无效借款合同怎样处理
发布时间：2025-08-20无效借款合同怎样处理(必备二篇)。
```html随着社会持续发展，制度作为维护公平与公正的重要工具，同时也是我们日常工作的基本准则，其制定过程需关注若干核心问题。以下提供关于无效借款合同处理的相关信息，供大家参考。
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为规范公司考勤管理，特制定本方案，请全体员工认真阅读并严格执行。
一、请假制度
1．请假两天以内由部门组长审批；三天及以上需总经理批准，并在行政部备案。
2．请假须以书面形式申请，特殊情况可先电话报备，事后补交书面手续。短信请假无效。
3．因公外出未能打卡者，返岗后应及时至行政部登记，经主管领导签字确认。
二、病假制度
1．员工因病无法工作，须经主管领导批准并报行政部备案。连续病假超过_______个工作日，须提供医院休假证明。
2．病假申请应于当日上班前向主管领导提出，获批后方可休假。
3．病愈返岗当日，须将病假条提交行政部核查存档。
三、事假制度
1．请事假须提前一天书面申请（突发紧急情况需于当日上午上班前请示领导），说明原因并经批准，否则按旷工处理。
2．事假当日不计发工资。
3．工作时间内因私离岗，须按事假流程请假，违规者按旷工处理。
4．事假期满未返岗者，按旷工计罚。
四、年假制度
1．依据《职工带薪年休假条例》：工龄满1年不满10年者年假5天；满10年不满20年者10天；满20年者15天。法定节假日不计入年假。
2．年假须提前申请，经审批后方可休假。
3．当年年假须当年度使用完毕（特殊情况除外）。
4．有下列情形之一者不享受当年年假：
1）事假累计20天以上且公司未扣工资；
2）工龄1-10年者病假累计超2个月；
3）工龄10-20年者病假累计超3个月；
4）工龄20年以上者病假累计超4个月。
5．离职员工未休年假，部门经理须安排其休完再办理离职。
五、婚假制度
1．员工需在职期间领取结婚证，并于领证后1年内申请婚假，逾期视为放弃。
2．本人填写婚假申请单，经主管批准后交行政部备案。返岗须提交结婚证销假。
3．婚假包含公休假与法定假。
4．婚假期间工资照发，不影响工龄计算及晋升调级。
六、产假制度
1．休产假须提供结婚证、生育证明、户口本、诊断证明等原件及本人签字复印件。无法提供者按违反计生政策处理。
2．流产假根据医院证明：妊娠不足4个月给予15天；超4个月给予42天。
3．符合计生政策者正常产假98天，依《XX人口与计划生育条例》另享X天。男员工享陪产假。
4．难产增休15天，多胞胎每胎增休15天。
七、丧假制度
1．员工直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可申请3天（自然日）带薪丧假。
2．丧假工资按国家规定发放。
八、旷工规定
1．未经批准缺勤、未按规定请假或违反公司制度者，均视为旷工。
2．旷工1日扣发当日薪资_______倍；旷工2日扣_______倍；旷工3日仅发当地最低工资；旷工超3日公司保留处理权。
九、迟到与早退制度
1．工作时间：办公室及设计岗位实行五天工作制（周一至周五），设计岗适用不定时工作制。
2．考勤时段
（1）08：30—17：30（午休11：30—13：00）
（2）08：30后到岗计迟到；17：30前离岗计早退。
3．迟到/早退60分钟内缴公益基金1元/分钟；60-120分钟缴2元/分钟；超120分钟无合理理由按事假半天处理；月累计3次迟到超30分钟计请假半天。（基金由行政部按月公示）
4．情节严重者将通报批评、扣绩效工资或解除劳动合同。
5．遇恶劣天气/交通事故等特殊情况，经主管领导核准可酌情处理。
十、打卡制度
1．实行指纹打卡，正常班次每日打卡2次，加班日打卡4次。无打卡条件者需亲笔签名登记离岗时间，离司须办手续并打卡。
2．未打卡且无合规手续或登记证明者，每次罚款10元；无法核实的按请假处理。
3．因工作无法打卡者，须在日志中说明原因，部门主管次日汇总报行政部。
