合同收藏: 劳务派遣协议--(标准版).wps。

随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的劳动合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。相信很多朋友都对拟劳动合同感到非常苦恼吧？以下是小编为大家收集的“合同收藏: 劳务派遣协议--(标准版).wps”仅供参考，欢迎大家阅读。

派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动民法典》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

拓展阅读

劳务派遣合同--(标准版)模板网页版

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司工作，一般都少不了签订一份劳动合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道劳动合同需要包含哪些方面呢？下面是由小编为大家整理的“劳务派遣合同--(标准版)模板网页版”，希望对您的工作和生活有所帮助。

项目73员工福利代为发放奖金、过节费、补助及节日礼品选购、发放项目74员工旅游组织员工旅游项目75员工参加年会参加公司年会项目76通知、慰问服务对有需要求的员工进行通知、慰问员工项目77员工生日祝福短信祝福慰问、生日蛋糕项目78派遣员工座谈会定期在用工单位举办派遣员工座谈会项目79派遣员工评优表彰评选优秀派遣员工，并进行表彰项目80员工反馈信息处理告知员工投诉渠道，替代西开直接处理接待员工投诉

[推荐合同] 劳务派遣协议--(标准版)范本

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，一般都少不了签订合适的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。那么，你知道劳动合同应该具有哪些内容吗？小编为此仔细地整理了以下内容《[推荐合同] 劳务派遣协议--(标准版)范本》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方派遣员工在甲方执行 工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于 元/月，转正后工资标准不得低于 元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

合同分享： 劳务派遣协议--(标准版)最新模板

在日常生活中我们常常会进入公司工作，我们都会使用到双方满意的劳动合同。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？以下是小编为大家精心整理的“合同分享： 劳务派遣协议--(标准版)最新模板”，仅供您在工作和学习中参考。

项目20社保公积金账户新建全省范围可新建五险一金账户项目21社保公积金的接转为派遣员工办理社保公积金的转入转出手续项目22社保公积金的缴纳按月将社会保险和住房公积费用转至账户名下项目23社保公积金的申领办理养老金、失业金的申领工作项目24社保的报销办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作项目25社保公积金缴纳核算对员工每月需缴纳的保险金额进行核算项目26社保公积金查询提供现参保和住房公积金查询服务项目27养老台账的打印为有需要的员工，提供养老台账明细的打印项目28医保本、卡的办理为员工办理医保本、医保卡项目29社保证明开具为员工出具各类保险证明服务

[协议模板]劳务派遣协议--(标准版)如何写

随着全民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的劳动合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在寻找有关劳动合同的模板呢？以下是小编为大家收集的“[协议模板]劳务派遣协议--(标准版)如何写”欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的 ‰向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前10日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。

优质合同：劳务派遣协议--(标准版)精选一篇

随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订劳动合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在寻找有关劳动合同的模板呢？以下是小编为大家精心整理的“优质合同：劳务派遣协议--(标准版)精选一篇”，仅供参考，希望对您有所启发。

********************公司：我公司决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下：序号工作地点工作岗位姓名性别出生年月学历身份证号码身份证住址现居住地址联系方式入职日期紧急联系人关系紧急联系人联系方式家庭住址工资养老基数失业基数医疗基数公积金基数体检与否我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵公司按时与员工签署《劳动合同》，并办理完毕相关的全部手续。致礼！公司（盖章）签字：20 年 月 日附件二

[参考合同] 劳务合同标准版.wps

随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在寻找有关劳动合同的模板呢？下面是小编帮大家编辑的《[参考合同] 劳务合同标准版.wps》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1。每（小时）_______美元；

2。每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3。其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1。（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2。每日_________餐，每月收费_________元。

3。（同上）雇员自理伙食。

4。（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5。（同上）津贴：___________________。

6。（同上）其他：__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：__________

（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1。无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或

2。因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

a。雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

b。雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

c。在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

d。雇员放弃工作职责；

e。不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

f。在物质或其他方面受到特别虐待；

g。无故拖延支付雇员的工资；

h。违犯本合同任何一项规定；

i。其他规定：________________

十三、争议的解决

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1。雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

2。如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

3。如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

十四、汇款及其他义务

雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

十五、不可分割协定

上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

雇主（签字）：___________________

____________年________月_______日

签订地点：_______________________

雇员（签字）：___________________

____________年________月_______日

签订地点：_______________________

教你写协议: 劳务派遣合同--(标准版)季度范文精选

随着社会法律制度的建立与完善，并依据《劳动法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好劳动合同是需要重视起来的。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你知道劳动合同最重要的内容是什么吗？小编为此仔细地整理了以下内容《教你写协议: 劳务派遣合同--(标准版)季度范文精选》，欢迎您参考，希望对您有所助益！

（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签 年。（二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。（三）当甲方严重违反国家政府有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。