招商银行工作计划（集锦15篇）_招商银行工作计划
发布时间：2024-05-29招商银行工作计划（集锦15篇）。
❈ 招商银行工作计划
招商银行南昌分行：
兹证明先生/女士系我单位员工，现任职务，月收入元，其他收入元，共计借款人月收入大写元。本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。
单位名称（盖章）
年 月 日
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单位地址：
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❈ 招商银行工作计划
招商银行实习报告
一、实习背景
本人于2022年7月至2022年9月在招商银行XX分行进行了为期三个月的实习。本次实习是作为本人大学期间的实习，旨在提升本人对银行业务的理解和运用能力，同时为日后就业奠定基础。
二、实习过程
1. 部门介绍
我的实习岗位为柜面服务岗，主要负责为客户提供现金存取、账户查询、银行卡办理等服务，协助业务员推广银行产品，提高客户黏性。XX分行是招商银行在当地的一家分支机构，业务涵盖个人存款、个贷、理财等金融服务。我所在的XX分行分为柜台部和综合部两个部门，柜台部主要负责个人客户的日常服务，综合部则包括信贷、风控和理财等功能。
2. 主要工作内容
在实习期间，我主要负责柜面服务工作。具体包括：
- 现金业务：为客户办理现金存取、换钞等操作，并保证安全和准确。
- 银行卡服务：协助客户开通、挂失、补办银行卡，解答相关问题。
- 账户查询：帮助客户查询余额、明细，解决账户异常问题。
- 银行产品宣传：向客户介绍银行的理财产品、信用卡等，并为客户解答相关问题。
- 协助处理异常事项：协助处理客户遗失、盗窃等异常情况，确保客户权益。
- 监测风险：协助综合部门对风险进行监测和控制，提供相关数据分析。
3. 实习收获
通过这三个月的实习，我取得了以下收获：
- 提高了客户服务能力：通过与客户的沟通交流，我学会了适应不同客户的需求，提供个性化的服务，并培养了良好的沟通技巧。
- 学习了银行产品知识：通过参与银行产品的推广，我了解了各种理财产品和信用卡的特点、优势和办理流程。
- 加强了团队合作意识：在柜台部门，我与同事密切合作，互相帮助，共同完成工作目标。这使我深刻体会到团队协作的重要性。
- 增强了工作责任感：作为柜面服务人员，我要时刻保持警惕，确保客户资金安全。这让我更加注重细节和责任。
- 培养了处理紧急情况的能力：在实习期间，我遇到了客户遗失银行卡和密码被盗的情况，通过积极处理这些紧急事务，我提升了应急处理能力。
三、实习心得
通过这次实习，我对银行行业有了更深入的了解。我认识到银行作为金融中介机构，承担了中介、定价、信息、支付、风险管理等重要职能，对国民经济发展起着重要的支持作用。我也意识到作为一名柜面服务人员，需要具备严谨的工作态度和高度的责任感，以确保客户的利益最大化。
此外，实习的过程也让我意识到现实工作中的挑战和压力。在应对突发情况和处理客户问题时，迅速反应和冷静思考变得尤为重要。我意识到自己在实际工作中还需进一步提升自己的能力和技巧，同时加强对金融市场和行业动态的了解。
总而言之，招商银行的实习经历让我深刻体会到银行行业的重要性和挑战。这次实习不仅提升了我的专业能力和实践经验，也对我的职业规划产生了积极的影响。我将继续努力学习，提升自己，为将来的职业生涯做好充分准备。
❈ 招商银行工作计划
招商银行作为中国领先的商业银行之一，在业务范围和规模不断扩大的同时，也面临着日益激烈的市场竞争和客户需求不断提升的挑战。作为招商银行的一名员工，我在过去一段时间里参与了各项工作，并逐步积累了一定的工作经验。在此，我将结合自己的工作实践，对招商银行的工作进行总结。
在日常工作中，作为一名客户经理，我主要负责客户的维护与拓展工作。通过电话、短信和邮件等方式及时与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题和投诉，确保客户满意度。同时，我也积极寻找新的客户资源，扩大客户群体，促进业务的增长。在这个过程中，我学会了灵活应对各种挑战，提高了自己的沟通能力和协调能力，也为银行的业务发展做出了贡献。
