2022合同推荐 简单版劳动协议推荐一则。
随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的劳动合同是非常有必要的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。我猜你正在寻找有关劳动合同的范本吧？为满足您的需求，小编特地编辑了“2022合同推荐 简单版劳动协议推荐一则”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
经双方协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。
四、工资报酬：
甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。
五、劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
六、安全责任
上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行承担，任何交通事故与甲方无关。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。
八、违反劳动合同责任：
1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。
4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。
九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人(盖章)：签约日期：年月日
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2022协议推荐 餐饮业劳动合同推荐一则
在生活当中，当我们进入公司工作的时候，一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“2022协议推荐 餐饮业劳动合同推荐一则”，但愿对您的学习工作带来帮助。
甲方(用人单位)名称：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：___________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。()甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
四、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
五、劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
2、试用期期间的工资为__________元/月。
3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
六、保险福利
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
七、劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲方： 乙方：
年 月 日
[参考合同] 劳动协议推荐一则
在平时生活中进入公司工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订好合同后双方就必须履行合同规定。值得推荐的劳动合同有哪些？下面是小编为大家整理的“[参考合同] 劳动协议推荐一则”，仅供参考，大家一起来看看吧。
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编辑本段内容简介
中华人民共和国劳动法； 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），劳动合同法注释本。
编辑本段目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则
第一条 正法宗旨
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 规章 制度
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 订立书面劳动合同
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同
第十六条 劳动合同的生效
第十七条 劳动合同的内容
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决
第十九条 试用期
第二十条 试用期工资
第二十一条 试用期内解除劳动合同
第二十二条 服务期
第二十三条 保密义务和竞业限制
第二十四条 竞业限制的范围和期限
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
第二十七条 劳动合同部分无效
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 劳动合同的履行
第三十条 劳动报酬
第三十一条 加班
第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条 用人单位合并或者分立
第三十五条 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 协商解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条 劳动者解除劳动合同
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同
第四十条 无过失性辞退
第四十一条 经济性裁员
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条 劳动合同的终止
第四十五条 劳动合同的逾期终止
第四十六条 经济补偿
第四十七条 经济补偿的计算
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章 特别规定 第一节 集体合同
第五十一条 集体合同的订立和内容
第五十二条 专项集体合同
第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条 集体合同的报送和生效
第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条 集体合同纠纷和法律救济
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位的设立
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
第五十九条 劳务派遣协议
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条 用工单位的义务
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条 劳务派遣的适用卧位
第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位
[推荐合同] 劳动协议精选一则
随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的劳动合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。我猜你正在寻找有关劳动合同的范本吧？小编收集并整理了“[推荐合同] 劳动协议精选一则”，希望能为您提供更多的参考。
一、劳动合同订立的目的
我们认为：《劳动合同法》82条第一款的规定首次采取惩罚性的条款来要求用人单位与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。
首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
二、如何计算双倍工资的期限
1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。
依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。
2、工资计算期限应当自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共计11个月。
（1）双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自20xx年4月1日起计算双倍工资。
（2）根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。
三、如何理解双倍工资的仲裁时效
20xx年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观判断标准说”，应该严格按照劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为“客观判断标准说”，持有该观点的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。
本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为20xx年3月31日，相应的仲裁时效应当自20xx年3月31日起算一年。
四、工资标准如何计算
对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。
本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录。
有时候其他劳动者的证言也可以作为相应证据。
最新合同: 终止劳动协议推荐一则
随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的劳动合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。所以你知道正式的劳动合同是什么样的呢？以下是小编为大家精心整理的“最新合同: 终止劳动协议推荐一则”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
甲方：天津新技术产业园区**数码科技有限公司
乙方：____________
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：天津新技术产业园区**数码科技有限公司（盖章）
乙方：____________（签字或盖章）
终止劳动合同协议书范本如下：
一、根据甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自_____年_____月_____日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、乙方主动提出辞职；
13、法律规定的其他情形；
14、其他劳动合同约定的条款。
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金；
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计_____月工资合计_____元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________
签订日期：_______年______月______日
[协议分享] 劳动合同推荐一则
随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到劳动合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么有哪些劳动合同范本值得我们借鉴呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[协议分享] 劳动合同推荐一则”，但愿对您的学习工作带来帮助。
甲 方(聘用单位)：xxx
乙 方(受聘人)：xxx
签订日
期： xxx年xx月 xx日
