美容院合同模板(精选7篇)。

我们的各种合法权益必定离开不了合同这个东西，签订合同会受到法律的约束和保护。对你们谈好的合同进行一个详细的签订，可以更好的避免很多不必要的纠纷。你在生活中有没有写过合同呢？下面是由小编为大家整理的“美容院合同模板(精选7篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

美容院合同模板(篇1)

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

⑥ 法律法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，合同自行终止：

①合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

②当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

③甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

④乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

⑦法律法规规定的其他情形。

9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

10、签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

1、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

①向甲方指定的人交接工作。

②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

③向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

④协助甲方清理双方之间的债权、债务。

⑤完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

2、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

①为乙方办理终止劳动关系手续。

②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。

③应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

3、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行本条第1款、第十一条第1款及第十一条第4款规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

2、除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

4、乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚未发放的全额项目绩效提成。

5、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

2、双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

3、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

①技术信息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

②经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

③公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

4、乙方的竞业限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。

6、甲、乙双方另行约定条款：

7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后连同附件一起生效。

美容院合同模板(篇2)

甲方：

乙方：

双方经协商之后，秉持着互惠互利，和气生财的原则，就下列的事宜达成了协议：

在此之前，需强调，双方是自愿签订本协议书，同样在XXX租赁店铺开设一家美容院。另外双方通过协商确定，自愿的合伙经营XXX美容院，总投资的金额在XX元。

第一：合作的时间与期限

自从XX年XX月XX日起，甲方与乙方合作经营本美容院，直到结束到期。

第二：美容院出资方式

甲方：XXX

乙方：XXX

甲方与乙方所投入的资金，既是美容院投资成本，不能在中途取出，需到合作期满后结清。

第三：美容院盈利分配

1、在合作经营期间，美容院所产生的盈利，属于二方的共同财产，不能随意的支配。

2、按利润甲方为XX，乙方为XX

3、股份的分配到年底再核算。

第四：甲方与乙方的职责与权限

甲方是美容院投资的主要负责人，其职责和权限是：对美容院进行日常的经营管理，统筹安排。对美容院的发展具有决定权。负责美容院财务的审批。

乙方是美容院投资的主要合作人，其职责和权限是：参与美容院的经营管理，有监督权利，参与美容院发展项目的决策。

另外，双方任何一方，都有义务参与美容院的日常运营中，包括购置产品，仪器与设备。接待美容院的`顾客，处理美容院的日常事情。

第五：两方合作经营美容院，自负盈亏

第六：在两方合作期间，应该各尽其责。如果造成重大的损失，两方都应该承担经济的损失责任。因本店是合伙经营，所以共同的承担劳动义务，也共同的承担风险。

第七：合作期满之后，应该及时的清算利润

本美容院合伙协议书甲方与乙方各拿一份，签字之后即为生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日

美容院合同模板(篇3)

