合同范本|预算调整方案(范例十五篇)
发布时间：2018-10-10预算调整方案(范例十五篇)。
● 预算调整方案 ●
随着时代的发展和社会的进步，各行各业都在不断改革和调整自己的结构和组织形式。机构调整方案成为了一个重要的议题，对于企事业单位而言，机构调整对于提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力具有重要意义。本文将详细介绍一个机构调整方案的具体情况和实施方法。
一、背景分析
A公司是一家大型制造企业，拥有多个下属部门和分支机构。随着市场形势的变化和发展战略的调整，A公司决定进行机构调整，以适应市场需求的变化，并提高企业的竞争力和效益。经过调研和分析，公司确定了以下方案。
二、调整方案
1. 调整部门职能
根据市场需求和企业战略目标，将各个部门的职能进行重新定义和调整。将销售、生产、研发等部门的职能进行整合，形成一个高效的协同工作机制。同时，设立一个项目管理部门，负责统筹各个部门的协作，确保项目的进展和质量。
2. 优化人员配备
根据新的部门职能调整，对现有人员进行优化和重新配置。通过人员减少、提升和引进等方式，使得每个部门都能够拥有合适的人员配备，实现人力资源的最优配置。
3. 简化决策流程
通过调整机构，简化决策流程，提高决策效率。将原先决策复杂、流程繁琐的问题进行优化，减少中间环节和决策层级，使得决策能够更加快速和准确地执行。
4. 加强信息共享
通过建立信息共享平台，促进各部门之间的信息沟通和交流。有效地共享和传递内外部信息，减少信息孤岛，提高团队合作的效率。
三、实施方法
1. 制定详细的计划
在实施机构调整方案之前，制定详细的实施计划，明确每个阶段的目标和具体计划，确保整个调整过程的顺利进行。
2. 充分沟通和解释
在进行机构调整之前，进行充分的内外沟通，解释调整的目的和意义。通过沟通和解释，增强员工的理解和支持，提高调整的顺利进行。
3. 针对性培训和提升
根据新的部门职能和人员配备，进行针对性的培训和提升。通过培训，提高员工的专业素养和工作能力，适应新的工作要求。
4. 监测和反馈
在机构调整实施的过程中，建立监测和反馈机制，及时了解调整效果和存在的问题。根据反馈结果，及时进行调整和改进，确保调整方案的顺利实施。
四、预期效果
通过机构调整方案的实施，预期可以实现以下效果：
1. 提高工作效率：通过部门职能的调整和优化人员配备，实现工作的高效协同，提高工作效率。
2. 优化资源配置：通过简化决策流程和加强信息共享，实现资源的最优配置，提高资源利用效率。
3. 增强核心竞争力：通过项目管理和部门优化，提高产品和服务的质量和竞争力，增强企业的核心竞争力。
4. 提升企业效益：通过提高工作效率和优化资源配置，实现企业效益的提升，为企业的可持续发展提供稳定的经济保障。
机构调整方案是企事业单位不可或缺的管理手段，通过调整机构可以优化资源配置、提高工作效率和竞争力。在实施机构调整方案时，应制定详细的计划，充分沟通解释，进行针对性培训和提升，并建立监测和反馈机制。预期通过机构调整方案的实施，可以实现提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力和提升企业效益的目标。
● 预算调整方案 ●
婚礼是人生中最重要的时刻之一，每个新人都希望拥有一个难忘的婚礼。而户外婚礼则成为越来越多新人选择的方式，因为它可以为婚礼增添浪漫和独特的氛围。然而，户外婚礼的方案和预算也是需要仔细考虑的，本文将详细介绍户外婚礼方案的预算。
首先，选择一个合适的场地是户外婚礼方案中的重要一步。户外婚礼可以在海滩、花园、森林等场地举行。不同的场地有不同的租金和规定，所以在选择场地时需要综合考虑预算和实际情况。通常来说，花园或公园是较为经济实惠的选择，而海滩或森林则相对较高。此外，还需要考虑场地的容纳人数以及设施设备是否齐全。这些因素将直接影响到婚礼的预算。
其次，婚礼的装饰和布置也是户外婚礼方案中的重要一环。户外婚礼可以借助大自然的美景，减少装饰的成本。然而，花卉、灯光和家具的摆放还是需要专业人士来操办的。花艺师和装饰师能够根据婚礼的主题和风格设计出独特的布置方案。当然，如果预算有限，新人也可以选择自己动手布置，或者找一些经济实惠的方式，如租赁花艺用品和灯光设备。无论怎样，一定要保证婚礼的装饰和布置能够与户外环境融为一体，创造出浪漫而温馨的氛围。
再者，美食和饮料也是户外婚礼预算中一个重要的考虑因素。户外婚礼通常会选择自助餐或烧烤形式，这样既能满足宾客的口味需求，又能节省预算。然而，美食和饮料的质量也是需要重视的。新人可以根据自己的预算选择合适的菜品和饮品，同时也要考虑到宾客的口味和饮食习惯。如果预算允许，也可以考虑提供一些特色的小吃和酒水，为宾客提供更多选择。无论选择什么样的餐饮方案，都要确保食材的新鲜和卫生。
最后，户外婚礼的摄影和摄像也是需要预算的一部分。新人希望婚礼能够被记录并流传下去，所以摄影和摄像师的选择非常重要。新人可以根据自己对摄影风格的喜好选择合适的摄影师，并与其商讨拍摄方案和预算。还可以考虑现场直播或制作婚礼视频，让无法到现场的亲朋好友也能分享这一时刻的喜悦。
总结起来，户外婚礼方案的预算主要包括场地租金、装饰布置、美食饮料和摄影摄像等方面。新人在策划婚礼之前，一定要提前制定详细的预算，并根据实际情况进行调整。此外，还要保持与各个供应商的及时沟通和协调，确保一切都能按照计划进行。通过合理安排和预算，新人一定能够拥有一个难忘而完美的户外婚礼。
● 预算调整方案 ●
培训经费预算方案
一、引言
培训对于个人和组织发展至关重要。 在不断变化的商业环境中，培训能够帮助员工提升技能、增加知识，从而提高工作绩效。而一个有效的培训经费预算方案可以确保组织在培训方面合理利用资金，取得预期的培训效果。
二、目的
本文的目的是为组织提供一个专业且全面的培训经费预算方案，以确保组织对于员工培训的投资能够产生最大的回报。
三、制定培训需求分析
在制定培训经费预算方案前，需要首先进行培训需求分析。这包括对组织当前的培训需求进行评估，了解员工的技能和知识差距，以及确定不同岗位和职级所需的培训内容和目标。
四、确定培训目标和预算
在根据培训需求制定出培训目标后，可以制定出具体的培训预算。在制定预算时，需要考虑以下几个因素：
1. 培训内容和形式：不同的培训内容和形式会对预算产生不同的影响。例如，线上培训一般比线下培训更经济高效。根据培训需求分析的结果，确定所需的培训内容及形式，并据此制定预算。
2. 培训师资费用：培训师资是培训的核心资源之一，他们的经验和专业能力直接影响到培训的质量。根据所需培训师资的数量和水平，制定培训师资费用预算。
3. 培训场地费用：如果培训需要租用场地，那么场地费用也是一个需要考虑的因素。根据培训的规模和时长，确定培训场地费用的预算。
4. 培训材料费用：培训材料是培训中必不可少的一部分。根据培训计划所需的各种材料，制定培训材料费用的预算。
5. 其他费用：除了以上几个方面的费用，还需要考虑可能的其他费用，如差旅费、餐饮费等。
五、制定培训效果评估方案
为了确保培训经费的有效利用，需要建立一套培训效果评估方案。通过评估培训后员工的绩效改善、技能提升情况，可以分析培训的有效性，并进一步调整培训经费预算的分配。
六、定期审查和调整
培训经费预算方案并非一成不变的，而是需要定期审查和调整以适应组织和员工的变化。在每个预算周期结束后，对培训经费的使用情况进行评估，根据实际情况对下一个预算周期的预算进行调整。
七、结论
本文提供了一个专业和全面的培训经费预算方案。通过培训需求分析、确定培训目标和预算、制定培训效果评估方案以及定期审查和调整，可以确保组织对于员工培训的投资能够产生最大的回报。只有合理利用和科学管理培训经费，组织才能够在激烈的商业竞争中脱颖而出，实现持续发展。
● 预算调整方案 ●
