最新监管部门检讨书(范本15篇)。
在学习、工作或生活中出现了失误后，为了防止此类事情再度出现，我们要认真地反思检讨，请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么对应的检讨书到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的监管不力检讨书，欢迎阅读与收藏。
监管部门检讨书 篇1
尊敬的领导：
您好！
我在此深感愧疚与自责，就近期我在主管工作中的监管不力问题，向您及全体团队成员做出深刻的检讨。
首先，我深刻认识到自己在履行主管职责过程中的疏忽和不足。由于我在监管工作中的不到位，导致了一些工作的执行未能按照预期的目标和标准进行，可能对部门的整体运营效率以及团队的工作成果产生了负面影响。我对此表示由衷的歉意，并深知这是对我自身职责的严重失职。
回顾过往，我应更严谨地对待每一项工作任务，强化对各个环节的把控力度，及时发现并解决存在的问题，而不是等到问题出现后再来弥补。我应当充分调动和发挥团队的'力量，做到提前预防、全程跟踪、严格把关，确保各项工作的高效有序进行。
其次，我将在后续的工作中痛定思痛，切实加强自我管理和改进。我将重新审视和优化现有的监管机制，提高监管效能，细化责任分工，明确各岗位的工作要求和目标，同时定期进行工作审查和反馈，以实现工作流程的透明化和规范化。
最后，我恳请领导给予我改正错误的机会，并愿意接受来自各方的监督与指导，以此为契机，全面提升自己的管理水平和业务能力，确保今后不再出现类似的监管不力情况，以实际行动回馈组织的信任和期待。
再次对我在工作中出现的监管不力问题表达深深的歉意，我会以此为鉴，痛下决心，尽快改正，力求在未来的工作中展现出应有的责任感和担当精神。
谢谢您的理解和支持！
监管部门检讨书 篇2
尊敬的各位领导，各位同事：
在会议上，正当要下班了，突然来了个电话，我不仅没有认真聆听客户反映的问题，却在下面偷偷我跟旁边的人说话，并被让她听到了，然后她骂我来着，我就挂了。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但由于最近的工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的`行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
检讨人：
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇3
尊敬的领导：
您好！
首先，我怀着深深的愧疚和自责之心，就近期因我个人监管不力所导致的问题向您及全体团队成员表示诚挚的歉意。我深刻认识到，我在主管工作中的疏忽与不足，已经对我们的工作进程、工作效率以及团队形象造成了不良影响。
在反思此次事件的过程中，我深感自身在履行主管职责时存在以下问题：一是对工作的监管力度不够，未能做到实时、全面地把握项目进度和员工动态；二是对可能出现的风险预估不足，缺乏预见性和应对策略；三是内部管理制度执行不严，对一些关键环节的监督把控不到位。这些问题直接或间接导致了当前出现的工作疏漏。
我深知，作为主管，我肩负着引领团队、确保各项工作顺利进行的重大责任。我应当以更高的标准严格要求自己，切实提升自身的管理效能和执行力，坚决杜绝此类问题的再次发生。
针对以上问题，我将采取以下改进措施：
加强日常监管，实行定期巡查和不定期抽查相结合的方式，及时掌握并解决工作中存在的问题；
提升风险意识，提前做好风险评估和预防机制，制定相应的应急预案；
严格执行公司各项规章制度，强化对重要工作环节的监督把控，确保每一项任务都按照规定流程执行；
强化自我学习和能力提升，借鉴先进的'管理经验和方法，不断提升自己的领导力和管理水平。
我真诚地接受来自各方的批评和指正，并将以此次事件为鉴，痛定思痛，全力以赴改正错误，提升自我，以实际行动回报公司及团队的信任与期待。同时，我也希望得到领导和同事们的理解和支持，共同推动我们团队的进步和发展。
监管部门检讨书 篇4
尊敬的公司领导：
20xx年3月21日晚，型号为KT06—351500产品30PCS准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳（此批30PCSKT06—351500产品需装KT85154mm的外壳），而在生产过程中及QA抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善ISO9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：
1、IPQC未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验
2、QA有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的'问题点。