在业务拓展方面，我积极参与银行产品的推广和销售工作。通过组织各类营销活动，如签约送礼、活动返现等，吸引客户的关注，增加产品销量。在销售过程中，我注意根据客户的不同需求，提供个性化的金融产品推荐，增强客户黏性，维护客户关系。通过不断学习和提升自己的销售技巧和产品知识，我取得了不错的业绩，并得到了客户和领导的认可。
在风险控制方面，我严格执行银行的相关规定和流程，确保业务操作的合规性和风险控制的有效性。在审批贷款和信用卡申请时，我严格把关，确保客户的还款能力和信用记录符合银行的要求，防范信用风险。同时，我积极参加各种风险管理培训，提高自己的风险识别和处理能力，确保银行的资产安全和经营稳健。
在团队合作方面，我与同事之间建立了良好的合作关系，互相帮助、支持和信任，共同完成工作任务。在团队会议和讨论中，我积极发表自己的看法和建议，共同制定营销策略和工作计划，提高团队的执行力和凝聚力。通过团队合作，我们共同攻克了许多困难和挑战，取得了一系列的成绩和荣誉。
通过对招商银行工作的总结，我深刻体会到了银行业务的复杂性和挑战性，也认识到了自己在工作中存在的不足和需要改进的地方。在今后的工作中，我将继续努力学习和提升自己，不断拓展业务领域，提高服务水平，为银行的发展和客户的满意度作出更大的贡献。相信在招商银行这个大家庭里，我会不断成长、进步，为实现个人职业目标和银行的使命愿景贡献自己的力量！
❈ 招商银行工作计划
招商银行：_____________
兹有_____________同志，身份证号码：________________，自_______年______月至今在我单位工作，目前在_____________部门担任____________________职务，税后月工资所得为人民币（大写）______________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）_____________元，月住房补贴为人民币（大写）_____________元。
特此证明。
上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
公章
年月日
❈ 招商银行工作计划
我在招行的时候，实习第一个月的岗位是辅助大堂助理。我接触到的基本上是零售银行业务，而且实习中发现招行的零售银行业务做得很成功。由于是大四在校的实习生，我们没有接受上岗前的培训就直接去银行上班了，边工作边学习。龙岩分行的零售银行部经理第一天就安排了零售银行部的廖诗华带我们熟悉业务。几天下来我对大厅的基本零售业务已经熟悉了，包括一些单据的填写，如开户申请书，挂失单，汇款单，网上银行申请书等等。而且对招行在零售业务的风险管理方面也有所体会，如在不同风险级别的业务的办理中需要的证件也是不同的。在开户，挂失，申请网上银行方面，需要本人持身份证到营业网点办理(代开户时户主和代办人的身份证都是必须要有的)。无卡上账时同行汇款超过一万元就需持有效身份证办理，跨行汇款或是私对公账户汇款超过5万就需要持身份证办理。
随着实习的进行，我对这些基本的业务已经掌握得比较熟练，渐渐开始接触其他相对复杂的业务，如信用卡的办理，信用卡客户相关问题的解决，一些招行新的理财产品的介绍等。招行的信用卡客户群很广，而且拥有的特惠商户很多，客户用起来感觉很实惠。而且招行的信用卡在在保持客户群稳定增长的基础上,努力提升卡片的价值贡献度,调整资源配置重点,大力挖掘客户价值。例如20xx年12月,招行推出刷招行信用卡，赢日本免费 “樱花双人游”的抽奖活动,以超值优惠吸引了3.3万持卡人参与;12月12日,发起“非常128积分抢兑”项目将消费促动、积分兑换、品牌合作三大形式整合成新型营销活动,带出了全新升级的招行信用卡永久积分计划,打破了行业同质竞争现状活动;5月的“非常回馈行动”,将“非常”主题贯穿到整体性主轴营销活动中,通过提供持卡人愉悦的消费体验,进一步巩固信用卡行业的领先地位;信用卡各项考核指标不单纯以“量”进行考核,同时强调“质”的重要性,等等。在经营过程中严控信用卡风险、深化信用卡经营,以期构建信用卡长期可持续的发展能力。花样翻新、种类众多、覆盖广泛的功能与活动成为招行信用卡吸引广大客户的特点。