尊敬的公司领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我们的策划书，本活动是由******电子电气工程系举办的一大盛事，活动范围波及整个***学院及其近郊，对于广大商家而言，这也是一次良好的宣传契机，本着诚信、互利的原则，我们忠心地期待能与贵公司建立起良好合作的关系，共同促进，共同发展！以下有关本次活动的策划书，请您过目，并请您提出宝贵的意见。
一、活动背景：
*****学院电子电气工程系学生会成立于2001年，是******学院团委直属，拥有较强的影响力，并且随着时间的推移，其下属部门也在不断的增加，会员数目也在飞速增长的同时素质也得到不断的提升，声势日渐浩大。此活动得到*****学院电子电气工程系系部的大力支持，统一规划，统一管理，规模浩大。影响广泛。作为精明的商家，您又怎么能错过这样一个提高商品牌形象扩大商品知名度的良机呢？
二、活动方案：
主办单位：***承办单位：****系学生会
1
时
间：2011年11月30日地
点：***活动配套宣传安排：
1、为您发放宣传单，（上面印有贵公司的网站，网站的内容，上面有您网站的特色）宣传单由赞助方提供，我们会在开幕式当天发放宣传单外，还会深入到学校的每个宿舍进行宣传，以达到最佳的宣传效果。
2、悬挂横幅三条于会场地和人流量多的地方直到晚会结束。
3、把有公司的网站，网站的首页，特色版页印成海报，帖在学校的海报栏里。在这活动期间我们都一直为公司做宣传，让更多的同学知道贵公司的网站，登陆贵公司的网站，了解贵公司网站上的内容。
4、在开幕式时对本次活动的赞助商进行鸣谢，并有一环节为赞助商讲话。赞助方可借此机会进行宣传。
5、建议赞助商在活动现场放置挂式宣传海报，海报内容最好打上商品的品种价格、特点、广告语。
6、为赞助商发放代金券或者优惠券。
7、另外，我们还会通过学校的校园广播为贵公司进行大力宣传
三、可行性分析：
**********（地址)本校共有九千多的在校学生，可以
2
说拥有不可估量的市场潜力。其次今年由于本院机制改革，本系将与信息系合并，在人力物力上都有足够的筹备。再次，***购物广场座于***，处于鱼峰区商业繁华地带，人口密集；东与鱼峰山、马鞍山相毗邻，公交经过线路众多，交通便利。我院与贵公司同属鱼峰区，距离较近，并且*路公车将我院与人人乐连在同一交通干线上，为更多学生前去购物打开了方便之门。本次活动时间较长，可以为您做更多更久的宣传！达到最佳的宣传效果！为达到互利共赢的局面，我系诚心想与贵公司通过活动建立互信进而长期合作。
备注：
合作形式：作为合作方，我方可承担对赞助商公司和活动的整个宣传，我方将采取的宣传形式如下：
1、冠名权
2、宣传资料中插入赞助商广告（宣传板、横幅、宣传单、喷绘）
3、帮助赞助商促销产品（不进行推销商品）诚信、互利是双方合作的基础，也是促进双方达到“双赢”的一个平台，我们希望能与贵公司合作。同时，我们也热切希望通过此次活动，双方能够达成友好的长期合作关系，互利共赢，共同发展！
四、赞助原则：
3
1、双方本着诚信，平等，尊重的原则合作
2、双方必须遵守相关法律，法规，不得有损学校，商家利益
3、商家的产品必须保证质量，数量等，否则后果商家负责
4、双方根据协议书相关内容进行合作
联系人：****
****学院
***系2011年11月
● 预算调整方案 ●
培训经费预算方案
尊敬的领导：
我谨向您呈递我所创建的培训经费预算方案，旨在确保我们能够高效地利用资源，为员工提供全面而有效的培训。
一、背景和目标
我们所处的市场环境日益竞争，不断改变的技术和客户需求要求我们的员工具备最新的知识和技能，以保持竞争优势。因此，通过适当的培训，我们可以提高员工的工作能力和业务素质，实现个人和组织的共同发展。本预算方案的目标是确保培训预算合理分配，满足员工培训需求，并提供有效的培训计划。
二、预算计划和分配
1. 需求分析
为了了解公司培训需求，我们将进行全面的需求分析。通过与各部门的沟通和调研，我们将确定员工的培训需求并编制培训计划。该计划将根据员工的岗位需求、技能要求以及个人发展需求进行划分。
2. 培训形式和内容
根据需求分析，我们将制定包括内部培训、外部培训、在线培训等多种培训形式和内容。根据不同的岗位和级别，培训内容将涵盖技术知识、领导能力、沟通技巧、团队合作等方面。
3. 预算分配
根据培训形式和内容，我们将分配适当的预算。根据公司的财务状况、员工数量和培训计划，我们将合理预算。将预算分配为三个主要方面：
- 内部培训：公司内部专业人员进行培训，包括工作坊、讲座、研讨会等。这些培训将根据具体需求精心设计，以提高员工工作能力和专业知识。
- 外部培训：将邀请外部专业机构或个人提供培训服务，以确保员工能接触到最新的行业发展和最佳实践。这些培训可能包括课程讲座、研讨会、培训班等。
- 在线培训：将购买在线学习平台和课程，使员工可以自主学习和提高自己的技能和知识。
4. 控制与评估
我们将建立有效的培训成效评估机制，通过收集员工培训后的反馈和业绩评估，来评估培训的实际成效。根据评估结果，我们可以对培训计划进行调整，并进一步优化预算分配。
三、风险管理
1. 预算超支风险
为了避免预算超支，我们将建立严格的预算控制机制。定期监测和跟踪培训费用，并与预算进行对比分析。如果出现偏差，我们将进行合理的调整，以确保预算得到合理利用。
2. 培训效果不佳风险
为了减少培训效果不佳的风险，我们将确保培训的质量和适用性。通过与专业机构合作，选择具有优质培训师和先进培训方法的服务提供商。此外，我们还将加强培训的实际操作性，使其与员工的工作紧密结合，以便能够迅速应用到实际工作中。
结语：
通过本预算方案，我们将确保培训经费合理分配，满足员工培训需求，并提供有效的培训计划。同时，我们将合理控制风险并优化预算利用，以实现员工和组织的共同发展。
最后，我希望您能够认可这个培训经费预算方案，并提供宝贵的意见和建议，以便我们能够进一步完善计划，提高培训的质量和效果。
谢谢您的阅读与支持！
敬上。
(字数：819字)
● 预算调整方案 ●
以党的精神为指导，按照构建社会主义和谐社会要求，全面践行科学发展观，推进财政制度创新。在科学规划、合理布局的基础上，通过参与式预算改革，实现政府的工作目标和职责，拓展公众参与政府公共支出的建议渠道，加快建立公共财政体系。同时，促使政府把有限的财政资金投入到百姓最需要的领域中，切实提升财政服务经济、服务发展、服务基层的工作水平。
1、有利于构建和谐社会。通过实行参与式预算，可以提高公众对政府决策的参与度，确保政府真正能为公众办好事、做实事、解难事，促进社会和谐发展。
2、有利于转变执政方式。通过实行参与式预算，可以使政府部门更加关注社会公众需求，更加关注地区公共服务体系建设，提高公共财政决策过程的公开性和透明度。
3、有利于提高财政绩效。通过实行参与式预算，可以让公众参与公共决策的全过程，在公共政策和公共项目的初始阶段就进行相应的成本效益分析，确定项目评估指标，从而使决策行为取得最佳绩效。
1、坚持政府领导、广泛参与的原则。参与式预算工作是一项新的改革，涉及面广、情况复杂、任务繁重，要在上级政府和相关部门的领导和指导下，镇机关相关部门和各行政村自觉支持参与式预算工作，紧密配合，各司其责，要吸引社会各界参与，群策群力，共同推进该项工作。
2、坚持节约优先，量力而行的原则。参与式预算使政府各部门更加关注社会公众需求，关注地区的公共服务体系的建设，但由于各类刚性支出压力比较大，必须坚持节约优先，量力而行的原则。
3、坚持及时总结，有序推进的原则。参与式预算工作是对预算管理模式的改革和创新，在工作过程中，要认真接受上级有关部门的指导，解放思想，大胆探索，及时总结，稳步推进。
1、设立组织，加强领导。成立镇参与式预算工作领导小组。镇参与式预算工作由镇政府主要领导任组长，分管领导等任副组长，纪委、监察室、建管所、党政办、财政所等部门为成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇财政所，具体负责参与式预算改革的业务工作。
2、拟订项目，列出预算。结合年镇经济社会发展规划重点，制订拟实施的参与式预算项目和预算草案。
3、信息发布，民主参与。召开信息发布会，公布镇发展规划、财政资金和收支估算；通过网站、社区公示栏、宣传栏等向公众发布拟实施的参与式预算项目的名称、建设方案和预算情况，并发放征求意见表，做到家喻户晓。
