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临时劳务合同样本

发布时间:2023-05-22

临时劳务合同样本精选。

随着广大人民法律意识的增强,并依据《劳动合同法》的相关规定,当我们进入单位后,我们都会签订有保障的劳动合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关劳动合同的范本呢?下面是小编为大家整理的“临时劳务合同样本精选”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

临时劳务合同样本 篇1

以上甲、乙双方经平等、自愿、充分协商一致,特订立本合同,供双方共同遵守:

甲方承建 工地,有 劳务项目需要对外发包,乙方经过考察,认为其自身技术、设备、人力可以胜任本项劳务工作,双方约定劳动合同期限自 年 月 日 至 年 月 日止,发包项目提前完工的,劳务合同期限自然终止。

乙方自主组织人员、设备,合理安排工作时间,但乙方必须按照甲方主管对本劳务项目的经营工作任务和质量责任要求完成规定数量、质量的劳务工作任务。

双方商定,本次劳务报酬为 元,具体根据劳务工作数量、质量予以增减报酬,报酬以货币形式支付,在劳务验收合格时一次性付清。乙方中途如有需要,可以提前预支部分报酬。

乙方必须严格遵守国家法律、法规、规章的有关规定,严守操作规程,严格按章操作,杜绝各类事故的发生,如发生各种安全事故,概由乙方处理和承担。同时,乙方应当严格劳务纪律,不准有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为和现象发生,上述行为乙方如有发生,甲方有权解除本合同。

由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任,如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的违约责任;

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。

临时劳务合同样本 篇2

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何一方均可以按照下列方式之一处理。

(1) 提交XX市仲裁委员会仲裁。

(2) 依法向原告所在地人民法院起诉。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

双方确认,乙方在劳务期间,因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等,其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且,乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。

1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺:乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。

2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

因甲方生产工作需要,同意招用乙方为临时劳务工,现依据《劳务法》等有关法律、法规和本公司的相关管理制度,经平等自愿协商一致,签订本劳务合同,明确双方权利、义务,并共同信守所有条款。

3、本合同期限届满,或双方约定的劳务合同终止条件出现,劳务合同即终止执行。

4、甲乙双方同意续签劳务合同的,乙方必须到甲方重新办理续签劳务合同手续。

1、甲方安排乙方在岗位工作。

2、乙方的工作岗位职责及生产(工作)的数量、质量要求,按照甲方的有关规定执行,乙方按质按量完成甲方现场领导分配的工作任务。

3、因工作需要,甲方有对乙方的工作岗位进行调整的权利。

1、甲方根据乙方完成的合格的工作量计算劳动报酬,乙方提供正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2、甲方每月以货币形式预付给乙方部分的劳动报酬作为生活费用,其余部分按月结算,待春节前一次性支付。

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立、健全生产工作规范,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方必须制定劳动安全卫生制度,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全、卫生教育。

3、甲方提供临时宿舍,并负责伙食供应,确保乙方食宿方便。

甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度,乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。正常上班期间不得私自外出打工或不请假在外(回家)食宿。

1、乙方因工伤残、患职业病以及因工死亡按国家《工伤保险条例》规定待遇作一次性处理;

2、非因工负伤、患病和死亡的享受丧葬费和一次性抚恤费。

3、甲方已将养老保金测算在工作定额中,所以不再另行发放养老金。

4、医疗费:工伤医疗费由甲方根据工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准核支;非因工医疗费每工日 元内,年终报支。

1、甲、乙双方协商一致,可以变更合同中部分内容。变更劳动合同必须采用书面形式。

2、甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

3、乙方具有以下情形之一者,甲方可以单方解除本合同;

(1)、在试用期被证明不符合录用条件的;

(3)、严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(6)、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的;

(7)、盗窃工地材料或其他财物的;

(8)、不服从工作安排和调度的。

4、甲方具有下列情况之一的,乙方可以单方解除劳动合同;

(1)、在试用期内;

