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监督不足检讨书

发布时间:2025-06-04

监督不足检讨书(汇编13篇)。

在学习、工作或生活中犯错后,为了避免再犯,往往被要求写检讨书来自我检讨,在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。你还在为写检讨书而苦恼吗?以下是小编为大家整理的工作管理不到位检讨书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

监督不足检讨书 篇1

尊敬的xx:

在全行上下认真开展案件查防工作和案件专项治理活动中,由于我们思想认识不到位,工作组织不力,重视程度不够,科学的发展观和正确的业绩观还没有正真树立起来,没有真正认识到案件防范的严峻性,在贯彻落实《省委稳定社会、防范案件分析会纪要》时,没有及时召开案件防范工作会议,会议召开后又没有及时向省分行报告会议情况,违犯了党的纪律,在全省造成了不良影响,使贯彻案件防范工作会议精神不及时、不到位,受到省党委的严厉批评。对上级党委的批评,我们表示诚恳的接受,将以此为戒,深刻反省,吸取教训,做出深刻检查:

一、没有真正起树立科学的发展观和正确的业绩观。在当前全行案件防范形势非常严峻,各类审计检查中违规操作时有发生,加之股份制改革对经营管理的要求进一步提高,全行内控建设压力巨大,任务更加艰巨的形势下,由于我们对科学发展观和正确的业绩观学习不够深刻,理解不够全面,因而在实际工作中没有真正树立起业务经营和案件防范“两手抓、两手都要硬”的思想,特别在加强内控管理,防范案件工作中,由于统筹兼顾能力不足,组织领导不力,抓工作没有很好地把握大局和重点,尤其在贯彻落实省行党委工作部署上,大局意识观念淡薄,存在着重业务经营、忽视内部控制的思想,总认为近年来,陇南农行没有发生经济和责任性刑事案件,因而在实际工作中产生了麻痹、松懈思想,这是导致贯彻省分行案件防范工作会纪要不及时、不到位、迟开会、迟报告的主要根源。

二、对内控管理、案件防范的紧迫性、严峻性认识不够充分。认为xxY市年多来职工思想比较稳定,在业务操作中虽然有违规操作现象,但没有发生大的违规违纪行为,只要平时多强调,会议精神贯彻落实抓迟抓早一个样,在这种麻痹思想意识的主导下,忽视了案件防范的重要性、紧迫性和严峻性,因而影响了《省党委加强社会稳定、防范案件分析会纪要》精神的及时传达和报告,这是责任意识淡薄,工作不够扎实,以文件下达落实多,联系实际、身体力行抓落实少的具体表现,也是导致传达贯彻落实《省委加强社会管理、防范案件分析会纪要》慢,报告不及时的重要因素。

三、党性观念淡薄,执行意识不强,工作作风不够扎实。通过省委和领导的及时批评和教育,使我们深刻认识到,在事关全市案件防范这个重大问题上,没有及时召开党委会,尤其是会议召开后又没有及时向省委和相关部门报告,这充分说明我们在政治上党性观念还比较淡薄,把握上级领导精神不透彻、不深刻,执行规章制度的意识不强,求真务实,依法合规经营的意识还没有真正从思想上树立起来。体现在具体工作中:管理导向上重人才的使用,轻教育管理;重财部门资源分配,轻基础管理;这是我们对《省委加强内控、防范案件分析会纪要》传达不迅速、报告不及时的关键原因。

通过省委领导的批评和指导,使我们深刻认识到,如果上述存在的这些问题不克服,内控制度落实不到位,将会对本辖区今后的工作及发展造成严重影响,甚至给党和国家的利益、以及当地的事业造成无可挽回的损失。因此,我们决心认真吸取这次教训,以省委及领导的批评指导为起点,组织班子成员加强学习,深刻反思,切实在提高政治敏锐性,增强党性修养,增强政治责任感,树立大局意识,改进作风和强化执行力等方面狠下功夫,并认真按照省委《关于印发〈省社会治安、防范案件分析会纪要〉的通知》要求,以及省委领导提出的批评意见,抓好落实,以实际行动彻底纠正工作中的失误,努力为全辖的发展创造一个宽松和谐的良好环境,力争全年不发生各类经济案件和刑事性责任案件。

