劳动保障合同模板精选。
随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司的时候，签订劳动合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你是否在寻找有关劳动合同的范本呢？小编收集并整理了“劳动保障合同模板精选”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
劳动保障合同模板【篇1】
甲方：__________________有限公司
乙方：____________________________________
本协议由甲乙双方根据《xxx合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共同签署。
服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
一、服务内容
甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划：
1—明确醉三国品牌定位；
2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；
3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；
4—指导甲方制定区域市场推广策略；
5—指导甲方制定产品的价格政策体系；
二、服务方式
1、策略建议书
服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。
2、专题研讨会：
乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。
3、执行指导
服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。
4、专题培训
服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。
5、辅助执行
劳动保障合同模板【篇2】
劳动合同书
甲 方(用人单位)：__________________
乙 方(劳 动 者)：__________________
双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
甲方（用人单位）名 称：———————————
法定代表人/主要负责人：———————————
住 所：————————————
联系电话：————————————
乙方（劳动者）姓 名：———————————
户籍所在地：———————————
现居住地址：———————————
身份证/其他有效证件号码 :———————
通讯地址：———————————
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为第 种类型合同：
(一)固定期限：期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年
月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期
为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 完成时止。
二、工作内容及工作地点
第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事 工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。
第三条 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条 乙方的工作地点为 。
第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第六条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
第七条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 第 种工时工作制执行。
（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：计算周期为 （年、季、月、周），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准。
第八条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
第九条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第十条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方依法制定的工资分配制度，乙方的工资按 形式执行。乙方的工资标准为 ，试用期工资为 。
第十一条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。
第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
第十三条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。
五、社会保险与福利待遇
第十四条 甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十五条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。
第十七条 乙方的福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第十九条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度，双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。
第二十一条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
第二十二条 劳动合同的履行、变更、解除、终止按国家法律法规规定执行。
第二十三条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日内通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
八、经济补偿及违反劳动合同的责任
第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，甲方应按国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
第二十五条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第二十六条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、特别约定及其它事项
第二十九条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方。
第三十条 以下协议作为本合同的附件
（一）岗位说明
（二）培训协议
（三）竞业限制协议
（四）其它 。
第三十一条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第三十二条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或
主要负责人 （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订本劳动合同。续订劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。
甲、乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或
主要负责人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日变更 ＿＿
年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（编号： ）。劳动合同的内容作如下变更：
1、
2、
3、
劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或
主要负责人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
终止（解除）劳动合同通知书
＿＿＿＿＿＿＿：
您与我单位订立的《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿＿＿ ），现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日终止（解除）。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿＿＿）约定，发给您经济补偿金（或生活补助费）＿＿＿＿＿＿＿元。
单位（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 月 日
终止（解除）劳动合同证明
兹证明＿＿＿＿＿＿＿[证件类型：居民身份证（ ）其他（ ）证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ]于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日与我单位建立劳动关系，并于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日订立《劳动合同书》（合同编号：＿＿＿＿＿），其合同期止＿＿＿年＿＿月＿＿日，期间在＿＿＿＿＿岗位工作，现于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止（解除）劳动合同，[终止（解除）原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿]。目前与我单位不存在劳动关系。
单位（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 月 日
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
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ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可
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劳动保障合同模板【篇3】
甲方：________________
乙方：________________
根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：
一、乙方代理项目
劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。
二、甲方应缴费用及期限：
1.代缴养老保险基金，每月______元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