(2)、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

5、乙方没有请假私自离开工地二小时以上,视为乙方单方面解除合同。

6、劳动合同到期或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

1、任何乙方违反合同的约定条款,给双方造成损失的按有关规定赔偿。

2、乙方在合同期内提出解除劳动合同的,若经甲方出资培训的,乙方应向甲方支付培训费。

1、乙方如违法乱纪,被公安部门逮捕、拘留的、甲方有权随时与乙方解除劳动合同,并视情节处以经济罚款1000-3000元。

2、甲方若无故提前与乙方解除劳动合同的,将依照国家有关规定给予乙方经济补偿。乙方若无正当理由自行离开单位而旷工的,甲方将按照有关规定予以解除合同,并且处以上年工资总额的20%的罚款。

3、乙方违章作业造成经济损失的,根据情节轻重,甲方对乙方进行经济索赔,索赔标准为相应直接经济损失的30%-50%。

十一、本合同未尽事宜,按国家及江苏省有关规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商解决。

1、因履行本合同发生的争议,甲乙双方可以协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

2、劳动争议发生后,应自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同不得涂改,不得代签,涂改和代签无效。经甲、乙双方盖章、签字生效。

十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

临时劳务合同样本 篇3

学校劳务临时用工合同

为了满足教育工作的需要,学校在日常运作中需要使用大量的临时用工,涉及的职业范围广泛,需求量大,例如保洁、食堂、后勤、实验室等岗位。因此,学校需要与雇员签订劳务临时用工合同,明确雇用双方的权利和义务,保障用工方的合法权益,防止在日后因工资、工时、休假等问题引起不必要的纠纷。

第一条 合同目的和效力

本合同是为保护劳动者的合法权益,明确双方的权利和义务,规范合同履行期限、工作时间、工资待遇、休假等事项而签订的。

第二条 雇佣关系

本合同属于劳务派遣关系,学校作为用工方,雇佣临时工作人员,派遣到学校内各个职能部门从事相应岗位的工作。劳务派遣合同的内容应与受派遣人签订一份真实的劳动合同,而固定期限的劳动合同不能用于劳务派遣它关系。(趣祝福 Www.ZF133.Com)

第三条 劳务时间

劳务时间应按照学校对使用临时工作人员的需求进行协商,在双方商定的时间内完成合同约定的工作任务。具体而言,学校应该在达成双方协议后的五个工作日内将劳务临时用工合同发放给临时工作人员,并且注明工作期限、工作目的和工作内容等相关信息。

第四条 工资待遇

双方应按照有关法律法规和政策规定,商定临时工作人员的工资待遇及支付方式。雇员应准时领取工资,并且工资留存应当按照规定缴纳税款。学校应该将双方协议中的有关工资待遇、所得税代扣代缴等项目在工资单上加以明细列出,作为双方约定的证明。

第五条 保险福利

在临时用工期间,雇员有权享受和缴纳相关的社会保险,学校应按照相关规定为临时工作人员缴纳基本保险和公积金等。雇员应配合学校为其入职、办理社保等各项手续,遵守工作规程和安全操作规定,保证日常工作的安全、可靠、稳定运营。

第六条 岗位变动

因工作需要,学校有权根据实际情况制定工作计划和排班表,并且调整雇员的岗位。调整情况应经过雇员同意,并且在工作岗位内给予相应的培训。

第七条 合同终止

本合同履行期限届满,雇佣关系自动终止。但是如果临时工作人员违反学校规定,或者劳务需求已经结束,学校有权根据合同约定或相关法律法规结束优先实行“六十天通知”解散劳务临时用工合同。

第八条 合同的争议解决

如因本合同引起的争议,双方应协商解决。如协商不成,双方可以向有关劳动和社会保障监督管理机构申请调解或者向人民法院起诉解决。

综上所述,学校劳务临时用工合同是保障用工合法权益的必要手段。在合同签订前,学校应提前了解到招聘人员的资质要求、是否具有相关证书等,加强对其人身背景及家庭情况的了解。在加强管理的同时,双方应加强沟通与协作,表达自己的需求以及合理要求,以达到最佳协同效应。

