一起合同网

导航栏 ×

试用工合同

发布时间:2022-09-19

合同示范: 试用协议(篇一)。

现在,合同已经是保证当事人合法权益的保证了,签订合同是一件十分有必要的事。我们制定并签署好说好的合同之后呢,可以更好的避免很多不必要的纠纷。那么你有没有了解过合同呢?小编特地为您收集整理“合同示范: 试用协议(篇一)”,但愿对您的学习工作带来帮助。

一、概念上区分

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、试用期包括在劳动合同期限内

在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。

三、收入方面

试用期是正式员工工资的80%

四、可否随意辞退方面

试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。

五、相应的劳动补偿金不同

试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。

员工试用期是指从新员工报到上班开始,经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。

编辑推荐

协议范本: 试用合同一篇


我们在很多的地方都会用到合同,也会需要用到很多的范本,我们必须要在了解情况后把合同给签订好才行。只有签署好了很重大很有意义的合同后,可以更好的维护双方的利益。值得推荐的合同模板你收集了吗?考虑到您的需要,小编特地编辑了“协议范本: 试用合同一篇”,仅供您在工作和学习中参考。

一、试用期不签劳动合同是否合法

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期不签劳动合同是违法的。

二、试用期不签劳动合同如何处理

对于用人单位来说,在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同,发现有可能拒签合同情形的劳动者,在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和双倍工资,对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题,所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本,但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。

试用期协议推荐一篇


现如今,你能在绝大多数的地方见到合同的存在,签订的合同要选择双方满意并且合适的。必须要做好具有重大意义的合同签署了,可以更好的方便双方协调及配合。既然如此,你知道我们的合同有哪些内容啊?以下是小编为大家收集的“试用期协议推荐一篇”希望对您的工作和生活有所帮助。

一.员工的试用时间为一个月,试用时间月薪为600元。试用满15天后工资与每日销售任务挂钩,按试用工资的%比核算,如在后期未能完成任务将按核算扣除一定金额。

二.任务和主意事项:

1.西药,中成药,外用药,保健品及医疗器械每日销售任务金额为200元。

2.考勤:迟到或早退在10分钟之内提出警告,超过10分钟将扣发当日工资。

3.员工在上班期间不得与工作无关人员交往私自会客(包括亲戚朋友再内)或玩弄手机处理个人事情。如发现初次提出警告,仍出现以上情况将扣发两日工资。

4.有事请假,三日以内向店长提出请假并提交请假条说明请假意图,如请长假需店长批准,请假期间按请假天数扣除工资。

5.除干好分内的工作外,不得探听,翻阅,记录店内的相关票据,记录等商业资料,违反者予以经济处罚并解除合同。

6.除了完成西药的销售外,并参与中药的装斗养护整理工作,但不参与中药销售。

三.上班时间:

上午:8:30----12:00

下午:2:30-----6:00

晚班:7:30---9:00

(如需加班调班另行调整)

四.试用期间甲乙双方因工作原由随时可解除合同,不满一月甲方不予支付给乙方任何费用。

甲方(签章):乙方(签章):

____月__日_年_月_日

[优质协议] 试用协议之一


合同范本是可以保护我们的合法权益的,它很重要,我们一定要再三确认,在回过头来签合同。在签订好合同并签署好自己的名字后,可以更好的保证双方交易能够顺利完成。可是,我们的合同范本又有哪些内容呢?下面是小编帮大家编辑的《[优质协议] 试用协议之一》,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

试用期的时间:

《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期过后,用人单位不得延长或增加试用期限,延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期无效,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

知识延伸:滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的.现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

不难看出,最长的劳动合同试用期是六个月。实践中,很多用人单位其实都不是按照法律规定来操作的,关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定,你可以咨询网站的在线律师。

试用合同推荐一则


在平时生活当中一般需要使用到合同,如果你不签订合同的话,那你就无法得到更好的保障。可以开始签订你们之间沟通好的的劳动合同了,可以更好的保障我们的合法权益。相信你一定在寻找有关于范本合同的资料吧?为满足您的需求,小编特地编辑了“试用合同推荐一则”,希望能对您有所帮助,请收藏。

甲方:

乙方: (身份证号: )

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同,试用期劳动合同范本。

一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权力与义务:

1.甲方的权力。

·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

·为乙方创造良好的工作环境和条件;

·按本合同支付给乙方薪金。

·对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权力和义务:

1.乙方的权力。

·享有国家法律法规赋予的一切公民权力;

·享有当地政府规定的就业保障的权力;

·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;

·对试用状况不满意,请求辞职的权力,合同范本《试用期劳动合同范本》。

2.乙方的义务。

·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

·维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权力、义务:

·试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

·对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);

·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;

·试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。

甲方:(公章)乙方:(签字)

日期:日期:

精选合同: 电子版试用协议篇一


合同可以在绝大多数情况下保护我们,并为我们提供可能,作为一个协议,我们有必要好好了解一番。用心签署好合同范本,在接下来的一段时间里,对于维护合法权益能起到很大的作用。那么,想必你在找可以用得到的合同范本吧?下面是小编精心收集整理,为您带来的《精选合同: 电子版试用协议篇一》,希望能为您提供更多的参考。

甲方__________________________单位性质_____________

乙方__________________________(员工姓名)

员工家庭住址_________________________________________

员工身份证号码_______________________________________

甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和商议一致的基础上,签订本合同。

一乙方的工作岗位为__________________________

二本合同期限采取下列第____种形式。

(一)有固定期限。合同为年,即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。

(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算,试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)

(三)已完成

三乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月,工资包括基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元,其它_____元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。

四甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

五甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

六在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的`规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。

七甲乙双方商议一致的,可以解除劳动合同。

八乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。

(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的。

(四)被依法追究刑事责任的。

(五)有贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。

(六)凡有其它严重错误的。

九有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。

十甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。

十一有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。

(一)在试用期内的。

(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。

十二乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。

(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

(二)犯病或负伤,在规定的医疗期内的。

(三)符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。

(四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。

(五)法律,行政法规规定的其他情形。

十三本合同订明的补充件,附件和甲乙双方商议一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十四一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)

十五双方认为需要规定的其它事项

十六其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,商议一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行。

十七本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。

甲方(盖章)____________________乙方____________________鉴定机关____________________

法定代表人(签章)______________(签章)_______________(盖章)____________________

________年________月________日______年______月______日_______年_______月_______日

[实用协议]试用协议(篇四)


合同是现在必不可少的一个东西,它对我们有很大的帮助,一份合适的合同能够起到非常重要的作用。在写好并签署好自己的名字,写好合同后,对于维护合法权益能起到很大的作用。你目前是否在寻找相关的合同呢?以下是小编为大家精心整理的“[实用协议]试用协议(篇四)”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

相关法律条文:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。