一是高度重视,严肃对待。认真进行反思,正确认识省委的批评,全面查找我们在加强内控、案件防范工作中的薄弱环节和各类违规操作等突出问题,通过深刻反省我们在思想、工作上存在的差距和问题,并有针对性地提出了改进的措施。

二是不断加强学习,牢固树立科学发展观和正确政绩观,进一步端正业务经营指导思想。我们深刻汲取这一教训,不断加强自身学习,严格按照科学发展观的要求,正确处理好加快发展与加强管理、业务拓展与风险防范,追求效益与服从规则制约等关系,做到发展不以违规为代价,行为不受急功近利思想支配,绩效不靠弄虚作假获得。我们将以开展“科学发展年”活动为契机,自觉将科学的发展观和正确的业绩观体现在实施“一岗双责”的实践中,贯穿于经营管理的全过程,落实到制度执行和业务操作的各个环节;进一步加强学习,不断增强党性观念,尽快掌握更多的科学体系,努力提高我们的政治理论水平和驾驭全局的综合素质;严格按照现代领导干部的素质要求,刻苦钻研法律法规、积极适应社会发展的'需要,不断提高把握工作重点和解决实际问题的能力,在一级法人治理的大局里,审时度势,尽力减少工作失误;

认真按照“三个代表”重要思想的要求,深刻反思和研究工作中存在的问题和不足,牢固树立加强内控管理,积极防范案件和安全经营意识,正确处理好局部与全局工作的关系,业务经营与防范案件的关系,一般工作与重点工作的关系,坚持以加强内控制度建设和内控管理,确保全辖各项工作的全面发展;切实改进工作作风,不断增强执行力。坚定不移地抓好《省委案件分析座谈会纪要》工作会议指示精神和上级部门的各项制度规定的贯彻和落实,坚持以防范案件为前提,以协调各方为原则,切实提高全辖及党委班子的执行力。

三是充分认识加强内控管理,防范案件的紧迫性、严峻性和重要性,全面落实防范案件领导责任制。针对省委领导的批评指导,市委进一步明确了防范案件工作责任制。党委书记作为防范案件的第一责任人,必须对全行的案件防范负有主要责任;分管防范案件防范的党委委员、纪委书记、副市长,不但要抓好分管部门工作,而且负有组织领导,监督指导全行部署开展工作,防范案件的责任,督促、检查、衔接、落实工作,确保案件防范与业务经营工作两不误、两促进。

四是及时部署,抓好落实。在全面转发《省委加强社会稳定、防范案件分析会纪要》的同时,分别向机关各科室和各县党委全面传达了省委的指示精神和批评意见,重新对全辖内控管理、防范案件等工作进行了安排部署;认真抓好落实,不断加强自律监管工作。

xxx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇2

尊敬的xx:

您好!

我在这次值班的时候,没有在岗位上,虽然不是工作的一个时间,但是既然是安排了我值班,我还是要待在岗位上,以方便有人找我有事情的时候,也是可以及时的处理,但是我却并没有好好的值班,也是对待工作比较的放松,我要对这次值班没有在岗位上的事情来做一个检讨。

这次值班,其实也是没有什么事情,值班也是预防真的有人来找,才值班的,但很多次的值班,也是在岗位上待满时间就够了,基本都没人来找我们,所以这次也是家里有点急事,我又刚好距离单位住的比较近,我就直接回家处理了,也是没有说什么,或者挂一个有事离开的牌子,让来我们单位有事的人员也是等了好久,最后还打电话给到,才发觉我不在岗位上,然后才联系我,我也是急忙的回去单位处理好了事情,的批评,我也是知道,我们值班,其实也不在意我们做的如何,只要是去把事情做了就行了,但是我这次虽然说有急事离开,但是挂个牌子,然后写上联系方式也是可以的,这样有人找来,看到没人,有联系方式也是可以及时的打电话处理,而没必要等那么久,或者是麻烦了的。

