中国人寿新人发言稿(通用十篇)
发布时间：2019-10-27中国人寿新人发言稿(通用十篇)。
中国人寿新人发言稿 〈一〉
在发展不断提速的社会中,发言稿应用范围愈来愈广泛,发言稿具有逻辑严密,态度明确,观点鲜明的特点。下面小编给大家带来感动中国人物表彰发言稿，希望大家喜欢！
感动中国人物表彰发言稿篇1<\/h2>
各位领导、朋友：
大家好!
今天，在这里，我想歌颂一个人。他，从贫困村的贫穷家庭出来，当过兵，当过教师，在民办教师们为努力争取转正从而捧上金饭碗时，他却主动辞职了，不久，当选了年轻的村支书。此后，以他为首的一批村干部凭着高度的责任心和奉献精神，带领村民，通过几十年的不懈努力、艰苦创业，村里先后办起了毛纺厂、造纸厂、热电厂、污水处理厂，八一村发生了翻天覆地的变化。如今，全村仅造纸厂就有近三十家，实现年工业生产总值14多亿,上缴税收8000多万，不仅解决了村民的就业问题，带领村民脱贫奔小康，还吸引了2400多名全国各地的务工者。工业经济蓬勃发展，也带动了运输、餐饮、菜场、商贸等第三产业的发展。村民富了，住别墅、开轿车，温饱不成问题了，再也不用担心娶不起媳妇了，老年人有生活费、孩子们考上大学有奖励，还办起了一年一度的文化节。曾经的贫困村，成了富阳的首富村，浙江省全面小康示范村、浙江省先进基层党组织、浙江省园林绿化示范村、中国名村，这里民风淳朴，生活和谐。
当了20多年的村支书，他为这个村操碎了心，村镇建设规划，宅基地安排，邻里矛盾，企业间的纠纷，等等，事情说大不大说小不小，一旦处理不好，却会引起争议。常言道：众口难调，要做一个让1960多村民满意的村干部，谈何容易?但他做到了，他的责任心、他的胆识、他的付出赢得了村民的一致好评和尊重。
前人栽树后人乘凉，富裕了的八一村，让作为外来党员的我也受益匪浅——和本地党员一起，先后参观了湖南韶山、北京、江苏华西村等，这是我从没想过的。八一村，给我的不仅是物质上的收获，更是精神上、思想上、观念上的收益。它让我了解到，一个农村可以有这样的发展、致富、生活模式。
他是村里的好书记，还是企业里的好老板!他注重学习，把握政策，抓住机遇，利用春江得天独厚的优势，立足循环经济，以废纸为主要原料，于1994年办起了造纸厂。他经常说：“每个春江人的血液里都流动着造纸细胞。”十多年过去了，纸机从一条增加到五条，机型从1760提高到了2640，近年来相继收购了永丰、达富二分厂等破产造纸企业，盘活了社会资本。在成功经营造纸企业的同时，他又把目光投向热电、码头等配套设施和产业。-年底，他凭着企业家的胆略和气魄，勇挑社会责任，利用德国政府贷款、德国设备、德国技术，筹建八一城市综合污水处理工程。-年，该项目以惊人的速度顺利完工并通过专家组验收。如今，它日处理污水能力15万吨，使周边48家造纸厂的工业污水和几个行政村的居民生活废水在生化处理后得以达标排放。时间，造纸厂、热电厂、污水处理厂、码头，他超常规发展。目前，他正准备利用国内领先的污泥焚烧技术建设热电三期工程，使污水处理厂里出来的污泥得到科学有效地利用。污泥焚烧后的煤灰?他也想好了，可以用来制作新型建筑材料。他说，我们要充分利用当前的大好时机，只争朝夕，为企业的长期发展打下坚实的基础，从而建立起物流、造纸、污水处理、热电、建筑材料、物流一个完整的循环经济模式。
他锐意进取，百折不挠。即使是铁本事件后，即使是这一次国际性的经济危机，他依然保持乐观，沉着应战，一如既往地激励员工，练好内功，化压力为动力，在危机中寻求商机。他壮志凌云，却脚踏实地，还有一颗善良仁慈的心。他提倡以人为本，把每一个员工当成了自己的家人;他信任下属，能放手的事他绝不揽着;在他的企业里，没有死板的考勤制度，管理人员偶尔迟到早退多休息一天二天，也不会被罚扣工资，这样宽松的环境换来下属的高效率和积极性、主动性、创造性;路上碰到步行的员工，哪怕是已经离厂了的，他也总会停下来，捎上一程，面对员工的不安，怕耽误他的时间，他反倒安慰说：“我只要踩一脚油门就行了，没事。”每年的正月十五和中秋节，他都会在家宴请员工，更是让员工感受到老板的人情味和企业的凝聚力。
感动中国人物表彰发言稿篇2<\/h2>
尊敬的领导，同志：
大家好!
