离职合同协议书范本(精选9篇)。

我们的国家发展的很快，合同也越来越重要了，签订的合同要选择双方满意并且合适的。将你们之前约定好的合同范本制定好后，可以更好的保证双方交易能够顺利完成。你知道合同的格式是怎样写的吗？下面是小编为大家整理的“离职合同协议书范本(精选9篇)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

离职合同协议书范本 篇1

鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。

1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。

2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；

4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；

5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；

甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。

本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

离职合同协议书范本 篇2

身份证件号码:

鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。

1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。

2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；

4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；

5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；

甲、乙双方约定因乙方的`违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。

本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

签约日期：

离职合同协议书范本 篇3

工伤离职调解协议书范本

一、协议签署方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、背景

鉴于乙方在工作期间发生工伤，并鉴于甲方与乙方存在劳动关系，双方为解决工伤离职相关纠纷及争议，达成以下协议：

三、协议内容

1. 工伤认定

甲方同意将乙方的工伤申请提交给工伤认定委员会进行审查和认定。双方同意遵守工伤认定委员会的裁决并按其判定支付工伤赔偿金。

2. 乙方离职事宜

乙方同意改变原就职角色并承担相应工作，以适应工伤后的身体健康状况。甲方将为乙方提供适合的岗位或任务，以保障乙方的职业发展，并确保乙方的实际工资待遇不低于原岗位的工资水平。

3. 工伤赔偿金

甲方同意支付乙方的工伤医疗费、伤残赔偿金或一次性伤残补助金等其他工伤赔偿金，并在工伤赔偿后终止与乙方的劳动合同。

4. 协议的效力

本协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。双方同意根据协议履行各自的义务，并未尽的义务仍然履行。

5. 争议解决

对于因履行本协议而引起的争议，双方应先进行友好协商。若协商未果，任一方可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决争议，则双方有权向法院提起诉讼。

四、甲方签署人员

（公司名称）

法定代表人：

签署日期：

五、乙方签署人员

（员工姓名）:

签署日期：

以上是一份工伤离职调解协议书范本，旨在为解决工伤相关的纠纷和争议提供一个具体的指导。鉴于工伤的特殊性和员工与公司的关系，双方需要达成协议，并明确各自的权利和义务。

首先，在协议的第一部分，明确甲方和乙方的身份，即公司名称和员工姓名。这是协议签署方的基本信息，保证了协议的合法性和有效性。

在第二部分，解释了协议的背景。乙方在工作期间发生了工伤，因此需要进行相关的离职调解。双方承认了乙方的工伤，并同意将其提交给工伤认定委员会进行评估。

接下来，在协议的第三部分，明确了具体的协议内容。首先，甲方同意提供适宜的岗位或任务给乙方，以适应其工伤后的身体状况，并确保工资待遇不低于原岗位。其次，甲方同意支付乙方的工伤相关费用和赔偿金，并在该赔偿完成后终止劳动合同。

在第四部分，明确了协议的效力。该协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。双方同意按照协议履行各自的义务，并对协议未尽事项做出明确约定。

最后，在第五部分，规定了争议解决的程序。双方必须先进行友好协商，如果协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不能解决争议，则双方有权向法院提起诉讼。

