协议范本: 劳动协议之二。
随着全民法律意识的增强,并按照《劳动合同法》的明确规定,我们入职公司开始上班,人事都会通知签订劳动合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道正规的劳动合同是什么样的呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“协议范本: 劳动协议之二”,希望对您的工作和生活有所帮助。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者): (身份证号码: )
根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要在 岗位上工作,因生产经营变化和工作需要,甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行 工资制。乙方试用期月工资标准为 元;试用期满为 元。
(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定;但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方原因致使甲方无法为其办理社会保险的,其一切后果均由乙方自行承担,乙方无权要求甲方赔偿或承担其他任何责任。
(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲、乙双方按照法律、行政法规规定变更、解除、终止。
2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他单位调查期间,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
九、甲乙双方协商约定的其他事项
1、乙方违反法律、法规规定或本合同约定解除劳动合同,应赔偿甲方损失。
2、甲方出资对乙方进行各种培训,因乙方原因解除劳动合同,乙方将全额赔偿甲方培训费用。
3、乙方在合同期内或解除合同后,必须为甲方保守商业秘密、知识产权,如果乙方违反该条款给甲方造成损失的,应赔偿甲方损失。
4、对甲方负有保密义务的乙方,应依法遵守竟业限制规定。
5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方,甲方无须为乙方再办理社会保险手续,由此产生一切法律后果均由乙方自行承担。
十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同以上条款系双方真实意思表示,本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
签署日期: 年 月 日
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[协议分享] 公司劳动协议之二
如今有很多时候都会进入公司工作,一般就会使用到非常常见的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务,签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。请问你是在寻找劳动合同的规范模板吗?以下是小编收集整理的“[协议分享] 公司劳动协议之二”,希望对您的工作和生活有所帮助。
甲方(用人单位):法定代表人:
单位地址:
乙方(劳动者):_________性别:_________文化程度:_________联系电话:_________
公民身份号码:_________________________________
居住住址:______________________________________
户籍地址:______________________________________ 紧急状态联系人:____________联系电话:____________
鉴于:
乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资回报的同时,致力于提高员工的福利。
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满,经甲方通知乙方续订劳动合同,乙方未如期作出回应的,视为乙方放弃续订劳动合同。
第二章工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事_______________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。乙方确认,其已充分知晓并理解所任职岗位的工作范围和工作职责,乙方承诺将切实履行对甲方的勤勉、审慎、忠实的义务。在本合同期限内,甲方有权对该岗位的任用条件及工作职责根据甲方业务经营情况进行调整,亦可根据乙方的工作能力和特长以及甲方的工作需要调动乙方的工作,乙方同意按照公司对岗位的要求完成各项工作。
(二)根据市场和企业变化的实际,需要取消或者合并该岗位的,经双方协商,甲方有权对乙方的岗位进行重新安排。
第三章工作地点、时间与休息休假 (一)乙方的工作地点为。
(二)乙方的工作时间,按下列第_____项确定:
1、 实行标准工时制。
2、 实行综合计算工时工作制
即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、 实行不定时工时制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适应方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方不时修订的内部规章制度规定,享有休假福利。
第四章劳动报酬、社会保险
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一) 甲方承诺每月_15__日前为发薪日。
(二) 经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬约定如下:
1、乙方试用期间的月工资为__元。试用期满后,乙方月基本工资为__元。并根据甲方确定的薪酬说明另结业务收入。
2、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
3、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第五章工作成果归属
乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第六章保密规定
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息:
1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、技术文档、操作手册、相关的函电;
2、经营类信息:客户名单、行销计划、采购资料、财务资料,等等。
(二)乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
(三)乙方承诺离职之后,将保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
第七章利益冲突和竞业限制
(一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指挥时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
(二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务等。
(三)乙方不得利用公司资源谋取个人的利益。
(四)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护、职业培训
(一)甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方根据工作的需要,可以提供乙方带薪培训机会。乙方同意,若发生乙方要求单方面解除本合同或因乙方违反本合同的规定面解除合同时,退还甲方为培训乙方所支付的培训费及因培训发生的其他相关费用,延期归还的按照银行同期贷款计息。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的。乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。
(二)乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任:
1、不诚实、欺骗、伪造的(包括偷窃、欺诈);
2、严重不服从安排或其他严重犯错行为的;
3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政违法行为已被国家有关主管机关正式调查的;
4、严重违反甲方的劳动纪律、工作规定或规章制度。
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6、严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
7、违反本合同等保密协议规定的保密义务,泄露甲方商业秘密的。违反竞业限制协议和义务的;
8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
13、法律法规规定的其他情形。
(四)岗位评估没有达到要求的;
(五)乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
(六)在本合同有效期内,乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