2.代缴医疗保险基金，每月?? 元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
3.劳动和社会保障事务代理费，每月______元。
4.______银行______支行，帐号____________。
三、缴费方法
每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。
四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。(尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系)
五、双方需要约定的其他事项：
1.一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。
2.养老保险与医疗保险应同时办理。
3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(签名或盖章)：____________
乙方(盖章)：__________________
签订时间：______年_____月_____日
劳动保障合同模板【篇4】
劳 动 合 同 书
甲 方: 重庆硕黔人力资源管理有限公司
乙 方:
签订日期: 年 月 日
劳动合同书
甲 方(用人单位)
单位名称:重庆*＊＊人力资源管理有限公司
单位住所:重庆市 2
法定代表人:
联系方式:: 023—
乙 方(劳动者)
姓 名:
身份证号:
户籍地址:
联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例得规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型及期限
1. 1、本合同为固定期限劳动合同。
合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同约定试用期、
试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣乙方到用工单位得派遣期限为 年 月 日起至 年 月 日止、
第二条 工作岗位及工作地点
1、甲方派遣乙方工作得用工单位名称: 。
2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事 工作,乙方得工作区域或工作地点在 、
3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方得工作岗位、工作地点进行调整、
４、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务、
第三条 工作时间与休息休假
1、工作时间按下列第 项确定:
⑴ 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过４０小时,每周至少休息一天、
⑵ 实行经劳动保障行政部门批准实行得不定时工作制。
⑶ 实行经劳动保障行政部门批准实行得综合计算工时工作制、结算周期:按 结算。
2、甲方应要求用工单位严格遵守法定得工作时间控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点得,应严格执行国家及当地关于加班得法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第四条 劳动报酬及支付方式
1、乙方试用期工资为￥ 元/月、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动得月劳动报酬为 元／月,或根据甲方确定得薪酬制度确定为 元/月、
2、乙方在工作期间,遵守用工单位得规章制度并完成工作任务后,有权根据同工同酬得原则,按照用工单位制定得员工薪酬制度获得劳动报酬,且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定得最低工资标准、
3、甲方得工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠、
4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工得工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者得工资水平,以便奖优罚劣。
5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条 社会保险
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。
２、乙方发生工伤事故或患职业病得,甲方应及时救治,或提供可能得帮助,并在规定时间内依法处理,为乙方享受工伤保险待遇履行必要得义务。
3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料,以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料,导致乙方不能依法享受相关社会保险得,如出现相应责任由乙方自行承担。
第六条 劳动保护
1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动安全、卫生条件与必要得劳动防护用品、
2、乙方从事得工作岗位有职业危害可能得,在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、
第七条 劳动纪律
1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示,用工单位规章制度视为甲方制度得补充。
2、乙方应遵守甲方得各项规章制度,服从甲方得管理与教育。
第八条 劳动合同得履行与变更
１、甲乙双方应当按照本合同得约定,全面履行各自得义务。
2、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定得内容。变更合同,应当采用书面形式。
第九条 劳动合同得解除、终止及续订
1、用人单位有下列情形之一得,劳动者可以解除劳动合同:
⑴ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;
⑵ 未及时足额支付劳动报酬得;
⑶ 未依法为劳动者缴纳社会保险费得(劳动者拒不提供购买社保所需得相关资料或提供虚假资料得除外);
⑷ 用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;
⑸ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。
2、劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:
⑴ 在试用期间被证明不符合录用条件得(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明,或未能在录用一个月内提供入职必须资料得;
⑵ 严重违反甲方得规章制度、劳动纪律或员工手册得;
⑶ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(人民币２000元及以上)得;
⑷ 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得;
⑸ 其她法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同得情形;
⑹ 乙方未及时提供或拒绝提供正确得缴纳社保得相关资料得、
3、甲方根据乙方提供得个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作,乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排得工作,甲方可以解除劳动合同。此种情况下,乙方不得要求支付经济补偿金。
4、本合同期满或者法律法规规定得合同终止得其她事由出现时,合同终止。
5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同,乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方与用工单位。
６、双方依法终止与解除劳动合同得,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
７、因甲方指定得乙方工作地点可能离甲方所在地较远,如遇乙方需要离职得情况,不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续,可以通过电子邮件得方式向对方发送解除(终止)劳动合同通知书,该电子邮件通知书与书面签署得通知书具有同等法律效力。
第十条 赔偿责任
乙方在工作期间有下列情形之一得,应当依法赔偿:
1、乙方擅自离开单位工作岗位,未提前三十天(试用期内三天)向单位发出书面通知,对甲方造成损失得;
２、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗,对甲方造成损失得;
3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失得;
４、乙方违反保密协议对甲方造成损失得;
５、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议,服务期内乙方提前解除本合同得、
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应于发生争议后得１5日内协商解决、协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其她事项
1、劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时书面告知甲方与用工单位,否则视为未通知。
2、乙方应当保证向乙方提供得(包括但不限于)如下资料得绝对真实性:离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等;社保资料、就是否患有可能影响工作得各类疾病;就是否受到其她单位记过、留厂查瞧、开出等处分;就是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚,就是否有吸毒等劣迹、
3、甲方及用工单位得员工手册、规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力,乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同、
４、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行,没有规定得,通过双方平等协商解决。
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字(盖章)后生效。
甲 方:(盖章):
签名日期: 年 月 日
乙 方:(签字、手印)
签名日期: 年 月 日
劳动保障合同模板【篇5】
用人单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法;第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;第二章员工的权利和义务;第五条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立";第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不;
