一起合同网

导航栏 ×

劳动合同

发布时间:2022-12-19

2023劳动合同通用版1000字。

在经济实现高速发展的今天,在生活当中的很多场景下都需要用到合同。通过签订合同能有效的保护自身的合法权益,你还在苦恼不会拟定一份优质的合同吗?经过收集并整理,栏目小编为你呈上2023劳动合同通用版,如果对这个话题感兴趣的话,请关注本站。

2023劳动合同通用版【篇1】

案情张某是某超市的一名保安。去年年初开始,超市发现张某脾气暴躁,经常因琐事与其他员工发生矛盾,有一次竟与一名顾客发生了口角,给超市造成了不好的影响,事后对张某进行了批评教育。结果,张某却一直想不通,认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退,后来干脆不来上班。

超市认为,张某无故不来上班,等于单方主动解除了与超市的劳动合同,并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金5000余元,获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈,并十分不解。

分析根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。

本案中张某虽然存在无故旷工等行为,但其并未通知超市要辞职,也就是说,超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职,更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为,而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。

按照规定,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位想单方解除劳动合同,一是经过调查核实,有充足的证据和理由,二是要公开透明,要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样,双方之间的劳动关系才能被合法解除。

2023劳动合同通用版【篇2】

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同,合同生效日期为20xx年9月1日,以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容,乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何费用。

二、工作内容和要求

1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况,经双方协商,允许乙方不在施工现场办公,具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场,具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。

2、甲方根据项目部的结算工作需要,安排乙方工作任务。

3、乙方同意按甲方工作要求,履行岗位职责,于20xx年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜,出具结算书。

三、工作时间和休息休假

在保证完成甲方工作任务的前提下,由乙方自行安排。

四、劳动报酬

1、甲方实行月工资制,乙方月工资按岗位工资标准支付,岗位等一切费用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。

2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同,故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度,待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元,其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务,甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资,由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承担。

3、乙方到达施工现场往返交通费由甲方负责,且甲方在项目部为其安排食宿。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为便于管理,经与乙方协商并在征得乙方同意的情况下由乙方自行参加社会保险。

2、由于乙方自行安排办公场所及工作时间,故乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。

3、其他福利待遇、劳动保护及职业危害防护等所有费用已全部包括在岗位工资内,甲方不再另行发放。

六、双方权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1、根据工作需要,在量才使用的原则下,有权安排乙方的具体

2、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严重违反甲方制订的有关制度,甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。

(二)乙方的权利与义务

1、必须遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。

2、必须服从甲方的工作安排,并认真负责地完成甲方交办的各项工作内容,并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规则,不得索贿受贿,不得做有损甲方声誉和经济的行为,并由此引起的后果均由乙方承担。

3、乙方出具的工作成果文件需要签字并加盖执业印章的,乙方须签字并加盖本人执业印章,并承担相应的全部责任。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

①不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的;

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

③由于失职或营私舞弊对甲方利益造成损害的;

④被依法追究刑事责任的;

⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

八、劳动争议处理及其他

1、甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可依法申请仲裁、提起诉讼。

2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违背的,依照有关规定执行。

3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日________年____月____日

2023劳动合同通用版【篇3】

甲方:

乙方:

根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,最新劳动用工合同书。

第一条:合同期限

______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条:工作内容

1)甲方根据学校状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

2)根据学校发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

第三:劳动保护和劳动条件

1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

第四条:工作时间和休假

1) 学校在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

2) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

第五条:劳动报酬

1) 甲方根据本单位的特点和经济效益,每月议定工资报酬 元。

2) 乙方按甲方规定完成任务情况,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

第六条:劳动纪律

1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件,合同范本《最新劳动用工合同书》。

2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。

3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚。

第七条:社会保险和福利

1) 乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的,甲方应依法为乙方办理工伤保险,并在各方面条件成熟的情况下,参加养老、医疗、失业保险。

2) 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

第八条:职业培训

1) 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

2) 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条:处罚与奖励

1) 乙方在劳动工作过程中,提出对事业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;

