业促发展，解决村民就业问题。
同志经常说，“带领群众致富，是我做为支部书记的职责。”他是这样说的，也是这样做的，几年来，他始终将发展村里经济做为自我的一项重要职责。村规模小、人口少、经济基础较差，要想发展必须引进资金，而引进资金的前提条件是要有一个良好的投资环境，所以他带领班子成员从土地开发入手，进取联系有关部门为村修了路，他们相继引进塑料颗粒生产厂等大型企业，并组建了建筑装修施工合作社，不但大大地提高了村民的经济收入，也为村经济发展注入了活力，村经济正逐步走向良性发展的轨道。
四、抓森林工程建设，保护生态环境。
为了保护环境，加大植树造林工程，这是功在当代、利在子孙的大事，也是贯彻科学发展观的具体体现，为进取响应此号召，在乡党委的英明决策下，近几年共植树三万余株，已经初步构成了绿色林网，也切实的保护了生态环境。
同志在基层党支部书记的岗位上辛勤地耕耘着，他赢得了群众和上级领导的好评，被评为优秀...员，应对荣誉，总是谦虚而诚恳的说，“群众选我当书记是对我的信任，我感到自我职责重大，仅有将建设的更加完美才能不辜负群众的期望。”
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贺xx，山西乡宁人，1988年10月出生，2010年加入消防救援队伍，现任乡宁县政府专职消防队队长。2019年，被临汾市劳动竞赛委员会荣记个人一等功。
说到贺xx，队友们一致认为应该给他贴三个“标签”：救援现场“我先上”、训练场上“跟我上”、难题面前“主动上”。其实，这些“标签”正是贺xx在工作中的真实写照。加入消防救援队伍以来，他先后参与灭火救援、社会救助600余起，抢救疏散被困者150余人，忠实履行了一名政府专职消防员的职责使命。
2019年3月15日，乡宁县枣岭乡卫生院北侧发生山体滑坡，贺xx与队友们火速赶赴现场。面对满目疮痍、残垣断壁的现场，他不惧危险，借助电筒灯光，在夜色中努力寻找被困群众。短短三十多分钟内，他和队友们用背、抱、抬、扛等方式，营救出伤势较轻、埋压较浅的群众十余人。
在营救一名被困小女孩时，贺xx钻进废墟，挖烂了3副手套，用双手打通了救援通道，女孩被救出后，还与他击掌，相互激励。这一画面被央视播出，“击掌女孩”的故事成为了全省消防救援队伍“3·15”乡宁救援的缩影，极大地鼓舞了队伍士气。
今年8月29日，乡宁大队接到增援襄汾民房坍塌救援命令，贺xx随队第一时间赶赴现场。在对坍塌区域西北角的一名上半身埋压的被困者实施救援时，贺xx双膝跪地，在狭小的空间内用肩膀支撑着被困者身体，并不断与被困者沟通交流。三个多小时的紧张救援结束后，被困者成功获救，贺xx却因为一直保持一个姿势无法站立，最后在队友们的帮助下才撤离现场。
作为政府专职消防队骨干，贺xx坚持身先士卒、以身作则，带领全体专职队员加强基础体能、提升业务技能，不断强化队伍灭火救援实战能力。业余时间，他认真钻研车辆、器材等救援设备，做到了业务理论知识“问不倒”，辖区情况和重点单位情况“一口清”，各种器材装备操作方法“样样通”。
在全员岗位大练兵中，为了提高训练成绩，他忍着旧伤的疼痛，勤学苦练，在支队举办的全员岗位大练兵暨冬训比武竞赛中连续两年荣获400米救人疏散物资第一名、搬运重物折返第一名，其过硬的素质和唯旗誓夺的精神风貌成为全支队政府专职队员学习的榜样。
从一名专职队员成长为专职队长，贺xx深知新队员容易产生的负面想法，他常和新队员分享自己初入消防队伍的故事，帮助他们化解心理压力、释放情绪。
今年年初，新冠肺炎疫情防控形势严峻，贺xx主动放弃原定的休假计划，递交请战书，加入突击队，承担起了一线救援工作，圆满完成了疫情期间的火灾防控和灭火救援任务。
作为一名政府专职消防队员，贺xx脚踏实地、尽职尽责，用实际行动践行了光荣使命，充分展现了新时期政府专职消防员的为民风采。
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20xx年辅运队年终总结，不知不觉中，新的一年已经飘然而至，在这新、旧年交替之即，我们不但要总结过去一年的成绩与失误，也要确定下一年的工作目标，制定下一年的工作计划。经过崖坪煤矿辅运队全体员工的共同努力，辅运队实现了全年生产安全无事故。在各单位的紧密配合下，顺利地完成了煤矿下达的各项任务，也取得了可喜的成绩。现简要对全年的工作做以下方面的总结：
辅运队在煤矿生产中承担着特殊而艰巨的工作任务，它是安全生产的先行者，在煤矿生产中占据着不可替代的地位。为了保障煤矿生产顺利进行，辅运队管理人员狠抓安全，针对井下特殊环境对司机进行安全教育和严格管理。
