大学生入职公司的转正总结(范本17篇)

发布时间：2018-07-28

大学生入职公司的转正总结(范本17篇)。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

1.人生要前进，凡事要创新。

2.那一夜，我看到月亮挂上枝头，把黑夜染成白昼，我们渐行渐远，而我却忍不住回头，想你别走。晚安!

3.未来不迎，过往不恋，当下的每一个瞬间，就是生命的唯一瞬间，活好了当下，就活好了一生。

4.我们不期待来生，只把握好今生，人生漫漫，余生安好，红尘之中，每个人都在依心而行，都在用深情厚谊对待生活，以期不负这美好的时光山水，岁月江河。

5.寒窗苦读载，如今走进大学的校园，又期待又紧张，新的起点，寻求新的目标，愿你们早日适应新的生活，学业更上一层楼。

6.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。

7.创业之路千条，创新加速跑。

8.你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，终于不能够。我知道人世间难得的是友情，但更宝贵的'却是自由。

9.举止得体，温文尔雅。

10.我将我心予明月，奈何明月照沟渠。

11.软性的饮料，上升的气泡，我将对你的喜好，一瓶装全喝掉。

12.竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展

13.爱的世界你是唯一生一世不分离。

14.好些年过去了，我还是坐在这里，没有出发。

15.不断学习是成功的最基本要素。

16.感恩节祝福忙，我的祝福最。愿你心里美滋滋，愿你全家喜洋洋，愿你口袋有金币，愿你脸上有阳光。祝你感恩节快乐！

17.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

18.【天天禅语】能付出的人生，最快乐也最踏实。

19.在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。企

20.离开这一刻感觉不会忘记。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

XX年7月4日是我人生中极其重要的一天，这一天，我告别了我的大学生身份，正式地迈进了社会。从此，我开启了人生新的旅程。而这征程的第一站，我选择了电力。

来到的第一天，我见到了和我一样刚刚脱离象牙塔的同事们，从他们的脸上，我看到了兴奋和面对未来挑战的信心，我们彼此交谈，很快拉近了距离，因为我们知道以后我们将成为一个大家庭。看得出来，这是一家年轻并且充满活力的公司，是一家快速发展、未来充满希望的公司，我热切地期望着在这个充满机遇与挑战的平台上大显身手，伴随公司的发展迅速成长，实现人生价值。

办理完相关手续后，公司组织我们进行了为期一周的军训与培训学习。在每个炎热的上午进行军训对我们来说无疑是一种煎熬，但也有开心的地方，在军训中我们新进同事之间有了更多的交流，大家比刚来时更加团结了，同事也增强了组织和纪律意识，尤其是最后在各位领导面前汇报拉练后，领导对我们的表现给予了高度评价，这无疑是最令我感到高兴的。

整个培训过程中给我印象最深刻的是对我们进行的企业文化培训。马总循循善诱、深入浅出的演讲让我更加深入地理解了电力的企业文化，公司的愿景展现了公司极高的创新意识以及对未来发展的清晰目标;公司的使命让我感到了作为一个有影响力的企业在社会发展中的责任感与使命感，同样作为一名员工，我们也应该将自身的发展与公司的发展连接起来。作为一个公民，祖国的命运也与我们息息相关。不管在什么地方亦或什么行业，只有时刻保持主人翁意识与责任感，我们才能最大化地实现自身价值;学习了公司的核心价值观，我认识到了公司对人才的重视，为此我深感压力与责任重大，只有努力为公司创造价值，才能实现自身价值。

除此之外，还有关于公司产品的理论学习。在各部门领导详细的讲解后，我对公司的产品有了全面的了解。通过学习，我了解了对待产品质量极其严格的态度，作为制造业的企业来说，质量就是公司的生命，保证质量就是维护公司的生命、维护全体员工的生命线。所以，作为员工，质量意识一定要时刻放在心上，因为不仅事关个人利益，更是关乎公司的生死存亡!

另一方面，在我平时的学习与观察中，我也发现了公司所存在的一些问题。给我印象最深刻的是一线员工对我们企业文化认同度不高，对公司的归属感不强，这就使得企业文化变得高高在上，不能真正落实下来，也就不能更好地推动企业发展。通过思考，我认为一方面有客观因素，毕竟工人们的学历水平没有达到足够的高度，这也是很多企业的共性问题，解决这种问题必然旷日持久;另一方面是主观因素，作为管理者，我觉得我们以后应该多倾听一线员工的诉求与心声，多关心和解决他们关心的问题，增强他们对公司的归属感，同时不断完善我们的文化，让他们更加认同。当然。加强对一线员工的培训力度也是至关重要的，这些都是我以后努力的方向。

为期二十天的培训与学习让我了解了很多，感受了很多。我觉得我已经是电力团队中的一员了。在今年的工作中，我会围绕公司XX年工作方针，努力践行人的核心价值观!

