辞退通知
发布时间：2025-05-02辞退通知(范文17篇)。
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那要怎么写好通知呢？下面是小编收集整理的员工辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退通知 篇1
__女士：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20__年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20__年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。
__有限公司
20__年__月__日
辞退通知 篇2
XX（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于XX年XX月XX日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于XX年XX月XX日到财务部结算试用期内工资。
XX公司
XX年XX月XX日
辞退通知 篇3
xxx（员工）：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇4
我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的.不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年 月 日
20xx年X月XX日
辞退通知 篇5
xxxx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的.试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇6
贵人强：
我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
X有限公司
年 月 日
辞退通知 篇7
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。
______有限公司
__年__月__日
辞退通知 篇8
XX女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xxX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
XXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
辞退通知 篇9
xx员工：
兹因你在（工作场所）工作期间于20xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条（或劳动合同款xx条）：情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退通知 篇10
______女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的.劳动合同约定，我们在你的试用期内，时间：____年______月______日至____年______月______日对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于______年______ 月 ______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
______公司
______年______月______日
辞退通知 篇11
各部门、车间：
关于______年______月______日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下：
一、事件调查
______年______月______日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
______年______月______日
辞退通知 篇12
______先生/女士：
根据本公司与您签订的第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的`一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
______年______月______日
辞退通知 篇13
______
我公司与你于____年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致。
________有限责任公司
____年____月____日
辞退通知 篇14
______先生：
由于______原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
辞退通知 篇15
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的`规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
___年__月___日
辞退通知 篇16
先生/女士：
我公司与你于x年xx月xx日了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于x年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
x有限公司行政部
20xx年XX月x日
辞退通知 篇17
______先生女士
由于______原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于______年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
______年______月______日
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