其次，在信用卡客服方面，服务水平和效率有待提高。还是那个问题，由于招行的信用卡中心是独立出去的，每当有网点的客户咨询信用卡的问题(除了基本的资费问题外)，工作人员的回答都是：“您可以拨打信用卡中心的客服电话400-820-5555解决”。这样一来，客户的感觉是被踢了皮球。虽然打客服电话也不是那么难的一件事，但是，大部分顾客除非是碰到亟待解决的问题不可，他们是不可能自己打客服电话的。有时候碰上坚决一点的客户，他们会要求工作人员帮着打客服电话。据我了解，即使是熟练的工作人员，通过客服电话办理一项基本的信用卡查询业务也要花上几分钟。客服电话的语音菜单有时真让人摸不着头脑，大多数客户第一次使用时不知道自己要办的业务应该在哪个菜单下。我也碰到过几次客户要求我给他们打信用卡中心的客服电话，由于是实习生，对这个也不是很熟，摸索了好久才帮客户办好业务。之后有个工作人员交流我一个妙招，不管是什么业务，拿起电话，直接按人工挂失转人工台，再让客服人员转接相关的业务台。几乎所有大厅的工作人员碰到稍微复杂一点的信用卡业务都是这么干的。这凸显了银行在信用卡客服这块儿的通病：语音菜单太不人性化，通过客服电话办理业务效率太低下，客户对这种业务渠道很难产生亲和感。
再次，信用卡功能业务与柜面业务相分离着实带来了很多不便和客户的不悦。有一次碰到一个中年客户，拿着信用卡要去柜台取现。排了一个多小时的队，终于轮到他了。谁知到了柜台被告知他的卡没有开通取现功能，需要拨打客服电话开通。客户就问，柜台不可以开通吗?我好不容易排了半天的队!被告知只能通过客服电话开通时顾客很无奈的出来了。虽然后来我们工作人员帮助那位先生开通了取现功能，而且他最后也在柜台取到了现金，但是额外耽误了他一个多小时。打客服电话卡通取现功能就打了一个多小时，算下来那位先生为了用信用卡取现就在银行呆了两个小时!这是什么效率，我算是银行的工作人员看着也于心不忍。虽然信用卡业务与其他业务相分离有着便于统一管理的好处，但是我觉得中国用户，特别是比较传统的一些用户更习惯于直接面对柜台人员办理相关业务。若是完完全全的将信用卡业务置之于菜单繁琐名目不易理解的客服电话的话，我相信这其中已经让很大一部分客户将招行信用卡拒之门外。让普通的柜台保留一些基本的信用卡功能业务还是很有必要的。像信用卡挂失，开通取现功能等基础业务若是在能柜台办理，会给客户带来很多方便。银行也要关照到有些年长的客户和听力或是视力有障碍的客户。更人性化的业务流程，更多样化的业务渠道，我相信这是零售业务取胜不可或缺的基石。
我的一些体会：良好的沟通才能更好地解决问题，与人沟通是一件很难的事情，沟通不是语言的简单组织，而是人与人之间思想上的交流，并通过语言表达出来。我不擅长于沟通，特别是要让别人接受我的想法更难，简而言之，就是没有说服力，反而很容易被别人说服。我很庆幸来到零售部，能够有很多的机会与人沟通，不单是部门内的沟通，主要是和客户的沟通，零售部最直接面对的.是前来办理业务的客户，而我们的主要任务是向客户介绍招行的产品，因此，如何说服客户买我们的产品便成为了关键所在，这就需要沟通技巧。而在这三个月当中，我经过多次的磨练，从刚开始的不好意思到最后的热情大方，沟通技巧及营销技巧都有了一定的提高。我的主管就是一个很擅长沟通的人，我可以像她学习很多沟通的技巧。我的主管在与人沟通前，会先了解事情的来龙去脉，在与人沟通时不卑不亢很自信，耐心地听别人说的内容，然后很清晰地表达自己的想法，试着让对方接受自己的想法。
在招商银行，我还收获到了很真挚的友谊，在还没来招行实习的时候，人人都说，银行从事人员由于工作压力大，因此显得比较冷漠，可是我所在的部门却并非如此，这里的人都很乐于助人，我有不懂得的地方，他们都会热心地解答。我的主管也很注重培养员工，当我遇到问题或做错事情的时候，他们不会责备你，而是指出问题所在，并引导你如何解决问题。
❈ 招商银行工作计划
致招商银行支行：