⬢ 大学生入职公司的转正总结

尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我是XX大学XX学院的一名学生，今天我非常荣幸能够站在这里，为大家分享大学生入职的演讲稿。作为大学生，我们即将步入社会，投身职场，面临着新的挑战和机遇。而我们的入职，则是我们迈向成功的第一步。

我想告诉大家的是，在进入职场之前，我们需要做好充分的准备。大学时光即将结束，我们要对自己有一个清晰的定位，明确自己的优势和劣势，并将其转化为可靠的资源。在大学期间，我们要积极参与各类社团、实习、志愿者等活动，通过参与社会实践，不仅可以锻炼自己的综合能力，还能够使我们更加熟悉社会，为将来的职业道路打下坚实的基础。

大学生入职还需要具备良好的学习和思维能力。进入职场后，我们将面临着学习和接受新知识的挑战。只有具备良好的学习能力，我们才能快速适应工作环境，并掌握新的技能和知识。同时，良好的思维能力也是我们成功的关键。在工作中，我们需要具备分析问题、解决问题的能力，善于思考和总结。通过持续的学习和思考，我们才能在竞争激烈的职场中不断进步，成为职场的佼佼者。

良好的沟通和团队合作能力也是大学生入职不可或缺的素质。在职场中，我们需要与领导、同事、客户等各方进行有效的沟通，明确目标和任务，达到良好的工作效果。同时，合作团队也是职场中的重要环节，我们需要懂得与人合作、倾听他人意见、尊重他人的工作及贡献。只有充分发挥团队的合力，我们才能够事半功倍，取得更好的工作成果。

我想强调的是，大学生入职不能忘记努力追求梦想和人生价值。我们要走出舒适区，勇于追求自己的梦想，不断突破自我。虽然在职场中我们会遇到很多困难和挫折，但只要我们坚持梦想，有激情和动力，我们就能够战胜一切困难，实现自己的人生价值。

大学生入职是一个新的开始，也是一个新的起点。作为新一代大学生，我们肩负着时代赋予我们的任务和责任。我们要有信心，敢于迎接挑战，努力工作和学习，提升自身实力，为社会做出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！希望每位大学生都能充分认识到入职的重要性和意义，为自己的将来奋斗，为社会的发展积极贡献力量！

⬢ 大学生入职公司的转正总结

人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。

20xx年**，怀着对未来美好的期望和一切从零开始努力奋斗的心态，我加入了******处的队伍中，开始了我人生的拼搏;从学校到社会，从学生到一名工作人员，环境在变化，角色在转变，习惯校园生活的我面对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了拓展训练。在训练中我深深认识到了集体的力量是强大的，我们秉着流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的精神，我战胜了心中所有的茫然和怯懦，也证明了我们是一支优秀的钢铁团队!

拓展训练回来之后，我被分配到了机电安装公司，接着就到公司的****开始了自己的工作，在**工作的这段时间里，让我在各方面都面临着挑战。但对于刚刚接触工作的我来说却可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新鲜感，又感受到了工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我深刻的认识到，自己所做的事情就是对自己的职业负责。在与前辈一起工作的时间里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的温暖。

因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。我不断告诫自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新进步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我期待着在******处的这个舞台演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与我们单位一起发展，用自己的青春和热血构建**处更加广阔的明天!

⬢ 大学生入职公司的转正总结

一、

时间过得飞快，转眼间我已经加入公司六个月了。在这半年的时间里，我深入学习了公司的财务体系，积极参与各项工作，并且得到了同事们的支持和帮助。通过不断努力，我成功地从实习生转正为一名全职财务人员。在这里，我将详细总结我的转正之路，分享我在财务领域的成长经历。

二、良好的学习心态

作为一名财务人员，良好的学习心态是我转正的基础。刚入职时，我对公司的财务流程和操作并不了解，但我保持着饥渴的求知欲望，主动与同事们学习交流。他们给予了我热忱的指导和耐心的解答，帮助我逐渐熟悉财务系统的操作和公司的流程。我还主动请教他们一些财务知识，提高自己的专业素养。通过不断学习，我逐渐掌握了财务核算流程、报表编制和会计软件的使用技巧。

三、积极主动地工作

在实习期间，我主动请缨参与了公司的财务项目，从而有机会接触到了更多的实际工作。我充分发挥自己的专业优势，积极参与财务数据的采集和处理。在核算业绩指标方面，我认真分析每笔财务数据，准确计算利润和成本，及时向上级汇报工作进展。同时，我还帮助上级整理了年度财务报表，确保报表的准确性以供给公司高层决策参考。积极主动的工作态度使我赢得了同事们的信任和赞赏，进而为我转正打下了坚实的基础。

四、团队合作能力的提升

财务工作需要与其他部门紧密合作，因此具备良好的团队合作能力是我转正的另一个重要条件。为了更好的融入团队，我积极参与公司内部的会议和讨论，与同事们共同商讨解决问题的方案。我了解到，团队合作不仅仅是完成共同的工作任务，更是一种相互信任和互相支持的精神。在实际工作中，我始终保持着与同事们的沟通和协作，及时分享信息和解决问题，为团队的工作效率提供了有力保障。

