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合同范本|工会培训心得(分享十六篇)

发布时间:2020-09-19

工会培训心得(分享十六篇)。

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为提高公司工会干部的综合素质,提高基层工会干部研究问题、解决问题的能力,进一步维护职工的合法利益,促进企业的科学发展,20xx年5月5日至7日,张家口通泰运输集团有限公司在北京昌平举办了基层工会主席培训班,来自集团公司所属分公司、子公司的27名工会主席参加了培训。

在培训班上,集团公司工会白应龙副主席传达了省交通运输系统工会工作会议精神,并就集团公司如何贯彻省、市总工会有关文件提出具体要求:首先要认真学习好省总领导的重要讲话、学习工作报告,要主动研究、解决集团公司基层工会工作中存在的问题,为开创工作新局面创造机遇;第二,集团公司基层工会要特别把握今后工会工作的指导思想和总体要求、主要任务,以改革创新精神加强工会自身建设,把学习传达贯彻省总、市总精神和推动今年工会的重点工作紧密结合起来;第三,加强集团公司工会的宣传工作,增强全公司对工会工作职责、任务、作用的了解,营造有利于开展工作的良好氛围,在推进集团公司运输事业不断创新发展的过程中更好地发挥工会作用。

在培训会上,集团公司工会李永主席通过自己长期致力于工会理论研究,结合自己多年来的工作实践,着重系统的讲述了企业工会的性质、作用、职能以及工会主席的职权和如何做好企业基层工会工作。李主席的讲述深刻生动、诙谐幽默,针对性强,使大家获益匪浅。他要求集团公司的工会干部要以改革创新的精神推动工作,不断加强自身建设,改进工作作风和工作方法,扎扎实实的为职工搞好服务,高质量的完成今年的工作任务。李永主席给新任16名基层工会主席进行了比较系统的讲解,使他们对工会工作有了比较直观的了解,便于在实际工作中操作,确保基层工会在“建起来”的基础上,逐步达到“转起来、活起来”的目的。通过对如何发挥企业工会组织作用,如何在维护职工权益、促进企业发展和推进区域和谐中做出应有贡献等问题的学习认识,进一步明确了在开展工会工作中要处理好三个关系,即:一是要处理好主席与委员的关系,要充分调动各位委员的积极性,发挥应有的作用,形成合力,共同做好企业工会工作。二是要处理好企业工会与员工的关系,要认真及时地听取职工的呼声,切实为职工办实事、办好事,羸得职工的信赖和支持。三是要处理好工会与行政方的关系,公司行政对工会工作的支持与否,是决定工会工作成败的关键,工会要围绕企业发展和稳定开展工作,以“为”求“位”。

培训会结束后,所有参加学习的基层工会主席一行到宣化客运站观摩学习宣化客运站工会“全国职工小家”的创建情况。通过参观学习,所有参加学习的工会主席通过所见所闻,借鉴兄弟单位的先进经验,明确了工会工作的方向,深深感到自己身上的责任重大。最后集团公司总经理马晓春作了重要讲话,并要求所有参加学习的人员把学到的知识运用的实际工作当中,深入实际切实作好工会工作,为广大职工做实事,维护职工的合法权益,使全体员工全力投身于企业的建设当中。

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今天有幸参加了一次班干部培训,听了任老师的讲解,有了新的领悟和感触。

当我们在工作中碰到困难时,要积极解决,加强沟通,做到最好,让同学和老师都放心。原来这是责任心,这是具有一种主动承担责任的精神。世上没有十全十美的事情,所以要从每个细节入手,将细节做得更完美,才会不断进步,使自己的能力不断提高,做到最好!

当同学们需要帮助时,我们用宽容心热心帮助同学,主动帮助老师分担班级事务,原来这是一种服务精神。为人民服务,为学生服务。在校园生活中也不要因为一点小事斤斤计较,宽容大度对待他人。同时关心好同学,及时了解同学的意见,思想和困难,对于同学的正确意见要虚心接纳,对于误会要耐心的.沟通和讲解。

当要把个人的工作效率提高,按时完成,这是有计划性。班级里的事务有很多,这就需要提前做好时间规划,活动规划。有计划,做到整体的统筹安排,就等于明确了工作的方向和方法,就有了工作的标准流程,也就会让班级工作变得井井有条。

原来团结同学是一种能力。把同学团结在一起,不排斥任何人,不斤斤计较,因为我们是班级干部;也不能以同学关系为由帮他打掩护,要及时帮助同学纠正错误,因为我们是班级干部。班团委分工明确,各尽其职做事干净利落同时还团结互助,积极向上,以十分的热情投入到工作中。

当班级里的常见行为如上课睡觉,迟到,打扫不认真,早退等现象,要进行分析,总结盘点。这就需要例会。在例会中,安排活动,奖惩措施时,班干部也要注重与其他同学间的交流,对同学们提出的意见,要虚心接受。原来班委可以开会的。

对于第一次的班干部培训,听了任老师的观点,对班干部的任务和职责有了新的理解和感触,在日后的培训和生活中还要努力提升自己的组织协调能力,挖掘自己的管理能力,责任心等各项潜力。

