合同范本|实习过程中总结（精华二十篇）
发布时间：2018-05-07实习过程中总结（精华二十篇）。
✹ 实习过程中总结
1.发型要与自己风度、气质一致;
2.妆容为不化妆或化淡妆即可;
1.一定要注意个人卫生，发型胡须保持整洁;
2.服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带;
3.皮鞋和鞋袜应为同一色系。
关于考生面试时走姿：步伐稳健、动作协调;站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象;坐姿：端庄、大方、稳重。
由于考生大部分时间都是坐在考生席上进行答题考试，所以稍不注意就很容易暴露自身缺点或内心活动，让考官一览无余。因此，考生要特别注意坐下时要轻轻拉开椅凳，调整为舒适的`位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，双眼平视前方，双腿置于身前，双手放于桌面，一定要注意：切忌出现抖腿、跷二郎腿、小动作频繁等状况。
另外，我们都说眼睛是心灵的窗户，为了增强和考官的交流感，让其体会到考生强大的内心和自信心，考生应适当的和考官保持眼神交流，回应考官关切的眼神，目光要自然、柔和、亲切。同时，在关注主考官的同时，考生们别遗忘了坐在旁边的其他考官，表示自己充分的尊重。尤其是在答题思考时，千万要控制好眼神，不要四处乱转或贼兮兮的。
✹ 实习过程中总结
真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。
不断寻求挑战，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
对于那些不支持你目标的“朋友”要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。结交那些希望你快乐和成功的人，你在人生的路上将获得更多益处。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。
创造自我，如绘一幅巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。
有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时，往往会把必须做的事放在一边，或精等灵感的降临。如果有些事来对待自己做不好的事情，一旦做起来了一定会乐在其中。
先“排演”一场比你要面对的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。
世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对你穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
✹ 实习过程中总结
绚烂的烟花遗失在夜风；撩人的雪花遗失在尘埃；轰隆的鸣笛遗失在轨道；我的童年遗是在白驹过隙的一瞬。
岁月匆匆走过，无情的带走了我们的纯真和那些涂抹在生命画板上不断变化的油彩，却带不走那些年的记忆……
前些天，看了郭敬明的《小时代》，很喜欢上面的主题曲《时间煮雨》，《我好想你》，在这两首歌里，我听出了属于自己的“小时代”，在那动人的旋律中，我仿佛看见了童年的影子。
夏季的夜晚，我们总喜欢抬头仰望天空，漫天星辰点缀了整个夜空。记得当时院子里有口大缸，里面盛着半缸水，当时我有个十分好的朋友，就叫她小A好啦。一天夜晚，我和小A照常在院子里看星星数星星。忽然，小A大叫了一声，我循声望去，只见她趴在那口大缸上眼泪汪汪地看着水缸里面。我赶紧跑了过去，向里面看了看，然后'哇“的一声就哭了，边哭还边说：'星星掉到水里了，月亮妈妈会着急的，怎么办啊？”这时，小A想到了个好办法：把星星捞出来。可不知怎么，捞了半天就是捞不出来。当我们正焦虑不安的时候，妈妈从屋里走了出来，说：“今晚的星星真多、真亮啊！”我和小A对视了一下，抬头一看天，发现原来星星还在天上陪着月亮妈妈啊！然后我和小A就一起冲着夜空大喊：“小星星，下次不许你们这么调皮了，月亮妈妈找不到你们会着急的~~"顿时欢声笑语弥漫了整个黑夜。
还有一次妈妈让我去买盐，可半路上袋子破了，盐撒了一地，我急中生智，向邻居家借了一盆水，把盐放到里面准备洗干净，可一会儿盐就没有了，我端着吃掉了盐的'妖怪盆”让妈妈看，妈妈“噗哧”一声就笑了。从那以后我知道了：盐遇到水会融化，糖也是一样。
那时的岁月多么纯真多么美好，多么令人怀念和难忘啊！就如一颗颗在阳光下绽放异彩的肥皂泡，瞬间的美丽给人以欣然陶醉的艳羡，可它悄无声息的逝去，又给人以幻灭的心碎和无泪的悲哀。
苏打绿唱：随着你离去，快乐渺无音讯。我终于承认，“硕大的房寂寞的床，回忆像是海啸一卷而过”，带走了我的快乐和纯真。 “我还踮着脚思念，我还任记忆盘旋‘’，相信此时此刻，不止我一人在任记忆盘旋吧！
时间煮雨，云忽然翻涌成夏。雨落成花。风瞬间突起成殇。那些花儿散落在了天涯，我与童真散落在了天涯。 每一段时光的离别都是下一段时光的开始。那个属于童年的风筝早已起航，飞向天涯海角，跨过溪流，越过山脉，驶过那片承载着我们回忆的黄土地。
✹ 实习过程中总结
