学习月活动已经结束，但学习不会停止，人们总是希望在不断的学习中进步，在不断的总结中成长。

人们是懒惰的。学习月的发展极大地增强了人们的学习动机。这个月，我学到了很多知识，主要是关于矿山主体的安全问题，也有管于管理的知识。煤矿安全没有小事，每一件小事背后都有隐患。

作业过程中的风险预控、操作规范、**预警、安全防护、紧急避险以及环境监控检测无疑非常重要，但是制度下的执行在煤矿安全管理过程中发挥的作用也不可忽视。

绩效产出的结果不仅直接关系到高层管理者的决策，而且与中基层单位的执**况密切相关。一个英明的决策如果得不到有效的执行，那么这个决策的绩效成绩往往得不到明确的体现;相反，一个正确的决策，就算谈不上多么高明，但如果被100%执行，那么它的效果却显而易见。执行力的重要性不言而喻，而煤炭行业属高危行业，不但工作环境和工作条件复杂多变，同时随着生产技术的更新机械化程度的提高，操作性失误导致的危险越来越多。

在众多事故调查中发现，人为因素是事故发生的主要因素，这其中，很多是因为作业人员违反操作规范或劳动纪律引起，换言之，这样的执行并没有完全落到实处，只是一张白纸。

煤炭企业员工数量众多，要想做到每个人都精确执行谈何容易，但是，不容易不代表不可能，不容易也不是说不能做到更好。至于执行力，它涉及到企业管理的方方面面。在这里，我只简单地总结一些个人的想法。我认为，执行力的落实需要硬执行的有力落实和软执行的有效支撑，以及确保激励的科学助力。

一、硬执行，即规章制度强力推进。

首先，完善企业各方面的规章制度，从公司的整体规章制度到具体的工作实施流程和操作规范。在宏观各种规章制度形成完整体系的基础上，有力推行精细化管理，对各个岗位的职责确立标准，无论是监督岗还是执行岗，在执行过程中都有详细明确的权责划分和执行标准。各岗位执行规范要精确到工作的各个环节，甚至到一个技术动作，确保各时间点、各定点岗位都有明确的执行指导规范。

其次，加强对每一各工作过程的监督，同时，鼓励各项规章制度和劳动纪律的有效执行。在执行过程中，对任务执行进度进行跟踪反馈，及时调整执行过程中的偏差，确保执行的有效性。对工作环节各流程的监督进行合理分析，明确权责归属，并根据执行结果施加奖罚，如此，能督促减少执行失误，从而降低人为事故发生率，同时提高工作效率和企业效益。

2、 软执行是企业文化教育的推广和实施。

首先，加强安全培训和技能培训。安全讲的多了，员工自然耳濡目染，能认识到安全的重要性，把安全时刻记于心中，有利于树立正确的安全意识，提高煤炭企业作业安全性。而技能培训不仅能提高员工操作技术平水，提升生产效率，而且学习这些技能可以增加员工安全作业的方法和技巧，是员工安全作业的有效保护措施。

其次，企业文化思想引导。企业文化是一个企业精神凝聚力的集中体现，对员工思想和行为模式有重要影响作用，煤矿企业对员工的思想引导和理念更新尤为重要。在企业培训教育过程中，要不断增强员工的安全意识和安全思想，帮助员工树立正确的安全观。

同时，在企业文化塑造过程中，积极引导员工端正工作态度，增强自身责任心和使命感，促使其在工作过程中积极履行自己岗位的职责，养成主动执行的良好习惯，将工作执行尽到实处。

3、 保证激励是保持工作积极性的有效措施。

首先，加强企业内部沟通，拓宽上下级沟通渠道，决策层和管理层及时了解下级工作的处境以及其思想动态和行为表现。在体现关怀以增强下属归属感促使其积极工作的同时，通过多层次信息反馈，更利于作出正确决策，以保障执行结果的科学有效性。