而且在值班的时间,我也是必须要待在岗位上,家里有急事,也是要和说,请假才可以去处理的,而不是像我这样什么也不说,也不留联系方式之类的,直接就走了,这和旷工其实也是没有什么太大的区别,生气我也是而今理解了,以后我也是真的不能再这样,值班其实也是为了预防真的有人有事来找,才让我们值班的,工作其实也是比较的.轻松,并没有什么其他的事情要做,而这我也是要去做好,不能是松懈的。以后在值班之中,我也是一定要坚守岗位,有事情,也是要请假,要处理好手头的事情才行,不能再如此了,特别是我们单位的值班,其实也是真的遇到事情,也是要及时的处理,不能这样让找的人员找不到人,这样也是有损我们单位形象的。

错误我也是意识到了,值班的时候一定是要在岗的,去把工作给做好,没事的时候,也是可以在岗位上看书,学习,而不是说做其他无关的事情,或者擅自的离岗,也请原谅我这次的行为,以后值班一定是不会再犯了。

此致

敬礼!

 检讨人:xx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇3

尊敬的领导:

您好!

作为公司的管理层,我在管理的工作上失职了,没有管理好下面的员工,导致员工在工作中出现失误,我要认真检讨,并做好后续的处理工作,让公司的损失降到最小。

事情是这样的,在上周的发货工作当中,我们部门发生了严重的发错货现象,将近x%的货物都发错了,虽然具体的执行不是我,但是作为仓储物流部的管理者,我却没有做好监督的工作,而且在日常的奖惩制度上没有做好,让发货的同事工作没有做好,导致了这次巨大的失误。虽然我上任已经很久了,但是在管理上,我还是没有做到尽责的管理好手下的'员工,特别是奖惩方面,平常只是关注他们有没有把工作做完,过于关注于发货的速度要快,而没有太过关心如果发错货怎么办,以及谁出了错,应该怎么样去惩罚,谁做得好,有什么奖励。

这样的管理,就让同事们觉得,越快发完越好,以前虽然也有发错货的情况发生,但是都是在可控范围内,或者是在有可能发生的情况下,毕竟大家都是人,不是机器,不可能一点错误都不犯,所以领导也是给到了一个指标,每月发错货的百分比是多少是可以接受的,但是这次确实超过了这个百分比。而且超了还不少。我在平时没有做好监督和奖惩的工作,所以员工其实并不觉得这次发错货还有什么错误,反而觉得还是正常的,这也是我没管理好的问题。

在后续的补救上面,我要追回这批发错的货物,然后重新发好,同时建立发货的奖惩制度,让同事们知道,发好了是有奖励的,发错了是有惩罚的,同时也要反复的提醒他们,发货的问题上一定要细心细致,不能只是贪图一时的快。同时我也要经常的下到基层去,多了解他们发货的的问题,做好监督的工作。

领导,我知道我的这个错误,已经发生了,现在只能是在补救上面多下功夫,同时在后续的管理当中,多去监督,多把制度建立起来,让同事们去遵守,把发货的问题解决好,同时作为仓储物流部的管理人员,除了发货的问题,我还要把其他的工作也做好,积极的学习管理知识,无论是发货,收货,仓储等方面我都要在工作中更加积极的去做好,不能在工作中有松懈。

此致

敬礼!

检讨人:

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇4

尊敬的领导:

您好!

