劳务合同怎么写2500字合集4篇。

随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司后，签订劳动合同是十分有必要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道劳动合同的格式是怎么样的吗？小编为此仔细地整理了以下内容《劳务合同怎么写2500字合集4篇》，仅供您在工作和学习中参考。

劳务合同怎么写 (篇1)

发包方： （以下简称为甲方）

承包方： （以下简称为乙方）

甲方同意将本公司水泥包装和装车业务发包给乙方，乙方同意按本合同的约定完成甲方指定的工作，甲方按照乙方完成的业务量付给其相应的费用。同时如因甲方生产需要，乙方还承接其它生产部门用工和短期临时性用工劳务工作。甲乙双方在平等互利、协商一致的原则基础上，自愿签订本合同，以资共同遵守。

1 合同期限

本合同期限为壹年，从 年 月 日起至 年 月

日止。合同期满后，双方另行商定是否续签本合同，如果乙方要终止本合同，必须提前一个月以书面形式向甲方提出。

2 业务范围和地点

2.1水泥包装和装车业务

2.1.1袋装水泥包装：主要负责搬水泥袋、插袋、小包破包处理、计数器控制、码包、清扫场地、破袋水泥回笼清理、破水泥袋回收。

2.1.2袋装水泥装车：主要负责装车机装车、水泥站台搬运水泥装车，并负责自备板车的维护。

2.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务

2.2.1汽车散装：主要负责储运部散装汽车装车，周围地面的垃圾清理。

2.2.2质管部取样：主要负责进厂石灰石、高硅、粘土、出、入磨生料，出磨煤粉、水泥，磨头熟料、石膏、石灰石，入圆库煤，出窑熟料等取样工作。

2.2.3.1 公共区及办公楼保洁，其中：

2.2.3.1制造部保洁：负责原料、烧成、制成工段所属范围内地面、楼面的清洁卫生；

2.2.3.2运行部保洁：负责厂区花草树木的修剪和主干道的清扫，中控楼和生产现场三个厕所的冲洗；

2.2.3.3行政部保洁：负责行政办公室楼的保洁，倒班宿舍楼的清洁卫生及饭堂周边道路的清扫。

2.2.4物资搬运：主要负责我公司采购部采购物资的小物件入库、出库搬运工作。

2.2.5水泵站抽水：主要负责供厂区生产、生活用水的泵站的抽水工作及设备的维护保养。

2.2.6其他短期临时性用工，除以上范围外的用工，根据临时的、突发的工作任务而需要的用工，用工时间按日或按小时计算，具体工作任务另行确定。如除储运部水泥装车外的物资装卸用工、检修和抢修用工等等。

2.3作业地点：甲方所在地和或甲方所指定的作业地点。

3业务计费标准

3.1水泥包装和装车业务

乙方按照本合同规定，在按时保质保量完成劳务任务后，甲方按下面标准支付乙方劳务费用：

3.1.1从插袋到装车综合价 2.25元人民币/吨（含装车加高费、纸袋卸车费、码包堆存、站台搬运装车、倒装）。

3.1.2甲方根据每月装车出厂包装水泥的实际吨数计算乙方实际发生费用。

3.1.3乙方每天完成的承包业务量必须由甲方当天签字认可，方可作为结算费用的依据。

3.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务

3.2.1其它生产部门劳务用工必须在规定的时间内完成规定的工作任务，工作时间为8小时/天，每月可休息4天，如各劳务人员发生加班情况，甲方对各工种统一按5元/小时计算于乙方，甲方支付各工种月劳务费标准为：

3.2.1.1制造部清洁工1300元人民币/月？人；

3.2.1.2运行部清洁工1300元人民币/月？人；

3.2.1.3行政部清洁工1350元人民币/月？人；

3.2.1.4水泵工1350元人民币/月？人；

3.2.1.5仓库搬运工1350元人民币/月？人；

3.2.1.6取样工：1450元人民币/月？人；

3.2.1.7散装工：1450元人民币/月？人。

3.2.2其他短期临时性用工必须在规定的时间内完成规定的工作任务，日工资55元人民币/天？人（含检修、抢修用工）。

3.3乙方劳务费用含工人工资、劳保费用、工伤保险费、劳动工具费用、生活设施及住房租赁费和水电费、税金、管理费等一切费用。

3.4乙方承诺本合同的计费标准在国家强制性用工政策不变的情况下不随其他任何因素而调整。

3.5甲方不承担本合同以外的任何费用。

4费用的结算和支付

4.1水泥包装和装车业务

4.1.1双方每月结算一次，即次月10日双方根据本合同的计费标准结算上月实际发生的承包费用。

4.1.2结算时乙方必须提供经过甲方确认的能证明乙方承包业务完成量的书面清单，如乙方违反本合同的约定，按合同规定向甲方支付违约或损害赔偿金，甲方从乙方的承包费用中扣除。