其次，建立健全企业的多元激励机制，从薪酬、晋升、职业生涯、培训等方面，给予员工积极激励，满足员工需求

工作是社会人的各种需求，提高了员工在工作中的积极性和积极性，保证了工作在实施过程中高效、持续地进行。

再次，鼓励创新。科学技术的进步和更新是提高生产率的根本方法，煤炭企业是专业性很强的行业，知识和技术的追求对于提高企业效益至关重要。在这种情况下，煤炭企业对技术创新的要求至关重要。

鼓励员工创新，同时建立相应奖励机制，激发员工充分发挥其主观能动性，不仅能满足员工的物质需求，也能满足其心理自我实现的追求，以便更好地发掘其潜力。同时，有效地提高了工作效率，是提高执行力的有效途径。

由于煤矿人员众多，结构复杂，知识水平和思想水平存在差异。特别是大多数一线工人接触学习的时间比较少，其思想和行为没有经过太多科学的塑造，会存在一些不合理性，这对属高危行业的煤炭企业来说无疑增加了保障安全的困难度。因此，科学有效的执行力是非常重要的

员工刚开始可能不一定全部懂得各项规章制度和劳动纪律包括操作规范的真正含义，但只要有高效的执行力，在实际操作中按照制度和纪律规范作业，事故的发生率就会大大消减;经过不断培训和实践，当执行成为一种习惯，员工会慢慢学习和掌握执行中的技术和方法，并借此总结革新，促进自身和企业的共同成长。这样，高效执行是企业与个人实现双赢的科学途径。

借整理培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以来自己的经历感受和一些想法，记录收获反思不足。

初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟悉、对自己定位的不清晰以及别人忙我清闲的强烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟悉和工作职责的明确，特别是在第一次完成会议纪要获得领导的肯定之后，自己才逐步摆脱焦躁和不安，在心态上也开始变得平和。在完成了从学生到员工的角色转换后，我更需要的是在工作中找到自己的位置，为自己找到一个好的位置。

我不仅要懂编辑操作，还要有整合能力和策划意识。我现在的具体工作涉及编辑的业务并不是很多，更多需要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必须在加强对各个版块熟悉的同时，有全局意识和把控能力，能用更精准的语言加以表述，要做好这些还需要多加揣摩和学习。

工作的另一个明显变化是深刻的责任感。此时我又想起毕业**答辩时一位老师说的话：“在学校里你们出错可以有老师替你们顶着，但到了社会出了错就没人替你买单了，你必须自己对自己负责。

”对工作负责，不是简单的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的做事。你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。所以要想享受工作带给自己的乐趣，就必须严肃认真对待工作，在你付出了你所应该付出的之后，工作才会带给你意外之喜。

同时，让我深感责任感的是作为一个**人应该具备的安全意识。这次训练再次加深了我的感情。要为自己说出的每句话负责，就是要时刻牢记“安全问题无小事”。虽然我的工作并不会直接和信息安全问题挂钩，但具体到每一细小的工作事务当中，我必须对自己所做的每一件事负责。

之前我因为时间紧张出现过一些小的失误，自我深知不应该出错，在认真的程度上还需要加强。

所以，今后在完成应做的工作之余，我还应该熟悉编辑业务，除具体内容录入外，更应该掌握整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟知一些专业术语和实际操作。这就需要我继续加强自学，多请教领导和同事。在工作中，还要及时与相关负责人沟通，共同完成工作。

始终坚持“有岗位”的理念，不断提高工作能力。

除了纠结和犹豫，这个月也是我接触工作、顺利起步、提高自己的一个月。工作使我同时成长，尽管我每天都在这里工作，但我很少从另一个身份的角度来审视它。 真的不对。在培训中，张主编多次强调**的的“网性”，虽然这是我第一次听说该词，但我知道共本网的定位和宗旨就是要求我们这些人必须为满足受众需要而付出，必须为提升**的品行而努力，这样才能更好地为人民服务。