为加强安全教育，针对部分司机对井下环境不够熟悉的情况，车队每班班前会都对机动车驾驶员进行车辆安全教育及安全操作的培训，增强司机的安全意识和操作技能。当遇到井下巷道发生变化时，辅运队领导及时的对机动车驾驶员进行行车路线的培训，以保证司机顺利完成运输任务。在煤矿领导的指导下辅运队建立了《车辆运行管理制度》，明确规定了驾驶员在运送人员、运送物料时的安全行为，以及车辆的停放，保养规范。用严明的纪律规范了司机的行为，在
每班司机上岗前车队司机都必须接受安检人员的检查，严禁酒后开车、严禁疲劳开车，一经发现严肃处理。有效避免了由于人的不安全行为而导致的恶性事故发生。同时，我队每周都要进行车辆安全大检查，消除事故隐患，促进安全工作。每天队领导都要进行现场监督和现场管理，发现问题及时改进。
辅运队按照相关规定对司机进行严格要求，保证所有司机全部持有国家颁发的驾驶执照及矿发放的入井车辆操作证，并要求其实际操作技能合格、身体健康、视力正常，避免由于司机自身因素给正常生产造成影响，同时也减小了发生意外事故的几率。
经过辅运队管理人员的努力培训和细心甄别，辅运队所有司机全部符合要求，而且在全年工作中没有发生一起意外事故。为煤矿安全生产做出了应有的贡献。我队要求司机必须爱护车辆，始终保证车辆状态良好，保证安全运行，对车辆随时检查、定期保养、及时维修，特别是对刹车系统、方向系统、传动系统要细心检查，发现问题及时维修，保证万无一失。严禁车辆带病行驶。对车辆维护好的司机进行奖 励，对车辆维护差的司机进行处罚，努力提高司机的爱车意识，保证车辆的完好。
辅运队严格执行调度安排。当辅运队接到工作任务时，
坚持“分清主次、把握缓急、合理调度、严格把关、严格控制”的原则，掌握任务的性质和实际情况及时派出车辆，保障生产正常运行。在辅运队管理人员和全体员工的共同努力下，辅运队一年来顺利完成了每班运送井下工作人员、早班和中班运送班中餐、每班运送物料的任务。同时，在辅运队管理人员的科学调配、精心指挥下，满足了领导所有的用车需求，保证了各级领导的及时用车，完成了领导用车任务。建立了《车辆点检制度》、《车辆运行管理制度》、《司机交接班制度》、《车辆检修记录》、《车辆运行记录》，并且由辅运队管理人员随时跟踪制度的执行情况，例如：辅运队管理人员随机检查车辆点检记录填写情况，如发现记录填写不完整或与车辆实际情况不符时，每发现一次对机动车驾驶员进行相应处罚。辅运队管理人员对井下运输车辆随时检查，发现违章者进行相应处罚。通过制度的建立和执行，使得司机的行为更加的规范。
1.由于辅运队车辆数量的限制，虽然经过认真合理的调配，当生产任务紧张时，仍然发生无法满足使用单位对车辆使用的要求。
2.由于我们的技术薄弱还是跟不上，发现解决不了的故障及时找厂家解决，但仍然存在较大的安全隐患无法排除。
3.由于车辆监控手段存在盲点，导致个别思想作风薄弱司机违规驾驶，在井下行驶时超出井下要求速度，存在安全隐患。
4.辅运队由于专职车辆维修人员短缺，遇有紧急车辆故障，不能及时的处理，延误工作时间。
虽然我们还面临一些问题和困难，但相信在主管领导的正确指导关心下，这些问题和困难都将逐步得到解决。辅运队将不辜负各位领导的厚望，进一步开拓创新、与时俱进、采取更加有力的管理措施，我们会越来越好。
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xx，男，观化乡村人，出生于1969年8月，大专学历，7月加入.....，20开始担任村支部书记，曾获得区优秀...员、市优秀支部书记、区“五型书记”等荣誉称号。在同志带领下，村发生了翻天覆地的变化。
观化乡村，位于观化乡西边的飞龙关外，是区的边远山区，丝绸之路贯穿其间，东至飞龙关，南接县，西抵高桥关，北眺。辖4个村民小组，104户农户，300人。昔日的村是一个行路难、用电难、收视难等众多问题缠身的落后村，是一个人心涣散群众矛盾多的问题村……，但近几年来，村在观化乡党委、政府的领导下，在村支部、村委一班人的带领下发生了翻天覆地的变化，村民们出门就能够坐车，改变了几十、上百年来肩挑背磨的现状，改变了“两耳不闻山外事，一生只耕门前山”的历史。至2013年底，全村农民人均纯收入到达6607余元，平均每年人均增收356元。农民收入水平迈上了一个新的台阶。
村支部在同志的带领下，因地制宜地制定了村的经济发展思路：依托村的自然资源优势，不断发展林竹业、畜牧业及山木药材；大力改善公路等基础设施建设；力争一年有新发展，三年有新发展，五年有新突破。
至底，村支部、村委认真按照本村的经济发展思路，大力进行农业内部结构调整，促进了农民增。观念的贫穷是最大的贫穷，思想落后是最大的落后。在张书记的带领下，两委在促进小农意识转变上狠下功夫，会同乡包村干部进村入户，利用村民会、户长会等形式鼓励农民进行产业结构调整，并带头敢想、敢试、敢干，让群众明白了发展是执政兴国、富村的第一要务，脚踏实地、因地制宜，让当地村民放弃“等、靠、要”思想，树立“一靠政策、二靠科学、三靠投入”理念，主动谋发展。
