最优秀辞职报告(汇编14篇)
发布时间:2024-06-06最优秀辞职报告(汇编14篇)。
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
最优的辞职报告身为一名职场新人,从工作之初就知道,离开一个工作岗位对于一名员工来说并不好完成,而辞职报告就是帮助员工向公司最高层或直接负责人述说他们离开的原因和友好地告别的方式之一。在这里,我分享一篇最优的辞职报告,希望对大家助力。
尊敬的公司领导:
首先,我要感谢公司在过去这段时间内对我所给予的支持和信任。在公司的这段工作期间,我从工作中获得了很多经验与机会,也学到了很多珍贵的东西。这里再次感谢公司为我提供的机会和培训。
然而,由于个人原因,我决定离开公司。虽然离开是一件艰难的决定,但我相信这将会是一个更好的选择,使我可以追寻自己的事业发展和职业目标。我衷心感激公司为我提供的经验和教育,让我有机会在工作中得到锻炼。
在这里给领导、总经理、同事和公司上下几句话。领导是非常出色的,我认为他的领导风格既严格又宽容。他们教会我如何为团队和公司做出贡献。他们精益求精的精神和高质量的工作日常让我感受到了成功和工作中所需的无限动力。
我非常感谢我的同事们,他们每天都对我真诚地微笑,与我分享了笑声和悲伤。我们在一起度过的时间有过欢笑与眼泪,但我想说谢谢大家,为我带来快乐和欢乐。
对于公司上下和同事们,我想说最后一句话:期望公司能够继续发扬多年来所取得的优秀工作经验和成果,也向公司的未来发展更上一层楼。期间也希望大家能够在未来的时间里给予我多多的支持和关心,让我们彼此联系。无论是现在还是将来,我都祝愿公司的发展蒸蒸日上。
以上就是我最为真切的祝愿,我相信我们不会忘记此次的分别或离开。感谢您们的理解和支持!
谢谢!
此致
敬礼
XXX
在这篇辞职报告中,从开头至结尾较为完整地叙述了辞职缘由,表达了个人感激之情,并感谢了公司、领导、同事们在工作方面的支持和教诲。最后的祝愿也彰显出离职者的职场素养和社交能力。作为职场新人,离职可能是一个艰难过程,但通过一份代表自己的最优辞职报告,这样的经历也会变得更加轻松和愉快。
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
尊敬的孔老师:
您好,请原谅我现在才写辞职申请,我很遗憾在试用期结束的时候,向公司正式提出辞职。来到新东方教育科技集团,已经三个月时间了。一个偶然的机会,在这里,在这个神圣的公司我开始进入职场、踏入社会;体会到了都市白领的百爪挠心;认识了俞老师、陈老师、还有您这样的优秀企业家;完成了一个毕业生到社会人的初步转变。很抱歉,在这三个月里,我辜负了陈老师、您还有彭燕老师的殷切期望。工作上的毫无成就感让我时时感到彷徨,最终选择离开。
先对我三个月的工作做一下总结:在这三个月里,感谢彭燕老师给我这个新人负责“我心飞翔”我最喜欢的励志歌曲网络票选活动,从策划、选歌、执行、上线、推广、总结,我都诚惶诚恐一丝不苟地完成了领导交给的任务,各项指标都超出预期目标,这全是团队共同努力合作的结果,我尽心尽力负了自己应尽的责任,并利用自己关系将“相信未来”“勇往直前”两首歌曲制成彩铃(见附件1,电信、联通会随后上线,可用合适方式推广);此外,在《大河奔流的精神》全国公益赠阅活动、人气教师评选活动、相信未来活动中我都担当了一定的责任。
