通知考勤|通知考勤（实用十四篇）

通知考勤（实用十四篇）。

♥️ 通知考勤 ♥️

♥️ 通知考勤 ♥️

天德集团 河北天德房地产开发总公司河北天德地产 [2012]008号 签发人： 张大虎

房地产各部门：

为规范健全我公司考勤制度，统一工作时间，提高工作效率，现对考勤制作做出完善调整如下：

一、工作时间：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作时间： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作时间： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人事行政中心批准后方可执行；

二、考勤执行范围：

1、营销中心各部（销售部、策划部、物业部）、工程各项目部（天德一品项目部、仓储物流项目部）按照本部门实际情况记录考勤，执行每周上报，月底总结的标准。

2、地产公司除上述部门外的其他部门执行指纹打卡制度；打卡时间为上午8:00前，下午17:00（冬季工作时间）、18:00（夏季工作时间）后；

三、监督与管理：

1、各部门必须严格执行本制度，如特殊情况未打卡务必于当日填写未打卡说明并经上级领导确认后上报行政管理部

备案，否则按旷工处理；如有特殊工作原因须部门总监确认后上报行政管理部备案，否则按旷工处理；

2、行政管理部指派专人负责考勤打卡工作的监督汇总工作，严格执行考勤制度；如在检查过程中出现弄虚作假现象，予以通报批评并扣除当天工资的处罚；

3、具体规定以及违反规定的处理办法参见《河北天德房地产开发有限公司考勤管理制度》执行；

4、本通知自2012年3月1日起执行，并加大监管力度，确保政策实施。

请各部门相互转告，严格执行，特此通知！

行政管理部 2012年2月25日

主题词：关于 规范 考勤制度 通知 抄送：集团各部门、各分子公司 抄报：集团董事长、总经理 河北天德集团 2012年2月25日印制

共印1份

♥️ 通知考勤 ♥️

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假：

a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

（2）批假权限：

a）员工请假1天以内由部门负责人审批；

b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：

1、以上内容，特殊情况除外。

2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

♥️ 通知考勤 ♥️

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知

◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

对于当月内迟到、早退的奖惩方式：

第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

旷工按照实际工资的三倍扣款！

希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

执行时间：20xx年10月

通知人：

日期：

♥️ 通知考勤 ♥️

为了更好地管理企业人员的工作时间，提高工作效率，现决定对全体员工实行严格考勤制度。以下是关于新考勤制度的详细通知。

一、考勤原则

1.全员考勤：公司所有员工无论种类与职位，都必须遵守考勤制度。早退、迟到、旷工等行为都将受到相应的惩罚。

2.工作时间：公司正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。大家务必按时到岗，并准时返回工作岗位。

3.考勤方式：公司将采用电子考勤系统，即所有员工需使用员工卡进行刷卡考勤，每天上下班都需录入考勤系统。

4.病假及休假：如遇到病假或休假，请提前向直属上级汇报，并在考勤系统中提交请假申请。

5.加班制度：如需加班，需要事先向直属上级进行申请，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。

二、考勤管理

1.迟到早退：公司不鼓励员工迟到或早退，如确有特殊情况不能按时到岗或提前离岗，请提前向直属上级报备并请假。未经请假的迟到早退将被扣除相应工资。

2.旷工：无故旷工将被严肃处理，情节严重者将被扣除当日工资，并做出相应的记录。累积一定次数的旷工将会对员工的晋升和奖惩产生影响。

3.外出打卡：员工若需要外出办事，务必带上员工卡并在离开和返回时刷卡打卡。未刷卡外出时间将会计入请假或旷工。

4.加班管理：加班需经过上级批准，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。

三、考勤制度的作用与意义

1.促进工作效率：通过严格考勤制度的实施，可以有效管理员工工作时间，减少迟到早退等现象的发生，提高员工的工作效率。

2.提升职业素养：遵守考勤制度不仅是一种行为规范，更是一种对工作的态度。通过做好自我管理，培养自律和责任感，进一步提升员工的职业素养。

3.增加工作积极性：严格的考勤制度可以激励员工对工作的主动性和积极性。合理组织加班和休假，使员工有合理的休息时间，调整工作状态，更好地投入工作。

4.建立良好企业形象：规范的考勤制度不仅能够提高企业的管理效率，还能够向外界展示企业的正规与严谨，塑造企业良好的形象。

考勤制度是企业管理的一项基础工作，它的实施对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。希望大家认真遵守新的考勤制度，珍惜工作机会，提升自我素养，共同为企业的发展贡献力量！感谢大家的支持与配合。