站在这里，我想起了鲁迅先生曾说过的一句话：“自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人……这就是中国的脊梁。”在我心底，便是这种堪称做精神脊梁的人.。 记得那年前，我有幸认识，并在团队里工作。在那两年中，他给我留下了深刻的印象。
他是个永远把事业放在一位的人。他就是雷锋口中的那块砖，哪里需要往哪里搬。我们经常把走上工作岗位，比喻成走上了战场，那么，他就是那个冲锋在前、敢打硬仗的战士，哪里的工作更紧、更急、更累，他就出现在哪里，有时候是指导大家怎么干，有时候他就亲自上手。有时候，明明工作已经遇到了瓶颈，信心也开始下滑，甚至想要放弃。但他了解情况后，总能三下五除二，找到突破瓶颈的方法，大家的工作劲头也重新高涨起来。跟他工作了两年，我最大的收获就是不轻易放弃，不轻易说“这项任务做不了，困难太大”，我学会了跳出眼前的框框，转换思路想办法。
他是个对自己、对员工、对工作都要求得非常严格的人。有一次，我按他的安排做好了工作，之后，他却说我做错了，严厉地批评了我。可是没过一会，他又风风火火地找我道歉，说是他回去复核了工作安排，发现是他自己安排得有问题。作为他的下属，他这种严谨认真的工作态度令我非常感动，从那以后，我的工作态度更加严谨了。
他是个重情重义，深深地眷恋着家庭，却永远把企业需要、员工需要放在第一位的人。他和爱人长期分居两地，能相聚的日子屈指可数。我曾听到他在电话里非常关切地询问爱人的身体情况，但我从没有听到他为家庭的事情抱怨过一句。
有一次，他爱人生病急需手术，他得知消息后急得什么似的，立即赶到爱人身边把她送进医院。没想到，单位有紧急工作需要他。他接到单位电话后，丝毫没有犹豫，立刻赶回单位，妻子手术单上签字都是别人代签的。后来，工作稍稍不忙了，他就在工作的间隙，请假看望刚做完手术的妻子。可是刚刚来到病床前，他就得知单位有位员工得了传染病急需手术治疗。于是，他马上十万火急地赶回单位，并亲自护送那名员工回家治疗。事后，爱人抱怨他说：“我连你们员工都不如。”他却满脸歉疚地说：“党和企业培养了我几十年，在企业急需我的时候，我能因为个人原因离开吗?”他又安慰妻子说：“等等吧，等你退休了把你接过来，好好陪陪你，我知道我亏欠这个家很多，但是工作性质决定了这些。作为领导，我自己没做到，如何说服员工啊!”
事实上，他已经用自己的一言一行，给我们这些员做出了榜样，带了个好头。他虽然对自己的家人关心不够，但他对员工的关心却非常到位。有的职工家庭出现困难，他常常不声不响地施以援手。曾经有位新员工的父亲因车祸意外去世，家里骤然失去了经济来源，他得知这一不幸后，立即在单位组织捐款，并亲自将捐款送到员工家中。他用行动让我们懂得，在单位这个大家庭里，我们不仅仅是工作同事的关系，更是亲如一家的兄弟姐妹，有了这份归属感，在工作中，我们能更加尽心尽力，也能互相关心，互相爱护。他用行动让我明白，个人好不是真的好，只有这个大家庭里每个人都能幸福生活，快乐工作，我们的人生才会与一起越来越好。
记得毛泽东主席曾说过：人，总是要有点精神的!确实，精神，就像是人的脊梁，是一个人的内心世界的反映，更是这个人灵魂的高度。虽然不幸离开他热爱的工作岗位，离开了他深受的亲人与家庭，但是我相信，他对工作、对家人的那份爱，依然还在;他那种奉献的情怀、敬业的态度、无私的品格……依然还在!精神不死，化作信念的旗，飘舞在奋斗的风里……
我的演讲完毕，谢谢大家。
感动中国人物表彰发言稿篇3<\/h2>
大家下午好，我是保钞公司检封二部的一名选纸工，保定市青年爱心志愿者协会会员。今天站在这里我的心情非常激动，非常感谢公司领导给了我这么高的荣誉。在我们保钞值得感动的人很多，值得感动的事也很多，做为我自己能成为保钞的一员感到非常荣幸，但是我觉得与很多人相比，我所做的事还很少。我在参加公益志愿活动的几年中，收获的是奉献的乐趣和被社会认可的喜悦，在我身边有太多的感动，是他们的精神感动了我，让我做出我自己应该做的一些事情，为了那些需要帮助的人，我会坚定志愿的信念一直走下去，去帮助更多的人。
保定爱心联盟是网友自发组织的爱心群体，成立于，从最初的几个人逐渐发展壮大到几千人。我最初是想资助一名贫困学生在网络里结识了这群爱心人士，就这样一直走下来。与这些来自个地的爱心人士奋斗在一起。爱心协会是以：“奉献爱心、服务社会”为宗旨，以：“爱・和谐・家园”为理念，以“扶危帮困，关爱他人”为组织活动原则。帮助他人快乐自己。
每年的每学期开学后的第一个周末开始，我与志愿者们都会去顺平，曲阳，易县西陵等学校为贫困学生送一对一资助款，并实地走访考察贫困学生家庭。每次走访，都要走几个村，有时还要翻山越岭，志愿者们经常是一天连口水都喝不上，饭也吃不上，累的筋疲力尽，但是他们想到被资助的学生能早日走进教堂，所有的辛劳都化成了幸福的欢笑。十年来爱心志愿者联盟资助了20余所学校的600多个学生。还有那些因烧伤烫伤先天残疾的孩子们因为贫困无钱医治的时候，又是我们的志愿者走向街头为他们进行募捐，在我们的帮助下，这些孩子们摆脱了病魔，看到他们灿烂的笑容，我们的心是宽慰的。募捐过程中我经常对孩子的父母说，看你们现在遇到苦难有这么多的好心人在帮助你们，等你们孩子好了，在你们有能力的情况下尽量去帮助那些需要帮助的人。几年来在我们的帮助下挽救了30多条鲜活生命。最让我感动的一幕：我们在为烧伤儿童小靖林募捐的时候，有一个拾荒的老人走过来颤抖抖的打开一个层层包裹的布包，把里面的全部零钱都放入捐款箱，我们为老人在胸前贴上一个爱心贴，深深的转达了我们对她的谢意。老人转身离去的瞬间看到她的脖子上长了一个硕大的瘤子，这个老人步履蹒跚的向不远处等待的老伴走去，老人满怀欣喜的拿着我们送给她的爱心贴给老伴看，看着两个老人满足的眼神拖着大大的'垃圾袋走远。()这两位老人靠拾荒为生又有疾病在身，生活一定不富裕，但他们倾其所有为小靖琳献上一份极其珍贵的爱，这一幕深深的感动了所有在场的人。