兹证明_xxxx _是我公司员工，在_xxxxxxxxx_任 xxxxxx 职务。身份证号为 xxxxxxxxxxxxx 至今为止，其个人收入为入为人民币（大写） xxxxxxxxx 元。 特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：xxxx年xxx月xxx日
❈ 招商银行工作计划
招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。本文将介绍招商银行面试技巧经验。
招商银行面试技巧经验(1)
我是在26号晚上10点接到短信通知，第二天下午4点半到面试地点参加一面的。当时是有些不大想去，因为受之前的笔试(反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府)和交通银行的面试(这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有170，而且体型严重偏瘦)打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的管理培训生全国只招50名，武汉地区估计就只招个位数了，何苦折腾自己。挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。
不过这份大增的自信心并没有持续到2个小时，就被同样来应聘的小组partners(或者说competitors )打击下来。我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华丽，然后就是与武大、华工、财大的精英们聊天了。我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。
不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。我当时就在设计自我介绍的台词，打算从三个方面突出自己的优点，我习惯于这种分点的.叙述。
进入考场(一个会议室)，大家坐定之后，就开始递交简历和生活照，并且折一个三菱柱的牌子写上自己的姓名。接着就是按座次顺序自我介绍，我是在中间，还有时间构思。但一听前面几位的介绍，我就没心情构思了。这些人不光是一个比一个优秀，而且是一个比一个更有备而来，一个比一个声音洪亮。比如，有的既在工商银行的分行实习过，又在交通银行实习过;有的是学生会主席和什么星空俱乐部的首席会长，还有的结合招商银行的企业文化，大谈特谈自己的性格，以证实自己就是招行一直在寻找的人。还有的女生发了7篇论文，有的女生做了7个项目，有的女生拿了全国英语演讲比赛一等奖。
轮到我的时候，我几乎已经被吓慌了，加上我的表达能力本来就不强，所以自我介绍得断续而底气不足。我谈了三点，第一是我的逻辑思维能力比较强(本来之前是想用“很强”的，但当时却硬是说成“比较”了)，为了证明这个观点，说了我的考研成绩420分，比第二名高29分，还有数学成绩149分。第二是我对搜索引擎和互联网很了解，对互联网市场、产品和用户需求都比较了解(又是“比较”)。第三我谈了谈自己的性格特点：踏实诚恳严谨，认真专注和一丝不苟。就这么完了，另外自我介绍时，我的余光告诉我大家都是笑我，似乎在说“你是来送死的吧!”。
第二个环节是案例分析，给大家一分钟的时间阅读一个案例：简单的讲一下，是6只蜜蜂和6只苍蝇分别放入两个瓶子做实验，把瓶底朝着窗口，结果发现蜜蜂全死了，苍蝇全逃出来了，从这个实验中你可以得出什么?然后是面试官(忘了交待面试的是两位MM HR，实际上一位是助手，一位主持面试)随便点人回答。首先点到一位mm，这位mm讲的是如此的好，观点和感想是如此的多(反正是几乎把我能想到的都说完了)，以至于她慷慨陈辞之时我都忍不住不停地做笔记。这也直接导致她讲完之后，HR第二个点我的时候我还在笔耕不辍地记着呢?我那个时候大脑是一片空白呀，但还是硬着头皮讲了一字一句地谈了两点：第一，蜜蜂是由于过分热爱阳光，所以才会急切地作出一些不正确、不合理的行为——撞向瓶底，这个案例告诉我们对待自己感兴趣的一些事物或机会，要保持清醒和冷静(现在看来这一点完全没有道理)。第二，按通俗的观点，蜜蜂往往是优秀的、遭人喜爱的一类人，而苍蝇则是惹人厌恶、甚至被人唾弃的一类人，但是苍蝇有时候能做到蜜蜂做不到的事，所以我们要宽容，要给所有人机会(这点还好，后面有几位发言都提到这点。当然，后面的发言还是很精彩的，有的将实验应用到管理，有的联系到招行的企业文化创新，有的讲6只苍蝇和蜜蜂比作一个团队，有的讲蜜蜂和苍蝇代表这两种经营策略，本身无对错，关键在于根据环境和市场的选择 等等。
