创建文明单位的工作总结(必备11篇)。
对某一单位、某一部门工作进行全面性总结,既反映工作的概况,取得的成绩,存在的问题、缺点,也要写经验教训和今后如何改进的意见等。以下是小编给大家带来的单位文明创建工作总结(精选11篇),希望大家喜欢。
创建文明单位的工作总结 篇1
20xx年,在市、县文明办的指导下,汤阴移动领导班子坚持将文明单位建设贯穿于企业生产、经营、管理等各个方面的工作中,有效提升了企业整体的精神风貌和员工素质,助力了企业社会形象提升,有力承担了企业社会责任,为地方经济、社会发展做出了积极贡献,更以创建工作为企业又好又快发展提供了可靠的政治保障和强大的精神动力,实现了经济效益和社会效益的同步增长。现将创建工作情况总结如下:
一、健全领导组织,统筹文明单位创建
每年年初建立《年度精神文明创建工作实施方案》,做到全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,扎实推进文明单位创建工作。
二、践行社会主义核心价值观
一是先后组织开展了社会主义核心价值观教育宣讲活动2次。二是组织开展政治生日主题活动。三是以“践行价值观、文明我先行”为主题,扎实开展文明经营、文明交通、文明旅游等“六文明”活动。
三、提升员工德育教育
一是开展了文明礼仪知识、职业道德建设等培训,不断提升员工思想道德修养。二是充分发挥示范引领作用,通过开展文明家庭、身边好人等先进典型选树,挖掘普通员工中不平凡的事迹,营造传播正能量的浓厚氛围。
四、强抓基层文化建设,营造良好和谐氛围
一是深化员工关爱,营造和谐氛围,提高企业的软实力。二是设立图书馆,加强精神文明建设。
五、传播文明风尚,树立文明单位形象
相继开展文明交通行动、文明旅游、《安阳市文明行为促进条例》进社区等活动,营造文明有礼的浓厚氛围;组织网络文明传播志愿者积极参与文明办组织的网络文明传播志愿服务各项活动。
六、广泛开展公益事业,积极履行社会责任
送温暖传真情,回报社会献爱心。一是“九九重阳节”之际,分公司开展“九九重阳节 浓浓尊老情”关爱老人活动,为养老院老人送上生活日用品,让老人们度过一个温馨、快乐的重阳节。二是“八一”前夕,开展八一建军节慰问活动,给部队官兵们送去节日的祝福。通过慰问,加深了军民鱼水之情。三是开展“冬日送温暖 情系环卫人”新时代文明实践志愿服务活动,为早起工作的环卫工人送上公益早餐,用实际行动践行了社会主义核心价值观。
20xx年,汤阴移动上下团结一致,积极开展文明创建工作,实现了移动事业与精神文明双丰收的局面,20xx年,我们会持续增强责任感、使命感,以更加饱满的热情、更加有力的措施、更加扎实的工作,团结带领广大干部职工,以实际行动再谱新篇章,努力争取精神文明上台阶、上水平,为建设新时代幸福汤阴美丽家园而不懈努力。
创建文明单位的工作总结 篇2
一、领导高度重视。
我局始终把把文明创建工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓,将创建工作纳入党组议事日程,做到与粮食工作同部署,同开展,同考核;调整成立了局文明创建工作领导小组,成立了由局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室负责人为成员的粮食局文明创建工作领导小组,领导小组下设办公室于局办公室,具体负责文明创建的日常工作。
二、明确目标任务。
根据上饶市精神文明建设委员会文件,结合工作实际,研究制定了《20xx粮食局精神文明建设工作计划》,组织召开多次文明创建会议,将本单位的创建任务逐项分解到相关企业和责任科室,明确创建工作任务和责任。领导小组办公室定期进行一次督查;把文明创建工作纳入对干部职工的的绩效考核,严格按照《粮食局内部目标绩效考核办法》开展考核,做到分工明确,责任到位,考核严明。
三、文明城市创建。
我局文明创建工作任务是金锋商城地段环境整治。坚持轮流值日和定期集中创建相结合,注重引导小区居民自觉主动参与。今年以来,先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进行了全面整治,组织党员志愿者清理各类垃圾,清除“牛皮癣”,维护交通秩序,使得金锋商城以及樱花公园入口的环境有了明显提升。
四、开展各项文明创建活动。
积极倡导文明道德风尚,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任。营造创建氛围,提醒每天上下班的`干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人;要求干部职工、家属子女从小事做起,讲卫生,讲文明,遵守公民道德规范,引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯,不参与赌博,不参与封建迷信,不参与大吃大喝,倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。加强业务法律培训,提高业务技能。全系统干部职工以节约、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风尚。开展文明餐桌创建活动,加强节俭养德教育。倡导节约光荣、浪费可耻的社会风尚。推进志愿服务融入创建活动,保障学雷锋志愿服务活动深化。认真开展“三关爱”主题志愿服务活动。深入开展网络文明传播活动。
创建文明单位的工作总结 篇3
20xx年,我局精神文明建设工作在市委、市政府的正确领导下,在市文明办的具体指导和大力支持下,全面贯彻执行文明创建工作目标、任务,坚持服务大局、树立形象,以水环境综合整治、水利基础建设、防汛抗旱服务、环境卫生保洁和共建文明社区为重点,积极争创市文明单位。通过加强领导、强化学习、加大投入,扎实推进思想道德建设和精神文明创建活动等一系列举措,不断提升全局职工的文明创建意识,培育和营造良好的社会风尚,文明建设工作取得了可喜成绩。
一、加强组织领导,周密部署创建工作