4.1.3双方结算后，由乙方按照结算金额开出有效的装卸费、劳务费税务发票，甲方在25日前将上月承包费用一次性转帐到乙方指定帐户，或通过票据形式向乙方支付承包费用。

4.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务

乙方劳务费每月结算一次，由甲方人力资源部根据各用工部门指定的管理人员签字确认后报用工部门领导审查的考勤，核准结算上月乙方的劳务费用，结算单经甲方有关部门审核后，报财务部以转帐的方式支付给乙方。

5双方的权利与义务

甲方：

5.1水泥包装和装车业务

5.1.1甲方现场管理人员必须提高管理水平，避免协调失误，否则赔偿相应的损失。

5.1.2为提高装车效率和减轻劳动强度，甲方对装车作业优先按排装车机直接装车，乙方做好码包和倒装人员的安排，保证站台同编号水泥存放不超过一星期。

5.1.3甲方负责根据乙方当天完成的工作任务给乙方提供作业票作为完成工作任务的月未结算依据。

5.1.4根据本合同有关规定按时间向乙方支付费用。

5.1.5乙方如不适应甲方的生产需要，甲方有权要求乙方及时调整劳动组合，确保按时完成承包业务；确保按时完成承包业务，如果乙方仍然不能完成承包任务，甲方有权解除本承包合同，并追究乙方的违约责任。

5.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务

5.2.1为了方便乙方更快、更好地完成本职工作，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工具。工具更换时以旧换新，人为破坏视损坏程度由乙方照价赔偿。

5.2.2其它生产部门用工和短期临时性用工人员增减由甲方根据生产需要而调整，每月劳务费用结算以实际用人总数和考勤为准。

5.2.3水泵站维修及零部件更换由甲方负责，乙方水泵工配合。

5.3甲方协助乙方做好乙方人员的安全知识教育；协助提供相关安全知识、安全操作资料。

5.4对乙方不符合要求的劳务工，甲方有权要求乙方更换，并提出处理意见。

5.5甲方为乙方厂区附近住宿处提供水和电的引入，装表计费，费用按甲方员工水电使用收费标准收取，住宿租金由乙方承担，如乙方住宿离厂区较远，则水、电的引入由乙方自行解决。

乙方：

5.6水泥包装和装车业务

5.6.1乙方要持有工商行政管理部门签发的具有装卸、服务经营范围的营业热照及经营许可证，并保证其向甲方提供的营业执照复印件真实有效。

5.6.2乙方必须按照合同的约定完成甲方指定的任务，不得妨碍甲方正常的生产秩序。

5.6.3乙方使用无证人员作业（如身份证、暂住证、就业证、健康证等）被当地劳动监察部门查处的，由乙方负担全部责任。

5.6.4乙方必须具有24小时作业能力，至少设2名现场管理负责人，有通讯联络措施，随时代表乙方接受甲方安排的任务。

5.6.5乙方装车人员要按客户装车码包高度要求进行装车，按指定的地点堆存或倒装，摆放整齐，无混编号、混品种堆放。

5.6.6乙方要向甲方出具已与其作业人员签订劳动合同的书面承诺，并由甲方进行查核，乙方指派2名管理人员代表乙方进行现场管理，在合同执行过程中，乙方不得以劳动管理中出现的纠纷为理由停止或影响包装、发运工作，否则造成甲方的损失由乙方承担。

5.6.7乙方负责做好装卸人员的岗前安全、技术操作培训，定期进行安全法规及有关装卸管理制度的培训工作，按照安全操作规程作业，指派专人负责现场作业人员的安全监督等各项管理工作，采取有效的安全防护措施，按行业标准发放劳保用品，并监督其从业人员正确穿戴、使用和保管劳保用品。

5.6.8乙方包装和装车作业人员的劳动保护用品和装卸作业器具及维修由乙方负责解决。

5.6.9乙方要做到文明作业，每班次要对包装和装车现场环境卫生打扫干净，发现不符要求的，按《袋装水泥包装和装车管理细则》处理。

5.7其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务

5.7.1乙方必须按照甲方所提供的劳务，配备年龄在18至50岁之间，身体健康、积极肯干、能吃苦耐劳、并胜任岗位工作的劳务工。

5.7.2乙方必须听从甲方用工单位的安排，严格按照操作规程从事劳务。乙方要按照合同的协定按时保质保量的完成甲方指定的任务，不得防碍甲方正常的生产秩序；因乙方的原因未能及时完成任务给甲方造成经济损失的，甲方根据经济损失的程度，以扣发乙方劳务费的方式进行一定的程度的处罚。

5.7.3乙方负责所管辖劳务人员的安全教育及管理，并接受甲方的安全培训和监督。

5.7.4乙方必须执行国家和地方的安全环保规程和标准，指定一名负责人负责乙方安全环保教育和作业现场安全环保管理工作。乙方新进劳务人员必须经过甲方的安全环保教育方可上岗，乙方劳务人员在工作中必须严格遵守安全环保操作规程。

5.7.5若甲方需要完成一些临时性或突发性的工作，经与乙方协商同意，甲方有权根据生产情况调动乙方劳务工完成甲方的临时性工作任务，乙方需积极配合。

5.8甲方要求乙方为其组织的劳务人员购买相关保险，各类保险费用均由乙方自行承担。

5.9乙方劳务人员在工作期间造成的人身伤亡事故所发生的.一切费用均由乙方承担，如因甲方原因造成的安全事故，按事故分析结论承担相应的责任。

5.10乙方劳务人员必须遵守国家颁布的职业守则和甲方规章制度、操作规程及劳动纪律、爱护公共财物等，凡属人为造成甲方机械设备损坏，均由乙方按价赔偿，对乱开乱动设备、任意串岗并不听劝阻者甲方拒绝该人代表乙方完成劳务任务，对利用工作之便偷盗水泥、偷盗公物、废旧物资等，除如数追回外，甲方可视其经济价值，移交司法机关处理，并处以该物品价值三倍的罚款。

5.11乙方每月一次按时按量交纳水电费，做好用电安全，不得乱拉乱搭，不得使用大功率电器，如电炉、电炒锅或其他经营性大功率电器。发现违反规定的，按甲方相关规定进行处罚，严重的甲方有权收回水和电的引入。

6违约责任

6.1因甲方未完成包装装卸系统的维修，影响乙方完成承包任务的，乙方对当天不能完成任务部分可以不负责。

6.2甲方不能按照合同约定及时足额向乙方支付承包费用的，应按照有关国家相关法律法规，承担逾期付款的违约责任。

6.3在本合同有效期内，若因乙方或乙方作业人员的行为给甲方造成损失的，例如：无故不能完成承包任务，无人装卸水泥及货物、罢工、偷窃甲方水泥和财物、野蛮作业导致货损货差等，所造成的经济损失由乙方负责全额赔偿。

6.4乙方要合理组织足够人员负责包装装卸工作，因组织不力影响甲方生产时，甲方有权从乙方承包费用中扣除所影响的损失。

6.5乙方不能按照甲方要求和本合同约定完成任务的，甲方可以按约定要求乙方支付违约金和损害赔偿金，并直接从承包费用中扣除。

6.6乙方不得向甲方工厂内提货的车辆或货主收取含加高费、扶把费、夜班费、加班费等任何费用，否则甲方有权扣罚乙方违约金，从乙方的承包费用中扣除。

7合同争议的处理

7.1本合同变更或末尽事宜，由甲乙双方协商达成一致后作补充协议，在双方未达成一致的情况下，双方都应履行本合同，不得以任何借口和条件影响包装、装车等用工工作，由此产生的各种延误费用，谁影响谁负责。

7.2双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

7.3本合同附件《袋装水泥包装和装车管理细则》与合同条款具同等法律效力。

8合同生效及终止

8.1本合同经双方签字、盖章后生效。

8.2在合同期满新合同末签订之前，经双方协商本合同可续延生效一个月。

8.3本合同一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等到法律效力。

甲方： 乙方：

公司地址： 公司地址：

法人代表： 法人代表：

委托代理人（签字）： 委托人代理人（签字）：

电话： 电话：

传真： 传真：

开户银行： 开户银行：

账号： 账号：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

签字地点： 签字地点：

劳务合同怎么写 (篇2)

甲方：(劳务公司)

乙方：(个人)

为满足企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方寒假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求

1、年满十六周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏病、肺结核等传染性疾病

3、工作周期：自年月日至年月日

二、甲方责任

1、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

2、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗问题，车费、体检费由乙方自理。

3、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。

4、乙方在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律协助乙方妥善处理相关问题。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方和用人单位的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方承担；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其部分工资作为由其造成的经济损失的补偿。

4、寒假工作期间乙方在甲方合作用人单位以外的区域引起的纠纷，冲突或意外事故，由乙方自己负责。

四、薪资福利相关费用

1、乙方工作期间的工资由用工单位直接支付给乙方。

2、用人单位——；

①综合工资：3000—4500元/月

②公司提供早、中、晚餐及集体宿舍，根据厂方实际情况、提供免费工作餐及加班餐。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，经乙方与甲方签订后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。

甲方：(签字)乙方：(签字)

电话：

签订日期：年月日签订日期：年月日

劳务合同怎么写 (篇3)

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、协议期限

甲乙双方约定以完成钻孔灌注桩施工劳务工作任务为协议期限，自年 月日起至完成本项工作任务并最终结算之日即为劳务合同终止日。

二、工作内容及要求

1、 乙方提供的劳务人员具体从事工作内容如下：

a、钢筋班主要劳务工作内容：钢筋笼的吊装、沉放、定位、校正、焊接用工；

b、钻孔班主要劳务工作内容：挖泥浆池、沉淀池，设置泥浆循环系统、钢护筒安装用工、钻机及钻具安拆、移位、造浆、换浆、清孔、清除废浆渣用工；

c、混凝土班主要劳务工作内容：桩基砼的浇注、清理浮浆用工；导管的安装及拆除、冲洗、堆放、保管用工；桩头凿除混凝土、废渣清理、外运用工。

各工班除完成以上主要工作外，还必须各自做好：1）各自生产所需的所有材料卸运到库房或甲方指定地点的场内搬运；2）为完成上述工作内容施工的辅助工作（含合同未具体注明，但施工所必须的工序及辅助工作）、现场清理、文明安全施工、环境保护及按“标准化”管理等全部劳务工作；3）乙方根据甲方提供的技术交底和作业指导书组织生产工人完成上述施工项目所需的一切劳务并经业主及监理工程师检验合格所包含的全部工作内容。

甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方劳务人员的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量 。

3、乙方劳务人员必须严格按甲方技术交底和作业指导书进行作业，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，甲方安排乙方劳务人员从事钢筋笼接长、焊接、下放安装、钻孔配合劳务、混凝土导管安拆、混凝土浇注等劳务工作，甲方对乙方劳务人员执行综合计算工时工作制规定。

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方劳务人员的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方劳务人员加班加点的，乙方应同意，乙方劳务人员加班加点工资由乙方负责，甲方适当时候安排乙方劳务人员补休。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方劳务人员履行如实告知的义务，并对乙方劳务人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

3、乙方劳务人员在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方劳务人员对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、乙方劳务人员患病或非因工负伤的，乙方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳务费结算与支付

1、甲方对乙方的劳务费以工日计量的方式进行中间计量和结算（结算单价:钢筋工120元/工日，混凝土工100元/工日，钻孔配合及其他杂工80元/工日）。计量工日数量以甲方签字认可的实际完成的合格工程量所用工日为准。劳务费用已经包含医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、职业安全健康。

2、因乙方劳务工原因造成质量不合格的工作不予计工。

3、支付：实行按月结算支付，按当月经甲方审核完成的劳务费金额的95%支付给乙方，预留5%作为工资保证金。

4、结算方式：全部劳务工作完成后，乙方能有效证明劳务工工资都得以足额发放后，甲方及时返还工资保证金。

六、材料设备管理

甲方提供材料，实行限额领料管理，剩余废料所有权归甲方所有。甲方提供施工设备，乙方提供配合用工，乙方劳务工必须服从甲方指挥调度，爱惜爱护甲方提供的施工机具设备。

七、双方责任

(一)甲方责任

1、乙方劳务人员必须按照甲方规定由甲方统一进行管理，作业队队长、技术主管、领工员、技术员、质检员、安全员及材料员等主要管理人员由甲方内部正式职工担任，负责工程施工全过程的管理；乙方指派劳务负责人负责协助甲方对劳务人员进行日常管理。

