大家好！我是岳阳市人民医院的一名医生，我在此向大家报告我正式辞去医院的工作岗位。在此之前，我深入思考了很长时间，认为这是一个非常艰难的决定，但我还是坚定地做出了这个决定。
我首先想明确说明的一点是，这并不是因为我对医学不满意，也不是因为我对我的患者不满意。事实上，这更多地是因为我对医疗行业整个发展的担忧。我认为当前医疗行业存在着一些深层次的问题，这些问题随着时间的推移变得越来越明显。这些问题包括：
首先，现代医疗环境愈加残酷，医务人员承受着前所未有的压力，因而他们的工作质量无法保证。在这种情况下，患者最终可能会受到伤害或影响。我不想成为一个这样的医生，只能以自己所能做到的水平为患者提供治疗。
其次，医疗资源的不公平分配和巨大的价格原则（有时可以这样说）使得医务人员难以真正地为所有患者提供合适的治疗和护理。这不仅违反了诚信和职业道德的原则，还可能对贫困人口和其他弱势群体产生不利影响。
理想情况下，健康是所有人的基本权利，因此，让贫穷和弱势群体人人可以承担、负担得起的医疗费用是当今社会最重要的问题之一。免费或低收费医疗服务是一种人性化的行为，如果他们不得不负担高昂的医疗费用，那么他们就无法享受到这种基本权利。我们希望这些问题能够得到平息和解决，众人所共知，目前的医疗体系存在及赖问题需要执行将来全面和全方位地解决。
在保障人民健康方面，政府和整个社会也需要承担起更多的责任，并为此付出努力。如果我们的医疗服务一直处于困境中，我们就无法为每一位患者提供诚信、质量朝至、不分贵贱的服务，也无法充分发挥我们的医疗技术和经验，这是我们绝不能承受的。
今天，我无法为每个寻求医疗服务的人提供我所知道的最佳治疗方案，这使我感到非常失落。因此，我干脆选择离开这个不完善的体系，然后寻找可以真正实现我的人生理想的位置。我相信，我们可以做得更好，我们医务人员可以为所有患者设立一个公正、公开的医疗服务环境。
最后，我要感谢整个岳阳市人民医院的所有员工，是他们一直以来的付出，让医院的品质获得了显著提高。我希望大家可以继续为改善医疗服务与质量付出努力，并寻求更多的解决之道。祝福大家好运！
活动主题：
中秋明月夜，木医欢乐庆
活动目的：
加强医院文化氛围，活跃节日气氛，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
活动策划时间
2013年9月17日17:30
活动地点：
门诊五楼大会议室
活动气氛：
用彩色气球和灯笼装饰，布置背景，渲染节日气氛
活动内容：
一：领导致辞
二：玩游戏
三：猜灯谜
四：奖品发放
活动结束：
主持人宣布散场，安排整理人员
具体内容分工：
主持人：1人
物资采购：2人
现场活动场景氛围布置：4人
现场监督：4人。
游戏内容如下（所有游戏包括猜灯谜。部门是单位，部门编号。）：
一：成语对接
参与人数：全体
道具：无
方法：主持人说一个以月为话题的成语，第一个科室的人以主持人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的退出游戏，然后再由主持人说一个以月为主题的成语，接下来的科室以主持人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推。最后评出一个科室。
二：夹花生
参与人： 每个科室出两人。
道具：两双筷子，两盘花生，两个空盘子
方法：两人一组，在一分钟内将花生放入空盘子中，两人在一个科室共同获胜
三：吹爆气球
参与人： 每科室两人
道具 ： 气球50个秒表一个
方法：1分钟内科室吹气球最多胜，比赛2分钟
四：猜灯谜
参加人员：以部门为单位，不分人数
道具：活动开始前，会场上已经挂满灯笼，每个灯笼灯上都挂有谜语纸，上面布满了谜语。
方法 ： 全体人员随意猜，觉得有把我，则把灯谜取下至服务台登记，猜出者得奖，10元礼券，并给科室记1分，猜错者倒扣科室1个计分，同时该科室丧失再次猜这个谜语的权力，此谜语可以重新挂上去。最后，选出了一个获奖部门（得分最高）。
费用预算：
四个科室奖每个科室100元礼券。每个灯谜奖10元礼券，100*4+60*10=1000元
