合同范本|跨职能协作的心得体会(汇编10篇)
发布时间:2020-08-25跨职能协作的心得体会(汇编10篇)。
跨职能协作的心得体会 (一)
基础理论知识然后再进入临床,我认为我们应当多注意感性与理性的结合。
吴x:选择了医学检验为专业的我,在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简单的部分,但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授,学生听讲,理论部分占主体,而我自己对专业知识也能掌握,本以为到了实践中应该能够应付得来,但是在医院里实习并没想象中如此容易。平时在学校,数错了改一改就可以交上去了,但在医院里,数绝对不可以出错,因为质量第一,质量不行,医院的声誉有收到影响,而效率也会随之降低,医院就会在竞争的浪潮中失败,所谓逆水行舟,不进则退,医院要时时保持着这种竞争状态,才能在社会立于不败之地,就因为这样,医院会对每一位医务工作者严格要求,每一个环节都不能出错,这种要求在学校的课堂上是学不到的,在学校里可能会解一道题,算出一个程式就行了,但这里更需要的是与实际相结合,只有理论,没有实际操作,只是在纸上谈兵,是不可能在这个社会上立足的,所以一定要特别小心谨慎,而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉,然后改过来就行了,在医院里出错是要负上责任的,这关乎每个病人的'生命安全和利益。
实践只是一个开始,往后还有更多的专业课和实习机会,但是有了这次的经历,我相信,我们每个人以后的路会走的更好走的更有信心,因为我们有所涉猎,因为我们知道流程,有了大体的印象,细枝末节处只要用心学习,一切都会如鱼得水。
跨职能协作的心得体会 (二)
新职能新使命心得体会
随着社会的发展和进步,新时代给我们带来了更多的机遇和挑战。作为一名幸运的新时代大学生,怎样将自己的新职能与新使命相结合,成为了我们所面临的共同问题。下面,我将结合个人的体会和思考,谈谈我对新职能新使命的理解和一些心得体会。
首先,新职能是指适应新时代的专业知识和技能,而新使命是指面对新时代的责任和使命感。在新时代,知识和科技的发展日新月异,社会对人才的需求也在不断变化。因此,作为一名新时代的大学生,我们应该具备适应新时代发展需求的新职能。这要求我们不断更新自己的知识,不断学习和掌握新的专业技能,以适应社会的要求。例如,随着互联网的普及和信息技术的飞速发展,新媒体的兴起给传媒行业带来了很多新的发展机遇。作为传媒专业的学生,我们需要学习和掌握新媒体的相关技能,如网络编辑、社交媒体运营等,以提升自己的竞争力。
除了新职能外,新时代的大学生还应具备新使命感。新使命是指我们作为新时代的大学生应该承担起的社会责任和使命感。在新时代,社会对大学生的期望更高。我们应该关注社会热点问题,积极参与公益活动,为社会贡献自己的力量。例如,在环境保护方面,新时代的大学生应该积极参与到环保行动中,倡导绿色生活方式,提倡节能减排,为保护环境做出自己的贡献。同时,我们还应发挥自己的专业优势,利用自己的专业知识和技能为社会提供更多的服务。例如,作为医学专业的学生,我们可以积极参与健康教育活动,向社会传递健康知识,提高公众健康水平。
与此同时,要想实现新职能与新使命的有效结合,还需要有正确的心态和态度。首先,我们应该保持积极乐观的心态。新职能和新使命既是挑战,又是机遇。只有积极面对,才能充分发挥自己的潜力,不断进取。另外,我们要时刻保持学习的姿态。只有不断学习和提高自己,才能跟上时代的步伐,适应社会的需求。此外,我们还应保持谦虚的态度,虚心向他人学习,不断完善自己,以便更好地为社会做出贡献。
同时,在实践中学习,将新职能和新使命付诸实践,也是非常重要的。通过实践,我们可以更好地理解和掌握新的知识与技能,并将其融入到实际工作中。例如,在某个专业领域开展实践项目,我们可以通过实际操作和实践经验,更好地理解和掌握所学知识,提升自己的实践能力。同时,我们还可以通过参与社会实践活动,实地了解社会热点问题,深入了解社会各方面的需求,为解决问题做出贡献。
总之,新职能新使命是新时代给予我们的机遇和挑战。作为新时代的大学生,我们应该不断学习和提升自己的专业知识和技能,适应社会的需求;同时,我们还应该承担起社会责任和使命感,为社会发展做出自己的贡献。在实践中学习,将新职能和新使命付诸实践,能够更好地提升自己的能力和素质。只有以积极乐观的心态,不断学习和提高自己,通过实践将所学知识与实际工作结合起来,我们才能在新时代取得更好的发展。让我们共同迎接新时代的挑战,成就新时代的梦想!