2、负责编制实施性施工组织设计、技术管理和工程施工的质量监控检查、隐蔽工程检查签认及安全管理等工作。

3、甲方为乙方劳务人员办理人身意外伤害保险，费用由甲方承担。

4、负责对乙方劳务人员进行岗前培训，使其能熟练掌握技术标准、操作要点和安全注意事项，能够按项目部规定的作业程序进行施工，做到文明施工、安全生产。

5、负责征地拆迁及协调外部关系，解决施工用电、用水等。

6、负责对乙方劳务费的结算和支付。

(二)乙方责任

1、乙方须按甲方要求提供满足施工需要的劳务人员，乙方代表必须在职在场，有特殊事情需外出离开的必须向甲方负责人请假，并每月在现场时间不得少于22天，否则甲方有权给予20xx元/次的罚款。

2、乙方须按承诺配足人员，并保证按时进场。甲方有权根据工作进度要求

乙方随时增加人员，乙方不能以任何借口推托，否则给予20xx元/次罚款。

3、乙方劳务人员必须按照甲方技术交底进行作业，不得消极怠工，否则甲方有权对怠工人员予以清退。

4、乙方劳务人员必须严格遵守执行甲方的各项规章和制度,接受甲方领导和监督检查与指导。

5、认真按甲方劳务培训计划参加相关的学习和培训，特种工须持证上岗。

6、乙方必须及时足额兑现所雇佣的劳务工工资以及支付劳务人员的“三金”，乙方劳务工工资标准由乙方与其劳务工协定。如发现乙方拖欠或克扣劳务工工资，甲方有权直接从乙方劳务费中支付拖欠或克扣的劳务工工资。进场后乙方必须提供进场人员名单，在申领劳务费时必须提供经劳务工签字确认的工资表，否则甲方不予支付劳务费。

7、乙方应与进场劳务人员签订劳动合同，并将签订的劳动合同复印件提交一份给甲方存档。

8、乙方劳务人员应妥善保护甲方提供的设备及现场堆放的机具、工程材料和工程成品或半成品，如造成损失，应按价赔偿。

9、乙方不得倒卖甲方供应的材料物资，视情节轻重甲方有权对乙方进行经济处罚,直至解除合同。

10、施工过程中，乙方与当地发生的债权债务以及治安等问题，由乙方负责处理，并承担相应责任与费用。

11、乙方派驻工地代表，负责协助甲方进行劳务人员日常管理、经济签证工作，乙方负责人应出具委托书。

八、安全及文明施工管理

1、严禁录用未满十八周岁的未成年人员。

2、乙方工人按规定统一着装，配齐劳保用品，其费用甲方承担。

九、变更与解除

本合同生效后，甲乙双方均不得随意变更与解除，遇有下列情况之一的，允许变更和解除：

1、由于本协议所涉及的工程停建，使之无法履行。

2、因不可抗力使协议无法履行。

3、乙方劳务人员不能完全履行协议，影响工期、质量、安全的，甲方有权变更或解除合同。

十、违约责任

1、因乙方原因造成的质量问题由乙方负责返修所需的成本费用。

2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方及乙方劳务人员有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

3、协议一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、纠纷解决办法

在履约合同过程中，如发生纠纷，双方应本着友好协商的原则解决。协商不成，由重庆仲裁委员会仲裁解决。

十二、附则

1、本合同一式四份，甲、乙双方各持两份。

2、本合同自双方法定代表人或委托代理人签字并加盖印章后生效，工作全部结束并验收合格结清账款后失效。

3、本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲 方：中交二航局成渝客运专线乙 方：四川集力建筑劳务CYSG-3标第二项目分部 有限公司

甲方代表：乙方代表：

签订日期：签订日期：

劳务合同怎么写 (篇4)

甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

(略)

第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项：____________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条 双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

7.其他需要约定的事项______.第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)

合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)

合同鉴证日期___年___月___日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

(1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

(2)合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

(3)生产任务、数量、质量指标要具体规定。

(4)关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

(5)工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的`报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。