实习工资总结（推荐10篇）

发布时间：2019-07-23

实习工资总结（推荐10篇）。

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导语：

高某是某公司的员工，从事的详细工作是产品加工，公司对产品加工出产线的员工履行计件工钱，公司对产品加工出产线的员工履行计件工钱轨制，根据工作量计发工钱报酬，高某的工钱报酬也是以按每个月产品加工量谋划领取。公约践诺期间，公司因产品订单不均匀，出产任务时紧时松，既有工作量安排不敷的环境，也有要求员工在平常工作时候以外加班的环境。对此，高某固然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时候时付出加班工钱。公司表现出产任务有紧紧有松，何况公司履行的是计件工钱轨制，工钱收益多劳多得，不大略再另行付出加班工钱。高某对公司的说法表现贰言，在屡次要求公司付出加班工钱都得不到如意的复兴后，高某就向公司发起清除工作公约，并要求公司按八小时平常工作后的超时工作记录付出其延长工作时候的加班工钱。公司对高某的要求予以谢绝，两边产生争论。

两边原因：

高某觉得：本身在践诺公约期间凡是超时工作，根据工作法的有关法则，超时工作应计发加班费，但公司从未付出过本身加班费。现因上述因为清除工作公约，公司该当结算付出工作期间的加班工钱。

公司觉得：高某的工作岗亭履行的是计件

工钱轨制，并不是履行计时工钱轨制，是以高某要求谋划加班时候无根据；高某的工钱报酬已按每个月实际工作量计发，高某现又要求付出加班工钱异国根据。

评析：

本案的争议核心是：高某按计件工钱轨制领取工钱后是不是还可以要求公司付出延时工作的加班工钱。

《工作法》第三十六条法则：“国度履行工作者每日工作不超出八小时、均匀每周工作时候不超出四十四小时的工时轨制”，1995年出台的《国务院关于职工工作时候的法则》，将工作者工作时候批改成“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上法则，我国现行的标准工时轨制为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作轨制计发工钱报酬的，是计时工钱轨制。履行计时工钱轨制的用人单位，在标准工时以外安排工作者工作的，该当付出加班工钱。企业履行计件工钱轨制的，那么工作者延长工作时候的工钱该如何谋划？《工作法》第三十七条法则：“对履行计件工作的工作者，用人单位该当根据本法第三十六条的工时轨制公道肯定其工作定额和计件工钱标准”。根据该条

法则，企业履行计件工钱轨制的，工作者工作定额和工钱工钱该当根据标准工时轨制公道肯定，即计件工钱是以标准工钱轨制为谋划根本。根据1994年工作部印发《工钱付出暂行法则》第十三条第三款，履行计件工钱的工作者，在结束根本定额任务后，由用人单位安排延长工作时候的，根据不低于其本人法定工作时候计价单价的150%付出其工钱。

根据以上法则，履行计件工钱轨制的单位，由企业安排工作者在标准工时以外延长工作时候的（非工作者自愿延长），超出标准工时轨制的延长工作时候，该当根据上述“延长工作时候根据不低于本大家为标准的150%付出工钱”的法则，调整计件工钱单价，在计件工钱的核算中表现出延时工作的加班工钱。本案中，公司尽管对产品加工岗亭的工作者履行计件工钱轨制，可是凭占有关规

定，由公司安排高某延长工作时候的，高某可以要求公司在计件工钱根本上付出其延长工时工作时的工钱增加额，公司该当根据标准工时轨制的延长工时工钱付出法则调整计件工钱标准，并付出高某延长工不期间的工钱差额。

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时间过的好快啊，我来公司一个月了，我一直都不知道自己做什么，但是来到我的工作岗位上来了，一直都在努力的让自己有一个好的工作态度，对于这一个月的工作我总结一下。

首先在这里我要感谢我们公司的每一位员工，我们的每一个人都很好。虽然我不是什么好领导，但也都能和大家相处的很融洽。在工作的期间能互相帮助，也很乐意帮助他人。

其次在这里我要感谢我们公司的每一位同事。我们的每一位员工都很好的同事，大家都能很好的工作，互帮互助。虽然我们的工作的任务比较多一些，但是我能做到让大家都满意，这也算是我们公司能做到的。我们的这个团队是一个有能力的团队，每一个人都是很优秀的。

虽然这一个月我们没有一个完整的项目，但是我们还是有一个团队的。这是我们这一个月来做到的一点。我们的每一个人都很好的团结起来，这也是我们这个团队做不到的。

在我刚踏入这个社会的时候，我就认识了很多的同事。他们给予了我很多的帮助，每天都是给我很多的鼓励和安慰。他们也没有我想像中那么难过。但是他们也都很乐意的教我，给我带来了很多的快速成长。在这里我要感谢我们这个团队每一位同事。

