私人劳动协议其五。

随着时代的发展，进入公司后，签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《私人劳动协议其五》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

甲方______用人单位______名称：

地址：

乙方______劳动者______姓名：

住址：

甲方因工作需要聘用乙方为甲方营销部门职员，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本协议，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为 年。

二、工作责任

1、负责完成公司、部门安排的销售任务，收集本行业市场信息并及时汇报;

2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管;

3、负责完成上级交办的临时事务。

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。

四、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方须按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月15日支付上个月工资;

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：底薪1000元+销售奖励提成。工资待遇根据公司的实际标准和个人表现加以调整;

3、甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度;

2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有劳动法第二十五条规定情况之一的，甲方有权解除劳动合同;

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理;

3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按公司规定办理离职手续;

4、甲乙双方经协商一致可变更合同相关内容;聘用期满，可以续定劳动合同，未办理解聘手续的，视为续聘。

八、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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[合同]厨师劳动协议其五

在我们的日常生活中，当进入公司时，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。签订劳动合同要注意什么呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“[合同]厨师劳动协议其五”，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘方：

简称甲方

受聘方：__________________________简称乙方。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

协议生效期限为9个月，从XXX起至XXX止。

第二条：工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方以自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。

4、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。

5、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理。

第三条：劳动报酬

1、甲方按月支付乙方工资，月工资为元整。甲方一次性扣除乙方一个月工资元整，作为协议押金，协议押金在协议期满后没有其他原因应全部退还乙方。

2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。

第四条：劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，甲方将扣除协议押金。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资。

第五条：其它

1、聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方(代表签字)：

乙方签字：

乙方身份证号：

XXX

甲方：

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权利与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。

5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

二、乙方权利与职责

1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。

12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。

14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

[协议参考] 门卫劳动协议其五

在我们的日常生活中经常会进入公司工作，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？小编经过搜集和处理，为您提供[协议参考] 门卫劳动协议其五，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方：XXC小学(简称甲方)

乙方：(简称乙方)

为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。

一、乙方年龄不超过60岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，有一定文化程度。

二、合同期限：本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期一年。

三、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

四、乙方职责

1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、工作时间：每天中午12：00——13：30，晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在校园里。

4、每晚22：00关闭车库门，23：30关闭所有校门，从24：00开始，坚持每两小时在校园里巡查一次，并将巡查的情况登记在夜间巡逻登记本上，如发现意外情况，及时向德育处或分管领导汇报。

5、值班期间不得睡觉，除巡查外，其他时间不得离开门房。若发现门房里报警器铃声响，应立即到网络中心查明情况，若有意外及时向分管领导汇报，不得擅自关闭报警器电源。

6、负责门卫室和校门口公共卫生。

7、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。

8、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。

五、待遇

1、工资实行包干，每月工资700元(大写：人民币柒佰元整)，按月发放，不享受医疗和劳动保险。

2、节假日补助按教师的50%发放，每月享受20元的电话费补助，若甲方安排加班，乙方享受国家规定的加班补助。

3、乙方若违反甲方规定的职责，发现一次从当月工资中扣10元。

4、门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

六、本合同一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)：

签约日期：

乙方签字(章)：

签约日期：

最新合同: 私人劳动协议范本

随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订劳动合同是一件非常重要的事情。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道什么样的劳动合同才是规范的吗？为此，小编从网络上为大家精心整理了《最新合同: 私人劳动协议范本》，但愿对您的学习工作带来帮助。

甲方( )名称： 乙方( )名称： 居民身份证号：

户口所在地： 省(市) 区(县) 乡(镇) 村 邮政编码：

家庭住址： 联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在位工作。

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出( )元工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下形式向乙方支付工资。

月工资元加提成，按每售出(元以上提( )元，甲方每月( )日前向乙方支付工资。

五、解除和终止

第五条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

六、其他

第六条 甲、乙双方约定的其他事项：

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

第七条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第八条 本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

协议范本: 医院劳动协议其五

在劳动者被用人单位雇用后，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订好合同后双方就必须履行合同规定。常见的劳动合同模板有哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“协议范本: 医院劳动协议其五”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份证号码：____________________________住址：____________________________