因为自己管理不到位,有好几个员工在自己岗位上不能及时完成任务,耽误了工作的进度是我的错。对于管理我不该掺杂私人感情,不该纵容,而应该以车间的生产为主。

一个班长如果因为班里的人与自己相熟,就不管不问,着不但是害了他们也是愧对公司的信任,以前我总认为只要相信他们就一定会完成的,但是没有想到他们在上班的.时候打牌完全忘记了自己的岗位工作这样多错误因为我多次纵容让他们对工作没有了多少真心,变得更加肆无忌惮起来,这都是我的错,我不该如此。

我这样做就是对自己工作不负责,没有做好班长的工作,没有完成车间的任务,现在我已经后悔不已,我不管了,也不会在犯了,以后一定会以大局为重,不能以自己的个人感情冲动办事,任何事情我们都要做到认真负责。过去没有做好我之后在今后做好,过去的纵容不会在犯,以后一定按规矩办事。

这次我完全给他们背黑锅,我也想明白了在好的朋友如果不会为我考虑只知道做自己的我也不会在关心,我以后把公司交代的任务安排下去保证完成任务,不会拖延任务,坚定的做好自己的工作,因为在岗位上我就要考虑好工作任务,在私下里如何都不能带到岗位上来,重情义,但是也要分场合。

以后我一定会做到对所欲人人都一致,不会偏袒谁也不会纵容谁,犯了错我就会坚决的把他们揪出来,组好工作尊卑和安排任务,不能在一直拖下去了,不能在一直耽搁,只有做到公正公平才能够做好自己的任务,我毕竟不是普通员工,我是班长,需要我做的事情,很多,对于管理也不能随意,而应该条理清晰明确。

以前挂你管理经验不够犯了很多的错,现在我已经知道该如何去调整,也知道该如何去规范好自己的工作,了不会犯相同的错,更不会如同过去一样老师不长进行,一切都以规定来,对人对事都公正,对于犯错的人,不会在留情面,我一定会严加管教一定会做好规范,对于一直挑战规则。犯错的人我一定会把他们及时上报到领导面前让领导处理。

我以后不会在犯管理不当的问题,在岗位上不能有任何宽容之情,要严厉大家犯错人员,严厉规范好我们的工作,保证班组的生产。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇5

尊敬的领导

您好!

作为公司管理阶层的一员却出现管理不到位的现象是严重的渎职行为,至少目前的我还不能够接受管理不到位这样一个现实,毕竟以往的我都是自诩为在管理工作中做得最好的人之一,但是这次公司中出现了这样一个难以忽视的失误的确是因为自己管理不到位所造成的,这也让我在内疚之余更显情绪激动,唯一让我感到迷茫的是我这样一个管理阶层的失败者在以后的工作之中又将如何对待带领自己的团队呢?

管理工作者在平时的工作中除了以身作则之外还要为团队中的每一名员工的发展都要做好规划,怎样才能够让自己所在团队取得更大的成就便成了自己平日里思考最多的问题,或许是因为自己在经历了前面几次的成功导致自己被眼前的事物给迷惑了内心与大脑,尽管说最初雄心壮志的自己总想要通过一番成就来证明自己的工作能力,但是在这次管理不到位的事情中我也看清了自己的工作能力仿佛并没有想象中那般高。

人的一生最害怕的便是因为一两次的打击便让平时那个骄傲的自己变得一蹶不振,实际上我在展开这样一个规划之前是经过了很多次的考量以及讨论的`,因此我想要提升团队业绩的初衷并非是为了单纯为了获得公司领导的认可以及赞许,在实施方案之前我是在经过和大家讨论以后再三确定方案没有问题才去实施的,但是实际上我在这次决策之中还是树立了一个想当然的错误观念,很多时候光有想法是不能够提升自己工作能力以及业绩的,或许正是因为自己过于贪心才会让自己因为管理上的不到位导致此次方案功败垂成。

这次管理上的不到位也让我明白自己在前几次的成功中过于得意忘形,或者说自己沉浸在往日的荣耀之中导致自己一直处于被迷惑的状态中,如果我能够在这次决策之中放缓一些自己前进的步伐,在平稳之中不断调整自己的管理方针绝对能够统筹好全局,也就不会发生后面一系列因为管理不到位带来的损失了,严格意义上我这次因为管理不到位而带来的巨大损失的确算得上是渎职行为,也因此让我在很长一段时间内都处于心情烦闷的消极状态中。

不过这几天我经过对自身的调整以后已经走出此次失败带来的心理阴影了,或许是因为我是一个管理阶层的新手才会出现管理不到位的情况,试问谁又没有在以往的工作经历中出现过几次失败从而让自身处于心理阴影的笼罩之中呢?正因为我们能够通过自己的失败从而总结出经验并让自己不断进步才有着辉煌的明天,我想自己在经过此次教训之后再也不会在管理之中出现任何做得不到位的地方了。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日


监督不足检讨书 篇6

各位领导、各位同事:

大家好!