4、召开会议，确定项目。对反馈意见进行收集梳理，并提交代表大会进行讨论。按照拟订的项目，在所涉及的地区分配代表名额，代表中包括人大代表和政协委员、居民小组长、离退休人员、外来人员、个体私营主、下岗职工等。确定的代表名单上报镇领导小组，并对代表进行必要的改革宣传和培训。选定日期正式召开镇参与式预算工作代表大会，会议讨论并确定实施参与式预算的.具体项目。
5、项目执行，跟踪监督。对代表大会上通过并确定的参与式预算项目通过正规途径进行招投标，确定建设施工单位。领导小组及群众代表负责跟踪监督项目的进展情况，镇财政所按项目进度拨款，并定期将群众意见反馈给相关部门。
6、项目验收，审计评估。建设项目完工后，组织专家对竣工的项目进行验收并接受审计评估，合格后出具合法的验收证明及项目审计评估报告。报代表大会审议通过后，财政部门按审计结果拨付余款。
7、通报情况，绩效评估。参与式预算项目完成后，领导小组根据项目验收报告及审计评估情况，通过公开栏或召开居民代表座谈会向社区居民通报项目评估结果、审计评估情况，听取居民群众对参与式预算项目的绩效评价，征求各方意见。
8、交流信息，积累经验。参与式预算项目结束后，将各方的建议及试验项目实施情况以书面形式上报市参与式预算领导小组，并向代表大会报告项目评估结果，交换信息，为参与式预算工作积累经验。
1、提高认识。参与式预算是一种全新的理财模式，要用全新的理念、全新的方式、全新的举措推动民主政治制度改革。为进一步提升参与式预算工作的水平，我镇涉及该项工作的职能部门必须站在政治民主制度改革的高度，提高认识，创新工作，加强协调，密切配合，确保该项工作全力推进并取得成功。
2、各负其责。镇各职能部门，要按照职责分工全面开展工作，定期召开会议听取汇报，研讨解决工作推进过程中出现的新问题、新情况，组织筹建好参与式预算代表大会，保证参与式预算工作的顺利实施。
3、规范程序。要按照参与式预算实施方案中的方法步骤依次推进该项工作，认真制定有关规章制度，确保按规定程序开展工作，使这项工作更加细化、有章可循。
4、筹措资金。在参与式预算工作实施过程中，镇各职能部门要积极争取上级部门的支持，及时反映工作需求和困难，争取各项专项资金，把为民办实事项目办得更实更好。在实施过程中也要根据实际情况安排好适当额度的资金用于社区建设项目，推进参与式预算工作。
● 预算调整方案 ●
针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：
一 满勤奖
在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元
二 住房补贴/加班费
1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元；
2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时
三 年终奖
1．全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的.12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；
2．计件员工在享受年终奖的同时，从xx年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，第二年增至300元，并以每年100元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；
四 xx年初福利
1 从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；
2 凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）；
五 其他福利政策
1 员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；
2 停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定；
3 公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予推荐奖励200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元）
六 本方案从xx年春节开工后施行
xxx有限公司
● 预算调整方案 ●
活动经费预算方案是组织活动过程中不可或缺的重要环节。一个合理、详细的经费预算方案能够帮助我们更好地规划资源，保证活动顺利进行，并合理利用每一分钱。下面将详细介绍活动经费预算方案的编制内容和步骤，以帮助读者更好地理解和应用。
活动经费预算方案的编制需要考虑以下几个主要方面：活动类型、活动规模、活动内容和目标、活动地点、时间等。在编制预算方案时，我们可以按照以下步骤进行：
1.明确活动类型和目标：在制定活动经费预算方案之前，首先需要明确活动的类型和目标，确定是一次小型的聚会、庆典活动，还是一次大型的会议、展览等。根据不同类型的活动，预算方案也会有所不同。
2.确定活动规模：活动规模是制定经费预算方案的基础之一。通过确定参与人数、活动规模和举办地点，可以大致计算出所需经费的范围。
3.列出活动内容和需求：明确活动的内容和需求，包括活动的主题、时间安排、环节设置、嘉宾邀请、宣传推广等。在列出活动内容时，需要尽可能细致地确定每一项活动所需经费，可以参考以往类似活动的经验以及市场行情。
4.联系供应商和服务商：根据活动需求，与供应商和服务商进行沟通和洽谈，了解活动所需物品和服务的价格，并将这些价格纳入经费预算方案中。这些供应商和服务商可以包括食品饮料供应商、音响器材租赁公司、活动策划公司等。
5.综合预算并核查：根据前面的准备工作，将每一项活动所需经费进行综合预算。在预算过程中，应该考虑到每一项细节，如宣传费、场地租赁费、工作人员费用、礼品费用等。同时，还需要针对不同部分的费用进行核查，确保预算的准确性和合理性。
6.制定备用计划：活动经常面临各种不可预测的情况，因此在制定经费预算方案时，需要考虑到一些紧急情况的应对措施，并制定备用计划。备用计划可以预留部分资金作为备用经费，以应对可能出现的突发情况。
制定活动经费预算方案是一个需要综合考虑多个方面的工作，需要详细、具体和生动的表达。通过上述步骤的实施，可以保证经费的合理利用和活动的顺利进行。同时，在执行活动经费预算方案时，需要密切关注各项费用的使用情况，随时对预算方案进行调整和修正，以达到更好的经费管理效果。
● 预算调整方案 ●
对象：公务员
范津贴补贴被纳入基本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作人员
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元
高中、中等专业学校毕业生每月1220元
大学专科毕业生每月1345元
大学本科毕业生每月1390元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员
离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员、省部级正职及以上1400元
省部级副职1140元
厅局级正职900元
厅局级副职730元
县处级正职570元
县处级副职480元
乡科级及以下400元;
专业技术人员、教授及相当职务820元
副教授及相当职务540元
讲师(含相当职务)及以下职务400元
对象：机关事业单位退休人员
退休人员每月按下列标准增加退休费：
行政管理人员、省部级及以上1100元
厅局级700元
县处级460元
乡科级350元
科员及办事员260元
专业技术人员、教授及相当职务700元
副教授及相当职务460元
讲师及相当职务350元