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9月19日至25日,中铁二局在江西井冈山革命圣地举办主题为“传承井岗精神,争做职工满意娘家人”的工会干部和劳模学习培训。来自中铁二局地产集团等20余个基层项目单位的工会主席和工会干部50余人及近50名劳模参加了首期学习培训。

培训学习安排很具特色,采用教室专题讲座、现场教学、体验式教学、激情教学、情景教学、互动教学、讨论交流相结合,有张有弛,现场氛围浓郁。在开班仪式上,江西干部副院长黄书华做重要讲话,中铁二局工会副主席杨雪强调此次培训班主要面对项目施工一线的工会干部,旨在通过传承井冈山革命传统,进一步坚定各级工会干部理想信念,提高基层工会干部的工作能力、业务素质,不断适应新形势的客观发展要求,努力服务于施工一线。

随后,学员们聆听了江西干部学院副院长黄书华《井冈山斗争与井冈山精神》的专题讲座。在激情式教学的团队破冰活动中,参加培训的全体工会干部被整编为第四军第28团、第29团、第31团和第32团,各团用头脑风暴的方法创建自己的团徽、团歌、团训、口号,以生动活泼的形式再现当年井冈山斗争的革命队伍,以唱红歌的方式回忆过去的革命岁月,切实体验革命战争年代的红色激情。

现场教学:黄洋界哨口、八角楼、龙江书院、会师纪念馆、井冈山革命博物馆,参观井冈山革命烈士陵园、碑林、纪念碑、雕塑园并向革命烈士敬献花圈,参观小井红军医院、小井红军烈士墓、曾志同志墓,并在烈士墓碑前庄严宣誓,在曾志墓前深深鞠躬。专题教学:聆听了黄书华作的井冈山斗争与井冈山精神和他围绕“两学一做”,解读“两大党规”,共同学习了《准则》和《条例》。体验式教学:开展了以军事队列训练及战地救护等红色拓展训练。红色故事会:听了被誉为“井冈山精神的播种机”的.毛秉华和罗章之女罗晓路、宋子伦之女宋崇实讲述的鲜为人知的革命先烈故事。情景教学:观看了大型革命斗争实景演出《井冈山》,观看了由江西干部学院教职工演出的以革命烈士王经燕事迹编演的室内剧,以革命历史是共产党人最好的营养剂,对井冈山具有代表性行业的先进人物事迹现场访谈。体验式教学:学员们重走了朱毛红军挑粮小道。

在联谊会上,中铁二局工会干部和劳模们自编自演红色歌舞小剧,欢快的歌声笑声,不断在夜空中荡漾,把晚会一次又一次带上高潮。结班仪式后,学员们在班旗上签名,留下纪念。

据悉,中铁二局首期工会干部和劳模培训班结束后,近100名劳模组成的第二期学习班,已于9月25日在井冈山开班。

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工会是维护职工合法权益的组织,而工会培训课件则是为了提升职工的工作能力和素质而设计的教育资料。在当今社会,随着经济的快速发展和科技的不断进步,职工们必须不断学习新知识,提高自身的竞争力。工会培训课件的重要性日益凸显。


工会培训课件有助于提升职工的专业技能。随着社会的发展,不同行业的技术和要求都在不断变化。通过工会组织的培训课程,职工们可以学习到最新的技术知识和工作技能,提高自己的专业水平,适应市场需求的变化,增加自身的就业竞争力。


工会培训课件有助于提升职工的管理能力。在职场中,很多职工可能会面临管理团队的挑战,需要具备一定的管理能力和领导才能。通过工会组织提供的管理培训课件,职工们可以学习到有效的管理技巧和领导原则,提升自己的管理能力,更好地处理工作中出现的各种问题,实现个人发展与职业晋升。


工会培训课件还有助于提升职工的综合素质。在现代社会,职工不仅要具备专业技能和管理能力,还需要具备较高的综合素质,如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。通过工会组织提供的综合培训课程,职工们可以全面提升自己的综合素质,更好地适应社会的发展和工作的需求。


工会培训课件有助于加强职工之间的交流和团结合作。通过参加工会组织的培训课程,职工们可以与来自不同行业和不同背景的同事进行交流与学习,促进各行各业之间的沟通和合作,增进团结和友谊,共同推动企业的发展和进步。


工会培训课件对于提升职工的工作能力和素质具有重要的意义,是职工们不可或缺的学习资源。希望各个企业和工会组织能够重视工会培训课件的编撰和发放,为广大职工提供更好更全面的学习和发展机会,共同推动企业和职工的双赢发展。

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7月6日-11日,我有幸参加了祁门县教师进修学校和祁门县教育工会举办的20xx年基层工会主席培训班。虽然仅有几天的培训,但却受益匪浅。

本期培训班由祁门县教育工会主席方蕊同志主持,共约40名来自全县25个乡(镇)和县直学校的基层工会干部参加,特地聘请黄山市教育局纪检书记唐德金书记、歙县教育工会副主席李斌同志、休宁县教育工会主席凌五宝同志、黄山区教育工会主席汤克华同志、上海新教师培训专家方学旭同志授课。其中我在本培训中感受最深的是;

