中国劳动合同(合集10篇)_中国劳动合同
发布时间:2020-02-25中国劳动合同(合集10篇)。
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中国劳动合同作为中国劳动法律中的一项重要文件,《中国劳动合同》详细规定了劳动者和用人单位之间的权利、义务及有关事项,是保证劳动者权益、确保企业顺利经营与发展的重要法律依据。
近年来,随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益紧张,越来越多的劳动法律问题开始呈现出来,劳动者与企业之间的纠纷也层出不穷。以此为背景,《中国劳动合同》应运而生,旨在实现平等互利、和谐稳定的劳动关系。
首先,劳动合同应包括的主要内容有劳动报酬、工作时间、休息与休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。其中,劳动报酬是劳动合同中最为重要的条款之一。在劳动合同中,应明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等,以便保障劳动者的权益和企业的合法利益。
其次,劳动合同的签订应该遵守公平合理的原则。在其中,用人单位应当根据实际工作需求,合理确定招聘标准、招聘程序和选用劳动者的条件,而劳动者应当如实提供必要的个人资料和工作经历。此外,双方签订的劳动合同应当明确规定工作岗位、工作内容、工作环境等重要的内容,以防止双方因为具体条款导致纠纷的情况发生。
第三,劳动合同的变更、解除和终止应当在规定的程序和条件下实现。如果劳动合同需要变更,双方应当协商达成一致,并在书面文件上做出明确的确认。而在解除和终止劳动合同时,应严格遵循规定的程序和条件,避免因此产生纠纷。
此外,在保障劳动者权益的同时,劳动合同也应充分考虑到用人单位的合法权益。而用人单位则应当尽力为劳动者创造良好的工作环境,保障其身心健康,提高工作技能。只有在此基础上,才能实现劳动关系的和谐稳定,达成互利共赢的局面。
总之,《中国劳动合同》是一项极为重要的法律文件,它规定了保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的具体政策和措施。双方应当在签订劳动合同时严格遵守其规定,从而创造良好的劳动关系,共同为中国经济的发展贡献自己的力量。
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甲方:
乙方:
依照《中华人民共和国合同法》、《建筑法》、《建筑安装工程合同条例》和国家工商行政管理局、建设部颁发的《建设工程施工合同》(GF—91—020),结合本工程具体情况,经甲、双方协商达成如下协议:
第一条、工程概况
1、工程名称:
2、工程地点:
3、工程内容:
4、承包范围:
5、工期:本合同工程定于年月日开工,年月日竣工;总日历天数天,本工程是按工序单价承包,如果实施中乙方的施工质量、安全、进度等不能令甲方满意,甲方有权单方终止合同,此时,合同工期条款自动失败。
6、质量等级:工程一次验收合格率100%,优良率90%以上,创国家优质工程。
7、结算方法:按完成质量合格的工程数量和合同的工序单价进行结算。
第二条、驻工地代表
甲方驻工地代表(法人代表委托的代理人):
乙方驻工地代表(法人代表委托的代理人):
第三条、甲方责任
1、与建设单位共同办理永久性工程的征地和拆迁工作。
2、负责合同外的工程施工水、风、电设施、运输便道、生产房屋的修建。
3、协助乙方作好上场准备工作。
4、确定水准点与坐标控制点位置,进行控制测量及必要的施工测量。
5、及时组织图纸会审及技术交底。
6、对工程进度、质量、安全等进行监控、检查,负责对隐蔽工程的检查与验收。
7、负责总体施工组织设计、施工方案的审定,施工技术指导。
8、负责对验收合格的工程,根据工序承包单价及时验工计价,拨付工程款和办理竣工结算。
9、负责与业主、监理、设计单位、地方各级政府的联系和协调工作。
10、负责组织工程的竣工验收和交付。
11、负责钢材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加剂等材料的有偿供应。
12、负责装碴、出碴;如是有轨运输,甲方负责提供进料运输工具;如是无轨运输,进料有乙方负责。
第四条、乙方负责
1、负责生活区的场地平整、区内用水、用电、道路等小临设施的修建,使用与维护管理,费用由乙方自负。修建地点、标准须报甲方审批。
2、按竞标文件承诺上足机械设备和劳力满足施工要求。管理和技术人员,特殊工种要持有效证件上岗。上场的项目负责人、技术负责人等主要人员,未经甲方同意不得随意调换。否则按乙方的
3、乙方应当为其劳务人员办理人身保险,并支付保险费用。
4、除甲方指定供应的材料外,负责其他材料的采购。
5、负责时常施工测量。
6、根据甲方总体施工组织设计和阶段目标计划要求,合理组织,科学施工。确保合同工期和各项目标计划按期实现。
7、严格按规定的操作规程组织施工,建立严格的安全制度,并配备一名专职安全员,负责主抓安全工作,
施工中掌子面必须有名安全员。如出现一切安全事故责任自负,除自负造成的各种经济损失外,还要服从甲方依照上级有关规定进行处罚,直至自负法律责任。
8、负责施工的单元,必须有一名合格领工员兼质检员对其工作全面进行管理;如乙方无此人员,则甲方有权委派,其工资奖金每月不得少于3000元,由施工劳务单位向甲方交纳,甲方按规定给被委派者发放。
9、乙方处理好来自任何一方发生的纠纷,甲方不承担任何责任。
10、乙方要加强劳务人员的教育和管理,如出现任何违法乱纪或刑事案件后果自负,甲方不承担任何责任。
11、配合甲方的计量支付、质量、安全、进度、现场管理、各种检查及资料收集。
12、严格现场管理,做好文明施工,项目施工结束后,及时对施工现场进行清理和环境保护,清理和环境保护的标准按甲方与业主的合同要求办理,达不到该标准,按甲方核定的造价进行扣款。
13、负责承担
14、根据现场的实际情况,如甲方需对工序安排进行调整,乙方无条件地服从。
15、乙方要加强对火工品的管理和使用,严格执行地方和甲方有关火工品的管理规定。
16、放炮后要及时清理危石,如因危石原因发生事故,由乙方负责。
17、负责合同条款中乙方应负的其他责任。
第五条、工程质量
1、本合同工程质量应达到:一次验收合格率100%,优良率0%以上,创国家优质工程。
2、乙方必须严格按照施工图纸、技术交底、甲方的创优规划标准、施工技术规范施工,并接受甲方人员的监控。
3、乙方单位如为贯标认证单位,除自行按本单位的贯标要求做好工作,还要按甲方要求做好贯标工作;乙方单位如为进行贯标认,应按照甲方贯标工作的要求及时准确地报送有关资料,完成与此有关的各项工作。
4、在施工中发生质量事故时,乙方应及时书面报告,并承担相应的责任和费用。
5、质量的奖惩执行甲方制定的《工厂质量奖惩办法》。
6、甲方对工程质量实行一票否决权,工程质量达不到的,一律不予计价。因质量不合格而发生返工费用及造成的'工期延误均由乙方自负。
7、保修期间,发生应由乙方承担维修项目时:
(1)乙方在接到甲方通知后7天内,应立即派足人员进行维修。
(2)甲方保留自行维修的权利,但在维修前首先通知乙方及时派人前来共同确认;如乙方未能在规定时间内派人确认的,甲方有权单方面确认维修工程量和费用。
(3)乙方无力维修的,参照第(2)款执行。
第六条、物资供应
1、甲方负责供应的材料,乙方不得自行生产和采购;如发现未经甲方许可,乙方自行生产和采购,甲方将按定额材料消耗量和合同所附单价从乙方工程款中扣除。
2、甲方负责供应的材料品种及收费价格见一览表(供货到现场仓库,卸车费由乙方负责)。
第七条、劳务协作方式
