劳动合同续签自我评价
发布时间：2025-11-01劳动合同续签自我评价22篇。
如今，公民的维权意识不断增强，合同在规范双方权利义务方面愈发重要。在拟定合同时，有几个关键问题需要注意。以下是小编总结的合同续签的自我评价，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
〘一〙劳动合同续签自我评价
作为一名员工，续签合同是每一个阶段的重要时刻。在这个关键时刻，我想对自己进行一次全面的自己评价，以确保我可以持续地为公司带来价值，同时也为自己的职业发展打下坚实的基础。
我想从我的工作表现方面来进行评价。在过去的一年里，我始终保持高效率和高质量的工作态度。我努力完成公司交给我的任务，并且主动承担一些额外的工作，以展示我的责任感和敬业精神。我也积极参加团队讨论和会议，分享自己的想法和经验，与同事们共同成长。我深知团队合作的重要性，努力保持良好的人际关系，以确保团队整体的工作效率和氛围。
我想评价自己的自己提升和学习能力。在这个快速变化的时代，持续学习和自己提升是至关重要的。我充分利用公司提供的培训和学习资源，不断提升自己的技能和知识水平。我还善于在工作中总结经验，发现问题并及时解决，以提高自己的工作效率和水平。我也善于接受他人的建议和批评，以不断改进自己，成为一个更好的员工。
我想评价自己的职业规划和目标。作为一名员工，我深知自己的职业发展和个人目标的重要性。我始终保持对自己的规划和目标的清晰认识，并且制定了一系列的具体计划和步骤，以实现自己的职业梦想。我也善于发现并利用机会，不断拓展自己的.职业领域和能力范围，以适应企业和市场的变化。
通过对自己的工作表现、自己提升和学习能力以及职业规划和目标的自己评价，我深知自己的优势和不足之处，并且意识到自己还有很大的提升空间。在今后的工作中，我将更加努力地工作，不断提升自己的能力和水平，以更好地为公司和自己的职业发展做出贡献。
在续签合同的关键时刻，我深信自己将会用行动证明自己的价值，并且实现自己的职业梦想。我期待着未来的挑战和机会，相信自己会不负公司和自己的期望。愿我们共同努力，共同成长，共同创造更美好的明天！
〘二〙劳动合同续签自我评价
自加入公司以来，我在工作中始终保持着高度的责任心和敬业精神。
在工作能力方面，我熟练掌握了岗位所需的专业知识和技能，能够高效地完成各项任务。无论是处理日常工作事务，还是应对突发情况，我都能迅速做出准确的判断，并采取有效的措施加以解决。同时，我不断学习和提升自己，积极适应公司业务的发展和变化，为公司的.发展贡献了自己的力量。
在团队协作方面，我与同事们保持着良好的沟通和合作。能够倾听他人的意见和建议，尊重团队成员的观点，积极参与团队讨论和决策。在团队项目中，我充分发挥自己的优势，与团队成员共同努力，取得了不少优异的成果。
在工作态度上，我始终保持积极主动，对待工作认真负责。严格遵守公司的各项规章制度，按时保质保量地完成工作任务。遇到困难和挑战时，不退缩、不抱怨，而是以积极的心态去寻找解决问题的方法。
我希望能够继续留在公司，为公司的发展贡献更多的价值。我相信自己有能力在未来的工作中取得更好的成绩，与公司共同成长。
〘三〙劳动合同续签自我评价
在过去的合同期内，我努力履行自己的工作职责，不断提升自己的业务水平和综合素质。
工作中，我注重细节，追求卓越。对每一项任务都认真对待，尽力做到最好。通过不断的学习和实践，我的工作效率有了显著提高，并且能够保证工作的质量。同时，我善于总结经验教训，不断改进自己的工作方法，以更好地适应工作的需求。
在与同事的合作中，我秉持着团结协作、互助共赢的原则。积极与同事交流沟通，分享工作经验和知识，共同解决工作中遇到的.难题。我尊重他人的意见和建议，能够充分发挥自己在团队中的作用，为团队的和谐发展贡献力量。
在面对客户时，我始终保持热情、耐心和专业的态度。能够及时响应客户的需求，提供优质的服务，赢得了客户的信任和好评。
对于未来的工作，我充满信心和期待。如果能够续签合同，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
〘四〙劳动合同续签自我评价
在这段工作时间里，我对自己的表现感到满意，也相信自己值得续签合同。
在专业能力上，我通过不断学习和实践，积累了丰富的经验。能够熟练应对工作中的各种挑战，并能独立解决复杂的问题。同时，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能，以跟上行业的发展步伐。
在工作态度上，我始终保持高度的责任心和敬业精神。按时到岗，从不迟到早退。对待工作一丝不苟，无论是重要的项目还是日常的`琐碎事务，我都以同样的认真态度去完成。并且在遇到困难时，不轻易放弃，而是努力寻找解决办法。
在团队合作方面，我善于倾听他人的意见和想法，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。在团队项目中，积极承担自己的责任，同时也能在需要时帮助其他成员，共同推动项目的顺利进行。
我希望能够继续在公司工作，以我的专业能力和积极态度为公司创造更多的价值。
〘五〙劳动合同续签自我评价
本人喜欢挑战自己，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
