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数据管理制度

发布时间:2025-06-03

数据管理制度(热门四篇)。

在现实社会中,接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编帮大家整理的数据安全管理制度及流程,仅供参考,大家一起来看看吧。

数据管理制度 篇1

1、在成功安装MySQL之后就立即删除mysql.user表中除了本地主机root帐户之外的全部帐户。

2、为服务器本地root账户设置一个比较复杂的密码,同时包含字母和数字,并且应该定期更换。开发用于连接数据库的账户必须是单独建立的,密码由运维的主管来掌握。

3、定期更新的数据库root账户和密码告知技术总监、数据库主管,其他人员需要了解root账户密码时,需要书面向技术总监提出申请要求,批准后可以获得密码。

4、每天要定时为数据库做全局的备份,并保存在非系统盘中。每天也要定时为数据库做异地备份,固定的保存在局域网中其他安全的计算机中。

5、进行数据恢复之前,需要由数据库管理员进行登记正式的、书面的数据恢复报告,并提交给技术总监与数据主管批准。每次的数据恢复都应记录备案。数据在恢复之前,必须对原环境的数据进行备份,以防止有用的数据丢失。

6、进行数据物理删除之前,需要由数据库管理员进行登记正式的、书面的数据清理报告,并提交给技术总监与数据主管批准。每次的数据清理都应记录备案的。

7、数据清理之前必须对数据进行备份,在确认备份正确之后方可进行清理的操作。历次清理前的备份数据都要根据备份策略进行定期的保存或永久保存,确保可以随时的使用。数据清理的实施应避开业务的高峰期,避免对联机业务运行造成影响。

数据库修改流程:

1、对数据库结构、数据库表格或者是表字段进行修改之前,必须由申请人向技术经理提交申请,技术经理确认可以修改之后,通过邮件向数据库主管提出申请。双方协商无误之后,进行数据库的修改。修改结束之后,数据库主管需通过邮件向技术经理说明处理细节以及处理的结果。

2、针对数据库图录数据的修改,均需通过产品经理向数据库主管提出邮件申请。双方确认申请无误后,进行数据库修改。修改结束之后,数据库主管通过邮件向产品经理说明处理的细节以及处理的结果。

3、业务部门提出的数据查询、统计、分析请求,需统一提交给产品经理,由产品经理确认可以提供之后,在向数据库主管发出邮件的请求。数据库主管在数据库中处理完之后,将所需的数据通过邮件发送给产品经理。

数据管理制度 篇2

今年是公司审计部的开篇之年。在公司的领导下,在上级主管部门的指导帮助下,我们紧紧围绕公司“效益年”管理主题和又好又快的管理目标,结合公司的新形势,建立适应公司管理要求的审计工作机制,突出工作重点,抓好重点项目效益、财务内限制度、经济责任、财务预算等关键环节的审计,全面完成了各项审计任务,充分发挥了内部审计“促进管理,提高效益”的职能作用。现将一年来开展的主要工作总结如下。

一、切实做好各项外审的迎审工作,维护企业信誉和利益

全局对外部审计的重要性、严峻性都有了进一步的相识。公司审计部在总结以往xx审计中发觉的问题和好的阅历和方法的基础上,对xx项目外部迎审工作进行了部署和支配。为了确保迎审工作顺当开展,降低潜在风险,我们对项目的全部会计资料进行了具体的批阅和梳理,针对日常工作中的薄弱环节和疏漏,尤其是涉及工程转分包问题、资金流向问题、材料选购问题、成本列支问题等,逐一排查,提出详细要求。

二、完善整章建制工作,利用信息化加速审计规范进程

站在全新的起点上,完善整章建制工作成为审计部开展各项工作的基础。为了更好地履行工作职责,规范公司审计工作流程,提高审计工作效率,我们学习借鉴了兄弟单位的审计工作阅历,结合公司实际起草拟定了一系列审计工作制度,作为审计工作开展的指导方向。

信息是审计资料收集的一个重要渠道,我们在加强信息化建设的同时,注意将信息化与审计工作规范化结合在一起考虑,充分利用计算机技术实现了审计工作安排与总结、审计业务文书、审计日记、审计工作底稿、审计档案等电子化,充分发挥计算机协助审计的作用,克服了人手少、时间紧、任务重的冲突,大大提高了审计效率及审计质量。