临时劳务合同样本 篇4

甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。

1、本合同为__________期限劳动合同。

2、本合同于__________年_____月____日生效。

3、本合同于__________年____月____日终止。

1、乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。

2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。

1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方月工资为__________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。

1、甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(1)甲乙双方协商一致的;

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、当事人依据上述约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

(2)合同约定的终止条件出现的;

(3)甲方依法破产、解散的;

5、有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:甲乙双方同意续订劳动合同的。

1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密的义务;

2、劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料;

3、合同未满,未经书面许可,经理,厨师以及以上级别人员,一年内不得从事同行业工作岗位,违约者统一支付企业年经营额的__________%经济损失。

1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同一式__________份,甲乙双方各执__________份,本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章):

临时劳务合同样本 篇5

学校劳务临时用工合同

随着社会经济的发展,教育事业得到了前所未有的重视,特别是近年来全国各级政府的不断增加教育投入,使得教育事业得到了快速发展,并且刺激了教育行业的不断发展。事实上,教师是教育工作的重要组成部分,而他们所受到的待遇和保障水平最终决定了教育事业的可持续发展。

然而,在学校管理的实际运营中,为了适应急剧增长的教育需求,对于临时性劳动力的使用需求也在不断增加。这一需求并不局限于学生的课外腻修或者临时协助学校活动,还包括对于学术研究的支持、学校设施的打理等等。而由于这些需求并不是长期性的,因此对于这一类型的临时性工作内容,裸工是最佳的选择。然而,由于未来工作时间的不确定性,需要制定具体而明确的劳务合同,以确保工作的稳定性和合法性。

学校劳务临时用工合同的重要性

随着学校管理模式不断升级,需求不断升级,而临时雇员工的使用也不断增加。因此,为了保障临时工作人员的权益和确保学校管理的正常进行,学校应该在制定劳务临时用工合同时派生严格的规范和标准。一方面,这些规范和标准对于学校可以明确工作的性质和工时,并且在涉及到起薪、调薪和晋升时,也能为学校提供一个清晰的评价标准。另一方面,对于临时工的权益和利益,也应该在这些协议中被明确。

学校劳务临时用工合同应包含的内容

1.工作性质和内容:在劳务临时用工合同中应该清楚阐述工作性质和内容。这些工作内容应该与预期的工作目标相一致。此外,工作性质和内容也应该与临时工的专业技能和知识背景相一致。

2.薪资待遇:临时工的薪资待遇也应该在劳务合同中被明确阐述,包括工资总额、支付方式、调整机制等。为尽量保障临时工的权益,建议与其签订合同时,设定明确的薪资调整和晋升机制以保证不因过多的时间和精力投入而降低薪资待遇。

3.保险和福利:虽然大多数临时工无法享受全面的保险和福利,但学校应该致力于在合同中提供强有力的保护和福利。比如,应该明确离职时的各种福利,比如发放年终奖,提供劳动保护或者校内资源优惠等。

4.工作时间和假期:学校也应该在临时雇员合同中阐述工作时间和假期,这种安排应该与学校的设施和员工的工作时间相适应,并明确临时工在工作期间和假期所承担的相关任务和工作职责。

5.合法性和责任:符合法律规范很重要。临时工在进行签订合同之前,应该被告知相关法规及其合同对相应权益的保障。同时,在合同文本中,应当明确规定工作内容与学校和政府等其他机构之前的相关责任和法律法规。

结论

学校劳务临时用工合同旨在明确各项责任和义务,并保障临时工的权益和利益。同时,这种合同可以降低雇用方(即学校)的风险和人力成本,进而创造更好的教育环境和更高效的教育体系。因此,学校需要上述的问题进行逐一详细规范。