在工作态度方面,我自觉勤奋上进,严肃认真,为了抓拍位于东直门的每25分钟出现的《大河奔流的精神》广告,险些中暑;负责将俞老师签名的书分发邮寄到各分校,寄出所有活动奖品,写邮件快递单写到手抽筋;相信未来前期为了获得预热视频,前后5次去惠新东街递送存储设备,为参加校代会议的老师们到西站改签火车票毫无怨言。面对枯燥工作,例如人气教师的资料有80%是我录入的,页面话术的撰写由我起草,相信未来专题的维护,我心飞翔每日的微博推歌,检查修改页面;与中奖客户电话联系,联系宾馆,搬运东西以及各类杂七杂八的琐碎事情,从不叫苦。
我主要参与了“我心飞翔”、“人气教师”和“相信未来”三个活动,感觉这三个活动的线上部分(前两个基本是纯粹的线上活动),没有在新媒体时代真正从消费者接受转移到消费者表达,与集团核心产品联系过于疏远,虽然运用了一些新媒体手段,但是效果差强人意,在纯互联网企业看来无疑是小打小闹;浏览量和曝光量究竟有多少能够转化为实际的报班率,难以统计。“我心飞翔”只是被动地要求用户投票,没有真正地与客户沟通,连自己的心灵都没有深入何谈深入用户的心灵?投票结束后,仍然保持每日4000多的浏览量,实属不易。“人气教师”活动,明眼人都看得出来,从活动开始第一天起,就变成新东方内部自娱自乐、PK刷票的舞台;老师间的互相讽刺、谩骂、告状不绝于耳,禁止刷票的公告栏摆在页面上无疑是丢新东方的脸。教师票数是被剪掉了,但是浏览量还是刷票的结果,活动一结束,浏览量立刻归于两到三位数,究竟有多少参与者关心点击里面教师所展示的才艺、照片、视频和推荐书籍呢?您这么聪明的领导不可能看不出来这中间存在的问题。还有“相信未来”页面的所有内容都是单纯的文字、照片展示,一点特色也没有,前13天的浏览量为1765,到了第14天一天陡增了2万5千多,难道真是“领取勋章”功能的结果,看看页面下方的微博浏览,几个微博名相同的网友时时在为了领奖和领取勋章重复着同样的内容(凌晨都不停歇),一看就是在“刷票”。“相信未来官微”的12万粉丝,8成是“僵尸粉”。这些活动在最后肯定以一个华丽的“PPT”展示邀功请赏,大书特书。可是以一个旁观者的眼光看,用这种方法搞这些“面子工程”“形象工程”对集团的利润增长究竟有什么好处和直接联系呢?
再有就是执行方面,每个活动无不在策划方案上做反复修改,但修改的层面都是细节层面。这么大的活动,从理论上讲应该至少在活动开始执行1个月前,将活动方案的90%确定下来,逐一落实到纸面上;计划,赞助方案与合同、应急预案(例如教师刷票)、推广方案、页面设计方案要一一提早落实,而不是临时抱佛脚,想到一出是一出,凌晨去发邮件,在活动开始前几天还搞什么头脑风暴(相信未来第一场开始前1个小时页面上线)。“我心飞翔”和“人气教师”活动开始时下发执行手册,让分校怎么去很好地着手实施,最后所有琐碎的事情又落到了集团头上。最后的执行结果实际与设想差得极其遥远,分校上交的总结报告是根本经不起反复斟酌的,许多都是虚假信息,到最后评分还是你好我好大家好。此外,现在与网运、信管部门的沟通在我看来全靠人情,很难制度化、系统化(这对我一个初来乍到的新人来讲无疑是最大的劣势)。
还有就是专业化方面,一分投资,一分收益。相信未来的现场摄像,是找一个居民楼住户大的公司负责拍摄制作,几个活动的外部赞助商都是小公司,或公司下属部门,赞助数量有限。“相信未来”用灵思营销推广的三星10几部样机和几段产品推广视频就让新东方给三星做嫁衣(幸亏不是索尼),太不值了,太掉价了。这只限于个人观点,本人专业是赛事管理,导师是体育营销专家,也在北京市竞赛中心实习过三个月,虽然政府投资赛事活动大多数是不考虑受众感受和回报的,但是在前期准备、赛中实施到赛后总结方面无疑是标准化、专业化的。“中国好声音”的火爆很大程度上也取决于大投资和专业化、标准化运作。
