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临时聘用合同

发布时间:2022-09-03

月度合同推荐: 临时聘用合同(篇七)。

用通俗的话来说,合同是我们签署的一份协议,保障自己的协议,签订好劳动合同是需要多加重视的。是时候对自己要进行的合同进行签署了,可以更好的保护自己的合法权益不受侵犯。有没有可以参考借鉴的合同范本呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“月度合同推荐: 临时聘用合同(篇七)”,仅供您在工作和学习中参考。

甲方(单位名称):

地址:

乙方(劳动者姓名):

地址:

甲乙双方根据国家相关法律、法规规定,按照平等、自愿、协商一致的原则,签订本协议。

第一条协议期限

1、协议有效期:自年年月止。若甲方电梯工提前到岗,协议自然终止。

第二条工作岗位

1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议,明确乙方的具体工作岗位为临时电梯工,全权处理甲方企业范围内电梯维修、维护及相关业务。

2、 甲方因为工作需要,随时通知乙方工作,乙方若无特别理由不得拒绝。乙方在行使职责时,甲方应积极配合,人、财、物应达到要求。

3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境下工作。

第三条工作报酬

1、 甲方按日薪结算当天工资(元/日)

第四条工作纪律

1、 乙方应遵守国家法律、法规。

2、 乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律,自觉服从甲方管理。

3、 乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律,甲方按法规及单位的有关规定,给予处罚。

第五条聘用协议的变更、终止及解除

1、 聘用协议依法签订后,协议双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。

2、 乙方有下列情形之一的,甲方可解除聘用协议

(1) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

(2) 故意不完成工作任务,给聘用单位造成损失的。

(3) 电梯工证失效。

(4) 乙方不履行聘用协议的。

甲方(签字∕盖章):

乙方(签字∕盖章):

年月 日年月日

说明:本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、方双方(盖章)后生效。

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甲方(聘用单位)名称:

地址:

法定代表人(委托代理人)

乙方(被聘用者)姓名:

性别:

家庭住址:

出生年月:

身份证号码:

经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要,聘用乙方在销售部岗位工作,并聘任销售经理职务。

二、聘用合同期限(场地租赁合同)

1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止,期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止,期限为三个月。

2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责:在湖南省外市场开展销售业务工作。

2、具体工作内容及要求:按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。

3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。

4、乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生。

四、工作报酬

1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点,月销售额为一百万以上,提成为1.5个点。

2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为元/天(含食宿),但须填写出差申请单,提请公司副总审核、总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。

3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

五、工作纪律以及责任追究

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告,并罚款五千元,第二次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现一次罚款1万元,甲方核准同意的除外。

3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满,即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

(1)在试用期被证明不符合聘用条件。

(2)私自调动价格的。

(3)私自替替他公司推销类似产品的。

(4)严重失职、渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。

4、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

5、经甲、乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。

6、甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方盖章:乙方(委托代理人)签章:

甲方法定代表人(委托代理人)签章:

签订日期:年月日

用人单位(甲方)

职 工(乙方)

甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

一、合同期限

本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

六、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4)无理取闹,打架斗殴者;

5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

七、违反合同责任

一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本合同期限满自行终止。

十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

最新临时聘用合同范文(篇五)


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聘用单位(甲方)

受聘人员(乙方)

根据工作需要x卫生院(甲方)聘张三(乙方)到甲方口腔科工作,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同,共同遵守履行,合同自签订之日起生效。

一、 期限。

本合同自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

三、 聘用待遇。

乙方完成甲方的工作要求,甲方付给乙方月工资x元,乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班按照甲方规定执行。

四、 甲方按国家规定提供给乙方必要的防护用品。

五、 本合同有效期一年,到期自行终止,如有需要经双方协商同意续签。

六、 本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限类型为期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

第二条、工作内容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条、劳动报酬

乙方月工资标准为 人民币住房等。

第四条、劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要,为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第五条、劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外,所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条、劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条、劳动合同变更

具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:

1、甲方调整工作任务的;

2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

3、由于不可抗力致使合同无法履行的;

4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

第八条、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';

(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)未能按要求完成本职工作,经用工单位提出,拒不改正的;

(5)经常请他人代岗的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。

5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同:

(1)因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

(1)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第九条、劳动争议处理

因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。

第十一条、

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章): 乙方(签字):

负责人: 身份证号:

年 月 日 年 月 日