在来到公司已经一个月了，但是我的收获还是不少的，在今后的工作中也会加倍努力做好自己的本职工作，也希望能和公司一同发展。

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桥梁工程在建设单位，BT单位、设计单位、勘察单位及监理单位的各领导和专家的直接关怀和亲临指导下，在我施工所有人员的努力奋战下，桥梁工程终于竣工了。值此竣工之际，请允许我代表（施工单位）向关心和帮助桥梁工程的单位和个人表示最衷心的感谢，现将工程情况做以下汇报。

一、工程概况

桥梁工程位于内。本工程主要包过空中步道、龙行桥、闪电桥、玉带桥、花岛辅桥一、花岛辅桥二及花岛辅桥三7个单体桥梁。空中步道下部是钢筋砼基础，上部是菠萝格防腐木桥面；龙行桥、玉带桥都是钢筋砼结构；三座花岛辅桥下部为钢结砼结构，上部是钢筋砼桥板和菠萝格防腐木桥面；闪电桥辅桥为钢结砼结构，主桥下部为钢结砼结构，上部为钢箱梁。

二、工程特点

本工程属于新建工程，中标造价1838.25万元，合同工期紧，总共期为6个月，虽然我方加紧施工进度，然而由于施工天气、

空中步道7-10轴地基承载力不符规范和设计要求、工程变更、其他兄弟单位配合等原因，导致实际工期比较大。

三、施工情况及技术措施

（一）施工依据

1、经审查过后的施工图纸及设计提出来的变更图纸。

2、国家、行业现行法规及相关建筑施工验收规范、质量评定标准。

3、审批过的施工组织设计和施工专项方案。

4、审批过得进度计划。

5、和建设单位签订的施工合同。

（二）施工管理与组织

本项目抽调有施工经验的施工队伍，派遣责任心强、工作能力强的干部组建本项目部和各作业队。针对本合同段的特点，施工前过程中不断对职工进行操作过程、工艺措施的交底，新工艺、新技术的培训。本工程主要设桩基班组、下部和上部结构班组、钢结构班组、铺装班组、装饰班组。

（三）技术管理情况

1、施工前已组织施工调查，即全面了解工程特点，调查水文、气象、地形、地质、当地资源、建材、交通、水源、通讯、地面拆迁、临时工程条件与其他兄弟施工单位交接地方。

2、接到设计图纸后，组织有关人员认真阅读和熟悉设计文件内

容，形成会议纪要，结合施工调查，掌握设计要求，对设计文件中存在的疑问及时主动地与设计单位联系，求得明确书面答复。

3、根据施工图纸和工程结构特点，项目经理部组织技术人员编制质量安全计划、主要工序作业指导书和过程检验与实验计划，组织技术交底工作。同时根据各种施工工艺组织施工队伍进行岗前培训。做到技术负责人对施工员技术交底，施工人员对各班组进行技术交底，各班组长在对施工人员进行技术交底。每天晚上施工员与各班组组长交接当天任务与明天任务，让每个人知道自己的职责与任务从而保证工程质量。

（四）质量保证情况

1、在本项目中实施质量管理目标，成立以项目经理为组长，总工程师为副组长的质量管理小组，负责组织分阶段规划和质量计划的编制与实施，组织质量、技术、安全、实验及各作业层开展创优工作，制定切实可行的质量保证措施，解决施工中的存在问题，针对本项目工程特点，成立各级质量管理小组和各类重点工程QC小组，形成创优网络，使工程质量始终处于受控状态。

2、原材进场后，对原材料的品种、规格、数量以及质量证明书等进行验收检查，并及时通知监理工程师按有关规定取样和复验和及时建立“原材管理台账”。检验合格的原材料方可进场。对于检验不合格的原材料，按有关规定清除出场。

3、项目部每周举行一次会议和现场检查制度，使现场问题及时解决。

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下面是范文网小编分享的单位工资证明工资证明模板，供大家赏析。

单位工资证明

工资收入证明

建设银行：

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年

5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至

年月日止;

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币

元，其他收入为人民币元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的.。

单位公章或人事劳资部门章：

年月日

收入证明

中国银行股份有限公司龙口支行：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;

2、奖金及福利：元;

3、合计：元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：

负责人：

电话：

单位盖章：

日期：

收入证明书

中国农业银行支行：

(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年月日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位人事部门固定电话

个人薪金收入证明

中国工商银行股份有限公司龙口支行：

兹证明(先生/女士)证件号码

系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

年月日

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尽管很多省市已经纷纷上调了最低工资标准，但目前的水平似乎离中华全国总工会保障工作部部长邹震的目标还有一段距离。他于近日表示，总工会已建议逐步提高最低工资标准，使各地最低工资标准能达到当地社会平均工资的40%-60%。