3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：
（1、IPQC要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照IPQC巡检表要求进行检验。
（2、QA抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。
（3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料）或口头形式通知到QC/IPQC/QA；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。
（4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。
（5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。
品质部：***
xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇5
尊敬的公司领导：
20xx年3月21日晚，型号为KT06—351500产品30PCS准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳（此批30PCSKT06—351500产品需装KT85154mm的外壳），而在生产过程中及QA抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善ISO9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：
1、IC未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验
2、QA有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的`问题点。
3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：
（1、IC要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照IC巡检表要求进行检验。
（2、QA抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。
（3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料）或口头形式通知到QC/IC/QA；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。
（4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。
（5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。
检讨人：
日期：
监管部门检讨书 篇6
尊敬的领导及同事们：
在此，我怀着十分沉重的心情，就近期在我负责领域内出现的监管不力问题，进行深刻的自我反省与检讨。我深知，作为单位的一名主管，我肩负着确保工作有序进行、团队高效协作、任务圆满完成的重大责任，而近期发生的一系列监管疏漏，不仅影响了工作进度与质量，也辜负了上级领导的信任与同事们的期望，我对此深感愧疚与不安。
回顾过去一段时间的工作，我意识到自己在监管工作中存在明显的不足与短板。具体而言，我没有充分预见到潜在的风险与挑战，未能制定详尽且有效的监管措施；在日常巡查与指导中，我也存在疏忽大意的情况，未能及时发现并纠正下属工作中的.问题；同时，对于团队成员的工作状态与心理动态关注不够，未能营造一个积极向上、相互监督的良好工作氛围。这些问题的累积，最终导致了监管不力的严重后果。
我深刻认识到，监管不力不仅是对工作职责的懈怠，更是对团队整体利益的损害。它不仅影响了工作目标的实现，也损害了单位的形象与声誉。我深知，作为一名主管，我必须以身作则，勇于担当，以高度的责任感和使命感来对待每一项工作。因此，我决心采取以下措施来纠正错误、改进工作：
一、加强学习，提升能力。我将深入学习相关业务知识与监管技能，不断提升自己的综合素质与业务能力，以更好地适应工作需要。
二、完善制度，强化监管。我将结合实际情况，进一步完善监管制度，明确监管职责与流程，确保每一项工作都有章可循、有据可查。同时，我将加强对下属的监管与指导，及时发现并纠正问题。
三、关注团队，营造氛围。我将更加关注团队成员的工作状态与心理动态，积极与他们沟通交流，了解他们的想法与需求。同时，我将努力营造一个积极向上、相互监督的良好工作氛围，激发团队成员的工作热情与创造力。