今天,大家聚在一起,参加这次职工代表大会,这也是我来我们公司,第二次参加职代会,我感到十分荣幸。

我这次来参加职代会,和大家的心情不一样,大家是高高兴兴来的,而我心情沉重,这主要原因就是我在于工作的失职,严重影响了公司的声誉,这次职工代表大会,我认为应该是我的检讨会,我应借此机会,对我的工作失职,作出检讨。

在济钢项目,万分紧急的时候,没有按甲方要求日期,也就是正月初三即时上人,没上去人的原因有三:

一是职工思想工作没做好;

二是节后人员组织不利;

三是正值春节之际;

过年了,家人团聚,这我们都知道,但是,工期紧迫,不允许我们拖延,当时,甲方一天十几个电话催我,催的我就像热锅上的蚂蚁,团团转,我也不止多次的.联系职工,但没人去,不是因为年前回来晚了,就是家里亲戚没走呢!不顾公司安危,大家都知道,“国家有难,匹夫有责”,作为公司的一员,公司就是大家,个人就是小家,没有大家,哪来的小家,如果你要是名军人的话,也这样吗?那边敌人都要xx家门口了,你这里还有时间走亲戚吗?

别的我就不多说了,我作为一个项目经理,工作做到这个步,严重失职,这也就是说我还没有具备做项目经理的资格,因为个人水平不足,无法履行公司制度,辜负了公司和x总的期望,所以,公司对我的撤职,我无任何怨言。

最后,我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上,有新的突破,为把我们公司建设成为“更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业,而奋斗!

谢谢大家!

xxx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇7

尊敬的老师:

您好!

我在宿舍工作里头没有做好,作为舍长却是没有管理好自己宿舍的同学,导致这次卫生检查,我们宿舍是很差的,而这个卫生没有搞好,自己也是负很大的责任,此次的失职我也是要好好的反省,作出检讨。

宿舍的卫生是大家一起来做好的,此次抽查,其实也是提前和我们说了要抽查,原来我也是可以通知宿舍同学,大家一起去搞好,但是我却忘记了,也是没有去考虑到检查的重要性,其实平时也是有抽查的,但是没有抽到我们宿舍,所以我也是抱着侥幸的心理,这次应该也是不会的,但却没有想过宿舍的卫生关乎的是我们自己的生活环境,而检查其实也是希望我们重视起来,去把卫生搞好,让我们自己能更好的生活和休息,如果自己都是不去重视的话,其实再多的检查也是没有用的,而作为舍长,我也是要和同学们去一起做好卫生的工作,这个也是自己要带好头,安排好的,但是我却没有把这个舍长的工作给做好,此次检查我们那么差劲,我也是感到羞愧,自己也是丢了脸,但更多的还是我平时的工作中做的不到位导致的。

如果平时我能更重视一下宿舍的卫生,能把自己这个舍长的职责去做好,其实完全不会发生这样的事情,更是不会让自己那么的难堪。此次的检查,我也是看到了我们宿舍做的不好的地方,今后也是会去做到改进,把舍长的`工作做好,每天的卫生工作是要去分配好,做好的,大家其实也是稍微动动手,我们自己宿舍的环境就是会变好的,完全不会说那么的糟糕,而且对于自己来说,好的环境也是会过得舒服一些,而那么糟糕的环境其实我也是知道会让我们生活的质量下降,只是之前一直懒散,没有去作出改变,而自己身为舍长,更是没有去考虑过自己有这个职责要去做的,只要自己主动一些,其实完全是可以来把这个宿舍工作做好的。

老师,我失职了,也是辜负了老师让我担任舍长的信任。那么我还是要做好,而不是这样的敷衍,不去考虑宿舍卫生的情况,而且其他的工作现在回想起来也是没有怎么做好,既然在这个岗位上,还是要负责去做好,要对得起大家让我来当这个舍长的认可和支持。我也是会改正,今后做好工作的。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇8

尊敬的领导:

您好!