联系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________签订日期：__________年____月____日

今日协议: 劳动合同其五

随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道规范的劳动合同是怎么样的呢？下面是小编帮大家编辑的《今日协议: 劳动合同其五》，欢迎您参考，希望对您有所助益！

一、霸王条款含义

霸王条款，是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者，极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征：

一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；

二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；

三是排除、剥夺消费者的权利；

四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；

五是利用模糊条款掌控最终解释权。

二、劳动合同中的霸王条款

在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下，一些用人单位为了实现其利益最大化的目标，在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制，劳动者若不服从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种：

（一）收取押金或扣押证件

少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。

根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

（二）职工伤病残亡概不负责

为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。

我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据《工伤保险条例》等法律法规，

只要不是劳动者本人故意行为所致，只要发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应按照规定标准对其进行伤害补偿。

（三）提前离职收取违约金

一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，需要支付一定的违约金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。法律规定只有两种情况下，用人单位可收取违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限，职工在约定的服务期内主动离职的；二是违反了竞业限制责任的。

（四）限制女职工婚育

一些女职工比较多的单位，出于对其自身生产经营的考虑，在劳动合同中规定女职工需要工作多少年、达到多少岁，方可结婚、生育。

原劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》明确要求，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（五）无条件服从加班要求

一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、案例分析

（一）案件回放

自20xx年10月，胡小姐在上海市一家机械公司打工，并于20xx年12月31日与公司签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职

之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。

去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。但是公司不服仲裁，于是向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。

（二）审理经过

法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。

奉贤区法院认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。

（三）案件结果

奉贤区法院判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元，合计人民币2810元。

判决后，原告不服，上诉至一中院。一中院审理后认为，原判认定事实清楚，适用法律准确，于日前作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。

四、建议

劳动合同中霸王条款的出现，极大地损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。那么如何减少霸王条款，如何使劳动者免受霸王条款的制约便显得尤为关键。

[协议借鉴] 劳动合同其五

随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道如何撰写一份全面的劳动合同吗？为此，小编从网络上为大家精心整理了《[协议借鉴] 劳动合同其五》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

尊敬的各位老师、同学们：

大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同

当我走上这个讲台，您可能一下子就注意到了我手里的这张纸，你也许会问：这个小朋友是不是没背熟稿子啊？哈……这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今天，我想当着大家的面把它撕掉！

为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从现在起，女儿每天帮妈妈做家务，妈妈要补助一定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，收拾一次房间，补助两元……

听到这里，你也许会说：哪有这样的女儿呀！在自己家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！

同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的周围吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“小心肝儿”、“小宝贝儿”？有哪个不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有及时给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会因为不会做家务而脸红过呢？

记得上个星期五下午，我在校门偶然听到了几个家长的议论。一个阿姨说：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。”另一个阿姨说：“是啊，现在的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！”

听着这些议论，我想我何曾不是一个让妈妈伤心的“小懒虫”呢！妈妈让我洗碗，我说要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我说要考试了，得抓紧时间复习；就连我自己住的房间，也乱得像猪窝似的。所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。现在想想，妈妈用这种物质刺激的办法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好吃懒做的坏习惯吗？

可金钱的诱惑并没有触动我懒惰的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫”。真正让我转变观念的，是前天下午的班会课。班会课上，老师组织我们学习社会主义荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”时，老师给我们讲了一个故事：一个成绩优秀的高三男生考上了北京的一所重点大学，可不到两个月就退学回家了，原因竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？”他毫无愧色地说：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，专门帮我洗衣服。”记者又问：“你家离县城有多远？”他想了想说：“大概有二十公里吧。”天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮自己洗衣服！

这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理能力这么差，即使他大学毕业了，又有什么用呢？古人说：一屋不扫，何以扫天下？连自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子觉得脸上好像被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，热爱劳动本来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即使帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区别？我们是社会主义事业的建设者和接班人，如果不从小养成热爱劳动的好习惯，将来如何建设我们的国家？如何接好中国特色社会主义这个班呀？所以，我决定撕掉合同，当一个热爱劳动的好孩子，大家说，我做得对不对啊？