7月30日―8月20日，我和保定爱心志愿者联盟应急救援队来到了7.21特大山洪涞源县重灾区。队员们一路上看着摧残的道路，倒塌的房屋，满目苍夷，泥石流灌满房间，好多志愿者看到当时的惨状都留下了眼泪，几天里队员们都心酸酸的。爱心志愿者到达灾区后，把一座原兵工厂废弃的二楼作为志愿者驻地，并在楼下搭帐篷数顶作为救灾物资临时储备仓库。志愿者们积极奔赴周边乡镇展开了受灾实地调查，哪里有灾情，哪里就有志愿者的身影。志愿者们经常背着粮食和衣物翻过几座山头为灾民们发放，村民们看到穿着红马甲的志愿者们感动的热泪盈眶。爬山的途中，有的志愿者脚上磨出了泡，有的志愿者滑到坑里把腿划破，但他们都没有怨言，她坚信着要帮助更到的人，他们很累很累，吃着饭就睡着了，但他们的身心是快乐的。
在短短几天内由各地爱心人士捐献的大批救助物资源源不断地运到志愿者救灾物资临时储备仓库。这些救灾物资救助了三个乡镇10多个自然村。发放救助灾民3000余人。
9月25日，第一家“9.25爱心岛”落户于保定市二中社区9.25爱心岛“是保定市青年爱心志愿者协会专门针对具有部分劳动能力的残障群体以及其他贫困家庭制定的一个救助项目。”9.25爱心岛“的启动，不仅能够解决残障人士、贫困家庭的经济问题，而且方便了社区人群，为更多人提供奉献爱心的平台。随着”9.25爱心岛“的启动，我们的志愿服务也可以以各种形式走进千家万户。
每一次活动都是自己心灵净化的提升，每次都在不断地在感动中升华。
我觉得我们保钞公司开展”感动我们保钞人“的活动非常有意义，活动开展几年来，在各级领导的大力支持和帮助下，在广大员工积极参与下，收到了非常好的效果。保钞是一片热土，从成立的第一天起就涌现出许多可歌可泣的人和事，我认为这种感动人的力量应该作为一种传承在我们保钞扎根、生长、发展，滋润着我们这一方土地，成为我们保钞壮大的一种源泉和动力。我衷心的希望”感动我们保钞人“的活动能够办的越来越好，发挥越来越大的作用。
我能够连续两年荣获”感动我们保钞人“的称号，我觉得非常荣幸，同时我觉得我做的还很不够，我更愿意把这项荣誉当成对自己的鼓励和鞭策。这些年来，我深深地感到无论对工作、对家庭、对社会都需要有一颗爱心，有了这颗爱心我们才能爱岗敬业，才能尊老爱幼，才能服务于社会。在这里我要感谢保钞公司，是保钞培养了我，教育了我，锻炼了我。我们是特殊的行业，有着神圣的使命感和特殊的责任，正是这样，我们应该有更多的社会责任感和更强的主人翁意识。一个人的力量的微不足道的，我希望我们每个人都能伸出自己温暖的手多尽一份力，多一份温暖，多一份关爱，少一些冷漠，我希望我们能互相感动出和谐的保钞，感动出和谐的社会，感动出繁荣昌盛的祖国，我们中华民族也能在这感动的传承中实现伟大复兴。
谢谢大家！
感动中国人物表彰发言稿篇4<\/h2>
晚上，我坐在电视机前，收看一年一度的《20感动中国十大人物》颁奖典礼。
光阴似箭，日月如梭，转眼年就悄无声息地到来，而又成为了充满收获的一年。在这一年中，涌现出了一个个令人肃然起敬的英雄人物，这些平凡的生命编织出一篇篇感人的故事，上演着一幅幅和谐的画面，谱写出一首首动人的歌曲。
被称为“最美妈妈”的吴菊萍，在生死攸关的'一刹那，她毫不犹豫，本能地挺身而出，举起柔弱的臂膀，托起了小女孩妞妞，也唤醒了人们对传统美德的自觉；来自新疆的“爱心巴郎”——阿里木，辛勤地烤羊肉串，又用赚来的血汗钱只拿出生活费便毫无保留地捐给贫困的学生，他自己都过着清贫的日子，却一心奉献；还有一名时髦女记者张平宜，她跨越海峡从台湾远道而来，心紧紧地系在了四川麻风村，她给了贫困孩子学校，给了教育，更给了他们希望……
然而，最让我受感染的，是那位90后的女孩——孟佩杰。5岁那年，父亲遭遇车祸，母亲将她交给别人领养，在新的家庭里，她不仅没能得到幸福，生活反而更加艰难。她的养母卧病在床，养父承受不了生活的压力而一走了之，母女只能相依为命。她弱小的肩膀不得不支撑起这个家庭，担当起重任。当别人家的孩子在撒娇，享受宠爱时，八岁的孟佩杰早已独自上街买菜，放学回家给养母做饭。“那时的她个头没有灶台高，她就站在小板凳上炒菜，摔了无数次却从未喊过疼”听着孟佩杰养母含着泪感激地回忆，我脑海里仿佛浮现出一个柔弱的小女孩站在板凳上，顶着脚尖吃力地拿起锅铲翻炒的情景，心里不由得阵阵酸痛。孟佩杰每天起早贪黑，帮养母穿衣、洗漱、换尿布、为早饭，然后才安心地一路早跑着上学。晚上回家后，一大堆家务活等着她，服侍养母睡后，他才开始学习功课，那时已经九点了。就这样，孟佩杰在艰苦的生活中勤奋学习，考上了山西师范大学临汾学院。由于放心不下养母，她竟下定决心：带着养母上大学！
命运对待孟佩杰是残忍的，无情的，而她却从来没有抱怨过命运的不公，以灿烂如花的微笑回报这个世界。她面对逆境，任劳任怨，乐观开朗，用青春的朝气驱赶种种不幸，硬是打败了厄运的痛苦。她的存在，成为养母生存的勇气。当人们对她惊叹不已时，她淡淡地说了一句：“我只不过做了每个女儿都会做的事。”
而我，同为学生，常常抱怨作业太多，考试太多，学习累人，玩得太少；同为儿女，我又常常和妈妈顶嘴，总是看到妈妈生气又失望的表情，我也不想这样啊，却老是控制不住自己的坏脾气冲撞妈妈。妈妈那因为我长出几根的白发，是那么的刺眼。今后，我也应该想孟佩杰姐姐学习，做个恪守孝道的女孩，不让父母生气，好好学习，不辜负父母的期望！
《感动中国》带给我们的不仅仅是那一霎那间的震撼和感动，也给我们进行了一次心灵的洗礼。当我们扪心自问：身处于和他们一样的困境时，你是否也可以像他们一样坚强乐观？
感动中国人物表彰发言稿篇5<\/h2>
洪战辉一个家喻户晓的名字,他的事迹在一夜之际感动了每个人,在一夜之际感动了全中国。
当他还是一个孩子的时候，就对另一个更弱小的孩子担起了责任，就要撑起困境中的家庭，就要学会友善、勇敢和坚强。生活让他过早地开始收获，他由此从男孩变成了苦难打不倒的男子汉，在贫困中求学，在艰辛中自强。今天，他仍然文弱，但精神上他从来是强者。