第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动》及《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? ? 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为? ?元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第八条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;
(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
最新协议: 劳动的协议推荐一则
随着当代社会全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订劳动合同是十分有必要的一件事。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你是否正在因劳动合同而一筹莫展呢？小编为此仔细地整理了以下内容《最新协议: 劳动的协议推荐一则》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
甲方(用人单位名称)：
法定代表人/主要负责人： 联系电话：
地址：
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码： 联系电话：
住址：
双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在所属店内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
三、工作地点
1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作： ；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
四、工作时间和休息休假
1．每月休息日 天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。
2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。
五、劳动报酬
经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。
六、利益冲突
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。
(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。
七、劳动纪律
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。
八、劳动合同解除与终止
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。 有上述行为之一保证金不退还。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。
九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。
甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年月 日
本合同另附相关规章制度
2022合同推荐 劳动合同书示范本本推荐一则
在日常生活中我们常常会进入公司工作，劳动合同能够起到非常重要的作用。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。签订劳动合同要注意什么呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“2022合同推荐 劳动合同书示范本本推荐一则”，仅供参考，大家一起来看看吧。
目录
前言
第1章 适用范围
第2章 合同当事人
第3章 合同订立
第4章 合同期限
第5章 试用期
第6章 合同履行
第7章 规章制度
第8章 工作内容与条件
第9章 劳动报酬
第10章 工作时间
第11章 休息休假
第12章 福利保障
第13章 就业公平
第14章 隐私保护
第15章 职业安全
第16章 教育培训
第17章 保守秘密
第18章 合同变更
第19章 合同终止
第20章 甲方解除合同
第21章 甲方经济性裁员
第22章 乙方解除合同
第23章 经济补偿与赔偿
第24章 离职办理
第25章 通知送达
第26章 违约责任
第27章争议解决
第28章 合同效力
第29章 适用法律
第30章 附则
200条劳动合同示范文本
甲方(用人单位)：____________________________________
单位名称：____________________________________________
法定代表人：_________________职务：___________________
劳动合同管理负责人：____________职务：________________
注册地址：____________注册机构：______________________
通讯地址：____________邮政编码：______________________
办公电话：____________办公传真：______________________
电子邮箱：____________________________________________
履约联系人：__________职务：__________________________
固定电话：______手机：_________电子邮箱：_____________
乙方(劳动者)：______________________________________
姓名：_____性别：____民族：______文化程度：___________
身份证件名称：____________证件号码：__________________
户籍地址：____________邮政编码：______________________
居住地址：____________邮政编码：______________________
通讯地址：____________邮政编码：______________________
固定电话：____________手机：_______电子邮箱：_________
紧急联系人：__________联系方式：______________________
基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。
前言
1.本合同中，甲方作为聘用方，即为与乙方建立劳动关系的用人单位;乙方作为受聘方，即为与甲方建立劳动关系的劳动者。
2.本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之后、“前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容;本合同中“约尾”部分是指本合同文本尾页，正文内容之后，甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容;本合同中“附件”部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项文件。
3.本合同中，约首、前言、约尾、附件系本合同不可分割的组成部分，与本合同条款内容(第1条至第200条)具有同等法律效力。
第1章 适用范围
第1条 本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》规定的劳动关系的以下用人单位之一
(1)依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司
(2)依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织;
(3)依法在国家民政管理部门注册登记的社会团体、民办非企业单位、基金会及其他形式的非营利性机构;
(4)依法在国家司法管理部门注册登记的法律服务机构;
(5)依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位;
(6)与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。
第2条 本合同乙方适用于符合下列条件之一的中华人民共和国公民
(1)年满十八周岁，具有完全民事行为能力的;
(2)年满十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人的
但本合同乙方不适用于以下情形
(1)未满16周岁的中华人民共和国公民;
(2)虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生;
(3)已办理退休手续，开始按时领取养老金的;
(4)与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的;
(5)与甲方建立非全日制用工劳动关系的。
第2章合同当事人
第3条 甲方作为本合同当事人，甲方承诺：甲方系符合法律规定的用人单位，用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“甲方(用人单位)”之下的内容为准。
第4条 乙方作为本合同当事人，乙方承诺：乙方系符合法律规定的劳动者，用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方(劳动者)”之下的内容为准。
第5条 甲方作为用人单位依法享有自主用人的权利，同时应当依照法律、法规的规定，保障乙方作为劳动者的合法权益。
在本合同生效期间，甲方投资、控股、参股成立的任何形式的分支机构及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单位，或者与甲方具有合作关系的伙伴单位均非本合同的当事人，与乙方不建立劳动关系。如因客观原因确需变动，必须终结以本合同为基础的劳动关系，另行签署劳动合同。
第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人单位的管理，遵守甲方依法制定的规章制度。
在本合同生效期间，与乙方具有个人关系的家人、亲友，或其他受乙方委托的人均非本合同当事人，与甲方不建立劳动关系。
第3章 合同订立
第7条 本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则;本合同一经合同双方签署，即表明本合同按照上述原则达成一致;同时亦表明本合同所有条款均按上述原则产生。任何一方违反上述原则而签订合同的，应承担相应的违约责任和赔偿责任。
第8条 甲、乙双方劳动关系之建立，以甲方开始录用乙方、乙方提供劳动的实际用工之日为准。自本合同订立之日起，甲方与乙方建立劳动关系;如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的，自实际用工之日生效，双方劳动关系自用工之日起建立。
第9条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利
(1)有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人基本情况(含身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实);
(2)有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处罚;
(3)有权了解乙方是否曾经受过刑事处罚;
(4)有权了解乙方是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续。
第10条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下义务
(1)本合同签订前，甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况;否则，甲方任何不实告知，均被视为构成欺诈;
(2)本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册;
(3)本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物(如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等);