跨职能协作的心得体会 (三)
经常帮助别人的人是快乐的。爱出者爱返,福往者福来。帮助他人,实际上也是在帮我们自己,当我们把别人脚下的绊脚石搬开时,或许正好给自己铺平了道路。兄弟俩都为手中的行李箱苦累,但哥哥把两人的行李一起挑之后,反而觉得轻松了。他在帮助弟弟的同时,也解脱了自己。因此,当别人需要帮助时,我们不妨伸出援手,微笑着对他说:"请让我来帮你!"
中国有句古话:“授人玫瑰,手留余香。”生活中常是这样,对人多一份理解、宽容、支持和帮助,其实也是善待和帮助自己。在当今这样一个合作的社会中,人与人之间更是一种互助的关系。只有我们先去善待别人,善意地帮助别人,才能处理好人与人之间的关系,才能使自己所做的事情获得成功,从而获得双倍的理解与快乐。同志们,在追求成功的过程中,请你记住一句话:帮助别人就是帮助自己。
当你给予的时候,不要索求回报,否则就变成一场交易了。如果你不希望自己被帮助的事情总被人挂在嘴边,那就尽量不要炫耀自己帮助别人的事。不要让被你帮助的人感觉欠你一辈子人情债!
我们当有同事遇到困难的时候,我们主动伸出援助之手,帮助他协调沟通,解决问题,不要坐视不管,更不要看热闹甚至背后还说三道四。受帮助的人会感激的,甚至会感激你一生。当你有事需要帮助的时候,他会义无反顾地帮你。我觉得我们每个人一生中都或多或少的有处于尴尬和困境的时候,想想自己,在想想别人就都能理解了。
给大家讲个“石头做汤”的故事;
一次战争过后,有三个士兵从前线回来。他们来到一个村庄,想留下来,却发现村民们都在哀叹战争使他们缺衣少食,难以度日。三个士兵商量了一会,其中一个士兵说;“我们有一个生存的诀窍,想让大家分享,那就是用石头做汤”村民们感到非常好奇。不久他们就点起了一堆火,架起了一口锅,士兵们往锅里放了三块光溜溜的石头,一个士兵说:“一会就能煮成美味的汤”另一个士兵说,“不过要是放上点盐,再来点芹菜,它的味道就更鲜美了”一听这话,一位村妇说,“太巧了,我正好想起来什么地方还剩下一点盐呢”于是村民们一个个都想起了什么东西,不一会,萝卜,牛肉,奶酪纷纷添到了锅里。实在是什么都拿不出来的村民,就主动去拾柴,或者去挑水,或者负责熬汤,在大家的努力下,汤终于熬好了。在准备做下来喝汤的时候,有人还拿来了一桶酒。村民们欢聚在一起,喝着美味的汤,忘记了战争带来的苦难。
在实际生活中,我们每个人都愿意与他人分享,只是我们可能像故事中的村民一样,担心没有什么像样的东西能够拿出来,奉献给他人,“石头做汤”的故事告诉我们,只要积极参与合作,就可以取长补短,即使是再微不足道的东西,在众人的奉献和分享下,也会发挥出让我们为之惊奇的作用。
经过多年的工作实践表明.在现实中的城管是一个接触人群最广的职业,但是,随着时代快速发展城市建设已完成了全面转型,从当初的城市市容的表面管理发展成深入全面细节化的严抓细扣的管理模式。在很大程度上大多数的城管人
员无法在一时之间不可能随着时代变化随之转变,这就要在日后的工作中开展以人带人互帮互助的办法来逐步完善城管人员的工作转变。
同志们,我们想一下,如果在一个团队里,人人都那么自私,为自己各行其是,我们每个人都会感觉很痛苦,如果我们大家密切配合,相互团结协作,我们就会很快乐,那么我们就是一个拥有战斗力的坚强集体,无往而不胜。