继江苏省今年率先提高最低工资标准后，近日，北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准，其中广东最低工资标准平均调高两成。专家表示，沿海省市爆发的“民工荒”对工资调整形成一种“倒逼”。

集体提升最低工资

广东省人力资源和社会保障厅3月17日下发通知，要求2010年5月1日起，各地开始执行新的最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后，广东省最低工资标准水平平均提高21.1%。其中第一类标准为1030元/月，增幅为19.8%，对应的`非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。

上海也决定职工最低工资线将从4月1日起上调15%，退休人员退休金提高10%。

比起以上两个城市，江苏早从杭州等地基本持平。

浙江在此轮调整工资中幅度却是最高的。从6.5元四档。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平明确表示，调整工资的目的在于进一步增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题，从而改善广东省的就业环境。

林王平表示，由于广东改革开放早，相当部分企业是劳动密集型企业，而金融危机对广东的冲击是最大的。现在金融危机已经过去，很多在危机中受到冲击的企业还处于回复阶段，所以解决“用工荒”已经迫在眉睫。

距上调40%目标尚远

他表示，目前各地最低工资标准均没达到上述水平。如北京市2008年月最低工资标准为800元，月社会平均工资为3726元;深圳2008年最低工资标准为1000元，月社会平均工资为3621元。全国总工会的一项调查显示，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前收入分配中最大最突出的问题。

全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧也认为，在成熟的市场经济中，工资福利等应当在国家法律框架下，由劳动力供求双方共同决定。既然讲市场，就要讲供求双方，不能只讲雇主一方的权益，这就涉及劳动力市场特性，集体谈判问题。

全总副主席张鸣起则认为，集体协商中最重要的就是工资集体协商，当前大企业以及有规模的企业基本已经建立工资集体协商制度。目前全国共有1300万家企业，超过1000万家的中小企业还没有建立工资集体协商制度。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资规定短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的'计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

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在职场中，实习生起着重要的作用，他们为公司带来新鲜的想法和动力。实习生的工资待遇一直是一个备受争议的话题。在这篇文章中，我将详细地讨论实习生的工资问题，并就其重要性和合理性进行分析。

我们来看一下实习生工资的重要性。实习生对公司的发展和创新起着至关重要的作用。他们带来了新鲜的思维和创意，同时为公司节省了成本。如果实习生没有得到合理的工资待遇，他们可能会感到被低估和不被重视，这可能导致他们的工作积极性和创造力的下降。因此，给予实习生合理的工资待遇是维持公司良好势头的关键。

那么，实习生的工资应该如何确定呢？实习生工资应该根据实习生的工作内容和工作量来决定。通常来说，实习生的工作量较大，并且他们通常需要肩负一定的责任和压力。因此，他们应该得到与自己付出相符的回报。实习生的工资应该符合市场行情。与其他同岗位的员工相比，实习生的工资不能太低，否则可能会引发不公平的议论和不满情绪。实习生的工资应该考虑到他们的学习和成长机会。作为实习生，他们来到公司主要是为了学习和获取经验。因此，公司应该提供一定的培训和发展机会，以弥补实习生工资相对较低的情况。

实习生工资问题也有其合理性的一面。实习生通常是在学习期间来到公司的，他们可能没有完全具备实际工作所需要的技能和经验。因此，他们的工资可能要低于正式员工。实习生的工作时间通常较短，可能只是为期几个月，公司可能需要投入一定的时间和资源来培训他们。实习生的工资也要考虑到公司的财务状况。如果公司处于经济困境下，提高实习生的工资可能会增加公司的经济负担。因此，实习生的工资待遇需要综合考虑公司的情况。

小编认为，实习生工资的确定是一个复杂的问题。在决定实习生工资待遇时，我们应该充分考虑实习生的贡献和付出，以及市场行情和公司情况。给予实习生合理的工资待遇不仅能激励他们的工作积极性和创造力，还能帮助公司留住人才和提升整体竞争力。因此，公司和实习生都应该认识到实习生工资的重要性，并一起努力创造一个公平和合理的薪酬体系。

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关于实习期没有拖欠不发工资

我的一个朋友在公司实习

起先谈好每月底薪800

加提成

Hc179.cOM精选干货:

