农民工劳动雇佣合同(范本十六篇)
发布时间：2020-08-20农民工劳动雇佣合同(范本十六篇)。
★ 农民工劳动雇佣合同
甲方(建筑业企业)：_________________
地址：__________________
法定代表人(委托代理人)：________________
施工项目名称：_____________
乙方(开户银行)：________________
地址：__________________
法定代表人(委托代理人)：________________
丙方(劳动保障行政部门)：________________
湖南省劳动保障厅
湖南省建设厅印制
中国人民银行长沙中心支行
湖南银监局
根据《关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》(湘劳社政字[20__]36号)规定,__________________(以下简称"甲方"),___________________(以下简称"乙方"),___________________(以下简称"丙方")三方在协商一致的基础上,就___________________施工项目中农民工工资支付保障金事宜订立本协议,并严格遵照执行.
第一条甲方必须在工程开工前,为农民工在乙方开设农民工工资支付保障金专用存款账户(以下称"专用存款账户"),专项用于支付农民工工资.
第二条甲方在乙方开立专用存款账户时应如实提供以下资料：________________
(一)营业执照(正本),机构代码证(正本),资质证书,税务登记证等;
(二)存款人的基本存款账户开户登记证以及相应的证明文件,包括项目施工合同,主管部门批文,________________,________________等;
(三)法定代表人的身份证,或委托代理人的身份证及委托书;
(四)企业与所招用的农民工签订的书面劳动合同及身份证件.
第三条甲方负责督促建设业主单位按湘劳社政字[20__]36号文件要求,按时足额存入首付保障金及后续保障金,并将情况及时向丙方报告,同时报建设行政主管部门备案.
第四条甲方必须于每月第________________日前向乙方提供农民工工资支付清单(包括支付单位,支付时间,支付对象的姓名,工作天数,加班时间,应发的项目和金额,扣除的项目和金额等),并保证支出项目专项用于支付农民工工资.
第五条乙方应根据甲方提供的劳动合同及身份证件为农民工及时开设个人工资存折或工资卡.
第六条凭甲方提供的农民工工资支付清单及付款凭证通过专用存款账户,乙方应在每月第________________日将农民工工资划到其个人存折或工资卡上.
第七条当甲方专用存款账户余额总量低于前两个月所支出的农民工工资总额时,乙方要及时书面通知甲方,并报告丙方.
第八条乙方要对专用存款账户资金的支出进行严格监督,发现甲方有挪用或其他不法行为的,应采取补救措施,并及时向丙方报告.
第九条甲,乙两方不得以任何形式串通,动用专用存款账户资金用于其他开支.
第十条丙方应严格监督甲,乙两方按上述内容签订协议,明确各自职责.
第十一条甲方有下列情形之一的,由丙方及时告知,并按《湖南省工资支付监督管理办法》有关规定进行查处,同时会同当地建设行政主管部门依法处理：________________
(一)不按要求开设专用存款账户的;
(二)开立账户时提供的相关资料不真实的;
(三)不按月及时向乙方提供农民工工资支付清单的;
(四)其他违反本协议约定内容的.
第十二条经查实甲方有发生拖欠农民工工资行为的,丙方可会同建设行政主管部门及相关执法部门通知乙方从甲方专用存款账户中先予划支,用于支付拖欠的农民工工资.
第十三条乙方有下列情形之一的,由丙方及时告知,情节严重的,丙方可撤消甲方在乙方开立的工资保障金专用存款账户,并会同当地人民银行,银监分局等部门依法进行处理：________________
(一)不及时为农民工办理个人工资存折或工资卡的;
(二)不按协议约定履行相关通知,报告义务的;
(三)监督不力,致使保障(证)金专用存款账户挪为他用的;
(四)与甲方合谋违反本协议约定的;
(五)其他违反本协议约定内容的.
第十四条三方约定的其他内容：________________
________________
________________
________________
________________
________________
第十五条甲方在建筑工程完工后,应继续保留专用存款账户及其账户余额半年,乙方才可根据甲方要求及甲方出具的无拖欠农民工工资的说明和承诺,结清专用存款账户余额,做好销户处理,本协议关系终止.