只有当我们意识到我们所作的一切都是为了让更多群众了解党、增进党和群众之间的关系、根本目的还是服务人民的时候，我们才能不为艰险所惧，不为困难所惑，持之以恒坚持下去，当感觉到是为人民而活，为人民而工作的时候，我们就会获得无限的力量，而这也恰恰是每一个共产党员应有的信仰。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢你给我这个机会。作为一个新人，我可以预见公司的美好未来。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。

来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

1根据每月员工流动情况，整理并归档员工档案。

2每天根据员工出入境情况更新人事制度档案。

3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4、部门资料档案的管理或下达。

5、上级安排的其他事项。

因为我刚进入工作岗位，对工作不是很熟悉，所以没有取得任何成绩。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。

做hr，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2.我不知道公司的一部分，特别是领导者。

3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4、跟领导交流太少。

5我在以前的工作中没有碰过薪水。我对新的模块非常感兴趣，我也给自己分配了一些具体的任务。但我必须澄清一下几个问题：1）我们公司的工资和福利是多少？

怎么操作呢？ ②公司的薪酬福利制度？ 据我们所知，我们公司没有这样的系统。

那该制度是由公司制定，还是人事部制定?③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准?⑤行业薪酬福利情况是什么样的?⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。

目前只想到这么多。

虽然我的工作对象是对象和数据，但我不希望我整天像机器一样处理这些文件和数据。我希望我能在工作中多思考，我的领导会给我更多的建议。

6、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。

▷ 学习月活动总结 ◁

“常规保基础，科研上水平”，教科研是教师职业化和教师自我发展的必由之路，是学校教育发展的原动力。从xx年开始，我校教学成绩不断提高，随着学校各项工作的有序开展，我们越来越认识到进行课堂教学改革是实现学校教学工作可持续发展的唯一出路。近年来，对教科研工作我们一直坚持这样的思路：强化教育科研意识，狠抓教育科研常规，逐步提升教育科研水平，积极推进新课程改革，促进教师从教书型向研究型转变。从实际情况来看，广大教师已充分认识到这一点，但在具体实践上尚存在巨大差距。结合现在素质教育的形势，我们清醒地认识到不能墨守成规，对任何问题都不能熟视无睹，要有思考，要有调查分析，要进行及时的总结，在全体教师中营造研讨、反思的氛围。我们要提高教学教育质量，必须思考怎样才能真正让我们的课堂高效低耗，成为优质课堂。

借全市优质教学研究开题为契机，我校精心组织了教研月活动。从7月24日开始到8月26日结束，历时一个月，安排了14项活动内容。这些活动基本上是按照转观念、强素质、研课堂、固基础四个主题来安排的。整个活动体现了三结合原则：科研与教研相结合，学习与培训相结合，常规管理与专题活动相结合。为使活动落到实处，我们要求每位负责的同志立足于活动效果最优化、教师收益最大化、活动过程规范化去安排工作，收到了良好的效果。

具体活动情况主要体现在以下四个方面：

一、转观念

新课程理念的贯彻，教师观念转变使关键，否则一切形式的改革只能停留在表面。为此，我们第一周首先安排了教研论坛和周宏教授的赏识教育报告（光盘）等内容。教研论坛侧重于组织广大教师学习如何开展课题研究，如何进行当堂达标教学。赏识教育报告以“让激励充满校园”为主题，使老师们受到了一次触动心灵的教育。报告历时两个小时，很多教师为赏识教育的巨大作用而震撼，部分教师连续观看了两场。这些活动使广大教师在树立现代人才观、教学观、师生观等方面起到了积极作用。

二、强素质

教师具有良好的职业素养是学校能健康持续发展的重要保证。围绕这一主题，我们安排了（新）教师职业道德的学习，组织观看了教师礼仪规范专题片，并让每位教师写出心得体会。从教师的心得笔记中，我们切实感到了教师师德素质的提高。