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加全勤奖金

还报销车费

可是

工作两个月

只发了80块

说是要压一个月的工资

好吧

我朋友忍了

现在

又说是需要完成多少多少任务

才有工资

我朋友开始也忍了

没白没黑的'工作

按时完成任务

可是任务现在一天比一天更重

到了已经无法完成的地步

经理说

没完成

一分钱也没有

我朋友提出要求要回第一个月工资

老板说这个月任务没有完成

上个月工资也没有

可是我朋友的上个月任务已经是超额完成了

朋友又提出辞职

因为辞职可以拿回一部分工资

可是老板又说

辞职须提前一个月递交提成

也就是说

现在辞职要再给他干一个月

三个月

只能拿到第一个月的一部分工资

我朋友今天给我来电话已经不知道改怎么办了

在这里我想咨询大家一下

希望大家可以帮忙想个办法

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随着社会的发展，越来越多的大学生选择在校期间参加实习，以丰富自己的实践经验和增加就业竞争力。实习生的工资一直是一个备受关注的话题。本文将从多个角度详细讨论实习生工资的现状、问题和可能的解决方案。

笔者将探讨实习生工资的实际情况。目前，大多数实习生在校期间的工资相对较低。许多公司提供的实习生工资只能满足基本的生活费用，很难覆盖学生的学费和生活费。这给实习生生活带来了很大的经济压力。另外，一些公司没有给予实习生任何工资，仅提供一些补贴或者食宿。这种情况下，实习生可能不得不以勤工俭学的方式维持生活。显然，实习生工资的问题需要引起重视。

需要探讨实习生工资问题的原因。实习生工资较低的原因有很多。实习生经验不足，技能不成熟，往往不能为公司带来立竿见影的价值。公司在提供工资时往往会考虑到实习生所创造的价值。实习生工作时间相对较短，往往只在暑假或寒假期间工作几个月，这也限制了实习生工资的水平。一些公司可能对实习生工资意识不强，并且将实习生当作廉价劳动力来使用。这些原因导致实习生工资低下的现象比较普遍。

实习生工资问题的解决办法也是有的。学校可以与企业合作，促使企业对实习生提供合理的工资。学校可以通过出台相关政策，鼓励企业给予实习生更高的薪酬，并为实习生提供一定的补贴。实习生可以主动与企业沟通，争取更高的工资待遇。实习生可以通过与企业建立良好的合作关系，展示自己的价值，并提出合理的工资要求。政府可以加大对实习生工资问题的监管力度。政府可以出台相关法律法规，明确规定实习生的最低工资标准，并加强对企业的监督和惩罚力度。这些措施都有可能缓解实习生工资低下的问题。

小编认为，实习生工资问题在当前社会已经成为一个值得关注和解决的问题。实习生工资低下的现象在一定程度上损害了实习生的权益，并影响到实习生的学习和职业发展。针对这个问题，学校、企业和政府都需要共同努力，加大对实习生工资问题的关注和解决力度。只有实现实习生的合理工资待遇，才能更好地促进实习教育的发展。

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一、培训内容

1. 工资福利政策法规解读

在工资福利专员培训课程中，首先对工资福利政策法规进行了全面解读，包括《劳动法》、《社会保险法》、《企业年金条例》、《职工带薪年休假条例》等相关法规的内容。通过对政策法规的解读，工资福利专员们明确了法律法规的基本要求，了解了企业在制定工资福利方案时需要遵循的法律规定，同时也为日后的工作提供了必要的法律依据。

2. 工资福利设计与实施

在掌握了政策法规后，工资福利专员们学习了工资福利的设计与实施。这一环节主要包括工资福利的基础知识、企业工资福利设计的原则、工资福利方案制定流程等内容。工资福利设计的目的是确保企业员工的薪酬与福利体系是公平、合理、透明的，并且能够满足员工的各种需求，从而提升员工的满意度和忠诚度。

3. 社会保险与住房公积金管理

社会保险与住房公积金是员工最为关心的工资福利之一，工资福利专员需要掌握相关政策法规和管理制度，了解社会保险种类、手续办理流程、费用计算等，并且能够熟练操作各类社保和公积金电子系统，为员工提供及时、高效、准确的服务。

4. 企业年金计划

随着国家对企业年金的政策支持力度逐渐加大，越来越多的企业开始关注和重视企业年金的设计和实施。在培训中，工资福利专员们学习了企业年金的基本知识、设计原则、方案制定流程等内容，并且了解到了现有的企业年金计划的运行情况和管理制度。

二、培训效果

通过本次培训，工资福利专员们进一步提高了自身的技能水平和服务水平，具备了更高的工资福利管理能力和综合素质。具体表现为：

1. 对政策法规有更加深入的认识

通过政策法规的解读和学习，工资福利专员们对政策法规有了更加深入的认识和理解，且学以致用，在工作中能更好地遵从相关法律规定，为企业提供高质量的服务。

2. 工资福利设计更加科学合理

通过学习工资福利设计的原理和流程，工资福利专员们掌握了更加科学和合理的工资福利设计方法，能够为企业提供更具一致性和适时性的方案，同时也更好地满足了员工的需求。