欠薪工资欠条(经典11篇)

欠薪工资欠条(经典11篇)。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

为做好我区根治拖欠农民工工资工作，我办根据区政府就真抓实干典型经验对照通知要求，现结合目前我区根治欠薪工作将情况汇报如下：

（一）基本情况。

截止08余万元，群众满意度高。

（二）工程建设领域制度落实情况。

目前我区行业主管部门推送至省农民工工资支付监控预警平台项目工资发放关联度较低；农民工工资专用账户实现全覆盖，6个项目均缴纳农民工工资保证金。

（三）欠薪案件办理情况。

。目前已处理政府资金落实不到位、学校建设欠薪等问题。特别是十二中学校建设项目拖欠200多名农民工工资的欠薪问题且金额巨大，可能会对我区工作造成不良影响。

（四）农民工满意度。

目前为止，我领导小组办公室展开了关于真抓实干保障农民工工资支付工作农民工满意度调查。共针对20名农民工进行电话访问，满意度虽为100%，但仍有1名农民工表示工资未按月通过银行代发，2名农民工表示存在欠薪情况。

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劳动欠薪欠条：保障劳动者权益的法律工具

一、

劳动是人们获得生活所需、实现自身价值的重要手段之一。面对不法用人单位的欠薪问题，劳动者的权益往往受到侵害。为了保障劳动者权益，法律规定了劳动欠薪欠条作为一种重要的法律工具。本文将从劳动欠薪欠条的定义、作用、管理与维权等方面进行详细讲述。

二、劳动欠薪欠条的定义

劳动欠薪欠条是指用人单位未按劳动者劳动合同约定或法律规定支付工资的情况下，劳动者与用人单位相互签订的一种书面证明文件。它明确记录了劳动者的劳动时间、劳动报酬、未支付部分以及欠薪原因等重要信息。

三、劳动欠薪欠条的作用

1.法律保护：劳动欠薪欠条是依法维护劳动者权益的有力证据，可以为劳动者起到依法维权的作用。

2.调解和协商：劳动欠薪欠条作为一种书面证据，可以为劳动者与用人单位进行协商和调解提供有效依据，促进双方和解。

3.追究法律责任：劳动欠薪欠条可以作为劳动者追究用人单位法律责任的重要证据，加强对违法用人单位的处罚力度。

四、劳动欠薪欠条的管理与维权

1.签订程序：劳动者与用人单位应当在劳动合同中明确约定工资支付的方式和时间，双方签订劳动欠薪欠条时应当确保其真实、准确、完整。

2.维权渠道：劳动者可以通过向劳动行政部门、劳动仲裁委员会等相关机构投诉举报，申请支付工资、追回欠薪，并提供劳动欠薪欠条作为证据。

3.法律救济：劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段追究用人单位的法律责任，要求支付欠薪并获得相应的赔偿。

4.社会监督：社会各界应积极参与劳动欠薪欠条的管理与维权工作，加强对违法用人单位的监督与制约，共同维护劳动者的合法权益。

五、劳动欠薪欠条的意义与前景展望

劳动欠薪欠条的出现和应用，为劳动者权益的保护提供了重要的法律支持。它不仅为劳动者追薪提供了有力的证据和渠道，同时也有效遏制了一些不法用人单位的侵权行为。未来，随着法律法规的不断完善和社会意识的提高，劳动欠薪欠条将在促进劳动者权益保护和营造良好劳动环境方面发挥越来越重要的作用。

六、

劳动欠薪欠条是保障劳动者权益的重要法律工具，其作用是维护劳动者的合法权益、促进用人单位依法支付工资、预防劳动纠纷的发生。通过加强劳动欠薪欠条的管理与维权工作，我国劳动者的权益保护将得到进一步强化，劳动关系将更加和谐稳定。最终，劳动者和用人单位将共同实现共赢的局面。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

被拖欠工资如何协商

1、用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

▲ 欠薪工资欠条 ▼

按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发的通知》（社明电〔〕要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：

一、高度重视，加强组织领导

按照市局《转发的通知》要求，我局从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监查股股长季明生同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。

二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围

按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监查条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。