换一个角度，还可以给礼仪下一个定义，即：礼仪是沟通技巧。
语言技巧
现代交往中，大家都明白一个常识“十里不同风，百里不同俗”，不同行业有不同的要求，站在不同的角度看问题，结果可能大不一样。例如从事外事工作的人有一个特点：说话比较中庸，如果你问他们：这场球赛你认为谁会赢?他们不会告诉你谁会赢或者谁会输，而是告诉你都有胜的可能，不偏不倚，模棱两可。这就是职业使这些人形成的语言特点。
举例：2000年10月美国总统大选，当时我国的一名知名教授赴洛杉矶访问。刚下飞机，记者就过来采访他，“请问×教授，你认为美国总统大选谁会获胜?”当时是官方活动，不能信口开河，如果这位教授按照记者的思路，回答谁会获胜，一旦回答错误，就是一件很尴尬的事情。这时，就应该使用外交辞令了，“首先，我要感谢各位记者对我们的关注，此外，我相信美国人民是受过良好教育的人民。美国人民是强调独立自主的一个民族，所以这次美国总统大选美国人民一定会做出符合自己意愿的选择，而且我相信不管谁当选美国总统都会促进中美关系的可持续发展。谢谢，我的话完了。”这样的回答，无论最后谁当选，这位教授都不会落入尴尬的境地。
看名片的技巧
交换名片时，从以下四点可以说明名片持有者的地位、身份以及国内外交往的经验和社交圈的大校看名片的技巧看名片的四个要点名片是否经过涂改名片宁可不给别人也不涂改。名片如同脸面，不能随便涂改。
是否印有住宅电话。人在社交场合会有自我保护意识，私宅电话是不给的，甚至手机号码也不给。西方人讲公私有别，特别在乎这一点，如果与他初次见面进行商务洽谈，你把你家的电话号码给他，他理解为让你到他家的意思，觉得你有索贿之嫌。
是否头衔林立。名片上往往只提供一个头衔，最多两个。如果你身兼数职，或者办了好多子公司，那么你应该印几种名片，面对不同交往对象，使用不同的名片。
座机号是否有国家和地区代码。如你要进行国际贸易，座机号码前面应有86这一我国的国际长途区号，如果没有，那么说明你没有国际客户关系，如果没有地区代码，说明你只在本区域内活动。
解决问题的'技巧
作为一个商业人士，需要面对来自不同行业的人，难免会众口难调，虽然尽力解决问题了，但也未必尽如人意。这时，就需要我们抓住主要矛盾，找到解决问题的突破口。主要矛盾解决了，次要矛盾也就迎刃而解了。观念决定思路，思路决定出路。有什么样思想，就有什么样的工作状态。
打电话挂机时的技巧
打电话的时候谁先挂?说到这个问题，最容易出现的一个错误回答是对方先挂。假定打电话双方都忠实于这一规定，双方都等着对方挂，结果只能是占用了宝贵的时间，说了一些没用的闲话。因此这一方式没有可操作性。打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：地位高者先挂电话。
如果你与董事长通话，不管董事长是男是女，是老是少，下级尊重上级是一种职业规范，此时应该是董事长先挂电话;如果是总公司来电话，不管总公司打电话的人是什么级别，他代表了上级机关，此时应该是总公司的人先挂电话;如果是客户来电话，客户是上帝，应该让客户先挂电话。
出入电梯的标准顺序
(1)出入有人控制的电梯。出入有人控制的电梯，陪同者应后进去后出来，让客人先进先出。把选择方向的权利让给地位高的人或客人，这是走路的一个基本规则。当然，如果客人初次光临，对地形不熟悉，你还是应该为他们指引方向。
(2)出入无人控制的电梯。出入无人控制的电梯时，陪同人员应先进后出并控制好开关钮。酒店电梯设定程序一般是30秒或者45秒，时间一到，电梯就走。有时陪同的客人较多，导致后面的客人来不及进电梯，所以陪同人员应先进电梯，控制好开关钮，让电梯门保持较长的开启时间，避免给客人造成不便。此外，如果有个别客人动作缓慢，影响了其他客人，你在公共场合不应该高声喧哗，可以利用电梯的唤铃功能提醒客户。
本讲小结
交际交往是一门艺术。在与人交往的过程中，同样的目的，不同的实现方式，往往会导致天壤之别的结果，为了使交际交往活动达到预期的最佳效果，在交际交往过程中，应该铭记以下几点：使用称呼就高不就低、入乡随俗、摆正位置、以对方为中心。
交际交往也是一门技巧。掌握这些技巧——语言技巧、看名片的技巧、抓住主要矛盾、谁先挂电话、出入电梯的标准顺序，能使你避免言语、行为有失;能使你在最短的时间获得对方更多的信息;能使你在众多的矛盾中找到解决问题的突破口。
✹ 实习过程中总结
(交流、许诺、谦逊、承认、赞美、希望、欢迎、诚实等意思。
伸手训练：“人活在世上，谁不希望自己的一生过得有意义、有价值一些呢?”
“自己活着，就是为了使别人生活得更美好!”
(唤起、祈求、激动、愤怒、强调等。
抬手训练：“尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同学们，大家早上好!”
“给人民当牛做马的人，人民把他抬得很高很高!”
(肯定、激昂、动情、歌颂等
举手训练：“人生的价值在于奉献，生命的真谛在于创造!”
“经验证明，能使大多数人得到幸福的人，他本身也是幸福的。”
(鼓动、号召、呼吁、前进、致意等。
挥手训练：“努力吧!奋斗吧!我们的明天一定会更加美好!”
“同志们，朋友们：让我们在爱国主义的旗帜指引下奋勇前进吧!”
(制止，果断、拒绝、排斥、势不可挡等意。
推手训练：“不!不能这样!这不是我们的逻辑!”