规章制度

为保证公司规范稳定的发展和制度纪律的切实执行，扣罚制度是必不可少的。

一、 管理人员处罚规定。

1、 未能执行上级下达的任务或未能完成指定管理工作的。

2、 因私赎职的。

3、 不能公平公正地执勤的。

4、 消防意识、防盗、操作安全意识偏低的。

5、 出现消防、盗窃、操作失误致伤等事故的。

6、 下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。

7、 未能执行上司通告及营销计划的。

8、 下属服务素质、技能、实操、素质不合格或多次被投诉而未能改善的。

9、 个人行为品行低劣、处理不当、令下属反感起哄、齐起对抗的。

10、纵容包庇下属违章行为、熟视无睹，造成不良影响的。

11、资源、材料超标浪费、熟视无睹、不处理制止的。

12、失职造成店铺重大声誉、经济损失的

13、利用职权之便擅离工作岗位。

属上述条例的违反一次，轻则扣罚10──100元，严重违反的作辞退处理。

二、考勤类

1、所有职员须按规定于上班及下班时打卡。

2、迟到1分钟至15分钟，扣10元；15分钟至30分钟，扣20元；30分钟以上，扣30元；2小时以上则作旷工处理，以打卡为准。

3、不请假外出，先扣10元再当早退办。

4、代人打卡、托人打卡、明知迟到不打卡或改变打卡时间，先扣10元，再当迟到处理。

5、早班的下班时间已到，若有等待的客人时，早班发型师及助理应继续完成所有等待的客人后才能下班，违者视不合作处理。

6、如遇店铺装修翻新及特殊原因需要停业，一般情况全体职员为无薪假，店铺有特殊要求时例外，再视当时情况而定。

三、店面行为类

1、助理洗头、冲水不干净的，服务不周的，被顾客投诉的扣5──20元，所得产值充公。

2、不问顾客找哪一位发型师剪吹、烫染扣5元。

3、忘记开单或开错单扣5元，如出现跑单、少收钱的由该员工买单。

4、发型师在做项目的服务过程中服务不周的，被投诉的扣5──20元，所得产值充公。5员工应遵守国家政策、法律，任何扰乱店内秩序行为、打架行为、涉及黑社会团伙的违法犯罪行为，将被立即开除，不作任何补偿。严禁与客人、同事间大吵大闹及打架，违者先扣100──500元，再按情况处理，严重者除名并送派出所处理。

6、上班时间已过30分钟，自己的发型乱七八糟，头牌为其轮牌洗吹，员工自己买单。

7、在店里讲粗口、吸烟、吃零食、哼小调、乱丢垃圾、吐痰等扣5元。

8、营业厅内与不是自己接待的客人谈话影响其他服务员工作的扣5元。〈打招呼及问候客气两句属正常行为〉

9、歪曲事实、妖言或众、挑拨离间、拉帮结派、煽动同事与管理制度对抗轻者扣100元，重者除名处理。

10、对同事或客人说其他客人、同事的工作技术或私人问题的长短，并加以个人意见的、说三道

四、踩低同行技术、服务的、有影响公司形象的扣20元。

11、工作期间无意损坏公司财务设备的，视情况而定，赔偿物价10%——100%。有意损坏按物价500%赔偿，严重者除名处理。

12、开例会、集会、月结会等会议，迟到或缺席扣10元。

13、所有工作人员为客人服务时，手机一律调振动档，如有来电，在得到客人同意情况下，接听电话、手机时间不得超过15秒。〈如是紧急电话，须向上级请示〉，，违者扣5元。

14、撕毁罚单，处罚通告、检讨书等属严重与公司管理制度对抗行为，违反一次即刻责令带齐私人物品离场，马上除名，并不做任何补偿，包括协议金，技术、技能培训费，当期工资和其它福利等、属公司不受欢迎人物。

15、对外泄露本店规章制度，工作规程、服务流程、培训资料等商业机密，先罚1000元，再除名，不做任何补偿，严重者诉于民事法律责任。

16、不准私自挪用公司商品、公物、材料设备和其它用品，违者扣20—100元。

17、不准坐客人理椅，沙发，违者扣5元。

18、不准随便变动价格，违者补5倍差价并扣除20元。

19、不服从分工、不听从上级指挥、安排和调动的，甚至顶撞上司，扣20—100元，造成极大不良影响的作开除处理。

20、散播谣言、挑拨离间、分帮结派、越级上报、违者扣20元以上。

21、上班必须穿着制服，佩带工作牌，并按规定整齐地戴在指定部位，不得任其歪歪扭扭，违者扣5元。

22、盗取公司财物，经发现按物价50倍罚款、除名，并送派出所处理。

23、在为客人服务过程中，带有欺骗成分，误导顾客，导致客人不满被投诉的扣20元，客人不买单或有意见的，由该员工买单。

24、发型师或助理在为客人烫、染、焗时超分量，浪费材料，谁开料谁负责，按情节（10ml以上）扣5—20元。

25、浪费水、电、生活用品等行为扣5—50元。

26、所用过的工具、产品及材料等要物归原位，乱丢乱放、造成环境混乱的，违者扣5元。

27、带情绪化的态度进入工作流程或营业厅内的，指指点点、指桑骂槐的，乱发脾气、态度不友善的，表情不可一世的，扮有性格的，先停牌，扣罚10元再处理，同一天内处理完再犯的，扣罚100元，并做书面检讨。