1、认真宣传退耕还林政策，确保退耕“退得下、稳得住、不反弹”，全村高标准退耕还林430亩，栽竹1000余亩，造林上千亩。
2、认真发展畜牧业。村支部加强与信用部门的沟通联系，近三年，观化信用社为村90%左右的农户供给贷款200余次，金额近百万元，解决了农户依靠科技发展资金不足的问题，且资金回收良好，并被评为“信用村”。改变了过去全村在信用社仅有500元信用贷款还难以收回，群众害怕投入的窘状。经过努力，全村已发展养羊大户10余户，羊600余只，肉牛100余头，牲猪800余头，并涌现了百头以上的养猪大户3户，发展兔子上千只，小家禽发展从无到有，从小到大，并有数户养殖大户。到目前，村户平1头牛、8头猪、6只羊、10只鸡、10只兔，畜牧业发展上有着良好的发展势头。有群众戏言：“上有天堂，下有苏杭，有牛羊。”
3、大力发展药材。以鸿林集团为龙头，很多发展黄柏基地。几年来，张书记在“飞龙关、大火地”等地带头成片栽植黄柏，全村栽植黄柏3000余亩近百万株，户平拥有黄柏30亩、上万株，现普遍长势良好，假以时日，每株黄柏以30元计算收入，户平将增收3万余元，那时村的黄柏真正成为“民心工程”、“千元增收工程”。
4、以短养长抓增收。去今两年，村支部带领群众利用黄柏地内大搞增、间、套种，全村增种油菜400余亩，收入10万余元。增种玉米700余亩，增产25万斤，增收15万元，仅这两项全村就增收25万元，实现人均增收。
村地处偏远，交通条件十分落后，村民有农副产品卖不出去，生活条件难以改善。为了改善这一面貌，张书记组织党员、干部及部分群众外出参观李坝八角村，学习晏场“火烧坡精神”，经过进取争取，村农村公路通达得以在年立项实施。村两委抓住机遇，带领广大群众克服各种困难，加宽原村道3.5公里，新修村道两条共4.7公里，贯穿了全村境内村道，极大地改善了村交通条件，使群众得到了实惠，生产生活条件得到大幅度提升。
在村支部的号召下，去年仅300余人的村到省外务工的就有30余人，县外务工的就有40余人，县内务工的有20余人。他们出去不仅仅带回了金钱，更重要的是带回了新的观点、新的发展理念。过去常见到的村民农闲时玩麻将，此刻不见了。如今的人真忙起来了，有的在山西办矿，有的在买房，有的在办厂，有的买了车搞运输成天忙。
在“4.20”抗震救灾中，冲锋在前，为受灾群众搭建临时安置帐篷，带领党员干部挨家挨户了解受灾情景，个人为灾区捐款元，资助本村4组孤儿高新月在名山读小学。在灾后恢复重建期，发扬5+2，白加黑精神，带领全村百姓全力建设“茶马驿站”新村，为新发展谋出路，致力改善人居环境，建设宜居宜业宜游的幸福新村。
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xx，现任xx煤矿综采队生产一班班长。做为综采队的“兵头将尾”，他把担当作为一种责任，深入井下加强现场管理，全年下井240余次，带领全班职工攻难克艰，实现了班组安全生产无事故，曾多次被评为先进工作者，并荣获了陕西省技术能手称号。
严抓安全提高工效。他始终坚持安全高于一切的理念，认真组织班组职工学习安全规程，严格要求班组职工按章作业，并处处率先垂范。面对困难与挑战，他身先士卒，以身作则，首先将重点工作放在制度的完善和考核上，将原来分章制定的安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等八大项的内容,全部都融入到每月的生产计划中去，而且每月根据生产条件的变化，不断修改相关内容，制定出详细的考核标准，使职工干活有目标，考核有依据，工分分配有章可循调动了职工的生产积极性。其次，他针对各个生产时期的不同情况，组织开展了“班组安全劳动竞赛、月度优胜班组竞赛、合理化建议金点子工程竞赛”等竞赛活动，有效地调动了全班职工多干标准活，干放心活的积极性，使各项管理步入了制度化和规范化的轨道。使全班管理切实做到了事事有人管、事事有人抓，极大的促进了安全生产和质量标准化工作，为全矿的质量标准化工作做出了表率。
敬业奉献展现本色。他是曾荣获陕西省技术能手称号的技术“大拿”和综采队里的“能人”，技术上在全矿也是叫得响“一流高手”，可他从不以此自居，而是默默无闻干好本职工作。他的手机总是24小时开机，不管什么时候只要井下采煤机出现什么问题，他总是第一时间赶到现场，保证生产，有时在井下一干就是20个小时。一次，已经下班升井的xx，正准备洗澡，得知井下综采煤机不牵引了，生产停了下来，他二话不说，立刻穿上工作服，准备再次下井。正在洗澡的工友们都叫他吃点东西再下去，可**说道：“都什么时候了，煤机都不牵引了，我哪里还有心思吃饭。”管理澡堂的工人看到这一幕，把自己刚买的一个烧饼递给xx，说道：“拿着这个烧饼，利用坐人车时吃点吧，工作虽然重要，但也不能饿坏身体啊。”xx感激的`接过烧饼，迅速入罐下井，带领维修班人员迅速抢修设备，经过他和维修人员的齐心奋战，保证了区队的安全生产。