四、勇于担当，接受监督。我将以更加开放的心态接受上级领导的批评与指导，同时也欢迎同事们的监督与建议。我将以实际行动来证明自己的决心与信心，努力为单位的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向领导及同事们表示最诚挚的歉意与感谢。我将以此次检讨为契机，深刻反思自己的不足与错误，以更加饱满的热情与更加务实的态度投入到今后的工作中去。我相信，在大家的帮助与支持下，我一定能够克服困难、取得进步！
检讨人：XXX
20XX年XX月XX日
监管部门检讨书 篇7
尊敬的领导：
您好！我是xxx，是 XX 酒店的XXX主管。近期，酒店在服务质量和运营管理方面出现了一些问题，经过深刻反思，我认识到这主要是由于我监管不力所致。在此，我向您提交这份检讨书，以表达我深深的愧疚和自责之情，并承诺将采取切实有效的措施加以改进。
一、监管不力的具体表现
1. 员工培训与管理方面
对新员工的入职培训不够系统和全面，导致部分新员工在对客服务过程中业务不熟练，出现服务失误。例如，前台员工在办理入住手续时，因不熟悉操作流程而让客人等待时间过长，引起客人不满。
对老员工的日常培训和技能提升关注不足，未能及时根据酒店业务发展和客人需求变化，组织针对性的培训。这使得一些老员工在服务中逐渐出现懈怠情绪，服务质量有所下降。
2. 服务质量监督方面
在酒店日常运营中，对各个部门的服务质量检查不够严格和频繁。未能及时发现并纠正客房清洁不彻底、餐厅菜品出品不稳定等问题。例如，有客人反映客房内存在卫生死角，卫生间地面有污渍，这严重影响了客人的住宿体验。
对于客人的投诉处理不够及时和妥善。没有建立完善的投诉处理机制，导致部分客人的问题得不到及时解决，投诉升级，给酒店的声誉造成了不良影响。
3. 团队协作与沟通方面
作为主管，我在部门之间的协调和沟通工作上存在不足。没有有效促进客房部、餐饮部、前厅部等各部门之间的协作，导致信息传递不及时，工作衔接不畅。例如，客人在餐厅预订了晚餐，但客房部在为客人办理入住时未及时告知客人预订信息，导致客人到餐厅后出现无座的情况，引起客人极大的不满。
与员工之间的沟通也不够深入和有效。未能及时了解员工的工作状态和需求，对员工在工作中遇到的困难和问题支持不够，影响了员工的工作积极性和工作效率。
二、原因分析
1. 自身管理意识淡薄，对监管工作的重要性认识不足，没有将足够的精力放在酒店的日常管理和监督上。
2. 工作方法不够科学合理，缺乏有效的管理手段和监督机制。在员工培训、服务质量检查、投诉处理等方面没有制定完善的制度和流程，导致工作执行不到位。
3. 对市场变化和客人需求的关注不够敏锐，没有及时调整管理策略和服务标准，以适应酒店行业日益激烈的竞争环境。
三、改进措施
1. 加强员工培训与管理
制定详细的新员工入职培训计划，包括酒店文化、规章制度、业务技能等方面的培训内容，确保新员工能够快速熟悉工作环境和业务流程。
定期组织老员工进行业务培训和技能提升培训，邀请行业专家进行授课，鼓励员工参加相关的培训课程和学习交流活动，不断提高员工的服务水平和综合素质。
建立健全员工绩效考核制度，将服务质量、工作效率、客户满意度等指标纳入考核范围，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行批评教育和培训指导，必要时进行岗位调整。
2. 强化服务质量监督
制定严格的服务质量检查标准和流程，增加对各部门服务质量的检查频次，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保服务质量始终保持在较高水平。
建立完善的客人投诉处理机制，设立专门的投诉处理岗位，确保客人的投诉能够得到及时受理和妥善解决。对每一起投诉进行详细记录和分析，总结经验教训，及时改进服务工作中的不足之处。
加强与客人的沟通和互动，定期收集客人的意见和建议，了解客人的需求和期望，及时调整服务策略和产品内容，以提高客人的满意度和忠诚度。
3. 促进团队协作与沟通
建立定期的部门协调会议制度，加强各部门之间的沟通和协作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。明确各部门的工作职责和工作流程，确保工作衔接顺畅，避免出现推诿扯皮的现象。
加强与员工的沟通交流，定期组织员工座谈会，了解员工的工作状态和需求，及时解决员工在工作中遇到的困难和问题。鼓励员工积极参与酒店的管理和决策，提高员工的工作积极性和主动性。
营造良好的`团队文化氛围，组织开展各种团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
通过这次深刻的反思，我充分认识到了自己在监管工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更加严谨的工作态度、更加科学的管理方法，切实加强对酒店的监管工作，努力提高酒店的服务质量和运营管理水平。我相信，在领导的关心和支持下，在全体员工的共同努力下，我们 XX 酒店一定能够克服困难，取得更好的成绩，为客人提供更加优质的服务。
再次向领导表示深深的歉意，恳请领导给予我一次改正错误的机会。
检讨人：XXX
20XX年XX月XX日
监管部门检讨书 篇8
尊敬的各位领导，各位同事：
您们好！