五、不断自我反思和提高

转正并不是终点，而是新的起点。在这半年的时间里，我不断自我反思和提高，以迎接新的挑战。我制定了自己的职业规划，明确了未来的发展方向，并在工作中不断努力实践。通过参加内外培训，我进一步拓宽了自己的知识面，提高了专业技能。同时，我也留意并学习一些财务领域的最新动态，保持对市场变化的敏感。通过不断地学习和提升，我相信可以在财务岗位上获得更多的成就。

六、结语

回顾这半年的转正之路，我从实习生变成了一名全职财务人员，收获了很多经验和成长。在公司的支持和鼓励下，我紧紧抓住每一个学习和成长的机会，不断提升自己的能力。未来，我将保持良好的学习心态、积极主动地工作，并更加注重团队合作能力的发展。我坚信，在公司的培养和帮助下，我可以成为一名优秀的财务人员，为公司的发展贡献自己的力量。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

人生没有停靠站，现实永远是一个出发点，无论何时何地，不能放弃，只有保持奋斗的姿态，才能证明生命的存在。我们在定岗路上行走着，收获着……

3号，黄骅市教育局召开了2013年黄骅市新教师入职培训。在王老师的争取下，我们实习团队有幸参加了这次培训。学无止境，学无终点，通过这次培训，我相信每一位老师都有着不同的心得体会和感悟。

激情点亮人生

吕校长两次不同态度的开场让自己感慨颇多。第一次吕校长的语调平平，表情淡淡一句“老师们，下午好”仿佛根本没有引起老师们的注意，会场依旧死寂沉沉。然而第二次当吕校长拿着话筒，激情澎湃，抑扬顿挫的一声大喊“老师们，下午好”，会场立刻想起了掌声和笑声。可想而知，老师的态度将会决定学生的课堂反应。吕校长的“教师激情成长四重奏”就这样开场了。吕校长话语幽默，一句“会微笑的人不会贫穷，会鼓掌的人不会中风”让会场的气氛不再冷冰冰。教师激情成长一重奏：创设和谐，点燃激情。第二奏：游戏人生，释放激情。第三奏：做班主任，展示激情。第四奏：悦人悦己，永葆激情。每一奏都是那样淋漓尽致，那样尽善尽美。吕校长并热情地解决了我们在定岗实习过程中遇到的困惑与难题，让我们在定岗路上不再迷茫，不再倦怠。有激情才有幸福，激情澎湃的老师永不老。让我们向着梦想努力前进吧。

新兵站好岗

教学路上，年轻的我们难免会跌跌撞撞，磕磕碰碰，但每一次经历，每一次跌倒，都会让我们有所成长，有所进步。在这次培训中，我们懂得了班主任工作的艺术和不易，我们也体会到了该如何提高课堂的效率，最重要的是我们要永葆激情，做一位有热情，有干劲，有抱负，有知识的合格的人民教师。作为新兵，我们更要站好每一个40分钟，站好自己的岗。不忘初心，不丢梦想。梦想始于足下，我们在路上，加油!

⬢ 大学生入职公司的转正总结

7月18日，广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个梦想从全省10多个地方聚集到省烟草培训学校。虽是三伏天气，但大家的学习热情丝毫不减。我带着憧憬和强烈的求知欲望而去，希望通过培训展现全新的自我!

五天的时间转眼即逝，培训效果超乎我的想象，让我受益匪浅。下面我将心得体会与大家一起分享。

开班典礼上，张辉明副处长及老员工代表百忙之中给我们做了重要讲话。张处长的讲话寓意深远，让我感悟颇多。首先，讲话让我体会到烟草商业系统择优录用的招聘原则以及招聘程序的公平、公正、严格与高效。其次，讲话让我体会到烟草商业系统系统惜才、爱才、重视人才的人才观。第三，讲话让我进一步加深了对烟草行业的认识。最后，讲话为我的职业规划指明了方向。

老员工代表用朴素、生动语言结合亲身经历为我提供了前进的动力、指明了通向成功的光辉大道，他们是我学习的榜样。

培训班根据工作需要精心设置了烟草行业发展史、行业概况、广东烟草商业系统概况等课程。授课老师深入浅出的讲解使我对烟草行业有了较全面、系统、深刻的认识。

烟草行业发展史课程让我构建了世界、中国烟草发展史的基本框架。行业概况课程对实现专卖制度以来的行业发展状况进行了较系统的讲述，纠正了我对烟草发展盲目乐观的态度。广东烟草商业系统概况课程让我对广东烟草商业系统的发展历史、现状及发展趋势有了更深的认识。

培训班还根据烟草工作需要精心开设了角色转变、职业生涯规划、商务礼仪、时间及目标管理、有效沟通等课程。授课老师用风趣幽默的讲解打破了我自满的梦境，让我意识到自己的浅薄与无知：欠缺商务礼仪知识，对时间及目标管理一知半解，对有效沟通技巧仅知一二，更没有长远的职业生涯规划。

但人最可怕的不是自己无知，而是不知道自己无知。我开始重新审视自我，寻找不足之处及解决之道。有幸的是，老师精彩的讲解为我提供了解决不足之处的思路。

户外拓展那天，烈日炎炎，酷暑之下大家依然热情高涨，我被他们高昂的情绪感染，虽身体欠佳，但我没有放弃。没有团队精神的“信任背投”危险性大增;没有团队精神的“风雨人生路”举步维艰;没有团队精神的“同步前行” 寸步难行;没有团队精神的“合力高v”走钢丝进退维谷;没有团队精神的‘生命门’攀越令人望而却步。

