[实用协议] 2022解除劳动合同协议书篇二。

随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。所以你知道正式的劳动合同是什么样的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[实用协议] 2022解除劳动合同协议书篇二”，供您参考，希望能够帮助到大家。

解除劳动合同协议书

甲方(用人单位名称)：______________

乙方：___________性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写:__________)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日hC179.coM

延伸阅读

[实用合同]解除劳动合同(篇五)

随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的劳动合同是什么样的呢？小编特地为您收集整理“[实用合同]解除劳动合同(篇五)”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

甲方：____________公司

乙方：____________（员工工号：_）

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

三、____________________________________________；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司 乙方（签字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日 ____年__月__日

实用合同: 解除劳动合同通告书(篇一)

随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订劳动合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么劳动合同需要包括哪些内容呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《实用合同: 解除劳动合同通告书(篇一)》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

第( ZZ)号

同志：

您于XX年XX月起就职于本公司，目前的工作岗位是XX。现因下列第XX(大写)项情形，你与我公司XX年XX月XX日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX月XX日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

XX年XX月XX日

[协议模板]解除劳动合同篇二

随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订劳动合同是非常重要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道劳动合同应该如何撰写吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《[协议模板]解除劳动合同篇二》，希望能对您有所帮助，请收藏。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有：

三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。

最新协议: 解除劳动合同之二

随着群众的法律意识日益增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订劳动合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么劳动合同需要包括哪些内容呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“最新协议: 解除劳动合同之二”，希望对您的工作和生活有所帮助。

甲方(用人单位)：_____________________

乙方(劳动者)：_____________________

依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：___年___月___日至___年___月___日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反公司的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于___年___月___日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至___年___月___日;计___元;

您薪资结算至___年___月___日;计___元;

2、经济补偿金计元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)_____________________

___年___月___日

被通知方(签名或盖章)：_____________________

___年___月___日

月度合同推荐: 劳动合同解除样本协议书范本(篇二)

在平时生活中进入公司工作的时候，我们都会使用到双方满意的劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。请问你是在寻找劳动合同的规范模板吗？下面是由小编为大家整理的“月度合同推荐: 劳动合同解除样本协议书范本(篇二)”，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲 方：乙 方：甲、乙双方于________年____月____日签订了有无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元（大写：人民币）。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

3、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

4、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。

5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

6、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

[协议]解除劳动合同证明其二

随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的劳动合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道劳动合同应该如何撰写吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“[协议]解除劳动合同证明其二”，希望能为您提供更多的参考。

xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

xxx

20xx年x月x日

优质合同：解除、终止劳动合同协议书壹篇

在我们的日常生活中，当进入公司时，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同可以帮助构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？为此，小编从网络上为大家精心整理了《优质合同：解除、终止劳动合同协议书壹篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、 经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、 法律规定的.其他情形;

13、 其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、 不予支付经济补偿金;

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日