三、抓好重点项目效益审计,落实“向项目要效益”的管理目标

依据内部审计项目支配的指导思想,重点工程是内部审计必抓“三个重点”之一。为进一步揭示项目管理中存在的问题,挖掘内部潜力,找出可以提高工程经济效益的环节,我们综合考虑项目产值、风险、效益三大因素,对公司近年来施工的重点项目进行了效益审计,共完成工程项目审计项。

四、以完工项目终结审计为依托,提高项目管理水平

对完工项目的终结审计是内部审计事后审计的一项重要内容。主要是对项目经理部解体前的资产负债状况进行审计核实,评价项目的经济效益、管理的成败与得失和项目经理部遵章守纪状况,从而分析竣工项目的创效点、效益流失点和存在的隐患,并进行评价与总结,推广阅历、吸取教训。

在对xx项目终结审计过程中,发觉该项目部以合同管理作为深化责任成本管理的突破口,通过合同管理来联系和约束项目内外的经济关系,合同履约的'过程实际就是成本发生和责任成本限制的过程。通过合同管理实现了提高责任成本管理的质量,使责任成本的预控、预料落到实处,取得了较好的经济效益。建议将此做法在今后的项目管理中大力推广,提高项目经济效益。

五、做好任期经济责任审计,提升责任人综合管理实力

依据关于项目领导人员任期经济责任审计的要求,受人力资源部的托付,审计部共完成任期经济责任审计项。在严格区分主观因素和客观因素、前任责任与现任责任、干脆责任与主管责任的基础上,审计组通过实施必要的审计程序对领导人员任职期间项目的生产经营状况、管理状况、经济效益的实现程度、内限制度的建立和执行状况进行了全面的审计。

今年的审计工作实现了预期目标,但也存在一些困难和不足。一是审计力气与审计任务之间的冲突比较突出,原有的审计安排没有完全执行;二是审计确定和审计看法的落实还存在肯定的差距;三是审计挖潜深度不够,审计工作主要还停留在会计账目的表面;四是内部审计质量还有待进一步提高,审计方法和审计手段还需不断创新。以上困难和问题,须要我们在今后的工作中加以克服和解决。

数据管理制度 篇3

河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期,就明确了打造“百年前进”的事业理念,从企业的各统的工作。且需要长期持续,涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此,我公司了成立以总经理为组长,生产副总经理为执行组长,各分厂厂长、相关职能部门一把手参与的对标小组,完善了对标的体制和保障措施,在公司生产经营和管理的各个环节组织实施,并与生产经营责任制考核结合起来,公司领导全面指挥和协调公司的对标活动,将对标活动常规化、制度化。

一、汲取兄弟单位经验,创新企业管理体系

1、建构学习型组织

为了全面提高员工整体素质,强化公司的创新和持续发展能力,不断增强公司的核心竞争力,前钢在企业内部建构形式多样的学习型组织。通过培育学习文化知识岗位技能,不断引导全体员工养成终身学习的良好习惯,为公司的不断发展提供保障和支持。各单位根据本部门业务或工作及未来发展需要,并结合员工知识结构特点开展学习活动,或开展读书活动,或组织讨论会,公司提供提供必要的资源支持。为巩固各单位学习成果,各相关职能处室根电气焊、钳工和管理五个专业系统进行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合,以技能培训为主,穿插定量的管理课程培训。为达到最优的培训质量,培训过程中生产副总助理及企划部专人全程进入课堂一同接受培训,观察培训效果,及时对培训安排进行调整。经过培训,绝大部分员工掌握了相关专业系统的常用技能、技巧,培训达到了预期目的,达到或超过三级工水平。

2、操检合一

为提高员工综合技能水平,培养复合型技能人才,公司号召并组织公司员工进行“操检合一”技能培训工作,各分厂纷纷响应号召,积极组织培训工作。通过公司及分厂领导的大力支持和参加培训人员的努力,自20xx年4月起至今,已有1770余名员工参加并通过了公司组织的相应技能考试。“操检合一”技能培训不但提高了员工的综合技能水平,而且使员工意识到学习的重要性,从而促使更多员工积极学习,在公司内部逐渐形成良好的`学习氛围。