因为年轻，本人身上昂扬着热情，为做好工作全力以赴。系统的管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让公司和自己满意的成就。另外本人深受中国传统文化熏陶，在工作中以认真负责的'态度对人律己，以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代，本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充满信心！
对工作认真负责，熟练coreldraw,photoshop及服装cad等专业制图软件和办公室软件，具有敏锐的市场潮流触觉，能够独自完成系列化的设计，熟悉中大布料市场，能够独自进行面料样板及色卡的采购，具有团队精神，谦虚诚恳。
〘六〙劳动合同续签自我评价
本人自担任销售部部长以来已经经过了一年零一个月，从我刚刚任职的惶恐到现在的独当一面，时间的过的飞快，在公司领导的帮助和各位主管的共同努力下，我尽力的圆满的完成每一项任务。首先在工作上，由于职位的不同我的心境也会跟着发生变化，从原来的服从者变成了如今的决策着，这种变化让我不得不担起一个部长的责任。除了每天处理各种文件这种基础的事情，最重要的事情就是出去进行市场探测，把握好我公司产品销售路径。在思想上，我是从普通职工一步一步走上来的，我更能理解那些普通员工心里所想，心里所念，所以我在尽可能的保持公司效率的基础上，满足每一位员工的`基础要求，这不仅增加了全体员工的幸福感更增加了公司的凝聚力。
在这一年的努力中所创下的成果更需要以后长久的时间来维持，这就要求我在工作中要分清轻重急缓，做到在照顾大局的基础上也尽量保持着个人的合理利益，只有把员工照顾好才是一个公司发展的长久之道。也希望在今后的工作中大家也和我一起努力，监督我激励我，围为公司更创辉煌。
〘七〙劳动合同续签自我评价
在过去一年里，我努力工作，并取得了一定的成绩。作为一名员工，我专注于完成工作任务，并始终保持高水平的工作质量。我很自豪能够在这个团队中发挥积极的作用，并与同事们建立了良好的合作关系。
在工作中，我始终保持了高度的责任感和执行力。我按时完成了分配给我的任务，而且经常主动承担额外的工作。我在与团队成员的沟通中表现出色，并且乐意提供帮助和支持。我积极主动地寻求反馈，并在需要改进的方面努力提高自己。
此外，我在工作中也展现出了较强的解决问题的能力。我能够迅速理解和分析问题，并提出切实可行的`解决方案。通过与同事们的合作，我成功地解决了许多工作中的难题，并为提高团队的绩效做出了贡献。
然而，我也意识到自己还有一些需要改进的地方。我希望能够进一步提高自己的项目管理能力，以更好地组织和安排工作。此外，我也会努力改善我的时间管理能力，以确保高效完成任务。
总的来说，我对自己在过去一年里的表现感到满意。我相信通过不断的学习和改进，我将能够继续取得更好的成绩，并为团队的发展做出更大的贡献。
〘八〙劳动合同续签自我评价
姓名：
国籍：
目前住地：
民族：
户 籍 地： 韶关 身高体重： 156 cm?40 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 文秘/文员：文员、行政专员/助理：行政文员、跟单员：船务或关务文员
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 韶关 韶关 韶关
工作经历：
公司名称： 韶关xx国际有限公司起止年月：2012-06 ～
公司性质： 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 关务文员
工作描述： 根据船务部提供的订舱资料，按照各个不同仓库的要求在出口货物交仓前准备好各种清关资料交给报关行代理报关。当货物交仓时与报关行保持联络跟进货物交仓、报关等一系列的进展状况，确认清楚出口货物的报关工作完成情况。协助报关员开展工作，提供准确数据。处理报关帐，报关数据的录入并保管好所有的相关单据。完成上级主管交办的其它事务。
离职原因：
公司名称： 佛山中融仓储管理有限公司监管部起止年月：2007-03 ～ 2012-04
公司性质： 民营企业所属行业：其他
担任职务： 片区班长
工作描述： 担保公司。驻外对贷款公司的动产质押物进行监管，每天对质押物的进出仓明细进行记录和核对实物并根据记录进行做明细账和总帐以及按每天按质押物进出仓情况做好日报表并上交公司；留意贷款公司的相关情况，如有异常在第一时间向公司反映；督促贷款公司保证其质押物足够所贷款额。
离职原因： 家里出事
公司名称： 佛山市发利厨具有限公司起止年月：2006-03 ～ 2006-12
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政文员
工作描述：
1)每周对文具及日用品的库存进行盘点并及时向供货商购买补充库存
；2)将文具、日用品、宿舍、食堂等月报表做好并交经理审核；
3)复印机、传真机、打印机的维护和保养；
4)安排员工的住宿及工服的发放，管理食堂和宿舍、派车安排；
5)统计各种费用交会计结帐；
6)对来访客人、客户进行接待；
7)为员工出差和客人来访购买机票和预订酒店客房；
8)整理总经理办公室的文件，并将审批过的文件分发到相关部门；
9)每周会议的会前准备、记录会议记录，以及经理交办的其它事情。
离职原因： 身体不舒服