三、研课堂

课堂教学是素质教育的主阵地，是教学工作的重中之重，是提高教学质量的关键所在。学校围绕课堂教学这一中心，组织了教研论坛“如何听评课”，组织了当堂达标教学检查评比课和素质教育优秀课例观看。另外，还邀请了伦镇中学优秀语文教师孙海忠、宋吉密给我们送课。一系列的课堂教学研讨活动，广大教师积极参与，上级领导大力支持，尤其是市教科所张箭飞、陈德军两位主任亲自参与评课，使活动的效果真正达到了最大化。对指导目前课堂教学起到了积极促进作用。

四、固基础

本着“落实市教育局三基三化发展要求，通过培训、观摩、交流，大练基本功，提高教师专业化水平，促进教师专业成长”的目的，我们组织了偏科生帮扶经验交流会和教师基本功大赛等活动，尤其是教师基本功大赛，突出了教师普通话、粉笔字、说课、多媒体课件使用等基本技能，为教师专业水平的提高打下了坚实的基础。

这次教研月活动以系列教研活动为载体，通过活动，让教师在具体的讲、练中提高专业知识与专业技能的自学能力，通过观摩学习与反思交流营造学习氛围，提高教师校本教研的能力，是我们进行校本教研的一次大胆尝试，由于组织经验等原因，个别活动的组织设计效果还不太理想，但广大教师参与热情之高是我们预先所没想到的，这更加坚定了我们抓好教研的信心和决心。有理由相信，在全市上下轰轰烈烈开展优质教学研究的背景下，十里望回族乡中学教科研水平一定能取得更大成绩！

▷ 学习月活动总结 ◁

本月的活动结束了，回想起这一个月的点点滴滴，让人心情无比激动和感慨。在这一个月的时间里，我们经历了许多的挑战和收获，也收获了许多宝贵的经验和教训。现在，让我们来总结一下这一个月的活动吧。

让我们来回顾一下这一个月的主要活动内容。本月，我们举办了许多有趣的活动，包括文艺表演、体育竞赛、志愿服务等。其中，最引人注目的当属我们举办的文艺表演了。在这个活动中，我们邀请了很多有才华的人才和团体，他们用自己的演唱、舞蹈、音乐等才艺展示了自己的风采，为我们的活动增添了不少色彩。我们还举办了一些体育竞赛，比如篮球比赛、足球比赛等，让大家在快乐的比赛中锻炼身体，增进友谊。同时，我们还组织了一些志愿服务活动，参与其中的人们为社会做出了自己的贡献，为我们的活动增添了不少人气。

让我们来分析一下这一个月的活动中存在的问题和不足之处。在这一个月的活动中，我们也遇到了许多困难和挑战。比如，有些活动的组织安排不够周密，导致活动过程中出现了混乱和失误；有些活动的宣传工作不够到位，导致参与人数不如预期；有些活动的内容和形式不够新颖和有趣，没有引起大家的兴趣。这些问题和不足之处给我们敲响了警钟，让我们认识到自己在活动组织和管理方面还有很大的改进空间，需要进一步加强学习和提高自身的能力。

让我们来总结一下这一个月的活动中取得的成绩和收获。在这一个月的活动中，我们也取得了许多积极的成绩和收获。比如，我们举办的文艺表演受到了许多人的喜爱和好评，成绩斐然；我们组织的体育竞赛营造了欢乐的氛围，增进了大家之间的友谊；我们开展的志愿服务活动让我们感受到了奉献的快乐，为社会作出了自己的贡献。这些成绩和收获让我们充满了信心和动力，让我们更加坚定地走下去，不断取得更大的成就。

这一个月的活动既有挑战又有收获，既有不足又有成绩，是一次难忘的经历。在接下来的日子里，我们将进一步总结经验，发扬优点，弥补不足，不断提高自己的能力，力求做到更好。我们相信，在大家的共同努力下，我们的活动定将取得更大的成功，为我们的团队带来更多的荣誉和喜悦！愿我们在未来的活动中再创辉煌！

▷ 学习月活动总结 ◁