技能比武大赛思想总结（分享11篇）

发布时间：2019-02-12

技能比武大赛思想总结（分享11篇）。

♥️ 技能比武大赛思想总结

天刚刚亮，海洋珊瑚城体育馆便“鱼声鼎沸”，比武迷们都赶来观看比武，本次参赛的选手有号称“刺刺大王”的海胆、“气功大师”刺鲀、“海中猛虎”的鲨鱼，今天的比赛胜负如何呢？让我们拭目以待！

让我先来介绍一下各位选手的情况吧！海胆家族有绿海胆，紫海胆、冠海胆、铅笔海胆等等，本次比武大会有刺最长的长刺海胆出战，只见它刚站上擂台，对面就来了一位“气功大师”刺鲀，刺鲀家族派出了磨球应战，刺鲀浑身光溜溜的，没一点刺，它斗得过海胆吗？

只见长刺海胆发怒起来，身上的刺根根立起来，直冲刺鲀冲过来，刺鲀往左一躲，躲过了长刺海胆的进攻，长刺海胆喘了一口气，又冲刺鲀冲了过来，刺鲀又往右一躲，避开了长刺海胆，这下可惹恼了刺鲀，只见它使出独门绝技---气功，吞下两三口海水，刹那间，刺鲀身体膨胀了无数倍，身上立起根根利刺，变成了一个大刺球，撞向长刺海胆。长刺海胆没想到它还有这一招，猝不及防，被撞下了擂台，灰溜溜地下场了。

淘汰了长刺海胆，这位“气功大师”刺鲀又迎来了“海中猛虎”鲨鱼，鲨鱼家族共有瓦氏斜齿鲨、柠檬鲨、鲸鲨、灰青鲨等1500多个种类，这次派出的代表是虎鲨。只见虎鲨首先冲上来，一口把刺鲀吞进了肚里，大家都惊呆了，只见虎鲨摇头摆尾，得意地认为冠军非它莫属了。不一会“气功大师”就在虎鲨的肚子里发作起来了，根根利刺扎得虎鲨滚来滚去，虎鲨疼极了，一会在海面上扑腾，一会又在海底打滚，最终实在忍不住了，张开大嘴巴，请求刺鲀出来，虎鲨也以失败而退场。

最后沙丁鱼裁判向大家宣布了比赛结果：“气功大师”-刺鲀获得本次比赛的冠军。一下场，刺鲀就被记者们围了上来。

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尊敬的各位领导、敬爱的各位老师：下午好！我校第五届晨曦杯教学比武大赛落下帷幕。此次大赛，评委评点专业，选手强者倍出，比赛结果更让我感到意外和惊喜。获奖固然令我欣喜，但对我来说，更重要的是整个比赛的准备和参赛过程，这无疑是一次价值丰富的经历。学习与交流、付出与收获、体验与成长是我对此次比赛最大的感受。首先，在这里，我要特别感谢我们英语组的各位老师。说来惭愧，这次能得这个奖，有很大一部分其实是我们英语组诸位老师的共同功劳。因为在我校组织晨曦杯大赛前不久，我刚好有幸被推荐参加了区里的英语学科说课比赛。为了准备区里的比赛，我们英语组姐妹们给予了我诸多大力帮助。倪校和顾丽老师为我找来详实的相关资料；小顾老师从隔壁学校带回最新的比赛消息；在倪校的带领下，几位青年老师不惜牺牲自己的休息时间，忙里抽闲帮我一遍又一遍地模拟练习说课过程，并提出富有建设性的建议；临近比赛前一天，我们重量级的高年级老师们又给我把了一次关，从面部表情、肢体语言、服饰穿着等各方面做细致的指导......这样感人的事说也说不完，我都默默地记在心中，利用今天这个机会向大家表示深深的谢意！正是因为有区里比赛的经验积累，我侥幸比大家作了更早一步的准备；而如果没有大家的鼓励和指导，我不可能取得这样的成绩。除了说课比赛，学科能力竞赛也是此次比赛项目之一。该项活动对促进教师不断提高自身的学科素养有着重要的意义，对推进课堂教学质量的不断提高有着明显的推动作用。这项比赛说来简单，就是做张考卷，可是准备起来却是长期而艰苦的。为了打好这一仗，我们办公室在接到通知后就在网上集体购买了大量的习题集，每日一练，互相探讨，共同监督，乐此不疲。我想除了我们自己，没有人可以真正理解这些备赛参赛的日子以来我们所承受的疲惫、枯燥、压力、奔忙，当然还有快乐…而如今，这些又都成为了往事，回想起当时的情景，仿佛还历历在目，但这都终将成为沉淀，成为我们口中所说的积累，这就是收获。最后，我想，设立比赛最终目的并不是获奖，而是成长。比赛过后的总结反思能让我们的教育教学思想更加成熟。通过这次比赛，我更认识到了心态和细节的重要性。不管是在备赛还参赛，心态很重要，只要我们努力的去做，很多事情都完全可以做到。细节决定成败，正是因为平日里我们对细节把握的严格才会得到收获。这次比赛给了我一个展示自我的平台，让我得到了自我发展的机会。以后，我会更加珍惜每一次机会，乐观从容，淡定自如，我相信我会做到更好。谢谢大家！