“谁不属于自己的祖国，那么他也就不属于人类。”
(停止、反对、压抑、悲观或气愤等。
压手训练：“时间就是生命，无端地浪费别人的时间，其实是无异于谋财害命的。”
“谁若把金钱看得比荣誉还尊贵，谁就会从高贵降到低贱。”
(蔑视、否认、失望、不屑一顾等。
摆手训练：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”
“凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。”
(弯曲，自然放在胸前)——表示自己、祝愿、愿望、希望、心情、心态等。
心手训练：“爱国魂是最纯洁的灵魂，爱国心是最美好的心灵”
“钱学森永远是中国人民心中的英雄。”
(鄙视、神秘、气愤，指示人物和事物等。
侧手训练：“知识决定命运，学习成就未来!”
“你要想获得幸福，你就得给世界创造价值!”。
(团结、联合、欢迎、好感、接洽、积极、同意等。
合手训练：“军人的责任就是舍小家为大家，维护社会的安宁。”
“爱国主义就是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种深厚的感情。”
(沉思、消极(下区)，赞同、乐观、积极(中区)，兴奋、赞美、向上(上区)等。
✹ 实习过程中总结
空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的.位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。 有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。 如果一个女*应试人和一个男*主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你是个轻佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。 坐势须自知 应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要"瘫"在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷**的感觉。 如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘"二郎腿"是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。 因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过"二郎腿"所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。 态度须自然、亲切、友善、斯文和积极 一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使用权主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始自终板起一副脸孔，显得冷若*霜，主试人怎么可能会对你产生一种亲切感受呢? 二是要注意眼神的交流(eyecontact)。面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或沉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志，遑论工作? 三是不要急于抢答问题，先让度试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，这是有失斯文的。 四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳："whyisntitso?"(为什么不是这样?)"itstupiedofyoutosayso."(你那样说是愚蠢的。)"itsmyopinion,nomatterwhetheryoulikeitornot."(不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。) 主试人听了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主试人比个高低。你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊!
只依靠销售人员流畅的话语及丰富的知识是不能说服所有客户的。
“太会讲话了。”
“这个销售员能不能信任呢?”
“这种条件虽然很好，可是会不会只有最初是这样呢?”
客户的心中会产生以上种种疑问和不安。要消除不安和疑问，最重要的是将心比心，坦诚相待。因此，对公司、产品、方法及自己本身都必须充满自信心，态度及语言要表现出内涵，这样自然会感染对方。 面试过程中实用STAR追问技巧 达人实战分享：面试过程中实用追问技巧! 我是威廉的毒药，我是男版杜拉拉!如果你没有时间看完我的整个帖子，你可以只看我标红的部分，标红的部分是这个帖子的精华，当然我诚心邀请你看完我的帖子内容。 一般来说，在面试过程中，通常我们问行为式问题，即面试者过去经历的或工作经验上有做过的事情时，会有一些追问抛出来给对方，进行深入的追问来获取更详细的信息，以来分析面试者的专业水平或实际工作经验。如我们问一位应聘销售经理岗的人这个问题时：张先生，您做销售管理做了近6年，经验丰富，您能谈下你以往做销售过程中你谈下过最难的一个经销商客户吗?当时你是怎么做的? 提这种问题时我们通常会用这类词来起到提示或重点指示:最，非常，特别，一个，一件，一次等，这样就将问题限定为最有代表性的，让应聘者有针对的来谈，千万不要泛泛的提问题，如上面这个例子有的HR可能会这样问：张先生，您做销售管理做了近6年，经验丰富，能谈谈通常您是怎么谈成客户的吗?你在谈客户前一般会做什么准备了?如果这样问，应聘者就很容易概念式的回答，可能会东谈一些西谈一些或者通用回答你的问题。 如果你是有针对性的明确提问，通常在他回答后，你可以对他的回答进行追问，那么很多面试官有时往往听听应聘者讲的很精彩，感觉像听故事般，就忘记追问，或直接去问其他没有关联的问题了，今天我抽空，来和大家分享下，如何来进行面试过程中的追问技巧。 通常我们可以采用STAR追问技巧： S指的是Situation，当时发生的情况或者现场情景。如果是上面这个面试题目，我们可以这样追问：当时你是怎么寻找到这个客户，并从哪几方面来判断他是公司的合适客户? T指的'是Target，详细的目标，当时主要得完成什么。如果是上面这个面试题目，我们可以这样追问：这个客户听你描述真的很难谈下来，你当时为什么坚持要和他合作，而不选择其他更容易也适合公司业务的经销商客户? A指的是Action/Actor,为达成目标实施了哪些有效的行动或当中扮演了什么重要的角色，如果是上面这个面试题目，我们可以这样追问：当这个客户第二次拒绝你说不合作时，你采取了什么方法让他还愿意继续和你见面约谈? R指的是Result，追问最后取的结果是成功的还是失败的。如果是失败了还可以追问其有没有分析原因。 这个STAR技巧也有点像我们在做工作计划或定工作目标时的SMART原则。有些类同之处，所以在追问时，你也可以让面试者在回答问题时要求他尽量详细化，具体化，甚至数字化，最好的方法就是在他谈到某个行为、方法或结果时，你可以这样问：你能不能就刚才的说到的再谈的细点或具体点，如果有数据最好可以给出一些有力的数据等。另外，追问技巧一般运用在面试的中场，一般是针对面试者的工作经验或专业技能时会用到。开场背景提问或结束收尾提问时不适合用追问，如在开场时有的HR会这样追问：你当初学的是计算机专业，为什么后来选择来做保健品销售了?像这样的追问是没有多大意义的，在一定程度上还会引起应聘者的反感，造成面试氛围一开始就不愉悦，这也会让你的专业性大打折扣，这里今天就点一下，以后有空大家可以多交流。 总之，这是我个人结合一些理论的东西进行分享给大家，也希望大家未来可以更专业的进行面试，带着你的招牌笑容，专业提问，让应聘者诚服于你的微笑之中。 感谢大家支持咯!我是威廉的毒药，我是男版杜拉拉!