跨职能协作的心得体会 (四)
xx天的入学教育,说句心里话,真的挺累的。刚下课就得去。可也是这既累又充实的十二天,让我对未来四年的技校生活有了清楚的认识,也了解了这所学校及其背后深厚的文化内涵。 曾经在脑海中憧憬的技校生活:自由,开放,包容。总以为技校就是一个完全自由的天地,再也不会像中学一样的严加管理。可我却不懂,世间最严格的制度便是没有严格的制度。越是自由,越是需要规矩。刚来时还在为在技校学习,生活,交友等一系列问题困惑。而这些问题在十二天的入学教育中,基本上已经解决了。
有一句话给我留下了很深的印象:在技校,首先要学会做人,做一个合格的人。儿和个人的标准不只是身体健康,而更重要的是道德,心理健全。对我来说,由于高分低就,所以在那天心理老师讲心理健康前心里一直很委屈,很郁闷压抑。总是跨不过自己心里的那道坎。而那天老师的报告结束后,我开始试着自我调节。加之最后几天孙连忠的报告中他爸爸的一句话:把自己放低一点儿,把别人放高些。我心里的那个结终于解开了。是啊,你如果真的很强,就用你的行动去证明自己。别拿条件差给自己寻找堕落的借口。这是入学教育给与我的最大收获:放低姿态,做好自己!
除此之外,就是从中让我懂得了什么是真爱。这是一种博爱。它不只是给予或付出,更多的是包容与理解。5.12,一个让世界震撼的数字。它不仅让汶川震了,也一次次的撼动了我们的心。那段时间正好在备考,因而对它没有很全面的了解。只是从网上看到过几张少之又少的照片。入学教育关于汶川的专题影视资料的播放,让我第一次那么真切地感到了震撼。连续几天的播放,场场我都是流着泪看完的。面对满目疮痍的家园,他们可以背过脸哭到心碎,但转过脸,就会拿出最坚强的笑容。
跨职能协作的心得体会 (五)
7月21号去参加__的培训。一直想写下自己培训后的想法。一直拖着。这点我检讨下,做任何事情需要立即解决的
Part2
培训1:结友=本色;商务沟通=利益优先,没有永久的敌人;管理沟通=协同+角色。
沟通是有技巧的,但是要看目的如何就采用什么样的技巧。同时需要一起承担责任。跨部门的沟通=人际+商务。
一直以来公司上也是本色,那么就错了。应该懂得自己的角色是什么,就会知道什么事情该做,什么事情不该做。作为管理目的是协同,达到共同的目的。
培训2:会沟通的人让员工有自豪感、公平感、归属感和信任感。作为领导必须具有情感信息的传递,信息要简洁。
培训3:跨部门沟通要懂得一个平衡点。沟通必须具有两个方面,一是意义的传递,而是对方要理解。
培训4:在沟通中要愿为他人服务,利他提前。在两个人冲突的时候忽视他、引导他和奖赏他。一切销售都是来自于冲动。一直有人讲销售卖的是人,先觉得这个人不错才会沟通他的产品。沟通更多的是情感的交流。
培训5:高智商的情感是我行,你也行
培训6:冲突好好利用是利于发展的。关键基于利益而不是立场。冲突应归于对事,一定不能升级到对人。假话全不讲,真话讲不全。
冲突的时候善用第三人,多讲故事,提问题(一般是自问自答)。换位思考最难的是让对方主动换位思考。
培训7:当你成功的时候多想想自己的外因,当别人成功的时候多想想别人的内因。服务不在于你做了什么,而在于对方的感受。沟通首先找到共同点,认同感第一。认同最怕转折,少用但是等词。外讲共通点,内讲共鸣感,深求认同感。