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在公司培训总目标的引领下，本年度技术技能竞赛，在各参赛人员激烈竞争、比拼能力的同时，也带动了非参赛人员的学习热情。大家积极讨论、相互学习、集思广益、跃跃欲试，在公司内部形成了热烈的竞赛“气场”，而“管理岗位综合知识”竞赛的开展更是将活动推向了高潮。各部门管理岗位精心准备管理岗位竞赛试题，广泛的参与竞赛的全过程，在学习中讨论，在讨论中提高，进一步激发了全体员工爱企、爱岗的激情和积极参与竞赛的热情，为公司学习型企业建设营造了良好的环境。

管理岗位综合知识竞赛有9个部门共47人参赛，35人及格，及格率占74.47%，整体来说难易度适中。B卷28人参加考试，5人不及格，及格率82.14%，最高分99.5分，最低分50.8分，平均分78.62分，难度系数为0.78;C卷19人参加考试，7人不及格，及格率63.16%，最高分98分，最低分44分，平均分67.89分，难度系数为0.68。本次竞赛共有5个部门7名选手获奖，分别是思想政治工作部2人获奖、燃料管理部2人获奖、设备工程部1人获奖、财务部1人获奖、物资供应部1人获奖;财务部荣获团体第一名，发电部荣获团体第二名。

♥️ 技能比武大赛思想总结

一年一届的技能大赛已经结束，学生参加比赛有的成功，有的失败，有的失误，有的进步，有的退步，针对大赛训练总结如下。

一、选拔综合素质较好的学生，利于学习新知识、新技能，因为电子技术还是很有科技含量的，有的需要编写程序；另外综合素质较好的学生利于管理。

二、经常对学生进行目标教育、理想教育，激发他们学习的动力和兴趣。

三、训练不能拉长线，他们可能会厌烦，这需要调整他们的情绪。

四、最好结合设备，编写教材，把大赛和平时教学结合起来，功夫用于平时的训练，既有理论，也有实践，用理论指导实践，效果会更好。

五、学生训练最好配备工装，形成良好的习惯。做到4S管理要求。

六、学生只会动手操作，不懂得理论，需要加强理论与实践相结合。

七、一旦设备出现故障，学生不会检查故障，就像无头的苍蝇，这需要加强指导，给学生方法和思路。

八、研究标准，注重细节，把每个工序和物品做好，不能毛糙，做到精益求精。

九、注意实习纪律，要求学生按时上下课，不能玩手机，吃零食，随地扔垃圾。

十、注重模拟测试，找出它们的不足之处，给学生针对性指导，最好手把手的传授

♥️ 技能比武大赛思想总结

很久很久以前，有好多动物住在一个巨大的森林里。但是其中有一些动物经常争谁的战斗力强。比如现在，黑熊说：“要说谁战斗力强，那肯定是我了。我现在一巴掌就能拍倒一棵树。”灰狼说：“就凭我这一嘴尖牙，第一第二肯定是我们俩的。”有的小动物看不下去，就说：“你要是这么肯定，为什么不比一场呢？”“正合我意。”他们两个异口同声的说。随后找来了青蛙当裁判，来判决本次比赛。