1、本工程采用工序单价承包的劳务协作方式,经双方协商,确定乙方施工的工序单价见《工序单价承包一览表》。
2、工序单价包含的内容:指为完成质量合格的项目工程施工应计的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务(包括劳务的管理)、各类材料、施工机械(不含甲方负责的施工用水、风、电设备和费用)、现场管理、施工调遣、小临设备、成本节约形成的利润,工程结束后的现场清理及其他应支付的一切费用(不含税金,属于甲方投入材料等,再验工计价拨款时按合同规定的计算标准扣除)。
3、劳务的提供与管理:乙方应提供与其承担工程项目相适应的各类专业施工人员、特殊工种应持有效证件。人数满足工程施工进度需要。乙方应负责劳务的日常管理和工作技能培训,加强组织纪律教育,防止违法乱纪和刑事案件发生。劳务人员的工资发放应实行工效挂钩。
4、材料的管理:乙方应有专职或兼职材料人员负责材料的供应、点收、保管发放和使用的监控,严禁倒卖工厂材料。材料的发放和使用应严格按材料消耗定额执行。超定额用料部分,按甲方供料价加收20%费用。
第八条、计量与支付
1、工程数量的计算由甲方负责,计算的依据为施工和现场测量资料。乙方对甲方提供的工程量计算如有异议,可在每道工序施工前提出,由双方现场核实确定,并需由甲方项目部总工、现场技术人员、计量人员和乙方负责人共同签证认可。隧道开挖必须严格作好光面磨破,严格控制超欠挖,最大超挖量:拱部控制在10CM以内,边墙控制在7CM内,此外的超挖部分不予计量,并比照合同相应单价计算,负责因超挖而多出碴和回填的费用。次类情况,如乙方拒不签字甲方有权按现场实测情况进行扣款。
2、由于乙方施工不当或未按时完成造成影响下道工序施工时,为保证整体计划不受影响,甲方测量计算影响下道工序施工的工程数量的项目,并核定进行处罚。
3、对变更设计工程费用和要求业主应支付的索赔补偿的计量支付或结算,应以野猪最终批复为准进行,在此之前的一切计量支付均视为临时措施,不代表甲方以接受认可,不作为双方最终结算的依据。
4、工程款的支付
(1)本工程甲方不向乙方支付工程的预付款;
(2)工程进度款支付严格以甲方对乙方批复的计量支付资料为依据,在上级支付进度髋到位后10天内,审定乙方的支付报表。
(3)乙方同意甲方在每次计量支付时扣留工程款的10%作为质量保证金,合同期满时,返还5%,整个合同竣工后维护期满,若无质量问题,再返还剩余的5%,若在缺陷责任期内发生维修,其费用甲方从中扣除。
(4)如上级对工程款延期支付,甲方对乙方的拨款顺延;
(5)乙方申请工程款时,应提交费用开支计划,列出已发生人工费、自购材料款、机械台班费、管理费等详细资料。但总额应不超过计量批复金额的90%(扣除甲方供材料款等费用后),甲方按乙方费用的支付,而从中截留,甲方一经核实,有权督促乙方支付,如不执行,暂停下期工程髋的拨付。
(6)甲供材料的扣留按合同所附材料单价计算,甲方机械台班费的扣留按合同的执行;
第九条、违约责任
1、乙方一次向甲方交纳人民币万元的履约保证金,待乙方合同义务全部履行完毕后一次性清算无息返还,乙方在履行合同中如有违约,甲方将从履约保证金中扣除作为罚金;
2、甲、乙双方应认真履行合同,如一方违约,相应承担经济和法律责任;
3、由于业主的原因,造成工程下马、停建、缓建、工程款不到位等,应当免除甲方责任,分包单位不得以任何理由起诉甲方。
4、出现纠纷,经调解双方不能达成一致意见时,提请甲方企业所在地仲裁委员会仲裁。
第十条、终止合同的条件
乙方在执行合同中有以下情况之一者,甲方有权单方终止合同,并不负任何经济和法律责任,乙方还应承担甲方重新调整队伍发生的调遣费和赶工期的措施费。
1、乙方在施工中不按施工图纸和技术规范进行施工,出现偷工减料,影响工程质量,经两次下令整改不执行的,或出现较大质量事故的。
2、乙方上场人员、设备满足不了施工需要、或管理混乱造成工期滞后,影响总体工期时,经两次督促无改观的。
3、安全防范措施不严,造成等级以上安全事故的。
4、乙方在施工中将工程转手他人,或工程第一负责人长期不在的。
5、合同中规定的其他终止合同的条款。
第十一条、变更与索赔
1、由于监理工程师指令或工程变更时,其工程数量的确定,接第八条执行。单价的确定如合同有相同或类似项目的单价采用合同单价,如发生新增项目,甲方按合同单价编制原则重新确定单价。
2、本工程除因甲方违反本合同有关条款外,不支付索赔费用。
3、乙方应充分考虑市场物价指数的影响,本合同在执行期间由于国家和地方法令、法规、政策等原因发生。
甲方:乙方:日期:
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第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)
第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式:
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_________元。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为_________元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
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甲方:_______________________________________________
住所:_______________________________________________
法定代表人或委托代理人:_____________________________
乙方:_______________________________________________
身份证号码:
性别:_______________________________________________
出生时间:_____________年_____________月___________日
家庭住址:___________________________________________
联系电话:___________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各项条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 本合同适用于以下几种用工需要:单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。
第二条 甲乙双方协商一致,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自_____年____月___日起至__________________________工作任务完成时即行终止。
第二章 工作内容与工作地点
第三条 甲乙双方协商一致,乙方同意从事__________________岗位(工种)工作。
第四条 工作地点为_______________________________________。
第五条 乙方应认真履行岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,应协商一致,但以下情况除外:
(一)甲方因生产经营需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时,乙方应予接受;
(二)乙方不能胜任现岗位工作的。
第三章 工作时间与休息时间