公司名称： 东莞海洲家用电器有限公司起止年月：2004-02 ～ 2006-03
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 文控文员
工作描述： 负责技术类三级文件及其他文件资料的制作、打印和发放；本部门文具用品的领取以及协助部门主管处理日常事务等。协助管理者代表推广ISO质量体系
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 韶关学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2012-12-01
所学专业： 会计学 第二专业： 计算机应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 韶关市北江中等职业学校 计算机应用 全国计算机一级证书
2012-12 2012-12 韶关学院 会计学 成人大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1. 熟练使用Windows2000/XP操作系统，熟练使用Office办公软件(如：用Word、Excel进行文字处理和表格制作,用Outlook进行邮件收发，用PowerPoint制作演示文稿等)，还会使用AutoCAD进行绘图，具有一定的网络知识。
2. 熟悉和掌握文件控制程序和记录控制程序，对5S有较强的意识和彻底执行。
3. 工作细心、认真负责，有较强的责任感及管理组织能力，能独立处理办公室日常事务，应对日常生活上的.突发事件。
详细个人自传
我有着多年的文职工作经验，在之前的工作中已系统学习了ISO9001：2000质量管理体系，对ISO运作比较熟悉；做事细心、认真负责，对文件档案的整理、归档和分类比较熟悉。熟练使用Office办公软件进行文字处理和表格制作，用Outlook进行收发邮件；会使用ERP系统，了解相关的关务知识。勤奋好学、有上进心、适应能力强，有较强的责任感。能够独立完成工作，处理办公室日常事务，具有创新意识和强烈的团队合作精神。
〘九〙劳动合同续签自我评价
基本信息
姓名：
目前所在：
年龄：21
户口所在：
国籍：
婚姻状况：未婚
民族：
培训认证：未参加
身高：170 cm
诚信徽章：未申请
体重：60 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000
希望工作地区：白云区,白云区,天河区
工作经历
中国移动通信广州分公司
起止年月：20XX-07-01 ～ 20XX-09-01
公司性质：国有企业
所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：咨询导购、外呼、经理助理
工作描述：我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的!沟通就要从心开始。
离职原因：上学
东莞伟易达集团
起止年月：20XX-01-01 ～20XX-03-01
公司性质：外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：工人
工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。长时间的`工作令我的意志更加坚定了。
离职原因：上学
教育背景
毕业院校：广州珠江职业技术学院
最高学历：大专
获得学位: 大专
毕业日期：20XX-06-01
专业一：市场营销
专业二：人力资源管理
受教育经历：
20XX-09-01~20XX-06-01广州珠江职业技术学院市场营销
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。
大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长，培养了很好的管理能力。
20XX年通过中级营销员考试。
自我评价：
以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。
〘十〙劳动合同续签自我评价
姓名：
目前所在：
年龄：
户口所在：
国籍：
婚姻状况：未婚
民族：
诚信徽章：未申请
身高：176 cm
人才测评：未测评
体重：60 kg
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员/助理
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：一个星期
月薪要求：1500——2000
希望工作地区：广州,深圳
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月：20XX-07 —— 20XX-08
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：仓管助理
工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因：
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月：20XX-05 —— 20XX-05