第十六条甲方在施工过程中需要变更建筑施工单位时,应向乙方出具相关变更资料(含无拖欠农民工工资的说明和承诺)后,乙方才可根据承继建筑施工单位的要求,结清甲方专用存款账户余额,并将余额转划入承继建筑施工单位所开设的农民工工资保障金专用存款账户后,做销户处理,本协议关系终止.
甲方(盖章)：________________法定代表(委托代理)人：________________
年月日
乙方(盖章)：________________法定代表(委托代理)人：________________
年月日
丙方(盖章)：________________
年月日
附件三
长沙市建设领域农民工工资保障金核实表
建设单位(盖章)：________________
填报时间：________________编号：________________
建设工程
项目名称
建设工程
项目地址
建设单位
联系人
电话
建筑业企业
联系人
电话
建设类别
建设工程造价
万元
施工工期
前6个月工程量
%
建设行政主管或各专业管理
部门核实首付
保障金数额情况
年月日
开户银行意见
________年____月____日
劳动保障
行政部门意见
________年____月____日
★ 农民工劳动雇佣合同
农民工标准劳动合同：维护合法权益，促进长效稳定发展
随着我国经济的快速发展，农民工已成为城市建设和产业发展的主要劳动力之一。然而，由于农民工集中在低端劳动市场，工作条件恶劣，工资待遇低，保障权益不足等现象十分严重，成为制约农民工群体发展的重要因素。为此，2008年国家劳动合同法的颁布实施及其后续制度建设确立了聘用双方平等自愿、签订书面劳动合同的原则，推行农民工标准劳动合同，从源头上规范了用工单位的权利和义务，保障了农民工的合法权益。
农民工标准劳动合同，是全面贯彻落实《劳动合同法》的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要制度之一。通过对劳动合同的标准化约定和实行监督，既可以促进用工单位合理规避风险，还可以维护农民工的权益保障与福利待遇，并促进农民工流动过程的长效稳定，有助于农民工群体稳定发展和提高生活水平。
然而，农民工标准劳动合同的实际执行却存在诸多问题。首先，在实际签订的过程中，双方权利和义务的约定内容需要进一步细化和明确，以避免出现合同解释不清、标准化落实不足的情况。同时，一些用工单位仍然存在带薪假期、社会保险等方面的违规现象，导致农民工的权益受到侵害。为此，需要加大执法力度，加强对用工单位的监督力度，从源头上遏制违法用工行为的发生，为农民工群体提供更多的保障与支持。
此外，农民工标准劳动合同的有效实施还需要依托更广泛的农民工群体对劳动法律法规的了解和认知。只有通过提高农民工的劳动法律知识和普及教育，才能增强其维护自身权益的能力和意识，对创建和谐劳动关系和促进农民工群体长效稳定发展产生积极影响。
总之，农民工标准劳动合同的颁布实施，为维护农民工合法权益提供了重要的法律保障和政策支持。但要想真正实现劳动法律理念的全面贯彻和落实，需要用工单位和农民工群体共同努力，推进对标准化劳动合同的实施和落实，促进和谐劳动关系的长效稳定，并不断为农民工群体提供更多更好的工作保障和生活福利。
★ 农民工劳动雇佣合同
甲方性质__________________
地址__________________
乙方 性别__________________
出生 _________年 _________月；
现住址__________________
身份证号码__________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 _________年 _________月________日起，至_________年 _________月________日止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为
。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。
5、非乙方原因造成乙方停工的`，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规)
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)_________________
乙方(盖章)_________________
法定代表人或委托签订时间：_________________
代理人(签章)________年________月 ______日
鉴证机关(盖章) ____________
鉴证人：(签章)____________
鉴证时间_______年________月 ______日
★ 农民工劳动雇佣合同
农民工标准劳动合同：保障农民工权益的最基本要求
随着城市化进程的加快和国家对于农村改革的不断推进，越来越多的农民工涌向了城市，成为了城市建设和发展的重要组成部分。然而，由于农民工文化水平的低下、经验不足以及法律意识的缺乏，他们在城市中的生存境遇并不容易。在一个缺少规范劳动关系的环境下，农民工的劳动权益也时常受到侵害。因此，制定“农民工标准劳动合同”，成为了保障农民工权益最基本的要求。
一、农民工标准劳动合同制定的背景
农民工的发展已成为中国经济的重要特征之一。但是，由于农民工的法律意识和知识水平的不足，加之长期以来的社会和管理制度上的不足，许多企业为了牟利，常以各种方式压制农民工的权益，让他们在越来越复杂的劳动市场竞争中处于劣势，造成了一系列的社会问题。如：拖欠工资、无保险、严重超时工作、无休息等合法权益。因此，制定一份可行且全面的“农民工标准劳动合同”对于维护农民工的劳动权益，则具有至关重要的价值和意义。