在xx的带领下，班组职工遵章守纪，严守安全“红线”和“底线”，在他担任生产班长的十年中，他所在的班组从没有发生一起安全事故，并年年顺利完成生产任务，受到了干部职工的一致称赞。
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第一书记先进个人事迹
第一书记先进个人事迹
第一书记**——不负重托 砥砺前行
**年8月15日，县中小企业服务中心办公室主任**接到单位通知，被选派为“第一书记”到桑湾村任职。
任职以来，他和老百姓同吃、同住、同劳动，晴天一身土，雨天两脚泥，党旗下、田野中，处处都有他的身影。他入农户、下田地，抓党建、促脱贫，用自己的实际行动，诠释着“第一书记”为民爱民、带领群众致富奔小康的情怀。
带领村民奔小康
在桑湾村下乡扶贫过程中，**发现去安乐沟村民小组的途中有一条小河，夏天泥泞不堪，车不能走，冬天河面结冰，冰面承载不住车的重量破裂，还是不能走车，农资农具拉不进去，玉米梨果拉不出来。他看在眼里，急在心里，并及时与乡政府、水利局联系，并将此桥立项，造出修桥的预算及投工。随后上门动员村民投工投劳，先行施工，有部分村民不理解，怕这件事办不成，他说这个项目如得不到支持，就是拿出他和妻子的工资也要修桥。他的诚心得到了村民的一致响应，最终安乐沟村民盼了多年的致富桥终于修了起来。
积极跑项目，引资金，帮农民脱贫致富。为了为本村争取光伏发电项目，他与全省光伏发电试点县大宁县分管副县长取得联系，筹备组织我县“第一书记”一起去大宁考察、学习、取经，并已经在太原请专家做好了可研性报告，准备为桑湾村上马该项目。
帮助村民联系农业用具、用品，帮农民与保险公司联系玉米保险，联系化肥，慰问老党员、老干部、孤寡老人、困难群众，看望孤儿、留守儿童，亲自调查了解危房情况、精准扶贫对象，给贫困家庭捐衣服，积极开展护林防火工作，积极推广玉露香梨栽植等??他的工作得到了村、乡、县各级的充分肯定和好评。
他创新工作思路，在我县“第一书记”微信群倡议全县97个“第一书记”共同讨论怎样干好农村工作；送给97个“第一书记”《阳光路上》、《为了谁》、《活出个样来给谁看》等激励人心的歌曲，表达了“第一书记”们的心声，鼓励“第一书记”们的干劲；设计并印制调查问卷深入桑湾村委全体党员家中了解党建工作；积极投身党代表、人大代表、支部书记的选举工作；充分发扬“五加二”、“白加黑”的精神，全身心投入农村工作。在艰苦的环境里，哪里有困难哪里就能见到他的身影。
桑湾村的老党员、老干部给上级领导反映他的工作情况说：我村能有这么一个“第一书记”，一心想农民所想，急群众所急，真是给咱村增添了“正能量”！
扶危解困显身手
去年腊月二十三早晨，村主任给他打电话说：郭书记，咱村五保户王留喜浑身一丝不挂死在家里，他当即嘱咐村主任马上向公安局报案，弄清死因，并驱车前往王留喜家，与公安人员一起查看死者，待公安人员认定死者系正常死亡后，他便同死者生前的好友走一起帮助整理王留喜杂乱无比、满是灰尘的家和遗物，因当时**正属本命年，按当地风俗不能参与白事，但作为一名党员、作为“第一书记”，他还是当仁不让的去了，并且一竿子插到底，协调联系乡政府、民政局，帮助埋葬了死者，处理了死者的后事。
去年冬天，在桑湾村精准扶贫对象确定会上，**看见田大留眉头紧锁，心事重重，经询问得知田大留的妻子头天晚上心口难受，**说怕是心脏病，要赶紧看。晚上回到县城他立即跑到医生家中，说明情况，医生建议做个动态心电图，最好去外面检查确诊。**把医生的建议及时告诉了田大留，田大留带着妻子外出做了详细检查，最后确定是胃病，经治疗，很快恢复。
北腰子村民王海云，引进药材进行试种植，急需分棵栽植的纸钵，得知情况后，**立即同曾使用过纸钵的烤烟中心取得联系，该中心没有。他又辗转打听，打听到其他村的村民手中有，告诉王海云及时去购买。过后第四天，听到王海云的药材苗子已经育上的消息，他非常欣慰的笑了。
今年4月1日，大坡村村民闫续海，自己开上三轮车进地干活，一不小心翻了车，造成脚腕骨折。**得知后，马上赶到医院，进行探望，同时与**医院联系，并亲自将病人送上车，转往**治疗，当晚闫续海就做了手术，如今恢复情况很好。
了解到桑湾村一级智障残疾儿童席圆圆家庭困难的情况，他立马开上自己的“公共用车”，经多方联系，取得爱心人士的帮助??