灯笼：9个灯笼，13元，60个灯笼，7 * 13 = 91元
月饼：预计参加人数100人，自助月饼80个，80*8=640元
纸，牙签或叉子，气球：100元
花生、水果：100元
共计：约2000元
人民医院工会
2013-9-12
杂项关于背景：“木医明月夜，中秋欢乐庆”苏州市木渎人民医院迎中秋欢庆会
关于布置：灯笼和气球可以系在小铁丝（已准备）上，挂于大会议室，活动结束后直接可以干净去除，不会因使用胶带等而产生污迹。
灯笼象征着团圆、光明、幸福和幸福。气球喜庆。
关于猜谜游戏：谜语可以打印在彩纸上，用彩纸覆盖，然后用订书机装订在灯笼须上。用彩纸覆盖也可以使猜谜活动开始前，大家都去抢着看后搜答案。
谜语可提前打印，当天下午请工作人员在会议室悬挂，并注意保密。
4个工作人员同时负责对答案（答案每一工作人员一份，按谜语编号列表），并给科室计分，每个谜语均有编号，需同时登记。
中秋节活动前，应要求各部门提前报名，统计后制定**。
岳阳市人民医院辞职报告 (九)
人民医院科主任述职报告5篇
作为医院主任，你在一年的医务工作中有什么体会？不妨写医院主任述职报告吧，它会对你的工作进行总结，能让你补足自身的缺陷。下面是小编为大家收集有关于人民医院科主任述职报告，希望你喜欢。
人民医院科主任述职报告1
尊敬的领导：
您好!
一年来，在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习、积极工作，转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。现述职汇报如下：
一、思想政治方面
积极要求进步，从一名普通群众，成长为一名中国共产党党员。坚守道德底线，不碰法律高压线，认真做好了反商业工作。模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。牢固树立'院兴我荣、院衰我耻'的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。
二、科研教学、新技术新项目及学术活动方面
科室人员总共发表8篇论文，其中本人3篇，A类两篇、B类一篇。主持研发的急诊检验结果网络回报系统获卫生局20__年度新技术新项目二等奖，切实解决了电话回报结果记错、遗失等等问题。以临床需求为导向，新开展了支原体培养加药敏、衣原体、戊肝抗体、肺炎支原体、A群轮状病毒、双联法大便隐血、皮质醇等的检测。成功举办第八届川南七地市检验学术双年会。在市卫生局举办的临床医学检验知识培训班上，讲授了实验室室内质量控制相关知识。
三、科室管理
力促在检验科设立住院总值班，较好地解决了夜班人力资源不足的问题，有力地保障了医疗安全。从科室奖金中拿出部分资金补助夜班人员，提高了夜班人员的工作积极性。建立并认真执行了检验危急值报告制度、检验科学术稿件投寄及报销奖励办法、科室业务学习制度。建成医学检验专科医师培训基地。PCR和HIV初筛实验室通过验收，取得合法执业资格。完成输血科搬迁改造工作。根据新形势制定了科室内部奖金分配方案，充分调动了科室人员的工作积极性。严格按照医院招标确定的项目进行试剂采购工作，合理制定试剂采购计划，既保障了日常检验工作的顺利进行，又限度地减少了浪费。亲自参加卫生部、四川省两级的生化室间质评工作，连续3年取得优异成绩，其他亚专业室间质评也连续取得优异成绩。认真准备，多渠道做好仪器采购的资料搜集整理比较工作，使医院顺利地采购回了新的大生化、引进了蛋白电泳仪、时间分辨荧光免疫分析仪、五分类血球仪。科室经济收入连续三年以23.09%的平均速度增长。
四、与临床科室沟通方面
多次解决疑难检验问题，与临床进行有效沟通。在院内进行了题为《血常规白细胞大幅变化的原因分析》，解决了困扰临床已久的问题。
五、队伍建设方面
创造便利条件，鼓励员工进行在职教育，现1人研究生在读、6人本科在读、3人大专在读，一定程度上改善了检验科人员学历层次偏低的问题。
六、不足之处
主要是没有很好地注重工作方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。
谢谢大家!