在甲方签署人员和乙方签署人员的栏目中，分别写上相关人员的姓名和签署日期，以确认双方对协议的接受和同意。

总而言之，此工伤离职调解协议书范本提供了一种具体的解决方案，旨在促进双方的合作和达成共识，以保障员工的权益，解决工伤离职过程中可能出现的纠纷和争议。

离职合同协议书范本 篇4

甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________

法定地址：_________身份证号码：_________

法定代表人：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：

1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

2.第1条所称的有竞争关系是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。

3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。

4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。

8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。

9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。

10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。

离职合同协议书范本 篇5

公交司机离职协议书范本

一、协议的目的

本协议是由公交公司与公交司机之间就司机离职一事所签订的协议，双方为了明确双方权益、保护双方合法权益、维护公交运输秩序，达成以下协议。

二、离职原因

公交司机离职的原因包括但不限于个人原因、工作压力过大、创业等。离职司机应向公司提前30天提交离职申请，并以书面形式向公司提出辞职。

三、离职事项

1. 离职司机应当按照公司制定的相关规定和程序，交还乘务设备、证照等相关物品，并缴清相关费用。

2. 离职司机必须遵守公司规章制度，保守公司和乘客信息的机密，并对其相关信息承担保密责任。

3. 离职司机应提供相关离职手续所需的文件和材料，包括身份证、健康证明、驾驶证等。

4. 离职司机应自离职之日起15个工作日内领取离职费用或工资，双方应对离职工资做出清算，并确认金额是否为空。

5. 离职司机不得以任何形式泄露公司商业秘密或与公司竞争。

四、违约责任

1. 若离职司机未按照协议约定时间提前30天提出离职申请，应向公司支付违约金。具体金额以双方协商为准。

2. 离职司机如未能按照公司规定时间交还相关物品，公司有权从离职工资中扣除相应费用，并向离职司机追偿相关损失。

3. 离职司机如未履行保密义务，泄露公司商业秘密或进行反竞争行为，公司有权向司法机关追究其法律责任，并要求赔偿相关损失。

五、其他约定事项

1. 双方同意按照相关法律法规处理双方因本协议所产生的纠纷和争议。

2. 本协议生效后，即为司机离职标志，双方之间的劳动关系正式解除。

3. 在离职后，公司将为此次离职司机提供相关劳动纠纷解决咨询服务，帮助解决相关问题。

4. 公司在司机离职后保留根据实际情况调整相关规定的权利。

六、协议的生效与变更

1. 本协议经双方签字盖章后生效，并具有法律效力。

2. 本协议的任何变更必须经双方书面协商一致，并由双方签字盖章后生效。

七、协议的解除

1. 如双方另有约定，或终止工作关系后仍有未尽事宜需要解决，应再签订一份解除协议。

2. 解除协议依照本协议的有关规定办理。

八、协议的终止

1. 协议终止后，双方已履行完毕各自的权利义务，不再存在其他任何关联。

2. 双方自行解除协议时，解除合同后产生的后期责任和争议由双方自行承担。

3. 协议终止后，双方承认协议效力同时也承认协议内容。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议权益受到法律保护，任何一方违约或未履行义务将承担相应的法律责任。

甲方（公交司机）： 乙方（公交公司）：

签字： 签字：

日期： 日期：

离职合同协议书范本 篇6

甲方：__________

乙方：__________

乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。

一、甲乙双方确认他们之间的劳动关系于_____年_____月_____日解除，劳动协议解除后的3日内甲方应支付乙方工资余额_____元。

二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，另鉴于乙方在职期间工作表现优秀，甲方决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。

三、甲乙双方解除劳动关系后，于次月停止五险一金的缴纳。

四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利，自甲乙双方的劳动协议解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

五、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动协议关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。

六、在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方其在工作过程中接触到的甲方的任何资料，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。乙方对甲方的工作内容及资料等承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动协议法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。

八、因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方所在地提起仲裁或者诉讼。

九、本协议以上内容为甲乙双方的真实意愿，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

十、本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充协议。补充条款或补充协议以及本协议的附件均为本协议不可分割的部分。

十一、协议的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

十二、本协议一式_______份，甲乙双方各持_______份，自双方签字盖章之日起生效。

十三、除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更协议内容。

甲方：_______________ 乙方：_______________

法定代表人：_________ 委托代理人：_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

签字地点：___________ 签字地点：___________

离职合同协议书范本 篇7

一个细雨蒙蒙的清晨，我在一间会议室里签署了一份离职协议书。当我从那间没有窗户的会议室里走出来，走进小雨密密的街道上时，整个身心都轻松了很多。我可以休息了，可以去看儿子了，可以享受暂时的休闲了。

作为一名企业的高层管理人员，在离职时办理了各项手续后。我签订了一份离职协议书，内容如下：

1、在离职开始的时间内至以后二年内，不得与我司来往客户有任何行业内的产品交易。

2、从离职日起不得参与我司内部会议，手续办理完毕即可离开。

3、我司的制度体系及相关文件，在两年内不可在其他公司的管理中出现复制或模仿。

4、技术资料不可出现在其他企业中，经发现我司有权利提起法律申诉。

5、不得从我司内部带走员工，若是在二年内有员工跟随到其他公司工作，我司有权利问责。

6、二年内不得与我司供应商联系，有任何商业行为。

7、行业内二年时间，不可以发生销售行为。

8、自离职日起解除劳动合同后，将与我司无任何关系。我司将在行业内发表声明，日后发生的相关于个人有关的事件均与我司无关。

9、在我司工作期间使用的电子邮箱及即时聊天工具，需要留下。

10、在我司工作期间的客户联系档案及使用手机及号码需要留下，不可带走。

11、离职之日起我司将不再负担福利及相关福利支付条件。

12、离职之日起我司将收回所住房间，房间内设施及用具不得私自带走。

13、离职之日起二年内不得有对我司形象及宣传有损的言辞及行为，书面材料出现。

看着手中的这份一共38条的离职协议书，我闭上了眼睛。写下了自己的名字，心里流淌着心酸的苦水。离开时我最明智的选择，我早就不想再在这个行业内发展了。我的离开和选择岂是你一纸文书可以限制的吗?可悲。

人走茶凉，我从来没有相信过。今天，我深切的感受到了。犹如这初春的小雨一般，密密麻麻纠结啊!