-公司劳动保障规章制度
第一章总则
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司状况介绍。
第四条本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、推荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。试用期内发现不贴合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。
第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章工作纪律
第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条员工务必高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，经常持续工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第五章考勤和请假制度
第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。第二十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。
第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)
第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。
第七章培训
第三十七条所有员工均需理解本公司政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，务必立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元;
当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的;
旷工半天的;
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;
非本设备操作人员，擅自动用该设备的;
在本公司范围内干私活的;
上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款;
(1)旷工一天的;
(2)谎报虚报考勤的;
(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;
(4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的;
(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;
(7)有赌博或打架斗殴行为的;
(8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的;
(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;
(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;
(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的;
对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的;
4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;
6、无故旷工，经教育不改的;
7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的;
8、有意损害公共财物的;
9、偷窃本公司、同事或客户钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章附则
第五十六条"手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。
劳动保障合同模板【篇6】
劳 动 合 同 书
甲 方： 重庆硕黔人力资源管理有限公司
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同书
甲 方（用人单位）
单位名称：重庆***人力资源管理有限公司
单位住所：重庆市 2
法定代表人：
联系方式：: 023- 76086002
乙 方（劳动者）
姓 名：
身份证号：
户籍地址：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型及期限
1. 1、本合同为固定期限劳动合同。
合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同约定试用期。
试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作岗位及工作地点
1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 。
2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。
3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。
4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
1、工作时间按下列第 项确定：
⑴ 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
⑵ 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
⑶ 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第四条 劳动报酬及支付方式
1、乙方试用期工资为￥ 元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 元／月。
2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。
3、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。
5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条 社会保险
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。
第六条 劳动保护
1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第七条 劳动纪律
1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
第八条 劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。
第九条 劳动合同的解除、终止及续订
1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
⑴ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵ 未及时足额支付劳动报酬的；
⑶ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；
⑷ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑸ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：
⑴ 在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；
⑵ 严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；
⑶ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；
⑷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸ 其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；
⑹ 乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。
3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。
4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。
5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。
6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。
第十条 赔偿责任
乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：
1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；
2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；
3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；
4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；
5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其他事项
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。
2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。
3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。
4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。
甲 方：（盖章）:
签名日期： 年 月 日
乙 方：（签字、手印）
签名日期： 年 月 日
劳动保障合同模板【篇7】
济南市劳*和社会保障局制
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
劳动保障合同模板【篇8】