第二天，森林比武大会正式召开。几乎所有森林里的动物都到达了比赛现场。一只小老虎也来到了这里。“这场比赛肯定是我们两个第一第二。”大灰狼信誓旦旦的说道。比赛正式开始了，只见大黑熊一巴掌就拍飞出去一个动物。大灰狼更是凶残，根本毫不留情的张口就咬。后面的动物见到他们两个这个样子吓了一跳，就连比他们厉害的大象也退避三舍。他们看没人敢挑战自己，更加的嚣张了。

小老虎凭借着自己的机灵与速度闯进了决赛。对面就是那比水牛还大的大黑熊。“你这崽子，连毛都没长齐，就敢来挑战我。”黑熊说，“前面你赢是他们让着你，要不然你第一轮就被打死了。”小老虎一句话也没来得及说，就听见旁边的裁判大喊一声：“开始！”

只见大黑熊直接就扑了过来。他前进的身躯带起了一阵狂风，只听砰的一声，他直接撞倒了一棵树。幸亏小老虎闪得快，要不然就会被撞成肉泥。小老虎刚闪开，只见大黑熊又猛地扑了过来。这回小老虎学聪明了，赶快往旁边一闪，黑熊又扑了个空。来回几次黑熊愤怒了，瞄准了就往小老虎身上打去。也顾不得停下来了，它发誓一定要把小老虎撞飞出去。谁知道小老虎特别机灵的一闪，大黑熊直接撞破了擂台的栅栏，撞到了大石头上。“哇呀呀！！”大黑熊恼羞成怒，顾不得擂台的规则就往小老虎这边冲来。他这回用尽了全身的力气，可不比以前。谁想到大黑熊竟然一不小心滑倒在地，直接冲进了河里。

大黑熊狼狈的从河的另一头爬了上来，要不是水不深，他就淹死了。他平时无恶不作，看见现在这么狼狈的样儿，大家都笑了。

连大黑熊这样厉害的动物都打不过小老虎，不是因为小老虎太过厉害，而是因为它懂得技巧。面对大黑熊的冲锋他不是一味的对拼，而是闪躲。所以才能让大黑熊使不上劲儿，自己冲进河里。

哪怕你力气再大，能力再强，如果你不懂得变通，只知道一味的冲撞，最终遇见一个懂得变通有技巧的人还是会输。所以一切都要懂得变通，不能一味地死干事儿。

♥️ 技能比武大赛思想总结

英语组的教师技能大赛已经结束，本次大赛，给我留下的感受颇多。教师是“人类灵魂的工程师。”，这句话是对我们教师职业的崇高赞美。好长时间以来沉醉在这句赞美中的我，被这次大赛给唤醒了，它让我意识到：我们在要求自己的学生学习学习在学习的同时，更应该要求自己不断的学习，只有不断的学习我们的专业知识储备才能不断的丰厚、教育教学手段才能不断的更新，才能跟上时代进步对教师提出的新要求，才能跟上学生不断的知识需求。在大赛中，部分同事的出色表现让我感到，作为教师的我不仅要不断学习书本知识，更要向身边的同事取经，“三人行必有我是焉！”更何况我的身边有无数优秀的教育同伴呢？现将本次活动的如下;

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森林武林大会开始了，最先上场的是狮子，只见它神气十足地站在台上。这时，大象上场了，卷起了自己的长鼻子，把狮子扔下了台。下一个是小老鼠，只见他一上台，一下子钻进了大象的鼻子里。大象尖叫一声，乖乖地投降了。小老鼠正神气着，小花猫飞快地来到小老鼠的`身边，小老鼠一看到花猫，吓破了胆，一溜烟儿跑走了。大黄狗上了台，向小花猫露出了尖牙，还汪汪地大叫，最后小花猫被大黄狗用后腿踢下了台。恶狼紧接着上了台，它用自己锋利的爪子向大黄狗划去，大黄狗身上留下了几道深深的爪痕。大黄狗好汉不吃眼前亏，飞也似的逃跑了。小猴立刻跑上台，对着恶狼做鬼脸，大恶狼立刻向小猴冲去，小猴一转身跳开，大恶狼就自己跳下了台。小刺猬偷偷摸摸地来到了小猴子的屁股后，对着猴子的屁股一扎，猴子就尖叫着掉下了台。这时，乌龟上了台。它用自己背上的龟甲一下一下地把小刺猬挤下了台，大家犹豫着，鸵鸟骄傲地跑到乌龟旁，他用自己的嘴巴把乌龟翻了个身，踢下台了。