二、农民工标准劳动合同的主要内容
1、劳动合同的基本约定：标明劳动合同的当事人、签订地点、签订日期、工作内容、劳动期限、工作时间和工作地点等基本内容。
2、劳动报酬的约定：规定企业为农民工提供的基本工资水平和补贴、计时计件的劳动报酬、工作调配、工作加班和工伤赔偿等相关条款。
3、工作内容的约定：明确合同双方工作内容的具体要求和要求的工作标准，企业应严格按照劳动法规定执行标准，不可将企业内部管理、业务发展目标等因素作为农民工工资发放和任工等要素。
4、劳动条件的约定：规定农民工的劳动条件，包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等，保障农民工的劳动条件。
5、工作保护的约定：明确工作环境、劳动密集度、危险因素等要素，保障农民工的生命财产安全。
6、劳动手续的约定：劳动合同签订后，能够符合国家、地区、企业有关职工保护、工资计税等方面的各项合法规定。
三、农民工标准劳动合同的意义
制定“农民工标准劳动合同”，可以规范企业的劳动关系，建立良好的员工和雇主之间的利益平衡。它不仅可以保护农民工自身的合法权益，也提高了企业自身的社会责任感和公共形象。此外，在建立劳动合同制度后，也可以使农民工享受更好的待遇，增强他们融入城市社会的信心和自豪感，更好地融合到城市的建设之中。
总之，农民工标准劳动合同，是城市化进程不可或缺的一部分。只有推动它的发展，建立就业环境的规范，才能够更好地维护农民工的权益和对劳动者的尊重，从而让更多的农民工融入城市建设之中，使我们的社会更加公平、更加和谐。
★ 农民工劳动雇佣合同
新版农民工劳动合同的推行是为了保护农民工的权益，提高劳动合同的透明度和合法性。这个新政策的出台，将给农民工带来更多的保障和福利。
新版农民工劳动合同的第一个特点是明确劳动双方的权益和义务。合同中详细列出了雇佣期限、工资支付方式、工作时间、休假制度等方面的内容，以确保农民工和雇主之间的权益得到保障。合同还规定了每月工资支付的时间和方式，并明确了加班工资、社会保险、福利待遇等方面的规定，使农民工能够享受到应有的权益。
新版农民工劳动合同的另一个特点是防止拖欠工资。合同规定了工资支付的时间和方式，以及雇主应支付的各项工资。合同还规定了对拖欠工资的惩罚措施，如罚款和法律追究等。通过这些规定，农民工的工资拖欠问题将得到有效解决，工人的劳动成果将得到公平的回报。
新版农民工劳动合同还规定了合同期满后的处理办法。合同期满后，如果双方要继续续签合同，必须在原合同终止前达成一致意见，并在行业和地方劳动行政部门备案。如果农民工选择离职，雇主需要支付相应的经济补偿和社会保险费，并给予相应的离职证明或推荐信。这一规定的出台，将保护农民工的合法权益，让他们离职后能够有一个平稳的过渡期。
新版农民工劳动合同还加强了合同的监督和管理。新政策要求劳动行政部门加大对农民工劳动合同的监督力度，对违法违规行为进行处罚。合同还规定了雇主和农民工之间的纠纷处理机制，既保护农民工的权益，也保护雇主的合法权益，确保双方的合法权益得到维护。
新版农民工劳动合同的推行，对于保护农民工的合法权益，促进农民工的就业稳定，维护社会和谐稳定具有重要的意义。这一政策的出台，将通过规范劳动关系、提高合同约束力等方面的措施，确保农民工的合法权益得到保障，为农民工提供更好的工作环境、更合理的劳动待遇。同时，也将通过加强监督和管理，保障法律的执行，维护社会公平正义，推动经济和社会的可持续发展。新版农民工劳动合同的推行将为农民工带来更多的福利和保障，推动社会的进步和发展。
★ 农民工劳动雇佣合同
甲方 （ 用人方 ） 姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
乙方 （ 劳 动 者 ） 姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条：劳动合同期限
以完成一定工作为期限。以完成 工作（任务）为合同终止时间。
第二条：工作地点、工作内容和工作时间
1、工作地点：
2、工作内容：甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。
3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用 两 班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。
第三条：劳动报酬和社会保险待遇
1、双方约定的其他劳动报酬方式：
2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险
3、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。
4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天；
第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律
1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职；
5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。
第五条：合同的解除和终止
1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：
⑴。 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件；