一是在全体干职工中树立自觉奉献、争创佳绩的信心和决心,不断增强创建文明行业的自觉性,牢固树立“树水务行业新形象,建设人民满意好行风”的指导思想。做到年初工作有安排,年终工作有总结,都把创建文明行业与水务其他工作同安排、同部署、同落实、同考核。全体干部职工积极行动,目标明确,方向统一,形成了合力,创一流之风尉然兴起,为创建活动的深入开展,奠定了坚实的基础。
二是成立了由局长任组长的精神文明建设领导小组,在创建活动中,局主要领导全盘抓,分管领导全力抓,单位负责人具体抓,形成了全局上下齐抓共管、共同参与的文明行业创建工作格局,促进了机关建设的全面进步。
三是建立起一整套开展创建活动行之有效的办法。结合局精神文明建设规划和年度工作重点,制定精神文明建设工作计划,提出了创建文明行业的指导思想、基本要求和奋斗目标,提出了“构建和谐水务、创建文明行业”的口号。
四是在全局深入开展“以群众为尊、基层至上、服务第一”的思想教育,在各岗位普遍推行文明用语,坚持礼貌待客,微笑服务。开展了“四项”建设和“一个”创建,即:加强思想建设,牢固树立干部职工的精神支柱;加强社会主义道德建设,全面提高干部职工的道德素质;加强科教文化建设,提高干部职工科学文化素质;加强法制建设,增强干部职工的法制观念和创建文明行业,塑造崭新的水利形象。
二、落实学习制度,建立团结务实班子。
一是坚持强化班子建设。我局领导班子始终把“三严三实”专题教育活动作为自身建设的首要任务,严格遵循学习制度,定期召开专题研讨会,切实做到有计划、有安排、有检查、有落实,并注重发扬理论联系实际的学风,运用所学理论武装头脑、指导实践,有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力,保证了党的路线方针政策的贯彻落实。
二是坚持党委中心组理论学习制度。中心组每年集中学习都在12次以上,局长能带头深入基层调查研究,带头撰写学习心得,在全局上下大力弘扬了理论联系实际的良好学风;积极开展机关理论学习活动。
三是坚持组织职工集中学习。采取开办专题讲座及职工自学的方式,不断强化学习制度,努力提高职工的业务水平、科学知识及职业素养。
四是大力开展普法宣传教育。在水务系统内深入开展普法活动,认真组织干部职工学习《行政许可法》、《防洪法》、《水法》等法律法规,增强了水利干部职工的法制意识,提高了依法治水的能力。
三、狠抓业务工作,扎实开展水利建设
一是农村水利建设成绩突出。20xx年度农村水利建设任务全面完成,共疏浚横河、泯沟5000余条,完成土方461.7万方;完成宅垅整治约4000个,其中填埋164个;全市已完成拆坝建涵(桥)10049只,完成目标任务的100%;中央财政农田水利项目顺利实施,整治河道14条,整治河道长度29公里、整治河坡54公里,河道清淤20公里,草皮护坡绿化10.84万平方米。
二是水环境综合整治工作成效显著。水环境综合整治工作是我局今年重点办理的人大议案,受到市委市政府的高度关注,我局围绕水环境标本兼治的目标,迅速落实各项工作措施,加快水环境综合整治步伐。出动巡查人次1600多人次,巡查河道53000多条,下发整改通知单7076份;督促各镇乡全面完成养殖捕捞设施清理工作,共清理各类阻水障碍物52000多只;修建化粪池3540立方,干粪堆场2800平方,治理粪污沟267条;清理河道20000多条段,发包河道16000多条;处理违法电捕鱼行为319起,收缴电捕鱼器具319套,处理毒龙虾案件4起,行政拘留9人。
三是水利工程建设进展顺利。连兴港套闸建设工程及桃花洪闸拆建工程正加紧施工,工程竣工后将有效提升我市沿海地区的挡潮排涝能力;同时红阳闸交通桥维修改造、崇启大桥上下游堤顶道路、蒿枝港和头兴港部分河段河坡坍塌维修及堤闸养护等工程也陆续进入招投标阶段。
四是防汛防旱抗台工作取得全面胜利。我局修订完善了全市防汛抗台预案,编制了台风期间人员撤离安置预案、防汛抗台期间应急抢险预案,健全了防汛责任体系,并组织对江海堤防、水闸等水利工程设施以及防汛物资配备等进行全面检查,及时做好各类水利工程水工建筑物、机电设备及其配套设施维护和检修;成立了防汛专业抢险队伍,汛期防汛抢险队共计排除40多余次险情,保障全市江海堤防的安全;今年全力做好防御第9、12、13号强台风以及6月份的3次强降雨的各项工作。认真组织了26个潮汛的引江调水工作,使内河水质得到有效改善。今年累计排水量5.67亿立方,引水量1.12亿立方。五是水政执法工作取得新进展。为有效保护利用水资源,我局加强取水许可和用水管理,严格执行取水许可和用水总量控制制度,加强对水资源费的征缴管理;强化水事行政执法,扎实开展水事纠纷调处工作,不断完善水事巡查制度,对重点区域矛盾隐患实行实时排查,及时调处到位、解决到位,全年共查处水事违法案件50多起,有效地维护了水法规的威严。
四、重视思想教育,形成良好道德风尚。
一是始终把思想道德建设作为贯彻落实科学发展观,加强队伍建设,促进人的全面发展和构建和谐的作为重要内容来抓。大力弘扬社会主义核心价值观和“献身、负责、求实”的水利行业精神;积极倡导诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德。
二是组织广大干部职工积极参加扶贫帮困、爱心捐款、助残捐款等多种奉献实践活动。今年以来,我局先后捐资近万元,帮助北新镇民新村的3户精准帮扶户缓解生产生活中的困难,为他们致富过程中碰到的难题出谋划策。
三是积极开展了机关党员进社区的.“双联双建”活动,主动协助社区做好了相关的工作,发挥了水务局党员干部的主观能动性,在社会上展示了水务职工良好的精神风貌。
五、开展廉政建设,努力构建廉洁勤政水利
一是强化廉政文化宣传。建立了廉政文化走廊,在机关办公楼走廊墙壁上设置了永久性廉政警示语、廉政宣传画,努力营造浓厚的廉政文化氛围。
二是加强廉政文化教育。利用集中学习日组织全体干部职工集中学习中央、省市有关廉政文件精神,观看反腐倡廉电教片,结合“三严三实”专题教育活动着力优化水务改革发展环境,不断提升水务工作效能。
三是加强廉政文化载体建设。组织广大干部职工参观爱国主义教育基地,积极创建载体和搭建平台,进一步增强廉政文化的吸引力。
