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幼儿园民办劳动合同

发布时间:2022-09-24

[协议模板]民办幼儿园劳动合同 (1)之二。

随着促进社会经济发展,并按照《劳动合同法》的明确规定,当我们进入公司的时候,签订劳动合同是一件非常重要的事情。合同书面形式有严格要求,用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道规范的劳动合同是怎么样的呢?下面的内容是小编为大家整理的[协议模板]民办幼儿园劳动合同 (1)之二,仅供参考,欢迎大家阅读。

第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。

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幼儿园劳动合同范例


如今有很多时候都会进入公司工作,我们都会使用到双方满意的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益,签订劳动合同要注意合同中的细节条款。一份劳动合同应该包含哪些内容呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“幼儿园劳动合同范例”,供您参考,希望能够帮助到大家。

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。

第一条合同期限

乙方试用期为___个月。如果甲方对乙方的工作满意,双方将通过协商签订劳动合同。劳动合同期限为___年,自___年至___年。

第二条工作内容

1.甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力和经验等,拟聘请乙方从事___工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工程量,达到规定的质量标准。并接受甲方的规章制度对工作成果进行考核(具体指标和要求按照岗位工作标准)。

2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩,适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质,并按调整后的岗位支付工资。

3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,搞好安全生产,防止工业事故和职业危害。

第三条劳动报酬、社会保险和福利待遇

1.根据国家和自治区的有关规定以及本机构的工资和奖金分配制度,甲方每月支付乙方基本工资为___元/月,当月工资于下月15日至20日前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无理拖延向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的报酬。

2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇、劳动合同解除(终止)时向乙方支付经济补偿金等,按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。

3.甲方可根据乙方的表现及本机构的相关规定调整乙方的工资。

4.甲方应根据实际情况逐步改善员工的物质条件,如膳食、住房、交通、娱乐设施、托儿所等。

5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险),并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(视情况缴纳工伤、生育保险),其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。甲乙双方解除或终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

第四条劳动条件和劳动保护

1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动事故,减少职业危害。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境,并保证乙方的人身安全和人身不受伤害。

3.甲方可根据工作需要支付乙方培训费用,如因乙方原因提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方培训及其他费用,或相当于乙方一个月的工资。

4.乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条劳动纪律

1.甲方根据国家有关法律、法规、规章和本单位的实际情况,制定劳动规章制度,对乙方进行管理、奖惩。

2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高专业技能,执行劳动安全卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德。

3.在合同期内,因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业加工。

4.乙方违反劳动纪律,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。根据本单位的规章制度。

5.乙方不得向对方透露或询问他人的工资和待遇。

第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响甲方完成工作任务,或者经甲方提出拒不改正的;甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同的;依法追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同。

2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作的,甲方可以解除合同。

3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的,甲方可以解除合同。

4.乙方如需调动工作单位,可与甲方协商解除劳动合同,但必须满足以下三个条件:(1)乙方应提前30天书面通知甲方;(2)必须经甲方批准;(3)结算清单。

5.本合同履行期间,如乙方单方解除劳动合同,造成甲方学生损失的,应按实际损失金额赔偿甲方,甲方保留对乙方的法律追索权..

6.合同期满后,如双方仍有劳动关系,甲方应及时与乙方签订或续签劳动合同。如甲乙双方未能就补充或续签合同达成一致意见,继续保持劳动关系,则视为本合同延长。在视为延长期限的一个月内,双方未签订新的劳动合同的,视为双方自愿解除劳动关系。

7.甲方在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应当在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。

(经济补偿金按照乙方每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付乙方半个月工资的经济补偿金。)

8.经双方协商一致,本合同可以解除。

第七条竞业限制条款

1.劳动合同解除或终止后,乙方应将有关商业秘密的所有信息移交给甲方,并承担不向外泄露商业秘密的义务。

2.乙方违反竞业限制协议的,除赔偿给甲方造成的直接经济损失外,还应向甲方支付违约金,违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的两倍。

第八条法律责任

(1)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:

1.甲方制定的与劳动者切身利益直接相关的劳动规章制度违反法律法规,给乙方造成损害的;

2.因甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的;

3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的;

6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7.甲方恶劣的工作条件和严重的环境污染对乙方的身心健康造成了严重损害;

8.法律法规规定的其他情形。

(2)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同约定事项,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的直接经济损失、违约金、培训费、招聘费等。违约金按最低800元支付(注:月薪高于800元的以高者为准,即以工资表签字基数为准)。

(3)乙方在甲方担任重要职务,未能按时完成交接的,不得擅自解除合同;否则,乙方承担违约责任,给甲方造成经济损失的,按园区岗位责任制处罚。

第九条合同争议的解决

1.甲乙双方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以在劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方发生劳动争议期间,不影响劳动关系的存在。如影响劳动关系的存在,双方应妥善处理劳动工作交接。甲方不得恶意处罚或惩罚乙方,乙方不得故意损害企业。