4．设备故障/停电导致无法打卡，由行政部统一记录。
风险提示
企业安排加班应依法支付报酬：平日加班150%工资，双休日200%，法定假日300%。建议明确工资基数计算标准，加班费需单独标注以区分基本工资。
十一、加班、调休制度
1．因个人效率问题导致的加班不计加班待遇。
2．公司安排的加班由行政部记录，按月折算奖金或调休。调休须提前三天申请，经批准后登记，调休期间不扣工资。
3．加班至22：00后次日可10：00到岗；加班至凌晨可调休半天（需预批），到岗后需向行政部说明并登记。
4．加班遇公交停运可乘出租车，实报实销。
5．自行加班不享受调休，且不得影响次日考勤。
6．公司安排加班需提供夜宵。
7．享受业务提成者不再享受加班待遇。
风险提示
企业规章需依法制定方具法律效力。劳动争议中考勤记录、辞退决定等由企业举证，建议保留民主程序与公示证据。
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为完善公司管理，依据国家法规及公司章程，特制定本管理制度。
一、服务规范
1．仪表整洁大方；
2．接待咨询时微笑应答；
3．用语规范温和，严禁喧哗；
4．礼貌接待访客，工作时间办公区需有人值守；
5．及时接听电话（铃响不超过3声），重要通话做好记录，禁止私用公电。
二、办公秩序
1．工作时间不得擅离岗位、闲聊或喧哗；
2．每日清洁个人办公区，保持桌面整洁；
3．设备故障立即报修。
三、业务管理制度
1．业务文件由经办人拟稿，经理审核签发。密件须标注并限定传阅范围；
2．已签发文件按类别编号归档；
3．外来文件由接件人签收并于当日呈报，急件即报；
4．外发文件经经理签发后发送，传真件审核后即发并归档；
5．全员须遵守保密规定；
6．严禁私用公司设备打印复印非业务文件，违者罚款；
7．业务表格统一使用公司制定格式；
8．办公用品仅限公务使用；
9．勤俭节约，降低办公消耗；
10．每周一11：00例会：总结上周工作/计划下周任务/业务培训；
11．每周五提交本周总结及下周计划；
12．季度考评（方式待定）。
注：业务文件一式两份，正本由经理保管。
四、考勤制度
1．员工须遵守劳动纪律，按时出勤，外出办公需经理同意。
2．工作日：周一至周五；休息日：周六、周日。
3．请假需书面申请（紧急情况可先电话报批），事后补单。擅自离岗按旷工处理。
4．迟到早退30分钟内按缺勤计；超30分钟按旷工半天处理。
5．工作时间禁止从事与工作无关活动。
五、保密制度
为保护公司秘密，特制定本制度。
1．全员均有保密义务；
2．公司秘密包括：经营决策、人事决策、专有技术、客户信息、财务数据、产品工艺等；
3．密件须标注"保密"，未经批准不得复印摘抄；
4．限权接触秘密，禁止打探泄密；
5．涉密笔记原则上不得带离公司，特殊情况需经理批准；
6．对保密有功者奖励，泄密者视情节处罚直至追究刑责。
六、差旅费制度
1．本制度适用于因公出差员工；
2．差旅费含：交通费、食宿费、业务费（邮电/招待等）；
3．出差前须填申请单报批（紧急情况可先口头报告，返岗后补单）；
报销流程：A．填预支单→经理审批→财务预支；B．返岗3日内填报销单→经理审批→财务结算。
4．标准：住宿≤150元/日，伙食补助30元/天。交通费凭据报销（优先公交，特殊情况出租车需说明）；
5．因工作需宴请者，凭据实报并取消当日伙食补助；
6．市内出差无住宿补助，午餐补15元；
7．非公务开支自理。
七、薪金制度
1．基本工资按实际工作天数计发，每月30日支付（遇节假日顺延）。试用期现金发放，正式员工银行转账；
2．对业绩突出者可奖励性调薪。
八、福利制度
1．全员享受法定节假日；
2．在职满12个月员工结婚可享14天带薪婚假；
3．在职满12个月女员工享90天带薪产假；
4．男员工享7天带薪陪产假；
5．直系亲属亡故享5天带薪丧假，异地另计路途假；
6．带薪病假超3天需医院证明，医疗期按国标执行；
7．公司为正式员工办理社会保险。
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