2) 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励;

3) 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

4) 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

第十条:合同的终止和解除

1) 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

2) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

(2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

(5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3) 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1) 甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;

(3) 从事违反国家法律法规的工作。

(4) 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

第十一条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,上送教育局人事股一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

甲方代表人: 乙方:

_______年___月___日

附:

劳动者_________性别____ 生日_________年___月___日

文化程度_______________ 户籍所在地_______________

现在住址_______________ 身份证号码_______________

2023劳动合同通用版【篇4】

第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。

第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条 本办法自发布之日起施行。

2023劳动合同通用版【篇5】

一、新员工入职:

1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张);如果是从其它单位跳槽的,还要提供解除劳动合同证明;

2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好,包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容,有什么项目都填上。

3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字确认。

4、 办理入职手续(该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事,除非由担保人签字担保),由人事部门人员为其输络考勤指纹;由相关部门发放服装、工具等相关物品。

5、 安排生活、工作等相关事宜;并由人事部门为该新员工建立档案。

6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训,包括岗前培训、安全培训等,了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。

7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。

二、 新员工实习期及转正:

1、 实习期:

1) 由用人部门委派专人负责新员工的实习工作,采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求,并了解和掌握该新员工的思想状况,在工作及生活上积极给予其引导和照顾,严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等;

2) 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结,以此检验新员工见习期内工作情况及心得,并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见,作为该员工转正的重要依据。(注:新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力,结合公司相关管理制度加以确定)

2、 转正:

1) 新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结,并向主管领导提出转正申请;

2) 用人部门主管领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一致意见,并在《转正申请表》填写评价考核意见,评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面,并将考核结果填写清楚;总结得出是否转正、延长转正、

转岗试用、再试用及辞退等初步意见,主管部门领导签署意见并签字;

3) 将《转正申请表》提交人力资源部审核;

4) 人力资源部对该表审核,并填写意见;

5) 然后交公司行政副总经理审批;

6) 再交由公司总经理审批;公司总经理批准后,该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。

2023劳动合同通用版【篇6】

单位未签合同的情况出现在20xx.1.1劳动合同法实施之前,根据法不咎既往的法律原则,不适用后来实施的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第三次签订合同时,可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如 20xx.1.1签了一年,20xx.1.1续签一年,到20xx.1.1如果双方愿意续签合同,那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限,而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同,可见合同的期限多重要。

劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。

一是双方确定。

《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此,任何一方都可以根据自己所处的情况和需要,提出合同的签订期限,只要对方接受就可以。

二是企业说了算。

在劳动关系管理实战中,一般都是合同签订前以及员工愿意在企业工作期间,企业都是处在强势地位(劳动者一旦决意离开企业,尤其是在仲裁或法庭上,劳动者就永远站在了强势地位)。换句话,只要劳动者想在这个企业工作,企业就可以说了算。合同签多长时间,企业意志能左右劳动者意志。

三是劳动者说了算。

劳动者说了算的时候不多,但以下两种情况肯定是劳动者说了算。

1、企业特想用的人,如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求,企业是不会在合同期限上计较的。

2、法律规定由劳动者决定的情况。

《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

c连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

法律同时规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

通过以上了解了劳动签订的时间怎样计算的,您大概了解了吗?如果在劳动合同签订时间的计算上有不明确的法律问题,比如说在劳动合同的内涵,种类,范本上存在着有不明确的法律问题,可以通过咨询,寻求律师的帮助,律师会在第一时间解答您在这方面的疑惑,维护您的合法权益。

2023劳动合同通用版【篇7】

甲方(盖章)

乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条 本合同期限为_____年。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。

二.工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三.劳动报酬

第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第六条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

第七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第八条 合同期内乙方如若离职,需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。

四.保险福利待遇

第九条 甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十条 甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

五.劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律,服从安排,保质保量完成各项任务。

第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失,按甲方有关制度予以赔偿或处理,对自己或他人造成人生伤害,按甲方有关制度处理。

六.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

七.其他

第十九条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日