三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效

按照专项检查的工作安排，自分工负责，集中力量对用人单位进行专项检查，对重点行业、重点区域以及自查阶段中存在问题的用人单位逐个进行检查，并对发现的问题，及时进行了调查处理。通过分工协作、认真检查，专项检查工作取得了明显成效，至发文前，联合执法小组共检查用人单位57户，涉及农民工3156人，其中存在违法用工单位11户，接受咨询法律法规政策178人次，劳动者举报投诉案件6件，劳动保障监查立案17件，依法责令补签劳动合同671份，清理拖欠农民工工资47.1万元。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。

四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算

通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：

（一）监管错位

我县从事建设项目的建筑企业大部分是南阳市的企业，有的甚至是湖北等外省的企业，这些企业大都在外地注册，在桐柏只设立项目部，不具备法人资格，特别是从事房地产开发的项目，连业主也是外地的，在我县只有代理人，如果出现劳务纠纷，按现行的法律、法规规定很难制裁它。同时这些企业在我县境内没有固定的办公地点，有些即使有项目部，也很难找到相关负责人，再加上一些投诉人不能为我们提供被诉人的企业名称、负责人、联系方式等基本情况，给监查人员送达文书及调查取证工作增加了难度。

（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监查部门无证可查。单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监查部门依法维权带来了一定的难度。

（三）经费紧缺，制约监查工作的正常开展。劳动保障监查工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。但是，由于我局劳动保障监查工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监查工作的开展，不利于打开我县劳动监查工作的局面。

鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下：

1、提高认识，加大执法力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监查工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，增强监查人员的责任感和使命感，把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。在案件处理过程中，进一步加大行政执法力度，对投诉举报案件一查到底，对拒不支付民工工资的用人单位，依法给予行政处理或处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。

预防与查处并重。进一步加大对矿山开采、建筑施工类企业的摸底排查，了解这些企业农民工工资支付情况，做好预防工作。同时，要求各用工单位及时、准确地上报企业名称、施工地点、项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。

投诉渠道畅通，坚决作到有投诉、有记录、快立案、快调查、快结案，切实保障农民工工资发放及时到位。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

令人尊敬的张总：

您好，非常感谢您在我辞职以后，关于我绩效奖金至今还没发放，您操心办理所付出的努力；非常感谢您因为贵人多忘事竟然不小心把我离职日期记错，导致我至今还未拿到属于我的那个绩效奖金。离职后的12月份经询问，您查阅工作日报及我的离职报告后，您非常愉快的告知为啥我没有10月份绩效奖金，只是因为您记错我离职时间，“自以为”我是10月份离职，而非11月中旬，竟然还大言不惭的说：“绩效奖金是公司福利可以不发放”，总公司领导都不会这样说，你怎么升官都能够代表总公司了。在公司也两年半了，没有功劳也有苦劳，多次哀求您也答应说向总公司申请；1月份再次联系您，您说我关于我这个事情也向总公司领导汇报过了，也打了报告申请，又恬不知耻的拿“绩效奖金是公司福利可以不发放”来打发我，叫我不要抱希望，经我要求后还要我自己去找总公司领导，您这个区域经理就只有这个能耐啊。为不因我这小事打领导电话造成不便，只是找了总公司文员了解情况，人家答复无非也就需要您的一份报告而已，在次电话您，哀求您也答应了再次帮忙；2月底电话您，亲爱的张总竟然舍得撕下您伪装的和善笑脸裸露出城墙厚脸皮下的嘴脸，告诉我其实这事情您就一直没有报给总公司，就从没为这事努力过，为了我这样我感觉实在太荣幸了，还是很感谢您告诉我真相，现在会说人话的真的很少见了，我也欣慰了想通了，我只是离职后没有利用价值的一枚棋子。

之后打听到原来我的辞职对您还是有利用价值啊，我感到无比的骄傲和自豪，您竟然在总公司点名表扬我说我能力不错，走的时候来带走了不少弟兄，说实话这能力我还真的是有，只是我不会那么做。公司兄弟在您明智的领导下，运行的非常健康，该走的同事也不知啥情况都走了，没走的也可能在蠢蠢欲动吧，您领导有方，手下人都被您管理的鸡飞狗跳，难怪您那么忙都抽不出点时间给我挽回下绩效奖金，那么忙得注意身体啊，可别倒下了就好。公司有您这样的领导，是我们几辈子修来的福气，我们真该感谢您八辈子祖宗，公司是爹是您娘，您就永远会高高在上的站在那里，永远也不会辞职另谋高就，11年底您还不是在寻找工作呢，说出去不怕人笑话啊。老总就是老总说话就是大有讲究，做事大有方式，您真是兄弟们和我学习的榜样，争取将您所作所为宣扬在外，名扬海外。