述职人：__
20__年_月_日
人民医院科主任述职报告2
尊敬的领导，各位同事们：
大家好!
20__年来，我在院领导的正确指导下，依靠医务科“一班人”的密切配合，依靠全院各临床科室干部的鼎力支持和医护人员的无私帮助，加强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。今天向领导和同志们述职如下：
一、主要工作完成情况
1、完善医疗管理组织，构建流畅管理体系。
不断调查科室质量管理方案，严格按方案实行质量控制，消除医疗安全隐患，将月检查结果全院通报，并在下月质量检查中进行整改。
2、增强依法执业意识，健全核心医疗规章。
严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程，狠抓医疗质量管理，确保医疗安全;规范医疗技术操作规程，完善各项医疗规章制度，修订工作人员岗位职责。
3、倡导全面质量管理理念，注重环节质量控制。
全面落实医疗规章制度和技术操作常规，实施医疗质量动态过程管理，制定切实可行的《医疗质量管理工作计划》，实施医疗质量策划、控制、检查和改进活动，加强基础质量管理，注重环节质量控制，严格落实首诊负责制、三级医师查房制、医嘱制度、查对制度、完善检查注重复查、病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、病历书写基本规范、处方管理办法、技术准入制度、值班和交接班制度等医疗质量和医疗安全核心制度，有效防范医疗纠纷切实保障医疗安全。
4、加强医疗安全教育和医疗质量管理培训，有效防范医疗纠纷。
员工培训是医院管理的重要内容，是提高员工法律意识、质量意识、风险意识、服务意识和安全意识的基础工作，是员工掌握医疗质量管理、医疗纠纷和医疗事故防范知识和技能的重要途径，以加强年轻医师、科室质管员、住院总医师和进修人员系列培训为着眼点开展质量教育，强化医师业务培训与技术考核，狠抓对各级各类医务人员“三基三严”训练和岗位培训，注重内涵建设，挖潜增效，探索建立岗位考评机制和激励机制，不断增强医务人员职业素养，端正质控心态，切实提高医疗质量保障医疗安全。
5、改进服务流程，提高工作效率。
加强正点手术检查，严格执行节假日手术制度，择期手术术前等待日不超过3天，努力缩短平均住院日，提供优质便捷医疗服务，提高了工作效率。
6、合理用药规范检查，减轻病人负担。
认真贯彻卫生部《抗菌药物使用指导原则》及自治区卫生厅有关规定，全面落实我院抗菌药物分级管理实施细则，因病施治，合理用药。实行医疗机构之间辅助检查相互认可制度，切实保证门诊及住院检查连贯性，增强检查项目针对性。
7、加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系。
建立健全医患沟通制度，制定医患沟通单，加强全员教育培训。教育医护员工牢固树立全心全意为人民服务观念，真诚服务，尽职尽责，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。建立完善病人投诉处理制度，公布投诉电话，有效防范医疗纠纷并切实处理病人投诉，维护正常医疗秩序。同时总结投诉案例，分析投诉原因，确定整改措施，提高医疗质量，加强医患沟通，改进医患关系，树立良好形象。
8、强化卫生支农、送医下乡活动，拓宽了医疗服务范围，提高我院在兴安盟地区医疗行业的龙头地位。
根据自治区实施“万名医师支援农村卫生工程”执行方案，成立医院卫生支农工作领导小组，制定我院《卫生支农工作实施方案》，稳步开展人员培训、业务指导、技术推广等工作。
9、以强化项目建设为龙头，积极协助开展新技术新项目。
切实创建学科品牌优势，打造我院人才优势和资源优势，增强核心竞争力，努力实现我院实力增长由资源依赖型向能力依赖型转变。
二、岗位职责履行情况
(一)加强修养，全面提高自身素质，营造医务科良好文化氛围。
自觉学习政治理论知识，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断提高政治素质和业务素质，增强人生观世界观改造，增强辨别是非的能力，增强政治敏锐性和预见力，增强干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚定，实践上自觉。进而强化科室文化建设，倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神，努力营造医务科昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。
(二)、爱岗敬业，尽职尽责，塑造医务科崭新形象
1、强化服务意识，转变工作作风。千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。
2、提高创新意识，增强创新能力。由经验管理逐步向科学化、信息化管理转变，由人情管理逐步向制度管理转变。
