考勤调整通知
发布时间：2025-12-19考勤调整通知（推荐12篇）。
◆ 考勤调整通知
北京市社保中心发布了《关于统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保缴费基数要参考这个平均工资。从20xx年7月份开始执行。
最近有传闻，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资要变少了。
实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的'小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
下面我们就举一个生动的案例来解释下传闻的内容。
看完了城镇职工，我们来看一下20xx年灵活就业人员的缴费情况。
灵活就业人员共有3种缴费档位缴纳养老保险和失业保险。
灵活就业人员缴费基数参照上年月平均工资。
档位1：以上年月平均工资为缴费基数，养老保险1417.2元、失业保险85.03元。
档位2：以上年月平均工资60%为缴费基数，养老保险850.4元、失业保险51.02元。
档位3：以上年月平均工资40%为缴费基数，养老保险566.8元、失业保险34.01元。
享受社会保险补贴人员，养老保险170.04元、失业保险5.67元。
灵活就业人员以上一年月平均工资70%缴纳医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元。
享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。
对比上一年的数据
灵活就业人员三险最低月缴费为948.01元，比上一年需多缴83.31元。
灵活就业人员三险最高月缴费1849.43元，比上一年需多缴162.59元。
最后，我们再看看五年来北京市年平均工资、月平均工资的变化情况。
◆ 考勤调整通知
为贯彻落实《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的'作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：
一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。
二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。
三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。
四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。
五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。
六、在省、自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。
七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。
八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。
九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。
十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。
十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。
◆ 考勤调整通知
近日，大连市社会保险基金管理中心公布了20xx年度全市在岗职工平均工资。数据显示，20xx年度大连市在岗职工平均工资为69390元，月平均工资为5783元，比上年增长8.3%。近年，大连市职工平均工资不断增长。大连度在岗职工平均工资为63611元，月平均工资为5301元。随着社平工资的发布，相应的社保缴费最低、最高基数和公积金缴费基数都会发生相应变化。以下是详细内容，欢迎查阅。
【法规正文】
关于做好20xx社保年度缴费基数申报等相关工作的通知
各参保单位：
现将20xx社保年度缴费基数申报等相关工作要求说明如下：
一、预计20xx年全市在岗职工平均工资为69390元，月平均工资为5783元。
二、预计20xx社保年度全市企业单位职工养老保险(含医疗、工伤、生育、失业，下同)最低缴费基数为3470元/月，最高缴费基数为17349元/月，采暖费缴费基数为5783元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为3470元/月。
三、各参保单位应于7月6日前申报上年度职工月平均工资，并通过网上申报系统查询、确认缴费基数生成结果，确保20xx社保年度缴费业务准确无误。
四、由于个人账户利率文件没有正式下发，也无预计数据，7月4日起不能办理与个人账户利率相关的业务。具体包括：补缴养老保险费业务(单位整体补缴、单位职工个人补缴和灵活就业人员补缴)、需计息至20xx年7月的个人账户结转相关业务(在职及退休死亡个人账户继承、退休)。
特此通知。
大连市社会保险基金管理中心
20xx年7月4日
解读：
20xx年社保缴费基数下限3470元/月，上限17349元/月
如果你的20xx年度月平均工资(自己工资自己知道吭，败问我)
低于最低缴费基数3470元，以3470为缴费基数;
高于最低缴费基数3470元，以实际工资作为缴费基数，但不高于上线。
20xx年社保缴费基数下限3181元，上限15903元/月
如果你的度月平均工资
低于最低缴费基数3181元，以3181为缴费基数;
高于最低缴费基数3181元，以实际工资作为缴费基数，但不高于上限。
举个例子：
1、根据自己的工资额对应自己调整前的缴费基数(这里以下线3181为例)个人需缴纳五险的费用为：
3181*(8%+2%+0.5%)=334.01元/月也就是说月工资低于3181元，每月社保个人部分扣款334.01元。
2、根据自己的'工资额对应自己调整后的缴费基数(这里以下线3470为例)个人需缴纳五险的费用为：
3470*(8%+2%+0.5%)=364.35元/月也就是说月工资低于3181元，每月社保个人部分扣款364.35元。
也就是说!从20xx年7月开始，当你的月工资低于3470元时，你每月要比之前少拿30.34元。
◆ 考勤调整通知
20xx年广西区社保下限基数调整为2749.2元 涨406.9元
从6月广西区统计局的公布数据，广西区20xx年在岗职工全年社会平均工资为54983元（月社平工资为4581.9元），故20xx年广西区社保基数的下限基数将调整为2749.2元（原下限为：2342.3元，即月社平工资的.60%），上限为13745.7元（原上限为：11711.4元，即月社平工资的300%），生效月份从20xx年1月起。因此，20xx年调整后广西区社保个人部分费用最低缴费为288.8元（原246.1元，比未调整前上涨42.6元）
◆ 考勤调整通知
据介绍，从今年1月1日起，用人单位参保职工缴纳企业职工基本养老保险的缴费基数最高不得超过15130元/月，最低不得低20xx元/月，用人单位参保职工缴纳城镇职工基本医疗保险、失业保险、生育保险和工商保险的`缴费基数最高不超过15130元/月，最低不低3026元/月。德阳市人社局相关负责人表示，“单位职工参保必须按照上封顶、下保底的原则。”