28、任何店务问题只能找直接上级处理，不能越级汇报，只能越级投诉，否则先扣10元再处理。

29、不准在岗位营业厅内干私活，打闹和私自会客，违者处以10元罚款。

30、坐着接待客人或擅自离开工作岗位者，罚款5元。

四、服务流程水牌类

1、上班上牌、外出反牌、下班下牌、期间对水牌有疑问，报前台处理，上班不上牌、有事无事就反牌、头牌丢下跟尾牌等乱动水牌，扣10元，严重者可当不想工作弃权处理。

2、在与洗吹、剪发项目顾客的沟通中，发型师缔结烫、染、焗项目的，该发型师翻剪吹牌，大头牌不变。

3、顾客指定发型师的流水牌顺序不变。

4、顾客指定助理的流水牌顺序不变。

5、由助理缔结烫、染、焗项目的，该助理翻洗吹牌，大头牌不变。

6、大小工串通不按公司制度工作，生客当成该大工或小工熟客〈做码现象〉，发现重罚100元〈所得产值双方充公、双方罚〉。

7、凡挑客、抢客，经查实扣10—50元。

8、助理忘记开单，大工完成客人后不跟单、不向收银员交代清楚，如出现跑单、少收钱的由大工买单。

9、发型师在烫、染、护等操作过程中，监控不力，指引不足，操作不当、不慎等导致客人意外损失，不买单或要追究责任时经店内管理人员协调解决，所产生的收费价格差额，发型师应负70%——90%责任，助理应付10%——30%责任，按责任分配承担，不得争议逃避〈特别注意：A、负离子药水过浓，没按发质稀释，导致断发、变焦或变卷等，离子膏贴在头皮或上的过多导致大面积脱发；B、电发时间过长导致头发变绵、麻松、粟米须状等；