四是抓好党风廉政建设工作。认真开展自查整改,按照办公用房自查整改相关文件精神,开展办公用房自查整改工作。五是狠抓四风方面问题。加强了公务接待及车辆使用管理。召开领导班子x,开展批评与自我批评,增强了领导干部廉洁从政的自觉性。
六、找准载体,大力开展精神文明创建活动。
近年来我们紧贴形势任务和发展需求,积极搭建群众性创建工作平台,找准激励职工共同参与的长足发展的活力。
一是开展了市民行为规范宣传教育活动。结合创卫创模,通过集中学习、召开座谈会、举办知识竞赛等形式,组织全系统干部职工市民行为规范的学习。
二是通过会议、展板、电子显示屏、悬挂横幅等多种形式,广泛开展“文明单位创建”宣传活动,引导机关干部职工自觉投身到创建活动中,坚持以“群众满意”为服务标准,精心打造水利人新形象,营造了良好的争创氛围。
三是开展“争创示范窗口、争创服务品牌、争创服务标兵、树立良好社会形象”文明创建竞赛主题活动。
四是开展群众性文体活动,在节假日期间组织职开展了跳绳比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等全民体育活动,丰富了职工的文体生活,并积极组建羽毛球队参加全市机关单位比赛,受到了广大干部职工的普遍欢迎。
五是把为职工办实事、办好事作为局里的大事来抓。“三八”妇女节为女职工安排健康体检,老年节时开展慰问老干部活动并组织体检,劳动节时局工会筹集一定经费看望生产一线职工和长期有病职工,为有特殊困难的职工提供救助,为凝聚人心、稳定队伍发挥了重要作用。
通过全局上下坚持不懈的努力,我局文明创建工作取得了显著成效。今后,我们将按照坚持不懈、不断发展的要求,努力践行“献身、负责、求实”的水利精神,与时俱进、开拓创新,完善和发展精神文明建设工作的长效机制,不断提高创建质量,推新创建内容,争创一流工作业绩,促进水务事业健康持续发展,为全市经济和社会各项事业的发展提供水利支撑。
创建文明单位的工作总结 篇4
为加强我市群众性文明创建工作,深化群众性文明创建活动,在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下,XX信用社以争创浙江农信标杆为抓手,以先进典型为示范,以提高文明服务质量和水平为目标,紧紧围中心工作,深入开展20xx年文明单位创建活动,现将我社上半年创建工作情况向上级汇报如下:
一、组织领导有力,创建工作扎实
XX信用社高举中国特色的社会主义伟大旗帜,认真落实科学发展观,坚决执行党的路线、方针、政策,自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,将文明单位创建摆上重要议事日程。为推进文明建设,XX信用社成立创建领导小组,制定规划,明确“七好”(班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、内控管理好、环境卫生好、社会形象好)创建目标,召开动员大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建设,做到目标明确、措施具体、考核落实。建立和完善创建机制,将创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。
领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,勤政廉政,以身作则,在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实文明创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动,形成“层层有人抓,事事有人管,项项有指标,限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐”、“无偿献血”等活动,热心支持社会公益事业,努力为当地文明创建工作作出贡献。
二、思想教育深入,道德风尚良好
XX信用社一直把思想道德建设作为全社德育工作的重点,充分利用自身传统优势,切实加强思想道德建设,单位风气正,成员精神状态好,形成奋发向上的团队精神。今年上半年,XX社适时的积极开展“党风廉政专题教育”、“学习十八大精神”座谈会,建设“十八大”学习窗口,在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动,加强宣传教育,大力弘扬和培育民族精神,引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动,如:“上门为客户兑换零币”、“金融知识普及宣传”等活动,全社员工始终牢记为人民服务的宗旨,自觉遵守党和国家的各项政策法规和行内的各项规章制度,近年来无违纪案件、无重大安全责任事故发生。
三、学习氛围浓,文体卫生先进
XX信用社坚持组织职工开展业务知识、普法、党的知识、行业礼仪、计划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。通过加强各级领导班子建设,做到理念先进、观念新颖,具有新颖的创建战略意识。坚持集体组织学习和教育制度,每月2个学习日,建立点名册,及时签到,并做好学习记录。同时,社内以“做岗位能手,争从业标兵”为契机,每周两次进行业务技能训练,使新老员工互相学习,共同进步,从而提高全员整体业务素质,营造“学习标杆、争当先进,和谐奋进、共谋发展”的良好氛围。社内所有人员崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。
XX信用社落实卫生防疫制度,确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与计划生育工作,每季有台帐,相关工作汇报计划生育率100%。全社积极创建“和谐信用社”、营造“温馨家园”,用“家”文化感染每位员工。每月开展员工异常行为排查、“九种人”排查,关注员工八小时内外思想活动状况,落实员工思想动态调查制度,掌握员工思想脉搏,通过参加“新春晚会”、“学习十八大,我来讲党课”演讲比赛、“庆三八”趣味运动会、“学习十八大知识竞赛”等活动,丰富员工文化娱乐生活。