从今年1月1日起，灵活就业人员缴纳基本养老保险费可按照以下四个标准选择：一档（40％）缴费基数为20xx元/月，缴费标准为403.6元/月；二档（60％）缴费基数为3026元/月，缴费标准为605.2元/月；三档（80％）缴费基数为4035元/月，缴费标准为807元/月；四档（100％）缴费基数为5044元/月，缴费标准为1008.8元/月。灵活就业人员可自行选择购买。
此外，灵活就业人员缴纳城镇职工基本医疗保险按以下三个标准选择：一档（60％）缴费基数为3026元/月，缴费标准为272.34元/月；二档（80％）缴费基数4035元/月，缴费标准为363.15元/月；三档（100％）缴费基数为50.44元/月，缴费标准为453.96元/月。
◆ 考勤调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！在公司持续发展的过程中，为了适应市场竞争环境的变化和企业战略的需要，经过公司高层的研究和决策，我司决定进行组织架构调整和人事调整。特此通知，下面将详细介绍本次人事调整的内容和目的。
一、调整背景
随着市场环境的变迁和企业业务的不断扩张，公司需要加强与外界的交流合作，提高响应能力和竞争力。为了更好地实现企业战略目标，我们需要进行人事调整，优化资源配置，强化管理与运营。
二、调整目的
1. 提高工作效率：通过调整组织架构，优化工作流程，实现职能部门之间的协同合作，提高工作效率。
2. 提升员工发展空间：调整人员岗位，使员工能够更好地发挥自身的特长和潜力，实现个人职业发展的突破。
3. 贴近市场需求：根据市场动态和消费者需求的变化，调整部分岗位，确保公司的人力资源与市场需求相匹配，提升公司的竞争力。
4. 优化管理层级：通过精简层级，加强领导力和管理能力，进一步提升决策效率和执行力。
三、调整内容
1. 组织架构重塑：对公司部门设置进行调整，优化组织结构，明确职责，提高工作效率和管理效果。
2. 岗位调整：根据员工能力和公司需求进行岗位调整，在保证员工权益的前提下，匹配合适的岗位，给予员工更多个人发展机会。
3. 人员优化：对一些工作不适应或岗位匹配不合适的员工，将给予培训和转岗机会，提升其能力，以适应新的工作需求。
4. 精简冗余职位：对于一些过多重复职能的岗位，将进行合并或裁撤，提高工作效率和资源利用率。
四、人事资源保障
1. 在调整过程中，公司将确保员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则进行调整。
2. 对于调整不适应岗位的员工，公司将提供培训和重新安置的机会，帮助其尽快适应新的工作环境。
3. 公司将优化薪酬激励机制，进一步提升员工的薪酬福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 人事部将组织专业团队进行调配和管理，确保调整的顺利进行，并提供充分的沟通和帮助。
五、调整时程和安排
公司将于X月X日开始实施人事调整，整个调整过程将分为三个阶段进行，并预计于X月X日完成。
阶段一：组织架构调整及岗位调整的方案制定和公示，员工提出异议和建议的反馈受理。
阶段二：根据员工反馈情况，对调整方案进行修订和调整，并确定具体的人员调配方案。
阶段三：公布最终调整结果，开始岗位调整和培训安排。
希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信这次调整将为公司的发展带来更多机会和挑战。广大员工将以更高的热情和更强的执行力，共同努力，为公司的美好明天做出积极贡献。
特此通知。
公司人事部
日期：X月X日
◆ 考勤调整通知
本报讯昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按20xx年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，按往年惯例将从7月起调整社保缴费基数。
《通知》称，省统计局已将20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资进行公布，各市县单位应严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。《通知》在附件中列出了20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资。其中20xx年度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元。20xx年全省在岗职工月平均工资，与我省职工20xx度社保缴费基数的确定直接相关。
我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但20xx年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员20xx年基本养老保险的.缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。
◆ 考勤调整通知
宁都县供电有限公司：
小布镇位于宁都县西北部，距县城63公里，总面积152.57平方公里，辖9个行政村，1个居委会，总人口17112人，镇政府现有干部职工70人。我镇原有干部职工办公生活住房始建于上世纪70年代，是全县干部职工办公生活住房条件较差的乡镇。为改善干部职工办公住房条件和营造良好的群众办事环境，我镇于20xx年3月份开始动工新建干部职工办公住房大楼，于20xx年1月份竣工并投入使用。
我镇现有干部职工办公住房大楼设计六层，建筑面积4000平方米，其中一楼为便民服务大厅，其余五层为干部职工住房。由于我镇距县城较远，且本地干部较多，因此有较多的干部职工家属居住，用电量较大，鉴于我镇是边远山区乡镇，且财力困难，为确保干部职工办公住房大楼正常用电，现恳请贵公司调整我镇干部职工住房大楼用电电价。
特此请示!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
◆ 考勤调整通知
缴费基数
缴费基数下限为2800.70元/月，缴费基数上限为14003.49元/月。
缴费比例
养老保险企业缴纳20%，职工缴纳8%。
失业保险企业缴费2%，职工缴纳1%。
基本医疗保险企业缴纳6%，职工缴纳2%。
工伤保险根据企业风险率认定，缴费比例为0.6%，1.6%，3.0%，职工不缴费。
企业生育保险缴费比例为0.7%，职工不缴费。
缴费地址
长春市社会保险办理地点
个人缴费
缴费基数
养老保险费标准为：按在岗职工社会平均工资(以下简称社平)60%缴费的年缴费额为5364.96元，按社平80%缴费的'年缴费额为7153.20元，按社平100%缴费的年缴费额为8941.56元。
缴费流程
将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可
缴费地址
长春市人力资源和社会保障局
地址：长春市西民主大街809号
电话:0431-85679952
长春市社会保险办理地点
以上关于长春社保缴费基数比例标准,20xx-2017年长春社保缴费比例调整通知的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
五险一金包括什么,20xx年岳阳市五险一金缴纳比例
◆ 考勤调整通知
冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!