今天我怀着无比羞愧的心情站在这里，为什么是我站在这里？而不是在座的各位，那是因为我犯了一个不可饶恕的错误，因管理不严而造成公司声誉受损，站在这里面对着大家的只有两种人，一种是满怀成就感，对大家汇报工作成绩，另一种像我这样，满怀惭愧的心情做检查、做检讨。各位同事，其实我也不想站在这里，我也要脸啊，要面子，如果我的孩子知道了，我因犯错误在公司做检查，那我如何教育他，如何去面对家人，我感到很丢人，做人很失败，由于工作失误，手下员工没有教育好才导致这一次的投诉事件，在这一次的事件中，反应出了一个很大的问题，公司三令五升提倡服务的文明用语，加强服务质量，每次会议都强调服务的重要性，可是没有得到加气站员工的重视，这是为什么，难道是因为这份工作不重要，还是不看重自己现在的工作，既然是这样连自己的工作都不珍惜，单位声誉也不维护，那还在这里干什么，自己走人算了，离开加气站，一个单位，一个企业，最注重的就是信誉，声誉，如果连信誉都毁了，那还谈什么效益，没有了效益那公司白养着大家干什么，白吃白喝，像蛀虫一样，任何一个老板也不想做冤大头，自己的企业不挣钱，还要一堆白吃的，还闲着没事给自己的企业找麻烦，这样的员工就像吸血鬼一样，吸血鬼最起码还讲一下道义，找的都是年轻力壮的吸，我们气站已经弱不经风了，再也不要摧残它了，让它状大吧，我对我手下没有进行良好的引导与教育，造成教育失当，才造成这些问题的发生。
一个国家要有法律来管理，一个企业要有制度来约束，那一个气站就需要严格的制度，严格的管理，标准的行为规范，和良好的工作热情来治约，我也在反思，我的错误就是太仁慈，太过于迁就，人是个复杂的生命体，最麻烦的他是有思想的，改变一个人的外形容易，改变一个人的思想难，如果让别人按照我的思想行为处事的话，更难，我也常常对员工讲，工作要踏实，要敬业，不要干坏事，那样损人不利己，但事与愿违，有人偏偏要干损人利己的事，闹的姥姥不疼，舅舅不爱，回回把我推到风口浪尖上，我也要面子，我也想领导开会时，点到我不是反面教材，而是学习的榜样，那样我心情也会很爽，但结果是，每次我都有错误，都是要被批评的.，这错误也是我造成的，对加气员工管理太松，造成你们工作心态的改变，没有正确对待，我也接受这次教训，在以后的工作中，要严查，严管，当你们觉得我管理太严，受不了时，那就有一定的成效了，工作状态应该有改变了。
同事们，我自05年10月加入新华联工作以来，我一直在一线工作，我自认为在工作中还是比较敬业的，我本人也没有在工作中给领导找过麻烦，历经111，222两位站长，在他们手下工作方面基本不让他们操太多的心，我能干的想办法都打理好了，尽心尽力，也不调皮捣蛋，如果我自己干，我觉得我是一条龙，可是我现在当领导了，带领手下弟兄们一起干，没干成龙，反而都干成虫了，兵熊熊一个，将熊熊一窝，我把他们全带熊了，归根到底原因在我这，没管理好，如果现在还不去加强管理，有可能某天就不是吵架的问题了，而是会把客户的头都能打破的问题，你们不要觉得可笑，万事皆有可能，领导们，同事们，今天我在这里对大家做的检讨就是要找出我错的原因，那样才能及时亡羊补牢，这种错误的问题是，日积月累，多年的不自己习惯养成的，在这过程中，站长也未尽职责，没有经常的和员工沟通教育，才形成了这不良习气的蔓延。另外每次站内老员工走后，新员工到来，都有老员工负责培养，老员工在培养过程中，没有把良好的工作理念、优秀的工作团队作风教给新员工，倒是把些不良习气、偷奸耍滑的工作态度给新员工教的挺透彻，新员工来后，好的方面学的比较慢，接受能力差，反面的东西一教就会，学的挺精通，真是青出于蓝而胜于蓝。我也经常在琢磨、反思，怎么样才能带好他们，一个出道几个月的新人，如果把这些聪明才智用到工作当中，搞技术创新，搞技能比拼，搞各班组售气量的竞争，该有多好，但事与愿违，他们所做的尽是歪门邪道。兄弟们，不能再胡乱的搞那种乱拳打死老师傅、损害公司利益的勾当了，我不想一天向对待自己敌人一样，处处提防你们，我只求你们踏实做事、好好做人。
检讨人：XXX
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇9
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的.犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：xxx
监管部门检讨书 篇10
尊敬的领导：
您好！
我在此郑重地向您提交这份关于主管监管不力的检讨书。首先，我深感愧疚和自责，对于近期在我负责的部门或项目中出现的监管不力问题，我承担全部责任，并对此表示诚挚的歉意。
回顾过去的工作过程，我认识到我在执行主管职责时存在明显的不足。我没有做到对团队工作进行充分、细致且有效的监督与管理，导致部分工作任务执行不到位，甚至出现了某些偏差和疏漏，严重影响了整体工作的效率和成果质量。我深知，作为主管，我的角色是引导、协调和监督，而我在这方面显然未能尽职尽责。