C、染发时不均匀，黑发不上色，染到衣服，眼睛过敏，衣领染色等；D、做热朔烫时没有做好隔热等安全醋施，烫到客人〉。

10、对某员工有成见，将其熟客当别人熟客或轮牌处理，扣20元。

11、做项目不收钱，少收钱，又未经同意批准的，处以补回差价再罚款20元。

五、前台收银并类

1、收少钱、收假币、由收银员垫付。

2、对电话监控不力的，自己煲电话的，包庇打电话的扣10元。

3、对客人不热不冷的，不友善、不道谢、无笑容的，服务态度差的，带有情绪进入工作状态的扣10元。

4、不完成岗位职责、任务的，扣10元。

5、故意多收钱的，收钱不入帐的、私收费的、贪污公款的轻则扣50——200元，严重的送派出所。

6、泄漏产值、收入、工资、采购单价的扣50——200元。

7、对顾客的投诉抱怨不转告的、包庇的、隐瞒的、扭曲事实的扣10——30元。

8、过错水牌的、开错单的、叫错号的，处5—10元罚款。

9、对区域秩序、卫生、环境，空调、灯光、音响、排气扇、安排失职的、监控不力的，扣5—20元。

10、安排不当、招呼不周，令客人不满的，处罚5—20元。

11、上班时开小差的、擅自离开工作岗位的，玩忽职守的，处5—20元罚款。

12、上班时必须衣着整洁大方，发型干净有型，脸部化淡妆，个人仪容仪表、卫生不合格的罚款5元。

六、学徒、助理、技师并类

1、不听从发型师安排的，不按规程操作的扣10元。

2、不参加培训，不交功课的，不参加考核的，不接受训练的，给予辞退，所交一切费用不返还。

3、三次或三次以上警告或有导致不良影响的行为多次，给予辞退，不作任何补偿，以及所交费用和保证金不返换。

4、公司定期举行各类专业技术实操考核活动，员工考核不及格下该项目流水牌，直到考核通过为止。

5、公司每半年进行一次理论考核，考核没通过的当月底薪降一个级别，并做理论技术检讨，直到考核通过为止。

七、员工请、休假制度

1. 员工每月轮休3天，统一由主管安排。

2. 病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、请假条、药费单），三证缺一或缺二，按超休假处理，超休假一天扣40元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣300元，月内无故旷工3天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。

3. 事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准（特殊情况例外），违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。

4. 其他假期，如：婚假准予15天假期，丧假（直系亲属）准予7天假期，假期不带薪，超过批准天数按超休假处理。

员工宿舍管理制度

1、 非本公司人员一律不准进入宿舍及会客（直系亲属除外）。

2、 上班时间未经许可任何人不得进入寝室，钥匙由寝室长保管。

3、 离职人员需借宿时，必须报备现场主管或店长，经同意方可住宿，借宿时间不得超过一

天，且生活作息均需依照宿舍规定，否则不予以借宿。

4、 宿舍内个人不得使用高压电器用品（电热棒），后果个人全权负责。

5、 为确保宿舍环境清洁卫生，宿舍长必须安排住宿人员轮流值日清理。凡住宿人员皆有义

务轮流值日，违者罚5元（或罚做事），清理时间为每日早上8：00—9：00（或每日晚10：00—11：30）。

6、 宿舍大门于夜间12：30整准时关闭，以确保人员安全与宁静，迟到按店内考勤制度处

罚。

7、 夜间12：30整宿舍值日负责关闭灯火开关，以确保人员能早点休息，明日才有精神工

作。

8、 住宿人员需共同维护宿舍环境清洁，乱丢纸屑、随意乱丢东西罚5元。

9、 宿舍电视或音响音量在不妨碍他人安宁为原则，若有人抗议太吵，但不接受纠正，我行

我素者，得依情况罚款5元至50元不等。

10、住宿人员可于休假前一日晚上报备外宿，其它时间不得外宿。

11、人员若外宿则需当日早上向宿舍长报备登记，未登记报备外宿者罚20元。

12、人员外宿次数每月不得超过4次以上（每月超过1次罚50元，超过2次者勒令搬出宿

舍）。

13、不得在宿舍内赌博、酗酒、“吃药”等行为，违者第一次罚50元，再犯则勒令搬出宿舍。

14、个人使用盆、洗脸用具、拖鞋等皆需放在固定位置，违者罚5元（或罚做事）

15、特别规定：

未经现场主管核准，任何人不得进入寝室。

有偷窃行为一律开除并移送法办。

女性员工抽烟一律开除。

16、男性员工特别规定：

就寝后不得在床铺上抽烟。

未经宿舍长允许，不得进入女性寝室。

17、寝室内个人物品必须自行保管负责，贵重物品必须上锁。

18、以上各条例若属违规，执行后罚金纳入寝室内务基金。

美容院合同模板(篇4)

第四条：股东的合营期限(即公司的营业期限)为二十年，自公司营业执照签发之日起计算。

第五条：公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

第九条：股东各方的出资额、出资方式、出资时间和出资比例：

甲方某某某：出资人民币20万元整，以货币于公司登记前一次性出资缴清，占注册资本的20%;

乙方某某某：出资人民币20万元整，以货币于公司登记前一次性出资缴清，占注册资本的20%;

丙方江苏明道法商务咨询有限公司：出资人民币60万元整，以货币于公司登记前一次性出资缴清，占注册资本的60%;

第十条：股东各方应当按时足额缴纳各自认缴的出资额，经法定的验资机构验资出具验资报告。股东不按规定缴纳所认缴的出资的，应当向已按时足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第十一条：公司成立后，应向股东签发盖有公司印章的出资证明书。出资证明书应当载明下列事项。