培训满足了我的求知欲，它不仅让我对烟草行业有了较全面系统的认识，提高了我的职业素养，更激励我前行;它不仅给与我前进的不竭动力，更给我指明了前进的方向。……

我向烟草学校走去，原想收获一缕春风，她却给了我整个春天;我向肇庆烟草走去，原想捧起一簇浪花，她却给了我整个海洋;我向烟草行业走去，原想撷取一枚红叶，她却给了我整个枫林。

离开了大学校门，我便很荣幸地成为天音的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职岗前培训。这次为期15天的培训的内容可以说是十分丰富，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商业礼仪文化、人际关系交往、军事素质训练以及以团队建设主要目的的户外拓展训练。经过这十五天的培训，使我很快的了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史、与公司机构、企业文化。

培训的开始就是介绍我们天音的发展历程，历史变革，老师介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过黄总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。之后我们学习了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。如今我在公司已经我在公司已经工作了三天了，我感觉公司的工作氛

围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却很充实，我想这正是“痛并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第三，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我是公司的客户代表，在学校我学习的是光电信息工程，可以说，对于销售这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。专业知识的培训，让我大致了解了我今后的主要工作任务，市场信息搜集、产品与竞品了解、客户日常拜访、客户进销存管理、市场终端管理、任务达成。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第四，就是公司给我们安排的军事训练

军训是非常难忘的一段经历，感觉公司花了很大的力气来培养我们这些11届新入职的大学生，把我们安排在了北京某军区某装甲团，虽然时间很短，只有短短的4天，但是在这四天里，每个人的形象面貌都有了质的飞跃，不管是从平日的作风习惯，兴趣爱好，还是到以后的精神品质，毅力耐力等各方面都在这短短4天的时间里，有了很大的变化，培养军人的意志，严格要求的自己的品格，百折不挠的心态，以及适应坚苦环境的本领。四天的培训我们硕果累累。

最后几天我们公司精心给我们安排了一次非常有意义的课外活动，也是在这次培训的安排之中的，但是却非常出乎每个人的意料，我们10个人一个小组，被分为若干组，背着摄像机，在规定的时间内拍摄一部电影短片，看似简单的一个活动，但是真正操作起来，却困难重重，如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，，如何克服种种困难迎接挑战，等等好多好多的实际问题，十几天培训的目的，都在这一次活动中不同程度的用到了，突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己已经不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉非常有意义。到现在为止我已经在公司工作好几天了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“通路无限，梦想实现”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要为适应公司不断发展的需求不断完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!以鹰为自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望远，雷厉风行，我要不懈的努力与奋斗，让“成为流通领域的领导者”这一目标成为现实!

⬢ 大学生入职公司的转正总结

首先，感谢您们能给我机会物业管理公司工作成长学习的机会。在我试用期一个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了公司项目的整个操作流程。工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献，公司领导的帮助下全体员工的协作下已工作了1个多月，对这段期间的工作汇报如下：

一、全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程，感悟公司企业文化。

本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

二、纠正错误、合理建议：

由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜;合理结合农民安置房物业管理特性;在参考同行业操作规律的前提下，对本项目物管工作进行了调整。

三、规范管理制度、提高项目执行能力：

⬢ 大学生入职公司的转正总结

一、培训计划说明

为了确保20xx年度应届本科毕业生进入我单位工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入厂导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出20xx年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：

二、培训计划方案概况

培训目的：

（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

（2）使毕业生系统了解本单位生产各部门情况，熟悉本单位产品基本知识、材料基本知识、产品加工工艺、测试、验收等相关知识。

（3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量

培训时间：20xx年8月1日-20xx年8月1日（1年）

培训要求：师带徒（综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调安排并及时反馈相关信息。）培训对象：20xx年新入职大学生（3人）。

负责部门：技术科

参与部门：技术科、劳动人事科、综合车间（机加车间、装配车间）

培训具体实施计划

一、培训目标

二、培训方法

采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训

三、培训内容

本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定1-2种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。具体指导内容见师徒合同。