3、增强实干精神。尽职尽责，恪尽职守，爱岗敬业，无私奉献。工作严谨，勤恳务实谨慎，坚韧顽强自信。以饱满的热情昂扬的斗志投入工作。
4、正确处理各种关系。对上级部门和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重而不崇拜，服从而不盲从，到位而不越位;对同事，团结协作，互相爱护，谦虚谨慎，能够做到有困难就上，有荣誉就让;对待患者主动热情，做好各方面的解释工作，保证了医院医务工作的正常开展和有效运行。
(三)认真学习，努力提高业务知识和管理水平
多次参加医院组织的业务知识讲座和国内相关的专业会议，关注专业技术的发展情况和医学科学的新技术、新进展，从而了解医学新动向，为医务管理工作打好专业基础。针对管理努力学习在读公共卫生事业管理研究生的课程，利用网络查找并学习管理方面的知识和理念，互相学习，取长补短;制定了每周学习计划，保证每周专门有四个小时的学习时间。
三、存在问题及努力方向
工作中因管理经验不足，有时造成工作忙乱和不得要领;与临床沟通的`时间较少，有时会不能及时发现管理过程中出现的问题;工作方法有待进一步改进提高，管理工作艺术有待加强;这些方面在一定程度上影响了医务管理。在以后的工作中还需要进一步学习管理经验，扎实做好本职工作，以使刻板严肃的管理工作变得更加科学、艺术、灵活，更易得到广大医务人员的理解和支持。
四、几点感受
1、医务科的工作作为医院管理工作的一个组成部分，是在医院领导的直接带领下和各临床科室的大力支持配合下进行的，如果说在今年这方面取得了一些成绩，首先要归功于他们。在此对他们对于我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。
2、对于在医务科管理工作中存在的一些问题，主要管理经验不足和工作方法不当有关。并希望得到领导和同志们的指导和帮助。
3、医务科工作作为全院工作的一个重要环节，还需要继续得到各方面的继续支持，只有医院上下共同努力，才能推动我院医疗服务工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。
“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。
述职人：___
20__年_月_日
人民医院科主任述职报告3
尊敬的各位领导、各位同事：
下午好!
我从20__年_月份开始担任儿科副主任，至今已3年多，首先，感谢我们科的胡主任、孙主任及各位医生和护士对我工作的支持，也感谢各位领导对我工作的关心，才得以让我在这个岗位上不断地成长。
儿科是个特殊的科室，工作量大、工作强度及压力也比较大的科室。由于儿科工作的特殊性，加班是常事。再加上儿科的经济收入又较低，奖金基本垫底，和别科的差距越来越大，造成了付出和收获的不平衡。既然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出。下面，我把自己这三年多的工作情况向大家汇报一下：
一、认真工作、任劳任怨
自从担任科室副主任，协助胡主任做好科室的各项医疗工作。这3年多来，最主要的工作就是通过全科人员的共同努力，规范科室的规章制度，规范医疗行为，督促年轻医生完成病历，近3年无乙级病历，成为市级重点学科;圆满完成了二甲评审中儿科方面的工作，并获得专家的认可。
儿科服务对象为儿童，工作中所面对的是焦急的家长、哭闹的孩子，良好的医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而以病人为中心，实施医患沟通是适应市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思考，将患儿的疾苦放在第一位，尊重家长知情权，选择权，隐私权，建立良好的医患关系。
近年来，由于新医改的推广，我科住院患者剧增，危重患者多，加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，急患者之所急，想患者之所想，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。
二、不断提高自身业务素质
作为一名医生，光说不练是嘴摆式，虽说沟通好了可以为临床工作打下良好的开端，但真正把病治好才是硬道理。不断的学习才能充实自己，才能使自己的业务能力不断的提高，才能更好的服务于临床。这三年里通过自己的努力，取得了硕士学位、晋升为副主任医师。
三、以后的工作打算
儿科的发展面临着机遇与挑战，新大楼启用后病床数增加近一倍，新生儿科工作的开展迫在眉睫。如何保证上新楼后床位的利用率，如何将儿科的医护人员凝聚在一起都是一个不小的挑战。
本人为人耿直、有啥说啥、情商不高、且能力并不突出、创新性不强，如能继续担任科室副主任，将尽自己最大的能力，协助主任、团结同事，更好的完成儿科工作。
述职人：___
20__年_月_日
人民医院科主任述职报告4
尊敬的领导，各位同事：
您好!