深入反思，我认为主要问题在于：一是对工作流程监管机制的理解和执行不够深入，没有形成全面、动态的监管体系；二是对下属工作的跟进力度不足，缺乏及时、精准的.问题发现和解决能力；三是自我要求松懈，对工作标准和完成度的把关有所放松。
针对上述问题，我将采取以下改进措施：
重新审视并完善监管机制，细化工作流程，确保每一个环节都有专人负责并接受有效监督。
加强与下属的沟通交流，定期开展工作进度会议，实时掌握并指导各项工作的进展，发现问题立即纠正，避免问题积累和扩大。
提高自我要求，严格遵守公司规章制度和业务操作规范，对所有工作事项高标准严要求，坚决杜绝类似问题的再次发生。
深入一线，亲力亲为，以实际行动带动整个团队提升执行力和工作效率。
请领导放心，我会以此次事件为契机，深刻吸取教训，用行动来弥补过去的失误。在今后的工作中，我将全力以赴，全面提升监管效能，确保团队工作的顺利推进，为公司的发展贡献更大的力量。
再次对我因监管不力给您及公司带来的困扰表示深深的歉意。
谢谢您的理解与支持，敬请批评指正。
监管部门检讨书 篇11
尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。
我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。
重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。
在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的'发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。
我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇12
尊敬的单位领导：
鉴于近期工作不力，我作出如下深刻检讨。
每周工作报送是我的本职工作之一，就是将每周我单位的领导的工作情况整理并上报到县里，起到一种自我监督的作用。然而领导将这份工作讲给我，是对我的工作的信任，对我来说也是十分重要的工作，有着非常的意义。我本应该在规定的时间，认真谨慎的完成好，因为这份工作关系到单位对上级和社会的工作作风和影响。这项工作对我来说也是一个锻炼自己的机会，而我却没有好好的珍惜它，没有认真的对待它，没有按时的完成它，对领导的要求置若罔闻，对领导的信任熟视无睹，对交办的工作漫不经心，我辜负了，领导对我的信任，我这种不负责任的态度和行为给单位带来了恶劣的影响。
政府关机的工作首条要求就是认真细心的工作态度，对待领导交办的工作要认真完成、积极完成、按时完成，并主动将工作进度向领导汇报，有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成本周的工作报送工作，而且上周的工作报送也没有完成，我这种工作态度和行为给单位带来了非常恶劣的影响，给自己蒙羞。作为我的本职工作，我却没有按时完成并且拖欠了2周的时间，我感到深深的愧疚和自责。前两周，我虽然没有闲着，在忙于其他的工作，但由于我的疏忽，把这项重要的工作给忘记了，从根本上将，是由于我的工作态度不端正，思想意识不高，积极性不强导致的。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的后果。作为一名共产党党员，我愧于党，愧于人民，愧于党组织。对于我的工作态度和行为，我将从以下几个方面进行纠正。
第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。在工作态度问题上犯如此错误，确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作，并主动将工作进展情况向领导汇报，并定期写工作总结，来反思自己近期的工作情况、工作态度、工作思考。
第二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过昨晚的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。第三，以后对工作要做到认真履行工作职责，增强自身责任感。认真做好职责范围的工作，要积极表现，以加倍努力的工作为单位做出积极的`贡献。对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。把今后的工作努力干好。
第四，端正思想、增强责任感，认真做好每件事情，明确思想，树立执正确理念，在工作中遇到各种各样的问题，要身体力行，敢于面对困难，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在执行过程中，要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。
第五，细节决定成败，反之再小的事，只要做了，就能起到相应的效果。如果不做，事情还是事情，做好自己的事。本人做事粗心，是我长时间积累下来的坏习惯。以后必须认真对待每一件事，工作态度上，要做到没有“小事”，其次，要做一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，这样能提高工作效率，以免手忙脚乱。