四、强民主管理严格遵纪守法
XX信用社订有重大事项报告制度、议事规则,重大事项都由班子集体讨论研究决定,始终坚持“行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效”的工作作风,上半年已召开2次民主生活会。经党支部集体研究讨论,上半年培养1名入党积极分子加入党组织。民主选举6名职工代表,参加联社组织的第三届职工代表大会,切实反映职工群众愿望、意志和要求。
五、内外环境优美服务工作文明
XX信用社认真落实环保制度,环境宣传教育工作成效明显,内务管理规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,积极搞好绿化、美化,确保了工作秩序井然。社内一向十分重视办公场所和营业网点的保洁工作,建立每月主任卫生检查制度,定期对辖内各网点的卫生保洁进行检查,为职工营造舒适、优美的工作生活环境。
今年以来,以争创农信标杆为契机,我社不断创新金融服务手段,规范文明服务。以“干净整洁的环境为客户服务,以完善的服务功能为客户服务,以崭新的形象为客户服务,以过硬的素质为客户服务,以灵活的方式为客户服务,切实做到“三声”服务:来有迎声,问有答声,走有送声,有力的推动了窗口服务的规范化。继续推进民主评议行风“回头看”,文明工作、文明经营,各项管理制度健全、科学;坚持文明服务第一,积极落实“强党建、转作风、促发展”和“六个严禁”“”转作风等活动,切实密切联社群众,为群众办实事深入推进案件专项治理和“不规范经营”专项整治工作,立足新起点,实现新跨越,再攀新高峰。
六、业务水平前进,工作实绩显著
XX信用社积极打造精品银行品牌,走优资源发展之路,树立科学的经营理念,实现“粗放型”向“集约型”转变,将发展规模扩张与结构优化有机结合,推进可持续发展模式。将“三农”和小微企业成为重要增长点,调整不合理信贷结构,切实发挥支农支小作用。上半年,社内存款余额达102664万元,贷款余额达54404万元,累计支持小微企业53家,比年初上升13家。
取利有道、有益社会、助益民生,是XX信用社的坚定信念和不懈追求,我们将继续自觉履行社会责任,做一名守法纪、重诚信、行公益、促和谐的优秀企业公民,为东阳经济社会的协调、可持续发展作出贡献。文明创建不是一劳永逸,文明单位的牌子也不是永久牌。XX信用社全体员工会经常把创建文明单位这项工作放在心上,付之于实际工作中,争创文明单位,争当文明员工,着力构建文明创建新机制,探索文明创建新形式,形成文明创建新亮点。对于社内存在不足之处,也会不断向先进文明单位学习,纠正不足,把“创建文明”单位做得更好。
创建文明单位的工作总结 篇5
忻州市鑫宇煤炭气化有限公司是一个集洗煤、炼焦及化产回收于一体的民营股份制企业,始建于20xx年9月,位于岢岚县岚漪镇胡家滩煤焦镁化工业园区,属省定千家企业。公司占地500余亩,拥有固定资产5.6亿元,员工600余人。近年来,我们在岢岚县委、县政府关心、支持下,在县文明委的指导下,围绕企业中心工作,大力开展企业文明单位建设工作,使两个文明建设得到了健康发展。几年来,我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力,促进公司改革发展的突出位置来抓,针对我公司特点,坚持以培养“四有”员工队伍为目标,不断探索文明单位建设的新形势,新载体,有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。现就我公司两年来开展精神文明创建活动情况总结如下:
一、加强领导班子建设,提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础。鑫宇公司十分注重领导班子建设,成立了文明单位建设指导小组,按照民主集中制的原则,坚持集体讨论,研究和解决问题;坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前;在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结;加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。每周召开一次由中层以上领导参加的生产调度会,就工艺技术、存在的问题和解决办法进行学习交流,编写了公司各车间安全生产制度以及操作规程,编印学习资料发至每个员工,定期开展全员学习培训活动,使党的路线、方针、政策和公司改革发展的重点任务深入人心,有效地保证了公司各项工作的顺利进行。
二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出地位
为了推动公司两个文明建设协调发展,我们在工作中注重突出了“三个到位”:
一是组织领导到位。
按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署,我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓,为了强化活动能长期健康发展,公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求,统一部署,从行政工作到生产一线统一管理、逐级负责,切实加强对文明单位建设的指导;
二是规划措施到位。