助教(含相当职务)及以下职务260元
工人、高级技师和技师350元
高级工以下(含高级工)及普通工260元
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
● 预算调整方案 ●
培训经费预算方案
在任何组织中，人力资源的培养和发展都是至关重要的。为了确保员工能够持续学习和提升各自的技能，组织必须为培训活动提供足够的经费预算。本文将讨论如何制定一份有效的培训经费预算方案。
第一步：需求评估
在制定培训经费预算方案之前，组织应该先评估培训的实际需求。这可以通过与员工、经理以及其他相关部门的沟通来了解当前和未来的培训需求。例如，公司可能需要提供员工新技能的培训，以适应行业的发展和变化。
第二步：制定目标和指标
一旦确定了培训需求，组织应该制定培训的目标和指标。这些目标可以是提高员工的专业能力、增强领导力能力、改善团队合作等。指标可以是员工参与培训的人数、培训课程的满意度、培训后的业绩改善等。通过制定明确的目标和指标，可以更容易地评估培训活动的效果和回报。
第三步：确定预算
一旦确定了培训的需求和目标，组织需要决定培训经费预算的具体数额。在确定预算时，需要考虑到以下几个方面：
1. 培训形式：培训的形式可以包括在线培训、面对面培训、研讨会、专业认证等。不同形式的培训会产生不同的费用，因此需要根据实际情况进行预算。
2. 培训内容和持续时间：不同的培训内容和持续时间也会对预算产生影响。一些培训可能需要请外部讲师或专家，而一些培训可能可以由内部员工进行。培训持续时间的长短也会对预算产生影响。
3. 培训参与人数：需要确定参与培训的员工人数。如果有大量员工需要培训，预算就需要相应增加。
4. 培训设施和设备：一些培训可能需要特殊的设施和设备，比如会议室、投影仪、电脑等。这些需要考虑在预算中。
5. 培训评估和跟踪：为了评估培训的效果，组织可能需要进行培训评估和跟踪。这些额外费用也需要预算。
第四步：预算控制和监督
制定完预算后，组织需要确保经费的合理利用和控制。这可以通过以下几个方面来实现：
1. 培训活动的选择：优先选择与组织目标和战略相关的培训活动。确保选择的培训能够带来最大的回报。
2. 协商与合作：与培训供应商或外部讲师进行协商，争取更有竞争力的价格。通过与供应商建立长期合作伙伴关系，可以获得更多的优惠和折扣。
3. 跟踪和评估：对培训活动进行定期的跟踪和评估，以确保培训的质量和效果。如果发现某些培训效果不佳，可以适时进行调整和改进，以提高培训的回报。
总结：
制定一份有效的培训经费预算方案，需要明确培训的需求和目标，适当分配预算，并确保预算的合理利用和控制。通过合理规划和管理，组织可以为员工提供高质量的培训，促进组织的发展和员工的成长。
● 预算调整方案 ●
活动经费预算方案
活动经费预算是活动策划中至关重要的一部分，它的制定对活动的顺利进行和成功举办起到至关重要的作用。本文将详细介绍一个活动经费预算方案，以确保活动的财务可行性和成功举办。
一、活动目标和范围确定
在开始制定活动经费预算之前，首先需要明确活动的目标和范围。只有明确了活动的目标和范围，才能更加准确地制定经费预算。
二、活动项目列举和评估
根据活动目标和范围的确定，列举出所有可能涉及到的活动项目和具体的支出。对每个项目进行评估，包括预期的支出金额、必要性和重要性。评估的依据可以包括往年类似活动的经验和市场行情的参考。
三、预算费用估算
在完成活动项目的列举和评估后，开始对每个项目进行费用的估算。这需要对相关的资源、人力、物资等进行详细调查和了解，并根据市场行情和供应商的报价进行费用的估算。在估算费用时需要保持合理和公正，不要过高或过低地估算费用。
四、预算明细表的编制
根据费用的估算结果，编制出详细的预算明细表。预算明细表应包括每个项目的名称、所需费用、费用来源、费用说明等详细信息，以便于后续的审批和核对。
五、经费筹备和管理计划
制定经费筹备和管理计划是确保预算执行的关键环节。在制定计划时需要考虑经费的筹备来源、筹备方式和筹备时间等因素，以确保活动经费的到位和使用的有效性。
六、经费预算的审核和批准
经过以上五个步骤的详细制定，经费预算方案需要经过相关部门或上级的审核和批准。审核和批准的过程中需要考虑活动的财务可行性、管理的合理性和预算的完整性等因素。
七、经费执行和监控
一旦经费预算方案得到批准，就需要开始经费的执行和监控工作。执行和监控的过程中需要关注经费的使用情况、执行情况和支出数据的及时更新。同时，还需要根据实际情况进行经费的调整和控制，确保经费的合理利用和活动的顺利进行。
八、经费使用总结和结算
在活动结束后，需要对经费的使用进行总结和结算工作。总结和结算的过程中需要对经费的使用情况进行详细记录和整理，包括实际支出金额、支出原因和支出效果等。同时，还需要对活动的财务状况进行总结和反馈，以进一步完善活动经费预算的制定和管理工作。
综上所述，活动经费预算方案的制定是活动策划中的重要环节，其详细的制定和周密的管理能够确保活动的财务可行性和成功举办。通过以上八个步骤的详细制定，能够更好地控制活动经费的使用，避免出现资金浪费和预算不足等问题，使得活动能够顺利进行并取得预期效果。因此，活动经费预算方案的制定不可忽视，应该充分重视并给予足够的时间和精力。
● 预算调整方案 ●
改革后参加工作、个人缴费年限累计满的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国家统一标准执行。
改革前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据本人视同缴费年限长短和本人视同缴费指数等因素发给过渡性养老金。视同缴费年限指机关事业单位工作人员参加养老保险之前，符合国家规定计算的连续工龄。视同缴费指数由省人力资源社会保障厅按照国家规定在统一测算基础上全省统一确定。从20xx年10月1日至20xx年12月31日设立过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；新办法(含职业年金待遇)标准高于老办法的，超出的部分，第一年(20xx年10月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(20xx年1月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期最后一年(20xx年1月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
改革前已经退休人员，不缴纳基本养老保险费，继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法，不再建立职业年金。机关事业单位离休人员，继续按照国家和我省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
机关事业单位工作人员养老金计发办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定。
改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。具体办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅制定。
改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
● 预算调整方案 ●
一、活动目的
通过开展金融知识进社区活动，一方面可以把日常生活中需要了解的金融知识，需要掌握的金融技能，传授给社区居民和普通百姓，丰富百姓的金融知识和理财方式，普及公众的金融知识，提高公众的风险识别和防范能力；另一方面，开展金融知识进社区活动，通过在现场对xx银行文化的介绍、优势服务、特色产品等的展示，让群众逐渐认识到xx银行，从心底奠定对xx银行的品牌好感度，熟知度，从根本上提升xx银行的品牌形象，达到xx银行品牌形象与经济效益的双丰收。