我主要负责医院的党务工作，分管工会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤工作。一年来，较好地完成了所承担的工作任务，下面就有关情况述职如下：
一、思想、学习情况
能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。
二、工作作风方面
注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。
能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈心，相互交换意见。会后坚持原则，履行职责。能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。
三、廉洁自律执行情况
能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。
四、履行本职工作情况
一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。
1.围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的基础建设作为重点。实行了《党员基本信息》、《党费收缴情况》、《积极分子培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使支部工作落到实处，不走过场。
2.围绕医疗改革、发展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立“以病人为中心”的服务理念，正确理解“医患”之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反馈的信息、及时改进。
3.把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善服务态度，提高服务质量，规范医疗行为等方面修订服务承诺内容，开展医德满意度调查。把服务行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在门诊大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建立并完善意见箱开启制度。
4.加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性。
(1).积极开展院内宣传工作。把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过板报、墙报，进行院内、院外宣传
(2).支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。鼓励他们参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设，为他们开展工作创造条件。
5.支持行政领导加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效率，降低医院运营成本，不断提高医院科学管理水平。
6.支持行政领导加强医疗工作，以提高医疗技术、服务质量为切入点，开展新技术新项目，规范管理，降低医疗风险，不断提高社会效益和经济效益。
7.支持行政领导加快学科建设和人才培养，提高医疗护理质量。
8.带领和督促后勤等部门，加强对传染病区、计划免疫规范化门诊、更夫值班室(热水房)、职工食堂改建、医院供暖系统改造项目中管理及使用、院区环境绿化保洁、各科室的保暖日常服务等各项任务。结合实际，对工作中的重点内容、方法步骤、组织领导等方面及时指导、明确要求
五、存在的不足
1.工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果。
2.专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善。
3.工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和“啃硬骨头”的精神。
述职人：___
20__年_月_日
人民医院科主任述职报告5
尊敬的领导，各位同事：
您好!