⑵。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶。 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴。 乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作；
⑵。劳动者不能胜任本合同工作；
⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；
⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。
4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：
⑴。 在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵。 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
⑶。 严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
⑷。 不服从甲方正当工作安排的；
⑸。 被劳动教养或被追究刑事责任的；
⑹。 严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。
5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。
第六条：法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。
2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。
第七条：双方约定的其它内容
1、甲乙双方约定的其他内容：⑴。双方约定以完成某一工作（任务）为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同；
第八条：劳动争议处理
1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条：附则
1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
★ 农民工劳动雇佣合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
种方式确定本合同期限：
2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。
第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。
第七条 甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。
2. 婚、丧假按国家相关规定;
3. 事假按甲方规定执行;
4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。
第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。
第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。
第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。
第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1. 福利待遇按甲方规定执行;
2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;
3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;
4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严重的交由管辖权的司法机构处理;
5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业经常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。
第二十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
★ 农民工劳动雇佣合同
农民工劳动合同是指在城乡发展中，农民工与用人单位就劳动关系所订立的合同文件。这种合同是保障农民工合法权益、维护社会稳定、促进农民工群体发展的重要法律工具。本文将详细探讨农民工劳动合同的内容与重要性，并从多个角度深入分析其现状和问题。
一、 农民工劳动合同的内容与重要性
1. 农民工劳动合同的内容
农民工劳动合同主要包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳动岗位与职责、工作地点和工作时间、劳动报酬与支付方式、工作条件与保障、劳动关系解除与终止等。其中，劳动岗位与职责是合同条款中最为重要的部分，它明确了农民工应承担的具体工作内容和相关职责。
2. 农民工劳动合同的重要性
农民工劳动合同的签订具有重要的法律意义和社会意义。劳动合同是维护劳动者权益的法律工具。合同中的条款规定了工资待遇、工作条件、保险福利等方面的内容，确保农民工能够享受到合理的劳动报酬和工作保障。劳动合同对于用人单位也具有约束力，规范了雇佣行为，加强了劳动者与用人单位的权益平衡。农民工劳动合同的签订对于社会稳定和农民工群体的发展具有重要意义，既能够减少纠纷和矛盾的发生，又可以促进农民工的就业机会和劳动条件改善。
二、 农民工劳动合同的现状和问题