担任职位：志愿者
教育背景
毕业院校：xx学华立学院
最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20XX-07
专业一：人力管理资源专业二：
起始年月终止年月学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣；了解公文的写作；擅长球类运动。
〘十一〙劳动合同续签自我评价
本人概况
姓名：
性别：男
民族：
政治面目：
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：xx
手机：xx
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
Email Address： xx
呼机：xx
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP。
工作经历
1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的`市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的'工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
〘十二〙劳动合同续签自我评价
20xx年3月进入合肥工业学继续教育学院学习，20xx年3月获得毕业信息提交填报权。自我鉴定如下：
本人于20xx年3月取得继续教育资格，就读于合肥工业学继续教育学院。在学习、成长及工作过程中热爱祖国，热爱中国；遵纪书法，遵守社会公德；知恩图报，勇担社会责任。
通过学习对“继续教育”有了进一步认薯解：享受继续教育竖家赋予每一位渴求持续重塑自我公民的丰厚福利。继续教育政策既科学经典又紧贴现状，坚实有力的扶持了一些特殊群体的圆梦壮举，她把国家公民的享受教育权进行了充沛的升华。
通过学习对自身在履行工作职责方面存在的诸多不足和在理论知识领域存在的广漠空白有了进一步认识并厘清了改善克服的思路。对职业技能的保值升值增强了信心、恒心和决心。通过学习：掌握了科学的、现代的且极其实用的设计计算方法；掌握了信息时代下搜索、收集及共享网络资源的方法；和行业技术的新工艺、新标准有了亲密接触，增长了新标准规范下设计资料的识、读及制作能力。
通过学习：有效遏制了以往工作过程中较为浓厚的直观经验主义作风；充分验证了20多年的'工作经验积累，突破很多专业瓶颈，甄别了量已严重落后于时代发展的陈旧理论，跳出为发展所淘汰的一些教条主义的束缚；储备了量更新、升级专业技能的正能量。通过学习具备了高等教育学习经历，提升了自主学习能力，也较好的提升了技能竞争力。
〘十三〙劳动合同续签自我评价
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业……
在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。
实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。
在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的.前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到，工作始终以“热心、细心”为准则。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。
〘十四〙劳动合同续签自我评价
本人自毕业以来，一直从事与销售相关的'工作，能吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性强，能够按时并且很努力的完成领导安排的任务工作。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有9年以上企业财务管理经验和1年会计师事务所管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，擅长财务分析，精通财务税务制度，可独立完成各项财务工作。熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件，熟练使用计算机解决财务的实际问题。
从事外贸工作三年了,熟悉外贸的一整个业务流程及船务安排，能独立完成一整套单证的制作，有着扎实的外贸功底。后期开始样品开发，直接跟美国的设计师联系，锻炼了自己的口语能力，而且比以前更加详细地了解工厂的生产流程，在与工厂沟通的`同时学会了如何处理公司，与各个不同工厂之间的联系。本人自人认为是一个有责任感，积极向上，认真勤奋的人，因为喜欢英语，所以从事外贸工作，希望能运用自己的所学运用到工作中去，在提高自己的同时，给公司带来利益!
两年的销售让我懂得了与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。为了有更好的实践平台，怀着忐忑的心情走出了现在的社会圈，虽然不知道将来面对的是失败还是成功，至少我努力过。
4年销售行业从业经历。具备良好的管理能力，分析能力，执行能力和团队协作意识、能力。有很好的适应和抗压力能力!
