出国育龄人员规划生育管理协议壹篇。

在这个飞速发展的社会，可少不了合同范本这个东西，签订的合同要选择双方满意并且合适的。只有在甲方制定好的合同上签好自己的名字后，可以更好的避免很多不必要的纠纷。你目前是否在寻找相关的合同呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“出国育龄人员规划生育管理协议壹篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。

单位

姓名

性别

年龄

职别

出国性质

出国期限

婚姻状况

生育情况

本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：

1．夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。

2．夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。

3．发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。

4．造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。

5．本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。

本人（签字）：___________________

单位（盖章）：___________________

单位领导（签字）：_______________

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[计划必备] 农村领证独女户规划生育协议书范本(篇四)

合同有很多种，但归根到底还是一种，那就是保护自己的权益，签订合同是我们必不可少的一个步骤。只有签署好在你们之前就沟通好的合同后，可以更好的规范双方的权利义务。那么你知道合同都有哪些内容呢？以下是小编为大家精心整理的“[计划必备] 农村领证独女户规划生育协议书范本(篇四)”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

正文：

农村领证独女户计划生育协议书

农村领证独女户计划生育协议书

甲方：_______________________

乙方：_______________________

为方便农村放弃二孩生育指标的独女户申领《独生子女父母光荣证》和享受市委、市人民政府关于农村人口与计划生育奖励与优惠、优先政策，明确甲乙双方各自的权利和义务，双方自愿签订如下协议：

一、甲方的权利和义务

1．负责向乙方做好人口与计划生育宣传教育和市委、市政府关于农村人口与计划生育奖励、优惠、优先政策的宣传解释工作。

2．负责向乙方提供避孕节育和“三查一治”生殖健康服务。

3．根据乙方申请，及时为乙方办理《独生子女父母光荣证》和《农村人口与计划生育奖励、优惠、优先证》。

4．对于已领取《独生子女父母光荣证》和《农村人口与计划生育奖励、优惠、优先证》的家庭，负责落实和联系、督促相关部门落实《中共_________人民政府关于农村人口与计划生育奖励与优惠、优先政策的实施意见》规定的各项待遇。

二、乙方的权利和义务

1．带头响应党和国家计划生育号召，自愿终身只生育一个女孩或只收养一个女孩。

2．在甲方计划生育技术服务人员指导下，自觉选择落实一种“安全、有效、适宜”的长效避孕节育措施，按时参加甲方组织的“三查一治”生殖健康服务。

3．享受《实施意见》规定的各项待遇。

4．已领取《独生子女父母光荣证》的农村独女户今后如违背本协议再生育，须退回《独生子女父母光荣证》、《农村人口与计划生育奖励、优惠、优先证》和所享受的物质待遇，并按照所享受物质待遇的20％向甲方交纳违约金。

本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________

代表人（签字）：_________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

签订地点：_______________签订地点：_______________

农村领证独女户计划生育协议书农村领证独女户计划生育协议书

[推荐协议] 管理人员聘用协议

在交易过程中常常会使用到合同，在此之前，签好合同很有必要，也是必须。必须要签订好对我们有重大意义的合同了，可以更好的保护自己的合法权益不受侵犯。你在生活中有没有写过合同呢？下面是小编精心为您整理的“[推荐协议] 管理人员聘用协议”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

聘人单位：榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部 法人授权代理人：孙世生

受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：

1.受聘人、负责项目部所有工程的 工作。

2、工资待遇按年（月）薪计算：每年（月）为后）。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上（不含15天）按月计算工资。

3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。

4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。

5、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给予相应的处罚。

6、严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作

7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。

聘用单位：（签字） 受聘人（签字）：

年月日年月日

精选合同: 高层管理人员奖励合同

我们在很多的地方都会用到合同，也会需要用到很多的范本，签订好劳动合同是需要多加重视的。必须要签订好对我们有重大意义的合同了，可以更好的保证双方交易能够顺利完成。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？下面是小编为大家整理的“精选合同: 高层管理人员奖励合同”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

甲方：工业设备有限公司

地址：

乙方：身份证号码：电话：

住址：emal：

鉴于：

1.乙方担任甲方分公司(岗位);

2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。

因此：

双

方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。

第一条.考核周期

本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。

第二条.奖项设置。

在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。

第三条乙方获得业绩奖的条件。

若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：

3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故;

3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况;

3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。

3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零;

3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理;

3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。

第四条授予业绩奖的奖励额度：

在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：

4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

4.1.1若(3年净利润损失应收帐款1)0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度=(3年净利润损失应收帐款1)10%成长系数。

4.1.2若(3年净利润损失应收帐款1)0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度=0。

4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

4.2.1若(3年净利润损失应收帐款2)0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度=(3年净利润损失应收帐款2)10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度。

4.2.2若(3年净利润损失应收帐款2)0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度=0。

4.320xx年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

4.3.1若(3年净利润损失应收帐款3)0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度=(3年净利润损失应收帐款3)10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度第2次业绩奖的奖励额度。

4.3.2若(3年净利润损失应收帐款3)0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度=0。