用人单位劳动合同范本

发布时间：2025-07-18

用人单位劳动合同范本四篇。

在现代社会，合同的重要性日益凸显，成为双方权益的保护与约束。在拟定劳动合同时，有几个关键问题需特别关注。以下是小编整理的用人单位劳动合同范本，供大家参考。欢迎阅读！

用人单位劳动合同范本篇1

编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：______

民族：______

文化程度：______

身份证号码：____________________

籍贯：_______________________________________

住址：________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

１、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

２、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。

３、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

四、劳动报酬

１、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。

２、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过１５日。

五、社会保险和福利待遇

１、按国家有关规定执行。

六、工作时间与休息、休假

七、劳动纪律

１、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

２、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

八、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的'就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。

九、劳动合同的解除、变更、终止

１、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

２、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满３０日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、违反劳动合同的责任

１、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

２、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

十一、双方约定的其他事项：

乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。

十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。

十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。

十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。

甲方（单位盖章）：____________________

乙方签字：____________________

法定代表人签字：____________________

（或委托代理人签字）

合同订立日期：________年___月___日

签证机关（盖章）_______________

签证人员（盖章）_______________

签证日期：________年___月___日

用人单位劳动合同范本篇2

甲方名称：__________地址：_____________

法定代表人（主要负责人）：_______________

乙方姓名：___性别：__身份证号码：______________

现居住地址：_________邮政编码：____联系电话：_______

为建立劳动关系，明确各方权利与义务，依据劳动法及劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同有效期自__年__月__日起至__年__月__日止，或至____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。wWW.hC179.coM

第二条、工作内容及工作地点

根据工作需要，甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可对乙方的工种或岗位进行调整。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方要求完成工作任务的，甲方应在每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，试用期间的劳动报酬为__元/月。

第四条、工作时间、休息和休假，以及社会保险、劳动保护、劳动条件和职业安全防护等，将按照法律法规、规章等相关规定执行。

第五条、劳动合同的解除与终止

双方解除或终止劳动合同应按照法定程序进行，甲方需为乙方出具合同终止或解除的通知书或相关证明，符合国家规定的情况下，需支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项应按国家及地方现行相关规定执行。

第七条、本合同由双方各执一份，劳动者乙方需签字确认。

甲方签字（盖章）：___________________乙方签字（盖章）：___________________

签订日期：_________年______月______日

用人单位劳动合同范本篇3

甲方：

单位名称：

单位地址：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等相关法律法规，双方经过平等协商，达成一致同意签订本合同。具体条款如下：

第一条、试用期结束后，若考核合格，将录用为正式员工并签订此合同。

第二条、合同期限如下所述：

1、无固定期限。

2、固定期限：自______年________月_______日起至______年________月_______日。

3、以完成____工作为限。

第三条、甲方根据生产（经营）需求，经双方协商，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。

第四条、甲方的权利和义务：

1、乙方在签订本合同前需先签署公司《保密和竞业限制协议》，本合同方才生效。

2、甲方根据国家法律法规制定内部规章制度，并对此实施管理。

3、根据生产（经营）特点及乙方的工作岗位，制定专项协议作为合同附件，约定有关保守用人单位商业秘密等事项。

4、向乙方说明工作中可能存在的危险及职业危害，并在上岗前进行必要的安全和职业技能培训，同时为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

5、甲方不得无故解雇乙方，确保其工作的合理性与稳定性。

第五条、乙方的权利和义务：

1、乙方享有平等就业与选择职业的权利、有权获得劳动报酬、享受休息与假期，获得劳动安全与卫生的保护，接受职业技能培训。

2、乙方应完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程及劳动纪律和职业道德。

第六条、劳动报酬的确定与支付：

1、乙方的基本工资为元/月。

2、甲方将在每月的16日左右以现金形式支付乙方工资。

3、如乙方在工作期间出现以下情况，公司有权不发放工资：

（1）在公司工作不满两个月；

（2）未经公司同意擅自辞职；

（3）未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等考试并因此给公司造成损失；

（4）在公司入职考核或其他不定期考核中表现严重不合格（得分<60分），或因其他个人原因被公司劝退；

第七条、合同的终止、解除和变更：

1、劳动合同期满或者合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

2、经过双方协商一致，可以解除本合同。

3、若甲方依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方若参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试及其他类型的职业、职称考试，必须在求职初期向甲方书面说明情况并征得同意；否则，乙方需向甲方支付5000元/月的误工费和培训费，甲方也保留随时解除合同的权利。

5、法律法规规定的其他合同终止或解除的情形出现时，本合同可终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按照法定程序办理。

第八条、离职交接：

1、签订合同后，乙方不得随意离职，如需离职，必须提前30天书面向甲方提出申请。

2、提出离职申请后，乙方需协助招聘或内部选拔代班人员，并与代班人员完成详细工作交接，方可正式提出离职申请；此外，乙方需向甲方清楚交接工作细节、办公物品及借支帐务。

3、完成工作和财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门的代班人、部门负责人、人力资源部及董事长共同签字后才能确认离职，否则不予以离职。

4、乙方应严格按照离职程序办理。如有违反，甲方有权扣发乙方两个月的工资、相关社会保险及其他福利。如账务不清，待乙方清楚账务后，甲方再予以办理离职手续，若涉嫌犯罪，将移送司法机关处理，乙方需赔偿甲方自入职起每半年的培训费用10万元。

第九条、违约责任：

1、若乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式离职，经甲方通知后，甲方有权扣除乙方每半年的违约金10万元。

2、员工不得以任何形式接受客户的礼金和礼品，不得进行不当索要，如被发现将会被立即解雇。业务人员不得私自收取货款或借用公司名义私自开展业务，若被发现且涉法的，将移送司法机关处理，并需向甲方支付相应数量10倍的违约金。

3、由于乙方玩忽职守或操作不当造成企业损失（包括货物破损、丢失、污染、变质）时，企业有权根据责任大小扣减乙方工资及罚款，其他应当违反的错误则按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由其负责，造成严重后果的，企业将追究经济责任及法律责任。

第十条、乙方擅自离职后或按规定离职后，两年内不得自行创办公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其他同行业的生产与经营，也不得与他人以任何形式合伙经营或制作同类产品，否则需向甲方支付违约金10万元/半年。

第十一条、若因履行本合同产生争议，双方可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，应自争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同依法订立后立即具有法律效力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效日期为______年________月_______日。

甲方：（公章）

乙方：（签字或盖章）

法定代表人：

委托代理人：

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本合同签订日期：______年______月______日

用人单位劳动合同范本篇4

甲方：________

乙方：________，出生日期：___________，身份证号：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

（三）乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下几条

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为___/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、钟点工工资形式。具体约定如下：

___________________________________________________________________。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的`；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

第六条其他约定条款

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：__________乙方：____________

法定代表人、负责人：___________

或委托代理人（签名）：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

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