无悔书写忠诚，热血铸就党魂。其实**的老母亲已经87岁高龄，体弱多病，家中只有他一个儿子，床前离不开人照顾，他本人又患有心脏病，医生嘱咐他要多休息千万不能劳累，但是**把“第一书记”这个职务看得很重，他要为桑湾村干点实事，他要为桑湾村脱贫致富贡献一份力量，他是党员，他要让飞扬的党旗，飘扬在村民的心中。
优秀社区书记先进个人事迹
记功个人先进事迹
书记人物先进事迹
女第一书记先进个人事迹
村书记个人先进事迹材料
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支部发展好舵手 百姓致富带头人
——桥梓镇东凤山村党支部书记鲍永亮先进事迹
鲍永亮，男，汉族，1959年出生,1983年参加工作,自1986开始担任桥梓镇东凤山村党支部书记。在他的带领下，东凤山村“两委”班子齐心协力，开拓创新，在发展大枣产业的基础上，2004年成立了凤山大枣协会分会，连续举办了五届大枣文化节，以“枣”为“媒”带动了全镇大枣产业的迅速发展，向首都展示了东凤山特色产业与形象，成为调整产业结构，促进农民增收的“能人”。
经济发展，社会进步，农民增收，安居乐业，近几年东凤村的各项事业呈现出蒸蒸日上的景象。作为支部发展的“舵手”，鲍永亮带领东凤山村党支部认真践行科学发展观，全面落实创造争优各项要求，引领全体党员、农民凝神聚力创和谐、奔小康。东凤山村党支部先后荣获“优秀基层党组织”、“产业发展先进村”、“先进农民专业合作经济组织”、“环境建设效果显著村”等荣誉称号。
一、加强组织建设，培养干部队伍
俗话说：“村看村户看户、群众看党员、党员看干部”，有了过硬的班子，才能有高素质的党员队伍。作为村党支部发展的“舵手”，鲍永亮平时扎实抓好党员教育、管理工作，做好入党积极分子的教育、培养和发展党员工作。几年来，东凤山村党支部在党支部书记鲍永亮的带领下，切实加强村“两委”班子成员和党员的学习教育工作，建立健全了各项学习制度，运用多种形式对党员进行政治思想教育，提高了党员干部的整体素质。同时，他还完善了民主集中制为主要内容的党支部议事规则、工作制度和“两委”班子工作责任制，协调好“两委”关系，切实加强民主集中制建设，促进班子整体合力。此外，他还积极开展“两委”班子的思想政治建设和作风建设，多次主持“两委”班子学习、民主生活会，组织开展联系群众和村民接待日活动，落实党风廉政建设责任制，制定争创五好党支部工作计划，研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，积极探索经济组织、经济制度与基层党建工作创新。
鲍永亮平和的心态、公正的原则、辛勤的付出，“三位一体”结合在一起，打造了一支精诚、团结、勤政、和谐的“两委”班子。支部一班人不在权利上争大小，不在荣誉上争高低，不在待遇上争多少，不在关系上搞亲疏，坚持集体领导和个人分工相结合，深入调研、集思广益，从而形成了强大的凝聚力和号召力，切实发挥出领导核心作用。在他的带领下，各项村级事务管理不断规范，各项村民的民主权利得到了保障，各种村干部的行为得到了约束与规范，村内各项工作得到了长足的开展。
二、调整产业结构，促进农民增收
东凤山村位于桥梓镇政府西北5公里处，东临前辛庄村委会，南临山立庄村委会，西临岐庄村委会，北临北宅村委会。全村132户，共计296口人。土地总面积2621亩。其中：耕地659亩、园地730亩、林地448亩、其他用地70亩。上世纪末的东凤山村一直以延续了几千年的农业为主，交通不方便，地理位臵偏僻，经济落后，人均年收入不到2000元。
如何带领群众脱贫致富奔小康，过上舒心的好日子，一直是鲍永亮最大的心愿。他曾说到：“我当村党支部书记并不想做一些惊天动地的大事，我只想为全村群众做一些实事”。经过反复思索，东凤山村制定了以发展林业为方向，立足山林、突出特色的发展思路。具体来说就是：依托山清水秀的自然环境和山前暖区的气候条件及土壤性质非常适合发展大枣业。几年来，鲍永亮带领党支部、村委会积极响应落实上级党委、政府的路线、方针、政策，艰苦创业，狠抓设施建设，改变了农业生产条件，为村民发展林业提供优惠政策。如何发挥利用土地优势，改变农民贫穷落后的面貌，东凤山村党支部在产业结构调整上大做文章，通过树立典型，带动全面，不断调动村民的生产积极性，并组建了北京市怀柔区桥梓镇东凤山大枣协会，建立了“支部+协会”式的党组织。几年以来，世代以农耕为业的农民尝到了特色农
业、生态农业带来的“甜头”。如今，摆脱了传统农业“靠天吃饭”的束缚的东凤山村民们，展现出他们更加自信、富足的生活状态。以大枣产业为龙头，还充分带动旅游业、民俗业的发展。2010年村级总收入500余万元。大枣产业已是东凤山村的主导产业，为全村经济发展、就业增收起到巨大的作用，赢得群众一致叫好。几年的努力以付出，东凤山村民富了，家用电器多了，现代化的生活方式也有板有眼，鲍永亮用他的辛勤与付出向村民交上一份满分“答卷”。在2010年的换届选举中，鲍永亮再次以高票当选，赢得了党员和群众的信任。
三、改变村容村貌，建设宜居新村
随着大枣产业的不断发展壮大，东凤山村各项基础设施建设也逐步加强。东凤山村党支部为了搞好新农村建设，一是加大基础设施建设力度，努力改善农村人居环境。几年来，鲍永亮四处积极联系，筹集资金。在2009年投入资金32万元，街道硬化5500平米，解决了交通出行问题；投资元，护坡234立方米；投资元，垒二四挡墙1343平米；投资元，抹灰8986平米；投资粉刷墙壁7700平米元；投资6728元建花坛一个。二是努力改善村级活动场所，新建村委会及活动场所9间，新建围墙110延长米，粉刷墙面160延长米，永久性标语8条，村委会面貌焕然一新。户户安装了北京村村通工程闭路电视。三是以文
明创建活动为载体，村党支部组织村民和党员深入开展精神文明创建活动，从思想观念、法制意识、卫生习惯、道德礼仪等方面加强引导和培训，村民的素质得到一定提高，形成健康文明、积极向上的社会风气。全面开展了“十星级”文明户的创建和评比活动，为新农村建设注入了活力。