1、公司名称;

2、公司登记日期;

3、公司注册资本;

4、股东的姓名、缴纳的出资额和出资日期;

5、出资证明书的编号和核发日期。

1、股东的姓名或名称及住所;

2、股东的出资额;

3、出资证明书编号。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东的二分之一同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东不同意转让的.，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第十四条：股东依法转让其股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

1、股东有权出席股东会议，按出资比例行使表决权;

2、股东有权选举公司的执行董事或监事，同时享有被选举权;

3、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告;

4、在公司新增资本时，股东有权优先按照出资比例认缴出资;

5、股东之间可以相互转让其全部或者部分股权;

6、股东有权按出资比例分取红利;

7、股东有权按自己所持公司的出资比例要求清算组分配公司清偿债务后的财产。

1、遵守公司章程;

2、按时足额缴纳出资额;

3、在公司成立后不得抽逃出资;

4、按出资比例承担亏损等风险责任。

第十七条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

美容院合同模板(篇5)

合作人：

甲方：姓名______，性别___，年龄____，身份证号码________________;(以下简称甲方)

乙方：姓名______，性别___，年龄____，身份证号码________________。(以下简称乙方)

甲、乙双方本着诚信合作，互惠互利，公平、公正、公开的原则，决定对原甲方经营的美容院实行股份合作经营，现定如下协议：

第一条合股经营项目和范围

工商营业执照登记的项目和范围;共同经营一家高档次的美容院，具体地址为：______;店名为_________；法人：_________

第二条合股经营期限

合股经营期限为____年，自______年___月____日起，至______年___月___日止。

第三条出资额、方式、期限

1、总股本：甲乙双方协商，根据目前市场状况和该店的发展角度考虑，决定首期对该美容院的总股本投入为______万元;合股经营期间各合股人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合同终止时，各合股人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

2、股权分配：经协商，决定甲方为控股方，股权占总股份的___%，投资金额为______万元;乙方为参股方，股权占总股本的___%，投资金额为______万元。利润分配及后续投入均以此为依据。

3、入股形式：甲方以该美容院固定资产、无形资产形式和现金形式注入，乙方以现金注入;该店的所有权归双方共同拥有。

4、各合股人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，则按实际出资计算确立入伙份额。

第四条纠纷的解决

合股人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合股事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第五条本合同正本一式三份，合股人各执一份，一份存档。

合股人：__________(按手印)

合股人：____________(按手印)

公正当事人：___________

签约日期：___年___月___日

美容院合同模板(篇6)

___________美容院根据xxxxxx劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，

身份证号码：___________________。

一、合同有效期：

为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。

(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

美容院合同模板(篇7)

1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第 款工资计发形式：

①计时形式：乙方的基础工资为：______元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，基础津贴为____元/月，生活补贴为 元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年基础工资上涨100元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩效考核标准进行调整;双方签定《目标责任卡》对上述的薪酬制度进行细化和明确，并作为本合同的附件。

②计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

③其他工资形式：____________________________________________。

2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。

3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的 %。试用期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必须办理相应的离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。

5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。

6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。

7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部报酬。

8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。

3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务(含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等)，其知识产权归甲方所有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作(含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作)均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外咳嗽被蛭薰厝嗽蓖嘎队泄毓ぷ髂谌荩蛉闷浞摹⒊肌⒏从∥募柿希⒉坏眯魏挝募胱柿铣龉尽7裨颍追接腥ú握占追较喙乇C苤贫榷砸曳浇醒侠鞑榇χ敝磷肪糠稍鹑巍

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。

1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

①如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

②因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

④严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

⑤严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

⑿法律法规规定的其他情形。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

③甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

④甲方的生产经营发生严重困难的。

⑤依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。

6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

③甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

④甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

⑤甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑥甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

⑦乙方提前三十天向甲方提出辞职。

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