您那么“操心”我的事情，我总得付出点行动回报您是吧，学习您的礼尚往来对吧。为了拿到绩效保证不出意外，从第一次与您沟通开始，我手贱使用了手机的录音功能，所以和您的每次通话我都有存底，另外我已请我律师朋友帮忙，我只需要提供工作证据既可以了，另外关于在职期间公司还有一年半没有签劳动合同，没有买社保的事情，我想您应该很清楚，劳动局和直接判公司补偿我为签劳动合同期间的双倍工资，以及公司未对员工交社保的行为做出对公司的行政处罚，自己去看劳动法吧，这就不细说了。另外公司邮箱里还有好多单位的联系邮箱，过两天有时间给大家宣扬下亲爱的张总做人处事的高明，让大家都学习学习，这样才能让大家在以后的工作中更好的去工作，创造效益。

此致

敬礼

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故事：欠薪

工地上围着一群工人，他们正在罢工。每个脸上露出焦急的表情，眼看快过年了，可现在倒好，开发商拖欠工钱至今都没结。

“大伙都消停好不，你们问我要有啥用。”包工头向他们强调并推辞责任。

“我们不找你，找谁要？”阿三道。

“就是。”大伙你一言我一语。

“懒得理你们。”包工头说完气哼哼地走了。

“咋办呐？老娘们正等我拿工钱回去呢。”老汉叹气道。

“是啊，咱们正等这工钱回去过年呢。”阿狗道。

“大伙稍安勿燥，会有办法的。”阿三劝大伙道。

之后，阿三便去找开发商理论去了。他进入物业公司问了管理员，向她打听林总在不在。管理员回复，他们林总几天前出差去了。使阿三扫兴回去了。

阿三回去时，在路途中，正看见林总正搂着一个妹子进了酒店。阿三也跟进去了，保安见他是个农民，便轰他出去。

“出去，出去。”保安推他门外。

“我找刚进去的一男一女。”阿三道。

“那也不行。”保安刁难他，就不让他进去。

“行，那我在门外等总可以吧。”阿三一屁股坐在酒店门石阶上等待。

一直等到两小时，林总才出来，阿三忙站起来走上去。

“林总。”

“你谁啊，走开。”林总一看脏兮兮的工人，便没好气地推开他。

“林总，我是丰阳工程的建筑工人，我是向你索要工钱的，你看能不能给结下。”

“工钱，你跟工头要去，干嘛找我要？真是的。”

“可工头让我找你要啊。”

“哪来这么多废话，保安你们死人啊，把他赶走。”他转向两名保安喊道。

二名保安走上去将阿三拉开了。

“林总做人不可以这样啊。”阿三不服道。

“看你这破垃圾的还跟我废什么话，宝贝咱们走。”他转身搂着妹子走向车前。

“刚才什么人啊？”

“是要饭的，甭理他。”

“哦。”

他搂着妹子进入车厢里，开上车离开了。

阿三垂头丧气回到工地，工友们见他都围了上来。

“咋样了，见着林总了吗？”阿狗急问。

阿三摇头。

“王八蛋，大伙操家伙把办公室门砸了。”阿狗气愤操起大铁锤走向办公室。

“行了，放下。”阿三吼道。

“那能咋办？”阿狗扔下锤子气呼呼坐砖头上。

“办法不是用暴力解决的。不着急，实在不行去劳动局。”阿三建议道。

“行，我们现在就去。”阿成赞同。

他们便来到劳动局，阿三去柜台前问管事的员工。

“你好同志，你们谁负责管理劳动政策的。”

“在二楼，你们找他吧。”她指向二楼。

“谢谢。”阿三便走上二楼。

进入办公室，见管事的正跟人说话，他见他们进来，便停下说。

“你好，有什么需要帮助的吗？”

“领导！你可要为我们做主啊。”阿三跪了下来。

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阿狗他们也跟着跪下来。

“起来，都起来。”他扶起每个人。

“把你遇到难事说一下。”他让他们坐下来。

阿三他们便坐沙发上。

阿三便一五一十告诉他，他听后很不满开发商行为，便说道：“你们放心！我会处理好这事。你们都回吧。”