在他12岁那年，他爸爸神经病突发。一向慈祥的爸爸突然无缘无故地发起火来，他瞪着眼睛，任何人都阻挡不住他砸碎了家里所有的东西。最可怕的一幕出现了，爸爸突然抢过他疼爱的妹妹，他妈妈哭叫着来抢妹妹，但是被他爸爸一脚踹倒在了地上，然后将妹妹高高地举过头顶，狠狠地摔了下来。
他妈妈不堪他爸爸的殴打。妈妈不见了，家庭重担、丈夫的拳头让她不堪重负，最后她选择了逃离。洪战辉哭喊着和弟弟在周边村落寻找妈妈，夜已经深了，妈妈那天没有回家…
就这样，他、父亲和他弟弟三人一起生活，父亲的病情也不段反复。
在偶然的的一天，父亲捡到了一个婴儿，她就是现在的“小不点”。
洪战辉带着妹妹去读书，年小的妹妹似乎也知道哥哥的难处，很懂事。
洪战辉.
一个响亮的名字，一段艰苦的生涯路，一个感动中国的人物。
让我们一直关注他，一直鼓励他吧!
中国人寿新人发言稿 〈二〉
一、实习单位简介
中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。
20xx年12月17日和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造了当年全球最大规模的IPO。20xx年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截止20xx年，中国人寿保险(集团)公司已连续八年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位，截止20xx年12月31日，中国人寿保险股份有限公司以及其子公司总资产达人民币14105.79亿元，位居国内寿险行业榜首。
目前，中国人寿致力于实施“资源配置合理，综合优势明显，主页特强，适度多元化，备受社会与业界尊重的内含价值高，核心竞争力强，可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管制先遣、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
二、实习目的
三个月的.实习是我们大学期间的最后一门课程，不知不觉我们的大学时光就要结束了，在这个候我们非常希望通过这次实习实践来检验自己掌握的知识的正确性。所以，我选择了在中国人寿理财中心开始我的实习生涯。
三、实习内容及过程
时间总是在我们不经意间从指缝间流过，在国寿已经工作了两个多月了。起初的一个月都是理论培训。第一个星期是保险从业人员培训，每天都是上课，做习题，看书。有时候感觉这样的紧迫感像是回到了高中高考那阶段。第二个星期就是保险代理人资格考试。经过一个星期的突击培训和不断的做习题，终于在星期一上午考完了，也过关了。
隔一天，又接到部门老师的通知，去西苑山庄接受封闭式的三天培训。说实话，中国人寿真的注重人才的培养，我们培训的环境比例来培训的环境要好很多，老师说他们以前都是在部队区培训的，那里的设备根本不及我们这边的西苑。为了不负公司的期待，我们只有努力学习这三天的课程。
结束三天的课程，我们就正式到城区理财中心上班了。每天都是开早会，早会结束后第一天是约客户参加答谢会，第二天是召开答谢会，第三天是客户售后追踪拜访。就这样三天一循环，一直到现在都如此。
在这期间，我真的改变了很多。以前遇见陌生人都很好说话的，现在和陌生客户能流畅的交谈，已经改变了害羞的小毛病。国寿，真的让我成长了很多。
四、实习总结及体会
我怀着美好的期盼来到了中国人寿保险股份有限公司无锡市分公司城区理财中心，在这里，我改变了很多，也成长了很多。我所学到的有些是书本上给予不了的，比如流畅的洽谈和开朗的性格。
每天约客户，拜访客户，虽然很辛苦，但是过程我很享受。我并没有把它当成实习来看待，而是看成了一份事业去拼搏。因为是新人，在一两个月之内很少会签单也是很正常的，最主要的是一份心态，一份积极向上的乐观心态，这对于营销人员来说很重要。
人生有两条路要走，一条是必须要走的路，一条是想要走的路，只有把你必须走的路走完，才能走你想走的路，而我，选择国寿，是为了走我想走的路。我始终坚信，生活是甜蜜的，未来是美好的。
中国人寿新人发言稿 〈三〉
几年来，公司在市委、市政府和上级公司党委的正确领导下，在市文明办的具体指导下，始终围绕“服务一流，管理一流，人才一流，业绩一流，环境一流”的创建目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓创建,一手抓业务发展,紧紧围绕“项目攻坚”工作中心，着眼于服务经济建设的大局，着眼于促进社会全面发展的大局，努力在提高员工素质、规范行业作风，优化行业服务，树立品牌形象上下工夫，以创建“文明单位”为载体，铁心拼搏,奋力攻坚，推动业务健康、持续、快速发展。
公司xx年总保费收入超过亿元，xx年总保费收入亿元，增长％，创下历史最高水平。公司精神文明建设也硕果累累：市公司连续多次被授予市级“文明单位”，省第三届设区的市行业创建文明行业工作先进行业，xx年xx年全省系统“双文明”达标单位；下属的支公司获的第八届省级“文明单位”；公司获得市第九届市级“文明单位”；今年年初公司被市政府授于xx－xx年平安建设先进单位。现将创建工作总结汇报如下：
一、完善工作机制，加强创建领导。
为了加强创建文明单位的领导，市、县区两级公司都成立了以总经理（经理）为组长，有关部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，小组下设办公室,具体负责日常创建文明单位的组织实施、工作协调、检查指导和考核验收等工作。市公司党委把创建活动摆上公司重大议事日程，年初各单位都制定年度创建工作计划，制定具体目标，年中组织各公司进行互查，年底组织全市系统“双文明”建设检查评比，表彰先进，鞭策后进，把创建工作落实到实处。