温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。
◆ 考勤调整通知
有关指纹考勤的通知
各窗口：
为了正确使用指纹考勤，避免误操作，现将有关注意事项通知如下：
1.原定于10月8号正式启动指纹考勤，由于四楼、三楼指纹数据更新出现故障，正式指纹考勤时间改于10月11号。
2.指纹考勤对象。凡入驻大厅窗口人员必须接受指纹考勤。但是，副科实职或者由市委组织部管理的干部接受中心指纹考勤数据只作为入驻大厅的凭证，不作为年终考核依据。
3.因工作需要不能长期按正常上下班时间作息的，请窗口首席代表与中心督查室联系，另行排班。
4.各楼层窗口人员到所属楼层接受指纹考勤。
5.正常考勤时间。更换服装、卫生整理、电梯、乘车等因素，中心决定，窗口人员可以推迟15分钟签到、提前15分钟签退。否则记迟到、早退。特殊情况，临时调整上下班时间。
6.考勤机使用。考勤人员应将采集的手指（一般为食指和中指）平放指纹采集器中央1－2秒，指纹机显示
考勤成功方可离开。出现故障时，应第一时间和楼层督查员、导引员或者网管反映情况，及时处理。凡考勤未成功，又未和楼层督查员联系的，视为未接受考勤，系统记旷工。
7.10月份为指纹考勤试运行阶段，不作为考核依据。主要任务是发现问题，解决问题，为以后正式运行打基础。但是，没有接受考勤的人员，要主动与楼层督查室说明不接受考勤的原因，否则，记旷工。
8.请销假规定，按照中心考勤考核办法履行请假手续，假条交楼层督查室备案。
9.原指纹考勤说明同时废止。
中心督查室
2012年10月9日星期二
◆ 考勤调整通知
考勤是企业管理中十分重要的一环，它不仅仅是管理者了解员工出勤情况的必备手段，也是规范员工行为的必要手段之一。因此，发布考勤通知也是企业管理中的重要事项。
首先，我们需要明确考勤通知的目的和意义。考勤通知的目的是为了让员工了解企业的考勤制度与规定，知道考勤的重要性，自觉地遵守考勤制度，确保企业的顺利运营。同时，考勤通知也是管理者对员工的一种提醒和提示，让员工知道他们的行为会对企业的运营产生怎样的影响。
其次，在考勤通知中，我们需要明确考勤的制度和规定。考勤规定应该包括哪些内容呢？首先是签到方式，有些企业采用打卡机制，有些企业则采用手机APP签到等方式。其次是迟到、早退和旷工的处罚标准，这些标准应该是公平、合理的，避免给员工造成不必要的困扰和不满。同时，还应该明确员工可以享有的考勤福利，如加班费、调休等制度。在考勤规定中要明确标准，不要留下空白进行涂改，造成员工不信任，导致企业的管理混乱。
最后，在考勤通知中，我们需要指出员工需要遵守的行为准则。员工在签到时需要做到文明有序，禁止打闹和大声喧哗等不文明行为。同时，也需要告诉员工不准私自调整考勤信息，不准恶意刷卡或代刷卡等行为，否则将面临严厉的惩罚。
考勤通知的发布应该采用多种方式，如在企业内部APP上通知、企业网站上发布公告、通过邮箱或短信的方式提醒员工等。同时，还应该注意考勤通知的时效性，定期发布通知，及时提醒员工，避免因考勤制度不清晰而产生的管理混乱。
总之，考勤通知是企业管理中不可或缺的一环，它对于企业的顺利运营和员工的工作效率具有重要的意义。只有制定合理的考勤制度和规定，及时发布考勤通知，让员工全面了解考勤制度和规定，才能实现企业管理的科学化、规范化和精细化。
-
想了解更多考勤调整通知的资讯，请访问：考勤调整通知