阶段学习的主要内容如下：

1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂安全教育（由劳动人事科安全员负责）

1）观看工厂宣传片介绍。

2）了解工厂现状，人员和机构设置情况。

3）介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。

4）进行入厂安全教育培训。

2、第二阶段：机加车间（由综合车间胡辉建负责）

5）了解机床工的安全操作规程。

6）了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动情况。

7）了解车削加工的特点及运用。

8）了解车床的主要部件及功用。

9）了解车刀的种类及使用方法。

10 了解典型表面车削加工方法。

3、第三阶段：装配车间（由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责）

11）掌握组调工的安全操作规程。

12）掌握材料的基本知识。

13）掌握车间仪器仪表的.使用。

14）掌握车间现有绕线机的使用方法。

15）掌握产品生产工艺流程。

16）掌握工班长的职责。

17) 掌握班组长的领料程序及注意事项。

18）掌握产品的测试、验收及故障分析处理。

19) 掌握产品的现场应用知识。

四、培训时间

第一阶段：集中培训5天

20xx年8月5日-20xx年8月10日

第二阶段：机加车间实习培训阶段1个月

20xx年8月10日-20xx年9月10日

第三阶段：装配车间实习培训阶段11个月

20xx年9月10日-20xx年8月1日

五、培训老师

第一阶段：杨俊

第二阶段: 胡辉建

第三阶段：张菊英、杨建红、赵宁

理论指导：主管产品工程师

培训监督：田斌、韩阳阳

六、培训评估

此次培训各项目成绩均已100分为标准。90分以上为“优秀”，80-89以上为“良好”，70-79为“一般”，60-69为“合格”，60以下为“不合格”。培训主要采取：分月评估和阶段式评估两种方法进行。月评估：每月对实习生进行产品理论知识考试及工作日志考察评估。（见附表1）

阶段评估：（附表2）

第一阶段：由人力资源部组织进行考察与评估（安全理论考试）

第二阶段：由机加班组负责人配合职教专员进行考察评估。

1、实习生实习总结。

2、机加岗位安全考试。

3、机加理论和实作考试。

4、车间主任不定期的相关机加知识提问。

第三阶段：由装配车间两位班组负责人及班组技术员配合职教专员进行考察评估。

1、实习生实习总结。

2、组调工岗位安全考试

3、产品理论和实作考试（变压器的绕制及整机组装、）产品故障处理、产品电气指标测试及验收）。

4、车间主任不定期对产品知识提问。

第四阶段：综合上述的评估，检查实习生是否达到目标要求，目标要求未达到的，继续留在该目标阶段实习，直至实习成绩合格。方可进

⬢ 大学生入职公司的转正总结

王国维的治学第三境界是说：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”以这四句为“境界”之最终最高境界，做学问、成大事业者，要达到第三境界，必须有专注的精神，反复追寻、研究，下足功夫，自然会豁然贯通，有所发现，悄然发现真理就在那里。

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在整个培训的过程，唯有企业文化的课程才让我有那种反复追寻后悄然发现真理就在那里的感觉，也许经过了三天工作业务知识的洗礼，也懂得了文化对于人，对于工作的重要性所在，所以，我的思考到了这里，感悟到了这里便借用王国维读书的第三境界来形容此时此刻所思所想，自认为甚宜。四川烟草商业企业是具有丰富企业文化的团体，我们有本行业共同价值观、行业愿景、行业使命、行业精神、行业行为信条和行业行为准则，有烟草企业文化建设的基本原则、总体构想和理念体系。四川烟草的企业文化建设也正不断丰富与创新，用最为优秀的烟草企业文化促进四川烟草的健康发展，故有“让先进文化托起四川烟草的未来”之伟大号召。我一直认为，文化的力量是无限而不可度量的。四川烟草企业文化建设的效果对烟草行业中同事关系的融洽、工作气氛的轻松、领导干部的亲近、员工队伍的激情和烟草行业的团结都起到了非常积极的作用。因知识，因文化，又以文化为重，“以文化人”，故叫“文化站”。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

公司把对青年大学生的培养教育作为实施人才兴企战略的一个重要组成部分，连续多年坚持对大学生进行入职专题培训，增强大学生对公司的认同度和归属感，使大学生尽快融入移山，适应公司生产经营和长远发展的需要。日前，××××届大学生入职培训圆满结束。党委书记×××出席见面会，并作重要讲话。

公司高层与大学生见面、座谈是每年培训的保留曲目，既为大学生与公司高层面对面交流搭建了平台，又充分体现了对青年后备人才的尊重。党委书记张友平在与大学生座谈时介绍了移山的辉煌历史和美好未来，从中国第一台推土机的诞生到第一个引进国外先进技术，从国产机械率先列装军队装备到首创新一代节能高效智能型推土机和具有国际先进水平的大马力推土机，从移山产品结构调整到兴建天津工业园，打造国际一流的、国内最大的工程机械基地，独具魅力的移山带给大学生美好的希望与激励。

党委书记×××在座谈时还对大学生提出三点希望：一是要做好吃苦准备。学会吃苦、懂得吃苦是人生经历的宝贵财富，无论在什么岗位工作都是人生的历炼，希望大学生脚踏实地，在基层岗位努力工作，在最短时间内掌握承担建设工业园重任所需的知识和才干。二是迅速溶入移山。移山快速发展、工业园建设亟需大批有理论知识、实践经验，懂管理、懂技术的人才支撑，希望大学生们在实践中继续加强学习，通过在学校掌握的专业知识向实际工作转化，发挥每个人的作用，在学习中成长。三是互相关爱，体现团队精神。无论是工作中，还是生活中，希望大家相互学习，学习他人与众不同的能力、激情。互相关爱，互帮互助，以移山团队精神去战胜克服各种困难，为移山发展做出贡献。

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三个月的实习转眼就要过去了。于20xx年x月x日进入xxx国际招标有限公司，在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：