县教育工会主席方蕊主席在主题为《学校民主管理与教代会建设》讲座中,对于实行学校民主管理、如何建立、完善和加强学校会制度建设提出了新的要求,对于许多基层工会干部对工会工作所做出的贡献给与了肯定,部署了相关任务。

县教师进修学校校长胡来宝校长在题为《职工的道德建设与敬业精神》的讲座亦很精彩,他运用了许多动画课件、结合教师职业对生活的感悟教大家如何看待职业、如何体现自己价值、如何看待压力如“化蛹成蝶”的过程等,带给大家许多道德与敬业方面的启示,讲座最后,胡校长还与培训班的工会干部就工作中存在的疑惑进行互动解答,表示愿意随时帮大家解决职业倦怠疑难问题。县教师进修学校副校长方灶临同志在题为《教师职业应具备的礼仪和修养》讲座中,所讲的和我们日常工作中的一些现象非常贴近,所以大家认真听讲,会休期间畅所欲言,我也颇有一番感受;为人师表是教师的根本,教师的文雅仪表和文明言行对学生起着潜移默化的影响,只有具备文明礼仪素质,才能做好教育学生与工会主席工作。期间,安排教师给我们进行了心理讲座,给我们带来的心理辅导交流沙龙,让我忽然明了,有时候最难解决的问题是我们心理的问题,以前我没有将心理健康教育和我们的工作联系到一起,通过听讲座,我意识到工作心理学的重要性,不管你工什么工作,学习一定的心理学知识,都可以帮助你解决工作中的问题,可以帮你了解人的内心,尤其是解决自身与工作中问题。可以帮助我们拥有一颗健康的心,解决自己的心理疏导问题。

期间,安排的每天下午一节的太极养生,既给培训生活带来了情趣,又使培训内容更加充实。

总之,我认为此次培训紧贴教育工会工作实际,既有理论知识,又有案例分析,通俗易懂,实用性强,对于如何做好新形势下教育工会工作,进一步提高基层工会干部的综合素质,起到了较好的指导和促进作用。