二、xx银行的业务营销目标
通过对xx银行金融知识进社区的宣传、营销工作，扩大xx银行的知名度和影响力，极大地拓展新客户开户并带动存款、理财等其它多项业务的发展。
使xx银行的产品成为人们投资理财的首选产品，得到金融行业的认可，在金融理财行业中占取有利的市场地位。
三、活动主题
宣传金融知识，共建和谐社区
四、活动形式
工作人员与社区居民互动
五、活动准备
1、与小区联系，确定场地，设计场地的.布置
2、所需用具：桌椅、音响、话筒、VCD、功放、金融知识宣传材料、光大纪念品等
3、确定参加活动的银行工作人员4、邀请社区居委会人员参加
六、宣传策略
1、选择十个优质小区，逢周六或周日举行。
2、利用LED媒体，分早中晚播放xx银行的相关信息，提升活动的影响力。3、散发宣传海报、宣传横幅、摆放易拉宝等进行前期的宣传造势，并可邀请部分媒体进行现场采访及后期宣传。
4、活动开始前半个小时左右，燃放礼炮，吸引人群聚集，同时告知居民活动即将开始。
5、通过音响设备对金融知识进社区活动进行震撼性的鼓动。
七、活动内容
分节目表演区和活动咨询区两大区
节目表演区
9：00——9：10开幕式以热情洋溢的儿童舞蹈表演开场，吸引观众的眼球。9：10——9：20主持人宣布活动开始，并由xx银行代表发言9：20——9：50你猜我演活动
9：50——10：10“理财知识知多少”我问你答活动10：10——10：20现场抽奖活动10：20——10：50社区关爱活动10：50——11：00活动结束
游戏规则：
（1）你猜我演活动
现场的观众自由组合，两人一组，一人根据展板上给出的词语进行描述，但绝对不能涉及题板上给出的字，另一方根据提示来猜，猜出词语最多者胜出。赠送由xx银行提供的礼品一份。
（2）理财知识知多少
主持人提出一些与金融理财有关的问题，嘉宾最快抢答并回答正确的给予物质奖励，没有回答正确的给予纪念奖一份。
（3）xx银行现场抽奖活动
1、每位到场嘉宾在进入现场时领取一张写有数字的号牌，抽奖活动开始后，由主持人先抽出第一位幸运嘉宾；
2、由第一位获奖者抽出第二位获奖者，以此类推，一共抽出20位幸运者，每人均获得xx银行的答谢礼品一份。
（4）组织社区关爱活动
针对社区开展捐赠书籍、送温暖等青年愿志者活动，深入社区开展金融服务活动和金融支持弱势群体调研活动，增进金融系统广大青年对社区弱势群体的了解和关爱，倡导服务社会、服务公众的奉献精神。
● 预算调整方案 ●
篇1：年会预算方案<\/h2>
年会预算方案
年会年年有，但不是每年都能有创意！创意年会如何策划呢？最基本就是要从策划的基础开始！根据多年策划经验，为大家分享年会策划的几个要素！
年会预算方案
年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：
公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好
员工方：吃好、喝好、玩好
随着策划的开展和进行，这些目的都会不知不觉的完成大家在这个环节可以忽略了，但是要做到心知肚明，并且尽量向这个方向靠拢。
年会主题
所有公司年会主题基本一致，任何公司任何方式的年会都可以归纳为八个字：回顾过去、展望未来。可以年会筹备组进行内部创意，也可以全员有奖征求，带动年会前期的氛围。主题最好以口号形式出现，例如：“爱我XX（公司），凝聚进取，共创未来”，“襄盛举、绘蓝图、新跨越”，“整合、分享、共赢” 等等，结合公司情况创意。（我要开会网免费帮订年会场地：400-820-6018 ）
年会时间场地流程安排
年会举行的时间，场地的选择建议，年会流程的时间安排。举办时间尽可能选择周末或第二天休息日。年会流程，要包含准备工作时间安排，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间安排，节目宴会时间安排等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。场地选择上，根据年会形式，提报两种以上场地的建议，费用高低不等，通常场地选择是酒店、公司、外包会场。这里大家要做出斟酌的是：
场地选择酒店，酒店通常会有小型的外包会场，活动做完直接吃饭，一切都可以由酒店安排，但是承载人数较少。
场地选择公司，公司如果合适的话活动在公司举办即经济又实惠，但是布置会场和最后收尾打扫工作量比较大。吃饭会餐的时候还需要做出特别安排，或者转战酒店。
外包会场针对规模比较大的.公司，可以专门租赁大型会议场地或者游戏活动场地，但是会餐时同样需要转移阵地。有些大型场所可以一起承担酒席布置，将活动和聚餐很好结合。
年会形式
年会的形式通常会选择如下几种：
全员大会+节目表演
这种组合基本上一天，上午比较严肃的进行全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。对于表彰员工和优秀团队大多选择穿插在下午的节目表演环节中。
聚餐+节目表演
节目表演由各部门分别上报节目，审核、彩排。至于场地选择也较为简单，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅需要组织下布置会场，奖品等细节就可以完成策划。选择的种类大多是唱歌、小品、舞蹈、相声这样的节目流程，外加一个领导层恶搞表演的节目。这类活动压力比较大的是主持人，需要贯穿全场，具备较强的灵活控场能力；
同时DJ也需要注意力高度集中来配合节目。节目通过员工评选，在年会结束时，公布获奖节目，颁发纪念奖品或奖金。也可以聘请专业的表演团队，将整场气氛推向高潮后结束活动开始就餐。
旅游
只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简单，并且充满了乐趣。到了这个季节，远一点的旅游地点可以选择：阳光灿烂海南游、哈尔滨冰雪风情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、乌鲁木齐冰雪游等活动都是人们津津乐道且羡慕的旅游活动，而这些也是旅游公司比较大的旅游项目，各种活动都比较丰富且价格合适。
近一点的可以选择：滑雪、冰瀑、农家乐、山庄休闲、篝火晚会、大型野炊烧烤等栏目。如果公司经费宽裕，甚至可以选择海外游国外游。韩国泰国等国家都是旅游的好选择，价格方面视人数而定，大致在3000-6000左右。举办国外游注意组织好大家办理护照。外出旅游的一切附加项目均可以和旅游公司洽谈，这类活动也是充满话题性的选择。
根据公司规模，小的公司多以聚餐为主，规模越大的公司，年会的丰富程度，活动环节也越多，充分体现人多创意多的特色。当然每年被人羡慕的年会，还有一些金融，房产，互联网大鳄行业，会出现发放大额年终奖金，扛着一袋袋毛爷爷回家过年；又或者海南游，出国游，主题酒会大party，足以羡煞旁人。
此部分将年会流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年会形式建议“全员大会+节目表演”，上午全员大会播放公司纪录片，董事长发表公司全年业绩情况总结，分发各部门新一年任务，精英团队展示。下午各部门提报节目表演，穿插优秀员工，优秀团队颁奖环节。中午在会场进行自助式冷餐会。
年会会务组
年会会务组的组建是策划能不能实施的关键，所谓不怕神一样的对手，只怕哼哼一样的队友。会务组成员的选择很重要，最起码是有责任心、有协调能力的人。而会务组的工作主要有这几个：
1、洽谈场地、酒店；
2、采购物资；
3、DJ、主持；
4、下发通知；
5、引领接待；
6、组织活动；
7、布置会场；
8、活动环节时间把控；
9、物资制作；
10、突发状况应急处理。要做到事无巨细，所有工作提前做好安排和准备，为整个年会顺利进行做好铺垫。会务组人员名单提报，领导授权了，通过各部门选择的会务组人员才好听令安排。
年会预算