1. 农民工劳动合同的现状
目前，农民工劳动合同在中国农村地区已经普及，但存在一定的问题。有些用人单位虽然与农民工签订了劳动合同，但合同的内容不明确或片面，导致农民工权益无法得到保障。农民工在劳动合同中的地位相对较弱，往往无法充分发挥自己的权利。一些地区还存在虚假合同和强制减薪等现象，严重侵害了农民工的合法权益。
2. 农民工劳动合同的问题
农民工劳动合同问题的产生主要源于以下几个方面。缺乏足够的法律意识和合法教育，农民工对自身权益的维护意识较为薄弱，容易受到不公平合同的欺骗。一些用人单位缺乏规范管理意识，忽视了农民工劳动合同的重要性，存在以讹传讹或敷衍了事的现象。地方政府对于劳动合同的监督和管理也相对不足，造成一些违法行为得以长期存在和蔓延。
三、 加强农民工劳动合同保护的对策与建议
1. 完善相关法律法规
加强农民工劳动合同保护，首先需要完善相关法律法规。政府应制定严格的劳动合同法律条款，规范农民工劳动合同的签订、执行和解除等方面的内容。同时，建立健全法律援助制度，为农民工提供合法援助和维权服务。
2. 加强教育培训
政府应加大对农村地区的法律意识教育和合同知识培训力度，提高农民工对劳动合同的理解和意识，增强自身权益的保护能力。用人单位也应加强员工培训，提高管理水平，确保合同的合法性和有效性。
3. 加强监督管理
政府要加大对农民工劳动合同的监督管理力度，严厉打击虚假合同和违法行为。同时，建立健全劳动争议解决机制，加快劳动纠纷的解决速度，切实保护农民工的合法权益。
农民工劳动合同的签订对于维护农民工合法权益、促进社会稳定和农民工群体发展具有重要意义。但目前农民工劳动合同存在一些问题，需要政府、用人单位和农民工共同努力来加强保护与管理。只有通过建立规范的法律制度、加强教育培训和加强监督管理，才能够更好地保障农民工合法权益，促进农村地区可持续发展。
★ 农民工劳动雇佣合同
《农民工标准劳动合同》是一项为保护农民工利益出台的政策，它为农民工提供了一份保障，使他们在工作中能够获得更好的待遇和福利，保障他们的权益。在此背景下，我们需要更深入地探讨农民工标准劳动合同的内容，分析其对于农民工的意义和影响，并提出相应的建议。
首先，农民工标准劳动合同的内容主要包含以下几方面：工作内容、工作时间、工资待遇、工作保险、工伤处理等。其中，工作内容和工作时间是非常重要的，因为它们规定了农民工具体应该做什么工作，以及工作时间的安排。这些内容的确立，使得农民工有了明确的工作职责和工作时间，能够清楚地知道自己的权利和义务。同时，在工资待遇和工作保险方面也有了更为明确的规定，保障了农民工的薪资待遇和福利，降低了他们工作中的风险和压力。
其次，农民工标准劳动合同对农民工的意义和影响也是非常重要的。首先，它为农民工提供了一份保障，使他们能够在工作中获得更好的待遇和福利，从而提高生活水平。其次，它规定了农民工的工作职责和工作时间，让农民工能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了劳资双方的争端。再次，它保障了农民工的工资待遇和福利，使得农民工的工作和生活更加稳定，也使得整个农民工群体得到了更为公正的对待。
最后，对于农民工标准劳动合同，我们也需要提出相应的建议。首先，政府需要大力宣传这项政策，并督促企业和用工方认真落实农民工标准劳动合同。其次，政府应该积极加大对农民工权益的维护和保障，不断完善相关政策和法律法规，并提高对于违反规定的企业和用工方的处罚力度。最后，我们也需要提高农民工自身的意识和素质，增强自我保护意识，不能让自己成为劳动权益的受害者。
总之，农民工标准劳动合同的出台，为农民工提供了更好的保障和福利，是一项非常重要的政策。在今后的社会发展中，我们需要不断完善相关政策法规，加强对农民工权益的保护和维护，让农民工也能够享受到更好的劳动权益和生活福利。
★ 农民工劳动雇佣合同
1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。
2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)
★ 农民工劳动雇佣合同
农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称_________________________ 性质_________________________ 地址_________________________ 乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________ 出生年月_________________________ 身份证号码_________________________ 户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村 安徽省劳动和社会保障厅 监制 安 徽 省 建 设 厅 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，★ 农民工劳动雇佣合同
农民工标准劳动合同的重要性与实践探讨
随着城乡经济的逐步一体化和劳动力市场的发展，大量农民工涌入城市，在不断拓展城市发展空间的同时，也引发了诸多社会问题。其中之一就是农民工在城市打工时所面临的劳动合同问题。因此，提出并实施农民工标准劳动合同，对于保障农民工的基本权益和维护社会稳定，具有重要的理论和实践意义。
一、基本概念
农民工标准劳动合同是指国家通过法律、法规不断完善，从而规定农民工与用人单位之间的合同。相对于其他形式的劳动合同，农民工标准劳动合同更注重保障农民工的基本权益，例如劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保障等方面。