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一、关于工会干部培训
在丹麦综合工会联合会(SID)下属的工会干部学院,培训主要是向学员提供实际、实用、实效的知识,而不是灌输全部东西。从这个认识出发,学院在课程设置上构筑基础教育培训和强化提高培训两个体系。
基础教育培训安排五周。学员入学的第一件事,就是在课堂上以“海报”似的形式,将自己所从事的职业、工作经历、文化程度、性格特征乃至所愿意公开的家庭生活和社会生活等,向教师和同学展示、介绍。其目的是让他人了解自己,使自己了解他人,缩短彼此距离,增强亲和力和亲近感,形成团队精神和协调、活泼、团结的学习氛围。第一、二周,主要是学习如何组织工会,签订集体协议,开展俱乐部活动,提高演讲水平,调查了解会员的情况,并形成详尽的记录资料等等。第三、四周,主要是学习政治经济学和心理学方面的知识,学习如何提高思辨能力和性格修养,目的是提高工会干部做人的工作的能力,善于理智地、辩证地观察、分析、处理问题,特别是在与政府和雇主的谈判中,成为一个出色的、能充分代表会员利益的高手。在第五周,主要是学习社会传统学和遗传学方面的常识,学习国家宪法,了解在经济全球化背景下,不同国家和民族文化的异同情况,并让学员掌握什么是真正的民主、什么是广义的民主(包括社会的、家庭的、公共场所的、竞选中的民主等等)。基础教育培训是必修课,它的着眼点是让工会干部在了解社会现状,放眼经济全球化所带来的新情况、新变化的基础上,提高自身素质,提高工会工作的水平。
强化提高培训是“选修”式的培训。由学员根据需求,有的放矢,富于选择性、针对性地学习知识,从共性和个性的结合上增加知识容量,指导工作实践。课程设置是“板块”型的,例如教育学、公共关系学的有关知识为一块;建立共同协商委员会和劳动争议调解委员会,如何更好地签订集体协议和调处劳动争议为一块;确保卫生健康与安全,建设良好的工作场所环境为一块;工会干部如何组织会员参与工会的活动,建设好和发展好工会,使工会在政治上更加强有力为一块;企业的财务管理、劳动工资理论、技术规程学为一块,还有如何加强对年轻人的教育,培养好后备力量等等。
无论是基础教育培训,还是强化提高培训,教员都特别注重因人施教,因材施教,既有灌输,又善于采用问答式的方法,让学员动脑筋、提问题,引导学员正确认识自己,认识实践,使学习收到更好的预期效果。SID每年用于培训工会代表的经费是1.1~1.2亿丹麦克朗,其中10%是工会经费,其余取之于培训基金,所谓“基金”,是集体协议规定的由企业雇主必须支付给工会干部每小时27欧分培训费的积累。
二、关于成人职业培训
我们以极大的兴趣,冒雨考察了丹麦Center县(由26个市组成)的成人职业培训中心(AMU)。在丹麦,类似的成人职业培训中心有七所,此外,还有135个培训学校。2001年,有310832个丹麦人参加了职业培训,其中38%是女性,62%是男性,Center的AMU所承担的培训量为全国的五分之一。这个培训中心由12位成员担任管理委员会委员,其中五位是工会代表,五位是雇主协会代表,一位是县政府代表,一位是市政委员会的代表,由工会方担任管委会主席。培训中心的日常管理实行教师自治。培训中心的管委会主席向我们介绍说,丹麦是世界上享有最高技术水准的国家之一。在工业化社会向知识经济社会迈进,劳动力市场不断发展变化的态势下,人们在几乎所有的工作中越来越迫切地需要知识更新和技能提高。为此,丹麦自五十年代以来,就制定实施并不断完善发展成人职业培训计划(亦简称AMU计划),旨在给社会成员提供终身学习机会,掌握劳动力市场所需的技能。实施AMU计划的第一阶段在六十年代,对从农业社会到工业社会的转化助了一臂之力,使许多新兴生产领域的就业前景得以改观。AMU计划的第二阶段在七十年代和八十年代,解决了当时较高失业率带来的生产结构调整问题,用新技术培训了许多失业人员,大大增加了就业机会。九十年代为AMU计划发展的第三阶段,通过企业和培训机构的密切合作,使知识、服务和信息在企业生产中发挥了日益重要的作用,从而推动了职工素质的全面提高,支持了社会经济的发展。到了2000年,AMU计划又跨越了新的门槛,进行了新的改革,它使成人教育和继续培训更紧密地融合在一起,为职工的终身学习打造了一个崭新的框架,赋予社会各阶层在优先安排AMU计划时承担更多的责任,加强了企业主、职工和培训机构之间的对话,进一步形成了“就业必须经过培训”、“在职必须接受继续教育”的理念,对培养一大批技术精湛、技能娴熟的职工起了至关重要的作用。
AMU计划有三重目标:一是在劳动力市场需求的大背景下,根据企业和劳动者的实际,持续地提供和改进适应社会经济发展、科技进步的职业培训;二是能够在尽可能短的时期内适应劳动力市场的结构调整和重组,提供有效的培训;三是坚持长远的观点,立足于劳动者素质的全面提高。因此,管理层在制定具体的培训计划时,非常强调贴近劳动力市场的需求,并始终保持与政府相关部门、劳动力市场管理部门的密切沟通和联系。一旦发现某个行业人才紧缺,某项专业有技术断层,就立即设置相应的培训内容,并按照市场需求不断调整。AMU计划为劳动者终身提高知识和技能,实现自我发展创造了良好的条件。同时,这一计划几乎覆盖了全社会成员,其中有些培训是专门提供给处于劳动力市场边缘的群体(一般为8%左右),例如失业者、难民和移民等。
AMU计划包含了短期职业培训(1天~六周),长期培训(1年以上)和个人能力评估(1~3周)三种形式。在具体组织实施时,方法也比较灵活,既有开放式的工厂培训,又有远程课程;既有全脱产,又有半脱产;既有白天,又有周末或晚上;既有大班,又有小班。此外,还有一个比较完备的质量保证体系,运用AMU的各级网络评估工具来检查监督培训的质量。Center的AMU曾为90万名16~65岁的非技术或低技术劳动者进行培训和能力评估。他们认为,其中年龄偏大的劳动者过去受正规教育较少,必须进行新的适应性培训,年轻人相对接受较高层次的教育,但也要进行继续教育,特别是在民主和发达的社会中,一个年轻的劳动者要成为合格的公民,就应该接受系统的素质培训,掌握信息时代必须的科学知识和现代化技术,否则,一个人就会“消失在劳动力市场”(意为“被市场淘汰”)。在丹麦,当一名建筑行业的泥水匠、木匠或管道工,要经过三年十个月的培训,重点在于如何应用新材料、新技术、新工艺掌握先进的操作技术,其中理论培训为一年,然后到建筑学习工场进行实际培训。这样,要四、五年后才能真正成为一个熟练的技术工人。当一名清洁工,也要接受十几个项目的专业培训,包括如何使用各种不同用途、不同类型的清洁剂、清洁设备和工具。
AMU计划的所有费用由政府承担,但如企业指定进行特殊要求的培训,企业要支付一定的费用。参加成人职业培训的工人一般能获得相应的津贴,其中20~24岁的参加者最多只能得到30周的津贴,25岁以上的参加者没有津贴的时间限制,而是以实际参加培训的时间领取。津贴由失业保险基金会发放。此外,那些支持雇员参加培训并发给雇员全额工资的雇主也会得到作为补偿的津贴。在我们访问的三个国家,凡参加劳动力市场职业培训的可视为就业。

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一是通过几天的学习,使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务,增进了对《工会法》《劳动法》的认识,加深了对“组织起来,切实维权”丰富内涵的理解,它涵盖了工会工作的各个方面,是一个完整的体系。对我的工会工作提供了理论知识的指导。

二是密切联系实际,对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致的讲解,使我学到了具体的业务知识。通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关心、期望和要求,更加体会到工会在构建和谐社会中的作用。

三是认识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。但要做好这些工作,仅有一腔热情是远远不够的,它要求工会干部有较高的理论水平,会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策,善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工交流与沟通,真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”,职工有什么话都愿意和自己讲,而且在当今机制下,工会干部更要学会保护自己,讲究工作方法和艺术,这一切都需要认真的学习。依法维护职工的合法权益。要畅通信息,加强沟通,发挥好桥梁纽带作用,了解和掌握职工思想状况,及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题,准确表达职工的合理愿望和要求。