“好，我们这就回去。”阿三站起来走出办公室。阿狗他们也出去了。

管事的把农民工的反映向上级汇报。上级知道了便高度重视，立马派司法部门去调查。

他们在第二天上午来到丰阳建筑工地。

阿三领着他们查看，经过查看了几栋高楼，发现有部分漏批。司法部门将记录下来，用手机拍了下来。

司法部门回去了，将漏批地产上报城管局，城建局立马赶来封了丰阳建筑工程。

当林旺才得知自已建筑工程被封了，他跌坐地上。过了些天，给他寄来法庭控告信，告他漏税漏批，要他上缴二十万人民币。而欠工人资金五十万人民币。限三个月底缴清，如未缴清欠款，便执行抓捕。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

在当今社会，工作是人们谋生的基石。每个人通过辛勤努力工作来挣取自己应得的报酬，以满足自身的生活所需。然而，世界上并非所有的雇主都会按时支付工人的工资，这就产生了一个敏感的话题——欠条工资。欠条工资，顾名思义，是指雇主不按时支付工人工资，导致工人与雇主之间产生经济纠纷，进而签订一份“欠条”，约定将来支付未支付的工资的文件。

悲剧的是，欠条工资的问题在许多社会中屡见不鲜。工人们可能不得不应对这个窘迫的情形，他们已经为雇主付出了辛劳和时间，努力地完成了工作任务，然而却没有得到应有的回报。这种情况不仅对个人经济状况造成了巨大的冲击，还对整个社会产生了广泛的负面影响。

首先，欠条工资对个人经济造成了严重的打击。工人们依靠每月的工资支付他们的房租、食品和其他生活费用。当工资被拖欠时，工人可能面临严重的经济危机，无法支付生活必需品。这会导致债务累积、信用受损，甚至失去住所和基本的生存条件。长期下去，欠条工资将严重破坏工人的生活，并可能使他们陷入绝望和贫困的深渊。

其次，欠条工资对社会稳定也造成了巨大的威胁。当大量工人面临欠薪问题时，社会不公平问题开始凸显，社会不满情绪蔓延，可预见的结果就是社会动荡和冲突的加剧。工人们可能会组织罢工和抗议活动，试图通过集体行动来寻求公正对待。这些社会不稳定都能够一定程度上抑制经济发展，破坏社会秩序，为社会和谐带来巨大困扰。

那么，如何解决欠条工资的问题呢？

首先，政府应该加大力度打击欠薪行为。相关法律法规应该加强，并配备专门的执法机构来监督和调查违规行为。雇主违规支付工资应该受到法律处罚，以以儆效尤，确保工人们能够按时获得他们应得的工资。

其次，员工应该加强自我保护意识。在开始工作之前，工人们应该了解并研究相关的劳动法律法规，确保自身的权益能够得到有效保护。一旦出现了欠条工资的情况，工人应该及时寻求法律援助，并采取适当的行动来维护自己的权益。

最后，社会应该加强对欠条工资问题的关注与关心。媒体可以通过报道这些案例来引起公众的关注，促使政府和雇主对此问题更加重视。同时，也能够为遭受欠薪问题的工人们提供更多的帮助和支持。

通过以上措施的实施，希望能够有效减少甚至消除欠条工资的问题。工人们应该得到他们应有的回报，以持续推动社会的繁荣和进步。只有在一个公正和平等的工作环境中，每个人才能够充分发挥自己的潜能，实现个人与社会的共同发展，共同创造美好的未来。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

▲ 欠薪工资欠条 ▼

根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。

一、工作措施

政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。

欠薪压力小于区直部门。一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。

重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。

、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。

二、工作成效

一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的60.6%提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。

三、下步安排

1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。

工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。

、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。

重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。

任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性的事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

按照国家、省、市根治欠薪工作要求，根据《四川省人力资源和社会保障厅等文件精神，我市于7月22日至8月26日在全市范围内组织开展了根治欠薪夏季专项行动，现将工作情况总结如下：