一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排

做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并完成了公司的测试。

二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作

到xxx货物招标部以后，部内的全体人员对我格外照顾，关心无微不至，使我在这里感觉到了家庭的温暖，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：参与技术交流的项目：xx集团技术谈判;xx锅炉厂、xx公司。参与标书审查的项目：xx技术中心拉伸试验机项目标书审查;不锈钢事业部ICP发射光谱仪项目标书审查;xx检测公司X荧光光谱仪项目标书审查。

参与标前会的项目：xx国际行车集中采购。参与开评标的项目：xx国际行车集中采购等。在以上的工作中我按照各位师傅的的吩咐，对招标中的每一个环节进行严格的操作;使我受益匪浅，不仅从过硬的专业素质、良好的组织协调能力，也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。

三、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能

作为一名年轻的招标工作者，可能由于经验不足而带来较多麻烦，但我针对招标中出现问题向师傅虚心求教，积极总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如在师父xx的指导下独立完成国际标拉伸试验机项目，包括前期技术交流，标书审查，编写招标文件，发布公告，跟踪购标，开标等一系列的工作。而期间遇到很多困难，只有2家购买标书，向xx市机电办申请2家开标，抽取评委时，在国际招标网限定的次数内未抽到足够的评委，2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标，造成流标。同时由于我的经验不足，在国际招标网上的误操作，在投标截止时间到之前就修改公告，造成无法提交两家开标备案，在咨询了国际招标网工作人员后，及时与xx市机电办沟通，弥补了之前的错误。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为xxx国际招标有限公司的发展做出自己的一份贡献。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

1、参加冶金研究院、煤矿机械总厂、昆房青龙山经济适用房小区、工业制粉厂、观音寺居民委员会用地、风行防水材料有限公司用地、氧气有限公司用地、国家林业局昆明勘察设计研究院一二一大街地块、长坡村工业用地、省五建木材加工厂地块、电子管厂地块、昆曲高速严家山收费站地块、烟草二号路地块、黄土坡立交洪家营地块、云安会都苏家村地块、太平镇别墅用地、世博园金殿后山英惠公司别墅用地、海埂路温泉花园用地、通海园丁小区用地、世博园东三环地块、桂华园旁拆迁地块、小屯汽车市场地块、美田电子地块、呈贡洛阳镇银乐轧钢厂地块等的实地勘察、信息搜集、联系沟通。

2、负责昆明氧气有限公司、风行防水材料有限公司、昆明市搪瓷厂、昆明电子管厂项目的跟踪，及时了解跟踪项目进展，熟悉跟踪项目情况，拟定《风行防水材料有限公司土地置换协议》、《昆明氧气有限公司土地置换协议》，促进项目推进。

3、对情况掌握较多的项目按工作部署及时进行情况汇报、协议拟订、运作方案设计、经济指标测算等，完成了《工业制粉厂土地置换实施细则》、《观音寺居民委员会土地合作协议》、《海埂路温泉花园地块情况说明》及经济指标测算、《青龙山经济适用房小区运作流程》、《五建木材加工厂运作方案》及经济指标测算、《国家林业局昆明勘察设计院运作方案》及经济指标测算。

4、负责五华、西山两区的工矿企业存量土地回访，完成了分片负责范围内电梯厂、消防器材厂、振华药业、超重机厂、衡器厂、管线厂、轧钢厂、无线电总公司、钢管厂等存量土地用地单位的调查回访工作，从中搜集项目信息。

5、配合项目测算，进行相关项目的房地产市场调查，主要调查的楼盘有佳园小区、云山小区、白龙小区、世界花苑、郦岛嘉园、月半弯、美丽新世界、美丽家园、园通北路、民院路、一二一大街沿街商铺租金及价格等，支撑项目分析。

6、组织部门进行房地产政策法规学习，完成了《招标、拍卖、挂牌出让国有土地规范》、《协议出让国有土地规范》的`学习，参加全国整顿规范房地产交易秩序电视电话会议，注意搜集行业新政策法规，搜集整理了房地产估价师执业资格考试复习资料，组织辅导部门参考人员复习备考，促进部门人员对新颁布的政策法规的理解和运用，提高项目拓展分析测算的理论水平。

7、钟对个人目前工作中的短缺知识进行自学，并注意要工作中不断积累和提升，主要学习熟悉了建设过程中房地产土地交易税费、开发前期费用、建设工程费、基础设施费、其他直接费、设备设施费的构成、标准等工程造价方面知识。

8、按公司新员工入职要求，学习公司规章制度、《平衡积分卡》、《CEO的五大困惑》、《CEO的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的经营理念、行为准则、价值标准、企业文化，在思想上、行为准则上、行动上与公司保持一致。

9、参加部门外部公共关系维护拓展活动，融洽外部关系，树立公司形象，促进部门工作。

10、按时完成部门内部临时性工作任务，如完成图纸复印、文件拟订、部门应聘人员岗位考试题拟定等。

总结试用期的工作，劳动纪律优秀，工作态度端正，没有突出的工作成绩，有些工作成果离公司和部门的要求还有一定的差距，个人的能力和水平也有很大的提升空间。但多年来养成的实事求是、遵章守纪、勤恳勤勉、追求完美、长于学习、善于总结的特性适应公司对员工的要求，也有助于个人学习成长。我希望在公司良好的发展平台。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！