今后，我在竞争中学会从容,在挫折中学会微笑做最坏的打算,尽最大的努力.做好自我，做好本职工作。
〘十五〙劳动合同续签自我评价
第一章总则
第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业发展，员工富裕"的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划
第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用
第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定
第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。
第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度
（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。
（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。
（三）为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。
第五章管理人员与技术人员的职称评聘制度
第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。
第六章领导干部的回避制度
第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。
第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的'职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。
第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责
第十八条档案必须做到"人档相符"，卷内资料完整，分类明确。第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。
第二十一条严格执行员工档案查阅、借用制度。
第八章员工的培训
第二十二条工人的培训
（一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。
（二）根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。
第二十五条管理人员与技术人员的培训
（一）重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。
（二）按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。
（三）人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案。
第九章员工的调整与流动
以定岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需要。第二十三条严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。
第二十四条员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。
第二十五条为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。
第十章员工的解雇与辞职
第二十六条员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、
〘十六〙劳动合同续签自我评价
依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源管理相关制度，制定人力资源管理制度。
一、人力资源管理基本原则
1、以人为本，实事求是，从本企业实际出发配置人力资源；
2、发扬民主，接受监督，严格依照程序，坚持公开、公平、公正、竞争择优；
3、以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一；
4、坚持效率优先、兼顾公平，以提高绩效为目标，强化考核，有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。
二、组织体系和责权划分
指出哪个部门是是公司人力资源工作的归口管理部门，是公司人力资源工作的具体执行部门，主要职责：
1、负责研究、制定并组织实施公司人力资源战略及规划；
2、负责公司各单位的组织机构、定员编制、人力资源配置、新增人员审批和员工录用、退（离）休等管理办法的制订；
3、负责公司系统薪酬、绩效考核、分配管理办法的制订和组织实施；负责公司系统年金政策的制订和组织实施；负责公司各单位工资制度和工资调整方案的审定并指导实施；负责公司员工薪酬及养老、失业、工伤、医疗保险、住房公积金、年金等方案的制订、实施及管理工作；
4、负责公司员工及各单位领导人员的考核、任免、调动、奖惩、退（离）休等事项的管理；负责公司系统后备干部队伍建设；
5、负责公司系统员工教育、培训计划的制订，并组织实施公司系统企业领导人员、后备干部、中高级专业技术人员及员工的培训，对各单位员工培训进行指导；
6、负责公司专业技术干部的管理工作，指导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家队伍建设工作；
7、负责公司人事档案管理工作，指导公司各单位人事档案管理工作；负责公司系统人力资源信息化建设工作。
三、人力资源具体执行部门主要职责
1、负责制订本单位中期人力资源规划及年度计划；
2、负责建立和完善本单位劳动、人事、培训、薪酬福利、社会保险等人力资源管理体系的`各项规章并组织实施；
3、根据公司综合管理部对人力资源工作的统一部署，具体落实各项工作，执行公司制定的各项人力资源管理制度，及时提供与人力资源工作有关的各类信息。
4、明确人力资源管理的职能部门、岗位和专职人员，负责相关工作。
5、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法，并具体组织实施
四、人力资源管理工作内容
公司人力资源管理工作的主要内容包括组织管理、选聘培训管理、薪酬绩效管理、人员管理（干部管理）、人事管理以及其他专项管理工作。组织管理主要涉及到董事会治理运作管理、企业领导班子定员管理、公司各专业委员会及各部门的工作职责分工情况。
〘十七〙劳动合同续签自我评价