质量管理可以说是一种谋略 ,这种谋略主要是针对管理干部、施工队伍和工程而制定的 ,目的在于提高工程质量。那么如何加强施工过程中的质量管理呢，希望下面的文章对你有所帮助！
(1)推行全面质量管理 ,制定创优规划及技术质量管理措施
①我国推行全面质量管理已有十几年 ,全面质量管理的经验成果很多 ,多年的实践已经证明 ,只要认真坚持应用这一技术 ,工程质量是能得到保证的。
②工程根据业主的要求积极制定创优规划 ,制定创优规划要以创全优为前提 ,明确创优项目、施工单位、完成时间和创优等级。要明确优质工程标准 ,建立健全质量管理机构 ,并制定具体的技术质量管理措施。
(2)对材料严格控制 ,保证其可追溯性 ,
实行定额管理施工中应确保所有材料符合相应的规范和质量要求 ,核验材质证明文件并分类保存 ,建立材料明细台账 ,重要和对有可追溯性要求的材料如钢材、水泥等除现场抽样试验外 ,应有识别标记和质量记录 ,防止混料、错发。施工中应做好成本核算 ,材料做到日清、月结、季盘点的制度。
(3)设备的控制和维修保养制定设备的维护保养计划和更新改造计划并实行控制 ,
对设备的拆装、操作、检查、校准等做出规定 ,实行三定 (定机、定人、定岗位 )制度。对有些设备如搅拌机计量装置、预应机张拉机械等在使用前要验证其准确性和精确度。
(4)有计划的组织均衡生产、制定内部质量标准、实施工序控制
①均衡施工是工序质量保证的基础 ,是工程项目施工的重要条件 ,同时也是增效的重要手段。由于工程对象多变 ,施工周期长 ,自然和社会环境条件多变 (不利影响 )导致施工生产活动与作业计划不相符。所以在科学排定网络进度计划和旬日作业计划时 ,要从组织措施、合同措施、经济措施和信息管理措施几方面 ,做到人力、物力、机械能力、资金、施工平面和空间协调分配、合理组合、匹配适当 ,并根据实际情况适当调整计划 ,以实现连续动态全过程施工生产目标控制 ,避免无计划的突击抢工、“打歼灭战”、“人海战术”、“加班加点”连轴转等现象出现 ,防止对工序质量产生消极影响 ,造成不良后果。
②制定分部分项工程的控制标准 ,确定某具有代表性的具体部位作为质量样板控制点 ,对人、机、料、法、环五大因素实施控制。严格工序检验 ,实行“三检制” ,不合格工序不得流入下道工序。对特殊过程、关键工序通过设置质量转序控制点进行连续监控 (路基、桥涵质量控制点附后 )并做好相关质量记录。施工中对重要的或影响全局的技术工作应加强复核 ,发现问题及时纠正。
(5)加强文明施工管理施工现场是企业形象和信誉的`“窗口”、质量的依据、效益的源泉、展示实力的阵地。
是一个企业各项管理工作水平的综合体现 ,可以说没有一个文明的施工现场 ,就不可能有好的工程质量 ,要做好项目管理责任制的质量管理工作 ,必须做好文明施工管理。
(6 )完善的激励机制在现在市场经济的条件下有竞争才有发展 ,
施工质量就是在竞争中不断提高的 ,要搞好工程质量 ,就必须通过各种方法促进竞争 ,通过竞争激励先进 ,推进后进 ,方法有二 : ①注意抓好典型、典型要令人信服 ,要组织好必要的观摩学习 ,奖罚分明才能激发各单位的竞争。 ②要充分发挥经济在质量管理中的作用 ,即对三项负责人建立风险抵押金制度 ,开工前三项负责人交付一定数量的风险抵押金 ,工程结束如果质量达到规定要求 ,可按合同予以奖励 ,否则就全部或部分罚没 ,工程中必须鉴定质量合同以加强其严肃性。
(7 )加强施工过程中质量的监督
检验工作企业开展贯彻执行iso9 000质量标准活动加强了质量检验工作 ,从制度上保证检验工作准确无误。在施工过程中要坚持以预防为主的方针 ,贯彻专职检查和操作者自我检查相结合的方法 ,体现谁生产谁负责的原则 ,认真组织好班组进行自检、互检、交接检活动 ,检查结果要在项目部范围内发通报 ,对检查出的问题要限期处理 ,把质量问题消灭在施工过程中 ,实践证明只有加强质量监督检验工作 ,才能衡量出质量管理的好坏 ,并通过质量检验 ,收集有关工程质量的资料 ,进一步加强提高质量管理工作。 凡事一般有过程，大多也会有结果。享受过程议论文享受过程议论文 那么，大家想问了，什么是过程？什么又是结果呢？二者之间有什么区别呢？别急，先听我举一个大家都熟悉的例子。 比如跑步，这个在熟悉不过了，如果你的目标是跑下来五圈，那么，从你起跑到跑够五圈的这一段时间便是这件事情的过程，而结果则是你坚持跑下来了五圈。 看过了这个例子，相信大家都明白了什么是过程，什么是结果了吧！由此不难推断二者之间因果关系，凡事需要有过程，才会有结果，二者之间没有不可逾越的鸿沟。 但问题又来了，究竟是过程重要，还是结果重要呢？亦或是两者都必不可少？ 我问过很多人，大多数人都会说是结果重要，因为结果才拥有决定权，如果没有结果，那过程岂不白搭？ 但也有少数人认为，有时过程也较为重要，比如吃饭，既然现在医疗技术那么发达，我们为何还要吃饭，而不去输那“营养液”呢？当然是 因为吃饭看中的是过程，它会让人放松身心去享受，而不单单只去获得能量与营养。 所以，由此两个观点可以推断出一个中立的结论——过程与结果都是必不可少的。而现代社会中，很多人则搞反了。 比如我们学生所面临的中考，许多人都盯着考试成绩，以分数来较好坏、论高低，却忽视了学习过程中的趣味与快乐；亦或是考名着的阅读、造句子，我们宁可看那枯燥无味、没头没脑的《好词好句好段》，也不愿意读情节曲折、发人深省的名着?? 我突然想起了一个故事：伊丽莎白女王对一群孩子们说：“我的手提包丢了，它遗失在了花园中，你们能帮我找回来吗？”孩子们立刻就出发，不一会儿，手提包就找到了，但让孩子们惊喜万分的是，在寻找手提包的过程中，他们还发现了许多玩具。