本人__，工作在__市中医医院，在外科任职住院医师，在工作过程中，我始终坚持以病人为中心，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了一些成绩，同时也逐渐认识到外科工作的复杂性、多样性，了解了外科手术的一些新进展。
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。用心参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、用心主动，取得了同事们的一致好评与认可。
在外科实践工作中，我深切体会到作为外科医生的应具备的素质和条件，在上级医师的指导下，我逐渐对外科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的认识，作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及手术-出院-复查有了很好的掌握，经过不断的学习和训练，我已能掌握国家规定的住院医师所能承担的丁类手术。并在此基础上我能胜任乙丙类手术的第一助手，并努力学习，正在为进级主治医师而努力掌握相关的诊疗技术操作等等，透过不断的学习，我争取早日进级外科主治医师。
外科工作是复杂多样的，在工作中也产生了一些经验教训，如对于一些不常见的病状缺少认识，这些经历教训我视为宝贵的经验，更对自己以后的诊治水平有了清醒的认识，提出了更多的要求，在以后的工作中要更细心全面询问查体，用心学习先进的临床知识，争取早日成为病人心目中满意放心的医师。
综上所述，我认为我在任职期间很好的尽到了住院医师的职责，在以后的工作中我还要不断努力，加强我的自身潜力。更好的为人民服务。
岳阳市人民医院辞职报告 (十)
情系百姓，缔造健康。
待病人如亲人，视生命如神圣。
博极医源，精诚不倦。
深化民主评议活动，强化人民群众监督。
急患者之所急，想患者之所想，帮患者之所需。
坚持卫生事业公益性，办好人民卫生。
病人至上，严谨术精，仁德俱全，收费合理。
以我们的热心关心细心耐心，让病人舒心放心安心欢心。
情系健康，我们缔造完美生活。
医院是我家，建设靠大家。
文明讲话，礼貌待患，周到服务。
努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。
以奉献为快乐，以满意为宗旨。
一草一木释放绿色温情，一举一动展现医院文明。
加强医患沟通，建立和谐医患关系。
文明见于细节，创建从我做起。
为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心。
职工素质高一分，医院形象美十分。
以我们的真情奉献，使患者满意高兴。
文明是把尺子，时刻衡量着你我他。
创先进科室，筑行风基础，为群众解难。
用公德规范言行，用文明美化心灵。
以病人为中心，质量为核心，全心全意为病人服务。
担医者责任，精益求精。
以患者满意为标准，以精益求精为准篇。
继承创新，团结奉献，严谨求实，开拓进取。
用爱拥抱每一天，用心呵护每一人。
诚心诚意为病人服务，一言一行树医院形象。
忧患者之所忧，乐患者之所乐。
加强素质建设，树立行业形象。
多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福。
文明是建院之魂，医德是立院之本，诚信是为人之道。
文明医院人民建，文明成果大家享。
奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风。
百年同仁，精诚勤和，严谨为医，诚信为人。
一言一行总关情，携手共创文明院。
树医院文明新风，展白衣天使风采。
多一点理解，多一点沟通。
宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次。
服务至上，技术至精，全心全意，救死扶伤。
权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
一言一行彰显文明风范，一点一滴凝聚创建真情。
生命需要精心呵护，患者需要细心关怀。
开展阳光服务，建设文明窗口。
提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心。
强化质量意识，确保医疗安全。
深化医药卫生体制改革，维护人民群众健康权益。
仁者爱人，诚信行医，和谐发展。
相互多礼让，单位更文明。
珍爱医院公共设施，提升医院形象品位。