第三个环节是提问，我没有提问，因为我不了解招行，提不出好问题不如不提。比如有几位同学提的问题个人觉得就不是很好，比如有一位帅哥问招行这次为什么笔试和面试之间隔这么长的时间，与招行往常的办事效率高不符啊，然后HR mm回答说这次招行是全国统一招聘，她们很辛苦，全国到处跑，经常晚上2点多睡。这位男生赶忙解释自己没有责怪招行的意思，只是想知道招行这次招聘的流程，还说自己一直在担心自己笔试挂了之类的。还有一位MM说我们这次面试之后肯定有很多同学不能进入下一轮，但还是想从这次面试对以后的面试有帮助，希望 HR告诉她招行从面试中最看重的能力是还是那么。HR则说按照行规他们是不会告诉我们最看重的素质或能力的，但我们从招行网上招聘中应该可以看到招行的用人标准。如果她的回答不能很好满足这么MM的提问的话，希望她能够上网看看别人的面试经验找到答案。
第四个环节是推荐，每个人推荐两个人，并说明理由。在推荐过程中，可以看出有的在卖人情或还人情，即推荐自己的同学朋友和推荐那些推荐过自己的人，我认为这也是不可取。我推荐了两位女生，理由是他们发言时都很平和、镇静，条理很清楚，这是管理者应具备的素质之一。那么到这里第一轮面试也就结束了。我当时的结论是我挂了，并同时得到解脱了。
招商银行在面试过程中主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论方面面试经验的同学会有一些优势。
招商银行面试技巧经验(2)
招商银行面试的简历要多写一些实践活动的内容，突出自己的优点。招商银行面试要自信，流利，说的话要能极其充分展现自己的优点。
面试银行，形象也占一部分分数，尤其是女生。
看到大家都写面试经验或者实习经验，所以自己也随便写写，希望对今后师弟师妹找工作有借鉴作用。招聘企业：招商银行深圳分行。
我的招商银行面试：
1.投简历当天，人很多，等了好久才到我，把厚厚的一叠简历递了过去(招商银行要求简历上还要附加生活照、各种证书成绩单推荐表)，面试官看了一下，随便问了几个问题，就结束了。其实投简历时候的初面，不是很难，关键是自我介绍或者回答问题要流利自如，能明显快速突出自己的特点，让面试官能记住你，这就够了。有时会问班级排名是多少，这个其实可以适当往高了说，他也没办法去查。
2.晚上接到**通知进入一面。这次面试是我找工作以来准备最充分的一次。关于企业文化和对企业的了解，其实不必准备很多，一般也不会问。主要是根据简历问一些各个方面的问题。觉得首先要表现得自然，自信，带着微笑更好。这样能给面试官留下良好的第一印象，别紧张就好。回忆一下，当时主要问了我这些问题：“在此之前，你面试过哪些银行?都有哪些offer”
我回答：“面过建行，兴业，中国银行，厦门国际银行等等，目前国际银行可能会给offer，其他都没有消息。还有一家房产公司的offer，不过没有去，比较喜欢去银行。我觉得做事情，只要有一个合理的目标，并且按照目标一步步去做，早晚一定能成功。这个也是我的座右铭。而我大学期间经历的很多时期，也多次验证了这个座右铭。”(如果真的有很多offer，也最好不要说，这样人家很可能会觉得你会接受别的offer)
问：“为什么要选择招行” 答：“首先因为我喜欢银行，我找工作并不是撒网式的投简历，是有目标的。主要以银行和房产类的为主，银行首选。我很喜欢银行，我是经济学院的，有一定的经济学金融学基础，我又是国贸系的，学习了很多营销方面的知识，所以觉得自己可以胜任银行客户经理的职位。最后，银行是服务业，我很喜欢服务业，而银行和其他服务业的不同还在于销售的并不是有形产品，而是服务。这个服务是帮助客户来获得利润的，我觉得这个很有特色，也很喜欢。
问：“你为这次面试都做了哪些准备?”