论文lunwen.htm。 这个故事的寓意就是凡事不要单单重视结果，有时过程比结果更要好，例如看连续剧，我们可能早已猜到了结果，但为什么还要看呢，当然是因为过程比结果更加曲折、有趣、扣人心弦。做事情也是一样，不要盯结果，要学会在过程中收获，这样，也极有可能获得一个令人满意的结果?? 篇六：享受过程享受过程议论文 有人认为享受富裕的生活就是一种快乐，有人认为取得事业的成功就是一种快乐，而我则认为享受一段美妙或艰苦的过程才是最大的幸福。 宋濂“缊袍敞衣出其间”却没有任何羡慕之意，就是因为他心中有足以感到快乐的事情：艰苦的过程则是他快乐的根本。人渴望享受，而享受的不仅仅是成功的结果， 也应该是艰苦的过程。古代著名的旅行家徐霞客喜欢游览名山大川，他的徒步旅行遇到过多少艰难险阻，但他从未放弃，他所喜爱的就是这段艰苦旅行的过程。 生命其实就是一段旅行，充满了泥泞坎坷，充满了欢笑与掌声。有人因前途一路顺风，就畏缩不前，于是生命之花便凋谢枯萎，这就是他不懂得享受艰苦的历险；有人因一帆风顺而忘乎所以。忘记了前行，于是生命的激情便慢慢熄灭，这就是因为他在享受满足逐渐沉弱。享受过程而不是迷失方向，不在鲜花和掌声中丧失前进的动力，生命之花才会不断开放。 过程就好比是一朵含苞欲放的花，在春风中绽放生命，人后零落成泥，清香如故。它萌发过，拼搏过，辉煌过也凋谢过。而我们也应如此，无悔的前进，不管自己面对的是成功还是失败，我们都应该感到快乐：因为我们正享受着人生的过程。 满园春色，每一朵花，每一片叶，每一个穿梭其间的生灵，都享受着过程。 雪花飘舞，从我们目不能及的高空亲吻我们的肌肤，最后融于大地，进入一个新的轮回，这朵雪花无名，也许就是你，也许就是我。 生活多么美好！那么多有趣、有意义的事情串成了一串珍珠，散发着迷人的光芒。而其中最韑的一颗，时常勾起了我的心弦，使我久久不能忘怀。 那是一个阳光明媚的星期六，爸妈开车带我去乡下奶奶家玩。刚一下车，我就被奶奶家清新的空气，湛蓝的天空、清澈的河水和葱绿的树丛吸引住了。忽然，我看见姐姐在花丛中摘花，左一朵，右一朵，不一会，她的手里捧了一大堆花，仿佛她自己也变成了花朵小精灵似的。看到姐姐在摘，我也忍不住动心了，就也去花丛中摘花了。刚进花丛，我就看见了一朵花黄相间的菊花，便伸手去摘，准备养起来。 当我把花养好的第一天，花瓣上就出现了一些棕色，我以为是有虫子，便把有棕色物质的花瓣拔了，当我第二天起床看花时，花已经枯萎了。这时，妈妈走过来，语重心长地对我说：“孩子，花瓣上有棕色物质，就说明了花正在慢慢枯萎，而你还拔花瓣，这是‘火上浇油’啊。” 以后每当别人提起这件事时，我总会忍不住发笑。也许一件成长的故事就是一幅画，一首动听的音乐。正是这些有趣的故事，才让我们的成长之路上五彩缤纷。 部分 面试 者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的 面试 所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况， 面试 者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等;不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等;不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。如果出现上述情况，考生可以尝试以下办法来缓解： 1.积极的自我暗示 在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的'积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。 2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑 所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。 面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。 3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解 面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数;同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。 4.“暴露冲击法”消除过度焦虑 多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。 5.要做好充分的准备 预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。 应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。 6.面试中不要急着回答问题 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。 7.任身体放松 身心相通，当你的身体放松时，你的紧张也就得到了缓解。 (1)散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。 (2)开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。 (3)洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。 8.深呼吸 我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。 (1)首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。 (2)双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。 (3)吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。 (4)屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。 9.睡一个好觉 面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论：太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外，如下一些窍门可助你入眠： (1)适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。 (2)尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。 (3)喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。 (4)进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。 10.调整饮食 德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。 以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。 当然，最根本的一点，我们认为，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方法。 时代在进步，医疗技术也在飞速发展。作为新一代护理工作者，我们应该践行人性化护理理念，而人性化护理理念是21世纪护理工作发展的必然趋势。南丁格尔曾经说过，“护理是一门艺术”。没有照顾，就没有护理。当护理工作沉浸在人文关怀中时，护士的一举一动都会散发出美丽的光芒。 那么什么是护理人文关怀？护理人文关怀，即人文护理，是指除了为患者提供必要的诊疗技术外，还为患者提供精神、文化、情感等方面的服务，满足患者对身心健康的需求，体现关怀终生。 ，这是践行人文精神信仰的具体过程。 在近五个月的实践中，在千怡的指导下，我不仅学会了如何掌握护理技能，还学会了如何在工作中构建人文护理。 .记得有一次，科室收治了一个干性坏疽病人，一个恶臭的病人。大家都避开了他，但我们的护士和老师并没有退缩，而是主动往前走。患者因进食困难长时间没有清洁口腔，张开嘴便散发出阵阵难闻的气味，但老师毫不犹豫地为患者精心做好口腔护理。后来，病人逐渐好转，家属一再表示感谢。老师的一举一动所体现的人文关怀，让患者体验到了护患之间的平等与亲切，也架起了护患之间的精神桥梁。 “护理是一门科技与人文相结合的学科”，我们要把这种服务理念渗透到工作的每一个细节中。白求恩曾留下这样一句名言：“一个优秀的医务工作者应该用心去面对我们每一位患者，而不是仅仅依靠技术。”我院千医带头提出建设山东省人文医院。 ，确立了“弘扬医学人文精神，做山东人文医院”的发展目标，我们的实习生也遵循并践行了这一目标。 我在二腺手术实习期间，夜班到病房，发现一个病人的母亲在偷偷哭泣。仔细询问后发现，是因为患者连续两天出现化疗药物的副作用。什么都放不下，这个妈妈比心疼更无能为力。我深深地感受到这位母亲的焦虑。于是第二天，根据患者的病情和家人的实际情况，在老师的帮助下，我和同学们为患者定制了一份色香味俱全的每周食谱，不仅引起了患者的食欲也为妈妈解决了一个大问题。 医学是一门以人文为营养的科学，是一门以人为牵引的技术。医学也不应该是冷冰冰的技术专家，而是充满良心的温暖。为此，我院启动了“优质护理服务示范工程”，以“夯实基础护理，提供满意服务”为目标，丰富护理服务内容，真正落实护理服务内涵，最终实现“患者满意度、社会满意度和政府满意度”。服务标准。 “不仁不义”，从很小的细节就能看出护理加“人性”二字后的变化。比如根据病人的年龄，在床号的名字后面加上爷爷。奶奶、叔叔、阿姨等称谓；比如制作医患联系卡，正面写科室名称和温馨问候，背面写医护工作站号码； ，制作患者就医指南，装订成册放置在各个病房供患者及家属阅读，内容涵盖医院及科室介绍、交通、探视制度、疾病知识教育等方面；比如我们亲切的微笑、热情的语言、无微不至的关怀、对工作的饱满热情、对生命的敬畏和尊重。这些让我们护理工作的每一步都变成了汩汩的溪流，浇灌着每一位患者的心。 说到这里，我想如果有人问我，你怎么理解人文学科创办千名医生的想法？我想我的答案是：“尊重病人，敬畏生命，努力工作，力求完美。”我们能做的，就是把工作做得更加细致，用我们的爱心、耐心和责任感，最大限度地照顾病人。 作为山东省千佛山医院的实习队长，我一定会带领同学们完成医院和科室布置的各项任务。为以后更好的工作做好准备。 最后，我想借鉴冰心奶奶的话来总结一下：“爱在左边，同情在右边，走在人生的两边，随时播种，开花在任何时候，都让这远行的花香充满了花香。让那些穿枝刷叶，踩在荆棘上的行人，不痛不痒，不流泪，不悲伤。”
在你面对这些部分并观看着它们成形时，你将会开始碰到各种不同类型的理念并进行尝试。解决常见问题的方法各有不同。将其整合到游戏中的方向各有不同。让玩家做某事的决策也各有不同。