四、盘活文体阵地，创建和谐新村
鲍永亮清醒地认识到：虽然现在经济发展了，各项事业蓬勃发展，一片欣欣向荣的景象，但村民的精神文化生活还比较单调。在鲍永亮的组织与督促下，东凤山先后建起了高标准的老年活动室、图书室、电脑房、医务室。秧歌队每周三次按时组织活动，数字影厅每周至少给村民放3场电影，还经常邀请文艺团队来村演出。此外，村里又组建了青年业余篮球队、文艺队、秧歌队等，进一步丰富了广大村民的业余文化生活，充实了广大村民的精神生活。
现在的东凤山村时不时有青年人矫健的步伐在运动场上飒爽，每天清晨可以看到老年人优美的舞姿，每逢重大节日有文艺队演员们生动的表演，村内有幼儿们嬉戏的欢笑声，村外有小学生朗朗的读书声，有方便优惠的医疗服务机构，群众生活更丰富了，文体活动更方便了。鲍永亮还提出了以村民学校为阵地，强化村民发展意识，道德意识，集体意识的观点。他经常聘请专家教授为党员或村民办培训、开讲座。抓教育、抓创建是东凤山村精神文明建设长足进步和
群众精神面貌转变的有力保证。
环境优美、社会稳定，人际关系和谐，村民们高兴地编起了顺口溜：“昔日面朝黄土背朝天，地里创金不见金；今日献了土地搞三产，扬眉吐气谱新篇。”在村里，他是带领群众致富的带头人，扶贫济困，引领致富；在家中，他也是孝顺的儿子、体贴的丈夫，合格的家长。东凤山村的快速发展，离不开鲍永亮这位领头雁，和他“孺子牛”的孜孜追求。鲍永亮做为一名党员、一名村党支部书记，在他走过的每一个地方都留下了晶莹的汗水和闪光的足迹，正是他这种情系百姓，甘当卒士，踏踏实实，潜心为民的精神，赢得了群众的信赖，取得了今天这样辉煌的成就。
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按照县委的总体部署，重点办党支部自x月x日启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求，在以xx书记为组长的县委第六督导组的精心指导下，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、边查边改等工作。近期，经过群众提、自我找、上级点、团体议等方式，我办党支部对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，针对领导班子“四风”问题和作风之弊、行为之垢，进行了深刻分析检查，明确今后进一步改善作风的整改方向和具体措施。现就对照检查情景报告如下：
自成立以来，重点办党支部始终自觉在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致，以党章为准绳，忠于祖国、忠于人民，强化政治意识和大局意识，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的重大决策部署，工作取得了必须成效，但也存在一些不足：
重点办班子总体较好，政治立场坚定，党性觉悟较高，组织原则性较强，但也存在政治上不够敏感等问题。如对社会上一些损害党的形象和威信的言行不能进行驳斥，缺乏维护自我政党的政治职责和担当，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制;对社会上的一些错误思想和偏激言论的警觉性不够，不能及时制止。
坚决拥护并执行规定，总体还好，但也存在调查研究不细致等问题，下乡镇了解掌握情景不全面、不深入、为基层群众异常是拆迁户解决切身利益问题仍显不够，如因铁路施工建设影响当地群众生产生活及施工爆破导致红线外民房受损等问题;“三公”消费在出台后有所下降，但仍有下降空间等等。
为切实找准“四风”问题，重点办党支部经过书面发函、集中座谈、个别访谈、接访听诉、进村入户、实地调研等各种方式，广泛征求了各个层面的多方意见和提议，经梳理归纳在“四风”方面的问题有6条。虽然重点办班子多年来进取履职、扎实工作，在加强作风建设上也总体较好，但对照理论梦想、党章党纪、民心民声、先辈先进这四面镜子，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，在“四风”方面仍然存在一些不足和问题。
主要表此刻倾听基层意见不够、深入一线调研不够、关心职工不够等问题。虽然领导班子按照县里要求，经常深入基层、深入一线、深入群众，但仍存在联系基层和本单位职工不够紧密、管理不够大胆、队伍建设抓得不够紧、对铁路沿线乡村拆迁工作管理不严等问题，具体表现为“五多五少”：在工作上要求较多、较高，生活上关心相对较少;下任务压担子较多，教方法、出点子和激励相对较少;关心大家的身体健康较多，与干职工“拉家常”交心相对较少;工作中看结果效果较多，分析原因条件相对较少;有的干职工工作量偏多，有的相对较少。如秘书股长期存在人手少、工作量大、任务繁杂等困难，业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难。作为领导班子，要切实履行好职能，合理调配好队伍和车辆，规范人财物管理，科学民主决策，优化各项工作。
主要表此刻安于现状、进取不够。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了必须成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表此刻随着工作时间的不断增长，工作活力、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依靠，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。比如在老赣龙站前广场拆迁安置户土地证办理等一些历史遗留问题的处理上，存在敢担当、愿负责的勇气和胆识不够的问题，有回避思想，致使问题久拖不决，部分群众有意见。