公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准,严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》,坚持把工作做到一线,渗透到班组、每个员工,贯穿于强化文明单位建设的全过程,党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任,充分发挥指导,协调和管理职责。自觉做到“两手抓”,运用管理手段,发挥自身优势,把管人、管事同管理思想有机统一起来,工会组织运用活动载体和文化阵地,建立企业网站,建设了篮球场、乒乓球室、网吧、图书室、荣誉室、多功能厅;每年组织向困难员工群众“送温暖、献爱心”活动;20xx年全体员工共捐款23300元,开展了绿化、美化、亮化、净化工程,配备共6名员工组成的专职绿化队和20名保洁员开展此项工作。绿化方面投资114万元,种植各类花木2543株,绿化面积18600平方米,建设了花架、灯柱、音乐喷泉等美化工程,把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。
三是工作责任到位。
公司党支部每年在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容,要求员工进入公司统一着装,精神饱满,言谈举止文明。党支部责成文明单位建设指导小组统一规划,统一部署,统一实施,统一检查,统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心,同时,增强了广大干部、员工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点,不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育,把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入,我们所面临的市场竞争日趋激烈的'客观实际,为积极引导广大员工转变思想观念,增强责任感、紧迫感、危机感,尽快适应公司改革发展的需要,我们积极组织开展了员工市场形势教育和改革形势教育。每年定期进行岗位技术培训,大力开展改革形势的宣传教育活动。两年来,我们共举办各类培训班34期。同时,积极开展公民道德建设纲要的宣传学习,使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解,加深了学习,激发了员工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情,增强了员工的道德观念,提高了员工的业务素质。
二是狠抓党建,注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中,坚持把“抓好一个班子,带好一支队伍,培养一名好员工”作为党建工作的重要任务,开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准,比素质;抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时,认真落实党的建设的各项任务,强化各项党内生活制度,按照公司的统一安排,在全公司开展了保持党的纯洁性学习教育活动,以党的建设推动文明建设建设。
三是狠抓投入,不断改善员工生活环境、凝聚人心,稳定队伍,为文明单位建设奠定良好的环境基础。
四、注重实效,不断提高文明单位建设水平
一是员工队伍素质不断提高。
经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育,员工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际,针对公司现状,开展了“企业与员工关系”的大讨论,通过学习、讨论,进一步提高了广大员工团结奋斗、全面推进公司转型跨越发展的信心,公司员工目前好学上进,吃苦为乐,奉献为荣的风气越来越浓,员工中学技术的多了,无所事事的少了;遵章守纪的多了,违章违纪的少了;文明礼貌的多了,粗言秽语的少了;积极进取的多了,安于现状的少了。
二是以文明生产为目标,现场管理不断加强。
为了使公司创建文明单位工作顺利开展,突出创建工作的全员性,达到安全文明生产的目的。公司加大投入,在资金困难的情况下,为生产现场员工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏,对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订,并对岗位职责和工作标准统一上墙。
三是为了做好人口与计划生育工作,企业主要领导亲自抓,亲自管。
公司推行了企业法人代表计划生育责任制,健全了公司、项目部计划生育管理体制,每年签订逐级责任制,使计生工作做到了标准化管理。
四是内部安全生产环境得到很大改善。
公司始终坚持“标本兼治,突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则,健全了组织机构。一方面,把安全治理工作纳入重要议事日程,每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状,落实到一线岗位和个人。
五是加大环保节能工作力度。
淘汰落后工艺设备,新投运项目中,煤气净化采用HPF湿法脱硫,焦炉煤气除企业自用外,剩余部分外供庆江玻棉有限公司,使煤气全部得到综合利用;配套完善了精煤破碎、筛焦分级除尘装置;装煤、出焦“二合一”地面除尘站;精煤堆挡风抑尘及喷洒装置;45m/h污水生化处理站;污染源在线监测装置等设施齐全,从而确保污染物长期稳定达标排放。开展节能技术创新体系建设和研发,新建初冷器余热利用和剩余氨水余热采暖利用两个节能项目均已完成并投入使用,可年节能0.7万吨标准煤,达到预期效果。
近年来,我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作,取得了一定的成绩。但还应看到,我公司职业道德建设的状况,与市场经济发展的要求、与县委、政府的要求和员工的希望还有一定的差距。`我们决心在此前工作基础上,总结经验,查找不足,把两个文明建设推向新高潮,为建设民富县强、生态宜居、和谐幸福新岢岚做出新的更大贡献!