二、引进并消化吸收先进技术,提升企业自身技术水平

对标工作开展后,公司在内部管理方面有了较大幅度的提高,同时将自动化和信息化技术引入生产和能源管理系统,即提高生产作业率,同时大大提高公司经济效益,装备及各项技术经济指标水平也取得了很大的进步。

1、依托科研院所,提升技术水平及研发能力

20xx年前钢集团经廊坊市科技局批准成立了首批市级企业研发中心,同时配备了高标准的实验室。同年前钢集团与中国科学院过程研究所达成合作协议,成为该研究所钢铁中试基地,前钢有中试基地最终研究成果的优先使用权。前钢集团以应用中科院研究成果为契机,积极引进吸收消化国内外先进技术,特别在能源环保等领域利用自身优势,挖掘企业内部存在的问题,组织科研攻关,攻克一批节能减排关键和共性技术。

1)为实现负能炼钢,引进吸收国内先进技术,研制炼钢转炉烟气治理及煤气综合利用技术,获得省科技厅100万元奖励。

2)为降低炼铁工序能耗,引进并消化吸收高炉炉顶煤气余压透平TRT发电技术,降低煤气总管网压力,实现吨铁发电28Kwh/t的目标。

3)为推进节能减排工作,以中科院技术作为支撑,研究MgO-CaO湿法烧结脱硫技术,实现年减排SO21072吨目标。

4)为推广清洁生产示范工程,引进转炉渣及高炉渣双掺超细粉技术,20xx年建设年产100万吨双掺超细粉项目,20xx年投产运行。

5)引进中水反渗透除盐技术,建立了360t/h净化水生产系统,为利用社会污水,减少地下开采量,迈出了重要的一步。

6)大力推广应用变频调速技术和谐波减震技术,提高了电力使用的功率因数,减少了低载高消耗电流的浪费。

7)不断改造供水系统,建立循环水分类处理装置,基本做到了根据不同用水对水质的不同要求。将补给的新水经过数次循环、分级使用,使吨钢耗新水指标降到国内先进水平。

2、深挖内潜,优化炉料结构,提高精料水平

首先,从原燃料入厂质量入手,提高入厂质量标准,建立严格考核制度,凡是不合格原料拒绝入厂。其次,控制中间过程产品,主要是通过优化工艺过程,制定严格工艺制度和工艺流程,为烧结、球团、铁水、钢坯和石灰等中间产品保驾护航。为了保证烧结质量,采用提高料层厚度和控制点火温度及小球烧结工艺,实现亚铁稳定率达到90%以上,转鼓指数达到78%以上,固体燃料低于45千克;为确保铁水质量,炼铁高炉操作采取高压炉顶、高风温、低硅冶炼和富氧喷煤等技术,从而实现焦比低于360千克,综合燃料比低于510千克,热风温度1180℃,达到清洁生产国内先进标准;为了确保钢坯质量和清洁生产技术指标实现,我们借鉴国内先进经验,自主研发60吨顶底复吹转炉工艺和溅渣护炉技术,即提高环境质量又提高了产品质量。

3、与时俱进,淘汰能效低的用能设备

1)蓄热式加热炉全烧高炉煤气、加热炉全部采用蓄热式燃烧技术,并对加热炉燃烧系统进行了改进,燃烧状态大幅度改善,热装热送率达到80%,吨钢工序能耗达到了同行业的较先进水平,有效节约了资源。

2)投资700万元增加电网滤波器,其中轧一、轧二、轧三生产线各安装三组10KV ……(未完,全文共3753字,当前仅显示2197字,请阅读下面提示信息。

数据管理制度 篇4

一、引言

为了提升企业的竞争力和管理水平,我们开展了对标工作。通过与行业内的优秀企业进行比较,找出自身的差距和不足,制定改进措施,不断提升企业的绩效和核心竞争力。本工作总结将对对标工作的过程、成果和经验教训进行总结。