以人为本，创建省级卫生县城，园林县城，文明县城。
为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。
以病人为中心，视质量为生命。
钻研医术为患者，崇尚医德修个人。
给我一份信任，还您一身健康。
一滴水能折射阳光，细微处显露您的品格。
健康开拓生活，生命锻造未来。
做文明市民，树文明新风。
技术精湛，服务至上，全心全意为病人。
生命源于关爱，健康决定未来。
脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献。
态度决定一切，细节决定成败。
爱心由我奉献，疗效请您验证。
举手之间百姓利益，一针一线性命攸关。
认真开展行风评议，树立人民医院良好形象。
医院建设我奉献，医院文明我参与医院发展我快乐。
心中有阳光，就会铸造光明。
因为专业，我们理应做得尽善尽美。
爱岗敬业，无私奉献，尽善尽美树新风。
创一流业绩，创一流质量，创一流服务。
来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心。
奋发图强，开拓创新，建设医院新形象。
树岗位新风，展天使风采。
微笑服务在脸上，礼貌用语在嘴上，精细认真在心上。
增强文明意识，提高自身素质。
以我真心关心耐心，换您放心安心舒心。
细致入微，关注每位患者的一点一滴。
与您肝胆相照，还您健康本色。
带着感情下病房，想着病人开处方。
打造健康，放飞梦想。
热爱医院，关心医院。
爱心传递生命，耐心呵护健康。
心中有德，言行文明；胸中有法，幸福安宁。
人和心诚，德高业精，务实思新，自强不息。
用技术治疗患者病，用温情治疗患者痛。
修医德，强医能，铸医魂。
政风行风大家管，服务如何大家评。
树医院形象，展天使风范。
心系群众，努力构建和谐医患关系。
病人托付生命，医院奉献真情。
一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境。
大医精诚，大爱无限。
以人民健康利益为重，加快发展人民卫生事业。
文明医院文明人，我的单位我的家。
替患者着想，为百姓服务。
保护您的隐私，是我们义不容辞的责任。
质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院。
医院为社会服务，医生替患者着想，医疗让群众满意。
树岗位新风，展天使形象。
爱岗敬业，无私奉献，内强素质，外树形象。
创建诚信医院，取信于民，造福于民。
建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。
文明医院，从我做起。
承载希望，健康起航。
服务健康，珍惜生命。
想患者之所想，急患者之所急。
精益求精，争创一流。
增强卫生意识，养成卫生习惯，提高健康水平。
视人民为父母，待病人如亲人。
改善服务态度，规范服务行为。
只要献出一点爱，生命因你而精彩。
常将人病当己病，常将他心比我心。
做文明员工，建文明医院。
岳阳市人民医院辞职报告 (十一)
市人民医院文明单位事迹材料
近年来，XX县人民医院坚持以人民为中心的发展思想，按照“求深化、重实效、促发展”的工作方针，紧紧围绕医院改革发展中心，将党建与创建、业务与创建工作深度融合，拓展创建内涵，推新创建内容，丰富创建载体，努力提升医疗水平、服务质量，促进医患关系和谐，提高干部职工素质及整体文明程度，有力助推医院全面健康和谐快速发展，文明创建工作取得实效。
一、创建管理不断完善
县人民医院实施“首诊负责制”，优化就诊流程，开设“怀医”微信公众号，提供预约挂号、检验检查报告查询、投诉等诊疗服务功能。
在各区域设各类自助服务设备，患者可通过自助机实现挂号、缴费、打印检验检查报告单等功能，缩短窗口排队等候时间，方便群众就诊；完善前线服务部建设，提供咨询、导诊、随访、投诉等一站式服务。
投入爱心轮椅、无障碍公厕、哺乳室等改善患者就医体验，干部职工仪容仪表规范，开展“星级服务个人”、“星级科室”评选活动，推进“感动服务”的深入开展，不断提升服务品质，患者满意度持续提高。
二、创建氛围不断加强
医院院区宣传栏、宣传牌、LED显示屏、墙体显示屏、院内各楼层等多种形式刊播展示社会主义核心价值观、公共卫生知识、传染病相关知识等公益广告，普及卫生健康知识，倡导健康文明的生活方式，营造了浓厚的文明创建氛围。
三、院容院貌不断改善
作为“全国文明单位”，在环境美化及改造上不遗余力，开展“亮洁”工程，建设“无烟医院”，确保环境清洁，绿化美化。