[离职协议书]

离职合同协议书范本 篇8

公司员工离职协议书范本

一、协议主体

受聘员工姓名：（填写离职员工姓名）

工号：（填写离职员工工号）

职务：（填写离职员工当前职务）

所属部门：（填写离职员工所在部门）

身份证号码：（填写离职员工身份证号码）

二、离职原因

鉴于离职员工个人原因或公司需要进行调整等因素，双方共同协商一致决定终止劳动合同。离职原因如下：

（填写离职原因，可以是个人原因或公司决策）

三、离职时间

根据双方协商一致，离职员工将于（填写具体离职日期）正式离职。在离职员工最后工作日的前两日内，需将个人的工作交接完毕，并将相关工作资料归档整理。

四、离职待遇

1. 最后一个工作日之前，受聘员工应当按规定履行离职前的工作职责和纪律，不得有擅自请假、旷工等情况发生。如因个人原因导致无法正常履行工作职责，应提前向公司相关部门请假。

2. 离职员工应将公司所有财产和工作资料交还公司，包括但不限于电脑、手机、文件资料等。

3. 离职员工应当签署《保密协议》，保证不向外界透露公司的商业秘密和其他涉密信息。

4. 离职员工应按照之前签订的劳动合同或员工手册中规定的方式进行离职手续办理，包括但不限于办理社保、公积金等相关手续。

5. 离职员工应经过公司同意，方可在离职之后使用公司名称、商标、专利等相关知识产权，并承诺不得侵犯公司的知识产权和商誉。

6. 离职员工应在离职后15个工作日内，前往公司人事部门领取最后一次工资和其他离职相关待遇，并填写相关离职手续。

五、其他约定

1. 双方承诺不对过去的工作和就业期间发生的事件以及离职原因进行公开披露或诽谤。

2. 本协议自双方签字之日起生效，至离职员工完成所有离职手续后终止。

3. 本协议如有任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可根据相关法律法规进行解决。

《离职员工确认》

离职员工签字：（员工签字）

日期：（签字日期）

《公司确认》

公司代表签字：（公司代表签字）

日期：（签字日期）

文章结束。

以上文本为公司员工离职协议书范本，供参考使用。实际使用时请根据具体情况进行适当调整和修改。

离职合同协议书范本 篇9

员工离职竞业协议书范本

一、背景介绍

随着社会的不断发展，员工之间的流动和竞争日益增加，为了维护企业的商业利益和知识产权，员工离职竞业协议成为企业与员工签订的重要合同。下面，将给大家详细介绍员工离职竞业协议的内容和注意事项。

二、协议内容

（一）离职后禁止从事竞业活动

离职员工在协议有效期内不得从事与本公司业务相竞争的工作，包括在同行业中从事相同或相似业务的工作，也不得与本公司的客户、供应商或其他合作伙伴进行直接或间接竞争，否则将承担法律责任。

（二）保密义务

离职员工应对在公司工作期间接触到的商业机密和公司内部信息保密，不得泄露给任何外部的个人或机构。离职员工离职后仍然应对保密义务负有责任，未经公司同意，不得利用任何公司机密制定业务计划或在竞争对手公司从事类似业务。

（三）不得招聘公司员工

离职员工在协议有效期内不得以任何形式招募公司员工离职加入其他公司，如有上述行为发生，将承担法律责任。

（四）竞业限制期限

竞业限制期限一般为离职后的一年至三年，根据员工所从事的职位、业务和销售范围等因素确定。在竞业限制期间，员工不得从事与公司业务相竞争的工作。

三、注意事项

（一）协议签署要自愿

员工离职竞业协议是企业与员工之间的约定，双方需要在协商一致的基础上签署协议。员工的签署需保证其充分理解协议的内容和约束，并主动选择签署。

（二）公平合理

协议的内容应符合公平合理原则，既能保护企业的合法权益，又不能过分损害员工的合法权益。协议条款应明确、清晰，不得存在模糊或涉及违法违规事项。

（三）索赔权利

如果员工在离职竞业限制期内违反协议约定，并给企业造成了经济损失，企业有权依法向员工主张赔偿。员工应当清楚自己的违约行为可能带来的法律责任和经济风险。

（四）保密条款的有效性

为了保证协议内容的有效性，保密条款应具体明确，包括保密内容的范围、保密期限、保密义务的履行方式等。同时，员工应签署保密协议，承诺遵守保密义务。

四、总结

员工离职竞业协议是维护企业商业利益和知识产权的重要手段，对于企业的经营和发展具有重要意义。企业应根据自身情况合理制定协议内容，并与员工积极协商签署。员工在签署协议前应仔细阅读协议条款，确保清楚其义务和权益。同时，协议的约束应在法律法规范围内，不得侵犯员工的基本权益。只有通过平等、公平和合理的协商，员工离职竞业协议才能发挥应有的作用，达到保护企业和员工双方利益的目的。