第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。
A. 标准工时制。
B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。
第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 规章制度与劳动纪律
第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。
第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度,并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
第五章 劳动报酬
第十三条 甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为:__________
___________________________________________________________。
第十四条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。
第六章 社会保险和福利待遇
第十五条 甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。
第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
第八章 职业培训
第十八条 甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第二十条 甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容或解除本合同。
第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容。
第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可解除合同:
(一)违反甲方规章制度的;
(二)工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事责任的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后,以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同:
(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。
第二十四条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
(一)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;
(二)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职;
(七) 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五) 法律法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一) 本合同期满的;
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;
(四) 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
(五)甲乙双方约定的终止条件出现的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第十章 经济补偿与赔偿
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第二十七条 劳动合同终止的,除法律规定的以外,甲方不予支付经济补偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等,给甲方造成经济损失,依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿,甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。
第十一章 劳动争议处理
第二十九条 双方因履行本合同发生劳动争议,双方协商解决,协商不成,可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章 其他规定
第三十条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从书面约定;双方没有约定的,依照法律、法规和企业规章制度执行。
第三十一条 甲、乙双方另行约定条款:_____________
第三十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字(或盖章)后生效。
甲方:_____________(盖章)
乙方:_____________(签字)
签订日期:_____________
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关)与自然人之间的劳动关系,都适用劳动合同法。具体规定如下:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳《中华人民共和国劳动合同法》
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关联条款:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读:形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。
这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。
关联条款:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
解读:本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。长期或无固定期限的劳动合同,被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此,立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同,以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。
尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心,但实际上,无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
关联条款:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读:本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开,进行两种经济补偿,体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护,避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊,同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。