第十条补充规定

1.劳动合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字之日起生效。

乙方(公章):

法定代表人(签名):

日期:

幼儿园劳动协议wps版


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用人单位(甲方):___________________________________________

注册地址:___________________________________________________

电话:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

职务:_______________________________________________________

统一社会信用代码:___________________________________________

劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

籍贯:____________________身份证号码:_________________________

电话:____________________住址:_____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、协议期限

经双方协商,选定以下第__________种作为本合同的期限:

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、甲乙双方权利义务

1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中,遵照国家法律法规,保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。

2、乙方在工作期间,乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作,确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门,劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规,不得违反教师与门卫的职业道德,在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。

三、劳动报酬

工资报酬金额为每月______元(大写:____________元),试用期为每月_________元(大写:___________元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用,由乙方自行上缴医保社保等费用。

四、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作________小时,每周工作________天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是” ):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外,一般每日不得超过_____小时,因特殊原因最长每日不得超过_____小时,每月不得超过_____小时。

(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

五、协议的变更、解除、终止和续订

(一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议:

1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度,损害单位权益;

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3、违反规章制度,发生责任事故,造成经济损失的;

(三) 有下列情况之一的,乙方要求可以随时通知甲方解除协议:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(四)有下列情形之一的,劳动合同终止:

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(五)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

(六)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

六、违反协议的责任

协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任。

七、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

八、劳动争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份,具有同等效力。

合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章):___________________

乙方(签字):___________________

法定代理人:____________________

身份证号:______________________

联系方式:______________________

联系方式:______________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

[推荐合同] 幼儿园劳动合同(示范版)


随着广大人民法律意识的增强,并依据《劳动法》的相关规定,进入公司后,签订劳动合同是十分有必要的一件事。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的劳动合同才是规范的吗?下面是小编精心为您整理的“[推荐合同] 幼儿园劳动合同(示范版)”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

甲方:(用人单位)名称: 所有制性质:

地址: 法定代表人:

乙方(劳动者)姓名: 性别:

出生年月: 文化程度:

现在住址:

身份证号:

户籍所在地:

甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》,签订本合同,共同遵守执行。

合同期限

本合同为 劳动合同,合同期从 年 月 日起止 年 月 日止。 工作内容:

1、甲方根据幼儿园工作的需要,安排乙方从事工作。

2、乙方同意按甲方需要,在 岗位,承担 任务。

3、乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。

劳动保护和劳动条件:

甲方有义务给乙方提供办公,活动及休息场所,供乙方使用。

劳动报酬:

合同期间,甲方按双方协商内容,为乙方发放工资、奖金。

劳动纪律:

1 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律,法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导,管理和指挥,积极做好工作。

福利待遇:

乙方在合同期间的婚嫁,公休假等福利待遇,按双方协商内容执行。继续教育和培训:

1、甲方对乙方的培训,乙方必须按时参加,实行签到制度,并且做好培训记录。

2、甲方对乙方进行各种必要的政治,思想品德教育和职业技术及岗前培训。

3、乙方应该刻苦专研业务,达国家规定的职业技能标准和技术等级标准,持证上岗。

4、乙方的继续受教育经费由乙方自付。

5、放假后期(幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前),教师培训无工资。

合同的终止,解除和续订:

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。

2、受聘人有下列情形之一的,幼儿园可以解除聘用合同:

(1)不履行合同或严重违反聘用园规章制度的;

(2)受聘人失职,渎职或违法乱纪的;

(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天的;

(4)连续两月考核最差的;

(5)受聘人不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位,仍然不能胜任工作的。

违反和解除聘用合同的经济补偿办法:

1、在签订合同时,乙方需一次性缴纳500元作为下学期任职的保证金,因行业特性,不得在学期中途提出解除合同。在合同期内,乙方不管因任何理由,主动提出解除合同的,甲方扣除乙方一个月工资及全部奖金并且不退还保证金。

2、乙方需提出解除合同,应在合同期满 前一个月提出,待合同期满后方可离园。

3、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他工作,如违犯者视作违约行为,按照主动提出解除合同处理。

4、乙方解除合同后,上交甲方提供的园服、备课本、教学资料等。若有丢失或者损坏,照价赔偿。

5、未经幼儿园允许,不得私自将幼儿园资料外传,转借,一经发现,追究其法律责任,并赔偿幼儿园损失。

本合同自 年 月 日起生效,涂改及他人代签无效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

2022协议推荐 幼儿园劳动协议最新模板


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甲方:

单位名称__________________

单位性质__________________

法定代表人__________________

单位地址__________________

联系电话__________________

甲方(盖章)__________________

______年______月______日

乙方:

员工姓名__________________

家庭地址__________________

身份证号__________________

家庭电话__________________

移动电话__________________

乙方(签名)__________________

______年______月______日

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上,签订劳动合同:

一、乙方的工作岗位为:

甲方因工作需要调整乙方工种,乙方应服从甲方的调整。

二、合同期限:

合同期限为______年,即从______年______月______日起至______年______月______日止。

三、甲方责任与权利:

1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。

2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。

3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。

四、乙方责任与权利

1、遵守甲方的各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,积极工作,保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。

2、保证幼儿在园的安全,如因失职出现安全事故,概由乙方承担法律责任和经济责任。

3、出现险情时,老师必须首当其冲保护幼儿的安全。

4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品,如因工作不负责任,保管不当而丢失,或损坏的,乙方应负赔偿责任。

5、合同签定当月内,乙方应交纳保证金____________元。

五、劳动报酬

(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定,结合单位实际和按劳分配原则,自主确定工资分配形式和工资标准

1、工资标准:参照〈〈好朋友幼儿园秋期工资(试行〉标准》执行。

2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。

(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方,实行先工作后付薪。养老保险:甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。 [教师一个月累计请假一周以上(含星期天〉,当月月不享受该条规定]。

六、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除劳动合同

1、被依法追究刑事责任。

2、不服从分配和调动。

3、工作失职,发生严重事故,〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。

4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。

5、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱幼儿园秩序的。

6、因行为不当,幼儿园无法再对其信任的。

7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。

8、散布谣言,损害幼儿园声誉的。

9、无正当理由累计旷工三日,在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。

10、偷窃同事或公有财物的。

11、向家长索要财物的。

12、员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,还需承担一切经济损失。

14、乙方在本合同期内,同时与其他用人单位建立劳动关系的。

乙方出现以上情形之一的,甲方可根据不同情节轻重,对其给予违纪辞退或开除处分,并扣除乙方保证金。

七、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事园方所安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告,经甲方批准后方可办理辞职手续。

八、婚、丧、产假的规定:

1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假:婚假3天,丧假3天〈仅限双方父母〉;

2、在园工龄3年以上者,可享受90天产假(从生产之日起计算〕,产假期间,幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费,并连续计算工龄,此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方,(生第二胎者产假不享受养老保险〉,产假超过90天,甲方不再支付养老保险费。

3、本园教师在园工龄未满2年者,婚、丧假按事标计算,在本园工龄未满3年者,产假按事假计算。

九、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训

合同视为本合同的组成部分,具有同等法律效力。

十、违约责任及损失赔偿:

1、乙方自动离职,甲方不退还保证金。

2、甲方无故辞退乙方,应无条件退还乙方保证金。

3、乙方合同期内提出辞职,甲方出资培训乙方的,乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。

4、乙方擅自解除合同,除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金____________元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。

十一、本合同分一年一签和三年一签两种,详情参照《好朋友幼儿园工资标准》

十二、合同终止:因不可抗逆的因素,造成合同无法履行时,合同终止。

十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

十六、本合同有效期______年______月______日至______年______月______日止。

十七、未尽事宜,由双方协商解决。

甲方:__________________乙方:__________________

法定代表:__________________盖章:__________________

______年______月______日

幼儿园劳动合同范本一篇


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聘用人:

甲方:__学校

乙方:

身份证号:

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

1、全职员工:本合同自年月日起至年月日止,试用期为_个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件:员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事__岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内:甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期__元/月,转正工资__元/月。

3、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、权利与义务

1、甲方权利义务:

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划,根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查,并在结果基础上对乙方进行奖惩。

②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况,并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责,完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的教学计划。

③课前认真备课、编写教案,按时授课,不迟到、早退、不拖堂,保证授课时间、质量、授课态度认真细致。

④上课时衣着得体,对待学生耐心亲切,对家长礼貌谦逊。

⑤积极配合甲方检查,达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时,由双方协商一致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的,原协议继续有效。

2、有下列情况之一的,甲方可解除或终止本合同,甲方不负任何责任:

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。

八、其他

1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:__学校

乙方:

身份证号:

____年__月__日____年__月__日

甲方(用人单位)名称:

地址:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

年龄:

身份证号码:

现在住址:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。

第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,担任______工种。

第三条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下,月基本工资为_________,奖金按绩效发放。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。

4.如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。

5.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。

6.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期,在医疗期间不发放工资。

7.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。

第五条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

3.下列情况下,乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

第六条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金双方共同协商。

第七条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八条本合同未尽事宜双方协商解决。

第九条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方:(盖章)乙方:代表人:

合同签订日期:年月