对于我们这种从事传统行业的企业,有些时候秉承一种“酒香不怕巷子深的自豪感”给消费者一种朦朦胧胧的感觉是必不可少的。所以,个人认为市场营销部对于新东方是锦上添花的部门;特别是集团市场营销部可能直接面对产品、面对消费者的机会比较少。尽管如此,我们还是要把锦上添花做好做实,我能有幸曾进入这个光荣的集体感到很荣幸。我个人对市场营销没有任何实践经验,仅仅存在于理论上和家庭的感知。在此只提出三个感受。
一是要把现代线上的营销传播推广方式与传统的营销方式相结合,传统的方式即教科书上所学的4P,6P或4C、新4C。同在“非你莫属”,我的一句“咖啡之翼离工体不到一公里”和勇谋的一大堆教课书似的“网络营销”语言哪个功效大,请大家自己感受一下;我父亲从99年开始,当了10几年的国企市场部总监,他说,营销中最重要的还是沟通;在中国,人脉是最大的营销资源。可恰恰有些人还真的不懂这一点。
二是想要感动别人,先要感动自己,诸如“我心飞翔”和“人气教师”,自己试着参与去投几票发评论,看看内容,似乎都没有多大兴趣,何以去要求别人。尽管“我心飞翔”“人气教师”“相信未来”专题相比去年有很大的提高、内容丰富了许多,赞助合作商更加专业,推广手段更加多样化,细节更加精益求精(相信未来去年连包扩您在内的10几个演讲师头像都是变形的,一展现就是一年);但的确只停留在细节层面,并没有质的飞跃。这些问题也许有些人认为靠华丽的PPT能够有所弥补,但补得了一时,补得了永远吗?我父亲从事了10几年市场部总监的职务,从地级市到省里,他认为办公室文化的过分技术化和“PPT化“是很危险的,在一定程度上是自欺欺人的。
第三,孔老师您是很好的人生导师,是个优秀的高层管理者,思维敏捷,思路清晰,口才出众,治人有方,几次开会对您的印象越来越好,近乎崇拜,和您认识很荣幸,很自豪。
对于我们小组,彭燕老师很努力,是我终生学习的榜样,尤其是执行力方面;平常工作要注意身体健康,中级领导者要争取完成从执行者,守护者,决策者,架构师到战略师的转变;其他两位同事也是我的标杆。
一个团队能否成功,很大程度取决于领导者与团队成员之间的关系。领导者的责任主要在于建立良好的人际关系。以下是某大师根据经验制定的建立良好人际关系的九项要求:
1、和成员建立良好的私人关系,但他们依然要对你保持尊重。要真诚地关心他们的个人问题。在他们有求于你的时候一定鼎力相助。
2、不要通过独断专行来维持纪律。要公平公正地领导别人,而不要强迫别人。
3、尊重并研究每个人不同的个性特征并相应地制定培训计划。要给予每个人应有的尊重。
4、要努力培养全体成员的责任意识。
5、通过对成员自身特点的分析合理选择管理手段。
6、表扬是最好的管理工具。要学会鼓励别人,特别是在严厉批评之后,更要辅之以鼓励。
7、如果你懂得如何传授忠诚、诚实和对别人权力的尊重,你便已经在构建一支合作型团队的道路上迈出了一大步。嫉妒、自高自大、批评和嘲弄会削弱团队的意志。
8、永远把团队的利益置于首位,但不要为了证明某个观点而牺牲任何一个团员。
9、以一己之力激活、提纯和畅通一潭深且浊的水,真的很难。
请彭燕老师扪心自问,自己都做到了吗?
