合同范本|员工补缴申请书（集合12篇）_员工补缴申请书
发布时间：2017-07-17员工补缴申请书（集合12篇）。
⬔ 员工补缴申请书 ⬔
198________社保局：
兹有我校教师灶炊事员xx同志，生于________年____月____日，性别女，高中文化。该同志于________年____月至________年____月在_________小学任教；198________年____月到________年____月在武威第五中学教师灶做炊事工作；________年至今在我校教师灶做炊事员工作。该同志在工作上能勤勤恳恳，任劳任怨，能够较好地完成教师灶炊事工作任务。根据有关部门规定一名炊事员负责做25名左右教职工的饭菜。五中和我校在农村规模大，学生一千多人，教师60多人。由于学校经费比较少，炊事员的工资比较低。但教师灶炊事工作只有该同志一人承担，一日三餐，每天在灶房工作12小时之多，工作非常辛苦，同时工作环境差，灶房、操作间为一体，设备陈旧落后，面、菜基本手工操作，导致该同志积劳成疾，疾病缠身。在________年做了白内障手术。现根据该同志申请养老保险费的'要求，为切实解决xx同志的后顾之忧和老有所养的问题，经学校校委会研究决定特申请为xx同志补缴单位应缴养老保险费的部分。请贵局为其办理为盼。
特此申请！
________________中学
日期：_________年____月____日
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尊敬的领导：
您好！
我单位职工：xx性别：男
户口性质为：农村身份证号码：3411xxxxxxx
于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因，我单位没有为其缴纳20xx年xx月至20xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴20xx年xx月至20xx年xx月共计x月的养老保险。
组织机构代码：
单位经办人： 联系电话：
此致
敬礼！
申请人：
日期：
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致：人力资源培训部
本部门同意该员工 辞职申请，该员工将于___月___日到贵部门______谈话。
部门经理/日期：____________________________________部门总监/日期：________________________
_____________________________________________________________________________________________________
致：总经理
_________________(部门) _________(员工姓名) _________职位，离职接见于______月_________日进行，离职原因是________________________________________________
人力资源部： _____________________
日期：_______________
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尊敬的领导：
您好！
我是来自于xx学院xx级xx专业xx专业xx班的学生。我申请补缴社保，请局领导批准。
我申请补缴社保的主要原因是因为我家的经济条件比较差，没有什么经济来源，所以家里经济不是很发展，爸爸、妈妈都是农民，没有什么经济来源，只有在农村里打工挣钱，家里还有一个弟弟，家里只有两个儿子，所以爸爸、妈妈很少给我报补习班，所以我家的经济情况很差，家里经济条件比较差，我一直想找些工作来支付学费，但是没钱，所以我现在的学习成绩很差，不能为父母分忧了，所以我决定以后好好学习，长大后考上好的大学，找一份好的工作，来报答父母的养育之恩。
我现在上大学，虽然学习不是很好，但是我觉得自己的`知识很多，不能为了学习那么差，我现在上大学，学校的条件很优越，我觉的自己的经济条件也差，所以我一定要好好学习，长大后考上一所好的大学，找一份好的工作，来回报我的父母和老师。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
⬔ 员工补缴申请书 ⬔
我们绝对不认为一份申请书可以决定一个劳动争议的结果，但我们同样不觉得申请书对于最终结果不会产生一点影响。那我们该怎么样写一份申请书呢？
一、提笔前的准备
在申请之前，我们必须弄清楚以下事项：
（1）被申请人信息
被申请人的信息包括但不限于名称、注册地址、注册资本、联系方式等。
一个有效的申请，必须有申请人与被申请人。正确的被申请人以及有效的联系方式，在劳动争议过程中，可以极大限度地缩短申请人争议解决耗费的时间，不必因为被申请人错误而需要重新申请，或者联系方式不正确，公告送达花费额外的时间。从另一角度而言，充分且有效的被申请人信息，有助于调解人员及时联系相关人员，组织调解工作，减少时间损耗。
（2）请求事项
我们经常收到或来自员工，或来自用人单位的咨询，“调解员，XX他提供假的病假条，我们能告吗，”“调解员，公司这边不做离职审批，我能告吗”等等。申请劳动仲裁，是员工与用人单位的权利，任一方认为对方没有切实履行劳动关系下的义务或者侵犯了自己在这段劳动关系中应享有的权利的，都可以申请仲裁。所以他们问这些问题，根本目的不在于要知道能不能申请仲裁，而是因为他们并不清楚存在这些情形时，他们该怎么组织自己的请求事项。
在调解过程中，我们都是基于请求事项去了解情况并构建我们对事实的认识，并在此基础上进行内心的判断。弄不清楚自己的请求事项，或者语焉不详，在之后展开的调解工作时，调解员、员工与用人单位很有可能并不能抓准或很快抓准矛盾所在，所有的调解工作都如同隔靴搔痒。任你说得天花乱坠，也不能真正解决双方争议。
比如之前收到的一个申请，申请人提出了包括工资、经济补偿金等在内多项请求，但经多次、多方了解情况，调解员才明白申请人与被申请人就数额基本没有争议，争议发生的原因在于签离职协议中，申请人为按实际工资数额补缴社保要求被申请人写明工资标准，而被申请人拒绝。
（3）申请原因