现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨,以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。

我认真回顾了错误的发生经过,因为我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响,也让领导、同事们为此揪心、困扰。

经过彻夜反省,我了错误归根结底在于:我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度,存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理,特别是没有注意审核好客户身份。我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。[活动范文吧 wwW.f236.Com]

面对错误,现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来,我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总,对不起同事,也对不起我自己。可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨,道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上,采取切实的改正措施与方法,从根本上改正错误,避免今后错误的发生。

为此,我向您做出郑重保证:今日起,我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训,逐渐加强我的工作素养,为xxx的发展贡献力量,不辜负领导对我的`关怀与厚待。

在员工管理方面,也把工作做好,认真审核到酒吧消费的顾客,做到奖惩有责,如果当日值班的员工在身份审核的方面出了错,自然会有一定的惩罚,当然没有出错自然也是有奖赏的。

酒吧客流量大,作为销售经理,更应该在管理上做功夫,全靠我一个人是无法彻底审核的,只能依靠下属员工,因此在管理上更需要严格要求,积极对待。

现在,我真的深深地知道错了,希望领导能够给我一次改过自新的机会。今后一定不会再出现这种错误了。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日

监督不足检讨书 篇9

尊敬的领导:

您好!

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作管理不到位的检讨书。关于我在管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员的工作出现错误。

首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名xx管理员是应该对xx所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的xx管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人的工作。但电缆线已安装好了,安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个xx管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

通过对此次工作管理不到位进行深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的'克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误,我希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:xxx

20xx年x月x日

监督不足检讨书 篇10

亲爱的领导:

我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书,以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。

本月XX日晚上,我因为。原因(原因自己写,我又不知道是不是真的因为我,居然还赖上我身上,呜。),在单位登录了QQ,严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向领导做出深刻检讨,并将我的思想反思结果向领导汇报如下:

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候,老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死。终生不悔”,那时我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也有点放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

同时,在这件事中我还感到,自己没有把工作做谨慎,其深层次原因是我思想觉悟不够高,对重要事项的重视严重不足,存在侥幸思想。现在,我深深感到,这是个极其危险的倾向,也是一个非常重要的苗头,若不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而由着我继续放纵和发展,那么后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过此事,在深感痛心的同时,我也感到幸运,感到自己觉醒得及时,这在我今后人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的`同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作上,大家都像我这样,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果和影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此,我不要求领导对我宽恕,不管领导做何种从严处分,我都不会有意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

监督不足检讨书 篇11

尊敬的各位领导:

您好,我怀着巨大的内疚和遗憾的是,您提交给本失职检讨书的心情。

在电信机房对我的工作,因为我自己的疏忽,工作场所的管理,我一直无法完成该项目的所有细节的过程,让现场施工人员将0df位置机架安装错误。

首先上的错误,我要深刻检讨,这是我最大的工作疏忽,失职。我现在已经是一个电信机房经理,生活在这个岗位,我应该有自己的立场的意识深处一个电信机房的作用应该是电信机房的管理员做所有的建设工作的全面监督是精心指导每个建筑工人的具体工作,要认真分析每一步。放松一下,因为可能会导致严重的问题,但如果有问题,将是该公司,集体造成严重损害。

因为我自己的疏忽,而不是在电信机房的管理,监督工人0df机架安装。然而,电缆已经安装,0df机架上需要移动位置误差,因此,势必浪费的一个回报,造成公司的损失。这个错误,我表示深切的悲痛和自责,在这一刻,我感觉很不好,所以这个时候,我无法自拔。