二、强化思想教育优化行业风气。
今年以来，我司以实践“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《公民道德建设纲要》，加强思想道德建设，强化职业文明教育，诚信教育，“八荣八耻”教育，纠正行业不正之风等一系列宣教活动，提高员工的政治素质和文明意识。
一是加强员工政治思想道德教育。围绕市委、市政府和省公司的有关精神，我司大力加强和推进思想道德建设，年初，制定了《xx年职工思想教育工作计划》，有计划、分阶段地组织学习，加强培训，着力提高全体员工的职业道德品质。4月份开展全体员工“廉洁从业教育”“遵章守纪教育”活动，认真学习“员工违规违纪处理暂行规定”“建立健全教育制度监督并重惩治和预反腐败得实施纲要”，每个员工都写了学习心得体会。去年8月开展保持_员先进性教育等教育活动，有计划、分阶段组织党员“下基层听意见，办实事解难题，当先锋促发展”等主题活动，“先教”第三阶段召开群众满意度测评大会，206位党员及党外员工参加测评，表示很满意的有80位、满意的91位，基本满意29位，满意率达。
二是开展了“规范经营，诚信服务”活动。在全市系统内以“规范经营，诚信服务”为主要内容的先进性教育主题实践活动，优化行业风气，建立健全诚信建设的长效机制，把全市系统的诚信建设提高到一个新的水平，先后举办了诚信签名、“诚信宣言”演讲比赛、“诚信普法”教育讲座、评选“诚信使者”、“诚信建设优秀单位”等四次大规模宣教活动，活动中，全体员工紧紧围绕“诚信服务”这一主题，结合各自工作中的切身经历和深刻感受，诚信实践从我做起，从现在做起，从平时的一点一滴做起，做一名诚信、守法、合规，合格的国寿员工成为每一位员工的新起点，将员工的行为目标与公司的发展目标融合到一起。
三、改进行业管理实现规范服务。
一是对全市系统柜面服务进行规范和改革。服务质量的好坏直接关系到客户的满意度和忠诚度，继而影响到公司的生存和发展。为了给客户提供高效率、高质量的服务，我司从年初开始着手。按照大业管、大客服的前台设置方案，重新设置了柜台岗位，实行“一站式”服务，方便客户；有步骤地放大基层公司柜面人员的业务操作权限，体现精简、高效、集中、统一的服务原则，提高服务效率。公司还重新聘任市人大、市府办、工商局、银监局、教育局、劳动局、卫生局等26个党政机关部门及新闻媒介31名人士为我司服务质量社会监督员，加强对服务质量的监督，帮助提升服务品质。
二是提高保单的售后服务水平。公司还进一步进行“驻院代表”制定，为住院保户提供咨询和帮助；建立理赔协调员和分红协调员制度，为理赔、分红保户提供方便；建立“95519”24小时客户服务专线，开展服务监督和咨询服务；建立建全了保全队伍，提高售后服务水平。机关各部门与十个营业单位定点挂钩，三个业务销售部门实行轮值制度，定期和不定期下到基层。
五、加强环境建设营造文明氛围。
一是各营业单位的营业窗口按照创建要求规范布置。并提倡文明规范服务，提高服务水平。全市系统各营业大厅做到“真情暖客户、满意在国寿”的服务口号，争创标识醒目明了，服务监督台、服务指南、监督电话号码、承诺内容等公开上墙，均设立客户休息处，为客户提供茶水、报纸、保险资料等。
1、二是柜面人员服务规范。实行站立服务、统一着装，坚持四个规范：服务规范，仪表行为规范，工作秩序规范，文明语言规范，做到来有道声，去有送声。
2、三是绿化、美化，净化。分公司及基层公司坚持开展绿化美化、净化，保持各营业厅，走廊常年花卉摆设，保持内务环境整洁优美，工作条件不断改善，使企业和服务窗口同时又成为传播精神文明的阵地。
六、关爱社会大众，提高品牌形象。
今年我司举办文明创建系列活动，激发员工积极参与，开展争先创优活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。公司涌现出当选“省下岗再就业先进个人”、“省十佳创业女标兵”等一大批先进人物。二是在加强文明建设中，始终把服务社会、回馈社会作为一项重要内容来抓。开展了“城乡携手，共建文明”的结对活动，让面临失学的儿童重返校园。扩大了社会影响，形成良好的宣传效果。
公司在秉承“以人为本、依法治司”基础上，认真学习，贯彻总公司的“成人达已，成已为人”的“双成”理念。公司深入开展普法教育，加强党风廉政建设，不断提高员工的法制意识。几年以来，我司系统没有发生“黄、赌、毒”及计划外生育，铺张浪费、剑财迷信等现象。
创建无止境，永攀新高峰。虽然我们的创建工作取的可喜的成绩，但还存在一些不足之处，今后，我们将继续以创建“文明单位”为契机，再续新篇、再造辉煌。
中国人寿新人发言稿 〈四〉
中国人寿保险公司新员工培训活动已经结束了，在本次培训课程中，如果说第一次省公司的培训是为了锻炼我们吃苦耐劳坚忍不拔的意志，第二次分公司的培训是给了我们对所工作的环境有了一个明确清晰的认识，那么第三次的由分公司组织在保险精英学校里的培训却是让我们最贴近最务实的接触到了实际业务知识，也回答了自己一直以来所疑惑迷茫的：我们该做什么我们该怎么做――这些对自己未来职业生涯有着举足轻重影响的问题。第三期的培训也给了我最深刻的体会。
在保险精英学校三天的培训里，时间并不长，但是课程量很多，所以学习任务安排的非常紧凑，我们虽觉辛苦但更多的却是收获的喜悦。三天时间里，分公司各个业务部门的老总们都在百忙之中抽出时间赶来给我们上课，每一次的授课中，明亮的教室里只听到老总们生动地讲课声和台下同事们沙沙笔记声，老总们最贴近我们身边的案例和通俗却又不失专业的术语使得每一次课都是在快节奏但又不失轻松的氛围中进行
在晚上的时间里，我们都会抱着篮球去到保险精英学校的篮球场进行活动。在那里，女生就是观众，男生则抱着球在场上肆意奔跑。欢笑声和喝彩声飘扬在篮球场上空，构成了一副美丽的画卷。这不正是我们保险公司人团结，积极一家人的体现么?
周四下午考试完毕后大家就依依告别了，但是我看到的不只是告别时淡淡的忧伤，我也看到了大家在三天培训后所得到的一种更加自信的神采!相信通过这三次的培训，我们这些新员工会在未来的职业道路上走的更扎实也走的更精彩!为我们的中山保险公司再添美丽的色彩!
同时我也想通过心得向那些从我们入行就开始关心我们的成长、在培训过程中付出辛勤劳动的行长、各位老总、人力资源部的各位领导以及培训主任表示深深的感谢!因为有您们，所以我们才会更自信!
中国人寿新人发言稿 〈五〉
尊敬的领导，各位同事：
大家好！感谢大家参加中国人寿的新年早会。我们在这里聚集，庆祝新的一年的到来，也为了展望未来企业的发展。
回首过去的一年，我们可以自豪地说，我们取得了很大的成绩。中国人寿一直致力于为客户提供更好的服务和保险产品。我们不仅是中国最大的保险公司，还是世界上最大的保险公司之一。今年，我们在保险领域的影响力进一步扩大，我们客户的数量也逐渐增长。通过不断地推陈出新，我们一直在不断地拓展业务领域，从而提高我们的竞争力。
在未来的一年里，我们将继续保持创新的氛围，继续推进公司转型升级，加强国际化布局，提高影响力和竞争力。我们也将推出更多的优质产品和服务，努力满足客户的不同需求。同时，我们也将在人才引进、培养和管理方面做出更大的努力，为企业发展提供更好的保障。
此外，我们还将更加注重企业社会责任，推动可持续发展。我们将继续扩大公益慈善领域的投入，关注弱势群体的生存和发展，为社会贡献更多的力量。
最后，我想借此机会感谢所有中国人寿的员工，感谢你们的付出和努力。因为你们，才有了中国人寿的辉煌。在新的一年里，我希望我们能够继续保持团结和奋斗的精神，与时间赛跑，共同谱写更加美好的明天！
谢谢大家！
中国人寿新人发言稿 〈六〉
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！首先，我代表中国人寿保险股份有限公司，向大家表示最诚挚的欢迎和感谢，感谢大家对公司一如既往的关注和支持，感谢大家在过去一年里的辛勤工作和付出！
新春伊始，我们又迎来了一年一度的公司早会。本次早会旨在推动中国人寿公司更好地发展，提高大家的工作热情和积极性，以实现公司的目标和使命。因此，我们的主题不仅仅是为了能够让大家早日融入工作中，更是为了能够向大家传递公司的文化、理念和精神。
“创新引领，服务至上”是我们本次早会的主题。面对新的市场形势和消费群体，中国人寿顺应时代潮流，大力拓展创新领域，积极转型发展。我们坚信，在IT时代的助力下，创新将成为中国人寿发展的重要动力。因此，在今天的早会中，让我们一同探讨如何在推进数字化转型的过程中，充分发挥公司的创新能力，创造更加卓越的业务成绩。
同时，在大力推进创新的过程中，中国人寿始终将“服务至上”放在首位。我们本着“用心服务，做到极致”的品牌理念，不断提升服务质量和效率，不断拓展服务领域和渠道。我们致力于为客户提供更加全面、周到、高效的保险服务，不断提升服务品牌和企业形象。
中国人寿准备投入更多的人力、物力、财力，通过创新以及不断提供服务来推动企业的发展。更重要的是，我们将和对为梦想而奋斗的人们共同创造和分享未来！
最后，我代表中国人寿公司感谢大家的到来。我们相信，在新的一年中，我们将同心协力、克服困难、共铸辉煌！
中国人寿新人发言稿 〈七〉
转变角色，承担责任，在为公司不断贡献中实现自我价值
加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想，她名声卓越、实力强大，并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位，有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功，从拓展训练到理论学习，从课程设计到课余活动，从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则，正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿，一个真实的中国保险业，也了解了一个真实的自我。
中国人寿秉承“造福人民大众，振兴民族寿险”的使命，正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上，作为其中的一份子，每个新进员工都应充分发挥自己的能力，承担起更多的责任，严要求，高标准，迅速实现从一个大学生到员工的角色转变，为公司的发展贡献力量。下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我，战胜自我，以“空杯”的心态面对将来的一切。
我们的宗旨是为客户奉献价值，“成己为人，成人达己”，要想“为人”必先“成己”。虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生，具备良好的理论基础和学习能力，但这并不代表什么，我们进入的是一个朝阳的行业，新兴的公司，一切都是崭新的、未曾接触的，如果不扎扎实实一步一个脚印的工作，还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。书本上的知识在工作中能应用的不足20％，大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式，而不是实际工作的能力。我们要忘记成绩、重头再来，以“空杯”的心态面对环境的转变。我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵，而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。因此，要想服务好客户，为客户创造价值，必须首先不断学习，不断进步，提升自身的竞争能力。