答：“做了很多准备。我不是金融系的，以前一直找机会去银行实习，但是一直没有实习过。所以为了弥补这个缺陷，我阅读了很多关于银行的书籍，还一直向去银行实习过的同学请教心得，通过这种方法来让自己对银行业务有更多的了解。
其次，我准备了很多可能会被问到的问题，想好了该怎么样回答。
最后还在网上搜索了关于招商银行的信息。
我觉得招商银行是一家非常有效率的银行，比如.......”
又说了一堆，但越说越远，就被打断了。问：“你觉得你的优势在哪里?”
答：“觉得自己有良好的语言表达能力和亲和力，还有很多销售经验，在校期间参加过非常多的兼职和实践活动。比如.......还独自策划过很多大型活动，锻炼了思维的缜密度........”等等
问：“你家在北方，而滨海新区发展的非常好，那为什么不回家，而要去深圳呢??而且家那边的社会关系更多?” 这个问题还真不好回答，答：“家那边发展的是非常好，但是我是在厦门大学读大学，厦门大学的名牌在南方更有竞争力。我高中是在家那边读的，但是并没有接触社会。而我大学四年最黄金的阶段已经积累了很多社会关系，所以一直很想留在厦门。但是，我喜欢快节奏的生活，喜欢挑战，所以更想走出来看看，想去深圳(其实自己也不是喜欢那么快节奏的生活)”
问：“那你走出去，有没有要出国的打算?考公务员吗?”
答：“我既不出国，也不考研，更不考公务员。目标明确，只找工作”(这个时候即使是要考研出国，也不能说)
问：“那你觉得自己有哪些缺点??”(这个问题很重要，一定要回答得得体，既不能说出太致命的缺点，也不能找不到缺点。要找些好的缺点说出来)
答：“我觉得.....自己有时还容易忽视一些细节问题。但是我觉得自己做事比较全面考虑，所以应该不会错过一些关键的细节”
面试官果然在我简历里面发现了几个错别字，说：“恩.....确实有这个问题。看来你对自己的评价还是非常中肯的!!你可以看看简历里面找找错误”
我说：“好，如果我有幸能够进入下一轮，那我到时一定全面看清楚了，再告诉您。”你希望五年内做到什么职位?希望成为一名房地产专家。难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的只有知识。你会喝酒吗?二锅头一瓶如何?答：不会，看以后的潜力了如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作?答：市场调查先，参加竞拍你对生态建筑如何看待?答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是可以成为卖点的，老百姓不太懂
就这样，第一轮结束。
第二轮笔试，题目很杂，类似公务员题目。包罗万象，关键把主观题答好吧，那些选择题，估计他们也没仔细看。
上午笔试，中午就接到了**通知，发offer了。没想到招行速度这么快。觉得招行还不错，就签了。
总结一下就是：简历要多写一些实践活动的内容，突出自己的优点。面试要自信，流利，说的话要能极其充分展现自己的优点。准备的也要充分。最后，面试银行，形象也占一部分分数，尤其是女生。面过一些银行，见过有的女生形象非常好，很容易就给offer。男生的话，就要精神一些，别太颓废。
❈ 招商银行工作计划
招商银行____分行：
我单位（正式临时\聘用合同制）职工__________（身份证号：_______________），从事__________工作，在我单位连续工作_____年，学历：_____，职务（或职称）__________，平均月净收入人民币（大写）__________元整。已（或未）婚，配偶姓名_________。
单位盖章：__________
出证联系人：__________
联系电话：__________
_____年_____月_____日
❈ 招商银行工作计划
招商银行：
兹有__________先生/女士系我单位员工，职务/岗位为__________，在本单位工龄_____年，最近三个月月平均综合收入为大写(折人民币)__________元，其中公积金月缴额__________元。
本单位行业类别：
□政府机关/事业单位□制造业□贸易/销售□金融业□ IT业□服务业□文化/体育和娱乐业□教育□农业牧渔业□房地产业□能源□交通运输业□其它(请注明)
本单位类型：
□政府机关/事业单位□军队□国有企业□私营企业□个体工商户□外资企业□其它类型
特此证明
单位名称：__________
(公章/财务或劳资部门章)
通讯地址：_______________
联系人：_______________
联系电话：_______________
_____年_____月_____日
注：本收入证明作为我行个人贷款征信资料，我行将予以保密。
❈ 招商银行工作计划
致中国银行：