具体表此刻整治铺张浪费力度不够。由于赣龙铁路扩能工程建设的需要，干部职工下乡较多，外来办理业务人员不少，公务用车油费修理费、公务接待餐费、办公用品支出仍不少。虽已严格控制标准，厉行节俭，但仍存在问题和不足：如来客较多时会超出“四菜一汤”标准，有时其它陪餐人员较多。单位2部办公用车的油费、修理费在保证公务需要的基础上，仍需合理控制支出。办公资源浪费行为仍然存在，办公时间有些办公室灯火长明，空调长开。在办公用品方面，偶尔会出现文件资料重复超量印刷，用水用电不节俭等浪费现象，今后要进一步厉行节俭。
针对查摆出来的“四风”问题，本办经过深刻剖析，充分认识到这些问题只是症状，病根还是在党员领导干部的思想灵魂深处和单位管理制度层面。抛开客观因素，从主观方面深挖思想根源、剖析制度病灶，原因梳理如下：
(一)职责意识不强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、缺位，没有用科学发展观指导实践，职责意识不强。作风建设永无止境，学习风气不够实在问题的存在，证明重点办班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义、功利主义和经验主义，没有用科学发展观来指导实践，没有活到老学到老的思想和行动，直接导致工作水平和创新本事的下降。近年来，单位在人少的情景下，承担了很多的职能工作和中心工作，虽然大多卓有成效，社会反响也不错，也证明了大家都尽心尽力履行职责，但确实存在重工作轻学习、重服务轻管理现象。虽然在学中干、干中学，但工作与学习总是一只手硬、一只手软，对学习的重要性认识不足，学风建设未能抓紧抓实，导致班子总体本事不断透支，干部水平没有可持续发展，存在吃老本现象。学习永无止境，作风建设永远在路上，没有，仅有更好。随着会昌加快振兴发展步伐的新形势、新要求，对各级各部门，对各位领导干部的要求会就高，工作会面临不断涌现的新问题、新挑战、唯有树立科学发展观、端正学风、不断强化学习资料与效果，才能逐渐摆脱思想僵化、办法老套、效率不高、本事不强的现状，才能切实解决好自身理论素养提高与服务群众水平提升问题，才能抓工作真正抓到点子上
、抓到群众心坎上，才能切实担当起振兴会昌发展的历史职责。
(二)服务意识不强。官僚主义的实质是公仆意识、服务意识缺失和群众观点的淡薄，根源在于“官本位”思想。我办在官僚主义方面主要表此刻倾听基层意见不够、深入一线调研不够、关心职工不够等问题。这些问题的出现，证明“官本位”思想仍然残余在班子成员心中。我办班子成员全部出身农村，对基层有较为深厚的感情，但随着权力的加大、环境的变化，有的思想仍有所变化，群众观点出现必须偏差，虽没有故意刁难群众、吃拿卡要等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有必须差距。如有的深入基层、深入群众不够，没有应对面认真细致地倾听群众疾苦与呼声，掌握第一手资料，缺乏焦裕禄同志“嚼别人吃过的馍没味道”的求实精神，这往往会导致工作质量的下降，甚至于对工作的基本分析确定与决策;有的有时对群众来信来访不够耐心细致，没有换位思考，未能及时为群众排忧解难，解决影响他们生产生活的切身利益问题;有时还会滋生自满情绪和优越心理，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，思想上行动上没有密切联系群众，坚持党与人民群众的血肉联系，待遇上要求特殊化，工作中摆官架子。这些都是宗旨意识不够牢、群众感情不够深，党性觉悟不高的具体体现，没有很好地践行“领导就是服务”、“党员干部的权力
是人民给的，必须全心全意为人民服务”的工作誓言，这说明在世界观、人生观、价值观等方面不一样程度地出现了偏差，容易为享乐主义的滋生供给思想土壤，要坚决纠正。
(三)进取意识不强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观、人生观、价值观没有正确牢固树立。我办的享乐主义问题主要表此刻安于现状、进取不够。总的来讲，应对单位人少事多的工作现情，班子成员们都能做到吃苦耐劳，尽心尽力，工作也有条不紊，平稳有序。但由于单位管理的一些客观原因和主观上的低调求稳务实心理，单位工作的整体进取性没有得到充分发挥，创新机制和本事欠缺，亮点特色较少，没有更好地提升单位形象和地位。班子成员有的产生“船到码头车到站”的消极想法，不能时刻坚持旺盛的进取心和奋斗精神;有的认为守好摊子不越位要紧，工作上有顾虑，不敢想不敢干;有的以老经验处理新问题，自我感觉良好，工作上生活中放松要求。对艰苦朴素优良传统的继承和发扬有所放松，对社会上的物质享受攀比思想有所抬头。必须时期存在着“小节影响不大”的思想误区，对正风肃纪放不开手脚，没有正确运用批评与自我批评这个有力工具，领导班子成员间还存在谈心交心不够充分，相互提醒拉不下头子、怕不利于团结、怕影响和谐等思想顾虑等等。这些问题产生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位，主要在于没有牢固树立马克思主义的人生观、价值观和社会主义的荣辱观，有的理解不深，
有的出现了偏差。思想出现了偏差，行动自然偏离正常轨道。
(四)制度约束不够。奢靡之风的实质是物欲膨胀的结果之一。奢靡之风问题的存在，证明重点办班子成员还没有完全在思想深处彻底革除拜金主义、享乐主义的影响。重点办的奢靡之风主要表此刻出台前铺张浪费整治不力。由于铁路建设需要，来客较多，也因领导干部热情好客心理影响，重点办的招待费必须时期内确实较高，在用餐用车管理上没有有效的管理制度和方法约束，执行又往往不严。出台后，县里也采取了各项有效措施，单位根据实际情景，大力整治公款吃喝、公车私用、公物私占等问题及行为，取得了必须成效。领导班子成员率先垂范，以身作则，在贯彻执行规定及省委、市委、县委若干规定上对自身要求应当说是严格的，但在公务接待中会有担心接待标准下降会影响上下级关系的心理;也还存在在“小节”上对自身要求不够的行为和现象。