♥️ 通知考勤 ♥️

近年来，考勤已经成为了每一个职场人都无法回避的一道难题。不同公司和不同行业的考勤机制和要求各有不同，但无论如何，对于员工们来说，考勤都是一项必须要认真对待的事情。因此，公司发布考勤通知也成为了一项必须要做好的工作。

首先，我们需要理解考勤的重要性。对于管理者而言，考勤是管理员工的一种有效方式。通过统计员工的考勤情况，可以了解员工的工作态度、工作热情以及工作效率等重要的信息。同时，考勤也是公司对于员工工作量的重要指标之一。当员工在考勤上表现较为出色时，公司会更愿意给予他们更多的机会和福利。因此，对于员工而言，合理规范的考勤是获得公司认可和提升自身价值的重要途径。

针对以上考勤重要性的认识，我们在发布考勤通知上也要做到详细、具体、生动。我们首先要明确考勤时间和考勤方式，这是最基本的要求。同时，我们要注明如何进行上下班签到，如何进行请假、加班等申请流程。此外，我们还需要强调考勤的规范要求，提示员工如果迟到早退、旷工等情况下的处罚标准和后果。

除了规范，我们还要对考勤机制进行适当的调整和完善。对于核心人员、重要部门、精英员工等，我们可以适当对他们进行考勤优惠，从而激励他们更好地工作。同时，对于被动考勤机制（比如人脸识别考勤）不兼容的特殊岗位，我们还可以寻求新的考勤机制，保证员工的考勤准确有序。

最后，我们需要强调考勤是双向的，既是公司对员工的管理和监督，也是员工对公司的负责。在考勤通知中，我们要让员工明白一个简单的道理：考勤是他们对自己负责任的一个表现，他们的出勤情况是直接关乎到公司的生产效率和工作质量的。只有以认真的态度对待考勤，才能更好地展示自己的态度和能力。

综上所述，考勤通知是公司管理的基础，如果能够做到详细、具体、生动，也能够提升员工的认可和工作效率，实现公司与员工的双赢。而这需要公司在制定考勤通知时不断进行完善和调整，以适应不同的公司发展和员工需求。只有这样，才能实现更加顺畅的公司运作和工作环境。

♥️ 通知考勤 ♥️

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司

二零XX年三月二十日

♥️ 通知考勤 ♥️

各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：

根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：

一、作息时间调整事项

从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。

三、工作要求

节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx县人民政府办公室

x年9月28日

♥️ 通知考勤 ♥️

关于实行人脸识别考勤机考勤的通知

生产部：

为进一步严肃考勤纪律，特实行人脸识别考勤机考勤，现将有关事项通知如下：

一、使用的范围

生产部全体员工

二、开始启用时间

从发文之日起考勤机考勤和点名签到考勤同时使用，2012年4月20日起正式启用考勤机考勤。

三、注意事项

1、考勤时请配合提示进行人脸识别，识别过程中，会出现捕捉框（蓝框表示捕捉到有效人脸，红框或无框表示没有捕捉到有效人脸），请前后移动或调整姿势。

2、考勤机提示“识别失败”表示考勤未成功，提示“识别成功”，表示考勤成功。

3、请大家自觉爱护考勤机，如有故意损坏者，将给予重罚。

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

通知

为进一步严肃劳动纪律，加强离职管理，公司正式员工离职必须提前一个月以书面形式提出离职申请，交由上级主管审批。经有关部门同意后，到行政办公室领取《员工离职交接表》，办理完离职交接手续方能离职。未经有关部门批准而擅自离职的，一律按旷工处理，扣除当月全部工资。特此通知