有些理念是源自不完整的执行，即在你能够明白并且更加从容应对的`工作裂缝中。其它理念可能是来自你尝试着明确一种更简单或更加节约时间去完成某些近期目标的方法，包含一些近似值或接受特定的局限性。理念将不断成形，并需要以某种方式代替其它内容。
这么做将能帮你找到当前能力和当前好奇心之间可行的十字路口。通常情况下使得关键的游戏“理念”变得与众不同的元素并不是在一开始就能够轻松描述的内容，而是一些通过反复修补才能通过游戏玩法不断浮现出的内容。 1、挑选水日和吉时 搬家的时候也是要选个好日子搬家，这样的话才会顺利，搬家的时候一定不能在火日的时候搬否则灾祸不断。建议选择水日比较利于运势，同时时辰也要选好，吉时是非常重要的，而且时辰必须要和自己以及家人的八字和生肖不相冲突，否则也容易惹祸上身，导致出现血光之灾。 2、怀孕后不宜搬家 如果家里有人怀孕的话最好不要搬家不然对孕妇还有孩子都不好，孕妇体质比较弱，胎儿容易受到惊吓，邪气和阴气最容易在这个时候干扰，这个期间搬家容易影响胎儿正常发育，最好在孕前就搬家，或者生完孩子再搬。 3、避免经过阴气重的地方 很多人搬家的路线都是临时决定的，一般来说在搬家前就好选好路线，避免经过垃圾场，医院，坟场等阴气和秽气比较重的地方，容易沾惹霉运，所以路线里最好不经过这些地方。搬家的时候不能够在晚上进行，否则阴气加重。 4、刀具必须要用红布包着 既然是搬家那么厨房里的刀具是必不可少的，它也是日常生活中做饭的时候经常用到的，根据风水上说的在搬家的`时候刀具最好是用几个红布包着，这样可以阻挡凶煞之气，以免进入新宅之时扰乱了其中的风水。 5、不可空手入屋 搬家的那一天，第一次走进新房的时候，手上一定要带点贵重的东西。比如拿著米桶、存款簿、或装有138元（含义：一生发）的红包。这代表这个家里未来会很充实，财富越来越多的意思。 6、入宅后不再修造施工 还没搬家前，可以尽情去隔个间或敲敲打打什么地方都可以。一旦搬进房间后，搬搬东西可以。但就不要再修造施工了，如果要再做的话，就一定要择日了。 7、新屋要"火庵" 搬进去之前的前三天，家里的灯要全部打亮，亮三天三夜挡灯亮到你第三天搬进去的时候，这就叫火庵了。 8、当天或事后请客 入住当天过于繁忙无暇当天请客，可在事后另择假日请客。也可以在搬入新家之后，常常请亲朋好友来泡茶吃饭，让家里人气更旺一点。 安全风险因素: (1)爆破施工产生的安全风险，主要为爆破方案不当、施工落实不当、对施工现场与周边环境安全管理不当等。 (2)高处坠落的风险，孔口围护栏安装不牢、围护高度不够、孔口作业人员未佩戴个人安全防护用品，作业人员出入孔桩的安全梯、安全绳突然断裂或脱落，挖空结束后或暂停施工时，未对井口加盖和设置防护栏，导致作业人员失足掉入孔内。还有孔内高处、地面孔口的物体不慎坠入桩孔中，导致安全事故。 (3)来自缺氧和有害有毒气体的安全风险，排风换气不及时或不充足，导致孔内二氧化碳气体含量超标，对孔内人员安全造成伤害。 (4)来自电气设备的安全风险，施工现场临时用电线路不符合规范要求。 (5)坍塌:护臂施工不及时，造成孔壁坍塌，对人身造成伤害。 技术管理措施: (1)严格按照技术交底去施工，针对不同地区、地质情况、岩层倾向、制作和周围情况设计不同的爆破方案。在离公路或周围房屋比较近的爆破区域必须采取切实有效地防飞石措施。 (2)第一，随时对桩孔锁扣距离地面的高度、防护围栏安装的牢固情况、起吊钢丝损耗或断丝情况、应急设备的就位情况进行检查，发现问题并及时处理。第二，对作业人员佩戴个人安全防护用品(安全帽、安全带)情况随时进行检查，发现问题及时处理，必要时对违章人员按规定进行处罚。第三，加强宣传、教育工作，提高全体施工人员预防重大安全事故的意识和采取有效的防范措施。 (3)施工过程中，应随时对照设计复核地质情况，如发现与设计不符时，应及时与监理、设计单位联系，由设计单位做设计变更。对于长期未施工的桩孔，恢复施工前，应采取通风换气的方法对孔内进行检查和置换，只有经过确认符合要求后，方可允许作业人员进入孔内施工。 (4)电气设备应根据地区或系统要求，做保护接零或做保护接地。现场临时用电的`管理及拆除必须由持有特种作业许可证的专职电工负责。配电箱应设在干燥通风的场所，其周围不得有任何妨碍操作、维修的物品。凡是从事于使用电气设备、工具、有关的施工作业时，必须有电工跟班作业。 (5)为防止孔壁开挖出现坍塌事故，施工过程中应对开挖后的地质情况、施工情况等信息进行动态监测。同时加强对混凝土护臂施工质量控制，确保护臂厚度、强度满足设计规定。 我不喜欢的面试问题 1、心里准备： 求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到盛不骄败不馁，同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持面试时的冷静。 2、知识准备： 面试的时候会有很多和你不同专业，不同阅历的.人，在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝，对于应届毕业生更是如此， 因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构，具体的知识点在面试中可能使用较少，一般要n面以后的事了。 面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态。 幕深了，月色现出它的娇媚，薄薄的月光像一层轻纱抚慰着大地，给地球拉上了一层帷帐。 突然，整个小镇的电视声嘎然而止，停电了！