兹证明__________为本单位职工，已连续在我单位工作_____年。目前在单位担任____________职务。该职工目前一年总收入为______________元。
本单位谨此承诺：上述薪资是真实的，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。
特此证明！
单位公章
_____年_____月_____日
单位全称：_________________
单位地址：_________________
单位电话：_________________
联系人：___________________
❈ 招商银行工作计划
招商银行是中国境内一家颇具规模和影响力的商业银行，广大客户选择该银行开设银行账户和申请贷款时，常常需要提供收入证明材料。在这篇文章中，我将详细介绍招商银行收入证明材料的要求和准备方法，帮助读者更好地了解并顺利完成相关手续。
首先，招商银行要求客户提供的收入证明材料主要包括工资收入证明和非工资收入证明。对于在职人员来说，工资收入证明是必不可少的。该证明通常可以通过向雇主索取工资单或者申请单位开具的工资证明来获得。工资单一般包含工作单位、职位、基本工资、津贴、奖金、扣税和实际到手工资等信息，能够清晰地反映客户的工资水平和收入情况。而工资证明则是由单位出具的一份文件，详细说明了客户的工资情况，包括工作开始时间、职位、工资发放方式、计税标准等。在申请时，客户需要向银行提供近期的工资单或工资证明，一般要求是最近三个月的记录。
除了工资收入证明外，招商银行还要求客户提供非工资收入证明，以获得更全面的客户收入信息。非工资收入证明的类型较多，包括但不限于个体经营户、自由职业者、股票投资、房地产租金收入等。对于个体经营户和自由职业者来说，可以提供营业执照、经营许可证、税务登记证或者相关发票等证明材料。而对于股票投资和房地产租金收入，客户需要提供相关证券交易记录和租赁合同。此外，如果客户有其他非工资收入来源，也要在申请时提供相应的证明文件。
在准备收入证明材料时，客户需要注意以下几点。首先，确保提供的证明文件真实有效，没有任何篡改和造假的行为。其次，准备文件时可提前与招商银行进行沟通，了解具体所需材料和格式要求。然后，根据银行要求，妥善整理和归类材料，确保提供的证明文件齐全和完整。最后，客户还需要留意银行的有效期限要求，确保提供的材料在有效期内，否则需要重新申请。
总结一下，招商银行作为一家知名银行，在办理各类业务时会要求客户提供收入证明材料。这些证明材料主要包括工资收入证明和非工资收入证明。客户需要提供最近三个月的工资单或工资证明，并根据自身情况提供相关证明文件。在准备材料时，客户需要确保材料真实有效，按要求整理和归类，同时留意有效期限要求。希望通过本文的介绍，读者能够更好地理解招商银行收入证明材料的要求，并能够顺利完成相关手续。
❈ 招商银行工作计划
招商银行____分行：
兹有xx特此证明。
上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
公章(或人事、劳资部门章)
_____年_____月_____日
1、单位全称：________
2、单位地址：________
3、单位人事(劳资)部门负责人姓名：________(签字)
4、联系电话：________
5、邮政编码：________
❈ 招商银行工作计划
先声明一下我是社会招聘进来的，所以可能跟校招的题不太一样。
考点在财大图书馆，阶梯教室，监考很严，工作人员很多，经常走来走去，作弊应该不可能。
下午3点45开始，分两个部分，综合能力测试1小时，专业卷1小时。
综合测试题量大，基本就是行测 这部分我觉得可能跟校招考的一样。
第一部分 选词填空10道吧，第二部分语言逻辑，就是给一段话让你选以下哪个论断正确，5道;第三部分 语句排序，给你几句话，让你排先后顺序组成一段文章;第四部分 数字推理，都是给5、6个数，推下一个，5道 ;第五部分 图形推理 5道 ;第六部分 数据分析，就是给一段话，里面罗列各项数据，让你计算一些比率，2道大题，每个里面4道小题。这部分题一般人可能都做不完，所以我觉得捡着自己擅长的科目来做就好。答题卡还是尽量都涂满吧。
专业卷每个岗位是不同的，看你投的什么岗，时间也是1小时，题量很少，完全可以做完，不过我觉得会就会，不会也懵不出来，跟业务还是紧密相关的。
❈ 招商银行工作计划
成立于1987年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，是国内第一家采用国际会计标准的上市公司。和大家分享招商银行的面试经验，有需要的同学可以参考一下。
我是在从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。