作为工会战线上的一名新兵,我有幸参加了这次培训学习,感受较多,受益匪浅,这必将对今后做好工作起到很好的作用。

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工会干部培训心得体会工会干部培训心得体会年10月20日至11月4日,在市局工会的组织下,我有幸参加了在乌鲁木齐总工会干部培训学校的学x。这次培训是一次规格档次高,教学水平高,培训时间适中的一次培训。通过15天的培训学x,有几个想不到:

一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后,认为是对工会干部的一次例行培训而已,无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识,有关领导礼节性的“点个冒”。想不到自治区总工会主席特意从xx赶回来参加培训班的开班典礼,为参加培训的学员提要求。培训结束后,还安排了丰盛的晚宴为大家接风洗尘,一句“大家辛苦了”,使我倍感温暖,这在我所参加的任何培训班所没有的。

在学x中我也体会到省总干校对工会干部培训十分重视,精心地作了安排,对培训学x期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的专家、教授,更想不到总干校的党委书记、校长亲自参加培训班的开班典礼,并为我们授课。短暂的15天学x,我聆听了各位专家生动、详实的讲解,给我留下了难以磨灭的记忆。

二是想不到培训安排这么周密、丰富。局工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去,专门把我们在干校学校进行全封闭式的培训。在整个培训期间,局工会的领导专门安排专人为我们服务。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、食宿安排等方面都作了精心细致的安排,使全体学员有了一个较好的学x、生活环境。白天使大家安心的学x,晚上安排了卡拉OK、看电影等丰富多彩的娱乐生活。

三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过几天的学x还能取到真经?”,但通过几天的学x,使我改变了最初错误的想法。通过学x使我了解了我国工会发展历史,进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务,增进了对《工会法》《劳动法》的认识,加深了对“组织起来,切实维权”丰富内涵的理解,它涵盖了工会工作的各个方面,是一个完整的体系。在理论学x的最后半天,又使我学到了具体的业务知识。通过学x更加深刻体会到油田工会对工会干部的关心、期望和要求,更加体会到工会在构建和谐油田中的作用。通过专家讲授和自身的学x,充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。

同时,更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益,调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性,以及坚持健全维权机制,建立和谐企业的新型劳动关系,同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众,为职工办好事办实事,才能得到职工的信任和拥护。

四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为,工会就是“吹拉弹唱,打球照相,党政开会,布置会场”,当工会干部用不着学那么多知识,把这些事情组织好很容易。但通过学x,对一名教授说的“想当一名合格的工会干部是不容易的”有了进一步的理解。在企业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。但要做好这些工作,仅有一腔热情是远远不够的,它要求工会干部有较高的理论水平,会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策,善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工交流与沟通,真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”,职工有什么话都愿意和自己讲,而且在当今机制下,工会干部更要学会保护自己,讲究工作方法和艺术,这一切都需要认真的学x。

作为工会战线上的一名新兵,我有幸参加了这次培训学x,感受较多,受益匪浅,这必将对今后做好工作起到很好的作用。

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11月18日,我有幸参加了工会组织的,每年一度的干部培训班。说句心里话,在之前我对诸如此类的演讲并没有多大的兴趣。培训班上,当教授演讲的精彩片段在播放时,我的心怦然而动。因为映入我眼中的是一位如此年轻的高级讲师。年纪轻轻、相貌平平的他却出语惊人、气势有佳、表情丰富、手势大方得体,看似平常的他却如此的不平凡,顿时我对智慧中国

有了一种迫切的期待……

作为一名企业员工,既要做到归零,遵守企业的制度,还要不断的学习、懂得感恩。仔细想来,我已经在大成农药的工作岗位上渡过了17载春秋。繁琐的工作中,有着艰辛的汗水,也有着成功的喜悦……有时忙起来自己就会觉得什么事情都凑到一块,忙得不知从何做起,想起来就觉得很烦躁,恨不得自己能有三头六臂。可在听李强教授的演讲过程中,让我懂得了:凡事顺其自然,遇事处之泰然,得意之时淡然,失意之时坦然,艰辛曲折必然,历尽沧桑悟然的道理。由此,我也想到了我自己。目前,企业正面临最困难的时期,很多职工面对自己的岗位工作,都没有积极性,完全是当作完成任务一样来准备;当谈到收入、福利等敏感的问题时,不从自身找原因,总是习惯性的怨天尤人。听了教授的演讲,再想想现在职工的这些消极的表现,确实很值得自己深思熟虑。我开始懂得,也希望大家都能够懂得,不管自己是在什么岗位,如果在遇到问题时只是不停的抱怨,在解决问题上只能起相反的作用,最终问题还要面对,结果自己也会工作地很辛苦。如果用一种积极的、良好的心态去对待身边的人和事,自己不仅能从工作中获得快乐,也能起到事半功倍的效果。现在,我也积极地调整自己的心态、思想,当再出现某种消极的心态时,总是不停的暗示自己,因为工作中不只是业务上需要不断学习,还有很多困难等着我们一起面对,我会努力的工作,把每一次困难当作人生积累经验的机会。