培训8:跨部门沟通实践和运用—--了解性格和提高情商
Part3
活跃性特点:
快乐、好动马虎
引人注意、大声、无条理
新鲜感、对数字不敏感
多朋友、健忘
先张嘴后思考、故事大王
喜道歉、爱插嘴
热情、好赞美
舞蹈高手、晚会灵魂
完美型特点:
严谨、得体、礼貌
矛盾、紧张
怕不在意、又怕太在意
怀疑、敏感、慎重、忠诚
先思考后发言、多分析
难赞美、多条理、整洁
节省、规律
力量型特点:
自行、鉴定、权威
快捷、天生领导
忽视人际、实际、控制
好争斗、坚持己见
为集体和团队参与
沉默爆发、义气、正义
和平型特点:
平和、休闲、缓慢、安静
稳定、安于现状、服从
害怕失去安全感
不愿别人注意
不喜欢未知的食物,却非常喜欢已被证实的程序
聆听者、很难拒绝别人。能不开口就不开口
难于决定
Part4调整自己
活跃型:学会聆听,少说一半。关注他人的兴趣,记住别人的名字。做好计划并切实执行
完美型:不要自找麻烦,关注积极面。不要花太多时间做计划。放宽对别人的要求
力量型:学会放松,耐心、低调,减低对别人的药理,请别人协助,停止争论,学会道歉
和平型:尝试新鲜食物,尽量获得热情。学会说出自己的感受。要有主见,学会拒绝,开始行动
Part5懂得激励
与活跃型一起快乐:表现出对他们个人有兴趣
与完美型一起统筹:做事要周到精细、准备充分
-
【一起合同网Hc179.COM】流量王内容精选:
- 跨职能协作的心得体会 | 团队协作心得体会 | 道德的心得体会 | 军训的心得体会 | 跨职能协作的心得体会 | 跨职能协作的心得体会
与力量型一起行动:讲究效率和积极务实
与平稳型一起轻松:使自己成为一个热心真诚的人
跨职能协作的心得体会 (六)
作为一名业务人员,压销量、催货款、搞终端生动化建设等工作,都离不开跟客户的有效沟通。这种沟通的目的性很明确,就是让客户跟着自己的思路走,让客户听话按我的安排去做事。
怎样才能在谈判中取得主动权,出奇制胜呢?一位著名的营销培训大师说过,谈判就是坐下来互相妥协的过程。也就是在双方利益对立的情况下怎样找到一个平衡点,哪方取得了谈判的'胜利,利益的平衡点就更倾向于哪方。笔者并非什么谈判高手,只是就谈判中遇到的一些问题进行了总结,希望对战斗在一线的销售同仁有所启发。
xx年2月24日,公司的电工产品上市,按公司要求每家专卖店要实现xxxx元的首批进货。在与一位姓王的老板沟通时,我就吃了没做充分准备的亏。任凭我耗尽口舌,该老板就是不同意备货,只愿意出样陈列,想销多少产品进多少货。在长达两个小时的拉锯战中,我从经销跟代销的差别谈到了公司的宏伟规划,从客户忠诚度谈到兄弟感情,可该客户就是不为所动。最后甩出一句,“这是你的个人行为,不能代表公司政策,你拿什么让我相信你,作为公司这样的大品牌,不可能作出这样的草率决定,你有文件吗?”一句话,问得我哑口无言。公司是有文件的,可走时匆忙根本没带在身上。仅仅因为一份书面文件,我长达两个小时的努力化为乌有。
因此,在进行谈判以前一定要做充分的准备。首先需要明确谈判的目的,想要达到什么结果。只有确定了目标,才能把一切因素尽量往有利于自己的这方转化。