即申请的依据。申请的依据可以是双方的约定，或者法律法规的相关规定。您可能会提出，申请人大多都不懂劳动法，要求他们弄清楚申请理由，太强人所难。所以，我们这里所说申请前要弄清楚自己的申请依据，并不是要求申请人能够非常准确或具体地提出自己的申请理由，只是建议申请人对相应的依据有个方向，具体的法律问题可以在调解过程中，请调解人员进行相应地释明。对于调解人员而言，法律释明是重要的调解方式之一，尤其是在双方对法规解释不明或有误的情形下。
二、申请书的格式
各区的申请书格式上可能有细微差别，建议根据实际情况填写。一般申请书都包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由以及申请人签字盖章几个部分。文后提供常用的申请书电子模板（北京市劳动人事争议仲裁委员会使用版本）。如果该版本与要求版本有差别，可将其作为附件附上。
三、申请书的书写
申请书的书写，并没有什么特别的要求，但是出于让人看得舒服的考虑，在书写上应当做到整洁、清楚。各种涂改，字迹潦草，我们在看申请书的时候就特别困难，有的时候连数额都得靠猜。所以，除非您对自己的书写十分自信，否则我们并不建议手写申请书。当然申请人签字处应当手写签字或盖章。
四、申请书的内容
申请人、被申请人的信息以及请求事项几个部分具体怎么写，在此不多做论述，根据实际情况填写即可，就关于请求事项上建议列点，清楚明了。出于节约时间考虑，应尽量一次性列明所有请求事项。当然，我们也碰到过为找被申请人不痛快，一次一个申请的申请书。
重头戏在于事实与理由部分，尤其是事实部分，这属于申请人对事实的自认，之后庭审过程中申请人很难否认申请书上写明的事实。所以在事实陈述部分，申请人应当谨慎对待。
有一种申请书，每次都看得我们十分无语。这种申请书把全部过程都写进申请书，整个申请书长达5-6页，文中全是“他说”“我说”“他就说”“我觉得XX，然后XX”，整个申请书就是老太太的裹脚布，又臭又长，主要事实与观点都分散在“长篇巨著”中。出现这种申请书，原因有多种，可能是因为申请人没有足够的书面材料，只能通过这种叙述的方式来加强“可信度”，或者是因为申请人在写申请书时过于激动，情绪牵引下想到哪写到哪，也可能是因为申请人不能就关键事实进行提炼。
申请书在事实部分，要尽量避免出现以上情况，应当尽量简洁、概要地交代与争议相关事实。仲裁裁决、法院裁判中事实认定部分对事实的概括十分值得参考。通常申请人在事实部分应写清楚以下内容：
（1）入职时间，是否离职；离职的话，具体时间；
（2）是否签订劳动合同，签订过几次劳动合同，最后一次签订是什么时候；
（3）工资标准，工作岗位；
（4）争议事项发生过程。以申请违法解除赔偿金为例，在申请书中应写明什么时候，单位通过什么形式发出解除通知，具体的解除理由是什么，如果单位没有交代具体理由，也至少写一个无理由解除劳动合同。
写完事实，随后附上“依据XXX，特此向XX申请仲裁”。
五、其他
在填写完以上内容之后，申请书也就填写完毕，申请书要准备一式三份，在提交之前，做最后的检查，重点在被申请人信息，尤其是联系方式以及请求事项。
从调解员的角度出发，虽然我们必然会向双方了解争议过程，但是写得清楚、明白的申请书，可能减少我们在联系被申请人、告知其申请人请求事项、有重点地了解争议相关事实花费的不必要的时间。
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尊敬的领导：
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
特此
敬礼！
申请人：×××
×××年××月××日
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户口性质为：______________。
农村身份证号码：_______________________。
于____年____月____日至____年____月____日在我单位从事工作，是我单位职工。由于原因，我单位没有为其缴纳____年____月至____年____月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴____年____月至____年____月共计___月的养老保险。
组织机构代码：_____。
单位经办人：______。
联系电话：_________。
单位:________（公章）。
____年____月____日。
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⬔ 员工补缴申请书 ⬔
尊敬的上级领导：
我是南部县南隆镇镇三青村九组村民李元满，男，汉族，出生于1950年9月。我于1971年1月应征入伍，在中国人民解放军81608部队服役至1976年3月。在部队服役的5年多中，我认真训练，严格要求自己，出色完成上级交给的各种各类任务，深受领导好评，曾受过上级多次嘉奖。
时至今日，退役已近40年，我一直在家务农，自食其力，随着年龄的增加，身体一年不如一年。哪知天有不测风云，人有旦夕祸福，今年7月一场大病突如其来，医院检查出我罹患贲门癌，到成都华西医院作贲门及胃癌切除手术，花费巨大，现回家修养期间，每月的化疗药物费用近5000元，家里经济难以维持，鉴于我的特殊情况及现实生活的实际困难，特向上级部门提出申请，望主管领导酌情帮助解决生活困难问题，我将感激不尽。
此致
敬礼
申请人：
20xx年12月25日
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尊敬的公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。 在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。
决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需XXXXX办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解，在为公司效力的日子里，“XXX”,亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。
在此感谢“公司和‘XXX’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。
最后，再次感谢“XX和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望给予批准!