创建文明单位的工作总结 篇6
为推进加区三优文明城活动,加区统计局认真贯彻按照《加格达奇区创建生态型花园式“三优”文明新城工作方案》要求,进一步加强和改进司法行政机关作风建设,提高工作效率,优化发展环境,加快推进生态型花园式“三优”文明新城建设,现将活动开展情况总结如下。
一、切实转变工作作风
工作作风是党风的重要方面,人民群众既要看党的纲领及党所制定的路线方针政策,又要看我们机关工作人员在工作中的具体表现。通过个人行为去评价党,去检验党的路线的真实性。具体来讲,应在学理论,端正学风上下功夫。在抓基层,打基础,组织配套建设上下功夫。在抓教育,固根本,树立正确的价值观上下功夫。在察民情,解民困,密切联系群众上下功夫。【Gx86.cOM 笔稿范文网】
二、把责任落到实位
(一)、广泛宣传,营造氛围。在全局开展以“强素质、转作风、比奉献、争先进、促发展”为主题的大讨论,广泛深入地宣传开展创建“三优”活动的重要意义、指导思想、目标要求和进展情况,充分发挥先进典型的示范引领作用,营造浓厚的活动氛围。
(二)、突出特色,积极参与。局各部门要紧紧围绕创“三优”活动主题,认真制定本部门活动实施细则,积极开展专题调研活动。充分调动广大党员参与创“三优”活动的积极性,在全局形成“在岗一分钟,奉献六十秒”的工作理念。
三、提供优质的服务
一是严格依法办事。按照机关效能建设的要求,要建立健全比较完善的制度体系,坚持依法行政,认真履行规定的职责权限和工作程序履行职责,不断提高办事效率。
二是服务优质高效。全面推行政务公开制、服务承诺制、首问负责制、社会监督制。单位工作人员工作认真负责,积极热情,做到工作效率高,服务质量好,工作无拖拉、推诿、扯皮等现象,专业工作进度不超时限。
三是整改突出问题。开展创建“三优”文明机关活动要求实效,不搞形式主义,不搞花架子。要坚决防止出现不求实效的局面,不断充实和完善“三优”文明机关活动内容,使创建活动扎实有效、稳步推进。
创建文明单位的工作总结 篇7
为了建设中华民族共同精神家园的任务要求,为此,我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动积极性,提高精神礼貌建立工作水平,发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”,积极开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐,取得了比较显著的成效。现总结如下:
一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展
学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合,认真落实例会制度,及时传达上级指示精神,讨论和部署学校的各项具体任务,真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众,灵山县继续教育先进单位,灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。
二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄
我校切实加强思想道德建设,深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育,坚持把师德教育与道德风尚建设相结合,通过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动,以内在的素质彰显形象,为学生树立了榜样,教师工作得到了社会各界普遍好评。
三、加大校园文化建设
1、学校占地面积18300平方米,建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录逐步完善,近年来,学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设,设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室,安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫,为师生带给了优雅的.工作和学习环境。
2、学校积极开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动,为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来,我校教师和学生积极参加上级举办的各种文体活动,并获得了许多殊荣:学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。
四、安全教育强抓不懈
1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》,做到意识强,措施实。通过强化值日领导和值日教师的管理,完善警报系统,加强防范教育,以各部门的协同发奋,有效地保障了学校天天平安,无重大安全事故发生,无师生违法违纪案件和刑事犯罪,无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。
2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育,通过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识,开展安全演练活动,有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。
近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前,办学效益显著提高,发展态势令人鼓舞,在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。
创建文明单位的工作总结 篇8
马登新民完小位于马登镇东南角,学校占地面积3500平方米,教职工8人,取得大专以上文凭的有3人,学历合格率达100%,在校学生121人,有6个教学班。平均图书9.5册,教学议器配备率达95%。是我镇小学中办学规模较小,且综合办学水平达二级二等的一所学校,。学校有悠久的历史,深厚的文化底蕴。自20xx年12月命名为文明单位以来,在各级领导的大力支持与帮助下全校教职工发杨“勤奋、严谨、求实、创新”的精神,努力拼搏,不断探索使我校的教育教学工作蒸蒸日上,学校切实将争创文明摆在工作的首位。回顾创建文明的历程主要抓了以下几个方面的工作:
一、领导班子建设
完善的领导班子事关学校全局,领导班子的管理水平也直接影响着学校的发展。为了打开学校教育的新局面,学校十分重视加强班子成员的学习,以提高领导者的政治素质.理论水平和管理能力,努力造就一个精诚团结、求真务实、作风民主的领道班子,进一步明确工作职责,层层落实、多层面、多形式、多渠道地开展活动,以促进学校努力向科学化、规范化、制度化的方向迈进。
二、德育工作
百年大计,教育为首。要搞好教育就必须以德为先,要使科学文化和人类文明得以传承,就必须建设一支高素质的教师队伍,一直以来学校教职工认真学习“十七大”精神,与时俱进,使自己的思想时刻保持先进性,从而更好地投身到教育教学实践中。
1、我们将不断地强化职工的政治思想素质,促使他们发扬不计得失的牺牲精神,不甘落后的拼搏精神,爱生如子的园丁精神,认真执教的敬业精神,终身从教的献身精神,立志做到热爱事业、热爱学校、热爱学生,从根本上做到“学高身正”。同时开展形式多样的活动,提高教职工的道德水平。