预算表包含几类支出，场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等。每类支出清楚的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清晰明白，越容易获得批准，同时根据领导预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。
年会奖品选择尽可能实用的物品，或者健康类的体验感受，如健身卡，足疗卡等。为了让每个员工至少都能有奖，会每人发一注2元彩票，也是十分有趣的体验，年会结束，总有运气好的同事夸耀自己中奖的金额。
篇2：开业庆典预算方案<\/h2>
一，活动原则：创新、喜庆、经济、热烈
二，活动整体议程：
1, 成立筹备小组
2, 发放邀请涵
3, 现场组织及典礼仪 式议程
4, 安排嘉宾接待职工
5, 现场安全保卫职工
6, 活动现场布置
7, 仪式正式进行
8, 现场服务措施
9, 仪式全部结束
10, 撤场、清理
三，活动前期筹备及工作安排
1, 成立活动筹备小组，确认小组每个人的工作分工及责任，并且颁发通讯录、，以便及时沟通。
2, 制订并发放现场职工工作证，以确保工作职工的顺利出入。
3, 确定参加活动职工的名单以便做好相应的重点保安工作。
4, 确认现场需用的具体文字及文字的书写体。
5, 准备专业摄像、摄影设备，由专业人士负责录制、照相，工作小组提供摄影、摄像提纲及后期制作内容。
6, 拟订活动议程，讲稿、程序安排。
7, 准备日程安排表格，确认活动内容无误。
8, 专人安排接送嘉宾的车辆并放置停车区域。
9, 安排电工准备电源，防止电源及备用电源。
10, 准备音响及备用音响，并安装调试。
11, 鲜花安排专业园艺师在夜间插花，以确保新鲜。
12, 明确责任现场的区域划分，工作职工的定岗定位并发放对讲机。
13, 专人负责礼仪小姐及表演职工的落实。
14, 安排专人负责现场的区域安全，安排专人负责现场重点区域的职工安全。
15, 专人监督宣传条幅印刷及文字、图案校对。
16, 专人监督气球升放及现场布置。
17, 专人负责活动现场的督导疏通工作。
18, 专人负责礼品的制作。
19, 现场彩排演练。
四，分工流程解析图
五，活动现场布置
1,主门前：根据公司具体环境，故不搭设主席台，以主门前为基地，铺设全新地毯，作为嘉宾讲话及公司领导剪裁之用；前门玻璃主墙上铺盖红绸，作为开业揭竿仪式之用。
2, 拱门：以彩色气球交叉扎结而成的双层拱门，拱门上悬挂开业横幅。
3, 双龙巨幅：在玻璃楼体前悬挂两条楼体巨幅。
5, 欧式司仪台：摆放在前门中间位置，仪式主持、致词之用。
6, 签到处：在大厅内设立签到处，由专业的礼仪小姐在此为来宾做签到服务。
7, 爆喜球：在前门上方悬挂2个爆喜球，作为剪彩烘托气氛之用。
8, 竖幅：在侧楼主体墙外挂满条幅。
9, 花篮：主、侧楼底空位处摆放鲜花篮。
10, 氢、氦气球：在主搂悬挂2个氢气球，在侧楼悬挂4个氢、氦气球，球下挂有开业条幅。
六，仪式主要内容：开业揭竿、剪彩仪式；来宾现场观摩；答谢酒会
七，仪式议程与安排
2, 仪式前一天全体工程职工进行典礼设施的准备与检测。
3, 仪式当日：
（1） 7:30AM
（2） 8:10AM
做最后的现场工作检查。调试音响、礼仪小姐、摄影师及现场所有工作职工到位，工程部电工确保电源稳定。
（3） 8:20AM
音响调试完毕。
（4） 8:40AM
现场音乐响起，聚揽人气。
（5） 8:50AM
礼仪小姐及现场接待、工作职工到岗，准备迎接领导和嘉宾的到来，并由礼仪小姐为来宾佩带胸花进行签到服务，后由接待职工引领至大厅入座。
（6） 9:18AM
公司领导、主持人及来宾齐聚典礼现场。领导、来宾致词后，礼仪小姐将揭竿、剪裁用品备妥，主持人宣布开业，公司领导揭竿同时爆喜球爆开；而后由嘉宾、领导剪彩瞬间礼炮齐响。掌声中“招财进宝”表演开始。
（7） 9:50AM
在表演后由礼仪小姐引领来宾进行现场观摩，全程细致讲解，公司领导随行。
同时在前门外现场工作职工进行简单的现场清理（撤离话筒等）并继续播放音乐，吸引周边人群。
（8） 10:10AM
自助餐厅以备好答谢酒宴，由礼仪小姐引领来宾就座。
（9） 10:20AM
答谢酒会开始，由公司领导致答谢词。致词后由礼仪小姐和公司员工赠送精美礼品。
（10）10:30AM
来宾就餐。
（11）11:00AM
户外音乐停止，现场工作职工及庆典工作职工进行现场清理（横幅、拱门、花篮保留），工程部协助音响撤离。保安职工保障嘉宾离场疏散。礼仪小姐撤回大厅等候，恭送嘉宾离场。
（12）11:40AM
礼仪小姐、现场工作职工经总监检查现场后无异常状况，全体撤离，并交还现场工作证及对讲机，各归各岗，恢复正常工作。
篇3：活动方案预算<\/h2>
活动方案预算
篇一：活动准备及经费预算
感恩母亲节百货献大礼
百货商场母亲节活动策划书
时间：二〇xx年五月一日
百货公司公关关系部
活动背景
母爱就像一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱??想起母亲，羁旅漂泊的游子就会萌发起回家的心愿；想起母亲，彷徨无依的心灵就找到了栖息的地方！让我们一起来关注女性，关注伟大的母亲。
调查分析
五月的第二个星期日是母亲节，百货将充分利用节日气氛，做好母亲节的优惠宣传活动。
1.优势：母亲节这个特殊的节日，商场的消费者会较往常多一些，这有利于活动的开展和宣传。
2.劣势：附近大型超市对于重百商场有较大竞争力，货物没有其超市的廉价，这样可能会造成部分消费者的流失。
活动主题
感恩母亲节，百货献大礼
活动宗旨及目标战略
1.搞好优惠宣传活动，提高商场销售业绩。
2.提升企业形象，扩大重百的知名度和美誉度。
3.感恩母亲节，回馈社会。
传播与沟通方案
媒介策略、宣传单、电视滚动广告、活动安排
基本活动程序及活动安排
活动流程
1.活动时间：5月9日晚7：00-9：00
2.活动地点：百货商场门口
场地设计
1.舞台的选地：商场外较宽阔的地方
2.舞台布置：舞台背景即活动主题幕布，其次舞台周围摆满康乃馨和适当的蜡烛，背景音乐为《烛光里的妈妈》，舞台周围挂满粉色气球。
活动安排
（一）商场内活动
1.母亲节当天购满59（5月9日母亲节）的女性，凭购物小票可领取康乃馨一支和小礼品一份。
2.全场女鞋、女装一律8.5折。
3.凡购买化妆品满300元的，均可享受抽奖一次，人人有奖，奖品设置有价值350元的化妆品一套（共三套），价值100元的化妆品代购券（共20张），价值50元的丝巾一条（15条），价值10元的小礼品一份（30份）。
（二）商场外活动
1.有奖参与：现场女性凭消费小票，满30元均赠小礼品一份。
2.心曲送母亲：主持人随机选取台下观看者（母亲带孩子一起）3-5名，由孩子为妈妈唱一首歌。歌曲结束后孩子深情凝望母亲一分钟，并对母亲说一句最想说的话（此时配上音乐《烛光里的妈妈》）。评选最感人的一句话，并赠予该母子一份小礼品和一套
价值350元的化妆品，其他参与者均赠一份小礼品和一支康乃馨。
注：评选方法为现场观看者的投票多少，多为赢
3.寻找有缘人：在观看者中，寻找和百货商场开业日期相同的有缘人，凭身份证领取价值150元的日化品大礼包（包括洗衣粉一袋、洗洁精一瓶，洗发水一套，沐浴露一套，毛巾一条）。若没有，购满80元的消费者凭消费小票进行现场抽奖。
4.感恩接力：百货将把母亲节当天百货商场销售额的10%捐赠给“西部母亲水窖工程”，由乐山慈善基金会负责善款的收取和利用。现场进行签字仪式，并需乐山慈善基金会相关人员到场。
5、小测试：1）妈妈出生于哪一年，生日是哪一天？2)妈妈的身高和体重是？3)妈妈穿多大码的鞋子？4)妈妈的最爱说的口头禅是？5)妈妈最大的爱好是什么？由孩子来回答，并通过核实，领取纪念卡。
5.祈愿平安、祝福母亲：
（1）观看者写下自己的对母亲的祝福或者是自己的心愿，挂在许愿树上。
（2）进行签名活动，孩子和母亲共同在舞台的背景幕布上签上自己的名字。
朗 诵
也许你正烦恼于她饭桌上的喋喋不休；
也许你正茫然于她眼中对你无尽的期望；
也许你因工作太忙无法很好照料日渐衰弱的她；
也许你正忙于谈情说爱而忽视了为你日夜操劳的`她；
也许你早已习惯她的付出她的劳累??