教授的演讲是非常生动的演讲,是一个很切合实际的演讲。在聆听的过程中,教授的话总会与我们大家产生共鸣。虽然我们看得不是现场演讲,但他的情绪感染带动着每一位工会干部。我庆幸自己能够做为一名工会干部来参加这次培训活动,通过工会组织这样的培训机会,使我感受到一种更加愉悦而深刻的学习方法,从思想上有了新的转变,我想,这就是参加这次培训班的意义所在吧。

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金秋十月,丹桂飘香,根据马港集团工会统一安排,我有幸参加了由长航工会举办的2019年长航工会干部培训班的学习。短短的四天学习可以用六个字概括:感谢、感动、感悟。

本次培训安排在百年-----大连海事大学,一进大门便能看见八个大字:“学贯江海、德润方厚”,浓浓的书卷气息扑面而来。为使培训达到效果,长航工会精心组织,校方鼎力配合,组织海大专家授课,既有人文历史“一带一路”重要战略剖析;又有“依法行政与法治政府建设”法律宣讲;有推动构建人类命运共同体---十九大报告深度解读;还有新时代、新思想、新征程博士生导师们不仅语言风趣,生动诙谐,而且个个博通经籍,学识渊博,极大提高了我对思想政治理论学习的吸引力和实效性,使我受益匪浅。

在学校我有幸亲耳聆听了全国“时代楷模”,教育部思想道德修养与法律基础课教学指导委员会副主任委员,国家哲学社会科学基金评审委员博士生导师曲建武教授的专题宣讲。曲教授辞去正厅级领导职务,到大连海事大学成为公共管理与人文学院2013级139名学生的辅导员。他把自己的手机、微信向同学们公开,24小时为同学们开机,给每一位同学做电子档案,他对同学们说:“我将伴随和见证你们的成长。”6年来,他发给学生的微信信息共有260多万字,对重要的政治、经济、文化现象进行分析,随时将正能量传递给学生;端午节给每个学生送粽子;中秋节又给学生们送月饼;冬季给贫困生每人一箱苹果,他建立了爱心基金,全部用于帮助家庭困难学生,他是师长、是父亲、是朋友。曲教授以对教育事业的热爱、对思政工作的坚守、对青年学生的关心,谱写了一曲新时代的园丁赞歌,诠释了一个共产党人的博大胸怀,给我上了一堂生动的思想教育课。曲教授还给我们每一位学员赠送了一本书-----润物细无声,并且亲自提名以示留念。

工会干部是党的路线、方针、政策的贯彻者、推进者,是党密切联系职工群众,做好具体工作的落实者,我要严格按照上级工会部署,始终坚持维护核心、服务中心、凝聚人心,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。要把在海大学习到新知识、新理论结合到实际工作中,把学习的成果转化为推动工作的强大动力,对照全年目标任务,认真总结工作中不足,力争使工作再上新台阶。

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2017年工会会员培训总结

为认真贯彻落实《贵州省职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》,多形式、多层面开展职工培训,不断提高职工的政治、法律、思想道德、身体素质。结合队工会2017年工作计划中提出要深入开展“职工素质大提升”活动,队工会为激励广大会员爱岗敬业,努力工作,5月27日我队122名会员参加了队工会组织的2017年工会会员培训活动。培训中包含广大会员通过各种竞赛体验了协作的重要性,先将培训情况总结如下:

学员合影

工会主席李勇同志作培训动员讲话

呼吸的力量-鼓起你的脸颊用力吹

呼吸的力量——气球快爆了

神笔马良——书法家先勾勒好

神笔马良——慢慢写,别着急

神笔马良——我们的杰作

按摩一下小耳朵

学员对培训竖起大拇指

野战cs——巾帼女将

野战cs——两队合影

⬬ 工会培训心得 ⬬


近期,我有幸参加了公司举办的一次工会培训班。这是一次非常有意义的学习经历,让我深刻体会到了工会的重要性和作用。在这篇文章中,我将详细描述我在培训班中的所见所闻以及所得到的心得体会。


培训班的第一天,我们首先听了一名资深工会成员关于工会的定义和历史的讲座。原来,工会是与雇主协商权益、保障员工权益的组织。早在18世纪末,工人们就开始组织起来,为争取工作条件的改善和工资的提高而奋斗。这些先辈们为我们后来人争取了很多权益,我们要继承和发扬下去。


在培训班的接下来的几天里,我们进行了一系列实践操作,学习了工会的运作方式和技巧。我们通过模拟协商的场景,锻炼了自己的沟通能力和协调能力。其中一个案例是关于工作时间的问题,我们被划分为两个小组,雇主代表在一组,工会代表在另一组。我们需要通过协商来达成一个双方都可以接受的方案。这个练习让我明白了协商的重要性,双方都需要有所妥协才能达成一个平衡的结果。


除了实践操作,我们还听了一些专题讲座,学习了相关的法律法规。我们了解到,法律是保障工会权益的一种重要手段。只有我们掌握了法律的知识,才能更好地维护自己的权益。这段时间,我们还学习了很多协商技巧和谈判技巧,比如如何高效地提出要求、如何行使权力等等。这些技巧对于我们与雇主进行协商时非常有帮助,也让我更加自信地面对工作中的问题。