二、重要性
1、保障劳动权益
对于大量的农民工来说，他们的唯一资源就是劳动力，但是由于交流不畅、身份证问题、欠薪等问题，导致劳动权益受到侵害。而农民工标准劳动合同的实施，可以保障劳动报酬、工作安全、社会保障等权益，从而有效提高农民工的社会地位和待遇。
2、维护社会稳定
在城市化进程中，大量农民工涌入城市，形成了一定的社会压力。但是，如果他们在城市的劳动权益受到侵害，这将导致其群体不满，甚至会引起一定的社会动荡。而通过农民工标准劳动合同的实施，可以有效维护农民工的基本权益，缓解社会压力，从而维护社会稳定。
3、促进就业
由于部分用人单位存在不规范的用工行为，导致一些农民工难以找到工作。而农民工标准劳动合同的实施可以为用人单位提供一个良好的用工环境，从而提高农民工的就业率，促进就业。同时，劳动合同的存在也可以让用人单位更加规范管理用工，增强用工稳定性。
三、实践探讨
农民工标准劳动合同的实践，是一个需策划、落地、实施和监督的复杂过程。需要考虑的问题包括但不限于以下几点：
1、权责清晰
农民工标准劳动合同应该明确两个主体之间的权责，特别是劳动者和用工单位的权益分配、分工、承担的责任等事项。合同应该涵盖工作性质、工作岗位、工作地点、工作时间、工资收入、保障等方面的约定，并要求用工单位加强对农民工的日常管理，为劳动者健康、安全、稳定工作提供最好的保障。
2、标准化管理
在农民工标准劳动合同的实施过程中，需要推行标准化管理制度，通过制定政策、法规和监管机制，全面加强合同的签署和执行。用工单位应该明确劳动法规和劳动保护制度，劳动者应该严格遵守签订的劳动合同。同时，加大对用工单位和劳动者的日常监督力度，发现和处理各种合同违规情况。
四、结论
随着我国城市化进程的逐步加速，伴随着大规模农民工进入城市，农民工标准劳动合同的实施具备极大的必要性。通过制定合理的制度、政策和法规，全面加强合同的签署和执行，标准化管理制度，加大对企业和劳动者的监督力度，最大限度地保障农民工的基本权益，维护社会稳定，促进就业，从而推动经济和社会的可持续发展。
★ 农民工劳动雇佣合同
随着我国经济的快速发展，农村劳动力向城市的大规模流动已成为大势所趋。而这些农民工又是中国经济快速发展的重要动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。但是，由于市场竞争加剧、信息不对称、人口流动等原因，农民工的劳动权益一直受到较大的侵害，造成了社会稳定的不良影响。为此，国家出台了《农民工工资支付条例》、《农民工专项治理工作方案》等一系列政策，以保护农民工的合法权益。
在这些政策中，有一个重要的文件就是《农民工标准劳动合同》。这份合同标准化、规范化了农民工与用人单位之间的雇佣关系，对保护农民工权益具有重要的现实意义。接下来，我们一起来看看这份合同的主要内容和作用。
一、合同的主要内容
《农民工标准劳动合同》共有20条，其中包括以下内容：
1. 劳动合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人姓名、农民工姓名、身份证号等。
2. 工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资和社会保险等具体的劳动条件，以及工作期限等。
3. 合同的变更和解除程序，包括双方如何协商、劳动争议处理、合同的解除条件等。
4. 双方的权利和义务，包括用人单位支付工资、提供劳动保护和安全条件，农民工保持劳动纪律，保护用人单位的商业机密等。
5. 农民工的违约责任，包括赔偿经济损失、承担法律责任等。
二、合同的作用
1. 明确双方权利义务。合同规定了农民工和用人单位的具体工作条件、工资、保障等，明确了双方的权利和义务，避免双方在劳动关系中发生的纠纷。
2. 保护农民工权益。合同规定用人单位应当支付的工资、社会保险等，保护农民工的劳动权益，维护他们的合法权益不会被剥夺。
3. 清除疑虑，减少冲突。在签订标准劳动合同的同时，用人单位还需要向农民工明确相关规定并进行讲解，确保农民工明白每一份合同的条款，同时也增强了用人单位和农民工之间的信任感和沟通效果。
4. 促进就业平等。在国家政策的支持下，农民工与城镇职工的就业待遇和权利获得了初步的平等化。《农民工标准劳动合同》的推出，就是要进一步加强农民工劳动权益的保障，促进就业平等的实现。
总而言之，《农民工标准劳动合同》的出台，有助于加强劳动力市场信息公开度，预防和减少农民工劳动权益受侵害风险，为构建和谐的劳动关系提供了重要保障。这也是我们在建设社会主义和谐社会的过程中，勇往直前的一步。
★ 农民工劳动雇佣合同
甲方(用人方)姓名： 乙方(劳动者)姓名：
性别： 性别：
出生年月： 出生年月：
身份证号码： 身份证号码：
家庭住址： 家庭住址：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条：劳动合同期限
以完成一定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。
第二条：工作地点、工作内容和工作时间
1、工作地点：
2、工作内容：甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。
3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。
第三条：劳动报酬和社会保险待遇
1、双方约定的其他劳动报酬方式：
2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险
3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。