对于自身,要精进的地方本来就很多,自己会努力试图做得更好,让大家满意。自己始终按照以下的方式要求自己(观察者 —— 思考者—— 分析者 —— 实践者)。我有我的性格和做事方式,不喜欢一开始给别人的期望值太高,不喜欢一入门就反客为主,起先新东方对我只是人生的一个过客,可是我真的逐渐爱上了“它”。单从技术而言,找一个熟悉办公工具技术的中专生来做也许会比我强的多。我现在的表现是常见的教育与就业经验技能不符,正如领导所说,新东方给我一个温暖的家,一个庇护的港湾,如果再给我一些时间,在我工作,感情,体力,脑力都理顺的时候,我会做得很好。
为什么有人就不能时刻关注周围事物的变化和发展,以发展的眼光去看待事情和别人呢?十年前,两位优秀的女性(彭燕、胡慧)不会想到现在初为人母的幸福吧,五年前,谁会预料到诺基亚、柯达就这么硬生生地完蛋了呢?对于任何事物和人,要用变化和发展的眼光去看待,还要有一个坦然而平静的心态。
我有我的“天赋”,人与人之间差的不是技术,是那些看不见的含量,这种看不见的含量伴随着每个人的成长过程,很难改变,需要有特殊的人来识别这种含量。也许陈老师看到了这种含量,否则他也不会要我,我也不会履行诺言来到这。“雨露不滋无本草,混财不富命穷人“,大学,硕士两次的优秀毕业生,研究生考试的全校第一名,英国留学期间的优秀毕业论文等等,学校领导,老师,同学,朋友的高度评价不会无缘无故地降临在一个人头上。至于苦难,我承受过在炎热的夏天,实验室里穿着防护服、戴着防毒面具烧了半年多沥青块的痛苦。至于变化,20xx年6月的我还在烧沥青,20xx年9月我已经把奔驰开到了伦敦市中心的特拉法加广场。所以,今后一切所谓的变化和这次人生打击,对于我的心性来讲,真的没有什么。
我最痛苦的就是从始至终没有得到一些尊重,我家庭很富足,衣食无忧;能做到以上那些自认为已经至少能让自己满意了。我对别人很真挚善良,尊重善待每一个人;我有我的自尊和生活习惯,我受不了一小点错误就在工位上严厉斥责恨不得所有人都听见;夜间凌晨中无数次地收到邮件;不加班不代表工作不努力,我家里网速比公司快两倍,何必要在公司里磨时间呢?“我心飞翔“二期是我差一点弄晚了,可部门协调不利是我这个新人应该负责的吗?相信未来一开始页面工作没有做好,有些图片弄虚了,有一回把时间弄错了,是我技术欠缺和工作失误,也是工作过于热心的结果。我丢了新东方的人,真的对不起,咱这其中的网络技术壁垒,网页设计缺陷,前期准备的仓促,与分校沟通的不利(照片原图临近周末要不到)不能全部由我承担吧;这与我以上说的准备不充分有极大的关系。为什么总是拿老眼光看人,例如讽刺我的”PPT水平“,小组分享会上还没发言就说我肯定发言最差,不能一碗水端平,把没有的错或别人的失误加在我的头上。对我说的所有错误,提的所有意见,我都会酌情改正,争取永远不犯。但面对”也就是新东方这样的公司能给你们这些新人成长空间,耐心地培养,不像其他公司的血雨腥风;作为朋友我建议你18号之后不声不响地消失就好“这些话说出来,总是会叫一个下属极其寒心,叫一个新人极其恐惧的。
我是个有责任心的人,每到一处总希望留点什么,有一些啰嗦了。许多人笑,许多人哭,新东方的三个月欢笑的时候还是多的,感谢领导能够容忍我三个月,给我三个月宝贵的成长空间和成长经历。相逢就是缘分,在欢乐的时候,真的为自己能成为新东方的一员感到自豪,自己也曾想利用家里关系给市场部拉到几十万的活动经费,但之后的“叮咛“让我放弃了这个念头,有些事情确实不是我这个层级应该考虑的问题,包括上面写的一些东西,领导会比我们想得更全面,跟深入。在这三个月,如果真的给新东方丢了人,我感到非常抱歉。给您增加了人力成本,我感到非常难受。将来有机会再弥补和报答吧。确实,自己强大了,才有资格评价别人、指导别人,管理别人,人人如此,国家亦如此。
新东方这三个月,就像打了一场拳击,很累,没打着对手就直接被裁判判输了。主要是思维不对等,观点不对等。别人上班为了生存,我一开始就是体验、学习,自认为尽心尽力,可彼此没法理解。一个衣食无忧,纯真善良抱着体验、学习态度进了一个别人看来腥风血雨的环境。别人心中的腥风血雨,不允许不严肃,不允许犯错,哪怕不做。 错误犯多了,就成了别人眼里的定时爆炸了。俞老师都说过一场演讲能影响2-3个人就不错了,可有人为什么总是要把自己的人生观、价值观强行灌输给我呢?工作确实应该很累、很辛苦、但是注意一下工作方法,也许能缓解一些,快乐一些。
请领导批准我的辞呈,原谅我最后的处事方式,我毕竟在有些人心里是个孩子,拒接电话,拒绝一切沟通,现在回想,这些做法相当不成熟,但我确实在消失的日子里,做到了自己应该完成的工作,我的确不希望把自己的负能量带给同事们,带到日常工作中,这是一种自我保护。大河里的水不必完全奔流到大海,在半路夭折了,也有它存在的意义。我会再找到一份合适的工作,再继续深造学习。祝领导在成都工作顺利、愉快,吃好喝好。祝领导身体健康,平时少喝些酒,少生气;步步高升,财源广进。
此致
敬礼!