1、在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。
3、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。
4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(七)有下列情形之一的,合同自行终止:
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2、当事人约定的终止条件出现的。
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
7、法律法规规定的其他情形。
(八) 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
1、向甲方指定的人交接工作;
2、无条件的按甲方的规章制度办理工作和财物移交手续,将所有由乙方占用和控制的文件、记录、电子文件和记录、设备、无形资产及其他财产归还甲方;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续,并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金迁出;
6、处理其他应了而未了的事务;
乙方不得保留上述的任何原件或者复制件。移交手续完毕前,未经甲方允许乙方不得擅离职守,否则视为违反保密义务。未移交完毕不予支付薪资,直至完毕为止。
(九)本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1、为乙方办理终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;
3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
(十)乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章其他规定
(一)合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
(二)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承担。
(三)甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民法院提起诉讼。
(四)本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。
甲方盖章:乙方签字:
年月日年月日
[实用协议]劳动合同之二
随着促进社会经济发展,并按照《劳动合同法》的明确规定,当我们进入单位后,我们都会签订有保障的劳动合同。依法订立的合同具有约束力,当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道劳动合同的格式是怎么样的吗?考虑到您的需要,小编特地编辑了“[实用协议]劳动合同之二”,仅供您在工作和学习中参考。
广州市劳动合同
用人单位(甲方):
地 址:
职 工(乙方):
身 份 证 号 码:
甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,经平等协商,订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1. 有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3. 以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于 元/月;乙方试用期工资为 元/月。
(二)甲方每月 日向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:
(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
(二) 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1. 未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三) 双方同意以下列方式承担违约责任:
1. 违约金。一方违约,应当支付违约金 元;
2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人
(委托代理人):
年 月 日 年 月 日
鉴证机构:(盖章)
鉴证人:
鉴证日期: 年 月 日
实用合同: 劳动的协议之二
在日常生活中我们常常会进入公司工作,一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同可以保护劳动者的合法权益,劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。一份劳动合同应该包含哪些内容呢?经过搜索和整理,小编为大家呈现“实用合同: 劳动的协议之二”,仅供您在工作和学习中参考。
【案情】
20xx年6月,申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求与被诉人补签劳动合同,并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。
【调查核实情况】
被诉人为中外合作企业,1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后,在合同内容不变的情况下,被诉人发表由申诉人提出申请,被诉人批准,双方每两年续签一次合同。20xx年6月,申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请,但被诉人未予以批准,并极力挽留,为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月,又到续签劳动合同的时间,但被诉人并未提出终止或续签合同的要求,申诉人也未再过问。20xx年3月,被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同,并从4月份起,停发了申诉人的工资。申诉人力争无果,遂申请仲裁。
【分析意见】
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。
《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”按照这一规定,被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时,及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的,若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据,因为《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则,是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中,被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续,而是在双方事实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种行为不符合法律规定。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签责任。”由此可见,被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当,停发申诉人工资也是错误的。
此外,被诉人以发表格的形式,要求申诉人申请后由被诉人批准,这种签订劳动合同的形成也是不规范的,违反了双方平等自愿、协商一致的原则。
【仲裁结果】
经仲裁庭调解不成,作如下裁决:
1 被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;
2 被诉人补发申诉人20xx年(4,5,6)3个月基本工资共计1380元整;
3 仲裁处理费300元整,由被诉人承担。
[参考合同] 终止劳动协议之二
如今有很多时候都会进入公司工作,签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务,签订好合同后双方就必须履行合同规定。那么,你知道劳动合同应该具有哪些内容吗?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“[参考合同] 终止劳动协议之二”,仅供参考,欢迎大家阅读。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的`增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
8、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同,劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。
10、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2023合同: 劳动协议之二