♥️ 技能比武大赛思想总结

在公司党政领导班子的坚强领导下，经过全体参赛选手的奋力拼搏和工作人员的共同努力，集团第四届职工技能竞赛于6月13日胜利落下帷幕，取得了圆满成功。作为承办单位，中色奥博特的各项工作获得了集团公司、国务院国资委、机冶建材工会、有色金属工业协会、市各级领导的充分肯定和高度评价。

本届职工技能竞赛共设5个工种（班组长综合管理、化学分析工、汽车驾驶员、维修电工、财会），共有来自集团公司15家出资企业的141名选手参赛。公司的28名参赛选手带着精湛的技艺，带着企业的重任和同伴们的期望，抱着学习交流技艺的渴望，满怀信心和喜悦走上集团搭建的高技能人才交流与切磋的平台，走上展示才艺和体现实力的舞台。经过两天的决赛，公司取得了团体总分第一名的好成绩，6名选手获得各工种的前三名（维修电工获得第一、二名；化学分析工获得第一名；汽车驾驶员获得第二名；班组长综合管理获得第一、二名），其中进入前十名的选手占公司所有参赛选手的71、4、％（维修电工进入前十名的选手占参赛选手的83、3％；化学分析工进入前十名的选手占参赛选手的66、7％；汽车驾驶员、班组长综合管理进入前十名的选手占参赛选手的100％；财会进入前十名的选手占参赛选手的16、7％），参赛选手们以优异的成绩展示了中色奥博特人高超的技能水平和积极向上的精神风貌。

一、本届技能竞赛的准备情况

（一）前期准备工作

一是参赛人员的选拔工作。为选拔出最优秀的职工参加本次技能竞赛，公司领导高度重视，多次召开竞赛调度会，研究制定前期竞赛准备方案，各部门、各分公司更是积极配合、广泛宣传，充分调动职工参与竞赛的积极性，先后有近200余名职工报名参加比赛。各部门、各分公司按照技术文件要求首先进行了初赛，选拔优秀职工进入复赛，然后由公司组织复赛。共有75名职工参加了维修电工、化学分析工、汽车驾驶员、班组长综合管理、财会工种的复赛，按照理论和实操相结合的方式，最终优中选优出28名优秀选手参加本届职工技能竞赛（按照集团技术文件要求，每个出资企业每个工种只能选派3—4名选手参加比赛，为了让更多的职工参与到竞赛中，达到学习交流、提升自我的目标，公司党群部多次与集团工会进行沟通、协商，最终多争取到8个名额）。

二是参赛选手的培训工作。为了进一步提高参赛选手们的技能水平，力争在竞赛中取得更加优异的成绩，从公司工会到各部门、各分公司，从分管领导到工作人员，大家都高度重视、团结协作、积极组织，为选手们高水平的发挥提供了坚强的保障。

1、在工作紧、生产任务重的情况下，各部门、各分公司仍然为各工种的参赛选手们提供足够的时间甚至脱产进行培训、复习，并督促参赛选手们自我加压、不断进步，特别是各分公司还抽调出专门负责人对参赛选手们的复习、培训等工作进行跟进、指导，有力的促进了培训工作的顺利开展。

2、党群部结合技术文件，认真研究制定了各工种选手们的学习计划，集团提供题库的，督促选手严格按照题库进行复习；没有提供题库的，为了方便大家复习，专门抽调出专人对照复习用书本逐条逐项的整理成题库；每周六上午对所有参赛选手进行理论考试，并及时将考试成绩反馈给各部门、各分公司负责人，共同督导、鞭策大家不断提高理论知识水平。

3、本着提高职工技能水平的目的，公司为参加预赛的职工组织了赛前培训共计20余场次。不仅安排公司内部有经验的师傅、专业技术人员进行培训，还邀请全国各地各（工种）的专家来公司进行培训。汽车驾驶员实操培训每周六下午由公司党群部安排专人跟踪训练、服务，五一、端午等节假日从不间断；公司维修电工、化学分析工项目专业技术人员全程督促、指导所在专业的选手们进行训练；在班组长综合管理项目的培训中，通过与人才中心的积极沟通、多次协调，我们聘请到了担任本次裁判的初立教授为我们授课，在实操培训中，面对物件缺少、现场布置等方面的问题，党群部工作人员加班加点、任劳任怨、大力配合，圆满保证了各项实操培训工作的完成。