2、加强班主任队伍建设,强化班级管理提高学校的管理水平。强化对班干部的培训力度,使他们尽快成熟起来。成为班主任的左右手主动参与班级管理。从而让他们真正的从学习到实践,从实践出真知。
3、加强对少先队大队部的管理。学校组建了鼓号队、文明卫生督察队、红领巾广播站等对学生进新行了思想教育,而且还运用植树节、清明节、国庆节、等重大节日组织全校师生都参与的文明专题讲座,把我国悠久的历史、名胜古迹、爱国豪杰、四大发明用事例和图片展现给学生,使他们在情感上以受到了教育。深感自己作为一名少先队员的荣誉与职责,从而也促使他们的先锋模范作用,极大地鼓舞了全体学生,使它们在一种轻松、愉快、健康的氛围中自由的学习。
三、安全工作
安全是一切工作的基础,我们学校非常重视安全工作的开展,成立了安全领导组,时常利用每日的晨会、班会、课内外等时间对学生进行安全教育。还定期不定期的进行安全大盘查,并将盘查中存在的问题及时进行整改。还通过专题讲座、黑板报、征文竞赛等方式来增强学生的安全意识。并请法制副校长通过多种渠道来进行教育指导。因而多年来我校从来没有发生过重大的安全责任事故。
四、今后努力的方向
悠久的历史,辉煌的成就时刻勉励着莘莘学子勤奋好学,鞭策着辛勤园丁奋发有为、自强不息、追求完美的精神,激励着全体师生凝心聚力练素质,求真务实树形象。我们将在上级有关部门的关心和支持下,历精图治、锐意开拓,不断加强未成年人思想道德建设,使我校的文明教育再上一个新的台阶。
创建文明单位的工作总结 篇9
上半年以来,我院创建县级文明单位工作在县卫生局、乡政府的正确领导下,在县文明办的指导下,以创建工作为契机,紧紧围绕卫生事业科学发展的总体目标,坚持与时俱进、锐意创新的工作思路,不断强化单位内部管理,加强服务能力建设,努力提高全院职工规范文明服务意识,确保了创建县级文明单位工作扎实推进。
一、高度重视,精心安排部署。
开展文明单位创建活动,是提高精神文明建设整体水平、提高干部职工整体素质的有效途径,为此,我院对创建工作高度重视,视创建工作为院整体工作中的重中之重,将其列入重要议事日程,与我院中心工作同安排、同部署、同检查、同考核。与此同时,我院创建文明单位工作领导小组坚持定期分析研究创建工作中存在的困难和问题,结合实际,制定印发了《创建县级文明单位规划》,明确了创建工作的指导思想、目标任务及主要措施,保证了创建工作的顺利实施。为了确保创建工作取得实效,卫生院及时成立了以院长为组长,各科室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组,明确了分管领导,落实了专(兼)职工作人员,使创建工作有人抓,有人管,为创建工作提供了组织保证。为了自上而下营造创建文明单位的浓厚氛围,卫生院组织召开会议和培训会等形式,强调创建县级文明单位的重要性和必要性,结合业务工作及巩固创卫成果工作,认真开展了树立文明健康行为、向陋习告别等活动,教育和促使职工形成健康文明行为,养成良好卫生习惯。通过广泛宣传,进一步提高了职工对创建工作的认识,增强了职工参与创建工作的主动性和积极性,为创建工作顺利开展奠定了思想基础。
二、突出重点,扎实开展创建
1、强化管理,着力改善办公环境。为加强单位内部管理,卫生院制订了《四新乡卫生院内务管理办法》、《新闻宣传奖励办法》和《卫生局清扫保洁制度》等制度,在搞好卫生院文明单位创建工作的同时,大力开展了环境卫生整治活动,坚持环境卫生日清扫、周检查、月评比的卫生清扫检查制度,搞好本单位的卫生保洁工作。特别是在搞好净化的基础上,实行了美化、亮化、绿化工程,在院领导带领下,全院职工每人种植一盆花,在卫生院醒目位置亮牌创建,向社会公示“加强服务能力建设,创建县级文明单位”的决心,努力营造整洁、舒适、温馨、方便、安全的工作环境和服务环境。并落实了考核机制和相关奖惩措施,为确保创建工作的深入开展,保证创建活动的经费,为精神文明建设营造浓厚的.创建氛围。
2、开展活动,树立良好行业形象。结合相关节日,开展各种文化体育活动,组织庆“五一”象棋比赛、庆“七一”等活动。通过开展这些健康有益、丰富多彩的群众性文化体育活动,使广大干部职工的精神情操得到陶冶。结合“文明窗口示范单位”创建活动,实行服务项目、收费标准、办事程序公开,开设绿色通道为老人、孕妇、军人和军人家属病人就医,简便就医手续,主动减免相关医疗费用,深受群众的好评。
3、以人为本,加强人才队伍建设。近年来,针对我院医务人员医疗水平相对较低的问题,我院大力鼓励医务人员到上级医院进修学习,先后共派出6人次参加省市组织的短中期培训班及到上级医院进修学习。同时,定期组织院内业务理论学习,让外出学习归来的人员为在院职工及时传授所学内容,营造了良好的学习氛围。
创建文明单位的工作总结 篇10
我们xxxx有限公司地处xx镇工业园区,企业性质有限责任公司,现有员工458人,占地面积26149 m2。自20xx年复评为市文明单位以来,公司产、销、利连年攀升,企业面貌日新月异,员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作:
一、进一步加强党的建设,把企业党建作为创建文明单位的突破口来抓。
心”活动,使好人好事蔚然成风,充分展示了“xx”的独特风采。而且本公司又有一条不成文的规定,自xxx任厂长15年来,坚持每个月按时付工资,从不拖欠。公司员工置身于这个温馨的大家庭中,更加以厂为家,安心企业。在发展企业的同时,公司党支部还乐于奉献,热心公益事业,近两年又出资10多万元,用于扶贫济困、造桥铺路、资助教育。通过加强党的建设,使企业的凝聚力、号召力、战斗力得到了增强,公司上下形成一种健康向上的精神氛围。
二、加强思想政治教育和业务培训,不断提高员工的思想政治素质和业务能力。
企业重视职工的思想政治教育,以“求实、创新、高效、文明”为企业宗旨,以“诚信立业,人和为本”为企业理念,进行爱岗敬业教育、各类专业技术和文化知识培训。每年做好报刊杂志征订工作。利用黑板报、宣传窗、阅报栏、印发资料等方法经常宣传党和国家的各项路线、方针、政策,宣传交通法规、安全生产、消防知识,并对好人好事和不良习气及时进行表扬和奖惩,使政策法规深入人心。公司领导还时刻关心员工生活,对家庭特困户、有重病的职工经常给予适当的补助,并组织捐助活动、上门慰问,为他们献上爱心。目前,公司已为270多名老职工办理了社会养老保险,使他们老有所靠、安心工作,今年8月初又为全体员工办理了社会工伤保险,解除了职工的后顾之忧,使职工从心底里树立起一种高度的主人翁责任感,誓与企业同呼吸、共命运、心连心。同时公司还注重对人才的培养和引进,在政策待遇上给予倾斜和优惠,使他们最大限度地发挥潜能、学以致用、安心企业。
三、抓精神文明建设,始终以经济建设为中心。
企业始终坚持以经济建设为中心。公司主导产品xxx生产量已占到全国总需求量的75%,成为全国最大的xxxx生产基地。20xx年度开发生产的xxxxx目前已扩大到11条生产线,xx年产值达到2500万元。公司已于20xx年底顺利通过了iso9001:20xx版质量体系认证,为生产出高质量的`出口产品奠定了良好的基础。企业生产上坚持“质量为生命,管理为基础”的经营宗旨,坚持两个文明建设一起抓的方针,做到“抓质量,重管理,创文明,促效益。”目前,我们的产品不但畅销国内,而且还远销日本、美国、阿联酋、意大利、台湾等国家和地区。20xx年公司完成销售额14416万元,比上年增长26、17,20xx年1—8月共完成产值13992万元,销售13530万元,利税1347万元,比上年同期增长26.20%、30.07%、61.40%。企业的文明程度和整体素质都有了明显的提高。20xx年度,我公司被评为xx市先进集体,20xx年度公司被镇委政府授予“xx镇先进党支部”、“xx镇先进集体”等荣誉称号。在上级党委政府的正确领导下,我们将始终坚定不移地执行党的路线、方针、政策,坚持不懈地抓好企业精神文明和物质文明建设,充分发挥党支部的核心作用,不断进行技术革新、产品开发,提高产品质量,扩大市场占有率,继续加强思想政治教育,注重企业文化,积极依靠全体党员干部职工,把创建工作做得更细、更好、更实,使企业在市场经济的新形式下不断发展。