在培训班的最后一天,我们进行了一次总结交流。每个参与培训的同事都分享了自己在培训中的收获和心得。这个环节非常有益,我们互相学习、互相启发,彼此间形成了一种深厚的友谊。我听到了许多同事在培训中积极参与的经历和努力,他们给我留下了很深的印象,也激励着我不断学习和成长。


通过这次工会培训班,我深刻感受到了工会的重要性和作用。工会不仅是我们维护自身权益的有力组织,更是一个让员工们团结一致,互相帮助的大家庭。通过工会,我们可以共同解决工作中的问题,提高工作环境和待遇,实现共赢。每个员工都应该积极参与到工会的活动中,增加自己的知识储备,提升自己的能力。


回想起这次工会培训班的过程,我感触良多。我深刻理解了工会的目标和愿景,也增强了自己对工作的热情和使命感。我相信,只有通过我们每一个人的努力,才能让工会发挥出更大的作用,并为广大员工争取到更多的权益。让我们一同努力,共同打造一个更加和谐、公平的工作环境吧!

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7月7日-8日,我有幸参加了z市教育工会举办的2011年z市教育系统工会干部培训班。虽然仅有两天的培训,但却受益匪浅。

本期培训班由z市教育局调研员、市教育工会主席刘一聪同志主持,共约170多名来自全市11个县(市、区)和市直学校的基层工会干部参加,特地聘请福建省教科文卫体工会副主任张元闽同志、厦门大学哲学系研究生导师(原党委宣传部副部长)洪成得教授以及华侨大学心理中心主任赵冰洁教授授课。

Z副主任在主题为《贯彻省委工会工作会议精神,发挥教育工会的作用》讲座中,向大家解读了闽委[20xx]9号文件的主要精神,引领全市教育系统工会干部进一步统一理解、加强认识《中共福建省委关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》,表扬了z市工会干部对工会工作所做出的贡献,部署了相关任务。

Z教授则以“纪念中国共产党建党九十周年”为契机,结合胡锦涛同志“七一”讲话向大家做了《艰辛历程硕果累累 与时俱进续创辉煌》为题的报告,洪教授以大量详实的数据、典型贴切的例子、通俗生动的语言、深入浅出地向大家阐述了中国共产党成立xx年来的艰辛历程和举世瞩目的业绩,增强了大家作为中国人的自豪感和自信心,让大家由衷地佩服和承认中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党,不愧为领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量。

Z教授题为《拥舞生命,释放压力》的讲座亦很精彩,她运用了“人的一生” 动画课件、结合自身对生活的感悟教大家如何看待生命、如何体现自己价值、如何看待压力如“化蛹成蝶”的过程等,带给大家许多心理健康方面的启示,讲座最后,赵教授还与培训班的工会干部就工作中存在的疑惑进行互动解答,并留下联系方式,表示愿意随时帮大家解决心理疑难问题。

我认为此次培训紧贴教育工会工作实际,既有理论知识,又有案例分析,通俗易懂,实用性强,对于如何做好新形势下教育工会工作,进一步提高基层工会干部的综合素质,起到了较好的指导和促进作用。

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近日,我参加了一场由工会组织的培训活动。通过这次培训,我受益匪浅,获得了许多宝贵的知识和能力。在本篇文章中,我将详细、具体且生动地总结这次培训。


本次培训持续了三天,主要内容涵盖了工会的职责、权益保障、协商谈判、企业文化等方面。在第一天的培训中,我们就了解到工会的职责是关注职工的权益,维护他们的利益。工会的存在是为了保护劳动者的合法权益,为他们争取福利待遇、提供咨询服务和组织活动。这使我深刻意识到,作为工会成员,我应该积极参与工会工作,促进我们整个集体的和谐发展。


在第二天的培训中,我们着重学习了权益保障方面的知识。在这个环节中,我们了解到法律是保护我们权益的有力工具。同时,我们还学习了一些常见的劳动纠纷案例,对于我们如何正确处理和维护自己的权益有了更深入的认识。这些案例启发了我,让我认识到只有掌握法律知识和正确运用法律,我们才能更好地保护自己的权益。


除了职责和权益保障,我们还学习了协商谈判的技巧。在第三天的培训中,我们通过实际案例的演练,掌握了协商谈判的基本原则和技巧。在一个实时模拟的场景中,我们分组进行了谈判,模拟了实际生活中的情况,比如劳动合同问题、工资待遇等。通过这种方式,我们深刻体会到了协商谈判的难度和重要性,更加清楚了解决问题的方法和技巧。


另外,培训过程中还介绍了企业文化的重要性。我们了解到,企业文化是企业的精神氛围、价值观念和行为准则。有好的企业文化能够凝聚员工的力量,促进团队的成功。通过培训,我了解了许多成功企业的文化建设经验,这对我的工作和个人发展都产生了积极的影响。


培训中还有其他一些小组活动和案例分析。这些活动增加了培训的趣味性和参与度。通过小组合作和讨论,我们分享了各自的理解和经验,并一起解决了许多难题。这不仅加深了我们对培训内容的理解,还促进了团队之间的合作与交流。