在复习过程中，参赛选手们更是热情高涨，在完成日常工作的同时，挤时间、查资料、学理论、练操作，为竞赛做了充分的准备。职工们在工作之余讨论最多的也是与竞赛相关的专业知识，“人人讲学习、人人谈技能”的风气在公司蔚然成风。

三是竞赛场地、设备方面的准备工作。结合竞赛技术文件要求，党群部人员多次深入到铜管、板带车间，科技楼实验室和各会议室进行现场查看、测量、拍照、绘制平面图，并及时与集团工会进行沟通，商讨确定各工种实操用竞赛场地。在场地的布置方面，为了保证各项指标都符合技术文件要求，多次与人才中心、各工种裁判进行商榷，确保竞赛场地的科学、合理布置。特别是在汽车驾驶员实操场地的布置上，由于驾校现场情况与技术文件的要求有差异，我们工作人员依照人才中心要求，根据驾校实际情况、结合文件要求，重新编制了考核评分细则，确保了竞赛的顺利进行。为了依托技能竞赛，更好宣扬本公司的企业文化，公司党群部结合中央精神、集团文化和本公司开展的各类活动，认真研究、精心编制，对公司各竞赛场地的展板进行了统一更换。在材料采购方面，根据技能竞赛需要和技术文件要求，公司各部门积极配合，在时间紧、任务多的情况下，各专业技术人员认真清算、党群部仔细汇总、材料部积极采购，先后备齐维修电工比赛用元器件，化学分析工比赛用玻璃仪器、试剂等，并购置了37套班组长综合管理竞答比赛用抢答器，保证了竞赛各项工作的有效进行。

（二）竞赛前后的筹备组织

承办本届职工技能竞赛，筹备组织工作涉及面广、标准高、任务重，对公司的组织能力、工作水平、服务质量等，都是一次严峻的考验。为高质量承办好本届技能竞赛，公司党政领导班子高度重视，加强领导、统一指挥、同心协力，投入了大量的人力、物力、财力，为竞赛的顺利进行提供了坚实的保障。

一是领导重视，组织有力。公司多次召开党政联席会进行专题研究，对竞赛的组织筹备工作进行调度，成立了董事长、党委书记刘占海同志亲自挂帅，领导班子成员分工负责的筹备机构，下设七个专门小组，分别由部门正职以上人员担任组长，负责各项筹备事宜。公司党委副书记、纪委书记、工会主席时玉华同志具体负责，制定了详细的组织筹备方案，对材料供应、安全医疗、后勤保障、会务组织、活动宣传以及选手们的考务督导等各方面的工作都作了具体要求和安排。

二是上下联动，共同努力。七个工作小组组长在接到任务后，迅速召开调度会，将小组每项工作细化到专人负责，各小组全体工作人员更是团结协作、通力配合，加班加点、不辞辛苦，认真做好每项工作。各部门、分公司更是高度负责、不等不靠，积极主动的协调沟通，想尽办法、克服困难。在班组长综合管理实操竞赛场地的布置上，裁判代表临时提出更换场地布置图、添加新展板、评分牌等各种材料，在只有一天的时间里，我们工作人员加班加点在第一时间内，高标准、严要求的完成了裁判提出的各项要求；竞赛期间的一场大雨，致使铜板带车间内部存积了大量雨水，为了确保第二天竞赛的如期顺利进行，铜板带公司负责同志凌晨3点冒雨赶到车间，指派夜班全体干部职工盖设备、接水泵，在清晨大雨过后，板带车间无一处积水、设备无一处损坏，成功的保证了技能竞赛工作的顺利进行。

三是相互学习，共同提高。从预赛到决赛的整个过程中，参赛选手始终把竞赛当作提高自身素质的“助推器”，当作学习优秀选手高超技艺的课堂，形成了“学、比、赶、超”的良好氛围。比赛中，选手们努力拼搏、积极进取，始终保持良好的精神面貌，既大胆地展示自己的才能，又虚心地学习优秀选手的技艺，做到互相学习、互相交流、共同提高，赛出了风格、赛出了水平。参加竞赛的选手们感慨颇多，纷纷表示，参加此次大赛不仅提高了自身的技艺，而且在其他选手身上学到了很多宝贵经验，更加坚定了岗位成才的信心和为公司成长贡献力量的坚定信念。