二、对标工作过程

1. 确定对标对象

通过市场调研和行业分析,确定了行业内的几家优秀企业作为对标对象。这些企业在市场份额、产品质量、技术创新、管理水平等方面具有明显的优势。

考虑到企业的实际情况和发展战略,选择了与企业规模、业务范围和发展阶段相近的企业作为重点对标对象。

2. 收集对标数据

制定了详细的数据收集计划,明确了数据收集的渠道和方法。通过查阅行业报告、企业年报、新闻媒体等渠道,收集了对标企业的相关数据。

对收集到的数据进行整理和分析,建立了对标数据库。数据库包括企业的基本情况、财务指标、市场份额、产品质量、技术创新、管理水平等方面的数据。

3. 分析对标结果

对对标数据进行深入分析,找出企业与对标企业之间的差距和不足。通过对比分析,发现企业在市场份额、产品质量、技术创新、管理水平等方面存在较大的差距。

针对差距和不足,进行原因分析。通过分析,发现企业在市场营销、产品研发、生产管理、人力资源管理等方面存在问题,导致企业的竞争力不足。

4. 制定改进措施

根据对标分析结果,制定了详细的改进措施。改进措施包括加强市场营销、加大产品研发投入、优化生产管理流程、加强人力资源管理等方面。

对改进措施进行分解和落实,明确责任人和时间节点。确保改进措施能够得到有效实施。

三、对标工作成果HC179.CoM

1. 提升了企业的管理水平

通过对标优秀企业的管理模式和方法,企业在市场营销、产品研发、生产管理、人力资源管理等方面进行了改进和优化,提升了企业的管理水平。

建立了科学的绩效考核体系,加强了对员工的激励和约束,提高了员工的工作积极性和创造力。

2. 提高了企业的产品质量

对标优秀企业的产品质量标准和管理方法,企业加强了对产品质量的`控制和管理,提高了产品的质量水平。

建立了完善的质量管理体系,加强了对原材料采购、生产过程控制、产品检验等环节的管理,确保产品质量符合标准。

3. 增强了企业的技术创新能力

对标优秀企业的技术创新模式和方法,企业加大了对技术创新的投入和支持,增强了企业的技术创新能力。

建立了技术创新平台,加强了与高校、科研机构的合作,引进了先进的技术和人才,提高了企业的技术水平。

4. 提升了企业的市场竞争力

通过对标工作,企业在市场份额、产品质量、技术创新、管理水平等方面得到了提升,增强了企业的市场竞争力。

企业的产品在市场上的知名度和美誉度得到了提高,客户满意度也得到了提升。

四、对标工作经验教训

1. 领导重视是关键

对标工作需要企业领导的高度重视和支持。只有领导重视,才能确保对标工作的顺利开展。

企业领导要亲自参与对标工作,制定对标工作的目标和计划,协调解决对标工作中遇到的问题。

2. 数据收集要准确

对标数据的准确性是对标工作的基础。只有收集到准确的数据,才能进行有效的对标分析。

企业要建立科学的数据收集体系,明确数据收集的渠道和方法,确保数据的准确性和可靠性。

3. 分析结果要客观

对标分析结果的客观性是对标工作的核心。只有客观地分析对标结果,才能找出企业的差距和不足。

企业要建立科学的对标分析方法,避免主观因素的影响,确保分析结果的客观性和准确性。

4. 改进措施要可行

改进措施的可行性是对标工作的关键。只有制定出可行的改进措施,才能确保对标工作的成效。

企业要结合自身的实际情况,制定出切实可行的改进措施,并确保改进措施能够得到有效实施。

五、结论

对标工作是企业提升竞争力和管理水平的有效途径。通过对标优秀企业,企业可以找出自身的差距和不足,制定改进措施,不断提升企业的绩效和核心竞争力。在对标工作中,企业要领导重视、数据准确、分析客观、措施可行,确保对标工作的顺利开展和取得成效。

对标工作总结是指通过对比分析自身与行业内标杆企业或最佳实践之间的差距,总结学习过程中的经验、成果及改进措施的一种工作汇报。以下是一个对标工作总结的示例框架,您可以根据实际情况进行调整和补充:

文章来源:http://www.hc179.com/hetongfanben/90669.html