20xx年9月18日
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
尊敬的学校领导:
您好!
这个时候正式从xx学校辞职,很可惜。xx学校在用人的时候,之前的所有事情都要在整个xx学校一步步推进。也是因为xx学校的公平,本着为xx学校努力的精神,为了防止xx学校因为我而犯错,我慎重的向xx学校提出了辞职。
来到xx学校快两个月了,开始觉得xx学校的氛围就像是一个不一样的家庭。大家相处融洽,这里有过欢笑,有过成就,也有过痛苦。虽然有些烦人,但我还是照常在这里学了至少一些工具。
我也将完成这些天的事件。至于其他的,留给其他同事吧。
此致
敬礼!
辞职人:xx
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
基本格式写法
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的`具体日期。
注意事项
为了使员工能够更好地保护自己的权利,从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例,总结出以下需要注意的方面,供想辞职的员工参考:
了解辞职权利的性质;
寻找合适的辞职理由;
在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
措词温和,不可激化矛盾;
顺利取得相应的证据;
作好仲裁或者诉讼的心理准备;
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。
理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
尊敬的教师领导:
您好!
我很遗憾自身在这个时候向教师正式明确提出辞职。
明确提出辞职我想了有段时间了,教师的环境对于员工很照顾很保护,鉴于我的个性,要在教师自我提升及成长为独挡一面的`能手,处于保护的环境下可能很难。我自身也意识到了自身个性倾向,其实,这不管是对于教师培育人才或是我自身健全都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、健全。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自身的作用。但我觉得自身一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作已经很少,一个星期足以交接干净,我希望所有该处理的事情都在XX月10日前处理妥当。马上就要离开教师了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
最后,衷心祝愿教师健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!
辞职人:
日期:
⏤ 最优秀辞职报告 ⏤
篇1:最优秀员工的辞职报告<\/h2>
尊敬的领导:
非常感谢各位领导给予了我在贵公司工作的机会,以及在这近一年里对我无私的指导与帮助!
经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去目前在公司担任的职位,敬请领导批准,
在贵公司近一年的时间里,我有幸得到领导及同事们的倾心指导及热情帮助,学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。在职期间所积累的工作经验与人生阅历将对我终生受用。
虽然我的观念是:人要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好地发挥自己的能力。但是我觉得自己一直没什么突破性发展,再加上目前薪资收入和自己的期望值有较大的差距,所以决定变换环境,重新找一个工作平台来磨砺自己。希望能与XX月XX日正式离职。这个时间也许比较紧,但还是希望公司能体恤我的个人实际情况,我将感激不尽!无论我在哪里,我都会为××做力所能及的事情,因为我为我曾经是××人而骄傲过,
请领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作,并做好相关的'工作交接。
最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:unjs
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篇2:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的公司领导:
您好!
首先对我的辞职表示最诚挚的歉意,并且感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的,我也是经过深思熟虑才决定辞职的,自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身经验不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致,为了避免因为我个人原因而影响公司的利益,我决定辞退这份工作,对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后,祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
篇3:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的银行领导:
感谢这一年多来给予我的照顾和培养,现在由于我个人原因的影响,我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以,经过深思熟虑之后,向银行递交这份辞呈,希望银行予以批准!
来银行已经5个月,在这里我体会到了好多,也学到了好多,也犯了一些错误,这期间非常感谢银行领导对于我的信任和关心,让我不断的在错误中进步,不断的提升了信心。我知道现在的银行正是发展壮大,蒸蒸日上之时,作为一名银行的员工本因该将自己的全部精力贡献于此,和其一起发展进步,但由于现在的自己已是有力无心,觉得这样下去,自己有愧于银行给予自己的一个这么好的发展平台,有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊,让自己私下里常想的太多,工作中难免就分散了精力。这样长此以往,不是最优的自己,那么肯定很难做出成绩来,我觉得那就已无太大意思!
在银行的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富,永远不会忘记银行的精神——严谨务实,以后的工作如此,做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己,作个不夸大,不虚浮的自己!
最后希望银行领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!
此致
敬礼!