小编认为,这次工会培训使我收获满满。我学到了许多有用的知识和技能,增强了自己的综合素质。通过培训,我明白了工会的职责和权益保障的重要性,掌握了协商谈判的技巧,了解了企业文化的建设。这些都将对我的工作和个人发展产生积极的影响。


因此,我决定将所学知识应用于实际工作中,并积极参与工会工作,为员工的权益保障作出自己的贡献。同时,我也希望更多的同事能够参加这样的培训,以提升自己的能力,为我们的集体带来更大的发展和进步。

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10月28日,我有幸参加了xx中心医院工会举办的工会干部培训班。为期一天半的课程安排的非常充实,除了开设“医院职代会提案OA系统使用培训、工会宣传稿件写作培训、阳光思维训练”,还有“分工会主席工作经验交流”等贴近工会干部成长需求的培训内容,让每一位参训学员都能在快乐学习和快乐分享中拓宽了视野,并汲取到新的知识和快乐成长的动力,也使我这名普通的工会会员受益匪浅。我就此次培训谈几点自己的心得体会:

首先,明确职责,要学会工作。我们面临着繁忙而紧张的工作任务和生活节奏加快的双重压力,普遍感到身心疲惫,健康状态每况愈下。因此如何有效调整自我情绪或困惑、如何有效开发内在潜能等方面的技巧,努力提高自身健康、生活、幸福指数,愈发显得重要。对于工作来讲一定要学会协调,让自己的身心在生活中得到放松、愉悦,这样才能够更好地面对工作。

其次,沟通是学习的过程。生活中的每一天我们都会与别人交流。作为一名医护人员,沟通随时随地都伴随着我们,沟通是我们工作、更是生活的润滑油。沟通是消除隔膜,达成共同远景、朝着共同目标前进的桥梁和纽带。沟通更是学习、共享的过程,在交流中可以学习彼此的优点和技巧,提高个人修养,不断完善自我。而沟通的关键则在于能否及时,有效的掌握信息,因为只有我们正确完整的掌握信息,才能更好的进行交流与沟通。

第三,要学会调整心态。若想做到,那就应该以一种积极的心态来面对一切,尽了自己最大的努力来完成自己的工作。心态决定一个人的发展高度,要塑造一个阳光心态,首先要改变自己的心态,同一件事情不同的人会产生不同的情绪,关键是因为我们对事物的看法、解释和评价不同;其次就是要学会享受过程,看问题,要看到阳光的一面。

最后,要有捍卫团队的精神。所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转捍卫团队、建设团队的关键因素有三点,目标明确、管理到位、以人为本,通过用心用情、赞赏赞美、承担承诺等途径来实现。

我庆幸自己能够来参加这次培训活动,通过工会组织这样的培训机会,使我感受到一种更加愉悦而深刻的学习方法,从思想上有了新的转变,此次培训紧贴教育工会工作实际,既有理论知识,又有平时工作中案例分析与交流,通俗易懂,实用性强,对于如何做好新形势下工会工作,进一步提高基层工会干部的综合素质,起到了较好的指导和促进作用。

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我是一家大型国有企业的从业人员,最近有幸参加了组织举办的一次工会经审培训班。这是一次具有重要意义的学习机会,我不仅深入了解了工会的职责和作用,还学会了如何有效地开展工会工作,为员工争取权益。



首先,我们在培训班中学习了工会的职责和作用。作为工会的一员,了解自己的职责是非常重要的。在培训中,我们了解到工会的职责包括维护职工合法权益、参与和监督企业经营管理、组织职工进行文体活动、开展员工教育培训等等。这些职责充分体现了工会对员工的保护和关心,也让我深感工会工作的重要性。



其次,我们学习了如何开展工会工作。在培训中,我们了解到开展工会工作需要依托良好的组织机构和积极的职工参与。工会工作需要时刻关注职工的需求和问题,通过建立工会服务平台、开展员工满意度调查等方式,及时解决职工遇到的问题。此外,培训班还介绍了一些成功的工会工作案例,让我们学习到了一些实用的经验和方法。



最后,培训班组织了一次模拟实践活动,让我们亲身体验工会工作的具体环节。在模拟活动中,我们分为不同的小组,扮演职工代表、企业管理者、工会干部等角色,通过角色扮演的方式演练了工会协商、梳理职工需求、制定工作计划等。通过这个活动,我们更加深入地了解了工会工作的复杂性,也提升了自己的沟通和协商能力。



通过参加这次工会经审培训班,我收获了很多。首先,我了解到工会对员工的权益保护是非常重要的,作为职工,我们需要积极地参与工会工作,让工会能够更好地发挥作用。其次,我学会了如何开展工会工作,包括如何梳理职工需求、如何制定工作计划等等,这些都为将来实际工作提供了指导。最重要的是,通过学习和实践,我发现自己在沟通和协商方面还有很多需要提高的地方,这将成为我今后努力的方向。



总之,参加工会经审培训班是一次重要的学习机会,我通过学习和实践,更加深入地了解了工会的职责和作用,学会了如何开展工会工作,并发现了自己的不足之处。我相信,通过这次培训,我将能够更好地服务职工群体,为员工争取更多的权益,为企业的良性发展贡献自己的力量。

文章来源:https://www.hc179.com/hetongfanben/129049.html