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

♥️ 通知考勤 ♥️

尊敬的全体员工：

为了更好地管理与提升公司的办公效率，我们决定引入考勤打卡管理制度。此举不仅可以确保员工按时上下班，还能提高团队协作与工作效率，为公司的稳定发展做出贡献。

一、背景和目的：

1.1 考勤管理的重要性：通过建立科学有效的考勤管理制度，公司能够准确了解员工的出勤情况，并对工作时间、工作效率进行定量评估，为公司提供更可靠的决策依据。

1.2 构建和谐工作环境：打卡制度能够帮助员工养成良好的时间观念，提高工作纪律和自律能力，为公司的各项工作提供坚实的保障。

二、制度具体细则：

2.1 打卡方式：所有员工需在公司指定的考勤机上进行打卡，具体的打卡方式将在下文中详细列出。员工须按照规定的时间段进行打卡，否则将按旷工处理。

2.2 打卡范围：员工需在每个工作日的上班时间开始前十分钟内进行打卡，下班时间开始后十分钟内进行打卡。

2.3 迟到和早退处理：员工若迟到超过三次，每次将扣除当天工资的1/2；若早退超过三次，每次也将扣除当天工资的1/2。若因特殊原因需要请假，则需提前向主管领导申请。

2.4 外勤人员的打卡：对于外勤人员，可以采用手机打卡的方式。外勤人员必须在每次工作开始前进行打卡，并在工作完成后进行打卡，确保工作时间的准确记录。

2.5 补卡规定：如果员工忘记打卡或是出现打卡遗漏的情况，必须在发现错误后的24小时内，将打卡情况报告给主管领导，并填写相关的补卡申请。

三、考勤记录和绩效评估：

3.1 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行整理和归档，确保考勤数据的准确性。

3.2 绩效评估：考勤记录将作为绩效评估的重要依据之一。优秀的考勤记录将成为奖励和晋升的前提条件之一，而不良的考勤记录则将影响员工的晋升和薪资调整。

四、制度执行时间和指导原则：

4.1 各部门审批：各部门负责对员工的考勤记录进行审核和审批，确保考勤制度执行的公平性和公正性。

4.2 制度执行时间：从本通知发出之日起开始执行。员工从接到该通知的日期起，需确保按照制度规定进行考勤打卡。

4.3 不良记录处理：若发现有员工故意打卡失误、篡改考勤数据或其他违反制度规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告甚至是解雇。

5. 考勤打卡注意事项：

5.1 打卡准确性：员工需确保打卡的准确性，不得代打或让他人代打，否则将被视作违反制度规定的行为。

5.2 打卡设备的保护：员工需妥善保管和使用公司提供的打卡机和设备，严禁私自拆卸和修改。

5.3 解决问题：若对考勤制度有任何疑问或问题需要解决，请及时与相关部门的主管领导联系，以免影响正常的考勤记录。

请各位员工牢记以上规定和原则，严格执行考勤打卡管理制度，并将其视为规范自身工作行为的基准。相信通过共同的努力，我们可以打造一个更加高效、和谐的工作环境，为公司的发展和员工的成长创造更多机会。

特此通知！

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公司管理部

日期

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员工考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。

一、工作时间

每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤规定：

迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。

病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。

本制度从2018年1月2日起实行。

办公室

2017年12月30日

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考勤补卡通知

尊敬的全体员工：

近期公司发现部分员工存在考勤记录不完整、打卡不规范的情况，为了规范公司的考勤管理制度，确保员工的出勤记录准确无误，特发出此次考勤补卡通知。

一、补卡时间

补卡时间为每周五的下午2点至4点，地点为公司行政办公室。请所有考勤异常的员工在规定时间内前往补卡，确保考勤记录的完整和准确。

二、补卡流程

1. 员工在指定时间前往公司行政办公室，提供个人身份证件或工作证明，以便确认员工身份；

2. 员工填写考勤修正表，将漏打卡或打卡异常的时间进行备注，并在表格上签名确认；

3. 行政人员将根据员工提供的信息在系统中进行补卡操作，并告知员工补卡结果。

三、补卡事项

1. 每位员工每月只有一次考勤补卡的机会，请各位员工合理利用；

2. 补卡后若发现再次出现考勤异常情况，将会给予相应的处罚和警告。

四、补卡注意事项

1. 补卡时请妥善保管好个人财务和贵重物品，避免遗失；

2. 补卡时请尽量提前到达，避免因时间过晚而错失补卡机会；

3. 补卡时请如实填写信息，不得造假。

特此通知，希望各位员工能够严格按照公司的规定和要求进行考勤补卡，确保考勤记录的准确性和完整性，提高公司的管理效率和运营效益。感谢各位员工的理解与配合！

如有任何疑问，请及时与公司行政部门联系。

祝工作顺利！

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

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各部门：

为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的.须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。

各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。

本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。

人事处

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