姓名:
日期: 年 月 日
篇4:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的老板:
您好!首先,感谢你在我工作的这段时间的对我的指导和帮助。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
篇5:优秀员工辞职报告<\/h2>
优秀员工辞职报告范文一:<\/p>
尊敬的XX:
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾。最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。
祝愿公司在往后的.发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
优秀员工辞职报告范文二:<\/p>
尊敬的XX:
你好!
我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
篇6:优秀员工辞职报告<\/h2>
优秀员工辞职报告
【优秀员工辞职报告一】<\/p>
尊敬的xxx总:
您好!
凭良心说,您对我的确不薄,单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感激涕零了,唯拼命工作不足以回报。虽然我深知您对一直不是很满意,我也曾努力试图改变这一切,但是在这一年来,我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉,让我在工作中充满激情。可如今,这种激情在我内心已然不复存在了,其原因何在?经过一番冥思苦想之后,我幡然醒悟: 我错了!作为一名普通的打工者,我天真的以为随着时间的推移,我会进入企业的核心层。
我们通常把企业的员工分为三个层次:一是核心层;二是骨干层;三是普通员工。核心层:要求他们讲奉献,他们是企业的核心,就得奉献,不可以计较工作时间和工作难度,他们的行为就是为企业承担责任,他们得到的是期股和重奖;骨干层:提倡的是责任心,要求他们把每件事情都做好而且漂亮,他们得到的是高薪;普通员工:对他们要求的是讲究职业道德,只要认真工作,遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起,我就一直幻想着能够进入企业的核心层,并一直为此而努力着,可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡,使我无法跨进一步。这堵墙究竟是什么呢?是企业的文化?还是领导的信任?或是个人的能力?我不知道。我错了。 我错了!作为部下,我没能帮助领导完成从将”到帅”的思维方式的转变。将者,身先士卒,冲锋陷阵,万军之中取敌军头领首级如探囊取物,有万夫不挡之勇;帅者,运筹帷幄之中,决胜千里之外,纵观大局,指挥若定,有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操心,就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办,弄得领导身心疲惫。唉!领导都忙成那样了,可我还是麻绳栓豆腐,怎么也提不起来。我又错了。 我错了!作为同事,我不能和他们搞好团结,尤其不能极力地去讨好领导的亲信。
我认为 一个企业犹如一台运转的机器,少了每个配件都是不行的,谁能说出哪个重要,哪个不重要呢?倘若有一个零件失灵,整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起,以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成绩,更有甚者在领导亲信的多次好言相告”之后,仍不思悔改,有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。 我错了!作为采购人员,我掌握着财政大权,却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么想,可事实并非如此,因为钱这东西太容易让人敏感了!即使我敢保证我的购物价格绝对不是市场上最高的,但是我能保证是最低的吗?不能!那么差额哪里去了?我解释不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来,我亦不知该不该与他们聊聊。倘若一旦有交往过密之嫌,我就错上加错了!
此致
敬礼
申请人:
申请期:xx年x月x日
【优秀员工辞职报告二】<\/p>
尊敬的公司领导:
你好!
我非常遗憾在此时向您提出辞职!
来到公司也有一年的时间了,在公司里我也是工作的很好,没有任何的不满,离开公司只是由于我个人方面的问题,我需要换一个环境,如果我能够留下来,我就会尽我所能的留下来,可是不行,我有我的苦衷,我应该离开了,我也无法说服自己留下来,我只能够选择辞职!
非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会,您一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!
这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的'一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。
我非常重视在公司这一年多的工作经历,也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员,我确信我在公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢您当初给我一个到公司工作的机会,我以在公司工作过而感到荣耀和自豪!
在公司的一年,我学到了很多知识,为人处世原则,业务上的水平都得到了巨大的提高,我相信我在公司的一年是愉快的,是我学习知识最好的一年,可是我有很多的地方需要改进,我会一直不断的努力下去的,我相信我会做好的!
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
此致
敬礼
申请人:
申请期:xx年x月x日
《优秀员工辞职报告》
篇7:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的单位领导:
您好!
感谢你百忙之中抽出时间来读我的辞职报告!
虽然我即将要离开单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,但是在单位工作的这两三年时间里所发生的一件件、一桩桩事情,使我终生难忘。我很舍不得,舍不得领导们对我的谆谆教导。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。我希望单位对我的申请予以考虑并批准!