关联条款:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
解读:劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。有关劳务派遣的条款,一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:
2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从这些规定上看,用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比,将大为降低。
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一、劳动合同法第38条规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动合同法第38条释义
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
立法背景
目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资,停发、少发 甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。
条文解读
特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指 如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况:
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
二、未及时足额支付劳动报酬的
劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬,也是劳动合同所规定的必备条款,用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是违反劳动合同,也是对劳动者合法权益的侵犯,劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下,给予物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”宪法赋予我国公民的这一基本权利,就劳动者而言,主要是通过社会保险实现。根据我国劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位,劳动行政部门可以责令其限期缴纳。逾期不缴的,可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣代缴本单位劳动者社会 保险费的义务。因此如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
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5.1在合同期限内,甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的,则乙方自行承担由此造成的一切责任。
5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇,甲方按国家和地方有关规定执行。
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合同
甲方:
乙方:
甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:
一、甲方聘请乙方为专职司机兼送货员。
二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。
三、其中试用期为一个月即__年__月__日至__年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。
四、乙方应严格履行本合同约定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
五、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益。
六、乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
七、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发现一次扣减当月工资200元。
八、乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。
九、乙方经甲方聘用后,乙方找________做为自己的担保人。
十、________自愿作为乙方的保证人,若保证人是自然人,则必须无任何违法犯罪记录,并拥有合法所有权的车子或房子作抵押,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
十一、甲方每月向乙方支付工资人民币 __元,每月__日为发薪日,甲方应按时支付工资。
十二、乙方应定时保养车子,如换机油、检查轮子等到,要经常保持车辆安全性能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。
十三、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
十四、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物,否则,一经发现立即开除,情节严重者移送司法机关处理。
十五、乙方应按公司要求,按时将货物运送达到指定地点。无货所送之时,乙方工作由甲方安排,乙方必须服从公司工作安排。
十五、本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。甲方: 乙 方:
签订日期: 年 月 日
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一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定,在“连续工作满”等三种法定情形下,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应予签订。
四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五是“违约金”有“上限”。根据规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。
六是单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同。
七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。
九是收取“押金”最高可罚元。根据规定,用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。
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