一、加强领导落实责任，明确专项行动任务

市解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪夏季专项行动，结合我市实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点，确保专项行动取得实效。各县（区）、钒钛高新区、各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，达到“冬病夏治”的效果，防止欠薪隐患累积到年底。一要对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理台账，发现一起，登记一起，解决一起；二要对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；三要对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪，把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查；四要对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；五要对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人、警示一批、震慑一片的社会效果。

二、工作开展情况

（一）排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全市所有在建工程项目农民工工资支付情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，以及有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。20xx年７月22日至8月26日，我市对102个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目40个，国有企业作为项目建设单位或总承包单位的项目5个，其他项目57个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

（二）规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的季度巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，做到底数清、情况明，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时、台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表，详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容、整改时限，优化整改方案，确保整改效果。一旦发现有涉嫌欠薪的行为，立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起、查处一起。

（三）加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪夏季行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，发放宣传资料查处拖欠农民工工资案件，全市所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。

（四）开展欠薪案件“回头看”。认真复核今年已查办、督办结案的欠薪案件。确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，确保欠薪案件惩处到位，做到案了事了。

（五）市级各部门联合对全市建筑工地进行暗访。市财政局、市住房城乡建设局、市交通局、市水利局、市国资委、市总工会、市人社局等部门领导分别带队对重点行业、重点区域、重点项目落实保障农民工工资支付制度及重点案件进行了暗访，检查了各在建项目施工许可、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、按月足额支付工资、工资保证金及维权信息公示等各项工资支付管理制度落实情况，对发现的问题要求立即进行整改。

三、存在问题

（一）建筑工程项目实名制管理不规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不完整、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程名称、业主和施工单位名称。

（二）垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款；工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。

（三）工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。

四、下一步工作打算

（一）加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，改善工程项目宏观治理基础环境；加大项目管理人员业务培训指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

（二）健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。

（三）完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善应急联动机制，核实涉及人数，查明真实诉求。对确属欠薪的，要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、稳控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送。加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。

▲ 欠薪工资欠条 ▼

标题：穷困悬铃之际，工资欠条解封贫困绳索

导语：工资欠条，是一份记录并确保雇主对雇员支付工资的重要文书。本文将通过深入剖析工资欠条的解读，并揭示其在解封贫困绳索中的重要角色。

引言：在纷繁的市井生活中，工资是无数劳动者的血汗钱，是他们改善生活的支撑。然而，不幸的是，有时候雇主会因为各种原因，拖延支付工资，甚至干脆不支付。而工资欠条，便成了雇员向雇主索要血汗钱的有效手段。

解读工资欠条：工资欠条据称起源于古罗马时期，随着时代的演进和发展，它成为了现代劳动法律体系中重要的组成部分。工资欠条通常由雇主发出，载明劳动者姓名、工作岗位、工作时间、薪资数额以及支付日期等详细信息，并请劳动者确认。这份具有法律效力的文书既是雇员要求支付工资的依据，也是劳动保障部门查处雇主违法拖欠工资行为的重要证据。

工资欠条在解封贫困绳索中的作用：贫困是无数人心头的悬疑之绳，而工资欠条则是解开这根绳索的一把利刃。首先，工资欠条明确规定了支付工资的数额和时间，确保了劳动者的合法权益。其次，工资欠条作为一份公开的文书，将雇主的拖欠行为曝光，并提供给劳动保障部门进行调查和追责。再次，工资欠条的存在使得劳动者与雇主之间的权益关系透明化，减少了纠纷发生的可能性，维护了劳动和谐。

工资欠条的有效实践案例：近年来，我国劳动保障法律逐渐完善，工资欠条正在得到广泛应用。以某制造厂为例，该厂经营不善，资金紧张导致多次拖欠员工工资。员工申请发放工资欠条后，该厂在一个月内完成了全部拖欠工资的支付，并对劳动法律进行了全面规范，避免再次发生同类事件。工资欠条的有效实践，让员工真正体会到了法律的保护，建立了雇主与员工之间的诚信关系。

结语：工资欠条是劳动保障体系中重要的一环，其在解封贫困绳索中发挥着重要作用。但仅有工资欠条是不够的，我们需要全社会共同努力，加强对劳动者权益的保护，促进良好的雇主和员工关系的形成，为实现共同富裕做出更多努力。更重要的是，我们希望通过工资欠条的普及和应用，能够减少因工资问题引发的社会矛盾，真正实现人与人之间的和谐相处。

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