不过这份大增的自信心并没有持续到华工、财大的精英们聊天了。我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。
不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。我当时就在设计自我介绍的台词，打算从三个方面突出自己的优点，我习惯于这种分点的叙述。
进入考场(一个会议室)，大家坐定之后，就开始递交简历和生活照，并且折一个三菱柱的牌子写上自己的姓名。接着就是按座次顺序自我介绍，我是在中间，还有时间构思。但一听前面几位的介绍，我就没心情构思了。这些人不光是一个比一个优秀，而且是一个比一个更有备而来，一个比一个声音洪亮。比如，有的既在工商银行的分行实习过，又在交通银行实习过;有的是学生会主席和什么星空俱乐部的首席会长，还有的结合招商银行的企业文化，大谈特谈自己的性格，以证实自己就是招行一直在寻找的人。还有的女生发了7篇论文，有的女生做了7个项目，有的女生拿了全国英语演讲比赛一等奖。
轮到我的时候，我几乎已经被吓慌了，加上我的表达能力本来就不强，所以自我介绍得断续而底气不足。我谈了三点，第一是我的逻辑思维能力比较强(本来之前是想用“很强”的，但当时却硬是说成“比较”了)，为了证明这个观点，说了我的考研成绩产品和用户需求都比较了解(又是“比较”)。第三我谈了谈自己的性格特点：踏实诚恳严谨，认真专注和一丝不苟。就这么完了，另外自我介绍时，我的余光告诉我大家都是笑我，似乎在说“你是来送死的吧!”。
第二个环节是案例分析，给大家一分钟的时间阅读一个案例：简单的讲一下，是不合理的行为——撞向瓶底，这个案例告诉我们对待自己感兴趣的一些事物或机会，要保持清醒和冷静(现在看来这一点完全没有道理)。第二，按通俗的观点，蜜蜂往往是优秀的、遭人喜爱的一类人，而苍蝇则是惹人厌恶、甚至被人唾弃的一类人，但是苍蝇有时候能做到蜜蜂做不到的事，所以我们要宽容，要给所有人机会(这点还好，后面有几位发言都提到这点。当然，后面的发言还是很精彩的，有的将实验应用到管理，有的联系到招行的企业文化创新，有的讲6只苍蝇和蜜蜂比作一个团队，有的讲蜜蜂和苍蝇代表这两种经营策略，本身无对错，关键在于根据环境和市场的选择 等等。
第三个环节是提问，我没有提问，因为我不了解招行，提不出好问题不如不提。比如有几位同学提的问题个人觉得就不是很好，比如有一位帅哥问招行这次为什么笔试和面试之间隔这么长的时间，与招行往常的办事效率高不符啊，然后HR mm回答说这次招行是全国统一招聘，她们很辛苦，全国到处跑，经常晚上2点多睡。这位男生赶忙解释自己没有责怪招行的意思，只是想知道招行这次招聘的流程，还说自己一直在担心自己笔试挂了之类的。还有一位MM说我们这次面试之后肯定有很多同学不能进入下一轮，但还是想从这次面试对以后的面试有帮助，希望 HR告诉她招行从面试中最看重的能力是还是那么。HR则说按照行规他们是不会告诉我们最看重的素质或能力的，但我们从招行网上招聘中应该可以看到招行的用人标准。如果她的回答不能很好满足这么MM的提问的话，希望她能够上网看看别人的面试经验找到答案。
第四个环节是推荐，每个人推荐两个人，并说明理由。在推荐过程中，可以看出有的在卖人情或还人情，即推荐自己的同学朋友和推荐那些推荐过自己的人，我认为这也是不可取。我推荐了两位女生，理由是他们发言时都很平和、镇静，条理很清楚，这是管理者应具备的素质之一。那么到这里第一轮面试也就结束了。我当时的结论是我挂了，并同时得到解脱了。
招商银行在面试过程中主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论方面面试经验的同学会有一些优势。
❈ 招商银行工作计划
去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候，本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。
一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了，
从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。简单得说，二面是群体面，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。
个人心得：值得选择。招商银行是中资银行中相当不错的.一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的
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