4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其它约定：甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天。
第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律
1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;
5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。
第五条：合同的解除和终止
1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：
⑴.甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;
⑵.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴.乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作;
⑵.劳动者不能胜任本合同工作;
⑶.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行;
⑷.出现法律规定允许裁减人员的情况。
4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：
⑴.在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵.有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
⑶.严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷.不服从甲方正当工作安排的;
⑸.被劳动教养或被追究刑事责任的;
⑹.严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。
5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。
第六条：法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。
2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。
第七条：双方约定的其它内容
1、甲乙双方约定的其他内容：双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同。
第八条：劳动争议处理
1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条：附则
1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
日期： 日期：
★ 农民工劳动雇佣合同
1.计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数_______天;
2.主要节点工期：___________________________________
3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。
★ 农民工劳动雇佣合同
农民工是中国城市化进程中一个不可或缺的群体，他们以劳动（尤其是体力劳动）作为唯一的生存手段，为城市建设和经济发展做出了巨大的贡献。然而，由于缺少相关法律保障、信息不对称等问题，农民工权益保障一直是中国社会面临的严峻问题。为了保障农民工的权益，防止非法用工、拖欠工资、欺诈等问题的发生，相关部门出台了“农民工标准劳动合同”（以下简称标准合同）。
标准合同是指依照国家有关劳动法律、法规制定的用人单位与农民工在劳动关系上达成的合法、合理的权益保障协议。该合同内容包括劳动条件、劳动时间、工资待遇、社会保险、职业危害防护、劳动争议解决等方面，保障了劳动者的基本权益，降低了用工风险。
首先，标准合同的出台有助于防止非法用工现象。在签订标准合同前，员工需要提供相关的证明材料，用人单位也需要进行证明材料核查，确保员工拥有合法的身份、就业资格。这样一来，非法劳动关系被遏制，社会问题减少。
其次，标准合同规定了员工的劳动条件、工资待遇等方面，保障了员工的基本权益。用人单位需在合同中明确员工的工作内容、工作时间、薪酬、加班补贴、社会保险等信息。在合同约定的范围内，员工有权利向用人单位主张其权益，并依法解决劳动争议。
再次，标准合同规定了用人单位和员工的管辖权和诉讼地点。因为农民工多数是来自农村，对于法律知识的掌握不如城市人士，一旦涉及到工作纠纷、劳动权益保障等问题时，他们可能会遇到许多困难。标准合同中设置的管辖权和诉讼地点能为员工提供更好的法律保障，缓解和解决因各种问题造成的争议，推进员工权益的保障。
最后，标准合同的推广执行需要进一步加强相关部门的监督力度，以确保它的顺利执行。这包括加强对用人单位的审查，规范员工的招聘和用工流程，以及及时、有效的解决劳动争议等方面。只有保障标准合同顺利执行，才能真正为农民工的权益保护提供切实可行的保障措施。
总之，标准合同的出台为农民工权益保护提供了新的思路和途径，优化了劳动力市场的营商环境，提高了用人单位的管理水平和积极性。未来，有关部门还需要进一步完善标准合同的相关制度和规定，促进农民工就业和社会保障制度的建设，实现全社会的共同发展和共同繁荣。
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