加大院区美化绿化建设，改进医院污水排放设施，合理划分职工停车场，增加泊车位让于患者，缓解就诊停车难的问题。
翻新修建医院门诊输液区和病区，翻新硬化院区道路，更换符合专业要求的密闭性分类垃圾桶等，使院容院貌焕然一新。
四、精神文明程度不断提升
开展“讲、推、做”三位一体的道德讲堂“怀医模式”。县人民医院开讲了以“优质服务礼仪”、“医者仁心”、“窗口文明”等不同宣讲主题的道德讲堂活动。
向全院职工发出“光盘行动”、“共勺公筷”、“文明上网”等文明倡议书，推出“岗位能手”、“最美医护工作者”、“榜样的力量”等系列报道，展现县人民医院先锋模范和身边好人的良好精神风貌，弘扬正能量。
举办职工运动会、职工摄影比赛、演讲比赛，以“我们的节日”主题活动深入挖掘节日所凝结的文化内涵，弘扬传统文化，营造团结和谐积极向上的文化氛围。
五、志愿者活动深入开展
院内建立学雷锋志愿服务岗，党员志愿者、巾帼志愿者等多支志愿者服务队伍，注册志愿者X余人，常年开展下乡义诊、关爱困难群众、空巢老人、留守儿童、残疾人、脱贫攻坚、就诊引导、疫情防控等工作。
其中，疫情期间X余人次团党员志愿坚持参与门诊引导服务X年多，参与发热门诊志愿者服务X余人次。举办义诊、各类科普健康讲座和消化道早癌筛查等活动X余次，受惠群众达X余万人次。
六、党建引领成效显著
党员带头下基层、下社区开展医疗对口支援、扶贫攻坚等系列公益活动，对X间医共体共组建X批次X人次开展医疗帮扶活动，对扶贫村捐助金额达X余万元，党员带头开展志愿服务、人居环境整治、禁烟控烟等文明创建活动，强化党建引领文明创建，为文明创建凝聚持续动力。
文明是城市发展永恒的主题，创建之路只有起点，没有终点。县人民医院全体职工将与XX人民一道，不遗余力地为XX省文明城市、卫生城市创建成果的城墙添砖加瓦！
岳阳市人民医院辞职报告 (十二)
（刘国林）
下午，两个会碰头，都要我参加，我通过和两家会议单位沟通，决定先参加一会儿市人民医院的职工代表大会，然后再赶到市府机关，参加另一个会议。
把市人民医院的职代会放在优先位置，是因为市人民医院早在几天前就打了招呼。再加上我是卫生系统的工会主任，到卫生系统这么久了，还没有正儿八经地到该院参加公务活动，我也想利用工作范围内的这个机会，和医院方面熟悉熟悉。
医院方面很客气，把我让到主席台上。算是多少坐过几次主席台的我，开始的确有点不太自在！
不太自在，是因为人民医院的确非同一般，作为卫生系统的一个新兵，竟然混到他们的主席台上，我心里发虚呀！
只要是石首人，大家都会知道，石首市人民医院是石首市的最重点医院，他们的水平、形象，代表的绝对是石首卫生系统的水平、形象，他们绝对是石首卫生系统的“仪仗队”。
就是这样一个非同一般的单位，仍然很重视在有些人看来不太重要的工会工作，他们不仅不把工会工作当着可有可无的事情，并且，每年都很规范地召开职工代表大会，几年一届，现在都开到了第九届。工会工作在这个单位风生水起，有声有色。既受到了职工的好评，又受到了上级、上上级的好评！工会工作的成果，真正转化为了医院发展的成就。
而有的单位不是这样。有的人单位不怎样，工作不怎样，但三六九等、砖厚瓦薄分得很清楚。在他们这种混帐逻辑的支配下，工会工作自然只得靠边站了。
工会工作的优势是联系群众，凝聚人心。有的单位就是因为工会工作靠边站，群众的积极性得不到发挥，领导干部的权力得不到监督制约，一年上头或者几年下来，单位的面貌日复一日，山河依旧，怎么也见不到多大的起色。
有时候，我就想，为什么同样的阳光，同样的地盘，有的单位治理得好，有的单位不行？重视不重视工会工作，兴许只是工会干部的一个解读，但这种解读毕竟是表象的或者说是侧面的，根本的缘由，我看还是素质问题！不是说一滴水能够反映出太阳的光辉吗？一项工作也能反映出一班人的素质，一个单位的素质，特别是一个单位一把手的素质。
参加了市人民医院的职工代表大会，我不得不承认，市人民医院是有素质的医院。院长是有素质的院长，班子是有素质的班子，职工是有素质的职工，代表是有素质的代表，工会干部也是有素质的工会干部。他们能在石首这个使命特殊、要求严格、众目睽睽的重要单位、重点医院安身立命，建功立业，的确是难能可贵，当之无愧！xx年他们所取得的业绩，xx年他们在行风评议中所取得的成绩，似乎更能说明这个问题。
我要向市人民医院的干部职工好好学习！也建议石首市卫生系统其他医疗单位的干部职工好好琢磨琢磨市人民医院的组织结构和运作模式。尽管办院条件、发展定位各不相同，但这不能成为我们拒绝学习精神实质的托词。
文章来源：https://www.hc179.com/hetongfanben/102029.html