(4)甲方上述义务的履行，乙方认为必要时，甲方有义务提供证据予以证明。
第11条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利
(1)本合同签订前，有权向甲方了解甲方作为甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况;
(2)本合同签订前，有权向甲方了解乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况;
(3)本合同签订时，甲方如扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书，或要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物(如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等)时，乙方有权予以拒绝;
(4)本合同签订后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册;并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。
第12条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订劳动合同时，具有以下义务
(1)有义务向甲方如实说明自身基本情况(含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况)，以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历;
(2)有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚;
(3)有义务向甲方如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职;
(4)乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈;甲方认为必要时，乙方有义务提供证据予以证明。
第13条 甲、乙双方建立劳动关系，双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力;但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。
第4章合同期限
第14条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第____________项执行：
(1)固定期限劳动合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止;
(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止;
(3)无固定期限劳动合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年龄达到依法退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时止。
第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第(1)项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。
第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第14条选项中选择第(3)项
(1)甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同;
(2)乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或终止后6个月内重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作;
(3)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;
(4)乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。
第5章试用期
第17条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用期是指甲方与乙方在本合同中协商约定的对乙方的考察期;试用期应按本合同约定的原则和标准设定，甲方违反本合同约定设定试用期对乙方进行试用的，乙方有权予以拒绝，并有权按照正式录用的劳动者请求相应的权利和待遇。
第18条 甲方应根据劳动合同期限不同，设定长短不同的试用期
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第20条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动合同期限的，甲方设定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第21条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予乙方的试用期工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定工资的80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。
第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。
第23条 本合同期内，甲方按照本合同确定的原则和标准设定的试用期，只能设定一次，且该试用期包含在本合同期限之内。
第6章合同履行
第24条 本合同依法订立后，甲、乙双方按照合同约定，以诚信、守约原则按照本合同约定的合同内容全面、合法行使己方合同权利、履行己方义务;任何一方因依法、正当、遵约行使合同权利与履行合同义务，给对方造成损失的，不承担赔偿责任。
第25条 甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬;如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
第26条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班;甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后果仍然由甲方承担。。
第28条 本合同履行中，乙方有权依法参加工会组织的活动，并有权在下列情形下，向工会寻求指导和帮助，对甲方履行合同依法予以监督
(1)当甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定时，乙方有权请求工会要求甲方纠正并承担相应的责任;甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会予以协助;
(2)当乙方与甲方发生劳动争议，有权请求工会参与协商处理;协商不成，乙方申请仲裁、提起诉讼时，有权请求工会给予支持和帮助;
(3)当甲方实施违反法律或者本合同的约定的行为时，侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。
第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员工;因乙方不诚信给甲方其他员工或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。
第7章规章制度
第30条 甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务;乙方遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排;遵守职业道德;履行所从事职位的职责，遵守工作规范。
第31条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第32条 甲方在规章制度和重大事项决定实施过程中，乙方认为不适当的，有权向甲方提出，并有权向工会寻求帮助，通过协商予以修改完善。
第33条 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定应向乙方予以公示，或者通过其他确保乙方知悉的方式告知乙方。
第34条 甲方依据本合同规定的程序及有关法律规定制定的规章制度，在向乙方公示后，应同时抄报当地劳动行政部门备案。
第35条 甲方依法并按照本合同约定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据;否则，不具有规章制度应有的法律效力。
第8章 工作内容与条件
第36条 甲、乙双方约定，在本合同期限内，乙方职位名称为：_________ ;乙方工作任务如下
(1)__________________;
(2)__________________。
但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方职位名称可以变更、调整
(1)升职;
(2)降职;
(3)调岗。
第37条 甲、乙双方约定，在本合同期限内，乙方工作地点为：__________________________________。
第38条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作;并为乙方正常履行本合同提供必要的劳动条件与劳动保护安全保障，采取必要的劳动保护措施或发放必需的劳动工具、劳动保护用品。
第39条 甲方承诺，在本合同期限内，向乙方提供如下具体工作条件
(1)__________________;
(2)__________________。
第40条 乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行职责;并有责任按照甲方的工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。
第41条 合同期限内，乙方的职位名称、工作任务、工作地点及工作条件，未经与乙方协商一致，甲方不得单方变更;如确需变更，应按本合同中有关合同变更的约定执行。
第9章 劳动报酬
第42条 本合同中，劳动报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
第43条 甲方向乙方发放劳动报酬，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第44条 甲方向乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境内法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第45条 甲方按照以下方式对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月(其中包括：)，其中试用期内工资为：______元/月;但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更：
(1)加薪;
(2)减薪;
(3)其他约定。
第46条 本合同期限内，甲方向乙方支付的奖金按以下标准和方式执行
(1)__________________;
(2)__________________。
第47条 本合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行
(1)__________________;
(2)__________________。
第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
第49条 本合同订立时，如甲方对乙方已实际用工超过一个月，甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。
第50条 甲方或甲方委托的银行应将工资直接支付给乙方本人，并应向乙方提供一份其个人的工资清单;乙方本人因故不能领取工资时，经其授权可由其亲属或委托他人代理。?