劳动合同标准文本(郑州市人力资源局编号：________劳动合同书甲方_____________________________________________________法定代表人：___________________注册地址：______________________________________________经营地址：______________________________________________乙方：____________________性别：______________居民身份证号码：________________________________________家庭住址：_______________________邮政编码：___________户口所在地：_________省(市________区(县_________街道(乡镇劳动合同标准文本(郑州市人力资源局根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。1．固定期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。2．无固定期劳动合同。本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。3．以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种工作。第三条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为:____________________________________________________________________第四条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第五条甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度行政许可决定。第六条甲方对乙方实行休假制度有_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、劳动报酬第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按___________________执行。乙方在试用期期间工资为________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资其他约定______________________________________________________________________________第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为__________元或按___________________________执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第十二条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。八、当事人约定其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同标准文本(郑州市人力资源局九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：___________年___________月__________日鉴证机关（盖章）鉴证日期：___________年___________月__________日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局劳动合同变更书经双方协商同意，对__________年______月_____日签订劳动合同书作如下变更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：（盖章）乙方：（盖章）变更时间________年_______月_______日签证机关：（盖章）签证人：（盖章）签证时间_________年_______月________日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在相应空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；乙方应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加条款，在本合同书中第十八条中写明。四、当事人约定其他内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。郑州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处监制电话：4
劳动保障合同模板【篇9】
合同编号：
劳动合同协议书
用人单位(甲方)
单位名称： 人力资源服务有限公司
地 址：
劳动者(乙方)
姓 名 ： 性别： 健康状况:
身份证号 ： 婚姻状况：
职称、技能等级 文化程度:
常住地址 ：
邮政编码: 联系电话：
人力资源服务有限公司 印制
________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________
应乙方的求职要求，甲方依据有关要求录用乙方成为本公司的劳务派遣员工。乙方必须是年满18周岁以上、45周岁以下且身体健康、无慢性疾病、先天性疾病、传染病，无本职工作禁忌病症，并能胜任本职工作的人员。有较高技能且身体状况良好者年龄可放宽到55周岁以下，有特殊情者况由甲、乙双方与用工单位方商议解决。
甲方根据其与 （以下简称用工单位）签订的《劳务派遣合作协议书》派遣乙方到用工单位工作，乙方愿意遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，甲、乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，双方共同履行劳动合同条款约定的责任和义务。
第一条 合同期限
1、即本合同生效日期自 年 月 日起至本人所承担的工作任务完成为止。
2、试用期限: (天/月)。
第二条 工作内容和地点
1、乙方同意由甲方派遣至用工单位工作，乙方的工作内容 ，岗位（工种） ，工作地点 ，用工单位因工作需要可以变更乙方的工作岗位、内容、工作地点，乙方应当服从安排。
2、乙方应按照用工单位要求按时完成符合质量标准的规定工作量或某项工作任务，要求妥善保养保管好设备和工具。
第三条 工作时间和休息休假
乙方工作作息制度及休息休假待遇根据用工单位有关规定执行。
第四条 劳动报酬、社保、福利及个人所得税
1、 依据有关规定和用工单位制定的薪酬制度与乙方友好协商，确定乙方社保费用及工资性收入标准： 元/月或 元/天（一天按 小时计）或 元/工时，实际金额由用工单位根据乙方实际出勤时间核算，乙方每月薪酬收入由甲方发放或由用工单位代发。
2、乙方社保费用经乙方同意，可以委托甲方统一缴纳。
3、福利待遇：乙方福利待遇根据用工单位有关规定执行。
4、乙方收入达到国家规定的个人所得税起征点以上，其个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条 工伤事故处理
乙方在用工单位工作期间因工负伤，由用工单位负责组织抢救，甲方积极协助。根据事故调查结果划分经济责任进行理赔协商，企业承担部分由用工单位负责。
第六条 违反规章制度的处理
1、乙方应按本合同的规定及甲方和用工单位的要求，严格遵守用工单位制定的规章制度和岗位职责，服从用工单位的工作安排，履行工作职责，按时完成规定的工作任务。乙方严重违反用工单位的规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿及法律责任。
2、乙方应保守用工单位的商业秘密，维护甲方和用工单位的声誉和利益，若因乙方违反规定导致用工单位损失的，用工单位有权辞退乙方，并有权会同甲方追究乙方经济赔偿及民事法律责任。
第七条 合同变更、解除和终止
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更、解除和终止。
2、符合下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除或终止本合同。
（1）在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反甲方和用工单位制订的规章制度或劳动纪律的。
（3）不服从正常岗位安排和调派的。
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位经济或声誉造成损失的。
（5）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（6）法律法规规定的其他可以解除或终止本合同情况。
（7）乙方不经甲方或用工单位同意擅自退场或离职，则视为乙方单方面主动与甲方解除劳动合同，甲方及用工单位不再向乙方支付任何经济补偿，乙方因此行为给甲方和用工单位造成损失的，乙方应给予受损方一定的经济补偿。
3、符合下列情形之一的，甲方提前通知乙方可以依法解除本合同。
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事用工单位另行安排工作的。
（2）乙方不能胜任用工单位安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。
4、符合下列情况之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的，须提前三天通知甲方或用工单位。
（2）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）甲方不按照约定向乙方支付劳动工资的。
5、乙方因本人原因要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并应征得用工单位同意之后可解除本合同。
6、符合下列情形之一的，本合同即行依法终止：
（1）本合同期满或者甲、乙双方约定的终止条件出现。
（2）国家法律、法规规定的其他情况。
（3）用工单位与甲方终止《劳务派遣合作协议书》的。
第八条 劳动保护和劳动职业危害防护
1、甲方负责督促用工单位为乙方提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，并提供必要的劳动防护用品，保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、甲方督促用工单位在乙方上岗前对乙方进行劳动行为规范教育和依法制定的规章制度学习，业务技能、安全生产知识，法律法规以及操作规程培训，乙方应参加上述培训并严格遵守，未经安全教育培训合格者，不得上岗。
第九条 双方协商约定的事项
1、乙方在本合同解除或终止时，应按甲方和用工单位规定办理好工作交接事宜，交还从用工单位所领用的工具、劳保用品等，才能办理离场手续。
2、乙方在工作时间之外而发生民事刑事事件，均由乙方个人承担相应法律和经济责任。乙方在工作时间和工作场所，因乙方个人原因而造成第三者伤害的，由乙方负全责。
3、乙方必须服从用工单位的统一管理和指挥。
4、乙方被派遣至用工单位工作期间，与用工单位发生劳动争议的，乙方应在发生劳动争议的七日内向甲方提供争议内容的相关资料。
5、甲、乙双方协商同意，需中途解除或终止劳动关系，由甲方按电话或公告方式通知。乙方应按照甲方电话或公告通知，十五日内到甲方办理相关手续，如乙方十五内不能到场办理相关手续的，甲方视为乙方同意解除或终止劳动关系，可以在报送用工单位资料中对此作出说明。
第十条 劳动争议
甲乙双方因履行本合同中发生劳动争议时，应当协商解决，协商不成的，应当从争议发生之日六十日内向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条 其它
1、乙方在签订本合同时应向甲方提供乙方身份证复印件2份、照片2张，以及按用工单位的岗位要求必须提供的相关证明及复印件。
2、本合同未尽事宜，各方协商解决。
3、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，用工单位一份。
甲方代表（签章）: 乙 方（签章）:
年 月 日 年 月 日