二、本届职工技能竞赛的成效

本届技能竞赛，准备充分、组织严密、协调得力、服务周到。通过比赛，锻炼了队伍，涌现出了一批技术拔尖人才，取得了可喜成绩，对促进本企业进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习积极性，必将起到良好的推动作用。取得的成效主要体现在以下几点：

一是提高了企业对高技能人才的重视程度，加深了对加强高技能人才队伍建设重要性、紧迫性的认识，同时也拓宽了开展“两提一降”工作的新思路。

二是推动了群众性的岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，营造了学习技术、钻研业务、立足岗位成才的氛围。

三是发现、激励了一批高技能人才，构筑了高技能人才成长的绿色通道，为公司形成一支素质优良、结构合理的高技能人才队伍注入了强大的动力。

四是摸索出了一条班组长综合管理项目培训的科学之路。在本届技能竞赛所有的竞赛工种中，班组长综合管理项目属于新添加的、并且是中央企业首次进行比赛、并将长期进行比赛的工种，在选拔、培训到我们参赛选手获得的优异成绩来看，我们总结出了一定的经验，力争在下届比赛中取得更好的成绩。

三、通过竞赛反映出的一些问题

一是从选手们的技能水平来看，部分工种技术水平拔尖的人才较少。在既具备扎实的理论功底，同时具有较强的动手操作能力上，部分工种技术水平比较高的尖子人才较少，与兄弟单位相比，我们的技术水平还存在差距。

二是从参赛选手的比赛情况来看，部分职工理论知识比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平仍有进一步提升的空间。

三是从各工种的比赛情况来看，整体发展还不是很平衡。我们有的专业虽然取得了可喜的成绩，但还有一些其他专业技术需进一步提高。

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四是从预赛的决赛的情况来看，我们平时仍要多开展各种形式的技术竞赛，有的选手在大赛中未能发挥出自己最好的成绩，是因为缺少参赛经验，心理素质不强造成的，所以平时要多开展各种形式的技术竞赛。

通过竞赛，我们既要看到成绩，更要面对差距找不足，面对问题找办法，切实把职工培训工作放到突出位置，采取有效措施，抓出真实效，为进一步加强职工队伍建设、促进企业可持续发展，全面打造“中国第一、世界一流”企业做出更大的贡献。

♥️ 技能比武大赛思想总结

今天在这里召开青工岗位练兵和技术比武活动动员大会，我给大家讲讲当前我们厂实际成本水平的现状与新指标之间的差距和面临的生产经营形势。首先我强调一下，我们现在是面对国内国际市场的激烈竞争，青工队伍技术素质的全面提高至关重要。我厂目前的青工比例很大，占全厂员工总数的60%以上，青工技术素质的参差不齐，在很大程度上影响着我厂产品的产量、质量的提高，生产成本的降低。现在还有些人认为，现在学不学技术无所谓，现在这种混日子的思想，已经完全不能适应当前企业改革与发展的需要，必将被社会淘汰。举个简单的例子，就拿去年内退的一批员工来说吧，技术好的工人和技师都被别的一些企业高薪聘请。前几天，去公司听了许继集团的报告会，深有感触。“学技术光荣，有技术可敬”在许继集团蔚然成风。我们的企业要想在激烈的国内国际市场竞争中立于不败之地，就需要培养一大批适应新技术挑战的青工队伍，否则，就将被企业所淘汰。各单位要进一步调动广大青工学知求技的积极性，在全厂迅速掀起青工岗位练兵和技术比武活动的新高潮，为我们碳素厂的发展增强后劲。

公司强调新指标是刚性任务，是没有条件可讲的。面对严峻的挑战，为了公司生产经营的大局，为了广大员工的根本利益，全厂广大员工要进一步转变观念，顾全大局，同舟共济，增强危机意识、忧患意识、改革意识、责任意识，千方百计克服一切困难，确保完成新的二档成本指标，力争完成新的三档成本指标，为我们碳素厂完成全年生产方针目标做出应有的贡献。