第六，工作时遇到问题多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，学习别人的工作经验。前些日，刚结束的中国共产党十八届三全会会议精神需要我认真、仔细、深入的学习。作为一名共产党党员，求真务实是我党的思想路线的本质要求，“求真”就是“求是”，“务实”则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。求真务实，是马克思主义认识论的必然要求和本质体现。党的思想路线集中而鲜明地反映了马克思主义的这一基本特点和实质。求真务实，是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证，是每个共产党人的政治品格。
中国梦，是中华民族的梦，也是每个中国人的梦。我们单位的集体梦也是集体中每个人员的梦汇聚而成，我在以后的工作绝不为单位抹黑，为早日实现我们的集体梦添一份自己的力量。我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类此事情的发生，请领导继续监督，帮助我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇13
尊敬的xx领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。
看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的`努力、付出是分不开的。
在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。
经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。
对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。
但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇14
尊敬的各位领导：
你们好，首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心情向领导部门递交这份管理不善的检查书。 由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈，造成了部分驾驶员工作懈怠，未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了极大的不便，给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的方式传达了其工作精神，也召集各组长开了研讨会，同时要求各组长时刻提醒其组员认真工作按规定使用计价器，但我们工作百密一疏，还是未及时按规定使用计价器。在此谨向各位领导做出深刻检讨。
窍门满地跑，看你找不找。在管理工作中我们没有做到对症下药，没有严谨的运用合理有效的'管理方法，没有科学有效的传达上级的工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作情况，没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器，这是我们管理上存在问题。此时我已认识到自己的管理不善，并引以为戒，寻求科学有效的管理方法，尽快做到让领导满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意！ 在今后的工作中，我们会虚心请教领导，学习其卓越、有效的管理方法；会认真科学的教育管理；及时有效的传达上级的思想。让我们的管理逐步完善化，驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作，让我们xx出租汽车公司日益兴盛！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
监管部门检讨书 篇15
在 会议上，正当要下班了，突然来了个电话，我不仅没有认真聆听客户反映的问题，却在下面偷偷我跟旁边的人说话，并被让她听到了，然后她骂我来着，我就挂了。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但由于最近的工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨 。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的`点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
检讨人：
20xx年xx月xx日