此致
敬礼
申请人:
年月日:
篇8:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的领导:
工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。
来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋。
今天,新视野眼镜连锁公司上下济济一堂,其乐溶溶,共同分享着岁末成功的喜悦,共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”成为唯一的信念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是唯一的目标,“勤勉尽责,努力学习,追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。
刚刚大学毕业的我,不懂得自己的兴趣所在,走入金融行业,让我感觉不到工作的快乐,而自己却是十分在意这点,因为我知道,一份工作如果失去兴趣,即使投入再多,最终也不会得到自己想得到的,经过这段时间的自我了解,我找到了自己的兴趣,如果一个人喜欢做一件事情,或许会把一份工作当成是事业,而不仅仅是职业,做这样的决定,实属是对团队和对领导的负责,也是对我自己负责,希望领导理解。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照顾,愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦,不能见证诚信马达的辉煌,希望几年后,我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿公司蓬勃发展,蒸蒸日上。也祝愿领导,同事们身体健康,工作愉快。
种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。
在酒店领导的支持与前厅部经理助理共同努力下,我们完成了本部门的相关制度及操作程序的制定,其中包括总台、礼宾、商务中心及商场等相关岗点的日常操作及注意事项。
在职场打拼中,因为自己坎坷的人生经历,使我错过了很多机会,也耽误了不少时间,如今年龄偏大,已经不能从事重要的工作岗位,更无升职的机会和空间,但自己又不愿意得过且过,浑浑噩噩地混下去,如果那样,只能成为xx行的累赘。思来想去,还是决定辞职,另谋生路。
篇9:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的XX:
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的,自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身经验不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致,为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益,我决定辞退这份工作,对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后,祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
姓名:xxxxxx
日期:XXXXXXX
篇10:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的领导:
非常感谢各位领导给予了我在贵公司工作的机会,以及在这近一年里对我无私的指导与帮助!
经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去目前在公司担任的职位,敬请领导批准。
在贵公司近一年的时间里,我有幸得到领导及同事们的倾心指导及热情帮助,学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。在职期间所积累的工作经验与人生阅历将对我终生受用。
虽然我的观念是:人要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好地发挥自己的能力。但是我觉得自己一直没什么突破性发展,再加上目前薪资收入和自己的期望值有较大的差距,所以决定变换环境,重新找一个工作平台来磨砺自己。希望能与xx月xx日正式离职。这个时间也许比较紧,但还是希望公司能体恤我的个人实际情况,我将感激不尽!无论我在哪里,我都会为××做力所能及的事情,因为我为我曾经是××人而骄傲过。
请领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作,并做好相关的工作交接。
最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xx
篇11:优秀员工辞职报告<\/h2>
敬爱的xxx:
自从20xx年3月份进入xxxxx这个大家庭以来,我倍受“团结,务实,开拓,奉献”精神的鼓舞,在为xxxx服务的同时,自身也在各个方面得到良好的发展。非常感谢领导在工作的这段时间里对我的帮助和关怀!
今天我选择离开,有很多原因:1、长期重复劳累的工作,让我失去了往日的激情,也没有学习的时间和精力了,基本上没有一点长进了,现在做起事来似乎有种力不从心的感觉,再这样下去的话,肯定会有负面影响;2、也许是能力有限,我认为我在这里已经没有更大的发展机会了,基本上定型。3、由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,倍感压力重大;因此,我决定选择一个新的工作环境,希望领导批准,敬请早些安排。
当然,无论我在哪里,我都会为xxxx做力所能及的事情,因为我为我曾经是xx妇产科一员而骄傲过。最后,诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿XX兴旺发达,永往直前!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
篇12:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的企业领导:
非常抱歉,在这个时候提出辞职申请!
20xx年1月27日那天,我怀着憧憬来到这里,一眨眼已过1231天,在这一千多天里,我不敢说我为企业贡献了多少,起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高,这所有的一切都是xx给我的。可以让我在以后生活中,未来的道路上出现困难的时候不断的督促我、鞭策我、鼓励我。让我心怀感恩,让我知道在与**一千多天相处的日子里是多么的珍贵。多么的让人难忘。
过去的岁月里,企业给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。对于企业这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
篇13:优秀员工辞职报告<\/h2>
尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这几年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在XX公司工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开公司,以便完成工作交接.我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
致 礼!
辞职人:
日期: