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精神文明单位自查报告(热门十三篇)_精神文明单位自查报告

发布时间:2018-10-22

精神文明单位自查报告(热门十三篇)。

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

今年以来,在市委、市政府的正确领导和市文明办的关心支持下,以创建省级文明单位为目标,以提升群众素质、培育文明道德风尚为主要内容,以建设社会主义核心价值体系为重点,不断提高群众文明素质和城乡文明程度,为全镇经济社会事业的快速发展提供了强有力的精神动力和智力支持。1—10月份,全镇完成固定资产投资xx亿元;招商引资总额xx亿元;完成工业总产值xx亿元;完成工业增加值##亿元;预计完成地方财政收入xx万元。连续三年在xx市镇域科学发展观摩点评中获得乡镇第一名,先后荣获全国“科普惠农兴村”先进单位、全国妇联基层组织建设示范镇、山东省环境优美乡镇、xx市文明和谐村镇等荣誉称号。我们按照省市有关通知精神,对单位20xx年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。

为做好今年的文明创建工作,我镇成立了党委书记任组长、党委副书记任副组长,党委宣传委员和各管区总支书为成员的精神文明创建工作领导小组,加强对全镇文明创建工作的组织领导。健全完善了精神文明建设工作制度和考核奖惩办法等规章制度,层层落实了精神文明建设责任制,把文明创建作为对各单位、各部门和镇村干部年度考核的重要内容,与评先树优和干部奖惩挂钩,使文明创建工作步入经常化、制度化、科学化轨道,做到了领导重视、组织严密、措施得力。

二、学习教育全面深入,创建活动顺利推进

我镇把思想道德教育工作作为精神文明创建工作的重要一环,扎实开展了十五届五中全会精神学习教育活动,广大党员干部“立党为公、执政为民”的宗旨观念明显增强。

一是抓好党员教育管理。把学习培训、“3会1课”、组织生活会、民主评议等日常教育管理活动作为“规定动作”,扎扎实实地抓好落实。二是搭建学习交流平台。不定期召开党员干部座谈会,开展讨论,加强交流沟通,搭建一个互相学习、互相交流的平台,为今后科学发展增添强大动力。三是建立长效机制,认真开展创先争优、争做花都先锋活动,把学习制度的贯彻落实和制度创新放在突出位置抓好抓实。四是定期组织老党员、老干部对各单位文明执法、服务态度等各方面进行民主评议,将评议结果及时反馈到各有关单位,并认真监督其改正、提高,各单位文明执法水平有了明显改善。

三、加强党风廉政建设,打造作风正派的干部队伍

镇党委结合实际,将党风廉政制度建设与经济建设、文化建设、社会建设和党的建设有机结合起来,充分发挥制度在服务经济、关注民生、提升效能等方面的作用,努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,从制度上堵塞滋生贪腐的漏洞。建立健全了《机关干部百分考核制度》、《驻镇垂直部门绩效考评制度》、《农村财务管理暂行办法》、《村级事务监督委员会工作办法》等各项规章制度,形成了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,群众积极参与”的良好运行机制。

在学习教育上,坚持党委中心组学习和党员集中学习日学习,认真学习党风廉政建设方面的法律、法规、规章制度,组织干部撰写心得体会、召开座谈会等活动,使关口前移,防患未然,筑牢了思想防线,提高了领导干部拒腐防变的能力。在作风建设上,教育广大党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,做到自重、自省、自警、自励,树立忠于职守、用心用力,少说多干、狠抓落实的工作理念,做一个品味高雅,形象高尚的党员干部。在组织建设上,认真贯彻落实“四项监督制度”,坚持干部队伍的“四化”标准和德才兼备的原则,用优良的作风,选出作风优良的人担任领导干部,不断优化班子结构,提高干部整体素质。在落实党风廉政建设责任制方面,层层签订了党风廉政建设责任书,做到横到边,竖到底,党委书记认真履行第一责任人的.职责,一级抓一级,层层抓落实。坚持每年进行两次党风廉政建设责任制落实情况的检查,把检查结果作为考核干部的重要内容。

四、城镇建设日新月异,社会管理全面加强

深入开展“三联工程”,及时了解群众诉求,维护群众利益,做好新形势下的群众工作。推行“421”村级民主管理法,促进了村级工作规范运行。在全市率先完成了村“两委”换届,迎接了省委巡视组巡视并获高度评价;开展村级经济社会发展观摩点评,打造了亮点纷呈的创先争优活动;扎实开展党员奉献日活动,推行党员争优评星积分管理,党员示范带动作用进一步增强。打造了xx党委、赤涧村党支部等先进典型,代表全市迎接了xx市“县委书记项目”观摩点评,并为xx市经济强村村务监督委员会主任培训班、xx市党务公开现场会提供了现场。

五、加强阵地建设,文体活动丰富多彩

一是加强文化阵地建设。阵地建设是文化活动的载体,今年,我镇以重文化、办教育为主线,加大文化基础设施建设,推动镇、村、企文化活动开展。投资xx万元,完成了等校安工程建设,教育教学水平全面提升。投资xx万元的镇文化广场规划已完成,即将动工建设,将进一步完善基础设施,为文体活动开展创造良好条件。拨发专项资金,加快各村农家书屋建设,等多个村庄农家书屋运行良好。

二是丰富群众精神文化生活。在加大硬件投入的同时,我镇积极组织开展形式多样的群众性文化活动。帮助xx村、等村组建秧歌锣鼓队,鼓励各村自发组织文艺表演队。积极推广xx村“以孝治村”的经验做法,组织开展了生态文明村、“好婆婆”、“好媳妇”评选活动,并大张旗鼓地宣传、表彰文明村和文明户,以此来激励先进,鞭策后进,提高全镇人民的整体思想道德水平。

三是加强未成年人思想道德建设。依托学校、社会和家庭,对未成年人继续进行以科学理论、民族精神、理想信念、道德品质和文明行为为主要内容的思想道德教育。坚持与培育“四有”新人的目标相一致、与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的原则,培育德、智、体、美、劳全面发展的社会主义接班人,增强广大未成年人的爱国情感,促进未成年人健康成长和全面发展。

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随着社会的不断发展,文明单位的建设越来越受到人们的重视。为了检验和评估单位的文明程度,许多单位纷纷进行自查报告,以期能够及时发现问题,并及时加以改进。今天我们就来看看某公司在进行文明单位自查报告时的情况。


公司在自查报告中详细描述了工作环境的整体情况。公司在报告中指出,公司的工作环境整洁、明亮、宽敞,员工的工作场所也很整洁,并且每个员工都有自己的工作桌面。公司还配备了最新的办公设备,员工们在工作时十分便利。


公司在自查报告中还详细描述了员工的工作态度和工作效率。公司表示,员工们在工作中都很认真负责,工作态度端正,遵纪守法,尊重他人,并且乐于助人。员工们之间相互合作,团结友爱,共同完成任务。公司还指出,员工们的工作效率很高,工作积极主动,勤奋努力,能够按时完成任务,并且质量有保证。


公司在自查报告中还提到了员工之间的相互关系。公司表示,员工们之间的关系很融洽,相互尊重,互相帮助。公司定期组织员工活动,增强员工之间的团队合作意识,提高员工的凝聚力和向心力。公司还表示,公司领导与员工之间的关系也很好,领导关心员工,员工信任领导,形成了良好的工作氛围。


公司在自查报告中还进行了问题和改进的分析。公司发现,在员工的培训和发展方面还存在一些问题,公司表示将加强员工培训,提高员工的技能水平,让员工不断进步。公司也发现员工的福利待遇方面还有待改进,公司表示将加大对员工福利待遇的投入,提高员工的幸福感和满意度。


通过本次文明单位自查报告,公司发现了一些问题,也找到了解决问题的方法。公司表示将努力改进,不断提高单位的文明程度,创造一个更好的工作环境和更美好的未来。希望通过不断的努力和探索,公司能够成为一个更加文明、和谐的单位。

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去年以来,我局的文明单位创建工作在市委、市政府的正确领导下,在市文明办和市直机关工委的具体指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神,深入学习和准确把握社会主义核心价值体系,贯彻落实《公共道德建设实施纲要》,以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标,以深入开展“创先争优”和“解放思想、跨越发展”主题实践活动为契机,着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫,为实现机关事务管理事业跨越发展提供强大精神动力,各项工作取得显著成效。近年来,先后被评为全省机关后勤先进单位、市计生工作先进单位、市综治工作先进单位等荣誉称号。根据《关于做好市直党政群机关20××—20××年度文明单位申报考核有关工作的通知》要求,现将我局文明单位创建自查情况报告如下:

一、坚持把领导班子建设放在首位,着力强化组织保障。

局党组高度重视文明创建工作,坚持把创建工作作为一项事关全局的重点工作来抓,通过加强领导班子建设,健全组织机构,完善工作机制,创新工作措施,有力推动了我局文明单位创建工作的落实。

(一)加强组织和责任体系建设,提供有力组织保障。

一是成立机构,强化领导。为加强创建工作组织领导,局成立了由局长贺晓军同志任组长,其他班子成员为副组长,后勤服务中心、机关各科室负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室,安排专人具体负责日常工作。同时,制定了《荆门市机关事务管理局文明单位创建工作实施方案》,明确了创建的指导思想、目标任务、实施步骤。建立了分工负责的工作机制,落实了具体责任单位和责任人以及完成时限。我们还将创建工作目标列入单位发展总体规划和重要日程,与业务工作目标同制定、同部署、同考核,形成党组统一领导、专班统一协调、党群组织齐抓共创、干部职工人人参与的工作格局,为机关文明创建工作的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是细化措施,规范管理。局创建办和各创建部位进一步细化创建目标任务和措施,建立健全阶段性、专项性工作计划和相关制度以及创建工作台帐资料,并统一进行整理建档。在创建过程中,注重学习借鉴创建工作先进经验,挖掘本单位先进事迹,培育优秀典型,打造创建特色。

三是宣传发动,统一思想。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性,局党组召开专题会议安排部署,听取情况汇报,局主要领导多次在全局大会上部署创建工作,组织职工学习市和局文明单位创建工作相关文件。同时,局领导还带头参加各项创建活动,先后在局机关张贴宣传标语共60余张,制作宣传专栏两期,积极营造创建氛围。通过宣传学习,统一了思想,增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。

四是加大投入,强化保障。为改善办公条件,投入读书会和知识竞赛。同时,每年花费100多万用于机关大院水电暖设备维修和供暖补贴,不断改善“四大家”大院办公和生活条件。

(二)加强领导班子建设,打造坚强领导集体。

一是注重思想政治建设。局党组认真落实中心组学习制度,根据中心组学习计划,定期举行中心组学习。突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会、社会主义核心价值体系等重大战略思想的学习武装,抓好中央和省、市重大决策部署的学习贯彻,不断提高班子成员的政治理论水平,不断增强班子驾驭全局、领导发展的能力。

二是认真贯彻民主集中制。制定《局党组会议议事规则》、《局领导班子重大事项议事规则(试行)》等制度,不断完善党组议事规则和决策程序,在重大工作部署、工程招标、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上,坚持集体讨论、民主决策,确保决策的科学性和正确性。定期召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。定期开展多层次多形式谈心活动,班子成员之间、班子成员与干部职工、科室成员之间进行会议集中、“面对面”、“一对一”等形式的谈心交流,有效沟通思想,使干部职工之间、上下级之间增进了解、化解矛盾,增进团结协作,促进了我局和谐稳定发展。

三是切实加强作风建设。深入开展廉洁从政教育,认真执行《廉政准则》及个人重大事项报告等纪律规定,严格廉政考评。坚持进行立党为公、执政为民和依法行政的学习教育,努力培养和提升班子成员的宗旨观念、服务意识和法治素养。四是健全考评体系。坚持把精神文明建设做为班子及其成员年终考评的重要内容之一,强化制度约束,激励引导广大干部职工,特别是党员领导干部扎实做好精神文明建设工作精神文明单位。

二、坚持把提高服务水平作为重中之重,努力争创一流业绩。

文明创建离不开业务工作,特别是创建工作的社会满意度依赖于卓有成效的工作业绩。我们把创建工作与业务工作有机结合,以创建工作推动业务水平提升,以业务水平提升促进创建工作深入开展,努力为荆门跨越发展提供有力后勤保障。

(一)加快重点项目建设,强化后勤保障职能。

今年以来,为改善市直机关干部职工办公和生活条件,在市委、市政府领导下,我们重点启动市政务中心和市直机关职工统建住宅小区两大项目建设。

一是启动市政务中心建设。年初,我局会同市财政、规划、土地、城投等单位,先后赴省内外进行了学习考察,向市政府提交了建设方案,得到了市领导肯定。市政务中心立项报告和项目建议书已获省发改委初步审理通过,正在办理立项批复手续。10月上旬已召开规划建筑设计方案评审会,目前正在修改设计方案,力争早日开工建设。

二是启动市直机关职工统建住宅小区建设。学习借鉴省局和其他市州成功经验,在市政务中心周边配套建设市直机关职工统建住宅小区。目前市职工住宅小区立项、规划、环评、征地拆迁等前期准备工作正在抓紧推进,力争年内开工建设。

(二)强化中心意识,提升后勤服务质量。

坚持把服务保障作为一切工作的出发点和落脚点,不断增强服务意识,改进服务手段,努力提升后勤服务保障水平。

一是提高机关食堂服务水平。我们改变了过去对外承包经营的方式,由后勤服务中心自主经营,并派专人到省公安厅、省机关事务管理局等食堂学习先进管理经验。通过学习,提高了厨技,菜肴口味和品种花样均有较大改善,机关干部的满意率不断提升。

二是提高物业管理水平。我们把工作重点放在设施线路的日常维护和保养工作上,确保了各类设备设施的高效运转。针对部分设施陈旧老化的现状,对“四大家”老干部住宅楼供暖设施全面更新,对机关大院的水电设施全面维修同时严格实行登记、派工、反馈等一条龙的服务制度,坚持做到随叫随到,确保维修响应率、成功率和满意率达到百分之百。

三是提高机关大院的环境卫生和绿化美化管理水平。积极探索市场化的管理途径,对环境卫生实行服务外包,聘请了社会上专业物业公司来管理,对庭院绿化管养委托市政园林部门管理,确保了办公环境的整洁优美。

四是创新服务方式。建立市“四大家”机关大院电子服务信息平台,定期向市“四大家”机关大院各单位、院民发送水电暖气等后勤服务保障相关信息,开展市民教育、文明创建宣传。进一步强化车辆管理,对市“四大家”机关大院公、私车辆及市内无公务车牌的重点单位用车进行登记办证,共办理车辆通行证征求用户对后勤服务的意见,不断进行整改。

(三)突出节能降耗,建设节约型机关。

我市公共机构节能工作搞标准扎实推进,取得了较好成效。今年,我市公共机构节能工作受到了省节能考核领导小组的充分肯定,工作经验在省节能简报上予以刊发。

一是建立健全公共机构节能管理体系。成立了以市委常委、常务副市长为组长,市“四大家”分管副秘书长、机关事务管理局局长为副组长,市直机关工委、市文明办、市发改委、市住建委、市教育局等部门为成员的公共机构节能工作领导小组。建立了市直机关节能工作部门联席会议制度,负责研究部署市直机关节能工作,协调解决工作中的有关问题。

二是制定出台实施方案和考评办法。以荆办发文件下发了《市委办公室、市政府办公室关于印发的通知》,明确了“十二五”公共机构节能目标任务、工作重点、保障措施,进一步规范了公共机构节能工作,使节能工作有章可循,有制度可依。以市公共机构节能领导小组文件制定出台了《荆门市市直机关节能工作考核评价暂行办法》,并将考核作为“文明单位”评选的重要条件之一。

三是认真开展公共机构节能宣传周活动。以“全国节能宣传周”为契机,广泛开展公共机构节能减排宣传活动,先后印发宣传手册、宣传单、张贴宣传画一万多份,在《荆门日报》刊登《荆门市公共机构节能倡议书》,并制作公益广告在荆门电视台黄金时段播出。在废旧电池灯管回收、抵制商品过度包装等一系列节能活动,进一步增强节能意识,提高节能的自觉性,努力把各级党政机关、事业单位打造成全社会节能工作的模范,以此推动节约型社会建设。

三、坚持开展经常性的争创活动,不断深化文明创建内涵。

我们坚持结合自身特点,精心设计载体,拓宽创建渠道,丰富创建内容,使文明创建内涵日益深化,社会影响不断扩大。

(一)扎实开展机关党建。把党建工作与创建文明单位工作有机结合起来,以创先争优活动为抓手,以“五个基本”、“七个体系”建设为主线,扎实开展机关党建活动。

建立健全组织机构,建立了一个总支、三个支部,健全了工青妇等群团组织。着力加强服务型党组织建设,广泛开展“服务竞赛”、“发展竞赛“、“党员先锋岗”、“党员志愿者”等活动,探索创立以“机关后勤先锋”为主题的机关党建品牌,充分发挥党组织和党员的服务先锋与示范带动作用。扎实开展“三比三看”、“五亮五比五创”活动,改进机关作风,增进群众感情,探索建立一站式、全程式、保姆式服务品牌。树立服务标兵、岗位能手、岗位建功先进集体等,创一流的服务业绩,充分展示党员的先锋模范形象。党建活动的有效开展,使党组织的凝聚力不断提升,党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用得到较好发挥,先后涌现了一批优秀共产党员,其中李贤文同志今年被评为“全市优秀共产党员”,《荆门周刊》采访报道了李贤文、官会平同志的先进事迹。

(二)创建和谐机关大院精神文明单位。

一是加强“四大家”大院综合治理和维稳工作。为进一步做好市“四大家”大院综治工作,今年初成立了市“四大家”机关大院管理委员会,同大院群防群治的良好局面。协助相关部门,积极做好上访人员劝离、引导、登记、接待工作,确保“四大家”机关办公场所正常办公秩序。今年以来,市委、市政府机关大院接待、引导上访人员共天方化工原料公司生活环境的净化、绿化、美化,杜绝了脏乱差等情况发生;强化消防安全管理,成立义务消防队,先后2次开展全面消防安全检查。同时,邀请荆门消防支队在市委机关大院开展了1次现场消防演习,对机关干部职工和院民进行消防安全培训;为丰富“四大家”大院居民文化生活,节假日定期在“四大家”机关大院组织放映露天电影,今年共放映《建党伟业》等电影5场,受到广大居民的欢迎。

二是加强安全生产。建立健全安全生产责任制,确保翠竹园市场安全文明经营,机关食堂食品加工卫生安全,锅炉房设备安全操作,水电管线等安全运行。

三是做好计划生育工作。定期向局干部职工和院民宣传国家计划生育政策和优生优育知识,开展相关优质服务,得到了大家一致好评。“四大家”大院至今未出现违反计生政策现象。

四是开展健康有益的文体活动。通过开展形式多样的文体活动,陶冶干部职工的情操,丰富文化生活,激发工作热情。先后参加全市庆祝建党九十周年群众赛歌会并取得第二名的好成绩,圆满完成“四大家”机关老年人体育健身邀请赛组织工作,得到市领导充分肯定,牵头组建的“四大家”机关代表团在市第六届老年人运动会上取得团体总分、金牌总数第二的好成绩,并获得体育道德风尚奖,参加市直机关工间操比赛并进入决赛,通过这些活动展示了干部职工队伍良好形象。五是大力培育先进的机关文化。通过组织开展了庆祝建党九十周年党史知识竞赛、“解放思想跨越发展,立足岗位创先争优”演讲比赛、后勤服务中心岗位练兵技能比赛等各种理论学习和主题实践活动,着力打造“忠诚奉献、求实创新、风清气正、服务一流”的机关文化。

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体问题具体分析,以人为本、全方位地做好干部、职工的思想政治工作。通过以上思想教育工作,现在全体干部、职工的政治思想素质、职业道德素质、技术业务素质普遍得到提高,遵纪守法意识、市场竞争意识、学习进取意识、爱岗敬业意识都比较强,都能较好地完成各自的本职工作任务。

五、切实做好社会治安综合治理和平安建设工作。经济委认真建立、完善、落实各种规章制度,加大人力、物力、财力投入,加强综治、平安建设工作,注重抓了“四个结合”的教育,即把搞好社会治安综合治理的重要性和干部、职工的自身利益紧密结合起来进行教育;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育;把典型案例和经委工作重点紧密结合起来进行教育;把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育,取得了比较好的效果。

六、努力构建和谐。为进一步增强凝聚力,努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境,经济委党委坚持为老干部、困难党员、职工群众办好事、办实事,做好排忧解难工作。一是做好老干部工作。经济委党委和下属各党支部本着对老干部“政治上关心,生活待遇上从优”的原则,积极主动地做好离退休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。二是建立了困难党员的动态档案,及时了解,把握本系统困难党员情况,深入做好帮扶工作。“春节”前后,慰问了2位困难党员,8位困难职工,送去慰问金16000元。三是以开展党支部为龙头的扶贫挂钩工作。党政领导班子深入扶贫挂钩点调研3次,为农村困难党员关爱行动捐款20xx无,困难学生捐款2150元,解决两委班子办公经费元,并部分衣物,努力为扶贫点办好事、实事,已解决村两委活动场所建设经费2万元,水泥10吨,已投入使用。四是适时看望慰问生病、住院干部职工群众,及时送上党组织的关怀,使干部职工群众切实感受到党组织的温暖。

经济委在创建文明单位的工作中,做了大量有效的工作,但离上级的要求还有很大的差距。新的一年,经济委要适应新形势,研究新情况,解决新问题,在学习中借鉴,在总结中提高,在实践中升华,在服务大局中前进,对经委工作和队伍建设带有全局性、前瞻性的问题进行深入研究,对创建工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面改进创新,增强针对性和实效性,推动创建活动深入发展。

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按照发x58号《关于认真做好全市宣传思想和精神文明建设工作考核的通知》要求,我社党委对精神文明建设工作进行了认真的总结和自查。一年来,社在市委、市政府的领导下,在市委宣传部、市文明委和市直机关工委的具体指导下,认真贯彻落实十七大精神,紧紧围绕市委、市政府的重点工作,把握中心、服务大局,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的办报方针,牢牢把握正确舆论导向,满腔热情地宣传全市两个文明建设中涌现出来的先进人物和先进事迹、反映基层涌现出的新事物、新典型。开展舆论监督,有力地抨击背离社会主义道德的错误言行。加强新闻网管理,鼓励发布进步、健康、有益的信息,防止反动、迷信、淫秽、庸俗等不良内容通过网络传播。所属的日报、晚报、音体美报、手机报和新闻网,充分发挥各自优势和职能,为全市的精神文明建设营造了良好的舆论氛围。在加强新闻宣传的同时,我社积极采取有力措施,以作风效能建设活动为契机,强化单位内部的精神文明建设。通过积极开展学习党的十七大精神、学习胡锦涛同志讲话、开展反腐倡廉教育和上党课、开展“三抓”作风建设等系列活动的开展,培养新闻从业人员的认真专业务实作风,为完成以新闻宣传为主要内容的各项工作任务创造了良好的思想、作风保证。

一、党委高度重视,认真落实责任

报社党委把精神文明建设工作的宣传作为服务市委、市政府中心工作、促进全市精神文明建设的重点来部署和落实。除利用每周定版会认真学习传达市委市政府关于精神文明创建工作的会议、文件精神外及时部署所属媒体的宣传工作外,还明确总编室、时政新闻部、晚报、音体美报、新闻网的相关部门负责此项工作的新闻宣传。这些部门都按照要求把工作责任和任务层层分解到专人。如日报政教新闻部就专门安排一名副主任和两名编辑记者负责这项工作。对相关内容的报道,各报纸和新闻网都做到优先安排重要版面和重要位置,有关稿件及时见报。同时,精心制定报道计划,并报请市委宣传部、文明办等有关部门审批后抓好落实,从而使整个宣传工作有条不紊,动态宣传与典型报道相结合,一般宣传与深度报道相结合,紧扣全市此项工作的节奏,有力地配合和推动了全市精神文明建设工作的开展。在单位内部,我社成立了思想政治工作委员会,负责精神文明建设活动的组织领导工作,明确党办、机关支部、工会为精神文明建设的具体部门,负责组织开展单位内部的精神文明建设工作。

二、宣传形式丰富多彩,宣传效果成效突出

日报充分发挥党报权威性强、社会影响力大的特点,紧密配合市委、市政府的工作部署,利用多种形式对全市精神文明建设进行宣传。先后在头版开辟了《建设文明淄博、创建文明城市》、《创建国家卫生城市》、《抓作风、提效能、促发展》、《道德广角》、《普通劳动者之歌》等专栏,集中宣传我市加强精神文明建设工作的情况和先进典型。在加强新闻信息和典型宣传的同时,我们注重加强言论宣传,不断提高舆论引导水平,在一版重要位置配发了评论员文章。如:开辟了《城市精神大家谈》系列评论专栏,先后刊发了《突出淄博特色培育城市精神》、《论诚信》、《论务实》、《论开放》、《论创新》五篇评论文章,引起强烈的社会反响,成为市委理论学习中心组读书会上重要话题。时政新闻部、文体新闻部在所办的《新周未》等专版上定期刊出有关内容的稿件。摄影美术部除刊发有关精神文明建设的新闻图片外,还利用专版《摄影画刊》刊登了大量相关内容的照片,形象生动,视觉冲击力强,起到了良好的宣传作用。淄博晚报发挥与市民生活贴近性强的优势,在及时刊登动态新闻的同时,成功策划组织了《邻居节》活动、《“顺意”精神、大爱无言》系列报道,开辟了《爱心快车》、《健康快车》、《文化快车》等专栏和专版,从市民生活中发现精神文明建设的先进典型和事例,倡导助人为乐,团结和谐的社会风气,促进了全社会精神文明建设工作的开展。特别是《“顺意”精神,大爱无言》的大型公益品牌系列报道,受到市委书记刘慧晏和市长周清利的充分肯定,号召大家都来做“顺意”。中央人民广播电台、中央电视台、人民网、新浪网、大众日报、山东人民广播电台、山东卫视、齐鲁晚报等多家媒体先后作了报道,极大地推动了全市精神文明建设活动开展。另外我社的音体美报和淄博新闻网,也分别开辟相关专栏和链接,积极引导学生和网民,开展精神文明建设的讨论,宣传相关的典型,创造思想道德和精神文明建设的良好氛围,提高学生和网民的文明理念,收到良好的效果。

据不完全统计,仅去年以来,日报在一、二版和相关的专版、专栏上就刊发有关精神文明建设的消息、通讯、言论、照片1000余篇(幅)。淄博晚报策划有关活动10余个,刊发各类稿件700余篇(幅)。新闻网刊发、转载各类稿件余篇(幅)。这些宣传和报道,营造了精神文明建设的舆论氛围,提高了市民精神文明建设的责任意识。

三、组织开展系列活动,推动精神文明建设活动开展

在加强新闻宣传的同时,我社还根据新闻宣传和经营工作的实际,组织开展一系列精神文明建设活动,加强单位内部精神文明建设活动,提高了新闻队伍的整体素质。

一是开展了以马克思主义新闻观、邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观、学习贯彻十七大精神为主要内容的教育活动。

二是大力推进改革,调动职工积极性。先后对新闻采编系统进行了部门优化、双向选择、竞争上岗改革;实行采写和编辑分开、新闻宣传和广告经营分开的“两分开”运行机制改革;恢复了驻区县记者,选拔派出了得力记者,加强了采访一线工作;对广告行业细化并公开竞拍和招聘,实行了管理权、经营权和监督权“三权分立”的运行管理办法;提出了“干干净净办日报,红红火火办晚报,专业化办音体美报”的先进办报理念和“新闻宣传是使命,经营管理是生命”的经营理念,对报纸版面进行了改革,强化了言论、图片和时事新闻的报道,改革了新闻奖评选办法,提高了新闻宣传质量,强化了党报的权威性,使报纸变得更加好看耐看。

三是开展了以服务读者、服务群众、为群众办实事为主要内容的主题实践活动。由三报记者和“顺意”志愿者一起,先后11次走进社区,现场听取意见,接受业务咨询,方便市民订报。在晚报开展“大爱无言、顺意精神”大型公益宣传服务活动,吸引了大批志愿者报名,参与为民服务的活动,有力地促进了公民道德建设,多次受到市领导的表扬。帮扶沂源县中庄镇南刘庄村贫困学生,为他们送去了6万元帮扶款、25名学生的助学金、赠送了全年的音体美报。在社内开展了坚持以人为本努力建设和谐报社一系列活动。如:走访慰问离退休老干部和困难职工、解决职工的福利待遇、组织对全体职工的查体、搞好节日系列活动安排、改善办公条件、调整人员工资、为报刊发行人员及临时人员办理了团体意外健康保险,着手办理养老保险、开始办理部分职工的房产土地证等,职工群众比较满意。

四是认真组织开展了专业技能比赛活动。在编辑部系统,开展了以“出精品、出力作”和“争当名编辑名记者”为主要内容的岗位竞赛活动。组织所属媒体200余人,有计划地展开各种类型的新闻评优活动,取得了丰硕成果。在印刷系统,开展了争当专业技术能手活动。组织所属70余名职工,先后进行了微机录入比赛、组版比赛、校对比赛、拼版比赛、挂版比赛、穿纸比赛、调墨比赛、点数比赛和打捆比赛,提高了印刷从业人员的专业技能。在发行投递系统,组织余人开展了大型读者服务日活动和投递准确率竞赛活动。在广告经营系统,组织余名从业人员开展了以提高广告宣传策划水平和经营效益为主要内容的岗位竞赛活动。

四、加强精神文明建设,新闻宣传和报业经营工作再上新台阶

一年来报社党委通过加强精神文明建设工作,提高新闻队伍文明素质,有力地促进了以新闻宣传为主的报社各项工作任务的完成,提高了办报质量和经营水平。

一是报纸变得更加好看、耐看,党报的权威性进一步强化。全国记协主办的《中华新闻报》以“强化管理丰富内容服务读者日报努力提高报纸影响力”为题,用较大篇幅报道了《日报》努力提高办报质量,提高报纸影响力的做法。市委、市政府和市委宣传部对我们的新闻宣传工作给予充分肯定,据不完全统计,刘慧晏书记、周清利市长、郭利民部长及其他领导在日报、晚报上批示40余次。

二是各项改革整体推进,干部职工积极参与。我们先后推出了采编体制、广告经营机制等多项重大改革,广大干部职工积极响应热情参与,大力支持改革,使各项改革措施顺利落实到位,全社上下反映良好。新采编体制运营以来效果良好,报纸的新闻性、耐读性大大提高。广告经营体制改革初战告捷,20个行业代理全部签约。

三是新闻宣传工作取得了丰硕成果。我社新闻从业人员,在山东省精品工程奖评选和山东新闻奖评选中有23篇作品获奖,在山东省市地报第十四届好专版专栏中有21个专版专栏分获金银铜奖,总编室被省委宣传部、省新闻工作者协会、省新闻学会表彰为全省新闻工作先进集体,新闻网被省报协表彰为先进集体,十七大宣传工作受到省委外宣办通报表扬。的印刷质量首次进入精品级,淄博晚报的印刷质量保持优秀级。

下一步我们要继续加大精神文明建设的宣传力度,不断创新报道方式,在宣传的深度和贴近性上下功夫。在提高报社新闻队伍素质和加强单位内部精神文明建设方面,我们要继续认真组织好党委中心组理论学习,不断提高党员领导干部的新闻舆论导向和决策水平;加强党员队伍建设,发挥党员在新闻宣传、经营管理和职业道德建设中的先锋模范作用;抓好职工的学习教育,努力建设一支思想作风过硬的新闻队伍。通过全面加强精神文明建设,展现新闻工作者良好的社会形象,为全市的的公民思想道德建设作出应有的贡献。

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

xx分局文明单位创建工作在省水利厅、省水文局的正确领导下,在市、区文明办的精心指导和关怀下,坚持以邓lilun和“三个代表”重要思想为指导,以“服务水利,奉献社会”为宗旨,以打基础、强素质、树形象为重点,紧紧围绕水文中心工作开展创建活动,把文明单位创建与争创省级文明城市活动紧密结合,有计划、按步骤地扎实推进,创建工作取得了显著的成效。

一、加强领导、狠抓落实,采取多种形式开展创建活动

我局领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,将创建工作摆在重要议事日程,成立了创建工作领导小组,印发了《xx分局精神文明建设工作要点》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、作风建设等几个方面进行了责任细化,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制,全方位推进精神文明建设,取得了良好的效果。

一是加强党风廉政建设教育。领导班子狠抓自身建设,加强学习,不断提高班子的工作能力和工作水平。编制《xx水文分局廉政风险防控手册》,组织党员干部参观市廉政教育基地,开展廉政教育。

二是积极开展各种类型创建活动。对照卫生单位、文明单位的创建要求,一方面通过墙报、展板等形式,向职工宣传创建要求和要点,激发职工参与创建的热情,提高职工创建意识;另一方面积极动员和组织广大职工自觉投入卫生单位创建、青年文明号、党员示范岗及文明单位创建活动中去。20xx年5月,与黑林镇大树村开展文明共建活动,投资68000元修建刘少奇广场前道路。20xx年5月,水质科获得省级机关青年文明号认定。

三是开展丰富多彩的职工文体活动。开展趣味运动会、春节联欢会、女子登山、掼蛋比赛、植树活动等各项文体活动,满足职工精神生活需求。组织职工参加安全生产、党内法规、法律知识、网络信用、社会主义理论等近xx余次知识竞赛,引导职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。

四是积极组织志愿者服务。积极参与全市“与雷锋车同行聚文明正能量”志愿者集中行动,分局志愿者服务队走进社区,认真清理街道垃圾,营造整洁美观的社区环境;关爱空巢老人、留守流动儿童、农民工和残疾人等特殊群体。多年来,xx水文分局一直热衷于公益事业,党员领导干部带头捐款,向社会困难群众进行救助,以实际行动推动全市慈善事业健康发展。

以上活动的开展有力地促进了我局三个文明建设的协调发展,创建活动取得了较好的成果,分局获20xx—20xx年度、20xx—20xx年度、20xx—20xx年度、20xx—20xx年度xx市文明单位称号和20xx—20xx年度、20xx—20xx年度新浦区文明单位、支持xx水利事业发展有功单位,连续七年被评为市爱国卫生先进单位,20xx年被评为第xx批江苏省爱国卫生先进单位、20xx—20xx年度全省水利系统文明单位、分局水质科被命名为江苏省省级机关青年文明号、20xx年分局党支部被评为市级机关先进基层党组织。20xx年被评为全省防汛防旱先进集体、防汛排涝工作先进集体。20xx年被评为20xx—20xx年度全省水利系统文明单位、20xx年度支持xx市水利事业发展有功单位、20xx年度支持xx市水利事业发展有功单位、20xx年度水利学会先进集体。在xx市首届水文化周活动中,连续2年荣获道德风尚奖,第二届水文化周活动中获得环硕项湖接力赛二等奖、象棋比赛团体三等奖。20xx年2月,被xx市委评为重大事项重点工程优秀服务单位,荣获支持全市水利发展贡献奖。

二、精心组织,不断完善内部管理

一是加强财务管理,在财政专项执行、采购、会议、招待、借款方面都作出了相应的措施并严格执行。另外,还以规定和省委十项规定为抓手,传达省厅处级干部讲话精神,修改、完善相关制度规定,严肃各项纪律,严抓接待、绩效工资发放等工作,积极适应新常态。二是实行日常考勤制度与月度计划制度。局机关加强考勤,严禁迟到早退和无故离岗的现象,通过制定月度计划,各部门工作有序开展,工作效率不断提高。三是召开职工座谈会,广泛征求群众意见,谋求单位又好又快发展。四是先后制定和完善了《xx分局局长办公会议制度》、《xx分局禁酒令》、《xx分局车辆管理办法》、《xx水文局值班规范》等各项规章制度。

三、开拓创新,加强水文宣传

通过组织开展“提振精气神提升执行力”主题活动,干部职工的精神更加抖擞、斗志更加昂扬,全局上下形成了良好的工作氛围。加强爱国主义教育,弘扬民族精神和抗战精神,组织干部职工观看党史教育片《没有共产党,就没有新中国》和“丰碑——纪念抗战胜利70周年”电视短片,通过身边的抗战人物和抗战故事,了解历史,铭记历史。结合世界水日、抗战胜利70周年等节点,加强水文宣传,在《中国水利报》发表宣传稿件1篇,在《xx日报》发表稿件3篇,重点宣传水文服务xx“一带一路”建设、水文职工的先进典型等。

四、切实加强队伍建设,提高职工素质

一是出台《机关人员下基层锻炼实施办法》,每年派人到重点水文测站锻炼,既缓解了基层站人员不足的压力,又锻炼了机关年轻技术骨干。二是不断加大职工业务培训力度。20xx—20xx年,先后参加全省水文站站长培训、水文专业工程硕士函授、水资源调查评价、遥测系统维护、水土保持编制、档案管理、视频讲座等700多人次培训。学历层次、整体素质不断提高,干部队伍的知识结构进一步优化。

五、以防汛测报为重点,踏实做好水文业务工作

(一)精心组织水情测报

为了确保安全度汛,保证水文测报信息准确及时,分局制定了《xx分局防洪预案》。在水文测验方面,各水文测站抢时机,抓测次,施测洪水过程,均能满足定线要求;在报汛方面未发生错报、漏报情况,报汛质量处于全省领先水平,为领导准确及时决策提供了可靠依据,为地方经济发展提供了有力的技术支持。

(二)大力开展水质监测工作

20xx—20xx年按时完成省级地表水、重点水功能区、水源地站点的逐月监测任务;对浅层地下水、深层地下水开展监测;完成了辖区内城镇及水功能区入河排污口全面调查工作;积极有效应对突发性水污染跟踪监测工作。

六、拓宽服务领域,积极为地方经济发展服务

在新常态下,水文服务市场竞争更加激烈,我局组织精干力量,开拓创新,科技咨询服务工作再上新台阶,完成了防洪评价报告、水资源论证、排污口论证、水土保持方案编制、地下水压采方案编制、灌溉水有效利用系数分析测算等科技咨询项目60多个,xx新机场设计洪水专题研究、xx中云台国际物流园区专用铁路工程水土保持和防洪评价报告编制、xx石化产业基地规划水资源论证等多个重大项目的开展为我局赢得更大的市场影响力和更多的尊重,xx日报也对分局的服务工作进行了专版报道。

今后,我局将进一步解放思想、真抓实干、抢抓机遇、谋求发展,以更高的标准、更高的目标、更好的服务推动文明单位创建活动健康开展,为我市经济和社会发展作出更大贡献。

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我校现有教职工111人,学生2322人,教学班42个。学校于1985年首次被评为xx省文明单位,全体师生十分珍惜xx省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来,我们以深入开展文明单位创建活动为抓手,秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想,坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训,以建设社会主义核心价值体系为根本,以提高师生素质培育文明风尚为目标,以文昌文化、艺术特色教育为切入点,全面推行素质教育,师生文明素养逐步提升,学校办学质量得到家长和社会认可,连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中,我校提出了新的追求目标:继续保持省级文明单位这一荣誉,以继续保持省级文明单位标准规范办学行为,实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面,为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了方向,点明了抓手,自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后:

一、强化组织领导

在省、市、县精神文明建设委员会,在各级政府的正确领导下,在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下,通过全校教职工的共同努力,1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来,学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满,在思想认识上,持着清醒头脑,学校工作按省级文明单位的标准要求,按与时俱进的发展态势衡量,抓紧抓实创建工作,努力巩固、发展创建成果;在指导思想上,学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想,以科学发展观为指导,认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育,不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动,与时俱进,以人为本,在巩固中创新,在创新中发展,不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

学校成立省级文明单位复查领导小组,校长李绍平任组长、负总责,分管副校长xx任副组长、具体抓,教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任,建立和完善了文明单位创建的长效机制,从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识,全面覆盖,既挂帅又出征,人人履职尽责。同时,增设了创建办公室,以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作,并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核,及时报送创建工作动态和年度重大活动计划,并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间,形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

二、狠抓队伍建设

学校被命名为四川省文明单位以来,始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设,全面提升教职工素质,努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点,着力抓了以下几个方面的工作:

(一)强理论学习,建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑,统一思想,组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容,从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识,增强了创建的自觉性。学校领导以身作则,带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习,周密安排,按时检查,保证教材,保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动,学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台,狠抓校本培训,全面提升教师的.业务素质:一是专业引领平台,二是领导引领平台,三是骨干引领平台,四是专题讨论平台,五是反思发展平台,六是集体研讨平台,通过这些途径,为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚,学风优良,教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

(二)强作风转变,抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体,积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动,狠抓教职工的学习和提高,严明劳动纪律,推进落实,示范带头,集中整顿、督促检查。通过全面动员,扎实学习,梳理主要问题,进行深刻剖析,制定整改措施,狠抓整改落实,促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持,增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措,如岗位设置、绩效考核等,学校都坚持公平、公正、公开的原则,在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定,不论资排辈,严格按照教代会审议通过的考核方案执行,调动了教师的工作积极性,全校教师中无违规违纪现象产生,老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了,学校师德师风建设成效显著。

我们蒙养品行,传承文昌智慧,落实教体局的德育主题活动,我们积极开展了文昌文化进校园活动,编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》,开设了每一日经典诵读活动,培养学生行孝、向善、诚信的品德,收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧,又陶冶了学生的情操,养成了良好的品行,使学生的道德养成教育不断深入,道德素养不断增强,受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖,20xx年xx市第二届学习中华经典之星,受到市委、市人了政府表彰。

(三)强普法教育,创平安校园

为了增强教职工的法律意识和法制观念,我们开展了多种形式的法制宣传教育,提高师生法律素质。一是积极创设载体,采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育,结合开展“校风示范班”评比活动,把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品,珍爱生命”教育,组织师生参加县禁毒宣传教育,禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制xx网络,加强与家长的联系和沟通,有针对性地对学生进行教育和管理。

(四)开道德讲堂,学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育,发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用,整合家庭、社区资源,我校结合校情实际,切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作,成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组,,设学校会议室为固定“道德讲堂”场所,由专兼职结合的宣讲队伍,邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹,现身说法,以点带面。同时,我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员,发挥好身边的模范的作用,开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动,做好了推荐评选身边的模范工作,先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等,并在全校范围内大力宣传他们的模范风采,使他们的感人事迹和高尚品德深入民心,在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

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今年以来,高新区工商分局认真落实科学发展观,紧紧围绕分局中心工作抓精神文明建设,把创建工作融入到工商行政管理工作中,抓住“停费”改革契机,以“服务上水平,监管更到位”为工作目标,进一步完善队伍建设机制、丰富创建载体、建设和谐工商、树立良好形象,使精神文明创建工作再上新台阶。

一、深化创建意识,把保持省级文明单位荣誉称号作那一世小说网 为奋斗目标。

一是提高认识,明确目标。为使全体干部职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义,增强开展创建活动的自觉性和主动性,全局认真组织学习了《山东省文明单位建设管理条例》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神,开展“如何保持省级文明单位”大讨论,进行了文明建创活动再动员再教育。做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透,引导干部职工积极参与创建活动,保持省级文明单位称号,通过学习讨论,明确了目标,统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训,提高了干部职工的综合素质。

二是加强领导,齐抓共管。根据工作需要,全局重新调整了文明单位创建工作的组织机构,“一把手”负总责,分管领导具体抓,各处室负责人为成员的文明创建活动领导小组,下设办公室负责组织实施,形成了各处室所负责人主抓,具体工作有专人负责,分工明确的管理网络,一级抓一级,一级对一级负责,为把创建工作落实到位提供了组织保证。

三是制定方案,完善制度。经常向高新区文明办请示汇报工作,积极争取领导,求得支持,进一步明确了创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是制定切实可行的创建活动方案,并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结,并结合全方位目标管理考核工作,层层分解落实创建活动任务。制定各项管理制度,完善创建活动内容,落实党风廉政建设制度,使创建活动逐步规范化、制度化,收到了实际效果。

二、围绕发展抓服务,推动文明创建活动进一步深入开展。

——创新服务新举措。认真贯彻落实市委、市政府关于解放思想、转变作风的要求,创新机制,改进管理,制定服务发展措施,为促进经济社会又好又快发展发挥职能作用。积极向高新区管委会建议,大胆改革原有经济保障模式,率先比全国提前8个月停收“两费”,给辖区经营业户带来了实实在在的实惠,为高新区创造了“洼地”效应。围绕优化高新区发展环境,在认真抓好已制定的《服务高新区经济又好又快发展若干措施》、《服务企业登记注册八项承诺》兑现的基础上,又推出了服务高新区《优化发展环境十二项措施》,进一步加大了政策支持力度。

——加大“窗口”服务规范化建设。继续推进电子政务建设,建立完善网上服务平台,为企业全面提供网上年检、网上业务咨询、网上政务信息查询和试行网上登记服务。全年,网上年检企业2189户,接受各类网上服务咨询500多次。进一步加强“琳琳服务热线”品牌建设,坚持24小时提供咨询服务。制定了《企业注册登记服务工作标准》,对“窗口”岗位的工作范围、职责、要求和标准进行了明确和规范,确保了预约承诺制、即时办结制、延时服务制等各项工作制度的落实。深入推行“绿色通道工程”,对落户高新区的重点项目、高新区招商引资项目实行急事急办、全程服务,真心实意为企业解难题、办实事。

——深入推进“红盾帮扶”工程。鼓励企业实施商标战略,建议管委会召开了推行商标战略大会,制定了《高新区推进商标战略实施意见》,开办商标知识培训班,指导帮助企业进行商标注册和著(驰)名商标申报,建立了知名、著名、驰名三个等次的商标培养机制。截止目前高新区驰名商标4件,省市著名商标29件,在全市各区排第一名。

三、建长效监管机制,进一步提高了监管执法水平。

——在整治市场环境上下功夫。着眼提高执法办案质量和效率,制定了《执法办案暂行办法》,对原有办案体制进行了改革,在分局组建了经检大队,在工商所组建了经检中队,实行“任务牵引、集中办案、上下联动”的办案模式。注重强化目标责任,将办案指标分解到各处所,再由处所分解到个人。注重强化办案协调,定期通报情况,加强交流,解决难题,强调纪律。全年共召开办案交流会4次。依托市场巡查队突出加大对无照经营、假冒伪劣、消费欺诈、不合格产品和食品等违法违规行为的查处。围绕人民群众反映强烈和大家广泛关注的问题,扎实开展专项整治活动,突出抓了食品安全、“红盾护农”、打击传销、虚假欺诈广告、市场“八乱”、无照经营等专项整治,促进了市场主体健康发展。据不完全统计,全年共出动执法人员800多人(次),出动车辆500多台(次),检查各类经营业户700多家,取缔无照经营业户25家,查处各类违法违规案件155起。

——在加强食品安全监管上下功夫。把流通领域食品安全,作为执法监管的重中之重。严格按照国务院《特别规定》和国家工商总局“四制”

剑鼎 斗医 龙符 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道

要求,开展食品执法监管工作。按照市局达标验收要求,重新对辖区食品经营业户进行了“四制”规范,顺利通过市局达标验收,合格率达到100%。积极开展食品安全专项检查,监督指导超市、规模食品店建立了以进货查验、质量承诺、重要食品报告、不合格食品退市为主要内容的自律制度。

——在消费者权益保护上下功夫。把做好消费者权益保护工作作为维那一世小说网 护广大群众利益的重要职责,充分发挥工商部门在服务企业、服务百姓、构建和谐社会建设中的职能作用,推动消费者权益保护工作深入开展。进一步加大12315“五进”工作力度,在集贸市场管理办公室新设立7个12315维权点,充分发挥“一会两站”化解消费纠纷方便、解决诉求快捷的优势,实现消费维权窗口前移。联合高新区相关部门开展了“3.15”专项执法检查,举办了2014年“3.15”国际消费者权益日纪念大会。紧紧围绕消费者普遍关心的消费维权领域中热点和难点问题,大力宣传普及消费相关法律、法规,积极引导科学消费、理性消费。强化12315规范化建设,做到有问必答,有诉必接,有案必查,有查必果,切实将消费者权益保护工作落到实处。全年,共受理消费者申投诉案件158起,为消费者挽回经济损失80多万元。

四、大力加强队伍建设,进一步树立了良好的工商形象。

——加大干部教育培训力度。组织干部认真学习了党的十七大精神,开展了解放思想大讨论活动,用党的最新理论武装全体干部的头脑,促进了全体干部的思想解放。开展了“三整一训”活动,通过进行整思想、整作风、整纪律和进行队列训练,强化干部吃苦意识、服务意识、纪律意识和奉献意识,促进了全体干部的作风转变。针对停费需要,采取集中培训、比武竞赛、以干带学等形式重点进行“适应停费变化,提高综合监能力”培训。全年,共举办各类培训班4次,举行信息化知识考试3次,促进了干部业务能力和综合素质提升。同时,注重用环境影响和熏陶干部,分局举办第二届运动会,组织干部参加了市区二级运动会,举办了征文比赛,活跃了工商文化,提升了大家思想,培养了大家争先创优精神。积极开展了“三创建”活动,全局无生产安全、违法事件发生。

——建立干部管理激励机制。采取机关干部下基层和选调基层干部到机关工作等形式,对部分干部和骨干进行岗位交流。积极争取上级支持,选调干部充实到分局,推荐干部在全市工商系统范围内进行交流,激活了干部工作的活力。根据年度工作目标,制定了《全方位目标责任考核办法》,采取条块结合,量化分解的办法,把目标和任务具体落实到具体处所。强化跟踪考核,每月不少于2次不定期对各处(室)所全面工作进行督察,适时通报。实行全方位目标责任考核结果使用制度,把考核结果与评优评先挂钩,对工作完成好的单位和个人予以表彰和奖励,在全局营造了比、学、赶、帮、超的工作氛围。

——扎实推进党风廉政建设。层层签订“党风廉政建设责任书”,实行“一岗双责”和领导干部责任制。把廉政教育纳入全方位目标考核范围,定期进行廉政教育。强化预防,加大督导,制定了《党风廉政建设规定》、《行政执法过错责任追究制度》等规章制度,依据《综合督察实施办法》加大督导落实,确保全体干部尽职尽责和清廉执法。加大政务公开力度,根据市局政务信息公开实施细则,制定了贯彻落实意见,对“高新区红盾网”站和政务公开栏的内容进行了更新,增强工作透明度。深入开展行风评议活动,完善特邀监察员制度,建立行评意见箱、公布举报电话和邮箱、召开座谈会,2个工商所全部面向社会述职述廉,广泛听取意见和建议,主动接受社会各界评议。全年,共召开各类座谈会6次、参加人员89人,走访企业和个体户280家,向社会发放征求意见调查表1200份,扩大了社会对工商工作的监督。在高新区组织的“企业调研月”活动量化评比中,分局排名第一。

——积极开展社会公益活动。一方有难,八方支援,地震灾区牵动全局同志的心,每个职工都主动捐款救助灾区人民,共捐款2万多元.每个共产党员积极响应组织号召交纳特殊党费,共计9000多元,支援灾区人民重建。同时发动辖区个体私营企业开展“向四川地震灾区捐款”活动,据不完全统计共发动企业捐款人民币达12万余元。在“6.1”前夕,分局积极向4名地震灾区学生捐款4000元(在济南高新区实验小学借读的汶川小学生),学校将此款设为救助基金,以保障他们的学习。今年10月份,分局又购置32床棉被捐给地震灾区人民,使灾民能够度过严冬。积极开展走访慰问活动,每到逢年过节都要走访慰问辖区困难业户和弱势群体,力所能及地为他们送去慰问品,让他们感受到政府和社会的关心。我局还在在雅居园社区,积极组织开展大型“3.15”维权宣传活动,义务向社会人员讲解维权知识,手把手教他们识别假冒伪劣商品,发宣传资料1000余份。

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

我院于1999年5月通过评审达国家二级加等中医院标准,此后医院以“二甲”为起点,狠抓软、硬件建设,通过持续不断的努力,医院获得长足进展,综合实力明显提升。并于2013年8月完成“二甲”复审工作。在《石家庄市二级中医医院巡查实施方案》通知后严格对照细则,加强组织领导,以问题为导向,坚持实事求是,认真开展自查,现将本次自查情况总结如下:

我院自2013年完成二级甲等中医医院复审以来,院领导及广大干部职工严格按照二级甲等中医医院管理标准,规范管理、狠抓落实,医院各项工作得以健康、可持续发展。自石家庄市二级中医医院巡查工作开展以来,我院成立了专门领导机构,召开多次专题会议,从细节入手、科学谋划、积极整改,在发挥中医药特色优势、队伍建设、临床科室建设、临床路径、诊疗方案、药事管理等方面个方面均按高标准、严要求、重实效的要求制定了一系列卓有成效的新举措,为夯实医院建设坚实基础。医院召开专题研究、部署迎评工作,成立了以院长为组长的管理评审工作领导小组和办公室及六个质量小组,按照标准及实施细则,逐条自查整改,督导落实。

一、细节入手,真抓实干,改善行业作风

1.全面完善反腐倡廉体系建设,强化院外、院内监督。医院将反腐倡廉工作作为医院重要工作任务来抓,从健全机制入手,层层明确责任,定期监督检查,不断深入贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任制。在全院各病区设立行风建设意见本和意见箱、公布投诉监督电话、每周固定开展院领导接待日等,畅通了社会监督渠道;坚持开展患者满意度调查、出院患者电话回访、院领导每周深入临床科室进行政工查房等,完善了院内监督机制;医院的反腐倡廉体系建设得到了进一步巩固和强化。

2.全面开展廉政风险防控工作,筑牢反“四风”、反腐败防线。医院严格贯彻落实规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》,加强对重点部门、重点岗位、重点环节的管理和监督,医院将“两学一做”列为班子建设的重要内容,将其与党风廉政建设、预防职务犯罪和推进医院科学发展紧密结合起来,全面推行“三重一大”制度,规范权力运行。医院将“三重一大”列为班子建设的重要内容,对涉及医院发展建设中的重大事项、关系到职工切身利益的重要问题,坚持民主集中、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的原则,做到集体领导,集体决策。建立健全“三重一大”事项集体讨论工作机制和党委、行政领导班子议事规则,实行“一把手”末位发言,院长办公会、党政联席会、职代会的决议,通过院内公示、院周会传达、党务公开等方式主动向本单位干部职工公开。

3.全面加强医德医风建设,塑行业清风正气。医院贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》,组织了全院专题学习,医院将医德医风建设纳入综合目标管理,建立健全了医德医风考核制度,明确了考评标准与考评办法,将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及定期考核相挂钩。对患者实行一日清单及价格公示制度,使患者明白消费。

二、依法执业,科学管理,不断提升中医药服务水平

(一)发挥中医药特色优势,加强中医药队伍建设

我院根据上级管理部门的要求及医院的实际情况、功能与任务,制定了医院的三年发展规划,规划把发挥中医药特色优势作为医院的发展方向,并根据长期发展规划的要求,制定每年的工作计划。提出明确地发展目标,根据发展规划的要求,把中医重点专科建设作为医疗工作中的重点,把发挥中医药特色优势作为各科室考核的核心指标,制定医院绩效工资发放办法,提高中医中药临床应用的分配比例。按照规划的要求,对于人才的引进除特殊需要外,全部引进中医药人才,中医药人才比例达到64.8%,规定科室负责人必须具有中医执业医师资格,积极参加省中医药管理局组织的杏林工作,加强中医药人才的培养,医院把中医药知识作为医院培训的重点,并定期考评。我院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。《医疗机构执业许可证》合法有效,按时校验。法人、床位数或诊疗科目等注册事项发生变化及时变更。要求所有晋职人员参加对口支援工作,积极参加基层中层“师带徒”活动,积极开展中医药适宜技术推广,提高中医药在基层的影响力。

(二)加强临床科室建设,提高服务能力

医院设有内、外、妇、骨等九个临床科室,及药剂科、检验科等六个医技科室,科室命名符合规范,布局合理,科室带头人均为中医或接受过中医培训。能在临床熟练应用中医疗法,各科室制定了优势病种的诊疗方案,并根据临床应用情况进行及时修改。严格执行中医病历基本书写规范的规定,对临床归档病历实行严格质控,确保甲级病历率不低于90%。积极调动临床医生应用中医药治疗的积极性,确保中医治疗率在手术科室不低于60%,非手术科室达到90%以上。制定合理用药及合理检查的奖惩制度,“危急值”报告制度,核对制度等临床安全措施,切实提高患者的安全,降低临床费用。对急诊患者执行绿色通道制度,实行先抢救、后交费,对住院患者免费提供营养指导、煎药等服务。设立了24小时投诉电话,保证了患者投诉渠道地畅通。

(三)加强重点专科建设,提高专科影响力

我院多年来把专科建设作为医院发展的重点,我院肛肠科为省级重点专科,中风科为市级重点专科,我院在人力配制、资金投入等方面向重点专科倾斜,根据重点专科的工作计划,加强临床医生的培养,及时吸收先进的医疗经验及特色疗法,不断提高重点专科诊疗水平。目前,我院肛肠科设有床位24张,有中医副主任医师5名,占全院高级职称人才一半以上,科室内积极开展经验伟承工作,每名副主任医师带学徒一名,确保重点专科不断发展壮大。各重点专科制定了所有病种的诊疗方案,积极参加重点专科协作组工作。根据临床评价及协作组单位的先进疗法,不断地进行修订、总结。使诊疗方案在临床应用过程中不断完善。积极执行实习生、进修生教学任务,积极参加科研活动。通过以上努力,我院肛肠科就诊范围已达23个省,取得了科科技二等奖一项。中风科也逐渐被患者认可,影响力逐渐扩大。

(四)提高医技科室水平、加强中药药事管理

医院药剂科设有中药饮片库房、中药房、煎药室、周转库等相关科室。中药房设备齐全,负责人取得中药鉴别师证,采购管理制度完善。煎药室配备煎药机3台,能满足医院临床煎药要求。医院定期开展处方点评,并建有处方点评工作制度,确保临床用药合理。检验科占有房屋4间,配有全自动生化血球仪、血凝仪等设备。临床检验项目能满足我院临床检验需求,检验科提供24小时急诊检验服务,并设有“急危值”报告制度,安全管理及流程符合相关规定。医学影像科设有放射、超声、心脑电等科室,科室实行24小时急诊检查服务。CT上岗人员具有大型医疗器械上岗操作许可证,科室定期召开疑难病例分析与读片会,对重点病理例进行随访。放射科定期接受管理部门的环境定期评估和检验。

(五)开展中医优质护理,提高护理质量

多年来医院致力于改善患者的就医环境,提高医疗服务水平。医院门诊实行七日制、无节假日门诊,对急诊患者实行绿色通道制度。医院及各科室建有严格的医疗质量责任管理体系,定期召开医疗质量管理会议,对特殊技术实行审批、准入制度,开展以中医为特色的优质护理,护士病护比达到0.4,护理充分发挥中医中药特色,开展中医护理技术操作。各科室根据科室病种,开展了中药熏蒸、中药灌肠、中药鼻饲、中药雾化吸入、中药鼻腔冲洗、中频脉冲疗法、耳穴、艾条灸、毫针、拔火罐、牵引、TDP、穴位注射、穴位按摩和蜡疗等中医特色护理项目,深受患者青睐。在开展原有中医护理技术操作项目的同时,新开展一些如刮痧、穴位贴敷疗法、中药涂擦疗法等中医护理技术操作项目,注重中医药技术在护理工作中的应用。按照《中医护理常规、技术操作规程》等要求,积极开展辨证施护和中医特色专科护理,加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用,提供具有中医药特色的康复和健康指导,制定了护士考核标准,完善了护理缺陷上报制度等,使护理工作做到有章可寻,有据可依。

(六)突出中医药文化,开展治未病服务

中医药文化是中医药学的根基和灵魂,是中医药事业持续发展的内在动力,也是中医院发展的底蕴,我院积极开展中医药文化建设,庭院建有张仲景塑像一座,各科室悬挂了中医院知识,养生、饮食,名家介绍的匾牌,制定了突出中医特色的院训、院歌,对员工进行礼仪培训,印制了员工手册,印制中医药健康教育处方,加强与大众传媒合作,面向社会广泛普及中医药知识,促进全社会形成“信中医药、爱中医药、用中医药”的浓厚文化氛围。

积极开展中医药防治慢性疾病、妇女保健、儿童保健、老年保健、中药戒烟、健康宣教等特色项目,做好“治未病”预防保健服务。利用医院电子宣传栏、中医院网站等形式,广泛宣传通俗易懂的中医药知识和简便易行的保健技能,满足广大人民群众对中医药服务的需求。积极开展对口支援,常年派驻中医药人员对乡镇卫生院进行专业技术指导,为国医堂建设作出了贡献

存在问题

1、全员规范化质量管理意识有待进一步加强,管理队伍的整体能力亟待有效提升;

2、对专业技术人员的管理机制、激励机制,亟待破解;

3、以电子病历为核心的医院信息化建设亟待整体推进;

4、临床路径、单病种质控等规范诊疗管理手段,亟待结合医院实际,在务求实效上取得实质性进展;

5、以文化引领的医疗安全管理模式亟待建立;

6、医院整体建设的完善、病人就医环境的改善,尚待一定的时间。

以上是我院此次中医医院巡查的自查情况,在今后的工作中我院决心以此次大型中医医院巡查为契机,继续完善反腐倡廉建设,坚持医院公益性,进一步发挥中医药特色优势,不断提高医院管理和服务水平,坚决不走过场、不留死角,将各项工作切实落到实处,营造中医特有的人文关怀环境,为人民群众提供高水平的、满意的中医药服务。

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

中学创建于xxx年,位于梅家埠街道党委驻地北侧,占地xxx亩,校舍建筑面积xxx平方米。现有教工xxx人,xx个教学班,在校生xxxxx人。建校近xx年来,在各级党委政府的正确指导下,学校始终坚持两个文明一起抓,积极开展“两争两创”活动。特别是近年来,全体教职工同心同德,真抓实干,倾力铸师魂,精心育桃李。全校上下团结一致,已达成共识:把创建文明单位,搞好精神文明建设当成学校的龙头工作,并以此带动其它工作的顺利开展!通过努力,广大师生的精神面貌大为变化,校园环境明显改观,教育教学质量显著提高,为我街道的教育事业和社会发展作出了积极的贡献,取得了显著成效。

现将我校文明单位自查情况汇报如下:

一、成立组织,健全机构,加强创建工作的领导

在进行文明单位创建的同时,我们面对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子,高瞻远瞩,统一思想认识,把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育要求广大教职工,思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此,学校专门组织全校师生,认真学习市、区文明单位建设管理办法,使他们思想上高度重视,行动上积极配合落实。为了加强领导,学校专门成立了校长任组长的创建领导小组,校领导具体主抓,各职能部门负责人及学生会干部共同参与,统一领导学校文明单位创建工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组、计生卫生领导小组等几个分支机构,既统筹安排,又分工协作,切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制,营造氛围,促进创建工作规范化、制度化

我校多次召开创建文明单位专题会,认真研究校情,广开言路,革新除弊,开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善,使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教工量化考核实施细则》、《教工考勤制度》、《教工评优评先制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《文明处室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》、《学校行政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善,使学校严格管理有法可依,有章可循,促进了学校各项工作顺利开展。学校还针对创建市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型,大造舆论声势,使大家学有榜样,干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围,学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设,不断提高管理水平

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设,认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》,以身作则,严于律己,搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”,努力实践思想,转变作风,狠抓落实。心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,增强了凝聚力,形成了一个坚强的领导集体。同时,要求中层以上干部做到:加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、精神、重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》,不断提高政治思想觉悟和政策理论水平,提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结,比奉献,讲原则,重友谊,识大体,顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主,广泛听取群众意见,勇于开展批评和自我批评,不断修正工作中出现的失误,使决策更加科学、超前,努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象,使学校的管理水平上了一个新的台阶!

四、为人师表,狠抓师德师风建设

“培育有德之人,须先造就有德之师”。教师的特殊职业要求其成为道德的化身、社会的典范、学生的楷模。“向师性”使教师的言谈举止、道德、人格、喜好无不对学生的成长起着潜移默化的影响,因此,加强师德师风建设尤为重要。

1、加强对党员教师的先进性教育和理论指导。党支部定期召开党员会,带领大家学习新党章,学习先进党员的事迹,在全体党员中开展“先进性教育”,以争创“五好”党支部,争当“十好”党员为目标。要求党员牢记党的宗旨,加强党性修养,成为“xxxx”的忠实实践者。工作中讲学习,讲政治,讲正气,比奉献。通过“保持共产党员先进性活动”、“我为党旗添光彩”、重温入党誓词、举行党的知识竞赛、收看党员电教片、共产党员佩戴党徽等形式,提醒他们要自重、自省、自警、自励,在学校各项工作中起模范带头作用,带动其他同志做好本职工作,在全体党员的共同努力下,我校党支部连续多年被评为区、街道评为“五好党支部”,多人被评为“优秀党员”。

2、加强教师的政治、业务学习。

每周六为全体教师集体教研、备课和学习时间。校长亲自主持,带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念,专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视,认真组织,周密安排,精心挑选学习材料。班子成员主讲,带领大家系统学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公约”、等内容,通过学习、讨论、自查、整改等措施,使每个教工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法,勤谨治学,尊重学生,服务学生,依法执教,更深刻地认识到了“学校无小事,事事为育人”,自觉按“教书育人,管理育人,服务育人,环境育人”的要求去做好每一件事。学校还结合我校具体实际情况制定了《教师一日行为规范》,对教师的言行进行了具体规范。学校还通过评教评学、家长座谈会等形式对教师定期测评,发现问题及时纠正。

3、重视班主任的选拔及培训

班主任的工作对学生的影响重大而深远。为此,学校高度重视班主任的选拔与任用。德才双馨是选拔班主任的唯一标准。为了加强对班主任的培训,学校给每位班主任订阅了《班主任之友》等书刊,采取以老带新、岗前培训、定期召开班主任工作交流会、请专家、学者和名师传经送宝、走出去请进来等多种形式,研究当代中学生的新思想、新特点,研讨新形式下班级管理工作的新思路、新方法,确保德育工作有的放矢,落到实处,抓到细处。由于思想重视,措施得力,我校班主任队伍整体素质大大提高,班级管理和整个德育工作生动活泼,效果显著。

4、加强教师的业务学习、培训,练好基本功,搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书育人的前提条件。为了不断提高师资水平,学校主要采取了七项措施:

①加强对青年教师的培养,通过采取岗前培训、结对子、试讲、跟踪指导、期末汇报课等方式,让青年教师尽快适应新岗位。

②在35岁以下的教师中开展“青年教工课堂基本功大赛”,组织评委进行听课、评课,努力造就更多的优秀青年教师。

③在全体教师中开展“四课”活动(说课、讲课、听课、评课),对校领导和全体教师每期的听课节数都做了具体规定,奖惩兑现。

④严格教学常规管理。每个班级一本《班级日志》,加强课堂教学管理和课堂教学秩序检查,确保教学任务顺利完成。同时,建立教师业务档案,定期对“备、讲、批、辅、考”进行检查、评比,奖优罚劣,并与晋级晋职挂钩。

⑤投资上现代化教学设备。学校为了提高教学质量,装备了多媒体教室,校园广播系统,建立了微机室、画室、音乐教室,装备了拥有3万余册的阅览室、图书室。这些设施的配备,为现代化的科学管理和教育教学提供了便利条件。

⑥提倡教师运用现代化教学手段上课,提高课堂教学效率。现在,有100%的任课教师都能熟练运用多媒体现代化教学手段上课,多数教师能自制课件。为加强学校的教育科研工作,学校还成立了教科室,负责学校的教科研工作。几年来,我校教师在各级教育教学刊物上发表教研论文一百二十余篇,多个科研课题获省市级科研成果奖。

五、开展活动、实施德育,努力培养全面发展的高素质人才。

学校始终坚持把德育教育放在首位,坚持德法并举,走以法治校、以德兴校的办学之路。

(一)坚持学习制度。让学生知法守法,提高道德认知力。学校把每学期开学第一个月定为“纪律文明周”。组织学生认真学习法律法规、校规校纪和道德规范,让学生知规纪,明事理。真正认识到学校是个严肃认真、文明有序的求知场所,进而律己、守纪、向学,自觉养成良好的行为习惯。

(二)确定重点,明确任务,使德育工作系列化。学校根据学生的年龄、心理特点,分年级有侧重地进行德育:七年级,学会求知做人,告诉学生要扬帆人生,先要学会求知,多学知识,诚实做人;八、九年级重点搞好理想教育,教育学生不论是就业还是升学,都要高扬理想之帆,坚信“天生我材必有用”、“行行出状元”。学校团委还专门设立“知心信箱”,及时了解学生心声,针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点,及时疏导学生心理,确保各项教育内容落实到实处,确保广大学生健康快乐地成长。

(三)积极开展活动,润物无声,完成德育的内化。

1、坚持周一升国旗制度,开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式,把它当成培养学生爱国主义情感的重要阵地。政教处针对学生中存在的问题或根据重大节日确定每周演讲的主题,及时纠正学生的思想偏差,培养健康的情感,养成良好的习惯、个性和品性。如《良好的习惯是美德形成之基》、《高尚健康团结拼搏》、《保护环境从校园做起》、《红五月精神代代传》、《告别不文明行为》、《诚信做人》等,一篇篇生动的文稿,通过师生们富有激情的演讲,使学生受到一次次思想的洗礼,起到了警戒、劝导、激励的作用,收到了良好的教育效果。

2、开展“我做环保卫士活动”,增强学生地环保意识。政教处、团委经常结合世界环保日、节水日、植树节等特殊日期组织学生参加“环境保护从校园做起”,植树造林,搞社会调查,参加市教育局演讲、征文比赛,在校内开展“节约一滴水、一度电”等活动,培养学生的环保意识和可持续发展观念。

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

20XX年,……公司在争创市级文明单位的工作中,坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓,深入扎实地开展了一系列活动,呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下:

一、强化领导,明确责任,切实把文明建设工作放到重要战略位置

公司党支部高度重视文明建设工作,及时调整文明建设领导小组,全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作,形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管,部门各负其责,依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程,做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时,充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议,传达贯彻上级部门的有关指示精神,向职工讲述文明建设的重要意义,使职工统一了思想,提高了认识,在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围,有力地促进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设,夯实文明建设群众基础

一是在思想道德建设中,坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度,班子成员结合工作分工,深入基层开展调查研究,了解员工思想、工作、生活状况,排查治理各类隐患,帮助解决生产、生活困难。

二是强化党支部建设和党员队伍作风建设,发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手,抓好基层党支部工作。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点,以作风建设为突出点,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,着力抓好“学习教育,听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节,强化党建和思想政治工作。民主生活会上,党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则,结合工作岗位,从思想和工作上查找了存在的突出问题,剖析问题产生的原因,针对新情况、新问题,制定整改措施,效果明显。

三、强化企业文化建设,永葆文明建设青春活力

一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用,着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道,正确引导舆论导向,宣传优秀企业文化。(宣传渠道)

二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏,营造正面文化氛围,收到了良好的效果。

三是以活动为载体,吸引职工积极参与,自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展,丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节,领导班子走访员工公寓、宿舍,带去节日慰问品,温暖人心。

四、坚定产学研相结合发展道路,强化自主创新能力

自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心,是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心,建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队,开展大量的…………理论研究,掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目,曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

xx年xx月,国内第一个具有完全知识产权的实验成功,此举填补了国内空白,技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等

五、强化企业管理,建立现代管理模式

以创一流同业对标工作为总抓手,实行目标包保责任制,加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动,开展规章制度梳理和“立改废”工作,为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举,全力以赴,继续健全了ERP建设,形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企,认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

公司在用人机制上,秉持“尽责尽人才”的人才原则,以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上,善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准,坚持“事业至上,谁行谁上”用人导向,给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台,打造人尽其才的企业环境,建立“制度管人、流程管事”现代管理模式,建设学习型组织,为员工提供职业生涯规划,提供形式多样的教育培训与提升机会。

六、巩固文明单位建设成果,提升品牌价值

通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作,企业综合治理措施逐渐落实到位,无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生,消防安全设施完好,安全防范措施得力。厂市环境优美,宣传展板更换及时,车间整洁有序,大大提高了企业的潜在品牌价值,社会影响力不断扩大。

在xx年工作中我们取得了一些成绩,但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机,以创新的精神,开拓的勇气,扎实的工作,努力开创文明单位创建工作的新局面,为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!

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我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真贯彻党的xx届六中全会和xx大精神,继续深入开展精神文明单位创建活动,以文化的大发展和大繁荣为追求目标,主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局,努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导,完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作,按照创建省、市级文明单位的有关要求,把创建活动纳入工作目标责任制,摆上局党组的重要议事日程,做到年初有计划、有部署,年终有总结、有检查,形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导,制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系,及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组,实行一把手负责制,成立了精神文明创建办公室,由局机关党委会、办公室负责日常工作,各科室密切配合、分工合作,确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后,认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划,将文明单位创建活动与工作有机结合起来,进行统一规划,统一部署,进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查,开展创建工作调研,指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费,重视行业窗口建设,配备了现代化的办公设备,XX年,投入三十万元,在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统,进一步加大对网吧监控力度。此外,在管理制度完善方面,还制定创建工作的实施办法,完善考评制度,建立健全精神文明创建的工作档案,放在局机关共享文档中,由各科室不断补充材料,提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处,局领导班子以身作则,率先垂范,积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作,把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评,做到事事有人抓、件件能落实,形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时,定期通报各种创建工作动态,特别在文化执法方面,把检查与处罚分开,并建立四支文化市场监督队伍,建立内外结合的监督网络,在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神,做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作,XX年,土楼申报世界文化遗产已通过,成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动,如举办庆xx大“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时,设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地,向广大群众免费开放。据统计,三年来,红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。三年来,我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设,成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面,我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止,我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。XX年起,我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设,至今为止,已建成了近500家村农家书屋。此外,我们还争取了XX多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来,全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场,和谐文化建设取得了新成效。1/3

⬭ 精神文明单位自查报告 ⬭

今年以来,区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下,按照“提高工作标准,加大工作力度,狠抓工作落实,争创一流业绩”的总体要求,强化措施,创新载体,进一步深化省级文明单位创建工作,确保创建活动经常化、制度化、规范化,有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20xx年成功创建了全国绿化先进单位,我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书,坚持把精神文明建设同业务工作相结合,把任务目标细化分解成14项,逐一落实到各责任科室,使创建工作由“软任务”变成“硬指标”,做到件件有人抓,项项有着落。全局上下各司其职,各负其责,协调配合,齐抓共管,使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际,进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范,进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度,用制度规范创建工作,用制度推动创建工作,做到有章可循、照章办事,权责一致。

四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情,我们创新精神文明奖励办法和机制,把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩,年底统一考核,极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性,有力地促进了林业局各项工作的开展。

二是创新活动载体。积极开展了“山亭大发展,我要当模范”和“创先争优”活动为契机,开展学习讨论活动,营造了解放思想求发展的浓厚氛围。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地,组织开展了象棋比赛、践行科学发展观征文等活动,丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建设,广泛开展群众性精神文明创建活动。对办公场所、职工宿舍进行了美化和绿化,进一步改善了职工办公、生活条件。深入扎实做好人口与计划生育工作,计划生育率达到100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动,引导干部、职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政,全局上下形成了团结协作、开拓进取、勇于创新、积极向上的工作氛围,为实现林业跨跃式发展提供了精神动力和思想保证。

三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用,切实做到了互相支持,互相配合,思想一致,政治齐心,工作合力,行动合拍,让职工做到的,自己首先做到,让职工不做的,自己首先不做,真正起到了率先垂范作用;严格按照民主集中制办事,凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议集体研究决定;班子成员按照工作分工,切实履行职责,既抓好分管工作,管好分管单位,又关心全局工作,相互配合,充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政责任制建设,签订目标责任书,用实际行动树立良好形象,增强班子凝聚力、号召力和向心力。

在培养发展党员工作中,坚持高标准、严要求,局机关有5名同志向党支部递交了入党申请,培养入党积极分子4名,接收预备党员2员,1名预备党员按时转正,壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建设。以作风纪律建设为总抓手,不断强化队伍思想、作风、纪律建设,努力提高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神,把林业队伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬集体,能够承担各项艰巨的林业工作,在全区树立了良好的干部队伍形象。

三、进一步转变工作作风,树立了良好的林业形象

区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的.工作作风,把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点,不断改进工作方法,强化服务意识,提高工作质量。以着力转变干部作风为主题,组织开展了机关干部作风集中整顿活动,鼓励工作人员用创新精神研究新情况,探索新思路,拿出新举措,解决新问题,创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺,围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨,用更多的时间和精力,深入实际,调查研究,了解新情况,发现新问题,解决新矛盾,为群众办好事、办实事。

在深入调查研究的基础上,帮助国有林场对场容场貌进行了改造,进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作,筹集帮包资金5万元,为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况,着重加强了行政执法人员培训和监督检查,坚持以法治林、依法行政,做到有理有据,公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开,方便群众办事,自觉接受监督。

进一步简化审批程序,做到多项合一,一次收文,联合审查,一次办结,做到急事急办,特事特办,保证随到随办。根据林业行业工作特点,制定了服务承诺书和林业行业文明用语,做到业务精通、诚实守信、文明礼貌,真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中,变管理为服务,主动为经济发展服务,为管理对象服务,受到社会一致好评。

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