一旦业务做得久了,总给身边的人一种“人变滑了”的感觉。实际上是因为业务人员经常和各种类型的客户打交道,察言观色慢慢地养成了用客户的方式对付客户的习惯。对付蛮横不讲理的客户就事事强硬,一切按公司政策办;对付天天哭穷的客户就先发制人,大倒工作压力之苦等等。
客户不配合公司行为,总是可以找到很多借口,这个时候就需要我们认真研究客户的心理和可能使出的招术,只有这样才能见招拆招,最终取得主动权。我们所负责的上海金山区域就有这样一家经销商,常常找出各种冠冕堂皇的理由来推托公司下发的任务,业务人员的工作推进到这里时经常搁浅。后来我和业务人员去拜访了这个客户。寒暄过后,我开始了正式的谈判攻势。首先我分析了整个行业的劣势,肯定了整个行业生意难做,接着又对各专业市场销售状况进行了叙述,也点出了市场人流稀少等等原因,把在谈判中他可能用到的所有借口都罗列到了。接着开始正式谈到公司任务的完成和经销商的义务问题,此时经销商再用我谈到的情况做借口时,我就表示很同情地说:“周老板,刚才我已经谈到了这个原因,我也知道现在生意难做,可这不是最关键原因啊,别的经销商和你一样有困难,可别人都完成任务了。”经过一番拉锯战,经销商不得不答应我进货,因为他跟我谈的所有原因都已经被我陈诉过了,那只能是一种事实不能也不应该成为他推托我的借口了。
承接第二点“师夷长技以制夷”,我们的很多客户虽然不是“夷”,但他们的许多想法和做法真可谓百花齐放,百家争鸣。所以,作为一名优秀的业务人员不仅要善于搞掂客户,还需要善于向客户学习。在我接触的一些客户中,就有这样一些人善于使用事实举例的方法来拒绝我。
xx年9月份,我负责公司工程产品的市场开发工作,在九星灯具市场就遇到过这样一位客户。我找到他的时候,他正坐在店里的电脑桌前玩游戏。一番介绍之后递上了公司的产品宣传手册,他并没有表现出很大的反感或不耐烦。而是开始了用他人之口说事,“我有一位朋友,以前也作过工程照明产品,他们厂家的支持力度很大,厂家免费铺货,光广告投放就有十几万,而且公司还配了xxxx人专门给他跑工程。”在我们还没有报出自己对客户的合作要求时,他借他人之口先说出了对我们的期望:免费铺货,广告投放和人员支持。这一类客户一般都很老道,喜欢借用别人的事来说自己,所以听话一定要听仔细,往深里研究一下,不然你很难套出他的真实想法。
同样,业务人员学会用他人之口说事,也会取得很好的谈判效果。用他人之口说事,可以使尖锐突出的矛盾相对变得柔和,不会发生正面冲突最后落到大家都很尴尬的地步。
跨职能协作的心得体会 (七)
作为一名从事人力资源管理工作的专业人士,近日我参加了一次有关“新职能新使命”的培训。本人深受启发和鼓舞,通过本次培训,我有了新的认识和体会。一、新职能
在新时代,人力资源管理岗位职能应该包括,组织设计、岗位职责描述、薪酬福利设计、培训发展等多个方面,这些职能需要我们专业的知识和实践经验来支持。对比以前,新的职能主要是对外,针对公司抓住市场机遇,通过人的力量,让公司更好的实现企业目标,增加公司的竞争力。
在增进人才的管理上,新职能主要是尽量坦诚和互动,让员工感受到公司对他们的关注和支持。另外,新职能还带有更好的沟通和协调能力,更多应用科技,能让我们高效地管理人才。作为企业中心的一部分,我们还需要掌握人才分析、人才引进、人才开发及其他相关学科的知识,以支持公司的发展。