1、调整心态，增强竞争意识，实现思想上的快速转变。我们所处的环境已由校园变成了公司，由老师变成了领导，由同学变成了同事，由自由、个性转变成了坚定不移的执行力和团队的分工与协作，由以学习书本知识为中心转变为以客户为中心，由同学之间学习成绩的竞争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。因此，我们的环境变得更加复杂，竞争更加激烈。我们要及时调整心态，做好准备，以更加谦卑的心态处理各种关系，以更加扎实的工作处理各类问题，以更加坚强和自信的心态加入到激烈的竞争中去。
2、不断学习，加快知识更新，迅速成为行业内的专家。保险行业是一个知识密集型的行业，需要精算、投资、财务、营销、信息等各类专业技术人才。而企业年金更是一个崭新的市场，国内这方面的人才和可借鉴的经验并不多。要为客户服务，提升自身的竞争能力，必须首先成为该领域的专家，尤其是如今知识更新的速度加快，更要求我们保持“空杯”的心态，时刻学习新的知识，研究新的问题，迎接新的挑战。
3、迅速提升实际工作的能力。实际工作与校园的学习有着很大的不同，工作中更加强调写作和表达能力、沟通能力、贯彻公司和部门战略部署的能力、领会领导意图的能力、有效的执行能力以及又快又好的完成任务的能力。因此，这对我们的能力提出了很高的要求，也让我们体会到了前所未有的压力。我们只有在以后的工作中常和前辈多交流、学习，不断的总结经验教训，每日三省吾身，在工作中迅速提升自身的能力。
二、培养集体意思、加强团队合作。
实际工作中，没有一件事情能够靠单个人的力量来完成，就好像拓展训练中逃生的游戏一样，任何一个人都不可能单独跨过4米高墙，必须依靠团队的力量，群策群力才能成功。尤其是对我们养老保险公司来说，从企业年金标书的制作、投标、客户服务等一系列的工作都必须通过团队的形式来进行，这更加强调团队合作的重要性。在工作中，要避免蛮干、单干和埋头苦干，通过团队协作，实现1＋12的目标。
1，树立团队目标，确立团队核心。一个团队是因为共同的目标组建在一起，团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向，任何人都不要偏离这个目标。同时，要确立团队的领导者，对领导者的命令必须坚决服从和有效执行，这样就能提高团队工作的效率。
2、分工明确、责任到人。团队中的每个成员必须有明确的分工，牢记自己的职责，坚守自己的岗位，发挥自己的特长，各司其职。
3、加强沟通、适时调整。每个成员之间必须保持交流和沟通，定期汇报自己的工作进展、需要帮助应及时提出。这样才能避免走弯路，保持正确的前进方向，齐心合力，又快又好地完成团队目标。
三、进行第二次创业，为国寿养老公司一炮打响贡献力量。
中国人寿1996年从中国人民保险公司分离，白手起家，开始了国寿人艰苦卓绝的创业，用短短的6年多时间，实现了从一穷二白到财富500强企业的伟大飞跃，又用短短的4年时间使公司在排行榜上的名次一升再升，到xx年年中国人寿总资产已经超过10000亿元人民币，已位列财富500强的192位。现在的中国人寿已同时在纽约、香港和上海三地上市，已经基本形成了管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐、实力雄厚的优秀企业，正在朝着打造国际顶级金融保险集团的目标快速前进，这样的成绩在世界上是罕见的，同时也创造了公司发展史上的伟大奇迹。
作为新生的国寿养老公司，应该继承和发挥国寿人这种艰苦卓绝的创业精神，投入新的战斗，进行第二次创业。值得我们庆幸的是现在的国寿养老公司起点更高、平台更广，丰富资源更丰富，依托着国寿集团，以及在集团内各个成员公司的大力支持下，创业环境已经大大好转。正是如此，我们更应该倍加珍惜，把握时机，积极开拓，争取一炮打响。
通过此次培训，我看到了中国人寿未来发展的良好前景，更加坚
定了自己的信心。我庆幸自己当初的选择，并下定决心今后要老老实实做人、扎扎实实做事、勤勤恳恳工作、无怨无悔的奉献，把握时代赋予我们的机会和公司良好的发展契机，充分发挥自己的智慧和能力，在中国人寿打造国际顶级金融保险集团的征途中实现自我的价值。
中国人寿新人发言稿 〈八〉
尊敬的各位领导、亲爱的我的同事们：
大家好！
今天，我们相聚在这里共同迎来了新的一年，以及中国人寿的新年早会。在这里，我谨代表公司向各位领导、各位同事以及长期以来支持我们中国人寿事业发展的各界朋友们表示诚挚的谢意！
回首过去，我们经历了许多挑战和机遇，我们克服了一个又一个的困难，并不断前行。我们在实践中不断摸索和创新，以客户为中心，以提升市场竞争力为目标，迅速发展壮大，业务覆盖范围逐年扩大，整体实力不断增强。这些成绩都凝聚了每位同事的汗水和辛劳，是大家共同努力的结果。
展望未来，中国人寿将继续秉持“安全、专业、创新、卓越”的企业精神，坚持“以客户为中心”的核心理念，加强市场创新和产品创新，提升核心竞争力，加快步伐走向国际化、全面发展，为客户创造价值，为社会和谐发展尽一份力。
同时，在发展的道路上，我们也将继续践行国际化、多元化、专业化的人才战略，加强人才培养和引进，对每一位员工给予广阔的发展平台和良好的职业发展环境，让大家都能够在中国人寿实现自身价值的同时，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
“天下足球，我们关注”的主题，更是表达了我们对于体育精神的崇尚和追求。在这个主题的引领下，我们深入理解了竞技精神、合作精神、团队精神、激情和追求卓越的精神内涵。也更加意识到，只有敢为人先，不断进取，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
综上所述，在新的一年，中国人寿将继续以“高屋建瓴，厚积薄发”的态度，带领全体员工攀登新的高峰，开创一个更加美好的未来。希望各位同仁再接再厉，共同努力，为中国人寿的事业发展贡献更大的力量!