创建文明单位的工作总结 篇11
一、从强化管理入手,建立良好的创建机制
文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。
建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度,通过制度约束财政人员的言行,规范办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”,对被授予县(市)级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、XX元的奖励,并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金;对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状,作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据,对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人,进行通报批评,或调整工作岗位,直至免职的处理。同时,没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位,一律不得参加系统内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善,使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼,努力提高全员的文明素质
人的素质,直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中,我们始终坚持以人为本,注重提高干部队伍的整体素质,把培养一支过硬的干部队伍,作为精神文明建设的根本任务来抓。
抓政治理论教育。从20xx年起,我们利用每周六的学习日,开展建设有中国特色社会主义理论和的学习活动,开展学习实践科学发展观读书活动,采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式,做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9-10月,组织150名干部进行了业务培训,20xx年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训,20xx年5月,结合学习实践科学发展观活动,组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试,对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来,坚持不懈地开展“五爱教育”,教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位,使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德,真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公,坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。
抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育,请政法战线的领导进行法纪教育,进行法律知识培训,增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力,加强了广大干部依法理财,秉公执法的自觉性,为遵纪守法打下了良好的基础。
抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂,也是单位和个人形象的“晴雨表”,我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上,编成小册,人手一份,人人都过背诵关。这样一来,使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语,自觉地规范自身言行,自觉使用文明语言。同时,按照汉川市语言文字工作委员会要求,在财政系统推行“讲普通话,写规范字,做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。
三、开展各类活动,赋予丰富多彩的创建内容
我们以各种活动为载体,增强财政干部敢于争先、争创一流的意识,树立了“团结开拓,服务兴财”的自身形象。
组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的`文体活动,丰富了干部职工的业余文化活动,增强了大家的竞争意识,体现了努力拼搏的进取精神和团队精神,创造了良好的工作氛围。20xx年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20xx年5月我们又举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初,在汉川体育馆举办的广场文化活动中,财政系统干部职工自编自演的精彩节目,受到观众的一致好评。
自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演讲稿,在20xx年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。20xx年5月我们组织选手,参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业,提高财政服务能力”演讲比赛,获得优胜奖。
全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动,激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神,强化广大干部职工的服务意识,提高了服务质量,改变了过去“门难进,脸难看,事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅,有效提高了基层财政服务质量,达到了以服务促管理的目的,塑造了良好的财政形象。
积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。20xx年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元,同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。20xx年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户,送去慰问金3000多元,并协调相关部门解决国光村22户低保难题,以实际行动帮助解决生产生活困难。