二、新使命
在新时代,我们需要承担更多的责任,为之后的市场价值增长提供人才支撑。每一个企业的发展,离不开企业的每一个员工,这是我们的新使命所在。
我们随时随地要关注员工的动向,学习、培训和发展,调整员工的角色,实现更高的绩效表现和目标完成。我们需要帮助管理团队创造开放和创新的文化以及相应的认知模式,通过各种座谈会和讲座建立团队和个人绩效基础,为团队提供实用的解决方案。
新时代的我们,更需要正确的心态,勇于挑战,积极进取。作为企业的中心角色,我们需要把员工的未来思维和企业价值的提高结合起来,通过装备自我,实现我们的价值的最大化,为企业做出贡献。
最后,我们还要努力开拓国际视野,把人力资源建设提高到全球水平,通过专业知识、技能和好的心态来增强我们的职能和使命。
结语
通过本次培训,我认识到,新时代需要我们拥有全方位的人力资源管理知识和能力,积极承担企业中心的责任和使命,敢于挑战并努力开创新局面,为企业的高速发展提供有力的支持。我们的职业不是单纯的处理各种事务、管理人员,而是要成为公司中的合作者和支持者,为企业的成长做出多方面的贡献。我们将更加努力地开拓新市场,不断完善新技能和新职责,通过专业知识和高效的管理,实现我们的价值,为企业盈利做出更大的贡献,为企业的可持续发展贡献力量。
跨职能协作的心得体会 (八)
世上有许多种本事,不管是什么都要靠学。
我的妈妈很会做菜,做的菜很鲜美。我想帮妈妈做菜,顺便学习做菜。
首先要做的'是切菜。
我把洗洁净的南瓜放在菜板上,操起菜刀,刷刷几下把南瓜五马分尸了。我再把几大块南瓜切成一小块一小块的,妈妈还告知我要切均匀,不然煮的时候会一些先熟,一些后熟。接着我又切起了马铃薯,马铃薯是椭圆形的,不太好切。
我只好当心翼翼地慢慢切,不料马铃薯一滚我差点切到了自己的手。
妈妈教我要学会翻面,切几刀这个面,有了一个平面,就把马铃薯立起来再切。这样马铃薯就不会滚了,再也不用担忧切着手了。切完马铃薯,我发觉盆子里马铃薯全都变红了。千里之行,始于脚下。
妈妈告知我,这是马铃薯与空气接触后被氧化了。只要把马列铃薯用水冲洗后,就会复原原样。我照妈妈说的做,盆子里的水变红了,马铃薯却复原了原先的黄色。
啊哈!这次帮妈妈做菜,我还学到了不少东西。
咦?接下来该炒菜了,菜怎
么炒?我去找妈妈学了。
跨职能协作的心得体会 (九)
在寒假里的一天,我闲着没事做,便在家里东摸摸,西捏捏。突然,让我想到:唉,别的同学都会做菜,我呢,却过着公主般的生活。
常常是衣来伸手,饭来张口的。不行,我不能在这样下去,不然,我迟早会变成一个废人。我确定要做点东西,让家人刮目相看。
无意中,我看到了土豆,我想到了一个好方法:土豆丝不是我的最爱吗?可不行以做着吃呢?想到这里,我学着妈妈一样,在家产起了小主子。
我拿起一个土豆,把它洗洁净,然后,把皮剥了,便当心翼翼的拿起水果刀(由于菜刀怕伤手)慢慢地、轻轻地切起土豆丝来。我一只手拿起土豆,一只手拿起水果刀,一片一片的切起来,我发觉土豆有的切得很薄,有的切得很厚,怎么办呢?我把土豆平着放,用水果刀斜着在土豆的中间慢慢地切起来,一不留神,土豆片却长了脚似的逃走了。唉!原来,做饭是这么的难啊!我把土豆切完,再一看发觉土豆丝有长有短,有粗有细。千里之行,始于脚下。