第51条 甲方应当自用工之日起计算乙方工资;甲方向乙方发放工资时，必须书面记录支付甲方名称、乙方姓名、乙方工资数额、时间、领取者的姓名以及签字、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
第52条 甲方应向乙方支付的工资报酬必须在甲方与乙方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付;工资至少应每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;但如乙方系完成一次性临时劳动或某项工作为合同期限的，甲方应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第53条 甲方应对乙方的工资支付记录至少保存两年备查，乙方有权查询本人的工资支付记录。
第54条 甲、乙双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方全部工资报酬。
第55条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时间的工资，社会活动包括
(1)依法行使选举权或被选举权;
(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;
(3)应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人;
(4)出席劳动模范、先进工作者大会;
(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
(6)乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间;
(7)乙方参加由甲方或甲方与第三方联合举行的社交活动、公共活动及其他社会活动;
(8)乙方在工作时间，发现违法、犯罪行为或其他紧急危险事件，进行见义勇为;
(9)其它依法参加的社会活动。
第56条 乙方被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
第57条 甲方在乙方劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(1)甲方依法安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付乙方工资;
(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付乙方工资;?
(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的乙方本人日或小时工资标准的300%支付乙方工资。
但如甲方对乙方实行不定时工时制度的，可不按上述标准执行。
第58条 甲方对乙方实行计件工资制时，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述标准支付乙方延长工作时间的工资。
第60条 甲方应当遵守本市最低工资的规定，支付乙方工资不得低于最低工资标准。非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若因甲方生产任务不足，使乙方下岗、待工或者长期放假，乙方没有提供正常劳动时，甲方应按不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费，国家或者当地另有规定的从其规定。
第61条 甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
第62条 甲方依法破产时、终止或者解散的，乙方有权获得其工资;经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的乙方工资和社会保险费。
第63条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资;但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资
(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;
(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用;?
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则甲方仍需按最低工资标准支付乙方工资;
(5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
第64条 甲方违反本规定有下列侵害乙方合法权益情形之一的，甲方应当全额支付乙方应得工资，同时支付所欠工资25%的工资补偿金;情节严重的，乙方有权向劳动保障行政部门举报或投诉，并有权要求劳动保障行政部门责令甲方向乙方支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)拒不支付乙方加班工资的;
(3)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。
第10章 工作时间
第65条 本合同期限内，经甲、乙双方协商一致，乙方工作时间按以下第项执行
(1)乙方执行定时工作制，即每日工作8小时，自_________：_________至 _________ ：_________，每周工作40小时，自星期一至星期五;
(2)甲方因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作周期需要采用综合计算工时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行综合计算工时工作制，但其综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间(即每日工作8小时，每周工作40小时)，超过部分则视为延长工作时间，按照本合同第57条规定向乙方支付加班工资，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时;
(3)甲方因自身生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法执行定时工作制衡量或者需要机动作业而需采用不定时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第66条 乙方执行定时工作制时，甲方因工作需要，需要乙方在第65条约定的工作时间以外延长工作时间时，应和乙方协商一致，并经工会同意，乙方方可延长工作时间;乙方延长的工作时间每日一般不得超过一小时;但在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第67条 甲方未和乙方协商一致，强行要求乙方在约定的工作时间以外加班、加点时，乙方有权予以拒绝而不为违约;
第68条 甲方因自身原因需要缩短乙方工作时间从而导致乙方劳动报酬减少时，应和乙方协商一致;否则，应按照本合同约定的劳动报酬标准向乙方支付劳动报酬。
第11章 休息休假
第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。
第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间，为乙方非工作时间，乙方有权自行支配;每周周六、周日为法定休息日，乙方依法享有法定休息权利。
第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并与乙方协商一致的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作及休息方式，确保乙方休息休假权利行使。