我是一名即将结束大学生活，迈入职场的年轻人。我今天非常荣幸能够站在这里，向各位领导、同事们介绍自己、分享一下我的理念和期望。

大学生入职，对于我来说，是人生的一次新的起点。这个阶段充满了期待、激动、犹豫和不安。我相信每一位成功的职场人士都曾经历过这个过程，我们所需要的只是去克服挑战，成为更好的自己。

在大学的时候，我除了学习专业知识，还积极参与各种社团活动和实践项目。这些经历让我意识到，要在职场上取得成功，不仅仅需要掌握专业知识，更需要具备团队合作、沟通能力和创新思维。因此，我在大学期间不仅注重学术的修养，还花了很多时间发展自己的综合素质。

作为一名大学生，我深刻理解在职场中的挑战和压力。我相信，只要我们保持积极乐观的心态，勇于面对困难，坚持不懈地努力，我们就一定能够克服困难，达到自己的目标。

同时，我也希望在职场中能够得到同事们的帮助和指导。作为一名新人，我知道自己还有很多需要学习的地方，需要借鉴他人的经验和智慧。我希望与各位领导和同事们建立良好的合作关系，在工作中相互支持，共同进步。我相信，只有通过合作，我们才能在工作中不断成长，并取得更大的成就。

我也希望能够积极融入公司文化，与同事们一起创造积极向上的工作环境。我相信，良好的团队合作和相互信任的氛围，是我们成长和取得成功的重要保障。我愿意和同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

我想重申一下我的入职理念，那就是自我成长和价值实现。对于我而言，入职不仅仅是为了赚钱谋生，更是为了实现自我价值。我希望通过工作不断提升自己的能力和水平，不断挑战自己，为公司的发展做出重要贡献。

亲爱的领导、同事们，我相信，通过我们共同的努力和合作，我们将能够共同创造出美好的未来。大学生入职意味着一种新的开始，一种新的机遇。我将带着乐观、勤奋和责任的心态，迎接新的挑战，融入职场生活，与大家一起共同成长。

感谢大家的聆听！谢谢！

⬢ 大学生入职公司的转正总结

时光荏苒，岁月如梭，转眼为期半年的培训即将结束，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的大学生，虽然篮球队服上依然印着“大学生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由大学生向在职员工成功转型，但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司给予我的这样一个培训机会，以及在此次培训过程中给予我们支持和厚爱的各级领导。

我清晰地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授经验。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么?幸福就是快乐加上意义。我们都渴望成功，但怎样才能成功呢?脚踏实地，仰望星空。而这些都建立在健康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但给予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量?

集团公司给予这次培训的目的意义在于通过培训帮助新入职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增强对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，降低新入职大学生的流失率，为企业发展提供人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些出发，凸显了公司领导对新入职大学生的关怀与期望。

此次培训主要是进行轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

我们在矿业分公司经历了一个半月的培训，对公司的十二个车间进行了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破碎车间破碎后进行棒磨浮选装矿过程，看似简单，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进行，员工们工作的热情高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的遗憾。

在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，接受车间领导对我们的谆谆教导，让我们不仅是对化工知识的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出许多回收利用、环保的理念。动力车间发电满足本厂的用电需求;精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的体现。

其他的二级单位虽然是辅助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时很多资质，满足公司要求的同时，也能对外进行营销。

云硫集团正值二次创业，公司领导适宜地提出“三高”标准，即高境界、高精度、高效率。着眼于大局，积极进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的基础。半年培训即将结束，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团给予我们一个很好展示自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应该在现状中努力做对事，用心做好事，积累知识经验，厚积薄发，向成功迈出坚实的步伐。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

又是一年毕业季，hr也在的迎接着新的一批大学生到来。办完了各种入职手续，接下来就是紧张的入职培训。入职培训成功与否对大学生和企业都有着深远的影响。如何避免入职培训空对空，走过场，成为hr的一大挑战!

留住应届大学生应从岗前培训入手

应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。据介绍，目前企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达 70%，企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

lrc乐山无线电股份有限公司位于世界著名佛都之乡—四川乐山城区中心地段，与乐山大佛隔江相望，是中国最大的分离半导体器件制造基地，以最低的成本制造出世界级质量的半导体产品。为了长远发展公司的高层很重视人才梯队建设，为了吸引大专院校的学生到公司花费不少时间和精力。但是在- 年，公司连续两年都奔赴成都、武汉、西安等内地城市进行高校校园招聘，招聘了数量不少的大学应届毕业生。但截止目前，“仅有约40%还留在企业效力”。由于大学生流失率过高，使企业花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，公司陷入“招聘—流失—再招聘—在流失” 的恶性循环中。不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还会企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令领导们头疼不已，因此寻找解决企业与应届毕业生现实冲突的妥善方式，实现企业与毕业共赢是十分紧迫的问题。

新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。

一、案例及分析

小李：第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知"请稍坐，一会儿有人带你转转".一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在抱怨着那个主管的脾气有多坏。吃午饭时，我问能不能请求调到别的部门去，他们说6个月后才能调动。我想我是不是该趁早换个工作了。