最后，衷心祝愿中国人寿早会取得圆满成功，让我们携手迎接美好的明天！谢谢大家！
中国人寿新人发言稿 〈九〉
作为一名初次参加人寿保险工作的新员，我感到既兴奋又紧张。这种复杂的心情来自于对实现职业理想的欣喜，同时还包含着对能否胜任这份工作的担忧。因此，我迫切地需要熟悉和了解这个新的工作环境、工作性质、特点、任务和要求，以及向资深同事学习更有效的工作经验和方法，进一步提升自己的全面素质，以便更快适应并融入这一新的各位庭当中，更好地履行作为一名客户经理的职责，胜任这项工作。
今年4月底参加了福州为期4天的新员培训学习，在课上我认真做笔记，积极回答老师提问的问题，课后提问消化，不但顺利完成了培训学习任务，培训学习中我还能充分利用专业知识，在学习中融会贯通。并且在6月底参加的第
第二阶段的基础知识培训学习与“快捷入门”培训学习中我荣获了“优秀学员”的称号，那时的我心情是无比的激动，可也让我明白了人无完人这句话的含义。孔子曾经说过：“学然后知不足”。只有通过不断的学习，才能发现自身的不足之处，才能明确自己前进的方向，才能不断改造自我，发展自我。
作为一名新的客户经理我还存在着很多的不足之处，主要表现在以下几个方面：
（一）通过这段时间的.早会培训学习，我有了不少收获，但理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，加强学习，提高认识，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。全面提高自己的综合素质。
（二）自信是一种动力，自信是一种希望，自信是成功的桥梁。自信，就好像人体的骨架一样，缺少了自信，思想就衰弱；缺少了自信，人就成不了气候。而我知道我这方面还是有欠缺的，有待进一步的加强。
（三）根据这几个月来早会上同事们的工作经验，结合自己所负责的网点的特点性质，针对性的对一些可培养的对象进行进一步的交流，在今后的实际工作中，要有决心、有信心地去克服各种各样的困难，积极地想办法，解决问题。多和同事们交流工作经验，为自己进行充电。
作为一名客户经理，我已经明确我所从事的工作的社会价值，并且为我所能创造的价值而感到无比欣慰和荣幸。因此，我将不遗余力地为广大客户提供更良好地服务。加强业务学习，把加强学习同提高工作能力结合起来，把积极进取和求真务实结合起来，把工作热情和工作态度结合起来，运用到实践当中去，扎扎实实地做好本职工作，不断提高自身的综合素质，为成为一名优秀的客户经理奠定坚固的基矗努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献！
中国人寿新人发言稿 〈十〉
国寿养老技术岗今年只招2个人，竞争压力很大啊~~忘了是什么时候网申的了，大概网申过去半个月左右给的笔试通知，先是**通知，**上说具体信息查看邮箱或网申系统，但事实上，没有邮件，具体信息是在人寿网站的网申系统中找到的。12月16日，周四下午两点到五点。一看这个时间，3个小时就知道考的东西不能少了，至少也得有行测之类的。考试地点在中国人寿中心二层会议室。总的来说人寿这次校园招聘组织的很不错，首先所选的考试地点是我在参加了这么多笔试之后感觉最温馨的考场，无需自己带表算时间，大大的屏幕上实时显示当前时间，还有很nice的HR在上面主持并提醒，每个人桌上都有矿泉水(燕京+人寿)，还有一张演算纸，座位也很舒服，最主要的是在外面寒风凛冽的`时候，考场里很暖和~~~先赞人寿一个~~~~另外，人寿也很聪明，相邻两个人都是报不同岗位的，也就是说专业考试时题目是不一样的，所以……呵呵~~~笔试分为三个部分
第一部分：行测(60分钟)，包括言语理解、数字推理、逻辑推理、资料分析、思维方式。题目跟国考公务员类似，当然难度有所降低，但是感觉还是很有新意的，尤其是思维方式部分，做到资料分析的时候我一度以为这是最后一部分了，翻过去才看到思维方式 才是最后一部分，心里那个慌张啊，提醒后来人再考的时候要注意啦~~言语理解又有找病句的题，看到就无语，数字推理有一题超简单，但是思维被局限住了，当时愣是没想出来，2、3、5、14、()，还有2、20、40、64、96、()貌似~其他的就记不太清了。资料分析和逻辑推理很简单，资料分析一个题干之后就2个小题。思维方式有一题是给你两个图形，问从一个到另一个至少挪动几根火柴棍。还有一个类比推理的题看的我很晕 蚕：蜘蛛 相当于?选项有 鹅：蛇、鹰：大雁、其他两个选项忘了……
第二部分：心里测试。都是选择题，得有100来道吧，边做边涂卡，时间还是很充裕的，有的题还是很有意思的，问你喜欢数学还是语文还是不确定……心里测试里还偶尔穿插推理的题目，不过都很简单啦
第三部分：信息技术类专业测试，投资助理和信息技术岗的专业题在一个题本上，对应自己那部分答就可以了~技术类大题1、谈谈自己在IT规划、软件开发等方面实践过的项目，介绍 背景、任务、人员规模还有项目实施方[被过滤]和项目经验。2、企业系统集成，从分层的角度看可分为几层，怎么分，每层用到的技术组建有哪些，还有怎样理解云计算。3、是一道选做题ABCD任选其一，有一个是网络OSI七层的，最后一个有5分的加分，写出程序打印出5000-10000的素数，要求时间复杂度最小。选择题涵盖软件工程、网络、传值和引用、还有英语的计算机选择题2道。
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笔试与面试的区别
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
笔试经验：与面试的区别
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
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