你的成长见证母亲青春的流逝。母亲的光阴犹如渐短的影子映衬你的未来，你在拥抱辉煌，母亲却在积累沧桑。面对千千万万个日子以来母亲与你的点点滴滴，在这个母亲节，除了感触，你是否想为她做点什么,说点什么?
注意事项
1、5月9日之前搭建好舞台及礼品的选定和包装
2、6：00开始布置会场，鲜花的摆放，蜡烛的安置等
3、7：00活动开始
4、9：00活动结束
活动中可能出现的问题及预案
1.如遇下雨、刮风等则改在室内宽阔地进行，此间要注意灯光的控制，以便发挥蜡烛的作用。
2.货物采集一定要提前准备好，如遇货物不够要及时安排人员采集，采集人员要事先确定。
3.现场工作人员应配合主持人，带动全场气氛。
篇4：大学活动预算方案<\/h2>
一、比赛项目：中国象棋
二、参赛对象：
三、活动时间及地点：
1、报名时间：
2、报名地点：
3、比赛时间及地点：
四、比赛赛制及规则：
1、本次比赛分初赛、决赛两个阶段。初赛阶段根据抽签进行分组，采用淘汰赛制，比赛中获胜方即进入下一轮比赛。淘汰赛采用一局一胜制。
3、猜先规则：扑克牌法，抽到红花色先行。其它依象棋竞赛规则为准。
五、活动注意事项：
1、比赛过程中落棋不悔，有悔棋者取消参赛资格。
2、比赛过程中坚持“观者不语”原则，旁观者不允许在比赛期间发表言论、看法，违者将被请出比赛场地。
3、禁止干扰比赛或找人干扰对方棋手，如有发现，取消参赛资格。
4、如有棋规方面的争议可以向裁判反映情况，由裁判仲裁。
六、奖项设置：
比赛录取前三名。按名次颁发奖品。
七、附则：
如有特殊情况，另行通知。
篇5：举办圣诞节预算方案<\/h2>
一、活动主题： 快乐圣诞!欢乐新年!
二、活动目的：
为了丰富学生的校园文化生活，更好的体现我校的特色，增进学生与老师之间的情谊，让孩子们度过一个快乐的圣诞节及迎接即将来临的新年。
三、活动时间：20xx年12月25日晚自习
四、活动人员：全校师生
五、活动安排：
1. 创设圣诞节日氛围。
英语教师在近期课堂中注意教授一些有关圣诞的祝福语、简单词汇、歌曲，为活动的`开展作好铺垫，在校园内营造浓厚的圣诞及迎新年氛围。
4. 各班举行圣诞晚会。
5. 圣诞老人上门送礼物。
6. 各班安排学生打扫卫生
篇6：企业年会预算方案<\/h2>
一、活动的目的：
1、通过一年的努力与付出，我们既有斐然的成绩，工作上也有许多不足，通过年会进行总结，展望
新一年的宏图与计划；
2、通过对出色的个人与团体，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力；
3、通过年会，集团领导和员工互相交流，相互促进，增加彼此间的沟通与信任；晚宴盛会
二、活动主题：
三、活动口号：
四、活动时间：20**年*******
五、活动地点：
六、主办单位：
协办单位： 承办单位：
七、筹备工作组
总 顾 问： 总 指 挥： 活动执行： 节目统筹： 后勤保障： 场 务 组：
八、活动内容：
第一部分：年会活动内容
经费预算
第一套方案：经济适用型 （一）场地费用： ①地点：大礼堂
②费用：未知，约元 （二）背景布，待定 （三）条幅，约100元 （四）奖品
①优秀员工、优秀团体，人数待定 ②幸运奖15，奖品待定 ③三等奖10，奖品待定 ④二等奖5，奖品待定 ⑤一等奖3，奖品待定 （五）摄影摄像，自有 （六）其他
预计总费用：4000元
第二套方案：休闲娱乐型 （一）场地费用： ①地点：马家桥北 ②费用：
（二）背景布，待定 （三）条幅，约50元 （四）奖品
①优秀员工、优秀团体，人数待定 ②幸运奖15，奖品待定 ③三等奖10，奖品待定 ④二等奖5，奖品待定 ⑤一等奖3，奖品待定 （五）摄影摄像，自有
（六）饮料、茶水： 预计总费用：
九、项目分工及时间进度
筹备组 年 月 日
篇7：城乡居民医疗保障基金预算方案<\/h2>
城乡居民医疗保障基金预算方案
按照“统筹规划、协调发展、以收定支、收支平衡”的原则，制定20xx年县城乡居民医疗保障基金总额预算方案。
一、20xx年度城乡居民医疗保障基金收入
20xx年度我县城乡居民基本医疗保险参保人员37.1万人，筹资标准为740元/人，其中：个人缴费220元/人、各级财政补助520元/人，当年基金收入为27454万元。
二、20xx年度城乡居民基本医疗保险基金预算
20xx年度城乡居民基本医疗保险基金收入27454万元，扣除大病保险市级统筹基金1855万元（人均50元）、意外伤害保险市级统筹基金927.5万元（人均25元）、分娩预算支出298万元、家庭医生签约预算支出243万元，同时按当年筹集基金的10%补齐风险基金，应提取风险基金792万元；20xx年可分配基金总额23338.5万元。
三、20xx年县级医疗机构医保基金预算
根据20xx年医保基金运行数据分析，预算20xx年医保基金住院、门诊分配率分别为79.8%、20.2%，预算额分别为18624万元、4714.5万元；其中：住院类在县外、县级、镇村级预算分别为46%、50%、4%，预算额分别为8567万元、9312万元、745万元。
根据20xx年县级医疗机构医保基金预算额、执行情况和稽核结果，确定20xx年县级医疗机构医保基金预算额。
四、工作要求
（一）各定点医疗机构要规范诊疗行为，严格执行住院指针，做到合理用药、合理检查、合理收费；严禁推诿病人；
（二）城乡居民基本医疗保险基金对县级医疗机构实行总额预算制，超支不补；
（三）医保基金对县域医共体牵头医院实行按人头总额预算包干支付方式，超支不补、结余留用。
篇8：工会活动预算经费方案<\/h2>
我受xxx总工会第八届委员会的委托，向八届三次代表大会作至工会经费管理和使用情况报告，请各位委员予以审议。
一、旗总工会本级工会经费收支情况
2015至20，xxx总工会的财务工作，在旗委、政府的正确领导和上级工会的大力支持下，在基层工会的共同努力下，紧紧围绕科学发展主题工作大局，按照民主创新的工作思路，依据《工会会计制度》、《工会预算管理办法》以及工会财务会计规范化建设的要求，深入开展工会财务工作。旗总工会努力做到开源节流，不断加强工会经费收缴和管理，规范经费使用，为确保工会重点工作的顺利开展提供了有力保障，促进了全旗工运事业的稳步发展。
从经费收入看，两年来，旗总工会一方面积极争取上级工会和旗政府的资金投入，另一方面认真贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定，加强部门的协调和监督，依法开展工会经费收缴工作。 截止年底，旗总工会两年的经费收入总计224.4万元。其中：拨缴经费收入110.34万元，占总收入的49.17%;上级补助收入110.79万元，占总收入的49.37%;其它收入3.26万元，占总收入的1.45%;的`滚存结余是44.84万元。
从经费支出情况看，旗总工会始终围绕工会工作重点，优化支出，重点保障。两年来，旗总工会坚持把工会经费重点投向开展职工文化教育活动、职工书屋建设、环卫工人驿站建设、送温暖工程、金秋助学、慰问特困职工和职工文化活动中心修缮建设上。截止2016底，旗总工会两年的经费总支出累计195.16万元，其中：全旗职工活动支出共计22.30万元，占总支出的11.66%：用于五一职工运动会、职工技能竞赛、工运杯足球联赛、职工代表培训材料、五一劳动奖章、奖牌。维护职工合法权益支出共计53.39万元，占总支出的27.93%：用于解决困难职工和农民工就业、医疗、生活、子女入学等实际问题，以及用于慰问劳动模范、特困职工、单亲女职工、单位退休职工和送温暖活动，还有职工书屋购书等支出;业务活动支出共计10.47万元，占总支出的5.48%：用于工会业务资料宣传、印刷、环卫工人爱心驿站建设。工会行政支出共计35.48万元，占总支出的18.56%：用于支付社会化工作者工资、各类行政运行费用的开支、培训费差旅费等。资本性支出共计51.65元，占总支出的27.02%：用于职工文化活动中心修建。补助下级支出共计21.87万元，占总支出的11.44%：用于补助基层工会开展职工文化活动、职工之家建设、职工书屋专项补助，同时在旗总工会监督和指导下，基层工会能够把工会经费，按规定用于职工文体活动、技术技能培训、劳动竞赛、表彰奖励等。
二、今后工会财务工作的主要任务
工会要进一步加强对财务工作的领导。重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理，抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为广大职工服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。创新经费收缴机制和办法，提高工会经费收缴率。按照《工会法》的要求，加大宣传力度，加强监督协调。