随着当代社会全民法律意识的提高,并根据《劳动合同法》的明确规定,进入单位或公司后,一般就会使用到劳动合同。依法签订的合同具有法律效力,所以需要严肃认真的对待。你是否正在因劳动合同而一筹莫展呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“2023合同: 劳动协议之二”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
甲方:
乙方: 身份证号:
一 、 甲方聘用乙方从事美容美体工作,双方就聘用事宜经协商达成如下协议,以资双方实行:
甲方聘用乙方到珠海白丽人美吧从事美容美体服务工作,期限为自 年 月 日至年 月 日(学员学习期: 个月)美容师工作压金1000元,合同期满如数退还。
二 、 甲方给予乙方的聘用职务 ,聘用待遇参见附件:
底薪十业绩提成十手工提成
1、 学员上手后第一个月底薪为800元,第二个月可根据其表现申请加薪100至150元,品德、业绩、三个月考核优秀的员工,可获得现金200元的奖励。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。
2、 公司不提供吃住。(化妆、修眉、盘发、一律按产品业绩提)提成方案
三 、双方责任:
(一)甲方责任:
1、甲方必须保证依法经营,不得有任何违法,违规经营。
2、甲方应提供服务的环境和条件。
3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方,每月10号发放上月薪资。
4、聘用期间,如乙方面违纪违规使甲方造成损失,甲方有权立即解约,并不退还压金。
(二)乙方责任:
1、乙方必须遵守店规,遵守法规,守法经营和服务,不得有任何违法行为发生,否则责任自负。
2、乙方上班时间按甲方经营需要,每周休息一天,甲方不再另计加班工资,但可根据情况安排倒休。
3、乙方在工作期间,如有损坏甲方的设备设施,照价赔偿。
4、乙方在服务期间,因乙方原因导致消费人身财产损失,由乙方赔偿责任,如果因甲方原因导致消费人身财产损失,则由甲方赔偿责任。
5、在聘用期间,如乙方提出并擅自中止合同,则乙方向甲方承担违约责任包括向甲方支付培训金和扣发上月工资。
四、 甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密,未经甲方允许的情况下,乙方不得对外泄漏,否则甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元。
五、合同期满:
如果双方都同意续签合同,在期满当月续签聘用合同,如一方不愿再续签合同,则双方解除本合同,且不必支付对方任何经济补偿金。
六、本合同一式两份,双方各执一份,签字盖章后生效,具同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新协议: 解除劳动合同之二
随着群众的法律意识日益增强,并依照《劳动合同法》的相关规定,我们入职公司开始上班,人事都会通知签订劳动合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么劳动合同需要包括哪些内容呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“最新协议: 解除劳动合同之二”,希望对您的工作和生活有所帮助。
甲方(用人单位):_____________________
乙方(劳动者):_____________________
依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于___年___月___日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至___年___月___日;计___元;
您薪资结算至___年___月___日;计___元;
2、经济补偿金计元。
风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)_____________________
___年___月___日
被通知方(签名或盖章):_____________________
___年___月___日
[参考合同] 试用期劳动协议之二
随着全民法律意识的不断提升,并根据《劳动合同法》的明确规定,当我们进入公司或单位时,一般都少不了签订劳动合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么劳动合同需要包括哪些内容呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的《[参考合同] 试用期劳动协议之二》,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
甲方:水泥有限公司以下简称甲方
乙方:以下简称乙方
根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。
一、合同期
本合同试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止;
合同期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,共年。试用期劳动合同
二、生产、工作任务
1、甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务。
2、乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三、劳动制度
1、甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度。
2、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方提供必要的劳动场所和设备。
2、甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3、乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。
五、工作任务和劳动报酬
1、乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2、甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是,暂定岗位工资元。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资。
3、甲方应按期支付乙方工资,即次月的28日发放。
4、经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,不再另计报酬。乙方请假时,不计报酬。
5、乙方对报酬存异议时,必须在次月提出,否则视为认可。
6、解除劳动合同后,乙方的当月工资,甲方应按规定在次月28日发放。
六、保险福利
1、乙方因公受伤时,按企业有关规定办理。
2、乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。
3、甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。
4、乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:。
七、教育与培训
1、甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2、甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,另附签《培训协议》。
八、合同终止和解除及续订及责任
1、合同期满时,合同即行终止。
2、甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。
3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。
4、乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。
5、合同期满后,经甲乙双方协商续订。
6、因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的赔偿。
7、甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。
8、在试用期间,证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。
9、被依法追究刑事责任的,甲方有权单方解除合同。
10、双方解除合同时,乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九、劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。
十、附则
1、本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。
2、对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
3、因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4、乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5、乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6、乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7、乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。
甲方:乙方(签字):
身份证号:
签订时间:20xx年xx月xx日