为加强工作人员的组织性、纪律性，提高工作效率，改善服务态度，增强社会效益，根据国家有关规定并结合我院实际情况，现制定违犯劳动纪律的处理规定。
1.工作人员必须遵守劳动纪律和工作时间，按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、不擅离职守和旷工，确有急事需要临时去处理的，必须向科主任或护士长请假，否则按照擅离职守的规定处理。违犯本条规定的'，迟到或早退1分钟，扣发绩效工资10元，扣科室绩效工资30元，扣科室考评分2分，每超过1分钟按相同标准累加，科室考评分扣完为止。超过30分钟以上（含30分钟）按旷工1天处理。科内有1人当月迟到或早退累计3次以上（含3次）则扣本人当月绩效工资，扣科室当月一半绩效工资，扣科室考评分10分；串岗、脱岗者按照迟到或早退规定执行；当月旷工或擅离职守1天者，扣本人当月绩效工资，扣科室当月一半绩效工资，扣科室考评分10分；两天者再扣本人下月绩效工资，扣科室当月全部绩效工资，扣科室考评分20分。累计满3天者再扣本人当月工资，扣科室考评分30分；超过10天者按国家规定予以辞退。
2.工作时间应衣帽整齐，挂牌服务，态度和蔼，礼貌待人。不准酒后上岗、嬉笑打闹、喧哗、干私活、吃零食、打牌、下棋、玩游戏、看非业务书籍、带孩子等。违犯本条规定的，发现一次，扣发本人绩效工资50元，扣科室绩效工资300元，扣科室考评分5分。吵架、打架人员视情节轻重另行处理。
3.各科室要保持正常的工作秩序，管财、物、药品等重点科室，除工作原因外，严禁非本科室人员进入工作岗位。违犯本条规定的，发现一次，扣本人绩效工资100元，扣科室主要负责人50元，扣科室绩效工资300元，扣科室考评分2分。
4.严格执行排班和交接班制度，不准擅自替班和更改值班时间。发现一次，扣本人绩效工资100元，扣科室绩效工资300元，扣科室考评分5分。
5.严格执行请、销假制度，按规定程序办理审批手续。各科室指派专人负责考勤登记，逐日记录考勤情况，以备对照检查、核实。每月的考勤情况由科室负责人签字后于下月5日前报送人事科。（请假由科主任或护士长办理手续，销假由本人办理手续。）凡未按规定程序办理请、销假手续或每月五日前未将考勤情况报送人事科的，发现一次，扣本人当月绩效工资，扣科主任或护士长当月绩效工资100元，扣科室考评分10分。
6.临床医生门诊值班情况按照院政办字[2007]1号《临床医生门诊值班制度》文件规定执行。
7.劳动纪律检查小组和各行政查房小组每月对全院考勤情况进行定期检查或不定期抽查两次以上，并认真核实、统计，将检查结果通知财务科和核算办，作为工资及绩效工资的兑现依据。
〘十八〙劳动合同续签自我评价
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
（1）人事行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。
二、增补规定
1、增补申请时机
（1）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
（3）增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。
（4）因未来业务扩展，提早储备人才。
2、增补申请流程
（1）用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。
（2）将主管签核之申请单转交人事行政部查核。
（3）人事行政部查核后提交到总经理审批。
3、招聘渠道wwW.hc179.COm
（1）内部招聘
公司技术、管理级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核准。技术、管理级以上的职位不会公布（包括技术、管理级的职位）。
（2）外部招聘
通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。
三、注意原则
1、增产未必须增员
业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的.解决问题。
2、因事设人，避免因人设事
健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到人尽其才。
3、定期定量而非随心所欲
做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。
〘十九〙劳动合同续签自我评价
个人信息
姓名：xxx
性别：女
民族：
出生年月：1992年3月6日
看婚姻状况：未婚
身高：162cm
体重：48kg
户籍：福建莆田
现所在地：福建莆田荔城区
毕业学校：涵江华侨职业中学
学历：中专
专业名称：财经类财会
毕业年份：2010年
工作经验：五年以上
最高职称：初级职称
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求职意向
职位性质：全职
职位类别：财务/审计/税务,物流/仓储,律师/法务类
财务/审计/税务
证券/金融/投资
职位名称：会计;
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区;
待遇要求：4000-5000元/月需要提供住房
到职时间：一周内
技能专长
语言能力：英语;普通话标准
电脑水平：能够熟练的运用word,excel
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
2007年9月-2010年6月涵江华侨职业中专学校中专
工作经历
所在公司：宏隆拉链制造有限公司
时间范围：2009年8月-2010年12月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：财务/审计/税务
工作描述：主要负责公司内部在账目。
离职原因：发挥空间不大、上班路途太长
所在公司：莆田市舒得霸运输有限公司
时间范围：2012年9月-2016年9月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：运输、物流、快递
担任职位：财务,审计,税务
工作描述：主要负责公司凭证编制，财务报表，应收应付对账
离职原因：想换个环境工作。
其他信息
自我评价：本人思想端正，工作认真负责，团队意思较强，具有多年运输业财务工作经验，能够熟练运用多种财务办公软件。
〘二十〙劳动合同续签自我评价
基本信息
姓名：xxx
性别：女
手机：
婚姻状况：未婚
民族：
户籍：
年龄：23
现所在地：
身高：160cm
希望地区：广东—佛山
希望岗位：行政/人事类—财会专员
行政/人事类—人事专员
行政/人事类—绩效考核专员/助理
行政/人事类—人事助理/文员
行政/人事类—员工培训专员/助理
寻求职位：人事专员、人事助理