小杨：我的岗前培训棒极了!我到了以后被带到休息室。喝过咖啡吃过点心后，我拿到一本员工手册，上面解释了公司的绝大部分福利及政策。接着放了一段有趣的电影解释公司的历史、设施、重要人物及各部门的联系。接下来的一个小时是问题与解答。我们沿着厂区作了个小的旅行，然后公司请我们吃午饭。午饭时，我的主管加入进来边吃边介绍我们的部门并回答一些问题。饭后主管把我介绍给我的同事们，在职培训开始了。

这是两个很极端的例子。很少碰到被认错人，被当成应聘者的这种待遇，当然也很少又喝咖啡又吃点心，这说明岗前培训直接影响着员工的自尊心、自信心、对企业的认同感以及他以后是否愿意留在你的公司。

成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。我是lrc公司人力资源部的职员，最近在负责新员工岗前培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工，就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?这时想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司在人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了。那么，新员工培训到底应该包括哪些内容?如何去做呢?经过查阅资料和公司培训主管的指点拟订出一个针对新进大学生培训方案。

二、针对新进大学生的培训系统

1、明确培训目标

新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。

2、培训计划和安排

在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备;同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。

3、正式的培训

应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括：公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道，如何获得职业资源信息);参观设施和公司周围相关的服务;员工手册、政策、程序、财务信息;有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则;技术或具体与工作相关的信息;还有着装和工作外的活动。

4、配置专门的导师

部门结合岗位需求和工作要求安排部门具体业务培训，观察/模仿是大学生最常用和最普遍的一种自我培训方法。公司应当选择业务能力强，并且与应届毕业生有相似生活经历，参加工作3-5年的业绩优秀的大学毕业生做导师，采取每人培植一名导师的形式，有计划的新员工的学习和工作进行指导，并对新员工的心理进行指导，帮助员工了解通过正式培训难以了解到的信息，加深员工对企业的认识和对技能的掌握。

5、提供岗位轮训和独立工作的机会

由于初次接触社会，并不是很清楚究竟自己适合什么工作，抱着“先就业在择业”的心态。考虑到毕业生的这种心理，在确定岗位之前，提供员工岗位轮换的机会。员工有了“改变工作谈判”动机，可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作，让其在工作中成长，是一种很好的“自我培训” 机制，增强了大学生的自我认同感和价值感。

6、提供职业生涯设计。

在就业压力面前，绝大多数毕业生已经认识到在没有工作经验时，很难提高薪水，因此都把注意力放在发展机会上。公司应当在大学生入职后，及时为员工规划职业路径，以及帮助员工设定职业发展目标，是留住毕业生的有效方式

7、丰富企业生活

工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的，并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会，告诉员工“我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活”。这样可以帮助大学生更早的融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。

三、结论

应届毕业生是企业的新鲜血液，是保持企业活动的源泉，不仅可以解决企业人才缺乏的问题，还能保证企业的长久发展。所以我们通过提前做好的培训详细计划和周密的安排，并与各部门良好配合，提高了新员工对组织的认同感和适应性，减少冲突降低应届大学生的流失率，形成双方认同的稳定关系最终实现双赢。

⬢ 大学生入职公司的转正总结

财务是企业运营中不可或缺的部门之一，财务人员的工作不仅需要具备专业能力，更要有责任感和敬业精神。在财务入职转正的过程中，我经历了种种挑战和成长，下面就让我来总结一下我的财务入职转正之路。

我在入职初期面对的是各种繁杂的业务流程和系统。作为一名新人，我需要花费更多的时间去了解公司的业务流程和操作系统，同时还要学习公司的会计政策和规范。尤其是在熟悉财务软件和报表的编制过程中，我曾经陷入困惑和压力之中。但是在同事的指导和帮助下，我逐渐掌握了相关技能和知识，顺利完成了入职培训，并开始独立处理公司的财务工作。

我在工作中遇到了各种复杂的财务问题和挑战。作为一名财务人员，我需要不断分析和解决公司的财务问题，确保公司的经营运转。例如，我曾经在月末汇总财务数据时，发现了一笔账目出现了错误，导致了财务报表的不准确。面对这种情况，我毫不气馁，及时与相关部门沟通协调，最终成功解决了问题，保证了财务报表的准确性。这次经历让我更加深刻地理解了财务工作的重要性，也增强了我的责任感和成就感。

我在工作中逐渐展现出了我的专业能力和团队合作精神。在公司的财务项目中，我兢兢业业地完成了自己的工作，同时也能够与同事们进行有效的沟通和协作，在团队中发挥了积极的作用。例如，在一次重要的财务审计中，我与团队成员通力合作，顺利通过了审计的考核，为公司争取到了更多的时间和资源。这次成功的经历让我更加自信地走向职场，也让我意识到了团队合作的重要性。

财务入职转正的过程是一次挑战和成长的过程。通过自己的努力和付出，我成功地完成了入职转正，实现了个人的职业目标。在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。财务领域是一个充满挑战和机遇的领域，我相信在公司的指导和支持下，我能够不断成长和进步，为公司创造更大的价值。

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