我无奈地想:这是怎么回事啊!黄琪格啊黄琪格,我说了多少遍了,要你做事细心一点,你就是不听,每次做事都马虎大意的。我在心里不停的埋怨自己。一切准备就绪,该炒土豆丝了。
我先打着火,然后放上锅,往锅里倒了一点油。
等油热了,我抓紧把土豆丝倒进油锅,霎时,一股油烟扑面而来,呛的我眼泪直流。我操起铁铲胡乱的铲起来,只见土豆丝在锅跳起了拉丁舞。忽上忽下,忽左忽右,还有几片跳出了锅。
这真是一些顽皮的'小家伙。我一边哼着小曲,一边把菜端上桌,等妈妈回来。妈妈最终回来了,我急迫地将她迎上桌,拉着她吃我做的菜。
妈妈夸奖了我一番,拿起筷子品尝起来,我美滋滋的看着妈妈。
突然妈妈眉头一皱,我一愣,抓紧问:怎么样?妈妈继而一笑,说:绝味,绝味。我似乎有点半信半疑,连忙伸出筷子一试,啊,土豆丝又软又淡。我悲观的伸了伸舌头,不好意思的望了望妈妈。
妈妈见状,劝慰我说:没事的,第一次做不好没关系,其次次会比第一做得更好。听了妈妈这些,我才知道:有了第一次,就会有其次次,但一次会比一次更有进步。
跨职能协作的心得体会 (十)
告别家乡,告别亲人,我踌躇满志地踏上了南下驶往北京的列车。似乎没有过多的感伤与留恋,我满心充斥着的是欣喜与兴奋。这个场面在我的脑海中已经设想过无数次了,为了这一刻我期待了很久很久。
从儿时起,我就从外祖父那里知道了长大了只有考大学才有出息,后来我又知道了同是知青的父母因为时代的原因而与大学无缘的伤心往事,再后来我知道了考上大学意味着我可以走出家乡这片狭小的天地,去看外面那个偌大的、精彩的世界,于是大学梦从此在我的心中深深地生根发芽。它伴随着我走过了无数个苦读的日日夜夜,激励着我走好每一步,用好每一秒。
如今,我的大学梦终于变成了现实,置身于首都大学校园的我深感这个梦想实现的艰辛,但也正因如此我才更加懂得珍惜今天我所拥有的一切。为了这个现在已经成真的梦想,我付出了许多、牺牲了许多,但我心甘情愿,并且乐此不疲。在难忘的高三岁月里,当我被繁重的学习任务压得身心俱疲时,我会静下心来想象美好的大学生活,在我的心中那是一座金碧辉煌的宫殿,是一个施展才华的舞台,是年轻人自由发展的空间,它是我学生时代全力以赴、无怨无悔的追求与梦想。
时间就这样在经意与不经意间飞快地流逝,一晃我来到民族大学已经三个月了,这三个月我所经历的是我过去十几年来从未经历过的。几个月的大学生活让我深切体会到了从一名高中生变为大学生是人生的一个质的飞跃,没有经历过大学生活的青春的确不是完整的青春。
来北京上大学是我明智的选择,从未来过北京的我一时间眼界开阔了这么多,接触了这么多新鲜的事物。忘不了站在蜿蜒曲折于崇山峻岭之间的万里长城上极目远眺,畅想千百年来关于长城的传说与佳话;忘不了在雄伟壮观的天安门广场上与几个来中国旅游的美国青年谈北京的进步和中美关系的发展;忘不了十一前夕在民族大学校园现场观看有众多明星加盟的CCTV《同一首歌》十一特别节目,手中挥舞着荧光棒与小国旗,伴随着熟悉的旋律纵情歌唱;忘不了与北航的MBA一起参加谈话节目《新青年》的现场录制,与阎肃老师一起畅谈“心连心”。我感到我年轻的心在随着这个城市的节拍有力地跳动,我周身的热血在燃烧与沸腾。
-
想了解更多跨职能协作的心得体会的资讯,请访问:跨职能协作的心得体会