申请人：XXX
20xx年2月18日
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尊敬的领导：
本人名为xx，于20xx年08月09日成为公司的试用员工．根据公司需要，现于xxx中进行xxxx工作。到今日为止，试用已满3个月，另外，自6月下旬以来，本人一直在此实习，至今已有5个月。根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个刚入社会的应届毕业生，带着一份对未知世界的好奇心，带着一份初入公司的惶恐不安，开始了我的就职生涯。
刚进公司，很担心不知道怎么与人共处，如何做好工作。但公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，热情耐心的前辈，让我较快地适应了公司的工作环境，融入到了xxxx这个优秀的大集体中。在本部门工作的三个月中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置下的每一个任务。对于专业和非专业上不懂得问题虚心向前辈领导请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。但同时，自己还存在着急需改进的缺点和不足，例如思想上个人主义较强，随意性较大，显得散漫不谨慎，对于专业知识的掌握还不够牢固，导致效率比较低下。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的包容，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，现在已经能够熟练掌握大部分CAD操作，进行PDS三维画图，并且对配管要求有所了解。当然，这几个月的工作，也让我意识到了不断巩固知识，不断自我学习的重要性。
这是我的第一份正式工作，这3个月我学到了很多，看到了公司正向国际化的转变，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。希望在今后的工作汇中继续提高自己，储备自己的工艺知识，为公司在发展中贡献自己的力量。在实现个人的奋斗目标同时，也能为公司创造价值。
在此，我正式提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现自我价值的机会。我会用更加谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，与公司一同成长。
申请人：xxx
20xx年x月x日
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尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
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【公司补缴社保申请书】社会保险是保障全体劳动者基本权益的一项公共事业，是政府、企事业单位和个人共同参与的社会保障体系。在企业运营过程中，社会保险的缴纳是不可少的一部分。但是，有时候由于各种原因，企业可能会漏缴或者少缴社会保险。这时候，就需要提交公司补缴社保申请书来进行补缴。
一、申请人信息
补缴社保申请书需要填写申请人的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话、公司名称、职务等信息。在填写申请人信息时，应该提供真实准确的信息，因为这些信息会被用来进行相关核实和处理。
二、补缴情况说明
在申请书中，需要详细说明补缴的社会保险种类、缴纳时间、缴费金额等信息。工商局会根据申请人提供的资料进行深入核实，并对申请人提交的申请书进行审核。因此，在填写补缴情况说明时，必须写明缴纳的具体细节和原因。
三、证明材料准备
除了填写申请书，还需要准备相关的证明材料。证明材料包括公司的相关证照和申请人的身份证明等。这些证明材料需要被妥善保管，由相关人员负责进行递交和处理。
四、申请书撰写要点
在填写公司补缴社保申请书时，需要注意以下要点：
1. 表述清晰
在申请书中，应尽量避免使用模糊不清的词语，例如“可能”、“可能会”等，以免产生误解。应该使用准确、清晰明了的语言。
2. 逻辑严密
申请书中应当体现完整的逻辑关系，让读者可以看出整个故事的经过。在说明时，要逐层剖析，一步一步走到最后的结果。不要让读者产生猜测和怀疑，而应该让读者感到申请人是十分有道理的。
3. 提供具体数据
在填写申请书时，需要提供具体的数据来支撑自己的观点。例如，要说明补缴的具体时间和金额，最好是附带一些证明材料来证明。这样可以让审批人员对申请人的申请表生起信任感。
四、注意的问题
在申请补缴社会保险时，还需要注意以下问题：
1. 对于漏缴社保等负责事宜，企业相关责任人员应该抓紧进行纠错，避免再次犯错。
2. 提交申请时，应该保证申请书、资料的准确度和完整性，不要漏填漏报。
3. 在提交申请前，应该与人事员进行核实，保证填写的内容和材料齐全完整。
4. 按照程序进行相关的补缴申请。不要急于求成。
在申请公司补缴社保时，需要正确把握各项步骤和注意点，避免造成不必要的误解和麻烦。同时，企业也要高度重视补缴社保的工作，严格按照法规法规进行缴纳和申请处理。这样才能保障企业和员工的利益，实现社会保障的公共目标。
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