真扫兴，我抱怨着去找蜡烛。许久，不知从哪个角落里摸出了个灰尘扑扑的半截小蜡头。我又摸来火柴点亮了它。接着，它开始了燃烧的旅程。 我突然注意起这截蜡了，注意着它的火焰——耀眼，装满了整个房子，我的心也亮了起来。 蓝色的火苗像跳动的精灵，它们可爱空灵是生命的佼佼者，奔跑到生命的顶峰，拥有最热情的心灵。 黄色的火苗托着蓝色的火苗，犹如一滴饱满欲滴的汁液，周围的蜡伴着时间的推移，伴着火焰的前进，不停地挥洒着热泪。这是奉献的泪、感动的泪、气愤的泪、痛苦的泪，这泪水中饱含了人生的喜怒哀乐，酸甜苦辣，耐人寻味，发人深思。 蜡的一生就像人的一生：开心过，痛苦过，也辉煌过。在这个过程中，生命在绽放光彩，同时，你也会品味到这人生的“百味茶”。 终于，正如我不想面对的，蜡燃到了尽头，因为它太短了吗？我不知道，但我知道它曾经辉煌过。 当最后一点微弱的火光在我眼前消失时，我闭上了双眼。生命有始也有终，既然开启了生命的航海之旅，就必须到达预料之吕的对岸。或许，当航船缓缓离开海岸时，我们喜悦、兴奋、憧憬；当航船终于抵达对岸时，我们莫名地失落，是否，我们真的在乎的不是结果，而是那个充满幻想与美景的过程？尽管过程中充满着荆棘、危险和恐惧？ 开始是惊喜的，过程是美丽的，结果是残酷的。 我仰望着星空，月光毫无逊色，我知道再过几个时辰它将隐藏它的行迹。伴着小虫的呢哝，伴着微风的吹拂，伴着星星的闪烁，我独自坐在庭院。或许，这就是生活。 2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。 4.掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力， 5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315 6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的'有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。 7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。✹ 实习过程中总结
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一般面试里，有一种问题我最不喜欢回答，却偏偏是面试官爱问的，就是「请用一分钟，向我推销面前的钢笔」，有时是一枝笔，有时是一个相架，甚至是一张白纸。我不喜欢回答这类问题，因为问题本身缺乏创意，而答案的内容很有机会跟其它求职者重复，我们要知道：「重复」、「跟其它人没有分别」是面试的大忌。
面对没有创意的问题，我们要用有创意的方法回答，又要注意「与别不同」，其中最重要的是认清你的答案的目的：他问：「请用一分钟向我推销面前的钢笔」，你要搞清你要做的不是真的要他购买那枝钢笔（本就是他的），而是要做到他觉得你「与别不同」，对你有印象，知乎此，始可调整语言策略。
推销一枝笔，虽然不是甚么艰深的题目，但要把普普通通、随手拾得的东西，在没 有Powerpoint，没有产品数据，最重是没有时间准备的情况下，将产品推介得有声有色，着实不容易。
问题的关键在于以下 三点：
１。我怎样做才显得自己与别不同？
２。面试官究竟要甚么？
３。没有计算机，没有时间，这间房里还剩下甚么我可以利用的？
清楚面试问题的关键，答题的策略就再清楚不过。首先，你要知己佑彼，先想一般求职者会怎样说，例如他们会由笔的外表说起，最后说笔的客观优点，例如墨色平均、指托舒适自然……这张纸又白又滑……你要留意，这只是「描述」，不是「推介」，这样说的人，根本是答错题。
面试官才是问题的'主角
推销有两个层次，就是告知的（Informative）与推介的（Persuasive），分析笔和白纸的好处虽然比较客观，但只属于「告知」的范畴，你应循 1.与别不同 2.更高层次 两方面订定语言策略。与别不同就是从别的角度推销同一种产品，例如大部分速递公司广告都强调「准时送到」，FedEx的广告要与别不同，就得避免以此作卖点（大概没有速递公司为了让顾客把自己与竞争对手分别过来，胆敢宣称自己公司「不会准时送到」）。其实只要把问题再问下去，要既与别不同，又能让潜在顾客接受的答案自自然然会出现，因为要「准时送到」，除了良好的制度、高科技的帮助以外，最重要就是靠员工的变通，所以FedEx过去几年的广告中心，就以「使命必达」、「四处找寻高效率、能变通、老实的员工」为题，这就是很好的推介例子。
面试官问：「请用一分钟向我推销你面前的这枝钢笔」，题目本身就提醒你，其题旨不在「一分钟」、「你」、「钢笔」，决定推介的成败在于「向我（面试官）推销」，这问题甚至可以不是推销题，是人际关系题！我要你在没有任何工具帮忙的情况下，利用推销作媒介，一分钟内把你我的距离拉近。
你的沟通能力就靠这一题显现，你的唯一工具就是人际关系，我们要知道：只有与 别不同、把焦点聚焦在潜在购买者（面试官）的推介，才能在最短时间内引起他的兴趣，加深他对你（不是对那枝钢笔）的印象：
「这笔用黑皮包装，适合成熟稳重的你……」
「日理万机的你，每天也要签署文件，需要一枝可靠又显个性的笔……」
甚至「此时此刻，你、我和这枝笔在同一地方出现，那是种缘份，此情此景，请你买下它，以志你我的相遇」
低层次的人会把钢笔看成主角，与别不同与聪明的求职者，看透面试官的心，会把每一点都归结到面试官身上，这才是真 正的、拉近距离的推介。
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