合同参考： 毕业生劳动协议壹篇。

我们在平时很多时候都会进入公司工作，签订劳动合同是一件非常重要的事情。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订劳动合同时是以书面形式来呈现的。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？小编特地为大家精心收集和整理了“合同参考： 毕业生劳动协议壹篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

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热门合同: 毕业生劳动协议(篇五)

随着群众的法律意识日益增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到劳动合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。相信很多朋友都对拟劳动合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，小编特地编辑了“热门合同: 毕业生劳动协议(篇五)”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

一、本合同期限采用下列第（ ）种方式

1、固定期限劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方在 地点，从事 工作。

甲方应当根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第（ ）种方式

1、每周工作 日，每日工作 小时。

2、以完成 工作为工作时间，折算平均每日工作 小时，累计每周不超过 小时。

四、劳动报酬

1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工资：

（1）按小时计酬，标准为每小时 元；

（2）按完成工作计酬，每（半月/周/日/项） 元。

2、甲方按（日/周/半月）以（货币形式、委托银行）形式支付乙方工资。

五、社会保险：

（1）乙方以灵活就业人员形式自行参加社会保险。

（2）由甲方为乙方办理参加社会保险手续，其中，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。

六、劳动安全保护和休息休假

甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，保护乙方的生命安生和身体健康。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知并定期为乙方进行健康检查。()乙方应当遵守安全操作规程，遵守劳动纪律。

甲方保证乙方每周至少休息一天，按规定保障乙方休息休假的权利。经与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按 标准×法定倍率计算。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1、经双方当事人协商一致，本合同可以书面形式变更。

2、双方当事人任何一方要求终止本合同的，应以书面方式通知对方，本合同即行终止。

八、乙方与其他用人单位订立劳动合同或建立非全日制劳动关系的，后订立的劳动合同不得影响本合同的履行。

九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方至少各执一份。

甲方（签章） 乙方（签名）：

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年 月 日 年 月 日

协议范本: 毕业生劳动合同一篇

随着当代公民法律意识的增强，并根据我国《劳动法》的规定，进入公司后，签订劳动合同是十分有必要的一件事。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在寻找有关劳动合同的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容《协议范本: 毕业生劳动合同一篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

内容不同

三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。

有效期不同

三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。

签订身份不同

毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丧失。

劳动合同至少要具备哪些条款?

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023合同: 毕业生劳动协议

随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的劳动合同是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你知道劳动合同应该如何撰写吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《2023合同: 毕业生劳动协议》，希望对您的工作和生活有所帮助。

1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。

[优质协议] 毕业生劳动协议(示范文档)

随着社会法律制度的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么劳动合同需要包括哪些内容呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“[优质协议] 毕业生劳动协议(示范文档)”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

缺少工作经验和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的

签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。

一要注意学习《劳动合同法》。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

四要注意订立书面合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

五要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

六要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

七要注意依法约定试用期。

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

八要注意仔细推敲合同。

签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。

九要注意不随意约定违约金。

根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。

十要注意妥善保管文本。

要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。

对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随便与用人单位签订劳动合同，这样的做法显然是对自己的不负责。

教你写合同: 毕业生劳动合同怎么写

随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的劳动合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。你知道如何撰写一份全面的劳动合同吗？以下是小编收集整理的“教你写合同: 毕业生劳动合同怎么写”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

合同阅读： 毕业生劳动协议(推荐一篇)

平时当我们进入公司的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订好合同后双方就有履行合同的义务。你知道如何签订一份劳动合同吗？以下是小编为大家精心整理的“合同阅读： 毕业生劳动协议(推荐一篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢?笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。

1、订立劳动合同应该诚实守信

《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。

针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。

2、遵循书面签订劳动合同原则

《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。

书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。

3、试用期的期限及权利义务明确

签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。

关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。

为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、约定违约金的适用情形有限制

用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。

以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会用法律保护自己，畅通求职之路。

[合同模板]毕业生劳动合同如何写

在平时生活中，当我们进入公司时，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“[合同模板]毕业生劳动合同如何写”，仅供您在工作和学习中参考。

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方： 身份证编号：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 工作岗位及生产、经营工作任务

第二条 乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。

第三条 乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。

第四条 合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。

第三章 工作时间和休息

第五条 甲方安排乙方执行以下第 种方式工时制度。

（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。

《劳动法》第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第七条 乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况确需要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。

乙方未按照上述规定履行申请或告知义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。

第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章 劳动报酬和社会保险

第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资为 元（税前）。因请假而减少的工作天数应按照（月工资÷30天）的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。

甲方应在每月的 号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。

甲方可在合同期内根据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。

甲方在向乙方支付工资，应当按《个人所得税法》的规定代扣代缴个人所得税。

第十条 甲方应当按照《社会保险法》规定为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十一条 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资，根据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。

第五章 劳动保护和劳动条件

第十二条 甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。

第十三条 甲方根据本单位的工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。

第十四条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务：

1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；

2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；

3、违反操作规程的。

第六章 劳动纪律

第十五条 甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

第十六条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，特别是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权给予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不给予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内承担赔偿责任。

第十七条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

第十八条 乙方必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第十九条 乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。

第二十条 乙方根据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。

第七章 劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿 第二十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更合同内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。

第二十二条 劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即无条件解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的；

（3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（4）严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的；

（5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；

（6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。

（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；

（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的；

（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的；

（10）法律法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的；

（5）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致的。

第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）乙方因律师执业需要；

（2）在试用期内的；

（3）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。

第二十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同：

（1）经双方协商一致的；

（2）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全机关或者司法机关限制人身自由的；

（3）发生不可抗力的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第二十九条 甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按《劳动合同法》第46、47条的规定向乙方经济补偿金。

第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

(1)向甲方指定的工作人员交接工作；

(2)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等资产；

(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的所有载体；

(4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

(5)处理其他应完成而未完成的事务。

第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

(1)为乙方办理终止劳动关系手续；

(2)为乙方办理社会保险转移手续；

(3)应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第八章 商业秘密和竞业禁止

第三十二条 乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。

第三十三条 劳动合同解除或终止后，在本合同三十三条规定的商业秘密进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。

第九章 人事资料管理

第三十四条 乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身份的材料)中有伪造时,一经发现甲方有权立即辞退乙方，并由乙方承担因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。

第十章 违反劳动合同的责任

第三十五条 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

第十一章 合同鉴证、劳动争议处理及其他

第三十六条 在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

第三十七条 本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行；凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。

第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第三十九条 本合同自 年 月 日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：

年 月 日 年 月 日