科学管理，努力提高经费管理水平。强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费，坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。重点开支由主席办公会议集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促,依法用好工会经费。坚持工会经费的正确使用方向，大力压缩工会行政经费，合理安排各项支出，确保工会工作的整体推进和重点工作的突破，各项支出范围和开支标准必须符合制度规定。
认真学习，不断提高工会财务人员业务水平，是工会财务工作今后的重中之重，加强财务人员的专业培训，使工会财务规范化管理。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照全总关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。
积极争取上级工会和旗政府支持，加大基础建设的投入。旗总工会原有的职工之家由于年久失修、条件简陋基础设施落后，无法正常开展职工文体活动，文化活动形式较为单一，已完全不适应日益增长的职工精神文化需求。经我工会积极努力，旗政府研究决定，调配旗就业局劳动力市场用于职工文化活动中心用地，已于去年完成资产置换并进行了初步的装饰修缮，现需争取上级工会和旗政府的支持，努力将新的活动场地，打造成集文体活动、宣传为一体的多功能职工活动场所。
依法接受监督。建立健全工会经费审查监督制约机制，使有限的工会经费真正用在为职工群众服务、保证工会重点工作的需要上，加大工会系统的廉政建设。
加强工会资产管理，充分发挥工会资产的效能。一是要按照《工会法》的规定，维护工会资产的合法权益，抵制非法调拨、侵占工会资产的违法行为;要认真执行全总、国家国有资产管理局《关于工会资产界定与管理有关问题的通知》规定，由工会经费形成的资产属工会资产，由工会组织进行财产清查登记和管理。二是要充分发挥工会资产的效能，要搞好清产核资，摸清家底，搞好资产的优化配置。三是要实行“统一领导、分工负责、物尽其用”的管理原则，建立和完善各项资产管理制度和办法。
各位委员、同志们，随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现，我们坚持“依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财”的方针，解放思想，开拓创新，全面加强工会财务工作建设，为推进工运事业的发展提供坚实的物质保障。
篇9：工会活动经费预算方案<\/h2>
为认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉方案》，保障各级工会工作的正常经费，依法规范工会经费的征收工作，经研究决定，自20XX年1月1日起，南京市企业、事业单位应缴工会经费由南京市地方税务局代征。
一、代征工会经费意义
工会经费由地税机关代征，一是为了更好地贯彻《中华人民共和国工会法》，强化全社会依法缴纳工会经费的意识，加强工会组织建设和维权工作;二是有利于工会经费征收的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督;三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款的同时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率;四是通过地税部门征收工会经费，有利于各级工会组织活动的开展，从而较好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用。
二、代征工会经费范围
根据《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉方案》及有关规定，结合我市实际情况，凡在南京市地方税务局办理税务登记且已建立工会组织，应按规定缴纳工会经费的各类企业和事业单位;开业或设立已满一年仍未依法建立工会组织，但应上交工会筹备金的各类企业、事业单位，应上缴市总工会的工会经费由南京市地方税务局负责代征。
三、征缴经费缴纳依据
《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”
《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉方案》第二十八条:“建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前，按上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。上级工会应当督促企业、事业单位、机关依法建立工会，工会建立后，按照规定比例将筹备金返还该单位工会。”
江苏省财政厅〔苏财厅10号〕和江苏省总工会〔苏工发3号〕文件规定:“行政拨缴的工会经费的分成比例，基层工会留用百分之六十;省、市、县总工会百分之三十五;全总百分之五。”
四、征缴工会经费方案
征缴基数。企业、事业单位应拨缴工会的工会经费、工会筹备金，按单位全部职工工资总额作为征缴基数。根据全国总工会工财字11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括:固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等;工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
征缴比例。缴费单位应按《中华人民共和国工会法》规定的工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的百分之四十部分上缴上级工会，地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分，即指按征缴基数的百分之二提取工会经费总额的百分之四十部分;不按上述比例上交的部分金融、全国垂直管理的企业、事业单位，由市总工会审核认定，并凭市总工会出具的证明向地税部门申报缴纳;未建立工会组织的企业、事业单位应缴纳的工会筹备金，按工资总额的百分之二计算，暂按其百分之四十的比例向地税部门申报缴纳。
征缴方式。根据我市实际情况，市地税部门每年分两次征缴工会经费和工会筹备金，征缴期为每年的六月份和十二月份。工会经费月上缴额=上月全部职工工资总额×2%×40%。各单位按半年应上缴的工会经费，在规定的时间内到主管地税机关办理申报缴纳手续，由地税部门从缴费单位的涉税账户扣缴款项。少数工会经费数额较大的企业，可向市总工会申请核准后，按季度申报缴纳。
征缴票据和财务处理地税部门代征工会经费、工会筹备金统一使用由省财政部门监制的专用票据，行政拨给基层工会的百分之六十部分，由工会出具“工会经费拨缴款专用收据”，工会经费凭上述票据在税前扣除。
处罚规定。企业、事业单位无正当理由不得拖延或者拒不拨缴工会经费，企业、事业单位少拨缴或者拖延拨缴工会经费或工会筹备金的，由地税部门和工会负责催报、催缴。经催缴无效，地税机关按《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉方案》第二十九条规定:“从欠缴之日起加收滞纳金。滞纳金按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。”;对拒不拨缴工会经费的，工会可以依据最高人民法院法释[20XX]11号司法解释规定，向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
五、代征工会经费的划解以及拨缴
地税部门在每个征收期结束后的次月，将各单位征收情况报市总工会，并同时将代征的款项划解至市总工会的经费专户。基层工会留用百分之六十部分，仍由企业、事业行政直接拨款至本单位工会账户。
六、高淳县、溧水县、江宁区、六合区、浦口区的工会经费代征事宜，参照本通知精神执行。
七、原工会经费收缴方案与本通知规定不符的，以本通知为准。本通知的解释权属南京市总工会和南京市地方税务局。