教育经历
20xx—09～20xx—07江西xx职业学院工商企业管理大专
工作经历
（20xx—09～20xx—10）
性质：私营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）
担任职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理
工作描述：
1、主要负责绩效制度的制定及执行，建立绩效体系
2、根据全年目标进行绩效KPI的制定，根据绩效考核情况和相关规定，开展绩效评价、绩效沟通、评价并提出改进意见
3、汇总绩效成绩于财务核算工资
4、考核过程中绩效的公平公正性，建立职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。
5、根据月度考核提出建议和实施要求
6、新员工入职培训
7、协助招聘工作
离职原因：不断加强自身财会的`认知和学习
（20xx—10～20xx—07）
性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品
担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员
工作描述：1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的.办理。档案的管理
2、完成员工每月考勤
离职原因：毕业后寻求更大的发展机会
计算机水平：全国计算机等级考试一级
技能专长：在校学习期间掌握了财会的基本知识，考取了财会管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义；能够根据目前的现状以及情况进行对财会部工作提出意见和建议，协助经理进行财会部工作的开展。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：三级口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：
1、认真的脚踏实地的走好每一步
2、在财会路上成为职业经理人
其他要求：运用工作经验结合实际情况进行财会的六大模块的操作
自我评价：
热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信！团结合作的精神！有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。
〘二十一〙劳动合同续签自我评价
个人信息
姓名：
年龄：22
户口所在：广州
国籍：
婚姻状况：未婚
民族：
身高：165 cm
联系电话：
E-mail：
求职意向
人才类型：本站
应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：1500～2000元
希望工作地区：广州
工作经历
广州xx酒家
起止年月：2013-01 ～ 2013-01
公司性质：民营企业
所属行业：餐饮业
担任职位：服务员
工作描述：2013年1月，在广州xxx酒家做寒假工服务员
离职原因：
广州保时捷中心
起止年月：2012-05 ～ 2012-05
公司性质：外资企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政助理
工作描述：2012年5月，在广州保时捷中心兼职，负责近千个购车资料的电脑录入工作，正确率约为99%
离职原因：
香港xx饮食集团
起止年月：2012-01 ～ 2012-01
公司性质：民营企业
所属行业：餐饮业
担任职位：服务员
工作描述：2012年1月，在香港xx饮食集团旗下的``xx茶餐厅做寒假工服务员
离职原因：
广州保时捷中心
起止年月：2010-07 ～ 2010-07
公司性质：外资企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：市场部助理
工作描述：2010年7月，在广州保时捷中心兼职，协助市场部经理做好新车发布会工作，两周内打出了过千个邀请电话，核实记录出席人数并向宾客发出邀请函；整理、清点、记录、打包会场所需礼品
志愿者经历
广州亚运组织委员会
起止年月：2010-09 ～ 2010-11
担任职位：志愿者
工作描述：2010年9月至11月，参与广州亚运会闭幕式表演合唱团排练，并担任合唱团志愿者小组长，负责记录组员出勤和表演道具更换情况，排练期间没有迟到、早退及请假
教育背景
毕业院校：广东培正学院
最高学历：本科
获得学位：管理学士学位
毕业日期：2014-06
所学专业：财会管理
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
国语水平：良好
财会管理专业，对薪酬管理中的社会保险方面的知识较为熟悉；已通过大学英语四级；粤语标准流利，普通话良好；曾在课余及寒暑假期间，于汽车4S中心、餐厅及酒楼做过兼职，具有良好的沟通能力，同时也积累了一定的团队合作经验。
〘二十二〙劳动合同续签自我评价
本人概况
姓名：
性别：男
民族：
政治面目：
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：xx
手机：xx
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
Email Address： xx
呼机：xx
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况1999.9-2000.1 北京市劳动局 财会干部认证培训
1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 财会管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP。
工作经历
1999.1---至今 XX电脑公司 财会部 经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司财会招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
1996.5---1998.12 XX软件公司 财会部 招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉财会管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的.`市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
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