问题是没有人愿意接受的现实。然而,错误是需要很大勇气的,现在我勇敢地面对了故障,我用我所有的精力到他们下一步。要打开以上领导给我一个工作的机会这个错误,我也有一定的自我意识,我是一个新的电信机房管理,这是因为我缺乏经验造成的错误。但我不会使用为借口,请求原谅,毕竟,这是因为错误是错误,我应该面对错误。

通过这种深入的检讨,我深刻地反映我所做的错误,因为我自己的疏忽,有没有全心全意的精心治疗,每一个方面的工作,铭记的重要工作,是不能容忍一点马虎,不想忽视的好办法,我的工作,克服缺点,我将努力工作,有长远发展。

对于我目前的错误,我决定使用以下措施予以纠正,同时也希望,领导,同事能够监视,你的显示器是我的关心和照顾的副本。

1、对我的工作,失职,我想奉献的'工作,做他们的立场以及根据谅解管辖的施工监理和管理的每一步,在未来,的责任意识都不错。

2、在未来我希望在该公司的优秀研究,认真研究和良好的工作作风的同事工作,从精神层面上使我的工作伦理,对我的根本做做好今后的工作奠定了基础。

通过这种深入的检讨,请带领我的信任。我的位置,该公司今后努力的做一些严肃的工作,为公司的发展微薄提供自己的力量。

此致

检讨人:xxx

20xx年x月x日

监督不足检讨书 篇12

尊敬的领导:

您好!

在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为管理阶层的一员,我的职责就是贯彻执行相关规定;并组织实施落实相关规定,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因主要是本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理不到位的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的.错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

总而言之,我工作管理不到位的原因种种,然而我的工作管理不到位已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理不到位,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

检讨人:XXX

20XX年X月X日

监督不足检讨书 篇13

尊敬的领导:

您好!

作为销售部的一名经理,在这次活动中没有管理到位,导致出现了很大的问题。此刻的我已经无颜以对,但是冷静下来之后,我想或许我还是应该检讨一下自己这次的失误,也要彻底的去反省一下自己,思考一下自己到底为什么会出现这样的问题,避免今后再重蹈覆辙。所以还望领导您给予我这一次机会,我也相信自己会有所改变,让你看到更好的那一面的。

这次活动举办是我们筹划很久了的。加上昨天活动的时候下雨,所以我们的工作就更遇到了一些问题了。当时我也及时的调整了方案,但是还是出现了一些不管理不到位的情况。这确实是我的疏漏,也是暴露了我一些方面的不足。我非常的惭愧和自责,如果不是因为我的问题,公司也不会有这样的损失,我知道不管现在我去做什么,都没有办法挽回这个局面了。但不管领导给予我怎样的惩罚和批评,我都接纳和改变。

昨天举办活动的.时候下了雨,所以原本计划在外面搭台做活动的计划也落空了,我们只得把场子改小一点,放到商场里面去,在这个过程当中,我也和商场的工作人员协商了很久,最后还是争取了一个机会把活动缩小一点进行。但正是因为我安排没有很妥当,我们的工作人员之间出现了很大的争端。当时我们部门的两个同事在一件事情上由于我没有安排合理争论了起来,加上当时我不在现场,所以造成了一发不可收拾的场面。不仅是给商场这个公共环境带来了恶劣的影响,也给我们公司带来不可弥补的损失。

后来我知道情况之后,立马到达了现场,及时化解了。我作为这次活动的策划人,也作为销售部的管理者,竟然在这样的小事情上都没有安排好,我这没有脸面去面对公司的各位领导了。虽然最后我做了一些弥补,也让这个事情的影响降到了最小,但是对公司的损失仍然是存在的。我知道就算自己道歉无数遍都没有用,但是我真的需要跟大家道个歉,是我工作的失职,我从业十多年了,还出现这样的情况,真的有些打脸了。

对于公司,对于给位领导,我都是非常抱歉的,这次不管对我的惩罚是什么,都是我应该去承担的,我会安然接受,也会尽快把自己的这个问题改正过来,希望大家依旧可以期待我更好的工作表现。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日

文章来源://www.hc179.com/hetongfanben/90776.html