坚持从领导带头做起，发挥好的示范带头作用，弘扬苏区精神和焦裕禄精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对查摆出的“四风”方面问题即知即改、立行立改，以实际效果取信于民，以作风转变推进各项工作的有效开展。
1.抓好常态学习与调查研究，培养创新本事。一是持之以恒抓好理论学习，打牢思想基础。要时刻打牢马克思主义理论功底，坚持终身学习。要把中国革命历史、马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、党的优良传统、先进典型等，原原本本学、逐字逐句学、反反复复学，异常是要紧密结合重点办实际，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神及总书记系列讲话精神，努力掌握主要资料和精神实质，切实领会新观点、新论述、新要求，时刻坚持政治上的坚定和思想上的清醒，真正用先进理论武装头脑，指导实践，切实把学习成果转化为推进我县重点项目建设快速发展的思路和举措;二是要结合本职工作，优化学习方式与资料，加强调研与思考。要在全体党员干部中牢固树立活到老学到老的思想，创造条件采取“走出去引进来”的方式，优化学习资料，提高学习的针对性和实效性，引导大家广泛学习各方面新知识，强化大家实地调研。坚持每周下基层调研制度，提高学以致用水平。培养创新思维，增强创新本事，努力实现本事的不断提升，开拓进取，与时俱进，为铁路建设服务好，为推动我县经济社会发展做出应有的贡献。
2.主动了解群众的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改善群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。一是主动深入群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题异常是关系到铁路沿线群众的生产生活问题，要根据原先建立的问题台账和整改措施，及时落实整改时限。要真正扑下身子，深入基层了解单位业务开展情景及当地群众疾苦，努力在群众反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟群众解释好，有效减少来信来访数量，切实改善作风;二是多办为民之事。无论在县城中心城区拆迁，还是三送，无论是铁路拆迁，还是办公用品，要牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把群众利益放在首位，把团体利益放在首位，摒弃个人主义思想，领导干部要带好头，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的问题多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，如关心挂点村教育事业、群众就医难、因病致残致贫等民生突出问题，关心单位干部职工思想和工作生活等问题，让群众深切地感受到党的关爱和温暖，感受到党员领导干部作风的转变。
3.规范规章制度，民主决策，提升整体形象。一是抓好机关制度建设。科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作进取性;二是领导干部要坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上进取有为，生活上勤俭节俭、行为上稳重大气，班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。班子成员与分管股室和职工要经常性谈心交心，构成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。要坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和提议，做到民主决策、科学决策。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情景，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力构成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局;三是要加强“三公”经费管理，规范用车管理和后勤保障等。领导干部要从自身做起，带头严格控制好公车使用和“三公”经费的消费支出等，严格遵守执行好“三公”经费的有关规章制度的具体标准和细化措施，严格执行规定。必要时，要定期通报单位主要支出情景，提高干职工的知晓度。
为确保重点办党支部在加强作风建设上取得实效，拟制定具体措施，落实相关职责，健全工作机制。
1.扎实开展专项整治。为集中解决一批群众反映强烈的民生突出问题，自今年6月起至12月底，分时段、有计划地开展系列专项整治活动。主要是：控制“三公”开支问题专项治理;党员干部“慵、懒、散”问题专项治理;切实解决侵害群众利益问题专项治理。
2.着力解决民生问题。着力帮忙挂点村群众解决一些尖锐的邻里矛盾纠纷问题、修复硬化白埠村上角黄泥塘村组道路的出入路问题、新建垃圾池问题以及关爱留守儿童和留守老人等问题，兑现服务承诺。切实解决赣龙铁路征地拆迁后的遗留问题，维护社会稳定。
3.切实抓好建章立制。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行的原则，努力用好的制度来有效管理人、财、物，巩固作风建设成果：一是梳理已有制度。根据反对“四风”要求，对已有制度进行全面梳理，行之有效、群众认可的继续坚持并抓好落实，对不适应新形势、新任务、新要求的抓紧修改完善;二是进一步健全财务管理制度和信访工作机制。
4.及时公布整改情景。坚持开门整改，重点办领导班子整改方案讨论经过后，按规定在必须范围内公布。
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