第72条 乙方根据甲方规定，可以依法享受带薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15个工作日的年休假，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行。
第73条 乙方因工负伤、患职业病、因见义勇为受伤或者因患病及非因工负伤治疗期间，享有病假休息权利。
第74条 乙方为女性时，依法享有产假休息权利，其产假不少于九十天;具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行;乙方为男性时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。
第75条 乙方因婚假、丧假时，享有休假权利，具体规定如下
(1)婚假：乙方系依国家婚姻法履行正式登记手续的，婚假为7天;如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，但乙方必须在结婚注册日后6个月内一次性行使。;
(2)丧假：乙方直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可享有丧假5天。
第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。
第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行
(1)乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资;甲方在非法定及约定的工作时间安排乙方加班的时，如系法定休息时间的，应安排乙方在加班后一年内以同等时间补休，不能安排补休或者乙方以明示或默许等方式表示自愿放弃的，应按照本合同第57条第(1)、(2)项规定向乙方支付加班工资;如系法定节假日的，应按照本合同第57条第(3)项规定向乙方支付加班工资;
(2)乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资;
(3)乙方因工负伤、患职业病或者因见义勇为受伤在医疗期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资;国家另有规定的，遵照有关规定执行;
(4)乙方因产前检查、生育或者施行计划生育手术、哺乳依法享受休假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资;
(5)乙方在婚假、丧假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资;
(6)乙方患病或者非因工负伤的，在病休期间，甲方应当向乙方支付病假工资;甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%;
(7)乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。
第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时，依照国家有关规定执行，但甲方因客观原因依据其依法制定的规章制度有变更的除外;乙方行使其他假期休息、休假权利的，应按照甲方依法制定的规章制度规定的程序、手续办理。
第79条 除法定节假日、休息日以外，本章规定的乙方应享有的其他假期，甲方有权在不违反国家相关规定或者不低于国家规定的标准前提下，依据本单位的具体情况，按照其依法制定的规章制度执行;甲方没有规定的，按照国家有关规定执行。
第80条 本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。
第12章 福利保障
第81条 甲、乙双方应按国家和甲方住所地所在地区社会保险的有关规定为乙方办理基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险(乙方为女性时办理)等社会保险;依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费比例按照甲方住所地所在地区国家有关规定执行。
第82条 甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供福利供给，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。
第83条 甲方应根据其依法制定的规章制度，在乙方婚、丧假、应召服兵役及法定节假日期间等特殊时期向乙方给予补助。
第84条 乙方在高温、有毒、有害等不利于乙方身体健康的作业环境下工作时，甲方应对乙方予以必要补助和津贴。
第85条 乙方患职业病或因工负伤的医疗保险待遇，按照国家和甲方住所地所在地区国家有工伤医疗保险关规定执行。
第86条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。
第87条 甲方有权根据自身能力，在乙方自愿基础上为乙方购买切实必要的商业保险，费用由甲、乙双方共同承担，具体分担比例根据甲方依法制定的规章制度执行。
第88条 本合同解除或终止后，甲方应依据国家规定及本合同约定为乙方办理社会保险关系等移转手续。
第13章 就业公平
第89条 本合同订立及履行过程中，甲方应向乙方提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视;乙方在就业、履约、升职、加薪、奖金、补助、津贴等方面，不仅享有公平就业、一视同仁的待遇和权利，而且甲方还应根据乙方自身客观条件的限制对乙方予优先照顾。
第90条 乙方不因民族、种族、宗教信仰不同而受到甲方歧视;当乙方为少数民族时，甲方应当依法给予适当照顾。
第91条 甲方应保障男女平等的劳动权利和劳动义务，乙方不因性别原因而受到歧视;当乙方为女性劳动者时，甲方具有以下义务
(1)除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准;
(2)甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定，限制女性员工结婚、怀孕、生育的内容。
第92条 甲方在招用员工过程中，不得歧视残疾人。当乙方为残疾人时，甲方应在同等条件下对乙方优先照顾，积极为乙方创造有利的工作环境和条件。
第93条 甲方不得对乙方进行健康歧视;乙方系某种传染病病原携带者时，甲方不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得以此歧视、疏远乙方;但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的除外。
第94条 甲方不得对乙方进行户籍歧视、地域歧视;乙方出身农村或者来自某特定地区时，与其他员工享有平等的劳动权利，甲方不得在涉及乙方合法权益事宜中为乙方设置歧视性限制。
第95条 乙方为法律许可就业的未成年工时，在平等就业、公平待遇基础上，甲方应根据乙方自然身体条件对乙方进行特殊照顾;甲方不得对未成年工设置与成年工同一的劳动定额标准。
第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、工作环境。
第14章 隐私保护
第97条 本合同履行期间，基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人单位因工作关系知悉乙方隐私的、代表用人单位行使工作职责的各级工作人员。
第98条 以下内容为乙方个人隐私信息
(1)乙方为与甲方建立劳动关系及签订、履行本合同期间，向甲方提交的个人简历资料信息，包括但不限于姓名、年龄、健康状况、民族、住址、个人照片、音频、视频资料、电话、身份证号、工作经历、学历、职称等及与乙方工作岗位不相关的婚恋、家庭情况、身高、血型、社会关系、信仰、财产状况等个人信息;
(2)本合同确认的乙方基本工资及甲方发放给乙方的奖金和津贴;
(3)甲方在乙方入职及在职期间为乙方进行的体检中显示的乙方个人健康状况信息;
(4)乙方通过以个人名义申请使用的电子邮箱进行通信的电子邮件信息;
(5)乙方通过以个人名义申请使用的QQ、MSN等在线聊天工具进行的谈话信息;
(6)乙方在其私人电脑中使用、上网过程中，显示或遗留的电子、网络信息;
(7)乙方个人购买的手机通话、短信信息;
(8)与乙方个人尊严、人格有密切关系的记录如个人健康(含艾滋感染者及艾滋病毒携带者、乙肝患者及乙肝病毒携带者等)、精神状况及个人传染病史、家族遗传病史、历史犯罪记录等;
(9)甲方因工作关系偶然得知的、与工作无关的乙方其他个人隐私信息。
第99条 基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控;如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。
第100条 乙方在职期间，乙方隐私信息因意外或其他原因被甲方非应掌握乙方隐私信息的其他员工获知，基于故意或过失在乙方工作场所、工作区域或对乙方具有影响的工作环境内散布、传播，对乙方造成不利影响，甲方有义务基于管理职责制止肇事者行为、并采取必要、适当措施尽最大可能减少、消除不利影响，并对其予以相应处理。但在下列两种情形下，甲方应当承担责任：
(1)乙方发现肇事者散布、传播其个人隐私后，经乙方了解、调查或证实系因甲方对乙方隐私信息疏于管理或者采取保密措施不当等原因系因甲方有关人员失职所造成时，甲方应承担主要责任;
(2)乙方发现肇事者散布、传播其个人隐私后，经向甲方投诉但因甲方怠于处理或者采取措施不当致使不利影响扩大者，甲方应承担连带责任。
第101条 本合同解除或终止后，甲方仍应为乙方在本合同第98条所列的个人隐私保守秘密;未经乙方同意或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。
第102条 属于乙方隐私的信息内容，未经乙方自愿同意，甲方不得与其他员工公开或私下询问、议论、讨论或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙双方发生诉讼等法定事由或者获得司法授权及法律另有规定，必须向国家有关部门提供的除外。
第103条 本章中所确认的属于乙方隐私应予以保护的内容，如未经乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作关系知悉乙方隐私的人员向第三方披露，不论这种披露是基于故意还是过失;或者因甲方管理不当导致不应掌握乙方隐私信息的人员获知乙方隐私信息时，甲方均构成对乙方隐私权侵犯，如因此给乙方造成精神伤害或物质损失，乙方有权以甲方侵犯其隐私权为由向法院提起诉讼，或者以其他方式要求甲方赔偿损失，甲方应予以相应赔偿和精神补偿。
第15章 职业安全
第104条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，采取必要安全技术和职业危害防护措施，预防发生职业病和工伤事故，为乙方提供一个符合国家安全卫生标准的工作场所和工作环境，充分保障乙方职业安全;并应按照国家及其所在地有关规定组织安排乙方定期健康检查和职业健康体检。
第105条 乙方在履行本合同期间如发生职业病，甲方对该职业病对乙方造成的危害承担全部责任。前文所称的职业病，是指甲方为履行本合同而进行的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病;职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。
第106条 订立本合同时，对于乙方为履行本合同应而进行的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、甲方采取的职业病防护措施及待遇，甲方已履行如实告知义务，未有隐瞒或者欺骗，具体确认如下
(1)职业病危害及其后果;
(2)甲方采取的职业病防护措施;
(3)乙方享有的职业病防护待遇。
第107条 本合同履行期间，如因工作岗位或者工作内容变更，从事与本合同中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应当依照本合同第106规定，向乙方履行如实告知义务，并协商变更本合同相关条款。
第108条 为确保乙方职业安全，有效防治职业病，甲方具有以下权利和义务
(1)甲方应当依法采取有效职业病防治管理措施、职业病防护设施，并为乙方提供职业病防护用品，防止乙方发生职业病;甲方为乙方个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;因防护用品不符合要求对乙方造成职业病损害的，甲方承担责任;
(2)甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;乙方不履行前述义务的，甲方有义务亦有权利对其进行教育;
(3)甲方应当为乙方建立职业健康监护档案(包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料)，并按照规定的期限妥善保存;乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实、无偿提供，并在其所提供的复印件上签章;
(4)乙方发生或者可能发生急性职业病危害事故时，甲方应当立即采取应急救援和控制措施，对乙方及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担;并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门;
(5)甲方不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;
(6)甲方有义务保障乙方为保障职业安全依法行使正当权利;甲方因乙方依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止本合同的，其行为无效。
第109条 为确保乙方职业安全，有效防治职业病，乙方具有以下权利和义务
(1)乙方有权获得职业卫生教育、培训，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，并有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议;
(2)乙方有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(3)乙方工作期间，如发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止工作或者在确保人身安全的前提下采取可能的应急措施后撤离工作场所，并在停止工作或安全撤离后立即向其直接上司汇报;
(4)乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人人身安全而即时与甲方解除本合同;同时，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除或者终止本合同;
(5)乙方对甲方为其安排的工作条件或者提供的工作环境涉及危害生命安全和身体健康或对甲方违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告，并有权拒绝工作，直至解除本合同而不为违约;
(6)乙方应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和甲方依法制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度及相关劳动安全纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业，自觉预防意外事故的发生。
第110条 乙方为履行本合同而进行相关职业活动而被诊断患有职业病时，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，乙方除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，还有权向甲方提出赔偿要求;如甲方没有依法为乙方办理工伤社会保险的，其医疗和生活保障由甲方承担;但甲方有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，甲方应对乙方先予承担后，有权要求向先前的用人单位追偿。
第111条 本章关于职业病未尽事宜未作约定的，依据《中华人民共和国职业病防治法》及甲方所在地的具体规定执行。
第112条 乙方在履行本合同期间如发生工伤事故，甲方对该工伤事故对乙方造成的危害承担全部责任;甲方应当按时缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。
第113条 乙方有下列情形之一的，应当认定为工伤
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)乙方在正常工作时间及在非工作时间进行加班加点的上下班途中，受到机动车事故伤害的(包括乙方驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的伤害及乙方因其他机动车事故造成的伤害);
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第114条 乙方有下列情形之一的，视同为工伤
(1)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者自医疗机构初次开始诊断时至48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第115条 乙方有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤
(1)乙方犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)乙方醉酒导致伤亡的;
(3)乙方自残或者自杀的。
第116条 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇，但其因治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理;如乙方因工死亡，其供养亲属可依法享受抚恤金待遇。
第117条 乙方有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇
(1)丧失享受待遇条件的;
(2)拒不接受劳动能力鉴定的;
(3)拒绝治疗的;
(4)被判刑正在收监执行的。
第118条 甲方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行
(1)甲方分立、合并、转让的，甲方的工伤保险责任由承继单位应当承担;
(2)甲方实行承包经营的，工伤保险责任由乙方劳动关系所在单位承担;
(3)甲方破产的，在破产清算时应向乙方优先拨付其依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
第119条 乙方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行
(1)经由甲方同意，乙方被借调期间受到工伤事故伤害的，由甲方承担工伤保险责任，但甲方与借调单位可以约定补偿办法;
(2)经由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，甲方与乙方在国内的工伤保险关系不中止;
(3)本合同履行期间，乙方发生工伤享有工伤待遇后，再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第120条 乙方或者其直系亲属认为是工伤，甲方不认为是工伤的，由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否应享受工伤待遇生争议不能达成一致的，任何一方均有权按照劳动争议提请劳动仲裁和诉讼。
第121条 本章关于工伤事故未尽事宜未作约定的，依据国务院《工伤保险条例》等相关法律、法规及甲方所在地的具体规定执行。
第16章 教育培训
第122条 乙方入职及受聘期间，甲方应当按照国家有关规定提取职工教育经费，根据工作需求，对乙方进行必要政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训;甲方对乙方进行上述教育和培训，不得向乙方收取费用。
第123条 甲方在国家规定的职工教育经费以外，专门出资提供专项培训费用供乙方进行专业技术培训和继续教育的，乙方应在培训结束后，应为甲方工作不少于个月的服务期，该服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定的服务期满。
第124条 甲方出资为乙方提供专项培训期间，具体事宜按照以下标准执行：
(1)乙方应按甲方指定或约定的学校及专业就学;乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准;
(2)乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计;
(3)乙方在学习期间，其工资按原工资的%支付;奖金按通常支付额的%支付，并依法享有各项社会保险待遇;
(4)乙方在学习期间，应遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分被终止受训资格的，视同在本公司内的严重过失;
(5)乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付;
(6)乙方学习结束后应及时返回并向甲方报到。
第125条 乙方个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结束学习后向甲方申请一定金额的进修资助。
第126条 乙方因个人原因自行进行进修的，应经过甲方批准，但乙方完全利用业余时间不影响现有工作的除外;乙方占用工作时间进修期间，乙方劳动报酬按以下标准执行：___________________。乙方因个人进修而请假影响现有工作导致甲方需另行安排人员补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应在进修结束后，应为甲方工作不少于 个月的服务期，该服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定服务期满。
第127条 本章关于教育培训未尽事宜按照本合同第179条执行;甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件，就具体培训事宜、服务期及相关违约责任等内容进行约定。
第17章保守秘密
第128条 本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时，具有保密义务。
前款中商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。
前款中知识产权包括专利、商标、著作权。
第129条 保密内容
(1)合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等;
(2)甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料，包括任何报价、资讯内容、所有的报告和分析材料及其汇编、研究材料和数据及其汇编等信息，以及在谈判开始前任何不为公知的或在不为谈判相对方所掌握的甲方信息;
(3)乙方在工作中了解到的甲方客户或者潜在客户，或者在客户谈判中，对方提供的相关商业及技术资料，如合同文本、文字说明、图例、图示、手册等;
(4)以其他形式存在的保密内容。
第130 保密方式
(1)乙方不得以任何方式将本合同第129条内容向保密范围以外的的第三方进行披露，而不论此种披露是基于故意或过失;
(2)乙方不得因其获得本合同第129条内容，而在对外签订、履行合同中自行从事相关业务，与第三方进行相关业务的合作;
(3)乙方不得对其在履行本合同期间所认识、合作、联络过，处于保密范围以外的甲方分支机构、关联机构或者第三方的雇员、顾问等人员进行直接或间接的招揽、私下雇佣、给付报酬换取服务或信息等。
第131条 保密责任
(1)乙方在履行本合同所约定的保密义务时，应能充分遇见到如违反保密义务，可能会给甲方造成经济损失;
(2)在本合同履行期间，如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿损失;但该损失仅为直接损失，不包括间接损失、商业机会损失、预期利润损失及因此给第三方造成的连带损失;
(3)在本合同履行期间，甲方与乙方不得就乙方所担负的保密义务以任何形式约定违约金;如有约定，亦属无效。
第132条 保密期限
(1)本章所指的保密期限同与本合同期限，至本合同解除或者终止时止;
(2)如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方有权要求乙方履行保密义务至本合同解除或者终止后的某一期限，具体规定按照本合同第180条关于竞业限制的要求执行。
第18章 合同变更
第133条 本合同所指的劳动合同变更，系特殊情形下劳动合同的履行，即在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
第134条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更;未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
第135条 本合同履行中，如发生以下情形，本合同继续有效，不影响本合同的效力和继续履行
(1)甲方名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，但甲方作为用人单位依然存续的;
(2)甲方发生合并或者分立等情况，导致甲方不再存续的，本合同由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行;
甲、乙双方经协商一致，可以就甲方变更后的情况或者承继甲方权利义务的用人单位另行签署补充协议对上述变更情况进行书面确认，或者在保持本合同基本内容不变的情况下，以未履行完毕的劳动合同期限，按照变更后的情况另行签署一份劳动合同。
第136条 甲、乙双方经协商一致对本合同进行变更时，应当采用书面形式;且变更后的劳动合同文本经甲、乙双方签字、盖章，由甲方和乙方各执一份。
第19章 合同终止
第137条 发生下列情形之一时，本合同终止
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第138条 除本合同第137条所列情形外，甲、乙双方不得在本合同以外以任何方式自行约定合同终止条件;如有约定，亦属无效约定。
第139条 本合同期满时，如乙方正发生如下情形，则本合同应当续延到这些情形消失时，才可以终止
(1)乙方因从事接触职业病危害作业的而患有职业病，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的;
(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)乙方为基层工会专职主席、副主席或者委员时，自其任职之日起，本合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自动延长至任期期满;但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
第140条 本合同第139条中，乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按照下列标准执行
(1)乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;
(2)乙方因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与甲方的劳动关系，由甲方安排适当工作。难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴。如经乙方本人提出，乙方可以与甲方解除或者终止劳动关系，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
(3)乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第20章 甲方解除合同
第141条 本合同所指的甲方解除劳动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致甲方提出提前消灭劳动关系的法律行为。本合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
第142条 如基于乙方自身原因，发生以下情形之一时，甲方可以向乙方提出即时解除本合同，并同时向乙方书面说明理由;除下列情形外，甲方不得提出即时解除本合同
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方在试用期间被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(5)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(6)乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(7)乙方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(8)经人民法院作出生效判决，乙方被依法追究刑事责任的。
第143条 如非因乙方主观过错，发生以下情形之一，甲方提前30日书面通知乙方本人或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第144条 如发生本合同第143条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资的方式与乙方解除本合同，应续延到下列情形消失时，才可以按照上述方式与乙方解除本合同
(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第145条 如发生本合同第144条所列的甲方不得依据本合同第143条与乙方解除本合同的情形;但乙方同时又出现本合同142条所列情形，甲方可以依据本合同第142条与乙方即时解除本合同。
第146条 甲方向乙方提出解除本合同时，应当事先将解除理由书面通知工会;如乙方认为甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权请求工会要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第147条 甲方提出与乙方解除本合同，应以书面形式作出，并确认送达乙方，经乙方签收后方为有效;同时，甲